Содержание

Введение

1. Способы группировки в экономическом анализе, их использование

1.1 Понятие группировки в экономическом анализе

1.2 Виды группировок

1.3 Выбор группировочных признаков

1.4 Техника выполнения группировок

2. Расчетная часть. Анализ показателей хозяйственной деятельности (на примере ООО «СибТехмонтаж»)

2.1 Краткая характеристика объекта исследования

2.2 Анализ трудовых показателей

2.3 Анализ основных фондов

2.4 Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

Актуальность проведения экономического анализа обусловлена рядом обстоятельств.

Прежде всего, актуальность определяется особенностью современного этапа развития экономики нашего общества. В современном, открытом и взаимосвязанном мире крайне необходимым становится изучение закономерностей функционирования и развития рыночной системы и организации финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Современная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг, использования новейших достижений науки, техники и технологии, эффективных форм управления и хозяйствования, активизации предпринимательства и преодоления бесхозяйственности.

В реализации этих задач важная роль отводится технике экономического анализа, комплексу показателей изучаемых с целью объективной оценки производственно-хозяйственных результатов и дальнейшего их совершенствования и рационального их использования.

Совершенствование системы управления производством в значительной мере связано с развитием экономического анализа хозяйственной деятельности, задача которого - изучить работу предприятий, объединений, являющихся основными звеньями экономики народного хозяйства. Единственно правильный путь к решению этой задачи лежит через овладение подлинно научными методами счетно-аналитического исследования. В качестве инструментов используется и метод группировок как один из эффективнейших методов для исследования явлений хозяйственной жизни.

Группировки - используются для исследования зависимости в сложных явлениях, характеристика которых отражается однородными показателями и разными значениями (характеристика парка оборудования по срокам ввода в эксплуатацию, по месту эксплуатации, по коэффициенту сменности и т.д.).

Метод группировки позволяет обеспечивать первичное обобщение данных, представление их в более упорядоченном виде. Благодаря группировке можно соотнести сводные показатели по совокупности в целом со сводными показателями по группам.

Появляется возможность сравнивать, анализировать причины различий между группами, изучать взаимосвязи между признаками. Группировка позволяет делать вывод о структуре совокупности и о роли отдельных групп этой совокупности. Именно группировка формирует основу для последующей сводки и анализа данных.

На основе экономического анализа дается оценка эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. На промышленных предприятиях, например, в этом плане исследуются:

- эффективность использования средств и предметов труда, зданий и сооружений, технологического оборудования, инструментов, сырья и материалов;

- эффективность использования живого труда (по численности и профессиональному составу работников, по основному, вспомогательному, обслуживающему и управленческому персоналу, по производительности труда и т.д.);

- эффективность использования финансовых ресурсов (собственных и заемных, основных и оборотных) и др.

Таким образом, значение метода группировок в экономическом анализе трудно переоценить. С его помощью решаются достаточно сложные задачи исследования, поэтому тема курсовой работы является достаточно актуальной.

Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу «Экономический анализ»:

- в теоретической части изучение методических основ метода группировок в экономическом анализе;

- в практической части развитие навыков экономического анализа предприятия для разработки в последующем мероприятий, направленных на его укрепление.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические аспекты метода группировок;

- провести экономический анализ показателей на примере конкретного предприятия.

Объектом для анализа выбрано предприятия ООО «СибТехмонтаж» г. Зеленогорска.

Исходными данными для расчета показателей и проведения анализа служит бухгалтерская, статистическая и другая аналитическая отчетность предприятия.

1. Способы группировки в экономическом анализе, их использование

1.1 Понятие группировки в экономическом анализе

Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. Научная классификация экономических явлений, их объединение в однородные группы и подгруппы возможны лишь на основе их тщательного изучения.

Широкое применение в экономическом анализе находит метод группировки - деление массы изучаемой совокупности объектов на качественно однородные группы по соответствующим признакам.

С помощью этого метода решаются достаточно сложные задачи исследования. Если статистика использует этот способ для обобщения и типизации явлений, то в анализе группировка помогает разъяснить смысл средних величин, показать роль отдельных единиц в этих средних, выявить взаимосвязь между изучаемыми показателями.

По своей роли в процессе исследования метод группировок выполняет некоторые функции, аналогичные функциям эксперимента в естественных науках: посредством группировки по отдельным признакам и комбинации самих признаков имеется возможность выявить закономерности и взаимосвязи явлений в условиях, в известной мере ею определяемых.

При использовании метода группировок появляется возможность проследить взаимоотношение различных факторов и определить силу их влияния на результативные показатели.

Таким образом, группировка позволяет изучать те или иные экономические явления в их взаимосвязи и взаимозависимости, выявить влияние наиболее существенных факторов, обнаружить те или иные закономерности и тенденции, свойственные этим явлениям и процессам.

