Оценка эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Структура оплаты труда работника. Формы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда по начислениям и удержаниям из заработной платы предприятия "Ремонтно-диспетчерский центр", премирование рабочих. Предложения по реформированию фонда оплаты труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 25.05.2010
Размер файла 129,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ФОТ х ОТi

ЗПi = ------------------------. (3.8)

ФОТ1

Теперь необходимо учесть долю общего капитала, вложенную каждым конкретным работником. Для этого сетка размеров зарплаты на единицу ФОТ дополняется показателями, соответствующими капиталу, вложенному членами трудового коллектива в свое предприятие.

Размер дохода любого работника можно рассчитать по формуле:

. (3.9)

Таким образом, как видим, разработанную модель оплаты труда «ВСОТэРКа» можно использовать как основу для создания различных ее модификаций и разновидностей, которые применимы в условиях приватизации, на выкупленных и малых предприятиях с коллективными формами собственности. Для этого нужно заменить главный элемент ее организации -- «вилки» соотношений в оплате труда разного качества -- «вилками» размеров заработной платы. на единицу ФОТ и дополнительно вмонтировать в структуру новую составляющую -- доли капитала, вложенные работниками в предприятие.

Во всех рассмотренных вариантах, как видим, доход работника зависит как от его фактического вклада, так и от размера вложенного им капитала. При этом важно подчеркнуть, что объем дохода по труду и собственности определяется соответственно размерами ФОТ и ФРС, которые в свою очередь непосредственно зависят от прибыли, а значит, конечных результатов работы предприятия. Тем самым на практике создаются стимулы к высокопроизводительному труду и повышению результативности производства. То есть на деле происходит гармонизация личного и коллективного интересов, распределения по труду и собственности, что, в конечном счете, способствует развитию производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В дипломной работе анализируется дочернее предприятие «Ремонтно-диспетчерский центр» городского коммунального предприятия «Жнлищно-эксплуятацнонное управление».

Анализ общего фонда оплаты труда показал, что на данном предприятии имеется и относительная экономия фонда оплаты труда равная 19965,6 грн.

Поскольку на предприятии все работают на повременной форме оплаты труда нализировался только фонд повременной оплаты труда.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих- повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим на год.

На данном предприятии произошло некоторое увеличение аппарата управления с 5 до 6 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты увеличился на 2,3 тыс. грн.

Следующим этапом работы был анализ о среднего заработка работников предприятия, его изменении, а также факторов, определяющих его уровень. Этот анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

Данные анализа показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) рамен 1,439, что положительно характеризует деятельность предприятия.

В процессе анализа было установлено, что болем высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда заработной платы на сумму 28593 тыс. грн.

Для приведения темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности в соответствие, а также для увеличения объема произведенной продукции на гривну заработной платы, необходима правильная организация оплаты труда на предприятии. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

В условиях перехода к рынку и приватизации мощным стимулом развития производства и сферы услуг является сочетание распределения по труду и собственности. Надо заинтересовать работников и собственников в высокопроизводительном труде путем обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным фактическим трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства. Решение проблемы видится в разработке и использовании на практике принципиально новых моделей стимулирования, когда доход каждого работники рассматривается не как стабильное, заранее установленное вознаграждение, а как динамичная конкретная доля прибыли предприятия, поставленная в жесткую зависимость от индивидуальных результатов труда, вложенного капитала и конечных результатов .работы трудового коллектива в целом.

Такие системы стимулирования, восприимчивые одновременно к трудовому вкладу работника и объему вложенного им в предприятие капитала, можно разработать на базе, так называемой бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа». Она разработана и внедряется на десятках предприятий различных форм собственности ряда стран СНГ.

Сохраняя основные принципы построения модели оплаты труда «ВСОТэРКа», изменяя лишь отдельные элементы ее организации и варианты расчета заработной платы, можно получить ряд разновидностей, имеющих свою специфику применения и дополнительные преимущества.

Разработанную модель оплаты труда «ВСОТэРКа» можно использовать как основу для создания различных ее модификаций и разновидностей, которые применимы в условиях приватизации, на выкупленных и малых предприятиях с коллективными формами собственности. Для этого нужно заменить главный элемент ее организации -- «вилки» соотношений в оплате труда разного качества -- «вилками» размеров заработной платы. на единицу ФОТ и дополнительно вмонтировать в структуру новую составляющую -- доли капитала, вложенные работниками в предприятие.

