Отдача тепла организмом человека осуществляется , в основном, за счет излучения и испарения влаги с поверхности кожи. При высокой температуре значительная часть тепла тратится с выделением пота.

Из-за высокой влажности испарение ухудшается и отдача тепла уменьшается. Уменьшение влажности улучшает процесс теплоотдачи испарением.

Подвижность воздуха определяет уровень теплоотдачи с поверхности кожи конвекцией и испарением. Резкие колебания температуры в помещении, которое продувается холодным воздухом, значительно нарушают терморегуляцию организма и могут вызвать простудные заболевания.

Таким образом, для нормального теплового самочувствия человека важно обеспечить определенное соотношение температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, т.е. определенные микроклиматические условия. Такие условия определяются, в основном, категорией работы, которая выполняется, и временем года и могут быть оптимальными и допустимыми.

В соответствии с ДСанПиН 3.3.2-007-98 в производственных помещениях и рабочих местах с ВДТ должны обеспечиваться оптимальные значения параметров микроклимата.

Таблица 4.1 Нормативные параметры микроклимата для помещений с ВДТ и ПК

На Енакиевском трамвайно - троллейбусном управлении температура воздуха в холодное время года составляет 22⁰С, а в теплое время года температура в помещении составляет 23, ⁰С.

4 Шум, излучение

Известно, что шум неблагоприятно действует на слуховой анализатор и другие органы и системы организма человека. Важное значение имеет интенсивность шума, его частотный состав, длительность ежедневного воздействия, индивидуальные особенности человека и специфика производственной деятельности. Те виды деятельности, в которых соединяется напряженная умственная работа и интенсивное использование компьютера, характеризуются ощутимым влиянием даже незначительных уровней шума. Это влияние выражается в понижении умственной трудоспособности, быстрой усталости, ослаблении внимания, появлении головной боли и т.п.

Основными мерами и способами борьбы с шумом являются:

- понижение уровня шума в источнике его образования;

- использование звукопоглощающих и звукоизолирующих средств;

- рациональное планирование производственных помещений и рабочих мест.

На ЕТТУ основными способами борьбы с шумом является рациональное планирование производственных помещений и рабочих мест, то есть производственные помещения удалены то источников шума (Норма шума 50 - 60 дБл.)

На компьютеризированных рабочих местах основным источником шума являются вентиляторы системного блока, накопители, принтеры ударного действия. Для снижения уровня шума на рабочих местах рекомендуется разместить печатающие устройства ударного действия в других помещениях или оградить их звукоизолирующими экранами.

Так как внешний шум (улица, соседние помещения) тоже могут негативно влиять на функциональное состояние операторов ВДТ, то стены помещений, в которых размещены рабочие места, желательно облицевать звукопоглощающим материалом, который имеет максимальный коэффициент звукопоглощения в пределах частот 31,5-8000 Гц и разрешен органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Каждый вид излучения отличается своим особенным характером влияния на организм человека. Существует рентгеновское и оптическое излучение.

В результате проведенных всесторонних измерений ученые пришли к выводу, что видеотерминал не несет опасности для пользователя с точки зрения возможного рентгеновского излучения, так как интенсивность такого излучения значительно ниже допустимых норм. В соответствии с Нормами радиационной безопасности Украины (НРБУ-97) допустимая мощность дозы рентгеновского излучения на расстоянии 5 см от экрана видеотерминала составляет 7,74*10^-12А/кг, что соответствует эквивалентной дозе 0,1 мбер/год (100 мкР/год).

Оптическое излучение возникает благодаря взаимодействию электронов со слоем люминофора, нанесенного на экран ВДТ. Область оптического излучения включает ультрафиолетовое (УФ), световое и инфракрасное (ИК) излучение.

5 Требования пожарной безопасности оборудования

В зависимости от особенностей производственного процесса, кроме общих требований пожарной безопасности, осуществляются специальные противопожарные мероприятия для отдельных видов производства. Для помещений, в которых эксплуатируются видеотерминалы, такие мероприятия определены Правилами пожарной безопасности Украины, ДНАОП 0.00-99 и другими нормативными документами.