В основу группировки всегда должна быть положена экономически обоснованная классификация изучаемых явлений и процессов, а также обуславливающих их причин и факторов.

1.2 Виды группировок

В экономическом анализе, в зависимости от задач, используются типологические, структурные и аналитические (факторная) группировки.

Метод типологической группировки заключается в выявлении в качественно разнородной совокупности однородных групп. При этом очень важно правильно отобрать группировочный признак, который поможет идентифицировать выбранный тип.

Учитывая, что необходимость группировки обусловливается, прежде всего, наличием качественных различий между изучаемыми явлениями, первую задачу группировок можно сформулировать как задачу выделения в составе массового явления тех его частей, которые однородны по качеству и условиям развития, в которых действуют одни и те же закономерности влияния факторов.

Так, например, ранее в системе тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, осуществлялись типологические группировки и анализ по однородным предприятиям в целом и по видам производства (переделам).

С помощью группировок и сравнительного анализа изучались литейное производство (с выделением серого и ковкого чугуна, стального и цветного литья), кузнечное производство, холодная штамповка, термообработка, механическая обработка, сварка, сборка, защитные покрытия; инструментальное, складское, ремонтное и транспортное хозяйства.

В результате такой группировки выделяются социально-экономические типы (а отсюда и название группировки - типологическая) как выражение конкретного общественного процесса, его форм и разветвлений, как выражение существенных черт, общих для множества единичных явлений.

Примером могут быть группы населения по роду деятельности, группы предприятий по формам собственности, группировка рабочих по стажу, профессиям, возрасту, образованию и т.д.

Примерами такого вида группировок могут быть группы предприятий по формам собственности (табл. 1.1), по формам хозяйствования, социальные группы населения и т.д. В типологических группировках часто используются специализированные интервалы.

Таблица 1.1 - Группировка полиграфических предприятий города Красноярска и Красноярского края по формам собственности

Тип собственности	Число предприятий
	абсолютное	в процентах к итогу
Федеральная	3	20
Акционерная	7	46,7
Частная	5	33,3
Итого	15	100,0

Структурные группировки предназначены для изучения структуры и состава совокупности, происходящих в ней сдвигов относительно выбранного варьирующего признака. Структурные группировки позволяют изучать внутреннее строение показателей, соотношение в нем отдельных частей. Структурные группировки, как показывает их название, используются:

- при изучении состава самих предприятий: по производственной мощности, уровню механизации, состав рабочих по профессиям, стажу работы, возрасту, выполнению норм выработки, плана производства продукции, понижению ее себестоимости, производительности труда и др. признакам;

- структуры выпускаемой ими продукции: по видам и заданному ассортименту и др.

Анализ структурных группировок взятых за ряд периодов или моментов времени, показывает изменения структуры изучаемых явлений, то есть структурные сдвиги. В изменении структуры общественных явлений отражаются важнейшие закономерности их развития. Состав и структура могут рассматриваться как в статике, так и в динамике, что, естественно, раздвигает границы экономического анализа.

Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов.

Структурная группировка оформляется, как правило, в виде таблицы, в подлежащем которой находится группировочный признак, а в сказуемом - показатели, характеризующие структуру совокупности либо в динамике, либо в пространстве. Этот вид группировки характеризует структуру совокупности по какому-то одному признаку.

Примерами такого вида группировок могут быть группы населения по полу, возрасту, месту проживания, доходу и т.д., то есть может решаться задача по изучению структурного состава той или иной однородной совокупности, структурных изменений по тому или иному группировочному признаку. На основе структурных изменений изучаются закономерности общественных явлений (табл. 1.2).

Таблица 1.2 - Группировка населения России по размеру среднедушевого дохода (условные цифры)

№	Среднедушевой денежный доход, тыс. руб. в месяц	Численность населения
		всего, млн. человек	в процентах к итогу
1	До 1000	3,4	2,3
2	1000 - 1500	22,4	15,2
3	1500 - 1700	34,5	23,3
4	1700 - 2000	28,7	19,4
5	2000 - 3000	21,6	14,6
6	3000 - 3500	12,6	8,3
7	3500 - 5000	9,8	6,6
8	5000 и более	15,4	10,3

Показатель среднего абсолютного изменения структуры рассчитывается по формуле:

(1)

Показатель среднеквадратического изменения структуры рассчитывается по формуле:

(2)

Чем более значительны структурные сдвиги, тем больше значения этих показателей. При отсутствии структурных сдвигов оба они равны нулю. Квадратичный коэффициент реагирует на изменение структуры чуть более чутко. При расчете этих показателей следует помнить о том, что количество групп в группировке и в базовом, и в отчетном периодах должно быть одинаковым.

Аналитические группировки (причинно-следственные) предназначены для изучения взаимосвязей между двумя и более показателями, характеризующими исследуемую совокупность.

