Премирование как дополнение к заработной плате. Важную роль в заработной плате играет система премирования, которая выполняет функции обеспечения заинтересованности работников в результатах труда, соблюдении плановых пропорций, четкой работы в заданном режиме. Премии классифицируются в зависимости от их экономического и функционального назначения. Они могут носить общий характер (за достигнутые результаты работы предприятия, цеха, участка) и частный (премии за создание и внедрение новой техники, за утилизацию лома или экономию электроэнергии).

Необходимо заметить, что в последние годы премирование перестало удовлетворять современным требованиям. Пересмотр системы премирования и методов стимулирования труда должны идти по двум направлениям:

создание премиальных систем, обеспечивающих высокое качество продукции при обязательном росте выработки.

предоставление разнообразных льгот, соответствующих потребностям работников.

Подобные направления, с одной стороны, заинтересовывают работников в эффективном труде, а с другой - способствуют закреплению на предприятии тех, кто умеет и хочет работать. Системы премирования должны быть тщательно согласованы с особенностями предприятия, что во многом определит их эффективность и целесообразность.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающим является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами:

Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп * ЗПср, (1.13)

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, чел.

ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, грн.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Рисунок 1.3 - Организация заработной платы

Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q * Нзп, (1.14)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, грн.

Нзп - норматив заработной платы на одну гривну выпускаемой продукции, грн.

При обосновании норматива заработной платы на одну гривну выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Принципы расчета обязательных удержаний и начислений на фонд оплаты труда.

Из заработной платы рабочих и служащих могут производиться только разрешенные законом удержания: подоходный налог (из суммы свыше необлагаемого минимума доходов); удержание сбора подлежащего перечислению в Пенсионный фонд(в размере 1% заработка., если совокупный налогооблагаемый доход не превышает 150грн. и до 5%, если такой доход превышает 501грн.); сбора на социальное страхование на случай безработицы( в размере 0,25% заработка, если совокупный налогооблагаемый доход не превышает 150грн. и 0,5%, если такой доход превышает 150грн.); по судебно-исполнительным документам( алименты, штрафы и т.п.); по решению администрации( возмещение потерь от брака, потери инструмента и т.п.). В соответствии с законом Украины " Об оплате труда" общая сумма удержании не должна превышать 20%( а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством -50%) суммы заработка, который остается после вычета подоходного налога, сбора в пенсионный фонд и сбора на социальное страхование на случай безработицы. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не разрешаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат.

Подоходный налог с доходов граждан удерживается в соответствии с Декретом Кабинета Министров Украины " О подоходном налоге с граждан" от 26.12.92г. №13-22 и Инструкцией о подоходном налоге с граждан от 21.04.93г. №12, а также законом Украины от 13.02.98г. №129" О внесении изменении в Декрет Кабинета Министров Украины " О подоходном налоге с граждан" от 26.12.92г. №13-22 Законом Украины от 23.03.99г. №539-XIV " О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины".

Объектом налогообложения доходов граждан, имеющих постоянное место проживания в Украине, является совокупный налогооблагаемый доход за календарный год (который состоит из месячных налогооблагаемых доходов), полученный со всех источников как на территории Украины, так и за ее пределами. Объектом налогообложения граждан, не имеющих постоянного места проживания в Украине, является доход, полученный из источников в Украине.

1.4 Методика анализа фонда оплаты труда на предприятии

Содержание анализа хозяйственной деятельности вытекает, прежде всего из тех функций, которые он выполняет в системе экономических наук.

Одной из таких функций является изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия. В этой своей функции анализ хозяйственной деятельности является средством изучения действия экономических законов в конкретных условиях производства.

Важной функцией анализа хозяйственной деятельности является научное обоснование текущих и перспективных планов. Без глубокого экономического анализа результатов деятельности предприятия за прошлые годы (5-10 лет ) и без обоснованных прогнозов на перспективу, без изучения закономерностей развития экономики предприятия, без выполнения имевших место недостатков и ошибок нельзя разработать научно обоснованный план, выбрать оптимальный вариант управленческого решения.

К функциям анализа относятся также контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов. Анализ проводится не только с целью констатации фактов и оценки достигнутых результатов, но и с целью выявления недостатков, ошибок и оперативного воздействия на процесс производства. Именно поэтому необходимо повышать оперативность и действенность анализа.

Центральная функция анализа, которую он выполняет на предприятии, поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики.

Следующая функция анализа - оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики, использованию имеющихся возможностей. Это имеет большое значение. Объективная оценка деятельности предприятия поощряет рост производства, повышение его эффективности, и наоборот.

Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов в процессе хозяйственной деятельности - также одна из функций анализа хозяйственной деятельности.

Анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением и обоснованием величины хозяйственных резервов повышением эффективности производства и разработкой мероприятий по их использованию.

Важнейшие принципы анализа.

Анализ должен базироваться на государственном подходе при оценке экономических явлений, процессов, результатов хозяйствования. Иначе говоря, оценивая определенные проявления экономической жизни, нужно учитывать их соответствие государственной экономической, социальной, экологической, международной политики и законодательству.

