Методика экономического анализа использования трудовых ресурсов

Содержание

Введение

1. Экономический анализ: понятие, сущность и методология

1.1 Понятие экономического анализ

1.2 Метод экономического анализа

1.3 Система показателей как элемент методики экономического анализа

1.4 Показатели использования трудовых ресурсов

2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ДОК»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени

2.4 Анализ производительности труда

2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Экономическая деятельность происходит под воздействием различных фактов и явлений. Она также является причиной появления новых фактов. Роль экономического анализа, в таком случае, будет заключаться в том, чтобы из множества фактов выбрать те, что в наибольшей степени влияют на результаты хозяйственной деятельности предприятия (значимые факты).

Экономический анализ представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. В зависимости от потребностей управления выделяются различные виды анализа, однако на практике отдельные виды экономического анализа встречаются редко. В процессе управления для обоснования принимаемых решений используется совокупность различных видов экономического анализа.

Экономический анализ сегодня, в условиях становления рыночных отношений, представляет собой динамично развивающуюся систему, которая находится на новом этапе развития. И задача экономистов состоит в том, чтобы, сохранив лучшие традиции экономической мысли, воспринять наиболее полезный опыт современного зарубежного и отечественного анализа и получить действенный инструмент для повышения эффективности производства.

Все вышесказанное обосновывает актуальность данной темы.

Цель работы - рассмотреть основы экономического анализа и применение его на практике.

Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы. Объем работы 21 страница.

1. Экономический анализ: понятие, сущность и методология

1.1 Понятие экономического анализа

Экономический анализ - одна из важнейших функций управления. Поэтому его назначение необходимо исследовать исходя из его целей и задач, его роли в управлении хозяйственной системой.

Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В специальной литературе классификация видов экономического анализа проводится по многим признакам, однако единого мнении ученых не существует. Вид экономического анализа определяется целью, которую ставят перед собой субъекты анализа, а цели различны и могут меняться даже в ходе самого процесса анализа. Тем не менее, с определенной долей условности экономический анализ можно классифицировать по ряду признаков: по субъектам, изучаемым объектам, в зависимости от цели проведения анализа; по аспектам исследовании, кругу изучаемых вопросов; по широте изучения резервов; по характеру принимаемых на его основе решений; по степени компьютеризации и автоматизации вычислительных работ.

Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации.

Предмет финансово-экономического анализа определяет стоящие перед ним задачи. Среди основных выделим:

- повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов, бизнес процессов и нормативов в процессе их разработки;

- объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов, бизнес процессов и соблюдения нормативов;

- определение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов;

- контроль за осуществлением требований коммерческого расчета;

- выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производ-ственного процесса;

- проверка оптимальности управленческих решений.

Почти вся информация для экономического получается посредством бухгалтерского учета. Его составными частями являются: финансовый учет, который предоставляет информацию для финансового анализа, и управленческий учет, поставляющий информацию для технико-экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия.

1.2 Метод экономического анализа

Метод экономического анализа представляет собой способ подхода к изучению хозяйственных процессов в их плавном развитии. Характерными особенностями метода экономического анализа являются:

- определение системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность организаций;

- установление соподчиненности показателей с выделением совокупных результативных факторов и факторов (основных и второстепенных), на них влияющих;

- выявление формы взаимосвязи между факторами;

- выбор приемов и способов для изучения взаимосвязи;

- количественное измерение влияния факторов на совокупный показатель.

Совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов, составляет методику экономического анализа.

Любая методика анализа содержит методологические рекомендации по исполнению аналитического исследования, представляющие собой: задачи и формулировка целей анализа; объекты анализа; системы показателей, с помощью которых будет исследоваться каждый объект анализа; советы по последовательности и периодичности проведения аналитического исследования; описание способов исследования изучаемых объектов; источники данных, на основании которых производится анализ и т.д.

