Экономика и организация работ по влиянию формирования АСПО на обрывность штанг при эксплуатации ШСНУ

Наиболее часто АСПО образуются в скважинах, имеющих дебиты менее 20 м³/сут. Причем, среди осложненных преобладают скважины, имеющие дебит по жидкости до 5 м³/сут.

К мерам по предотвращению образования АСПО в скважинном оборудовании относятся: подбор и установление режима откачки, обеспечивающего оптимальную степень дисперсности водонефтяного потока, применение скважинных насосов с увеличенным проходным сечением клапанов, уменьшение динамического уровня в скважине, увеличение глубины погружения насоса, применение дозируемой подачи на прием скважинного насоса химических реагентов, подбираемых с учетом состава АСПО, свойств продукции и режимов эксплуатации скважины. При решении вопроса о целесообразности применения метода предотвращения АСПО с использованием подачи химических реагентов забойными дозаторами необходимо учитывать следующие обстоятельства. Химические реагенты, как правило, дороги и тенденции к снижению их стоимости не наблюдается. Как показала практика, метод технологически эффективен только при применении новых НКТ. Существующие способы очистки бывших в употреблении НКТ не обеспечивают требуемой степени очистки поверхности труб. Если в составе колонны оказываются трубы, бывшие в употреблении, применение забойных дозаторов не обеспечивает защиты от АСПО и оказывается чисто затратным делом.

Предотвращению отложений парафина и асфальто-смоло-парафиновых веществ в скважинном оборудовании может способствовать повышение температуры продукции скважины в результате ее подогрева перед насосом, например скважинным стационарным электронагревателем. Однако, в связи с высокой применение защитных покрытий (стеклянные, полимерные покрытия);

комбинированные (сочетание методов из перечисленных групп).

2.2 Организация труда бригады ПРС

2.2.1 Организация труда и рабочего места бригады ПРС

К ремонту скважин допускаются лица не моложе 18-ти лет, прошедшие обучение и проверку знаний по безопасному ведению работ при капитальном и текущем ремонте скважин. При ремонте скважин, в продукции которых сероводород, обслуживающий персонал должен пройти обучение и проверку знаний в соответствии с требованиями, изложенными в “Правилах безопасности в нефтяной и газовой промышленности", а также прошедшие специальную подготовку в учебном центре предприятия.

Для безопасного ведения работ каждый работник подземного ремонта должен знать основные правила обращения с оборудованием, правила пользования и правила поведения работника во время выполнения работ. Работы по ремонту скважин должны проводиться бригадой по плану, утвержденному руководством предприятия.

Условия и время работы бригады регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и разрабатываемыми планами по улучшению и оздоровлению условий труда рабочих ЦПиКРС. Рабочие бригады обеспечиваются спецодеждой и защитными средствами в соответствии с действующим нормативом - “Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты рабочих нефтяной и газовой промышленности". Спецодежда и обувь, бывшие в употреблении, могут выдаваться другим рабочим только после стирки, ремонта и дезинфекции. При работе на скважинах, выделяющих сероводород или с токсичными реагентами, обслуживающий персонал обеспечивается индивидуальными противогазами марки КД или респираторами

Подземный ремонт скважин отличается многообразием и трудоемкостью выполняемых работ, наличием многих опасных моментов.

Основные причины несчастных случаев - неправильные или опасные приемы работы, неисправность оборудования и инструмента, плохая подготовка рабочего места, неудовлетворительная организация обучения рабочих, отсутствие надлежащего технического надзора за работой.

На основании накопленного опыта ремонта скважин разработан комплекс мероприятий по охране труда, включающий вопросы технологии и оборудования, подготовки и содержания рабочих мест, организация труда и создание нормальной производственной обстановки Для правильного выбора технологии текущего ремонта проводят исследование скважины. На основании данных исследования составляют план-заказ на проведение ремонтных работ, в котором указывается категория скважины, ее краткая характеристика и характеристика глубинного оборудования.