1 Анализ должен носить научный характер, т.е. базироваться на положениях диалектической теории познания, учитывать требования экономических законов развития производства, использовать достижения НТП и передового опыта, новейшие методы экономических исследований.

2 Анализ должен быть комплексным. Комплексность исследования требует охвата всех звеньев и всех сторон деятельности и всестороннего изучения причинных зависимостей в экономике предприятия.

3 Одним из требований к анализу является обеспечение системного подхода, когда каждый изучаемый объект рассматривается как сложная экономическая система, состоящая из ряда элементов, определенным способом связанных между собой и внешней средой. Изучение каждого объекта должно осуществляться с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и взаимоподчиненности его отдельных элементов.

4 Анализ хозяйственной деятельности должен быть объективным, конкретным, точным. Он должен базироваться на достоверной, проверенной информации, реально отображающей объективную действительность, а выводы его должны обосноваться точными аналитическими расчетами. Из этого требования вытекает необходимость постоянного совершенствования организации учета внутреннего и внешнего аудита, а также методики анализа с целью повышения точности и достоверности его расчетов.

5 Анализ должен быть действенным, активно воздействовать на ход производства и его результаты, своевременно выявляя недостатки, просчеты, упущения в работе и информируя об этом руководство предприятия. Из этого принципа вытекает необходимость практического использования материалов анализа для управления предприятием, для разработки конкретных мероприятий, для обоснования, корректировки и уточнения плановых данных. В противном случае цель анализа не достигается.

6 Анализ должен проводиться по плану, систематически, а не от случая к случаю. Из этого требования вытекает необходимость планирования аналитической работы на предприятиях, распределения обязанностей по ее выполнению между исполнителями и контроля за ее проведением.

7 Анализ должен быть оперативным. Оперативность означает умение быстро и четко проводить анализ, принимать управленческие решения и претворять их в жизнь.

8 Один из принципов анализа - его демократизм. Участие в проведении анализа широкого круга работников предприятия обеспечивает более полное выявление передового опыта и использование имеющихся внутри хозяйственных резервов.

9 Анализ должен быть эффективным, т.е. затраты на его проведение должны давать многократный эффект.

Таким образом, основными принципами анализа являются научность, комплектность, системность, объективность, точность, достоверность, действенность, оперативность, демократизм, эффективность и др. Ими следует руководствоваться, проводя анализ хозяйственной деятельности на любом уровне.

Использование метода анализа хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик аналитического использования. Это могут быть методики исследования отдельных сторон хозяйственной деятельности либо методики комплексного анализа. Надо отметить, что каждому виду анализа соответствует своя методика.

Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой- либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономики предприятия, определенным образом подчиненных достижению цели анализа. Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении различных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно к определенным отраслям экономики, к определенному типу производства или объекту исследования.

Любая методика анализа будет представлять собой наказ или методологические советы по исполнению аналитического исследования. Она содержит такие моменты:

- задачи и формулировки целей анализа;

- объекты анализа;

- системы показателей, с помощью которых будут исследоваться каждый объект анализа;

- советы по последовательности и периодичности проведения аналитического исследования;

- описание способов исследования изучаемых объектов;

- описание способов исследования изучаемых объектов;

- источники данных, на основании которых производится анализ;

- указания по организации анализа(какие лица, службы будут проводить отдельные части исследования);

- потребители результатов анализа.

При проведении комплексного анализа хозяйственной деятельности выделяются следующие этапы:

На первом этапе уточняются объекты, цель и задачи анализа, составляется план аналитической работы.

На втором этапе разрабатывается система синтетических и аналитических показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа.

На третьем этапе собирается и подготавливается к анализу необходимая информация (проверяется точность, приводится в сопоставляемый вид и т.д.)

На четвертом этапе проводится сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактических прошлых лет, с достижениями ведущих предприятий, отрасли в целом и т. д.

На пятом этапе выполняется факторный анализ: выделяются факторы и определяется их влияние на результат.

На шестом этапе выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности производства.

На седьмом этапе происходит оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия по их использованию.

В качестве важнейшего элемента методики анализа хозяйственной деятельности выступают технические приемы и способы анализа. Кратко эти способы можно назвать инструментарием анализа. Они используются на различных этапах исследования для:

-первичной обработки собраний информации(проверки, группировки, систематизации);

-изучения состояния и закономерностей развития исследуемых объектов;

-определения влияния факторов на результаты деятельности предприятий;

-подсчета неиспользованных и перспективных резервов увеличения эффективности производства;

-обобщения результатов анализа и комплексной оценки деятельности предприятий;

-обоснования планов экономического и социального развития, управленческих решений, различных мероприятий.

В анализе хозяйственной деятельности используется много различных способов. Среди них можно выделить традиционные способы, которые широко применяются для обработки и изучения информации (сравнения, графический балансовый средних и относительных чисел, аналитически группировок).

Для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, экспертных оценок специалистов и др.

Все объекты анализа хозяйственной деятельности находят свое отображение в системе показателей плана, учета, отчетности и других источниках информации.