При построении аналитических группировок из двух взаимосвязанных показателей один рассматривается в качестве фактора, влияющего на другой, а второй - как результат влияния первого.

Но при этом следует иметь в виду, что взаимозависимость и взаимовлияние факторного и результативного признаков для каждого конкретного случая могут меняться (факторный признак может выступать в качестве результативного и наоборот).

По аналитической группировке можно рассчитать силу связи между факторами. С помощью аналитических группировок удается выявлять признаки, которые могут выступать или причиной, или следствием того или иного явления. В аналитических группировках чаще всего используются неравные интервалы.

При оформлении результатов группировки в таблице признак-результат размещается в сказуемом, группировочные признаки, рассматриваемые в качестве факторных, размещаются в подлежащем таблицы. Пример аналитической группировки представлен в табл. 1.3.

Таблица 1.3 - Группировка продолжительности договорных связей книжного магазина и качества продукции

Продолжительность договорных связей магазина с поставщиками, лет	Число поставщиков	Доля качественной стандартной книжной продукции, %
	абсолютное	в % к итогу
До 2	3	14	65
3 - 5	8	38	69
5 - 8	6	29	74
Свыше 8	4	19	91
Итого	21	100	74,8

По характеру признаков, на которых основывается аналитическая группировка, она может быть качественной (когда признак не имеет количественного выражения) или количественной.

По сложности построения различают два типа группировок: простые и комбинированные. С помощью простых группировок изучается взаимосвязь между явлениями, сгруппированными по какому-либо одному признаку (см. табл.1.3).

Среди простых группировок особо выделяют ряды распределения.

Ряд распределения - это группировка, в которой для характеристики групп (упорядоченно расположенных по значению признака) применяется один показатель - численность группы. Другими словами, это ряд чисел, показывающий, как распределяются единицы некоторой совокупности по изучаемому признаку.

Ряды, построенные по атрибутивному признаку, называются атрибутивными рядами распределения. Примером атрибутивных рядов могут служить распределения населения по полу, занятости, национальности, профессии и т.д.

Ряды распределения, построенные по количественному признаку, называются вариационными рядами. Примером вариационного ряда распределения могут служит распределения населения по возрасту, рабочих - по стажу работы, заработной плате и т.д.

Вариационные ряды распределения состоят их двух элементов вариантов и частот.

Вариантами называются числовые значения количественного признака в ряду распределения, они могут быть положительными и отрицательными, абсолютными и относительными.

Частоты - это численности отдельных вариантов или каждой группы вариационного ряда.

Сумма всех частот называется объемом совокупности и определяет число элементов всей совокупности.

Вариационные ряды в зависимости от характера вариации подразделяются на дискретные и интервальные.

В комбинированных группировках такое деление изучаемой совокупности делается сначала по одному признаку, а потом внутри каждой группы - по другому признаку и т.д.

Таким образом, могут быть построены двух-, трехуровневые группировки. Они позволяют изучать очень разнообразные и сложные взаимосвязи.

Но необходимо отметить и их существенный недостаток. Построение таких группировок отличается высокой трудоемкостью, а полученные результаты очень трудно воспринимаются.

Поэтому для изучения сложных взаимосвязей лучше такую группировку заменить несколькими простыми.

В анализе хозяйственной деятельности используются в основном простые группировки из-за трудоемкости как построения комбинированных группировок, так и восприятия полученных при этом результатов; а также имеющиеся в отчетности и производимые дополнительно.

Методика построения группировок коротко может быть определена в виде следующего алгоритма:

1) определение цели анализа;

2) сбор необходимых данных по всей совокупности объектов;

3) ранжирование совокупности по выбранному для группировки признаку;

4) выбор интервала распределения совокупности и ее деление на группы;

5) определение среднегрупповых показателей по группировочным и факторным признакам;

6) анализ полученных средних величин, определение взаимосвязи и направления воздействия факторных показателей на изучаемый результат.

В случае построения комбинированных группировок этот алгоритм расширяется за счет повтора (несколько раз) четвертого и пятого пунктов.

Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, делающих информацию обозримой.

Таблица содержит сводную числовую характеристику исследуемой совокупности по одному или нескольким существенным признакам, взаимосвязанным логикой анализа.

В качестве примера в таблице 1.4 приводится группировка предприятий торговли по степени выполнения плана по объему продаж, количество предприятий в группах и форму связи между данным фактором и средними показателями.