Характерные особенности работы в нефтяной и газовой отраслях промышленности - повышенная опасность, сложная и разнообразная техника, специфические технологические процессы, круглосуточная работа в различных климатических и погодных условиях. Наличие культбудок, где рабочие могут отдохнуть, и сушилок, где можно высушить спецодежду - этому уделяется особое внимание в цехах по ремонту скважин.

Рабочее место операторов ПРС - площадка у устья скважины, должно соответствовать нормам. Она должна быть всегда чистой и исправной, без посторонних предметов и соблюдаться размером 3 на 4 метра. Иметь железный пол или настил из досок не тоньше 40мм. Рабочая площадка оборудуется поручнями и трапами, ее состояние осматривается перед каждой вахтой.

Перед началом СПО необходимо проверить надежность и безопасность работы талевой системы (каната, шкивов, блоков и приспособлений).

Это делается холостым спуском и подъемом талевого блока. Необходимо обратить внимание и на крепление не подвешенного конуса каната (“мертвый конец”). Сам канат бракуется при обрыве 35% проволок или износ наружных проволок до 40% их диаметра.

Каждую вышку (мачту) необходимо периодически осматривать и испытывать на прочность статической нагрузкой, превышающей номинальную на 50%. Сроки плановых осмотров и порядок испытания мачты или вышки на прочность устанавливаются НГДУ и органами государственного технического надзора.

При подготовке к работе элеваторов необходимо тщательно проверить состояние шпилек и исправность замка, так как загруженный элеватор с неисправным замком может разомкнуться, а при падении нанести травму обслуживающему персоналу и вызвать аварию падения труб или штанг в скважину. .

Весь ручной инструмент и оборудование установленное на устье скважины тоже заслуживает внимание и ежедневный осмотр перед сменой. Не допускается работа с ключами, если отсутствует хотя бы один сухарь или сухари “наваренные”.

Для выполнения возложенных задач и функций за бригадой закрепляется оборудование и приспособления:

ключ механический для свинчивания и развинчивания труб приспособления для установки и снятия мех. ключа блок талевый крюк трубный крюк штанговый штопора элеваторы трубные и штанговые прожекторы индикаторы веса приспособление для рубки каната приспособление против разбрызгивания жидкости подвесной ролик для кабеля ЭПН

ключ штанговый безопасный штанговый кругловой ключ КМКН

ключи трубные приспособление для заворота штанг при помощи КМ

ключи стопорные КСМ

вилка для подтаскивания труб патрубки подъемные и монтажные вилка подкладная рулетка 15-ти метровая штангодержатель разрезной набор полуштанг кувалда 8 кг.

Молоток, секач, зубило, напильник Ключи гаечные Лопата штыковая Ведро с графитовой смазкой и набор металлических щеток Клещи для крепления и снятия поясков кабеля ЭЦН

Ловитель штанговый Инструментальный стол Культбудка, инструментальная будка, приемные мостки Бачек для питьевой воды Аптечки Предохранительный пояс Переводники трубные и штанговые Перчатки диэлектрические При неисправностях отдельных узлов и деталей оборудования и инструмента допускается замена их на рабочие, не выбраковывая оборудование и инструмент в целом.

Исправность инструмента и оборудования, поддержка его в рабочем состоянии, осмотр и своевременное выявление дефектов оборудования, соблюдение нормативов и техники безопасности при работе - все это способствует решению поставленных перед бригадой ПРС задач качественно и в срок.

Бригада подземного ремонта скважин является основным производственным подразделением ЦПиКРС, производящим текущий ремонт действующего фонда скважин. Основной задачей бригады является содержание действующего фонда скважин в работоспособном состоянии в соответствии с установленным режимом.

