Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Федеральное агентство по образованию.

Кафедра Э и МП

Контрольная работа по дисциплине

экономика и социология труда

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным).

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Лица, работающие по найму и получающие за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере, получают «заработную плату». Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

При рассмотрении теоретических вопросов, касающихся организации труда и заработной платы на производстве, следует обратить внимание на характер взаимодействия, производственных факторов и внешних факторов, влияющих на характер труда и уровень сложившейся заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия начинается с анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, затем проводится анализ использования трудовых ресурсов, исследуется производительность труда, трудоемкость продукции и проводится анализ выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

1 .Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий, нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение, для увеличения, объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость,/прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

-изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

-определение и изучение пока tare лей текучести кадров;

-выявление резервов рудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф № 1-т «Отчет по труду», приложение к ф. N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической величине:

анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.). Для выполнения анализа обеспеченности предприятия в полном объеме можно воспользоваться данными своего предприятия.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия: строительством жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.

Напряжение в обеспеченности трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д.

2. Анализ использования трудовых ресурсов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):

ЦДП = (Д_ф -Д_пл)*КР_ф*П_пл

ВСП = (П_ф - П_пл) * Д _ф * КР_Ф,

где Д_ф, Д_пл - соответственно фактическое и плановое количество рабочих дней, отработанных за год одним рабочим;

П_ф, П_пл - соответственно фактическая и плановая средняя продолжительность рабочего дня;

КР_Ф - фактическая среднегодовая численность рабочих.

Суммарные потери рабочего времени определяются как сумма целодневных и внутрисменных потерь.

Зная численность рабочих, можно определить потери рабочего времени в днях и часах в целом по предприятию. Для этого целодневные потери рабочего времени на одного рабочего умножаются на их среднесписочную фактическую численность, аналогично проводится расчет в часах.

Затем исследуются внутрисменные потери. Общая сумма этих потерь определяется как произведение отклонения от плана средней продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней и фактической численности рабочих. Общие потери рабочего времени определяются по формуле:

П = (Ч_ф - Ч_пл)* КРф,

где Ч_ф -- фактическое количество часов, отработанных за год одним рабочим, ч.;

Ч_пл - плановое количество часов, которое должен отработать каждый рабочий.

В действительности общие потери рабочего времени еще выше, так как фактический фонд отработанного времени включает сверхурочно отработанные часы (определяются по отчетным данным предприятия). Если их исключить, то средняя продолжительность рабочего дня уменьшится, а внутрисменные и общие потери рабочего времени возрастут. Предположим, что влияние сверхурочно отработанных часов на среднюю продолжительность рабочего дня составляет от 1 до 5% (приложение 2). Определим это влияние этого фактора на общую величину потерь рабочего времени, взяв заданное значение из этого диапазона.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, представляет собой резерв. Устранение этих причин способствует увеличению производства продукции. Можно подсчитать условное высвобождение работников в случае устранения причин, зависящих от трудовою коллектива, для этого сумму потерь рабочего времени делят на плановое число часов, которое должен отработать один рабочий в отчетном периоде.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправлении брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака.

Подготовим исходные данные для проведения расчета непроизводительных затрат рабочего времени в виде таблицы в соответствии с формой 1.

Форма 1 Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

Показатели	Сумма млн.руб.
Производственная себестоимость товарной продукции
Заработная плата рабочих
Заработная плата производственных рабочих
Материальные затраты
Себестоимость забракованной продукции
Затраты на исправление брака

Проведем расчет показателей, характеризующих непроизводительные затраты времени.

A) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: заработная плата производственных рабочих делится на производственную себестоимость товарной продукции и умножается на 100%;

Б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака: себестоимость забракованной продукции умножается на удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции и делится на 100% (млн. руб);

B) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственнойсебестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий: заработная плата производственных рабочих делится на разность производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат и умножается на 100% ;

Г) заработная плата рабочих по исправлению брака: затраты на исправление брака умножаются на удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий и делятся на 100% (млн. руб.);

Д) заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление: к сумме заработной платы в себестоимости окончательного брака прибавляют заработную плату рабочих по исправлению брака (млн.руб.);

У) среднечасовая заработная плата рабочих: заработная плата рабочих делится на фактический фонд рабочего времени за отчетный год в чел.-ч. (млн. руб./чел.-ч.);

Ж) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление надо разделить на среднечасовую заработную плату рабочих, чел.- ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 час.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Все факторы, влияющие на потери рабочего времени на предприятии исследуются и выделяются потери по вине самого предприятия. Допустим, они составляют (66--75)% (приложение 2), т.е. из можно определить по формуле (ФРВ_пл-(ФРВ_ф-Т_свх). Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия просуммировать с рабочим временем, затрачиваемым на изготовление и исправление брака (ПРВ), а затем это значение умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

?ТП = ПРВ* СВ.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

3. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Существует взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия.