Таблица 1.4 - Зависимость уровня издержек и прибыли от выполнения плана по объему реализованной продукции по однотипным предприятиям

Группа предприятий по степени выпол-нения плана по объему продаж, %	Количество предприятий в группе	Среднее выполнение плана по объему продаж по группам, %	Средний уровень издержек, % к объему продаж	Средний уровень прибыли (рента-бельности), % к объему продаж
До 100	7	93,4	20,1	0,82
100 - 103	8	101,8	19,8	4,10
103 и выше	9	103,9	19,6	4,20
В целом по предприятиям	24	100,7	19,8	2,7

Из данных таблицы 1.4 видно, что чем выше средний процент выполнения плана по объему реализованной продукции, тем ниже средний уровень издержек и выше средний размер прибыли на рубль реализованной продукции. В отличие от литературного изложения сгруппированный материал более наглядно отражает взаимосвязь между изучаемыми явлениями.

Полученные с помощью группировок оценки содержат в себе характеристики отдельных предприятий как типичных представителей своей группы, а также характеристики их положения внутри своей группы и среди совокупности всех исследуемых предприятий. Это дает возможность выявить показатели работы отстающих предприятий, сосредоточить на них внимание, чтобы мобилизовать внутрихозяйственные резервы развития.

В экономическом анализе наиболее часто встречаются группировки, связанные с факторами труда, со средствами труда, с предметами труда.

Метод группировки используется для выявления скрытых резервов и возможностей предприятия, например:

1. Зависимость заработной платы от стажа работы, возраста, образования, квалификации, вредности и т.д.

2. Связь между уровнем заработной платы и выработкой. Выработка зависит от количества оборудования, вида материала, технологии производства, возраста оборудования, автоматизации.

3. Связь между уровнем выработки и фондоотдачей, и фондовооруженностью.

В ходе группировки большое значение придается однородности рассматриваемых совокупностей, например, группировка по объему работ.

Различают группировки:

1. Структурные, которые позволяют изучить: структуру процессов на предприятии; структуру поступающего оборудования; структуру затрат на выполнение плана; структуру кадров.

2. Факторные - установление связей между явлениями, оказавшими влияние на интересующий показатель. Например, зависимость производительности труда от количества оборудования, автоматизации технического процесса, уровня оснащенности инструментом и т. д.

1.3 Выбор группировочных признаков

Выбор группировочных признаков всегда должен быть основан на анализе качественной природы исследуемого явления. Всесторонний теоретико-экономический анализ сущности и закономерностей развития явления должен быть направлен на то, чтобы в соответствии с целью и задачами исследования положить в основание группировки существенные признаки. В зависимости от конкретных условий группировочные признаки должны видоизменяться, т.е. должны быть специализированы при выделении одного и того же типа в различных условиях. Так, в настоящее время в промышленности при группировке предприятий по размерам могут использоваться показатели производственной мощности предприятий, стоимости промышленно-производственных основных фондов, численности промышленно-производственного персонала, объем потребленной энергии.

Если для трудоемких отраслей в качестве группировочного признака целесообразно использовать численность работников, то для фондоемких отраслей - стоимость промышленно-производственных фондов; для энергоемких отраслей - количество потребленной электроэнергии. Вместе с тем следует учитывать, что полную характеристику каждому типу явлений можно дать при использовании системы признаков (системы показателей).

Только совокупность признаков позволяет отобразить процессы развития, всесторонне выявить реальные связи, взаимоотношения отдельных сторон процесса. Использование одного признака, характеризующего лишь одну сторону, одну черту в развитии явления, может привести к искажению действительности, поскольку в последней, как правило, переплетаются различные, подчас противоположные тенденции и направления.

Множественность признаков, характеризующих объекты, является следствием их многосторонности и многообразия реальных связей между объектами. В зависимости от вида группировочных признаков различают группировки по количественным и качественным признакам.

Качественный признак отражает определенные свойства, качества данного явления и записывается в виде текста. Если качественный признак имеет мало разновидностей, то количество групп определяется числом этих разновидностей. Таковы, например, группировки населения по полу, семейному положению, образованию, деление населения на городское и сельское и т.д. Но нередки случаи, когда качественный признак имеет большое число разновидностей, и перечислить их все не представляется целесообразным. Например, профессии рабочих, номенклатура выпускаемой продукции, виды основных фондов и т.п. В таких случаях разрабатывают классификацию разновидностей, т.е. сходные по своим особенностям разновидности объединяются в группы (классы).

Под классификацией обычно понимается устойчивая номенклатура классов и групп, образованных на основе сходства и различия единиц изучаемого объекта. Используются классификации в течение длительного времени, хотя со временем, отразив происходящие изменения в объекте наблюдения, классификации могут подвергаться более или менее существенным изменениям. Утверждаются классификации, как правило, в качестве национального или международного стандарта. Широко используются классификации отраслей народного хозяйства, отраслей промышленности, основных фондов, промышленно-производственного персонала и т.д.