Каждое экономическое явление, каждый процесс чаще определяется не одним, обособленным, а целым комплексом взаимосвязанных показателей. Например, эффективность использования основных средств производства характеризуют уровень фондоотдачи, фондоемкости, рентабельности, производительности труда и т. д. В связи с этим выбор и обоснование системы показателей для отражения экономических явлений и процессов (объектов исследования) является важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности. От того, насколько показатели полно и точно отражают сущность изучаемых явлений, зависят результаты анализа.

По своему содержанию показатели делятся на количественные и качественные. К количественным показателям относятся, объем изготовленной продукции, количество работников, площадь посевов и т. д. Качественные показатели показывают существенные особенности и свойства изучаемых объектов. Примером качественных показателей являются производительность труда, себестоимость, рентабельность и др.

Изменение количественных показателей обязательно приводит к изменению качественных показателей, и наоборот. Так, например, рост объема производства продукции ведет к снижению себестоимости. Рост производительности труда обеспечивает увеличение объема производства продукции.

Одни показатели используются при анализе деятельности всех отраслей национальной экономики, другие- только в отдельных отраслях. По этому признаку они делятся на общие и специфические. К общим относятся показатели валовой продукции, производительности труда, прибыли, себестоимости. К специфическим могут относится урожайность культур, влажность торфа, жирность молока.

Показатели, используемые в анализе хозяйственной деятельности, по степени синтеза делятся на обобщающие, частные и вспомогательные (косвенные). Первые из них применяются для обобщенной характеристики сложных экономических явлений. Частные показатели отражают отдельные стороны, элементы изучаемых явлений и процессов. Обобщающими показателями производительности труда являются среднегодовая, среднедневная, часовая выработка продукции одним рабочим. К частным показателям производительности труда относятся затраты рабочего времени на производство продукции за единицу рабочего времени определенного вида или количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

Вспомогательные (косвенные) показатели используются для более полной характеристики того или иного объекта анализа. Например, количество рабочего времени, затраченного на единицу выполненных работ.

Аналитические показатели делятся на абсолютные и относительные. Абсолютные показатели выражаются в денежных, натуральных измерителях или через трудоемкость. Относительные показатели показывают соотношения каких- либо двух абсолютных показателей. Определяются они в процентах, коэффициентах или индексах.

Абсолютные показатели в свою очередь подразделяются на натуральные и условные, условно- натуральные и стоимостные. Натуральные показатели выражают величину явления в физических единицах измерения (масса, длина, объем и т. д.). Стоимостные показатели показывают величину сложных явлений в денежном измерении.

При изучении причинно- следственных отношений показатели делятся на факторные и результативные.

Если тот или иной показатель рассматривается как результат воздействия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей он называется результативным.

Показатели, которые определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины, называются факторным.

По способу формирования различают показатели нормативные

нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергии, нормы амортизации, цены и др.); плановые (данные планов экономического и социального развития предприятия, хозрасчетные задания внутрихозяйственным предприятиям); учетные (данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета); отчетные (данные бухгалтерской, статистической, оперативной отчетности); аналитические (оценочные), которые исчисляются в ходе самого анализа для оценки результатов и эффективности работы предприятия.

Комплексное изучение экономики предприятия предусматривает систематизацию показателей потому что совокупность показателей, какой бы исчерпывающей она не была. без учета их взаимосвязи, соподчиненности, не может дать настоящего представления об эффективности хозяйственной деятельности. Необходимо , чтобы конкретные данные о разных видах деятельности были органически увязаны между собой в единой комплексной системе. Все показатели в зависимости от объекта анализа группируются на следующие подсистемы.

Показатели, которые образуют подсистемы, можно разбить на входящие и выходящие, общие и частные. С помощью входящих и выходящих показателей осуществляется взаимосвязь подсистем. Выходящий показатель одной подсистемы является выходящим для других подсистем.

Показатели организационно- технического уровня характеризуют производственную структуру предприятия, структуру управления, уровень концентрации и специализации производства, продолжительность производственного цикла, техническую и энергетическую вооруженность труда, степень механизации и автоматизации, прогрессивность технических процессов и т.д.

Показатели приведенной подсистемы оказывают влияние на все остальные показатели хозяйствования и в первую очередь на объем производства и реализацию продукции, ее качество, на степень использования производственных ресурсов (производительность труда, фондоотдачу, материалоотдачу), а также на другие показатели экономической эффективности : себестоимость, прибыль, рентабельность и т.д. Поэтому анализ хозяйственной деятельности надо начинать с изучения этой подсистемы.

Показатели второй подсистемы характеризуют обеспеченность средствами производства, оборудованием, материалами и трудовыми ресурсами. От того, насколько полно и своевременно обеспечивается производство всеми необходимыми средствами , зависит выход продукции, себестоимость, прибыль, рентабельность, финансовое положение предприятия.

Третий блок включает показатели производства продукции: объем валовой и товарной продукции в стоимостном, натуральном и условно- натуральном измерении, структуру продукции, ее качество ритмичность производства и др.

К показателям четвертого блока относят данные об объеме отгрузки и реализации продукции, остатках готовой продукции на складах.