1.3 Система показателей как элемент методики экономического анализа

Важным инструментом методики экономического анализа являются экономические показатели. Под показателем в анализе понимается количественная мера (характеристика) определенных экономических явлений и процессов неразрывной связи с их качественным содержанием. Именно показатели, каждый из которых обладает определенным экономическим смыслом и качественным своеобразием, отражая одну из сторон экономической деятельности объекта, позволяет изучать, измерять и обобщать анализируемые хозяйственные процессы.

Система показателей, используемых в экономическом анализе, достаточно многообразна. В зависимости от аспекта исследования показатели подразделяются:

- по степени обобщения: на обобщающие, характеризующие хозяйственный процесс в целом, и частные, характеризующие отдельные стороны этого процесса;

- по характеру связи: на результативные показатели, характеризующие результат, и факторные показатели отдельных факторов, повлиявших на этот результат;

- по характеру самих показателей: плановые, нормативные, учетные, аналитические, выборочных наблюдений.

Все показатели, которые используются в анализе, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Это вытекает из реально существующих связей между экономическими явлениями, которые они описывают.

Комплексное изучение экономической деятельности предприятий предусматривает систематизацию показателей, потому что совокупность показателей, без учета их взаимосвязи, не может дать настоящего представления об эффективности хозяйственной деятельности. Необходимо, чтобы конкретные данные о различных видах деятельности были органически увязаны между собой в единой комплексной системе. Все показатели в зависимости от объекта анализа группируются в подсистемы (рис.1).

Рисунок 1- Система показателей экономического анализа

1.4 Показатели использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- анализ фонда рабочего времени;

- анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

- анализ фонда заработной платы;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. №1-т «Отчет по труду», приложение к ф. №1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. №2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда», данные табельного учета и статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям: персонала - всего, в том числе: промышленно-производственный персонал (ППП), из него: рабочие (включая МОП, учеников и работников охраны); служащие, в том числе руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, непромышленный персонал.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производ-ственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов, табл.1.

Таблица 1 - Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.2.

Таблица 2 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта	Примечания
Календарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времени	Тк Tном Тяв Тп	Тк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв .t-tвп	tвых - время выходных и праздничных дней tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и t - номинальная продолжительность рабочего времени, tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

Анализ фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников и каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочею дня (П): ФРВ=Ч_р?Д?П.

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены. Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки

ФРВ_чр=(ЧР_ф-ЧР_пл)Д_плП_пл .

ФРВ_д=(Д_ф-Д_пл)ЧР_фП_пл .

ФРВ_п=(П_ф-П_пл)Д_фЧР_ф .

Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени - целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

ЦДП=(Д_ф -Д_пл.)?Ч_рф?П_пл.

ВСП=(П_ф.-П_пл.)?Д_ф?Ч_рф .

где ф - фактические показатели; пл - плановые.

На предприятии составляется баланс рабочего времени. На основе баланса рабочего времени анализируется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени. Использование календарного фонда времени приводится только по работникам, учтенным в среднесписочной численности по основной деятельности (данные берутся из табельного учета об использовании времени, причины неявок подтверждаются соответствующими документами).

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, прогулами, простоями из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводитель-ные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Необходимо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Анализ производительности труда. Для оценки уровня производитель-ности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные - характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов

_.

где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис.2. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид

Рисунок 2 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции (ГВ) = ___ТП____ ;

ССЧ _ППП

Доля рабочих в общей численности (УД) = ССЧ рабочих ;

ССЧ _ППП

Количество отработанных дней одним = Общее число отработанных ч/д ; рабочим за год (Д) ССЧ рабочих

Средняя продолжительность рабочего дня (П) = Общее число отработанных ч/ч ; отработанных ч/д

Средне часовая выработка продукции

(СВ) = ____________ТП____________

общее число отработанных ч/ч

2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ДОК»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Полное официальное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат». Сокращенное: ООО «ДОК».

Находится по адресу: 663690, г.Зеленогорск, ул. Индустриальная, 1.