Помещения с ВДТ должны быть не ниже ІІ степени огнестойкости. Фальшполы в таких помещениях должны быть изготовлены из огнестойких материалов (с огнестойкостью не менее 30 мин.). Для промывания деталей надо использовать негорючие моющие средства.

Помещения с ВДТ должны быть оснащены системой автоматизированной пожарной сигнализацией и переносными углекислородными огнетушителями из расчета 2 шт на 20 м² площади помещения.

На ЕТТУ требования пожарной безопасности оборудования соблюдаются.

6 Требования электробезопасности оборудования

Требования электробезопасности в помещениях, где установлены персональные компьютеры, отражены в ДНАОП 0.00-1.31-99.

В помещении, где одновременно обслуживается несколько персональных компьютеров, на видном и доступном месте устанавливается аварийный резервный выключатель, который может полностью отключить электропитание помещения, кроме освещения.

ЭВМ, периферийные устройства и оборудование для обслуживания ЭВМ должны подключатся к электросети с помощью штепсельных соединений и электророзеток заводского изготовления.

Штепсельные соединения и электророзетки для напряжения 12В и 36В по своей конструкции должны отличаться от штепсельных соединений для напряжения 127В и 220В. Кроме этого они должны быть покрашены в цвет, который бы визуально отличался бы от цвета штепсельных соединений, рассчитанных на напряжение 127В и 22В.

Индивидуальные и групповые штепсельные соединения электророзетки необходимо монтировать на негорящих или трудногорящих пластинах с учетом требований Правил пожарной безопасности Украины.

Для подключения персональной электроаппаратуры используют гибкие провода в надежной изоляции. Временная электропроводка от переносных устройств к источникам питания осуществляется самым коротким путем без запутывания проводов между компьютерами, оборудованием и мебелью.

Соблюдение вышеописанных правил значительно повышает электробезопасность, но не может стопроцентно гарантировать невозможность поражения пользователя электрическим током. Поэтому необходимо знать и уметь правильно оказывать первую медицинскую помощь при поражении человека электрическим током.

Электробезопасность оборудования на ЕТТУ соответствует вышеперечисленным требованиям.

К освещению производственных помещений предъявляют следующие требования: обеспечение достаточной освещенности на рабочих поверхностях, высокое качество, надежность, удобство управления и обслуживания, экономичность сооружения и эксплуатации, обеспечение пожарной и электробезопасности.

Естественное освещение в помещении создается солнечным светом через световые проемы и подразделяется на боковое (через световые проемы в окнах), верхнее и комбинированное (верхнее и боковое).

Определение отношения площадей световых проемов и пола производят по формулам:

где e_n⁴ - значение КЕО для пояса 4 (1,71%);

m - коэффициент светового климата;

с - коэффициент солнечности климата.

- при боковом освещении:

где S_o - площадь световых проемов (в свету) при боковом освещении, м²;

S_n - площадь пола помещения, м²;

К_з - коэффициент запаса;

- световая характеристика окон;

К_зд - коэффициент, учитывающий затемнение окон противоположными зданиями;

- общий коэффициент светопропускания, определяемый по формуле:

где - коэффициент светопропускания материала;

- коэффициент, учитывающий потери света в пределах светопроема;

- коэффициент, учитывающий потери света в несущих конструкциях (при боковом освещении =1);

- коэффициент, учитывающий потери света в солнцезещитных устройствах.

r_l - коэффициент, учитывающий повышение КЕО при боковом освещении благодаря свету, отраженному от поверхностей помещения и подстилающего слоя, прилегающего к зданию.

Количество окон

На Енакиевском трамвайно-троллейбусном управлении (норматив) естественное освещение соответствует стандартным нормам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При выполнении дипломной работы сделано следующее:

1. Рассмотрены теоретические основы заработной платы:

· основные принципы организации и регулирования оплаты труда,

· функции заработной платы,

· использование тарифной системы оплаты труда,

· существующие системы оплаты труда.

2. Проанализированы теоретические основы и показано, что существующие способы формирования фонда оплаты труда устарели и требуют пересмотра. Существующие системы оплаты труда также можно улучшить, внедрив нетрадиционную для «Енакиевского трамвайно - троллейбусного управления» систему оплаты труда.