Основными показателями пятого блока являются фондоотдача, фондоемкость, среднегодовая стоимость основных средств производства, амортизация. Большое значение имеют такие показатели как среднечасовая выработка продукции на единицу оборудования, коэффициент использования наличного оборудования и т.д. От них зависит уровень фондоотдачи.

В шестой подсистеме основными показателями являются материалоемкость, материалоотдача, стоимость использованных предметов труда за анализируемый отрезок времени. От экономного использования материалов зависит выход продукции, себестоимость и сумма прибыли, уровень рентабельности, финансовое состояние предприятия.

К последней подсистеме десятой относятся показатели, которые характеризуют наличие и структуру капитала предприятия по составу его источников и формам размещения, эффективность и интенсивность использования собственных и заемных средств, отношения с финансовыми органами, вышестоящими организациями, работниками своего предприятия по поводу использования собственного и заемного капитала, а также факторы которые определяют эти отношения.

К этой подсистеме относятся также показатели, которые характеризуют использование прибыли, фондов накопления и потребления, кредитов банков, платежеспособность предприятия, его финансовую устойчивость. Они зависят от показателей всех предыдущих подсистем и в свою очередь оказывают большое влияние на показатели организационно- технического уровня предприятия, объем производства продукции, эффективность использования материальных и трудовых ресурсов.

Таким образом, все показатели хозяйственной деятельности предприятия находятся в тесной связи и зависимости, которую необходимо учитывать в комплексном анализе. Взаимосвязь основных показателей определяет последовательность выполнения анализа от изучения первичных показателей до обобщающих. Такая последовательность соответствует объективной основе формирования экономических показателей.

Способ цепной подстановки.

В детерминированном анализе используются следующие способы: цепных подстановок, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и интегральный метод.

Первых четыре способа основываются на методике элиминирования. Элиминировать- это значит устранить, отклонить, исключить, воздействие всех факторов на величину результативного показателя кроме одного. Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга : сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения , потом изменяются два, затем три и т.д., при неизменности остальных. Это позволяет определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности.

Наиболее универсальным из них является способ цепной подстановки. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминировать от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя.

Используя способ цепной подстановки, следует придерживаться следующей последовательности расчетов: в первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей. Если имеется несколько количественных и несколько качественных показателей, то сначала следует изменить величину факторов первого уровня подчинения, а затем более низкого. Объем производства продукции зависит от четырех факторов: количества рабочих количества отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Таким образом, применение способа цепной подстановки требует знания взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умения правильно их классифицировать и систематизировать.

Рассмотрим расчет влияния факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных моделях.

В кратных моделях алгоритм расчета факторов на величину исследуемых показателей следующий:

ФО_пл=ВП_пл/ОПФ_пл; ФО_усл=ВП_ф/ОПФ_пл;

ФО_ф=ВП_ф/ОПФ_ф;

ФО_общ=ФО_ф-ФО_пл.,в

?Фо_вс=ФО_усл-ФО_пл. ?ФО_опф=ФО_ф-ФО_усл;

где ФО- фондоотдача; ВП - валовая продукция; ОПФ- среднегодовая стоимость основных производственных фондов. П

Методика расчета влияния факторов в смешанных производственных моделях:

а) типа П=VPП*(Ц-С)

П_пл=VPП_пл*(Ц_пл-С_пл);

П_общ=П_ф-П_пл ; П_общ=П_сл

П_пл=VPП_ф*(Ц_пл-С_пл);

П_{усл 1}=VPП_ф*(Ц_ф-С_пл);

П_{усл 2}=VPП_ф*(Ц_ф-С_пл);

П_ф=VPП_ф*(Ц_ф-С_ф);

?П_общ = П_ф + П_пл; ?П_vpn = П_усл1 - П_план;

?П_ц = П_усл2 - П_усл1; ?П_с = П_ф - П_усл2;

где: П - сумма прибыли от реализации продукции; VPП - объем реализации продукции; Ц - цена реализации; С - себестоимость единицы продукции;

б) Y= A/C+D;

Y_пл = А_пл/С_пл+D_пл; Y_усл1 = А_ф/С_пл+D_пл;

Y_усл2 = А_ф/С_ф+D_пл; Y_Ф = А_ф/С_ф+D_ф;

?Y_общ = Y_ф - Y_пл; ?Y_a = Y_усл1 - Y_пл;

?Y_c = Y_усл2 - Y_усл1; ?Y_d = Y_ф - Y_усл2;

Аналогичным образом рассчитываем влияние факторов и по другим детерминированным моделям смешанного типа.

Отдельно необходимо остановиться на методике определения влияния структурного фактора на прирост результативного показателя с помощью этого способа. Например, выручка от реализации продукции (В) зависит не только от цены (Ц) и количества проданной продукции (VРП), но и от ее структуры (УД_i). Если возрастет доля продукции высшей категории качества, которая продается по более высшим ценам, то выручка за счет этого увеличивается, и наоборот. Факторная модель этого показателя может быть записана так:

B = ?(VPП_обш * УД_i * Ц_i).