Форма собственности - частная.

Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах. Высшим органом управления является общее собрание учредителей.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- производство мебели;

- производство древесностружечных плит;

- производство ламинированных плит;

- производство строганного шпона;

- производство столярных изделий.

Мебель из массива и ламината - наборы корпусной мебели «Див», «Грация», офисный набор «Имидж» отвечают всем требованиям изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. По желанию заказчика изготавливается и комплектуется мебель. Кроме того, ООО «ДОК» производит половую доску, обшив и строганий погонаж. Также для строительства и ремонта изготавливаются оконные и дверные блоки, стеновые панели.

Проведем анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «ДОК» за 2008 год в сравнении с 2007 годом.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия. Оценим обеспеченность ООО «ДОК» персоналом по отдельным категориям и профессиям, результаты анализа обобщим в табл.3.

Таблица 3 - Анализ обеспеченности предприятия персоналом в ООО «ДОК»

Категории персонала, с учетом основных профессий	2007	2008
		план	факт
1. Рабочие (основные работники)	705	705	818
2. Специалисты	205	205	207
3. Служащие	15	15	16
4. Ученики	8	8	8
5. Младший обслуживающий персонал	12	12	10
6. Пожарно-сторожевая охрана	4	4	4
7. Медицинские работники	1	1	1
Всего	950	950	1064

Как видно по данным табл.3, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл.4).

Проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Таблица 4 - Анализ структуры персонала ООО «ДОК»

	2007	2008	Абсолют. отклонение	Темп прироста %
	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:	950	100	1064	100	114	+12
рабочие	730	77	841	79	111	+15
служащие	15	1,58	16	1,50	1	+5
специалисты	205	21,42	207	19,50	2	-8,9

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО «ДОК» значительно изменился.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек.

Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2008 году по сравнению с 2007 годом. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Далее проведем анализ показателей движения и постоянства кадров (табл.5)

Таблица 5 - Движение рабочей силы в ООО «ДОК»

Показатели	2007	2008	Абс. прирост %	Отн. Прирост %
Состояло работников на начало периода, чел.	957	1098	+141	15
Принято всего, чел.	143	83	-60	-42
Выбыло всего, чел, в т.ч.:	158	151	-7	-5
-по собственному желанию;	145	138	-7	-5
-переведено на другие предприятия	1	3	+2
-уволено за нарушение трудовой дисциплины;	10	5	-5	-50
-по сокращению штатов	2	5	+3
Состояло работников на конец периода, чел.	942	1029	+87	+9
Среднесписочная численность, чел.	950	1097	+114	+12
Количество работников, проработавших год, чел.	900	959	+59	+6
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)	15	7,7	-7,3	-49
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)	14,8	14,2	-0,6	-5
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]	23,7	29	+5,3	+22
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9]	16,3	13,4	-2,9	-16
Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9)	94,7	90,1	-4,6	-5

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ООО «ДОК» коэффициент общего оборота увеличился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 2008 году выше коэффициента выбытия, в прошлом году - наоборот. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) снизилось в 2 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2008 году уволилось на 7 человек меньше - 138 человек (в том числе временные работники). Снизился процент принятых работников на 49 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов в ООО «ДОК»

Показатели	2007	2008	Отклонение, +-
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	730	841	+111
Отработано за год одним рабочим:
-дней (Д)	238,2	237,2	-1
-часов (Ч)	1879,3	1888,1	+8,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,89	7,96	+0,07
Фонд рабочего времени, ч.	1371960,5	158902,1	+215941,6

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР Д П.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

ФРВ чр = (ЧРф - ЧРпл) Дпл Ппл = (841- 730) 238,2 7,89 = +208613,17 ч;

ФРВ д = (Дф - Дпл) ЧРф Ппл = (237,2 - 238,2) 841 7,89 = -6635,49 ч;

ФРВ п = (Пф - Ппл) Дф ЧРф = (7,96 - 7,89) 841 237,2 = +13963,94 ч;

Всего: + 215941,64 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ООО «ДОК» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 841 день. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 7).

Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня - 8 ч. (при пятидневной рабочей неделе), 10 праздников и 10 сокращенных предпраздничных дня. Как видно по данным таблицы, планом намечалось улучшить использование рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в 2008 году должен был отработать 240 рабочих дня вместо 238,2 за прошлый год. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в 2008 году предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%.

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано:

- превышением плановой величины ежегодных отпусков +1,8 дня

- болезнями + 0,4 дня

- сокращением простоев - 0,2

Итого увеличение + 2 дня.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2008 году предприятие уволило 5 человек за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.

Таблица 7 - Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего в ООО «ДОК»

Показатели	2007	План	2008	Абс. откл. от	Отн. прирост, %	% выполнения плана
				2006	плана	факт	план
Календарный фонд времени, в т.ч.	365	365	365	-	-	-	-	100
-праздничные	10	10	11	-	-	-	-	100
-выходные	106	104	104		-2	-2	-	98
Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2-стр.3)	249	250	250	-	+1	+0,4	-	100,4
Неявки на работу, дни, в т.ч.:	10,8	10	12,8	+2,8	+2	+18,5	+28	92,6
-ежегодные отпуска	5,4	5,2	7,2	+2	+1,8	33	+38	96
-болезни	5	5	5,4	+0,4	+0,4	+8	+8	100
-прогулы	0,4	-	0,2	-0,1	-0,2	-50,	-	-
-простои	-	-	-	-	-	-	-	-
Явочный фонд рабочего времени, дни (стр.4-стр.5)	238,2	240	237,2	-2,8	-1	-0,5	-1,2	100,8
Продолжительность рабочего дня, час.	8	8	8	-	-	-	-	-
Бюджет рабочего времени, час, (стр.10*стр.11)	1905,6	1920	1897,6	-22,4	-8	-0,5	-0,1	100,8
Предпраздничные сокращенные дни, час.	10	10	11	+1	+1	+10	+10	100
Внутрисменные простои, час.	-	-	-	-	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.12-стр.13-стр.14)	1895,6	1895,6	1886,6	-9	-9	-0,4	-0,4	100
Средняя продолжитель-ность рабочего дня, час.	7,89	7,96	7,96	-	+0,07	+0,8	-	100,8

2.4 Анализ производительности труда

В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу 8.

Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили что в 2008 году по сравнению с 2007 годом:

среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99 руб.;

среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.;

увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб.

Таблица 8 - Показатели производительности труда в ООО «ДОК»

Показатели	2007	2008	Абсолютное отклонение	Относительный прирост
Объём производства в сопоставимых ценах, тыс.р.	139493	276581	137088	1,98
ССЧ ППП, чел,	950	1064	+ 114	1,12
-в т.ч. рабочих, чел.	730	841	+ 111	1,15
Число отработанных рабочими ч/д.	1371960,5	1587902,1	+215941,6	1,16
Число отработанных рабочими ч/ч (тыс/ч)	10824,77	12639,7	+1814,93	1,17
Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2)	147130,36	259808,35	+112677,99	1,77
Выработка одного рабочего, руб.:
-среднегодовая (стр.1*1000:стр.3)	191079,27	328877,8	+137798,53	1,721
-среднедневная (стр.1*1000:стр.4)	802,18	1386,5	+584,32	1,728
-среднечасовая (стр.1*1000:стр.5)	101,67	174,18	+72,51	1,713
Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3)	238,2	237,2	-1	0,996
Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3)	1879,3	1888,1	+8,8	1,005
Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.5:стр.4)	7,89	7,96	+0,07	1,009

На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.