Приказом по НГДУ за бригадой закрепляется действующий фонд скважин, обслуживаемый одной из бригад добычи. Количественный и квалификационный состав бригады определяется нормативами численностью на ПРС. В состав бригады входит оператор ПРС, старший по вахте, оператор ПРС, работающий под руководством старшего по вахте, и машинист подъемника. Количество вахт определяется с учетом количества скважин, закрепленных за бригадой и нормативами численности. Для выполнения возложенных задач бригада обеспечивается необходимыми техническими средствами, инструментами и материалами. Каждую бригаду возглавляет свой мастер.

Условия труда рабочих бригады ПРС организуются по типовым проектам и правилам внутреннего трудового распорядка. Работы бригады организуются на открытой площадке в две смены по скользящему графику. Начало работы первой смены 7-00, второй смены 16-00 ч.

Бригада обеспечивается двухсторонней радиосвязью, термосами для получения горячей пищи, закрепляется за базовой столовой и обеспечивается перед отправлением вахт заправленными термосами, обеспечивающими обед одной вахты, включая машиниста подъемника.

Каждому члену бригады устанавливается удешевленное питание за счет выделения средств из фонда социально-культурных мероприятий НГДУ. Рабочие бригады обеспечиваются спец. одеждой, согласно норм, передвижной культ будкой, с отоплением, сушилкой, питьевой водой.

Примечание: при производстве работ двумя подъемниками состав смены увеличивается на одного машиниста подъемника 5 разряда.

2.2.2 Численно-квалификационный состав бригады ПРС

К квалификационному составу бригады устанавливается в зависимости от сменности работы, сложности ремонтов скважин в соответствии с нормативами, утвержденными постановлением ОАО ''ТатНефть'' нормативов численности, занятых в цехах и хозяйственных нефтегазодобывающих управлений

2.2.3 Положение о заработной плате, премирование и коэффициент трудового участия (КТУ)

Оплата труда.

Оплата труда в бригаде по производству подземного ремонта скважин, производится по повременно-премиальной системе оплаты общебригадные

результаты, учитываются объективные данные рабочего (тарифный разряд, условия труда, форма оплаты, отработанное время) и степень его в достижении общих результатов и его отношения к труду.

1. План-заказ, пронормированный инженером по организации и нормированию труда, является основным исходным документом для начисления заработной платы.

2. Дополнительный перечень работ, не указанный в план - заказе, также нормируется и оплачивается после утверждения акта ведущим инженером - технологом (инженер - технологом 1 категории) ЦПКРС.

3. По истечении отчетного месяца мастером ПКРС составляется наряд-задание с указанием соответствующих данных членов бригады, нормативной и фактической продолжительности выполненных ремонтных работ согласно отчета технологической службы "Баланс рабочего времени бригад подземного ремонта скважин".

4. Оплата производится по сдельно-премиальной системе.

В исключительных случаях (неполный состав вахты из-за болезни работника, нет необходимости присутствия на скважине) рабочие бригады, в том числе и машинист подъемника, могут быть задействованы на хозяйственных работах. В этих случаях оплата повременно-премиальная.

5. Оплата за вечернее и ночное время, простоев, по ликвидации аварий и брака при ремонте скважин производится по действующему законодательству и в соответствии с отраслевыми постановлениями.

6. Распределение премии производится с учетом коэффициента трудового участия в соответствии с Положением о КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ).

В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты коллективного труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности работы бригады в целом, по решению общего собрания бригады, вводится порядок распределения заработка с учетом коэффициента трудового участия КТУ.

Распределения заработка с помощью КТУ повышает производительность труда и улучшает качество работы (продукции), ведет к снижению простоев оборудования и повышению коэффициента его использования, повышению содержательности труда, взаимозаменяемости в работе, сокращению сроков обучения молодых рабочих, усилению взаимоконтроля за мерой труда, вложенным каждым членом бригады, повышению ответственности каждого члена бригады за выполнение своей работы и общебригадного производственного задания, развитию творческой инициативы работающих, укреплению трудовой и производственной дисциплины, росту заработной платы.

Коэффициент трудового участия является обобщенной количественной оценкой трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, увеличения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производственную и социальную активность.