В процессе анализа необходимо элиминировать от воздействия всех факторов, кроме структуры продукции. Для этого сравниваем следующие показатели выручки:

B_усл1 = ?( VPП_обш.ф * УД_плi * Ц_плi);

В _усл2 = ? ( VPП_обш.ф * УД_фi * Ц_плi);

Разность между этими показателями учитывает изменение выручки от реализации продукции за счет изменения ее структуры.

Индексный метод.

Индексный метод основан на относительных показателях динамики, пространственных сравнений, выполнения плана, выражающих отношение фактического уровня анализируемого показателя в отчетном периоде к его уровню в базисном периоде (или к плановому или по другому объекту).

С помощью агрегатных индексов можно выявить влияние различных факторов на изменение уровня результативных показателей в мультипликативных и кратных моделях. К примеру возьмем индекс стоимости товарной продукции:

I_тп = ?q₁p₁ / ?q₀p₀.

Он отражает изменение физического объема товарной продукции (q) и цен (р) и равен произведению этих индексов:

I_тп = I_q * I_p.

Чтобы установить, как изменилась стоимость товарной продукции за счет количества производственной продукции и за счет цен, нужно рассчитать индекс физического объема I_q и индекс цен I_p

I_q = ?q₁p₀ / ?q₀p₀; I_p = ?q₁p₁ / ?q₁p₀.

Способ абсолютных разниц.

Способ абсолютных разниц является одной из модификаций элиминирования. Как и способ цепной подстановки, он применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе, но только в мультипликативных и смешанных моделях типа: Y=(a-b)c и Y=a(b-c). И хотя его использование ограниченно, но благодаря своей простоте он получил широкое применение в анализе хозяйственной деятельности. Особенно эффективно применяется способ в том случае, если исходные данные уже содержат абсолютные отклонения по факторным показателям.

При его использовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого фактора на базовую (плановую) величину факторов, которые находятся справа от него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от него в модели.

Рассмотрим алгоритм расчета мультипликативной факторной модели типа Y=a*b*c*d. Имеются плановые и фактические значения по каждому факторному показателю, а также их абсолютные отклонения:

?a = A_ф - А_пл; ?b = В_ф - В_пл;

?с = С_ф - С_пл; ?d = D_ф - D_пл;

Определяем изменение величины результативного показателя за счет каждого фактора:

?Y _a=?a*В_пл*С_пл*_пD_л; ?Y_b=А_ф*?b*С_пл* D_пл

?Y_с=А_ф*В_ф* ?с* D_пл; ?Y_d=А_ф*В_ф*С_ф* ? D;

Как видно из приведенной схемы, подсчет строится на последовательной замене плановых значений факторных показателей на их отклонения, а затем на фактический уровень этих показателей.

Таким образом, способ абсолютных разниц дает те же результаты, что и способ цепной подстановки. Здесь также необходимо следить за тем, алгебраическая сумма прироста результативного показателя за счет отдельных факторов была равна общему его приросту.

Рассмотрим алгоритм расчета факторов этим способом в смешанных моделях типа Y=(a-b)c. Для примера возьмем факторную модель прибыли от реализации продукции:

П= VРП(Ц-С).

Прирост суммы прибыли за счет изменения объема реализации продукции:

? П_рп=? VРП(Ц_пл-С_пл);

цены реализации:

? П_ц= VРП_ф*?Ц;

себестоимости продукции:

? П_с= VРП_ф(-?С)

Способ относительных разниц.

Способ относительных разниц, как и предыдущий, применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя только в мультипликативных моделях и комбинированных типа Y=(a-b)c. Он значительно проще цепных подстановок, что при определенных обстоятельствах делает его очень эффективным. Это прежде всего касается тех случаев, когда исходные данные содержат уже определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах или коэффициентах. Рассмотрим методику расчета влияния факторов этим способом для мультипликативных моделей типа Y=А*В*С. Сначала необходимо рассчитать относительные отклонения факторных показателей:

?А%=А_ф-А_пл/А_пл*100;

?В%=В_ф-В_пл/В_пл*100;

?С%=С_ф-С_пл/С_пл*100.

Тогда отклонение результативного показателя за счет каждого фактора определяется следующим образом:

?Y_a=Y_пл*?А%/100;

?Y_b=(Y_пл+?Y_a)?В%/100;

?Y_b=(Y_пл+?Y_a+?Y_b)?С%/100;

Согласно этому правилу, для расчета влияния первого фактора необходимо базисную (плановую) величину результативного показателя умножить на относительный прирост первого фактора, выраженного в процентах, и результат разделить на 100.

Чтобы рассчитать влияние второго фактора, нужно к плановой величине результативного показателя прибавить изменение его за счет первого фактора и затем полученную сумму умножить на относительный прирост второго фактора в процентах и результат разделить на 100.

Влияние третьего фактора определяется аналогично: к плановой величине результативного показателя необходимо прибавить его прирост за счет первого и второго факторов и полученную сумму умножить на относительный прирост третьего фактора и т.д.

Способ относительных разниц удобно применять в тех случаях, когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов (8-10 и более). В отличие от предыдущих способов значительно сокращается количество вычислений..

3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРАМВАЙНО - ТРОЛЛЕЙБУСНОГО УПРАВЛЕНИЯ

3.1 Выбор исходных данных для корреляции

Основной задачей корреляционного анализа является выбор нетрадиционной системы оплаты труда.