ГВ= УД Д П СВ

ГВуд=(УД₁-УД₀) Д₀П₀СВ₀=(0,79-0,77)238,27,89101,67=3821,567

ГВд=(Д₁-Д₀) УД₁ П₀ СВ₀=(237,2-238,2)0,797,89101,67=-633,719

ГВп=(П₁-П₀) УД₁ Д₁СВ₀=(7,96-7,89)0,79237,2101,67=1333,622

ГВсв=(СВ₁-СВ₀)УД₁П₁Д₁=(174,18-101,67)0,79237,27,96=108156,52

Всего + 112677,99

Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2008 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам.

Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.

2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства

В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана. В основе анализа лежит формула

ТП=Пуqчвч,

где, ТП - объем товарной продукции;

П - среднесписочная численность ППП;

у - удельный вес рабочих в общей численности ППП;

q - среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

ч - средняя продолжительность рабочей смены;

вч - среднечасовая выработка одного рабочего.

Таблица 9 - Факторы, влияющие на трудовые показатели в ООО «ДОК»

Наименование факторов	Влияние в абсолютном выражении
Изменение численности ППП	ТП п = (П1-П0) у0 q0 ч0 вч0 = = (1064-950) 0,77 238,2 7,89 101,67 = 16772,86 т.р.
Изменение структуры ППП	ТП у = П1 (у1-у0) q0 ч0 вч0 = = 1064 (0,79-0,77) 238,2 7,89 101,67 = 4066,15т.р.
Изменение целодневного использования рабочего времени	ТП q = П1 у1 (q1-q0) ч0 вч0 = = 10640,79 (237,2-238,2) 7,89 101,67 = -674,28 т.р.
Изменение внутрисменного использования рабочего времени	ТП ч = П1 у1 q1 (ч1-ч0) вч0 = = 1064 0,79 237,2 (7,96-7,89) 101,67 = 1216,26 т.р.
Изменение среднечасовой выработки рабочего	ТП вч = П1 у1 q1 ч1 (вч1 - вч0) = =1064 0,79 237,2 7,96 (174,18-101,67)=115080 т.р.
Итого сумма всех изменений	ТП п +ТП у+ТП q+ТП ч +ТП вч=+136460,93
Итого	ТП = ТП1 - ТП0 = 276581-139493 = = 137088 т.р.

Объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 98% или на 137088 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов.

Рост численности ППП на 114 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2007 годом на 16772,86 руб.

Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 4066,15 руб.

Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на 674,28 тыс.руб., изменение внутрисменного использования рабочего времени привело к увеличению ТП на 1216,26 тыс. рублей.

Рост среднечасовой выработки в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 72,51 тыс.рублей увеличил объем ТП на 115080 тыс. рублей.

Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

Заключение

Обобщая изложенный материал, можно сделать следующие выводы.

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, необходимо уметь реально оценивать состояние своего предприятия, которое производится с помощью экономического анализа.

Экономический анализ в рыночной экономике является одной из важнейших функций эффективного управления.

Овладение методами системного комплексного финансово-экономического анализа является органической частью профессиональной подготовки финансистов, аудиторов, бухгалтеров.

С помощью анализа выявляются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности реализации продукции, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития. Таким образом, можно сказать, что экономический анализ является научным элементом обоснования руководящих решений в бизнесе.

На основе методики экономического анализа использования трудовых ресурсов, изложенного в теоретической части работы были исследованы трудовые ресурсы ООО «ДОК», а именно:

1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения и постоянства кадров;

3. использование фонда рабочего времени;

4. производительность труда;

5. трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

Список использованной литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 4-е изд., испр. и доп. - Мн.: Выш. шк., 2003. - 398 с.

2. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник. / М.И.Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 416 с.

3. Герасимов, Б.И. Экономический анализ: Учеб. пособие. В 2 ч., ч.1 / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. - 64 с.

4. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / О.В.Грищенко. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. - 112 с.

5. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 471 с.

6. Романова, Т.Г. Финансовый анализ: схемы и таблицы / Т.Г.Романова, Т.В.Романова, А.Г. Белоусова. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002. - 63 с.

7. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 704 с.

8. Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 288 с.

9. Экономика предприятия: Учебник для вузов Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. - 718 с.