С учетом КТУ распределяется: сдельный приработок и премия, или только премия, часть экономика фонда заработной платы рабочих - повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной но оплаты или надбавки к тарифным планам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, а также единовременное поощрение за пересмотр норм труда по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

КТУ не может быть применен для изменения тех элементов оплаты труда, выполнение которых индивидуально в установленном порядке и которые не включаются в бригадный заработок: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; совмещение профессий, если оно не учтено нормативной численностью бригады; за работу в праздничные дни; доплата до среднего заработка, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой; выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; выплата за выполнение государственных обязанностей; премия по итогам социалистического соревнования; премия за звание ''лучший по профессии''; за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии, не входящие в общий заработок бригады; тарифная оплата рабочих бригады, находящихся в очередном отпуске.

В качестве базового значения КТУ принимается единица. КТУ за месяц может быть равным, больше или меньше единицы и определяется путем сложения единицы с разностью положительных и отрицательных (повышающих) показателей коэффициента.

Конкретные показатели для определения КТУ для каждой бригады должны определяться теми параметрами трудового процесса, соблюдение которых в целом обеспечивает высокие результаты коллективного труда.

Показатели, принимаемые для определения КТУ. Не должны дублировать показатели премирования, установленные для данной бригады. Члены бригады которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особых достижений в работе, получают коэффициент, равный 1,0.

Максимальный коэффициент рабочему за месяц работы может быть установлен не более 1,5, минимальный - 0.

При распределении общей суммы премий из фонда заработной планы с применение КТУ, её размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премии (без увеличения суммы премий в целом по бригаде).

Коэффициент трудового участия членов бригады определяется ежемесячно при выплате рабочим окончательного расчета за прошедший месяц.

При увольнении рабочего до истечения срока расчетного периода, расчет заработной платы ему производится в установленном порядке, с учетом КТУ за проработанные дни месяца. Мастер от имени Совета бригады доводит до сведения всех членов бригады об установленных коэффициентах трудового участия за прошедший месяц работы.

Каждому должны быть объяснены причины снижения, повышения коэффициентов. Если в бригаде нет совета, КТУ утверждается на общем собрании бригады.

Положение о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ).

1. Положение вводится с целью повышения производительности труда, повышения качества работы, укрепления трудовой дисциплины, усиления материальной и моральной заинтересованности производственных бригад в улучшении количественных и качественных результатов работы всех ее членов, а также для определения размеров заработной платы в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника бригады.

2. Для обеспечения правильной зависимости размеров заработка каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, учитываются объективные данные рабочего (тарифный разряд, условия труда, форма оплаты, отработанное время) и степень его участия в достижении общих результатов и его отношения к труду.

3. В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты коллективного труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности работы бригады, в целом, по решению общего собрания бригады, вводится порядок распределения заработка с учетом коэффициента рудового участия (КТУ), показатели, размеры которого приведены в таблице № 2.

4. Распределение заработка с помощью КТУ повышает производительность труда, улучшает качество работы (продукции), ведет к снижению простоев оборудования и повышению коэффициента его использования, повышению содержательности труда, взаимозаменяемости в работе, росту квалификации, сокращению сроков обучения молодых рабочих, усилению взаимоконтроля за мерой труда, вложенного каждым членом бригады, повышению ответственности каждого члена бригады за выполнение своей работы и общебригадного производственного задания, развитию творческой инициативы работающих, укреплению трудовой и производственной дисциплины, росту заработной платы.

5. Коэффициент трудового участия является обобщенной количественной оценкой трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, увеличения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производственную и социальную активность.

6. С учетом КТУ распределяется: сдельный приработок и премия, или только премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, а также единовременное поощрение за пересмотр норм труда по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

КТУ не может быть применен для изменения тех элементов оплаты труда, выплата которых производится отдельно в установленном порядке в ночное и сверхурочное время; совмещение профессий, если оно не учтено нормативной численностью бригады; за работу в праздничные дни; доплата до среднего заработка, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой; выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам; выплата за выполнение государственных обязанностей: премии по итогам соревнований; премия за звание "Лучший по профессии"; за рационализацию и изобретательство, и другие разовые премии, не входящие в общий заработок бригады; тарифная оплата рабочих бригады, находящихся в очередном отпуске.