Любая классификация может состоять из нескольких уровней, т.е. выделенная на первом этапе классификационная группа может в дальнейшем детализироваться и т.д. Необходимость и степень детализации классификационных групп определяется целью и задачами исследования. Рассмотрим в качестве примера классификацию элементов затрат рабочего времени. В целях изучения структуры затрат внутрисменного рабочего времени можно ограничиться такими видами затрат: время работы; время, неиспользованное по уважительным причинам; потери рабочего времени.

Однако если ставится задача разработки мероприятий, направленных на сокращение потерь рабочего времени, необходимо использовать более развернутую классификацию фонда рабочего времени и, в частности, третьего элемента вышеприведенной классификации (потери рабочего времени). Так, могут быть выделены потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и потери по вине рабочего.

В свою очередь, в составе потерь по организационно-техническим причинам могут быть выделены простои из-за отсутствия материалов, заготовок, инструмента и технической документации; простои из-за текущего ремонта оборудования и т.д.

1.4 Техника выполнения группировок

Метод группировки основывается на следующих категориях - это группировочный признак, интервал группировки и число групп.

При построении группировок к делению совокупности на группы, выбору количества групп и интервалов между ними нужно очень серьезно относиться, потому что в зависимости от этого могут существенно измениться результаты анализа.

Группировочный признак - это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Группировочный признак иногда называют основанием группировки. Правильный выбор существенного группировочного признака дает возможность сделать научно обоснованные выводы по результатам статистического исследования. Группировочные признаки могут иметь как количественное выражение (объем, доход, курс валюты, возраст и т.д.), так и качественное (форма собственности предприятия, пол человека, отраслевая принадлежность, семейное положение и т.д.).

Интервал - количественное значение, отделяющее одну единицу (группу) от другой, т.е. он очерчивает количественные границы группы. Интервал - разница между максимальным и минимальным значениями признака в каждой группе. Он определяет количественные границы групп, что для статистической практики имеет большое значение, особенно когда нужно образовать качественно однородные группы. Например, исследуется совокупность предприятий по выполнению коллективных договоров. Здесь нельзя объединять предприятия, которые не выполнили обязательства, и те, которые их перевыполнили. Показатель здесь - величина интервала. Другим примером является невозможность образовывать группу 95 - 105%, поскольку это разные части совокупности. Следует образовать две группы: 95 - 100% и 101 - 105%. В этом случае границы, по которым различаются совокупности, абсолютно соблюдаются.

Каждый интервал имеет нижнюю (наименьшее значение признака) и верхнюю (наибольшее значение признака) границы или одну из них. Поэтому величина интервала есть разность между верхней и нижней границами интервала.

Если у интервала указана лишь одна граница (у первого - верхняя, у последнего - нижняя), то речь идет об открытых интервалах. Величина открытых интервалов принимается равной величине смежных с ними интервалов.

Если у интервала имеются и нижняя, и верхняя границы, то речь идет о закрытых интервалах. Закрытые интервалы подразделяются на равные и неравные (прогрессивно возрастающие, прогрессивно убывающие), а также специализированные и произвольные. Группировку с равными интервалами строят тогда, когда исследуются количественные различия в величине признака внутри групп одинакового качества, а также если распределение носит более или менее равномерный характер.

Определение числа групп тесно связано с понятием величина интервала: чем больше число групп, тем меньше величина интервала, и наоборот.

При определении числа групп, как правило, учитываются задача исследования, объем совокупности и виды признаков, которые берутся в качестве основания группировки. Например, по количественному признаку возраст населения может быть разбит на самые различные группы. Их число будет зависеть от поставленных задач. Например, это могут быть группы по возрасту трудоспособного населения; экономически активного населения и т.д. Если берется, предположим, такой качественный признак, как образование, то групп будет ровно столько, сколько существует ступеней или профилей образования.

В образовании по ступеням групп будет шесть (неполное среднее; среднее; неполное среднее специальное; специальное среднее; неполное высшее; высшее). По профилю образования количество групп может совпадать или с числом профессиональных групп, или с числом сфер образования (гуманитарное; инженерно-техническое; естественнонаучное).

Здесь необходимо учитывать несколько условий:

а) число групп детерминируется уровнем колеблемости группировочного признака. Чем значительнее вариация признака, тем больше при прочих равных условиях должно быть групп;

б) число групп должно отражать реальную структуру изучаемой совокупности;

в) не допускается выделение пустых групп. Если проблема пустых групп все же возникает, при проведении структурных группировок используют неравные интервалы.

Вопрос о количестве групп и величине интервала следует решать с учетом множества обстоятельств, прежде всего, исходя из целей исследования, значения изучаемого признака и т.д. Количество групп и величина интервала связаны между собой: чем больше образовано групп, тем меньше интервал, и наоборот. Количество групп зависит от числа единиц исследуемого объекта и степени колеблемости группировочного признака. При небольшом объеме совокупности нельзя образовывать большое число групп, так как группы будут малочисленными.

