Сущность заработной платы

Содержание

1. Сущность заработной платы

2. Задача

Список использованной литературы

1. Сущность заработной платы

Все работающие по найму получают за проделанную работу заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли).

Заработной плате в структуре доходов работника принадлежит особая роль. Она необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Заработная плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара -- труда.

Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов социально-политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.).

Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы.

Но заработная плата -- не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду.

Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой -- стимул к труду.

Заработная плата имеет еще одну сторону -- это форма воспроизводства жизненных средств работников. Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работы.

Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таким, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удовлетворение физиологических потребностей работников, образование, здравоохранение и иные общественно-необходимые затраты.

Таким образом, заработная плата с одной стороны -- это форма цены труда, а, с другой, -- форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников.

Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учебы и заканчивая уходом на пенсию.

Каждому периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация цены рабочей силы -- в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы.

Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека -- до включения в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.

На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда).

Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д.

То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р).

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная - предполагающая, что зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять и воспроизводить жизненные потребности человека;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда.

Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Дифференциация зарплаты призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая.

Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию (или отсутствию) трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника. В этой связи приобретает не только теоретическое, но и практическое значение такое понятие, как стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах, в уровне налогообложения доходов, т.е. реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы.

В частности, для районов с неблагоприятными природно климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.

Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

В принципе речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой.

Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда.

Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: часа, дня, недели, а иногда месяца.

Для работников массовых профессий наиболее распространены часовые тарифные ставки.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все ее функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы.

Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками.

Задача

Рассчитать заработную плату за май работникам продовольственного магазина: продавцу I категории (оклад 6 000 руб.), выполняющему обязанности заведующего, продавцу II категории (оклад 5 500 руб.) и продавцу III категории (оклад 5 000 руб.), на основе следующих данных:

- фактический товарооборот магазина за май составил 600 000 руб. Темп роста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - 112 %;

- в мае норма рабочих часов - 160 (или 20 дней). Все продавцы отработали норму полностью и дополнительно два праздничных дня (1 и 9 мая) или 16 ч. Оплата труда продавцов повременная;

- в соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии в размере 2 % за каждый процент прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Все условия для выплаты премий работникам магазина выполнены;

- продавец I категории получает доплату за заведование в размере 20 % месячного оклада.

Решение.

Темп прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составит:

112-100=12 %.

Норма рабочих часов в мае 160 часов или 20 дней. Дополнительно отработано 16 часов или 2 дня, следовательно, фактически отработано 22 дня.

В соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии в размере 2 % за каждый процент прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Таким образом, размер премии составит: 2*12=24 %.

1. Расчет заработной платы продавца I категории с учетом совмещения должности заведующего с окладом 6000 рублей.

По норме отработанных дней - 6000 руб.

По фактически отработанному количеству дней - 6000/20*22=6600 руб.

Доплата за совмещение должностей - 6000/100*20=1200 руб.

Премия за прирост фактического объема оборота розничной торговли - 6600/100*24=1584 руб.

Итого заработная плата составит:

6600+1200+1584=9384 руб.

2. Расчет заработной платы продавца II категории с окладом 5500 рублей

По норме отработанных дней - 5500 руб.

По фактически отработанному количеству дней - 5500/20*22=6050 руб.

Премия за прирост фактического объема оборота розничной торговли - 6050/100*24=1452 руб.

Итого заработная плата составит:

6050+1452=7502 руб.

3. Расчет заработной платы продавца III категории с окладом 5000 рублей

По норме отработанных дней - 5000 руб.

По фактически отработанному количеству дней - 5000/20*22=5500руб.

Премия за прирост фактического объема оборота розничной торговли 5500/100*24=1320 руб.

Итого заработная плата составит: 5500+1320=6820 руб.

Список использованной литературы

1. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник для вузов - 2 изд. / Ю.А.Бабаев и др. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 509 с.

2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М.Генкин. - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА-ИНФА, 2001. - 448 с.

3. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие Е.А. Кобец, М.Н.Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 511 с.

4. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 268 с.

5. Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин. - М.: ИТД Герда, 2004. - 528 с.

6. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь Б.А. Райзберг, Л.Ш.Лозовский, Е.Б.Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с/