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) зависит от доли рабочих в общей численности работников (УД) и среднегодовой выработки одного рабочего (ГВ_Р).

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ_Р) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки продукции одним рабочим (ДВ).

В свою очередь среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ) зависит от средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовую выработку продукции (СВ).

На среднечасовую выработку продукции (СВ) влияют следующие факторы:

1. Факторы, связанные со снижением трудоемкости:

-технический уровень производства;

-непроизводительные затраты рабочего времени;

-организация производства.

2. Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции:

-изменение структуры продукции;

-изменение уровня кооперации.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ.

Подготовим исходные данные для факторного анализа в виде таблицы в соответствии с формой 2.

Форма 2. Исходные данные для факторного анализа

Показатели	План	Факт	Отклонение (+,-)
Объем производства товарной продукции, млн.руб.
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) -рабочих (КР)
Удельный вес рабочих в обшей численности промышленно-производственного персонала (УД), %
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т), тыс.ч. в том числе одним рабочим, чел.-ч.
Среднегодовая выработка, млн.руб./чел.: -одного работающего (ГВ) -одного рабочего (ГВр)
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс.руб./чел.
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс.руб./час.
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс.ч.	-		-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП(Тэ),тыс.чел.-ч	-		-
Изменение стоимости товарной продукции в 1 результате структурных сдвигов ,млн.руб.	-		-

Форма 3 заполняется по приложениям 1, 2, 3. Отклонения определяются как разность фактических и плановых показателей. Среднегодовая выработка на одного работающего рассчитывается как отношение объема производства товарной продукции к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднегодовая выработка на одного рабочего рассчитывается аналогично. Среднедневная выработка рабочего определяется как отношение объема производства товарной продукции к общей сумме отработанных человеко-дней всеми рабочими, среднечасовая выработка рабочего рассчитывается аналогично.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда. В свою очередь от этого показателя зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Проведем сначала расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки на одного работника (ГВ). Для оценки правильности расчетов суммарную величину изменения всех факторов необходимо сравнить с величиной отклонения в таблице, выполненной по форме 2, по исследуемому показателю, т.е. с величиной отклонения среднегодовой выработки на одного работающего. Эти значения должны быть равны.

Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку одного рабочего проводится аналогично среднегодовой выработки на одного работающего.

Далее проведем анализ среднечасовой выработки рабочего. Для этого рассчитаем три условных показателя среднечасовой выработки.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого показателя фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок (дВП_стр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т,), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

СВ_усл1 = (ВП_Ф ± ? ВП_стр) / (Т_ф - Т_и ± Т_э),

где ВП_ф - фактический объем производства товарной продукции, млн.руб.;

? ВП_стр - изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн.руб.;

Т_ф - фактическое общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.ч.;

Т_н - непроизводительные затраты времени, тыс.ч.;

Т_э - сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП, тыс.ч.

Если сравнить полученный результат с плановым значением среднечасовой выработки, то узнаем, как он изменился за счет интенсивности труда, в связи с улучшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

? СВ_инт = СВ_усл1-СВ_пл

где ? СВ_инт - изменение среднечасовой выработки рабочего за счет интенсивности труда;

СВ_пл - плановая среднечасовая выработка рабочего.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э.

СВ_усл2 = (ВП_Ф ± ? ВП _стр) / (Т_ф - Т„).

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

? СВт_э ⁼ СВ_усл2-СВ_усл1

где ? СВт_э - изменение среднечасовой выработки рабочего за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

СВ_усл3 = (ВП_ф ± ? ВП_стр)/Тф.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

?СВт_н⁼ СВ_услз- СВ_усл2

где ?СВт_н - изменение среднечасовой выработки рабочего за счет влияния непроизводительных затрат времени.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим значением среднечасовой выработки, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

?СВ_стр = СВ_ф-СВ_усл3,

где ? СВ_стр - изменение среднечасовой выработки рабочего за счет структурных сдвигов производства продукции.

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказывают положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Баланс факторов:

?СВ_нит+?СВ_Тэ +?СВ_Тн +?СВ_стр=?СВ_;

где ?СВ - изменение среднечасовой выработки рабочего, которое определяется как разность между фактической и плановой выработками.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно- регрессивного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:

-фондовооруженность и энерговооруженность труда;

-процент рабочих, имеющих высшую квалификацию;

-средний срок службы оборудования;

-долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д.

Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

?ГВр_хi=?СВ_хi, *Д_ф*П_ф,

где ?ГВр_xi- изменение среднегодовой выработки рабочих.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

?ГВ_хi =?ГВр_хi*УД_ф.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-гo фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

?ВП_хi = ?ГВ_хi*ППП.