При определении количества групп необходимо стремиться к тому, чтобы были учтены особенности изучаемого явления. Поэтому количество групп должно быть оптимальным, в каждую группу должно входить достаточно большое число единиц совокупности, что отвечает требованию закона больших чисел. Однако, в отдельных случаях представляют интерес и малочисленные группы: новое, передовое, пока не оно станет массовым, проявляется в незначительном числе фактов; поэтому задача статистики - выделить эти факты, изучить их. Таким образом, при решении вопроса о численности единиц в группах нужно руководствоваться не формальными признаками, а знанием сущности изучаемого явления.

На количество выделяемых групп существенное влияние оказывает степень колеблемости группировочного признака: чем она больше, тем больше следует образовывать групп. Существуют два основных подхода (метода) к его решению.

Первый подход предполагает деление совокупности данных на группы с равными интервалами значений. Этот метод используется наиболее часто, так как он лишен субъективизма при выборе границ интервалов. При определении длины интервала i целесообразно пользоваться формулами Стерджеса:

(3)

где хmах - максимальное значение признака в изучаемой совокупности;

xmin - минимальное значение признака в изучаемой совокупности;

k - число групп;

N - число наблюдений.

Совершенно очевидно, что знаменатель дроби численно равен количеству групп или интервалов, на которое разбивается исходная совокупность.

Важнейший вопрос при проведении такого рода исследования - выбор интервала группировки. Формула Стерджесса пригодна при условии, что распределение единиц совокупности по заданному признаку приближается к нормальному, и при этом применяются равные интервалы в группах. Чтобы получить группы, адекватные действительности, необходимо руководствоваться сущностью изучаемого явления.

Группировки с равными интервалами целесообразны в тех случаях, когда вариация проявляется в сравнительно узких границах и распределение является практически равномерным (например, при группировке рабочих одной профессии по размеру заработной платы, посевов пшеницы - по урожайности).

Прямое применение формулы Стерджеса означает, что на параметры группировки не накладывается каких-либо ограничений. Возможен и вариант, когда такие ограничения вводятся, - например, аналитик уже имеет некоторое представление о числе групп (в частности, такое ограничение может быть вызвано желанием обеспечить некоторую качественную однородность выделяемых групп единиц совокупности). В последнем случае длина интервала группировки находится делением размаха вариации, т.е. разности между максимальным и минимальным значениями группировочного признака, на предполагаемое число групп.

Согласно второму подходу при исследовании экономических явлений могут применяться неравные (прогрессивно возрастающие или прогрессивно убывающие) интервалы. Например, по численности работающих промышленные предприятия могут быть разбиты на группы: до 100 человек, 100 - 200, 200 - 300, 300 - 500, 500 - 1000, 1000 и более человек. Это объясняется тем, что количественные изменения размера признака имеют неодинаковые значения в низших и высших по размеру признака группах: изменение количества работающих на 50 - 100 человек имеет существенное значение для мелких предприятий, а для крупных - не имеет. Этот подход обычно применяется при большой вариации и неравномерности распределения признака по всему интервалу его изменения.

При выборе размера интервала группировки руководствуются здравым смыслом и логикой, опираясь при этом на распределения прошлых периодов и традиционно сложившиеся подходы в группировке. При использовании этого подхода интервалы часто выбирают таким образом, чтобы группы были равнозаполненными.

Таким образом, всестороннее изучение экономических процессов и явлений наиболее плодотворно в том случае, если в основе его лежит система группировок.

Система группировок - это ряд взаимосвязанных статистических группировок по наиболее существенным признакам, всесторонне отражающим важнейшие стороны изучаемых явлений.

Группировка информации дает возможность изучить зависимость между показателями, более глубоко разобраться в сущности изучаемых явлений, систематизировать материалы анализа, определить главное, характерное и типичное.

2. Расчетная часть. Анализ показателей хозяйственной деятельности (на примере ООО «СибТехмонтаж»)

2.1 Краткая характеристика объекта исследования

Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «СибТехмонтаж».

Юридический адрес: Россия, 663690, г. Зеленогорсук, ул. Калинина, 27/4.

Компания организована в 2000 году группой молодых, энергичных инженеров и является одной из ведущих в Красноярском крае по изготовлению высококачественных изделий из пенополиуретана (ППУ).

Основной вид деятельности - производство, реализация и монтаж изделий из пенополиуретана.

Учредительный документ - Устав. Высший орган управления - общее собрание акционеров. Компания ведет самостоятельный баланс, имеет печать и расчетный счет в банке РФ.

Самостоятельно планирует свою деятельность, определяет стратегию и основные направления своего развития, самостоятельно выбирает пути выполнения поставленных целей. Организация трудовых отношений происходит на основе трудовых договоров.

Номенклатура выпускаемой продукции представлена изделиями: ППУ - скорлупы для теплогидроизоляции трубопроводов, предназначенных для тепловой изоляции технологических и магистральных трубопроводов.