7. В качестве базового значения КТУ принимается единица. КТУ за месяц может быть равным, больше или меньше единицы и определяется путем сложения единицы с разностью положительных и отрицательных (повышающих) показателей коэффициента (перечень приведен в приложениях 1 и 2).

Конкретные показатели для определения КГУ для каждой бригады должны определяться теми параметрами трудового процесса, соблюдение которых в целом обеспечивает высокие результаты коллективного труда.

Показатели, принимаемые для определения КТУ, не должны дублировать показатели премирования, установленные для данной бригады.

8. Члены бригады, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особые достижения в работе, получают коэффициент, равный 1,0.

Максимальный коэффициент рабочему за месяц работы может быть установлен не более 1,5, минимальный - 0.

9. Введение КТУ не лишает права администрации управления и цеха применять к членам бригады другие материальные и моральные санкции, если их упущения в работе нанесли значительный ущерб не только бригаде, но и коллектив у цеха, управления в целом. Для этого должен быть издан соответствующий приказ.

10. Не разрешается снижать величины КТУ рабочим во время испытательного срока в течение первых трех месяцев.

11. Если в бригаде имел случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины, и бригада не приняла соответствующих мер, начальник цеха, службы, отдела может уменьшить размер или полностью лишить премии нарушителя.

12. Коэффициент трудового участия членов бригады определяется ежемесячно при выплате рабочим окончательного расчета за месяц.

При увольнении рабочего до истечения срока расчетного периода, расчет заработной платы ему производится в установленном порядке, с учетом КТУ за проработанные дни месяца.

13. Учет выполнения показателей трудового участия ведет мастер или другой руководитель бригады (прораб, инженер) в специальном журнале (таблица 1).

Таблица 2. Журнал-ордер КТУ.

В конце месяца мастер (прораб) наводит всем членам бригады КТУ, которые рассматриваются, и утверждаются на Совете или собрании бригады.

Совет (собрание) бригады может принять решение об изменении КТУ рабочему за показатели работы, которые предусмотрены в утвержденном Положении, но повлиявшие существенным образом на результаты работы Бригады в целом.

Любой член бригады может присутствовать на заседании Совета.

14. Мастер (прораб, звеньевой) от имени Совета бригады доводит до сведения членов бригады об установленных коэффициентах трудового участия за текущий месяц работы. Каждому рабочему должны быть объяснены причины снижения, повышения коэффициентов. Если в бригаде нет Совета, КТУ утверждается на общем собрании бригады 15. Справка о КТУ рабочих предоставляется в НГДУ одновременно с документами на оплату труда.

Таблица 3. Параметры КТУ.

Положение о премировании рабочих цехов 1. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в:

выполнении планов (заданий) и улучшении конечных результатов;

повышении эффективности производства;

рациональном использовании всех видов ресурсов;

повышении ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий.

Премирование рабочих производится из единого фонда оплаты труда по результатам работы за месяц Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности включает в себя выплату премии за установленные конкретные показатели премирования для бригад, участков, индивидуальных рабочих и премии за выполнение плана по добыче нефти, согласно произведенных расчетов ОАО "Татнефть", НГДУ и в пределах, установленных бюджетом ФЗП.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, установленный коэффициент трудового участия рабочих в данном месяце согласно Положения о КТУ.

с действующим Трудовым Кодексом РФ за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство рабочих, за работу в ночное и вечернее время, за руководство звеном, бригадой и т.д.

В случае допущения производственных упущений в работе рабочим могут быть снижены премии советом бригады или начальником цеха полностью или частично в соответствии с утвержденным в НГДУ Положением о коэффициенте трудового участия.