На основе анализа проведенного во второй части дипломного проекта была выявлена зависимость фонда оплаты труда, объемов перевозки, общих затрат и доходов Енакиевского трамвайно - троллейбусного управления.

Поэтому предлагается построить нетрадиционную систему оплаты труда, путем нахождения корреляционной зависимости между показателями

Это позволит увязать получаемую величину оплаты труда с объемами непосредственно выполняемых работниками заданий. Основным заданием обеспечивающим доходность предприятия является объем перевозок, поэтому связав корреляционной зависимостью фонд оплаты труда и объемы перевозок, можно определить исходный уровень оплаты за выполненную работу. Не по фонду отработанного времени (как принято на предприятии), а по конечным результатам работы. Это позволит значительно стимулировать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В качестве исходных данных для построения корреляционных зависимостей были выбраны и сведены в таблицы следующие показатели.

Таблица 3.1 - Доходы и объем перевозок на ЕТТУ

Годы	Доходы (тыс.грн.)	Объем перевозок (тыс.чел.)
1999	2028,3	8112,38
2000	2237,5	8946,18
2001	2693,2	10770,06
2002	2722,6	10866,22
Итого	9681,6	38694,88

Таблица 3.2 - Доходы и общие затраты на ЕТТУ

Годы	Доходы(тыс.грн.)	Общие затраты (тыс.грн.)
1999	2028,3	3459,8
2000	2237,5	3627,9
2001	2693,2	3698,2
2002	2722,6	3887,2
Итого	9681,6	14673,1

Таблица 3.3 - Общие затраты и годовой фонд оплаты труда.

Годы	Общие затраты (тыс.грн.)	ФОТ год. (тыс.грн)
1999	3459,8	898,3
2000	3627,9	1143,0
2001	3698,2	1341,8
2002	3887,2	1342,8
Итого	14673,1	4725,9

Таблица 3.4 - Годовой ФОТ и среднеквартальный ФОТ

Годы	ФОТ год. (тыс.грн.)	Квартал.	ФОТ ср.кварт. (тыс.грн.)
1999	898,3	1	262,6
2000	1143,0	2	261,9
2001	1341,8	3	271,8
2002	1342,8	4	313,6
Итого	4725,9	Итого	1109,9

3.3 РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА

Таблица 3.5 Объем перевозок

Объем перевозок, тыс.человек	2002 год	2003 год прогнозируемый
	10866,22	12000

Таблица 3.6 Доходы предприятия

Доходы, тыс. грн.	2002 год	2003 год прогнозируемый
	2722,6	3000

у = 0,25х - 8,95;

у = 0,25*12000 - 8,95 = 3000, тыс.грн.

Таблица 3.7 Общие затраты предприятия

Общие затраты, тыс. грн.	2002 год	2003 год прогнозируемый
	3887,2	3927,2

у = 0,46х + 2547,2;

у = 0,46*3000 +2547,2 = 3927, 2 тыс.грн.

Таблица 3.8 Годовой фонд оплаты труда

ФОТ (год), тыс. грн	2002 год	2003 год прогнозируемый
	1342,8	1450,2

у = 1,07х - 2751,95;

у = 1,07*3927,2 - 2751,95 = 1450,2 тыс.грн.

Таблица 3.9 Среднеквартальный фонд оплаты труда

ФОТ (ср. кварт), тыс. грн.	2002 год	2003 год прогнозируемый
	313,6	362,5

По результатам проведенного прогноза можно сделать следующий вывод.

Фонд оплаты труда Енакиевского трамвайно - троллейбусного управления не может быть повышен если объемы перевозок не увеличатся (при неизменных тарифах).

Увеличить объемы перевозок можно следующими методами:

· улучшить качество перевозок;

· своевременный ремонт подвижного состава;

· увеличить выпуск трамваев в пиковое время.

4. ОХРАНА ТРУДА

4.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов при работе с ПЭВМ

Характерным признаком современного научно-технического прогресса практически во всех сферах деятельности человека является широкое использование компьютерных технологий, основанных на использовании электровычислительных машин (ЭВМ). Сегодняшний день и, тем более, завтрашний уже тяжело представить без компьютеров и другой электронной техники. Именно благодаря им стала возможной быстрая переработка больших объемов информации, проведение необходимых расчетов, выполнение разной работы, связанной с обработкой текстовых и иллюстрационных изображений, организация оперативного получения и передачи информации, изображение ее значительных размеров электронным способом.

Современное производство характеризуется, как правило, воздействием на работающего человека целого комплекса опасных и вредных производственных факторов. Особенно это касается пользователей компьютеров, для которых характерно влияние нескольких слабовыраженных неблагоприятных производственных факторов, которые принадлежат сфере производственной среды, организации рабочих мест, конструктивных особенностей компьютера, программного обеспечения, содержания труда, социальных аспектов.

Надежность системы «человек-компьютер» в значительной мере определяется функциональным состоянием человека. Психологические и эмоциональные перенапряжения, усталость человека-оператора могут привести в компьютеризированных системах управления к ошибкам и как последствие - к значительным экономическим потерям.