Или изменение среднечасовой выработки за счет i --го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

?ВП _хi = ?СВ _хi * П_ф * Д_ф * ППП_ф.

Добиться повышения производительности труда можно за счет: А) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

Б) более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производство увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

Влияние изменения численности персонала на изменение объема выпуска продукции определяется как произведение изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на показатель плановой среднегодовой выработки одного рабочего

Влияние изменения среднегодовой выработки одного работающего на изменение объема выпуска продукции определяется как произведение изменения среднегодовой выработки одного работающего и фактической численности промышленно-производственного персонала.

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р СВ - СВ_в - СВ_Ф = ((ВП_ф +Р ВП) / (Т_ф - P T-+T_д) - (ВП_Ф : Т_ф),

Где СВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;

СВ_в, СВ_ф -- соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Т_ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

P T - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Т_д - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения выпуска продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции, необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р ВП = Р СВ*Т_в

4.Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель - обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в мерную очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессом, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Изменение трудоемкости продукции к прошлому году рассчитаем по формуле:

? УТЕ_пл = УТЕ_пл / УТЕ_прош * 100%,

где УТЕ_пл, УТЕ_прош - соответственно плановая удельная трудоемкость отчетного года и фактическая удельная трудоемкость прошлого года.

Задание по снижению трудоемкости продукции:

?ТЕ%_пл= ?УТЕ_пл-100.

Изменение трудоемкости продукции к уровню прошлого года:

? УТЕ_Ф = УТЕ_ф / УТЕ_прощ * 100%,

где УТЕ_ф - фактическая удельная трудоемкость отчетного года.

Фактическое снижение трудоемкости продукции к уровню прошлого года:

?ТЕ%_ф= ?УТЕ_ф- 100.

Плановый прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

?СВ_пл = (? ТЕ %_пл * 100) /(100 - ? ТЕ %_пл).

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

? СВ_Ф = (? ТЕ %_ф* 100) / (100 - ? ТЕ %_ф).

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

?ТЕ% = (?СВ* 100): (100+ ?СВ);

?ТЕ _пл % = (?СВ_пл * 100): (100 + ?СВ_пл);

?ТЕф% = (?СВ_ф* 100):(100+?СВ_ф);

Как видим, между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость.

Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

ТЕ = (Т_ф - Т_н ± Т_э) /(ВП_Ф ± ?ВП_стр ± ?ВП_к),

Где ВП_ф - фактический объем валовой продукции;

?ВП_сгр, ?ВП_к - соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;

Тф - фактические затраты времени на выпуск продукции;

Т_н - непроизводительные затраты времени;

Т_э - экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Расчет влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно произвести по методике, описанной в предыдущем разделе.

В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по основным видам продукции (форма 7).

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕ) и структуры производства (УД). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

ТЕ_ср=? (ТЕ_i* УД_i).

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

ТЕ_{ср пл}=? (V_плi*ТЕ_i)/ ?V_плi

ТЕ_{ср усл}=? (V_фi*_ТЕплi)/ ?V_фi

ТЕ_{ср ф}=? (V_фi*ТЕ_фi)/ ?V_фi

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

А) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий.

Б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции в общем объеме выпуска.

Следует иметь в виду, что изменение в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими- сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.

ПРИМЕР

По данным таблицы 1 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (К_вн) рабочими-сдельщиками:

В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110%. За счет этого план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4.8% ((115.3-110)/110* 100).

Таблица 1

Учитывая, что удельный вес сдельщиков в обшей численности рабочих составляет 80% (1322/1653*100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 3.84% (4.8*80/100), или на 1200 руб. (31250*3.84/100), а трудоемкость продукции снизилась на 3.7% ((3.84*100)/(100+3.84)). Для своего варианта взять удельный вес сдельщиков в пределах от 65 до 85%, а плановый уровень выполнения норм в -диапазоне от 105,00% до 120,00%.

Литература

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.? 4-е изд., перераб. и доп. ? М.: Издательство НОРМА, 2002. ? 416 с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. ? М.:ЮНИТИ, 1999. ? 407 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Г.В. Савицкая. ? 6-е изд., перераб. и доп. ? Мн.: Новое знание, 2001. ? 704 с. (Экономическое образование).

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций.? М.: ИНФРА-М, 2004. ?280 с. ? (Серия «Высшее образование»).

5. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд., доп. и перераб. ? М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-на-Дону: Изд. центр «МарТ», 2003. ? 592с. (Серия «Экономика и управление»).

6. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. ? 3-е изд., перераб. и доп. ? М.:ИНФРА-М, 2005. ? 716 с. (Серия «Высшее образование»).