ООО «СибТехмонтаж» выполняет работы на объектах промышленного и жилого комплекса Красноярского края.

Заказчиками в основном являются предприятия, связанные с тепловой энергетикой, т.к. выполнение работ по тепловой изоляции трубопроводов обеспечивает снижение тепловых потерь, из чего вытекает снижение расхода топлива и электроэнергии на производство тепловой энергии. Много заказчиков как в городе Красноярске, так и по территории края: в Ачинске, Канске, Заозерном, Зеленогорске, Ужуре, Назарово, Шарыпово и т.д.

За 10 лет успешной деятельности, благодаря современному высокотехнологичному производству, компания значительно увеличилась в размерах, и уже имеет два филиала на территории края.

Основные показатели и алгоритмы расчетов, используемые в экономическом анализе приведены в приложении 1.

Баланс исследуемого предприятия ООО «СибТехмонтаж» за отчетный год приведен в приложении 2.

2.2 Анализ трудовых показателей

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, доля каждой категории в общей численности персонала и темп роста по каждой категории.

Трудовые факторы, влияющие на объем товарной продукции: численность персонала; отработанное время; производительность труда.

Основными источниками информации для исследования и анализа в данной главе являются: статистические отчеты по формам «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», «Сведения о численности и заработной плате по видам деятельности» (квартальная и годовая).

Анализ численности, состава и движения кадров. В данном разделе проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ состава работающих по категориям персонала; дана оценка профессионально-квалификационного состава рабочих, а также проведен анализ баланса движения рабочих кадров, дана оценка текучести рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей

Коэффициент оборота по приему Коп=Чп/Чср * 100, где Чп - численность принятых работников, чел. Чср - среднесписочная численность работников, чел. Коэффициент оборота по увольнению Коу = Чу / Чср * 100, где Чу - число уволенных работников, чел. Коэффициент текучести рабочих кадров Ктек = Чв / Чср * 100 , где Чв - численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел. Коэффициент постоянства персонала Кп=Кр(год)/Чср *100, где Кр (год) - количество работников, проработавших весь год.

На анализируемом предприятии состояние использования рабочего времени характеризуется данными, приведенными в табл. 2.1, 2.2.

Для анализа состава работающих по категориям персонала были отобраны рабочие обслуживающие и прочие производства, а также работники, занятые непосредственно на монтаже.

Таблица 2.1 - Анализ состава работающих на ООО «СибТехмонтаж», по категориям персонала за 2007 - 2008 гг.

Категории работников	2007	2008	Абс. прирост, тыс.руб	Темп роста,%
Среднесписочная численность на предприятии, всего	149	385	236	258
в т.ч.
- рабочие;	105	292	187	278
- служащие;	44	93	49	211
Среднесписочная численность на обслуживающих и прочих производствах, всего	8	25	17	313
среднесписочная численность работников по монтажу, всего	105	278	173	265
в том числе:
- рабочие;	89	184	95	207
- служащие;	16	94	78	588

Таблица 2.2 - Анализ движения рабочей силы на ООО «СибТехмонтаж» за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Периоды
	2007	2008
1. Состояло работников на начало периода, чел.	138	149
2. Принято всего, чел.	20	240
в т.ч.
- переведено из других организаций;	11	73
- принято предприятием самостоятельно;	6	110
- прочие	3	57
3. Выбыло всего, чел.	9	4
в т.ч.
- переведено на другие предприятия;	2	3
- по собственному желанию;	4
- за прогулы;	1	1
- прочие причины	2
4. Состояло работников на конец периода, чел.	149	385
5. Среднесписочная численность, чел.	143,5	267
6. Коэффициент оборота по приему, %	13,94	89,89
7. Коэффициент оборота по увольнению, %	6,27	1,50
8. Коэффициент текучести, %	4,88	0,37
9. Коэффициент постоянства персонала, %	89,90	54,31

В результате проведенного анализа становится ясно, что численность на предприятии в целом увеличилась на 158%. При этом увеличение числа рабочих составило 178%, а числа служащих - 111%.

Среднесписочная численность работников на обслуживающих и прочих производствах выросла на 213%. Численность работников, занятых на монтаже изменилась следующим образом: число рабочих увеличилось на 107%, а служащих - на 488%.

При проведении анализа движения рабочей силы выявили следующие изменения.

В 2007 году коэффициент оборота по приему составил 13,94%, а в 2008 - уже 89,89%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии. В 2007 году коэффициент оборота по увольнению составил 6,27%, а в 2008 - 1,5%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии.

Рассмотрев эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока работников. Подобное изменение объясняется проведением соответствующей политики на предприятии.

Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2007 году равнялся 4,88%, а в 2008 году упал до 0,37%.