Во всех рассмотренных вариантах доход работника зависит как от его фактического вклада, так и от размера вложенного им капитала. При этом важно подчеркнуть, что объем дохода по труду и собственности определяется соответственно размерами ФОТ и ФРС, которые в свою очередь непосредственно зависят от прибыли, а значит, конечных результатов работы предприятия. Тем самым на практике создаются стимулы к высокопроизводительному труду и повышению результативности производства. То есть на деле происходит гармонизация личного и коллективного интересов, распределения по труду и собственности, что, в конечном счете, способствует развитию производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003. - 336с.

2 Завіновська Г.Т. Економіка праці. - К.:КНЕУ, 2001 - 200с.

3 Экономика предприятия /В. Я. Хрипач, А. С Головачева и др.; Под ред. В. Я. Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - Мн.: Финансы, учет, аудит, 2002. - 448 с.

4 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Л. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 535 с.

5 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфингеля, проф. В. А. Швондера. - 2-е изд.., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 742 с.

6 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: «Экоперспектива», 2002. - 498 с.

7 Баканов М.И, Шеремет А. Д. Теория экономического анализ: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 416 с.: ил.

8 Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для эконом. вузов/Под ред. А. Д. Шеремета. - М.: Экономика, 2001. - 376 с.

9 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русан, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.: Под ред. В. И. Стражева. - Мн.: Вища школа, 2002. - 398 с.

10 Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения)/Под ред. А. И. Бужинского, А. Д. Шеремета. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 295 с.

11 Мельничук Г. М. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - К.: Вища школа, - 2000. 318 с.

12 Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Житная И. П., Нескерба А. М. Учебное пособие для вузов. - К.: Вища школа. Головное издательство, 2004 - 184 с.

13 Экономика производственного предприятия:Учебное пособие/И.М.Петрович, И.А.Будищева, И.Г.Устинова; Под ред. И.М.Петровича. - 2-е изд. - К.: Знание, 2001. - 405с.

14 4 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Л. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 535 с.

15 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфингеля, проф. В. А. Швондера. - 2-е изд.., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 742 с.

16 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: «Экоперспектива», 2002. - 498 с.

17 Баканов М.И, Шеремет А. Д. Теория экономического анализ: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 416 с.: ил.

18 Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для эконом. вузов/Под ред. А. Д. Шеремета. - М.: Экономика, 2001. - 376 с.

19 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русан, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.: Под ред. В. И. Стражева. - Мн.: Вища школа, 2002. - 398 с.

20 Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения)/Под ред. А. И. Бужинского, А. Д. Шеремета. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 295 с.

21 Мельничук Г. М. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - К.: Вища школа, - 2000. 318 с.

22 Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Житная И. П., Нескерба А. М. Учебное пособие для вузов. - К.: Вища школа. Головное издательство, 2004 - 184 с.

23 Экономика производственного предприятия:Учебное пособие/И.М.Петрович, И.А.Будищева, И.Г.Устинова; Под ред. И.М.Петровича. - 2-е изд. - К.: Знание, 2001. - 405с.

24 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Л. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 535 с.

25 Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфингеля, проф. В. А. Швондера. - 2-е изд.., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 742 с.

26 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: «Экоперспектива», 2002. - 498 с.

27 Баканов М.И, Шеремет А. Д. Теория экономического анализ: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 416 с.: ил.

28 Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для эконом. вузов/Под ред. А. Д. Шеремета. - М.: Экономика, 2001. - 376 с.

29 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русан, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.: Под ред. В. И. Стражева. - Мн.: Вища школа, 2002. - 398 с.

30 Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения)/Под ред. А. И. Бужинского, А. Д. Шеремета. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 295 с.

31 Мельничук Г. М. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - К.: Вища школа, - 2000. 318 с.

32 Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Житная И. П., Нескерба А. М. Учебное пособие для вузов. - К.: Вища школа. Головное издательство, 2004 - 184 с.

33 Экономика производственного предприятия:Учебное пособие/И.М.Петрович, И.А.Будищева, И.Г.Устинова; Под ред. И.М.Петровича. - 2-е изд. - К.: Знание, 2001. - 405с.


Подобные документы

  • Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.

    курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011

  • Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.

    курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010

  • Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.

    курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010

  • Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.

    курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010

  • Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.

    дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014

  • Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.

    курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".

    курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014

  • Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.