Определение и изучение факторов, влияющих на функциональное состояние пользователей компьютера позволит выделить основные причины возникновения состояния напряженности, усталости, стресса и осуществить соответствующие профилактические мероприятия.

Трудовая деятельность пользователей компьютеров осуществляется в определенной производственной среде, которая влияет на их функциональное состояние. Наиболее значимы - физические факторы производственной среды, к которым принадлежат электромагнитные волны разных частотных диапазонов, электростатические поля, шум, параметры микроклимата и светотехнические показатели. Влияние химических и, особенно, биологических факторов производственной среды на пользователей компьютеров - значительно меньше.

Трудовой процесс существенно влияет на психофизиологические возможности пользователей компьютеров, т.к. их деятельность характеризуется значительными статическими нагрузками; недостаточной физической активностью; напряжением сенсорного аппарата, высших нервных центров, которые обеспечивают функции внимания, мышления, регулирования движения. Кроме этого, трудовой процесс пользователя компьютера характеризуется значительными информационными нагрузками.

Профессиональные качества и профессиональный опыт, которые определяют внутренние способы деятельности, обуславливают надежную и безошибочную деятельность пользователя компьютера, позволяют находить безопасные методы решения производственных задач даже в нестандартных ситуациях.

Так как работа пользователя чаще всего проходит при активном взаимодействии с другими людьми, то возникают вопросы рационализации межличностных отношений. Этот комплекс вопросов нарушает как психологические, так и социально-психологические аспекты трудовых взаимоотношений, которые также являются факторами «риска», которые существенно влияют на функциональное состояние пользователя компьютера.

Таким образом, на пользователя влияет комплекс факторов. Учет степени и качества влияния этих факторов на функциональное состояние позволяет разработать меры и способы обеспечения безопасности, повышения трудоспособности и охраны здоровья пользователя компьютера.

Исследования, произведенные специалистами Всемирной организации охраны здоровья (ВООЗ) показали, что у профессиональных операторов и канцелярских служащих, которые в своей деятельности используют видеодисплейный терминал (ВДТ), чаще встречаются нарушения органов зрения, опорно-двигательного аппарата, центральной нервной системы, заболевания кожи.

Исследования медиков-гигиенистов, психологов, светотехников и специалистов по охране труда и эргономики показали, что современная профессия пользователя ВДТ принадлежит к умственному труду, который характеризуется: высокою напряженностью зрительных функций; однообразной позой; большим числом стереотипных высококоординированных движений, которые выполняются только мышцами кистей рук; значительным нервноэмоциональным напряжением, особенно в условиях дефицита времени; работой с большим массивом информации, которая вызывает активизацию внимания и других высших психологичных функций. Кроме того, при работе с дисплеем возникает влияние на пользователя целого ряда факторов физической природы - электростатические поля, радиочастотное и рентгеновское излучение.

Установлено, что состояние организма пользователя значительно зависит от типа работы с ВДТ и условий ее выполнения. В общем все пользователи компьютеров делятся на профессионалов и непрофессионалов. К последним можно отнести лиц, которые используют компьютер эпизодично и он является для них не основным, а только вспомогательным средством (научно-технические работники, библиотекари, студенты, торговые работники).

Необходимо заметить, что такое деление довольно условное, т.к. данный вопрос еще недостаточно разработан и требует детального изучения. Но, понятно, что для каждой категории пользователей компьютеров характерны свои особенности влияния комплекса неблагоприятных факторов производственного процесса и условий труда.

На Енакиевском трамвайно - троллейбусном управлении в планово - экономическом отделе работает 2 человека, в помещении находится 2 компьютера.

4.2 Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда

1 Требования к организации рабочего места и режиму работы операторов

Производственные помещения для работы с ВДТ должны соответствовать СНиП 2.09.02-85 «Производственные здания», СНиП 2.01.02-85 «Противопожарные нормы» и ряду других нормативных документов.

Учитывая специфику зрительной работы с ВДТ, наиболее пригодными являются помещения с односторонним размещением окон, желательно, чтобы застекленная площадь не превышала 25-50%.

Поверхность пола должна быть ровной, нескользкой, удобной для чистки и влажной уборки.

Рабочие места с ВДТ располагают, как правило, в отдельных помещениях. В противном случае рабочие места должны быть изолированы от источников шума и излучения в специальных кабинах, оборудованных системой воздухообмена.

При помещении с ВДТ должны быть оборудованы помещения для отдыха во время работы, приема еды, психологической разгрузки и другие бытовые помещения. Все эти помещения должны соответствовать СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».

Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Правильная организация рабочих мест способствует устранению общего дискомфорта, уменьшению усталости работника, повышению его продуктивности.

Организация рабочего места предусматривает:

- правильное расположение рабочего места в производственном помещении;

- выбор эргономично обоснованного рабочего положения, производственной мебели с учетом антропометрических особенностей человека;

- рациональную компоновку оборудования на рабочем месте;

- учет характера и особенностей трудовой деятельности.

ДНАОП 0.00-1.31-99 регламентирует требования к организации рабочего места пользователя ВДТ. Лучше разместить рабочие места с ВДТ рядами.