Коэффициент постоянства персонала, который рассматривает отношение работников, проработавших весь год, и среднесписочного числа работников на предприятии, также снизился с 89,8% в 2007 году до 54,31% в 2008 году.

Анализ производительности труда. Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час).

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, та происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП.

Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП, а также к повышению производительности труда одним рабочим.

Рассчитывается данный показатель как: ГВППП=Уд ГВ, где ГВППП - среднегодовая выработка работника; Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ - среднегодовая выработка рабочего.

Произведем анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции.

Сравним темпы роста численности работников и рабочих, а также объема СМР с темпами роста выработки.

Выработка приведена в расчете на одного работника и на одного рабочего. Количественное (в расчете на одного работника - на 47,58, а на одного рабочего - на 40,68) и качественное увеличение выработки на предприятии (в расчете на одного работника - на 22%, а на одного рабочего - на 13%) свидетельствует о том, что темпы роста объемов СМР опережают темпы роста численности работников и рабочих на предприятии.

Особенно хорошо просматривается факт опережения заработной платы, как на одного работника, так и на одного рабочего, темпами роста выработки на рисунке 2.1.



Рисунок 2.1 - Темпы роста выработки и средней зарплаты у работников и рабочих на ООО «СибТехмонтаж»

Можно сделать вывод о том, что заработная плата работников предприятия растет медленнее, чем выработка.

Анализ использования рабочего времени. Анализ рабочего времени, степень использования которого существенно влияет на выполнение объема выпуска продукции (услуг) основан на оценке использования рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях.

На основании построенных балансов определяют такие показатели, как среднее число выходов на одного рабочего, процент неявок, средняя продолжительность рабочего дня, доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени завершается обобщением всех потерь рабочего времени и расчетом влияния этих потерь на изменение объема работ.

Заполним таблицу 2.3 и на ее основе построим круговую диаграмму (рис.2), которая отражает структуру неявок работников предприятия на работу в течение года.

Можно заметить, что очередные отпуска составляют основную часть (79%), далее идут отпуска по беременности и родам (6%), затем другие неявки, разрешенные законом (5%), неявки по болезни и с разрешения администрации (3%), прогулы и отпуска по учебе (2%).

Таблица 2.3 - Анализ использования рабочего времени на ООО «СибТехмонтаж» за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Ед.изм.	2007	2008
Число отработанных дней	дни	248	245
Число отработанных человеко-дней	чел.-дни	36952	94325
Число неявок на работу,	чел.-дни	819	795
в т.ч.
очередные отпуска	чел.-дни	650	643
отпуска по учебе	чел.-дни	15	17
с разрешения администрации	чел.-дни	24	11
отпуска по беременности и родам	чел.-дни	46	39
по болезни	чел.-дни	25	31
другие неявки разрешенные законом	чел.-дни	44	27
прогулы	чел.-дни	15	27
Продолжительность рабочей смены	часов	8	8
Среднесписочная численность	чел.	149	385
Плановая выработка	руб/чел	219,36	266,94

Для 2008 года структура выглядит так: очередные отпуска составляют основную часть (82%), далее идут отпуска по беременности и родам (5%), затем неявки по болезни (4%), прогулы и другие неявки, разрешенные законом (по 3%), отпуска по учебе (2%) и неявки с разрешения администрации (1%).

Рисунок 2.2 - Структура неявочного времени на ООО «СибТехмонтаж» за 2007-2008 гг.

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени.

Расчеты можно свести в следующую таблицу.

Таблица 2.4 - Потери объемов работ на ООО «СибТехмонтаж» за 2007-2008 гг.

Виды потерь рабочего времени	Потери объемов работ
	2007	2008
с разрешения администрации	3162,97	4614,21
по болезни	3294,76	13003,68
прогулы	1976,85	11325,78
Общие потери объемов работ	8434,58	28943,67

Таблица 2.4 отображает потери объемов работ, связанные с неявками работников. Потери объемов работ, связанные с неявками с разрешения администрации, увеличились с 3162,97 руб. до 4614,21 руб., потери объемов работ, связанные с неявками по болезни также увеличились с 3294,76 руб. до 13003,68 руб., а потери, связанные с прогулами - с 1976,85 руб. до 11325,78 руб. В целом по предприятию потеря объемов работ увеличилась с 8434,58 руб. до 28943,67 руб.

Анализ заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

При проведении факторного анализа изменения ФЗП использовался метод цепных подстановок - этот метод наиболее универсальный. Он используется для выявления влияния факторов на результативный показатель во всех типах детерминированных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных, смешанных.

Способ цепных подстановок состоит в последовательной замене плановой (базовой) величины на фактическую (количество замен равно количеству факторов). После каждой замены из полученного результата вычитают предшествующий итог. Полученная разность показывает величину влияния изменения факторов на изучаемый совокупный показатель.