За превышение утвержденного предельного уровня эксплуатационных затрат на 1 тонны нефти, лимита сметы затрат, допущения убытков по цеху за месяц, но не превышения и недопущения с начала года месячная премия коллективу снижается на 50%.

За невыполнение плана по добыче нефти по бригаде, цеху, НГДУ за месяц, но выполнение с начала года размер месячной премии коллективу снижается в размере: за каждый 0,1% невыполнения - 10% премии.

9. За невыполнение плана сдачи нефти размер месячной премии коллективу снижается в размерах:

до 1% - 10% премии от 1 до 3% - 20% свыше 3% - 30%

10. За перерасход норматива нормируемых оборотных средств размер премии коллективу снижается в размерах:

от 5 до 10% - 10% премии свыше 10% - 20% премии 11. Рабочим, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнение по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

12. Премия не выплачивается в полном размере работникам, допустившим нарушения правил внутреннего трудового распорядка, брак в работе, прогулы, грубые нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, аварии, загорания и несчастные случаи по вине работника, попадание в мед. вытрезвитель, осужденным за мелкое хулиганство и привлеченным к уголовной ответственности, уволенным по собственному желанию без уважительных причин.

В том случае, если факты пьянства или хулиганства были выявлены после того, как премия уже была выплачена, виновные лица лишаются премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

13. За допущенные нарушения в охране окружающей среды рабочие лишаются премии за месяц частично или полностью по установленному коэффициенту трудового участия с указанием причины.

14. За время простоя премии не начисляются, а оплата производится согласно Трудового кодекса РФ.

15. Совместителям НГДУ начисляется текущая месячная премия в размере 50% должностного оклада (тарифа) за отработанное время при условии выполнения плана по добыче нефти по НГДУ.

16. Подросткам и студентам за период работы во время летних каникул и практики премия не выплачивается.

3. Экономический раздел

3.1 Расчет показателей производства ЦП и КРС, их анализ

Таблица 5: Смета затрат по ЦП и КРС.

В 2004 году силами ЦП И КРС отремонтировано 1620 скважин, в т. ч.1170 скважин подземным ремонтом. Затраты на производство текущих ремонтов составило 37858,1 т. руб., что на 17206 т. р. больше чем в 2003 году. Отношение по статьям затрат составляют: а) вспомогательные материалы по сравнению с 2003 годом затрат увеличились на 1315 т. р., в связи с тем, что средняя стоимость насосов НН и НВ составило в 2003 году 2,65 т. р. а в 2004году стоимость возросла до 3,12 т. р.

Соответственно возросли цены на запасные части к ним - пары притертая, плунжера, ниппеля, возросли иены на реагенты, закачиваемые в скважины, запасные части и инструменты, прочие материалы.

б) Заработная плата - по сравнению с 2003 годом возросла на 118,4%. Это объясняет тем, что в апреле были повышены тарифы и оклады. И с июня 2003 года началось увеличение количества вахт - введение третьих смен, т.е. численность возросла на 23 человека.

в) Амортизация оборудования - в связи с тем, то в течении года проводилась переоценка балансовой стоимости дорастающих основных фондов (автомобильные дороги, площадки набора соленой воды, емкости), в сторону их уменьшения, поэтому амортизация отчисления снизилась на 75 т. р.

г) Энергия возросла на 296 т. р. по сравнению с 2003 годом в связи с увеличением расхода потребляемой электроэнергии и установленной мощности на 5,0 ткВт. час.

д) Прочие денежные расходы - по сравнению с 2003 годом затраты увеличились на 61240 т. р. за счет увеличения стоимости 1 м³ сточной воды, увеличение затрат на капитальный ремонт подрядным способом, площадок набора соленой воды, ключей механических, транспортные расходы уменьшились за счет того, что продолжительные виды работ перешли к учету с текущих в капитальные и поэтому затраты на транспорт в текущем ремонте понизились, а в капитальном увеличились.

3.3 Наиболее распространенный метод отчистки