3. Предложено на основе анализа использования средств на оплату труда осуществить в первую очередь расчет абсолютного отклонения текущего фонда оплаты труда от предыдущего, относительное отклонение, провести контроль за использованием фонда заработной платы,

4. Предложено введение нетрадиционной системы оплаты труда на «Енакиевском трамвайно - троллейбусном управлении», установлена корреляционная зависимость между базовыми показателями данного предприятия. В результате проведен расчет, который помог не только выявить зависимость между базовыми показателями но и осуществить прогноз для фонд оплаты труда следующего года

· Предложено на основе нетрадиционной системы оплаты труда проследить:

· увеличение доходов предприятия в зависимости от увеличения объемов перевозки пассажиров в горэлектротранспорте;

· изменение общих затрат и влияние их на доходы предприятия;

· зависимость годового фонда оплаты труда от общих затрат;

· влияние среднеквартального фонда оплаты труда на годовой фонд оплаты труда.

ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК

Закон Украины. Об оплате труда./ Человек и труд, 1999, № 6 - с. 3.

Закон Украины. О коллективных договорах и соглашениях./ Ведомости Верховного Совета, 1998, № 7 - с. 12.

Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности).- К.: МАУП, 1997. -300с.

Афонин А. Основы мотивации труда. - К.: МЗУУП,1994. - 304 с.

Бартенев С.А. Экономические теории и школы. - М.: БЕК, 1996. - 337с.

Богиня А., Лагутин В. О реформе оплаты труда в Украине./ Экономика Украины, 1998, № 7 - с. 20.

Бондаренко А. Управление персоналом по-японски./ Персонал,1996, № 4 - с. 26

Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики труда. - К.: Знания-Прес, 2000. - 313 с.

В. Петти, А.Смит, Д.Рикардо./ Под ред. д.э.н. И.А. Столярова. - М.: Эконов-Ключ, 1993 - 485 с.

Гош А. Система форм собственности переходных обществ./ Экономика Украины, 1996, № 6 - с. 17.

Жигирь А. Государственно-договорное регулирование оплаты труда./ Бизнес-инфо, 1997, № 19 - с. 24.

Жидецкий В.Ц., Джигирей В.С., Мельников О.В. «Основы охраны труда» Учебное пособие. - Вид. 4 ое, дополнение - Львов Афиша, 2000. - 350с.

Жидецкий В.Ц. Охрана труда пользователей компьютером - Львов: Афиша 2000 - 176с.

История мировой экономики./ Под ред. профессора А.Н. Марковой. - М.: Закон и право, ЮНИТИ,1995 - 192 с.

История экономических учений./ Под ред. Рындиной М.Н., Василевского Е.Г., Голосова В.В. и др. - М.: Высшая школа,1983 - 559 с.

История экономических учений./ Под ред. Рязанцева Е.А. - М.: Экономика, 1995 - 543 с.

Калина А. Новые формы оплаты труда./ Персонал,1998, № 4 - с. 117.

Калина А., Осокина В. Регулирование заработной платы за рубежом./ Персонал, 1995, № 1 - с. 103.

Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии./Персонал, 1995, № 4 - с. 115.

Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. - М.: ИНФРА - М - КОДЕКС, 1995 - 554 с.

Кобзева Л. Заработная плата и эффективность труда./ Персонал, 1995, № 3 с. 115.

Конспект справочник по курсу «Экономика предприятия»/Сост. В.С.Рыжиков, С.В.Рыжиков, В.Г.Золотогоров. - Краматорск ДГМА, 2000. - 178 с.

Методические указания к выполнению дипломных работ студентам и слушателям специальности 7050107 «Экономика предприятия» для всех форм обучения./ Сост. Рыжиков В.С, ШимкоЕ.В.,Подгора Е.А., Гитис Т.Л-Краматорск, ДГМА,2002.-64 с.

Методические указания для всех специальностей. Структура и правила оформления текстовых документов/Сост. В.М.Гах.-Краматорск, ДГМА, 1999. 33 с.

ФильевВ.И. Нормирование треда на современном предприятии - М.Перспектива, 1999. - 242 с.