Организация рабочего места пользователя ВДТ должна обеспечивать соответствие всех элементов рабочего места требованию ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргонометрические требования».

Площадь, выделенная для одного рабочего места с ВДТ, должна составлять не менее 6 м², а объем - не менее 20 м². При необходимости высокой концентрации внимания во время работы с высоким уровнем напряженности соседние рабочие места с ВДТ необходимо отделять перегородками высотой 1.5-2 м.

На Енакиевском трамвайно - троллейбусном управлении данные нормы соблюдаются, а именно, общая площадь ПЭО составляет32м², следовательно, для одного компьютера площадь составляет16м², объем также соответствует нормам и составляет86м³. В данном случае перегородки устанавливать не целесообразно.

2. Требования к освещению

Работа пользователей компьютеров характеризуется значительным напряжением зрительного анализатора, поэтому исключительно важное значение имеет обеспечение рационального освещения рабочих мест. Зрительный дискомфорт может быть вызван:

- неправильной ориентацией рабочего места относительно окон;

- неадекватными световыми характеристиками светильников или неправильным их расположением относительно рабочего места;

- ослепительными действиями ярких предметов;

- зеркальным отражением;

- неправильным распределением яркости.

При обеспечении максимально комфортных условий зрительной работы большая роль принадлежит оптимизации количественных и качественных показателей освещения. Но эти показатели существенно зависят от специфики использования ВДТ. Если пользователь постоянно работает с ВДТ, то к такому рабочему месту предъявляются одни светотехнические требования. Когда на рабочем месте ВДТ используется кратковременно, то требования к освещению должны учитывать фактор конторской деятельности. При постоянном использовании ВДТ уровень освещенности на рабочем месте должен быть чуть ниже. Это обусловлено тем, что высокие уровни освещенности снижают контрастность фона и объекта на экране и повышают вероятность отражения хорошо освещенных вертикальных поверхностей на экране ВДТ. В то же время, низкий уровень освещенности приводит к снижению яркости периферии поля зрения. Это, в свою очередь, повышает интенсивность процесса пере адаптации, что ускоряет развитие усталости зрительного анализатора пользователя.

Важно также обеспечить одинаковый уровень освещенности экрана, клавиатуры и документа. При одинаковом освещении этих трех объектов перевод взгляда у пользователя вызывает неизбежную пере адаптацию зрительного анализатора. Нормативный уровень освещенности на рабочем столе в зоне расположения документа составляет 300-500 лк.

Неблагоприятное воздействие на зрительную работу может вызвать зеркальное отражение на экране неправильно расположенных светильников или окон, которые посылают солнечные лучи. Контраст знаков на экране при наложении зеркального отражения уменьшается более чем в 50 раз.

В соответствии с ДНАОП 0.00-1.31-99 освещение в помещении с ВДТ должно быть смешанным, при котором недостаточное количество естественного освещения дополняется искусственным. Естественное освещение должно быть боковым, желательно односторонним. Коэффициент естественной освещенности должен быть не ниже 1.5%, в соответствии с требованиями СНиП II-4-79 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования».

Для обеспечения относительно постоянного естественного освещения независимо от время года или погодных условий необходимо окна оборудовать солнцезащитными жалюзями.

Искусственное освещение в помещении с ВДТ необходимо осуществлять в виде общей системы равномерного освещения, допускается использование комбинированного освещения, когда на рабочем месте устанавливают дополнительные светильники.

Светильники общего освещения необходимо располагать в виде линии с боку от рабочих мест параллельно линии зрения пользователя. Допускается использовать светильники таких классов светораспределения: прямого света, преимущественно прямого, преимущественно отображенного. Использование светильников без рассеивателей и экранных сеток запрещается.

В качестве источников искусственного света используют люминесцентные лампы, которые лучше сочетаются с естественным освещением, чем лампы накаливания.

Таким образом, для обеспечения благоприятных условий зрительной работы производственное освещение должно соответствовать следующим требованиям:

- создавать на рабочей поверхности освещенность, которая соответствует характеру зрительной работы и находится в пределах установленных норм;

- обеспечить достаточно равномерный и постоянный уровень освещенности, чтобы избежать частой переадаптации зрительного аппарата;

- не создавать на рабочем месте резких и глубоких теней;

- ограничить до минимума пульсирование светового потока;

- не уменьшать необходимый контраст фона и объекта на экране ВДТ;

- не создавать опасных и вредных факторов (шум, излучение);

- быть надежным и аккуратным в эксплуатации оборудования, экономичным и эстетичным.

3 Требования к микроклимату помещений

Под производственным микроклиматом понимают состояние воздушного пространства производственного помещения, которое определяется температурой, относительной влажностью, движением воздуха и тепловым излучением нагретых поверхностей, что в сумме влияют на тепловое состояние организма человека. В процессе трудовой деятельности человек находится в постоянном тепловом взаимодействии с производственной средой. При нормальных микроклиматических условиях в организме работника поддерживается постоянная температура тела (36,6⁰С). Нарушение теплового баланса может привести к перегреванию или к переохлаждению организма человека и , в итоге, к заболеванию.