Экономический анализ предприятия

29

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ:

Введение.

1. Определение общей суммы и структуры доходов (выручки).

2. Производственные ресурсы и их использование.

3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда.

4. Расчет показателей себестоимости.

5. Прибыль и рентабельность.

6. Анализ полученных результатов.

7. Литература.



ВВЕДЕНИЕ

С переходом национальной экономики к рыночным отношениям происходят изменения в структуре и масштабах производства, научно-технического прогресса, повышается деловая активность членов общества, расширяются связи между организациями как внутри страны, так и на внешнем рынке. В этих условиях существенно возрастает роль и значимость телекоммуникаций, т к основной функцией отрасли связи является передача различного рода информации, поэтому материально-техническая база телекоммуникаций, методы хозяйствования и управление во многом определяют развитие рыночных отношений в стране. В повышения эффективности производства и благосостояния государства и общества.

Экономика отрасли (связи) - отраслевая экономическая наука, объектом изучение которой являются производственные отношения и закономерности их развития в отрасли связи во взаимодействии с производительными силами в условиях рыночных отношений.

Экономика связи - учебная дисциплина, объектом изучения которой является связь как сложная производственно-экономическая система и как особая отрасль рыночной экономики.

В процессе изучения дисциплины «Экономика отрасли» студент получает систематизированное представление об отрасли, предприятие связи, особенностях его хозяйственной и финансовой деятельности на рынке услуг связи.



1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕЙ СУММЫ И СТРУКТУРЫ ДОХОДОВ (ВЫРУЧКИ)

Основным показателем работы любого предприятия являются доходы (выручка).

Доходы - это сумма денежных средств, полученная предприятием почтовой связи за весь объем реализованных потребителем услуг по действующим тарифам, а также прочих доходов.

Структура доходов - это удельный вес доходов, полученных от разных видов деятельности в их общей сумме.

СТРУКТУРА ВЫРУЧКИ ОСП «ГОРОДСКОЙ ПОЧТАМТ»

показатель	план	отчет	Выполнение плана %
	Сумма тыс.	Удельные вес %	Сумма тыс.	Удельные вес %
1. Доходы всего	23628,2	100 %	24353,9	100 %	103,07
1.1 реализация услуг почтовой связи в том числе:	8019,7	33,9	8273,9	33,97	103,16
1.1.1 Письменная корреспонденция оплаченная ЗПО	3866,6	48,21	4107,6	49,64	106,23
1.1.2 письма и бандероли с объявленной ценностью	3294,3	41,07	3344,4	40,42	101,52
1.1.3 посылки	858,8	10,7	821,9	9,93	95,7
1.2 реализация финансовых услуг: денежные переводы; оплата пенсии.	10882,8	46,1	11796,3	48,43	108,39
1.3 прочие услуги	4725,7	20	4283,7	17,58	90,64

Процент удельного веса по формулам:

1.1/1*100%

где 1.1-реализация услуг почтовой связи

1- доходы всего

8019,7:23628,2*100=33,94%

1.1.1/1.1*100

где 1.1.1-письменая корреспонденция оплаченная знаками почтовой оплаты

1.1 - реализация услуг почтовой связи

3866,6:8019,7*100=48,21%

1.1.2 /1.1*100

где 329402:8019,7*100=41,07%

1.1.3/1.1*100

где 1.1.3 - посылки

858,8:8019,7*100=10,7%

1.2/1*100

где 1.2 реализация финансовых услуг: денежные переводы, оплата пенсии.

10882,8:23628,2*100=46,1%

1.3/1*100

где 1.3 прочие услуги

1 -доходы всего

4725,7:23628,2*100=20%



Выполнение плана :

План/на отчет и умножить на 100% и так по всем показателям.

24353,9:23628,2*100=103,07%

Вывод:

Согласно исходным данным в таблице план выполнен, но не по всем показателям. В связи с этим можно произвести дополнительные мероприятия:

1. Доставка посылок на дом.

2. Написание адреса на упаковке

3. Заполнение бланка Ф 116

2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Для осуществления производственной деятельности любому предприятию необходимы материальные, финансовые и трудовые ресурсы.

Основные производственные фонды - совокупность материального производства труда, функционирующих в сфере материального производства в неизменной, натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на вновь созданный продукт по частям, по мере износа.

Амортизация - это перенос стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции.

Годовая сумма амортизационных отчислений на полное восстановление определяется на основании среднегодовой стоимости основных фондов и соответствующей нормы амортизации по формуле:

А=

где: Фсг - среднегодовая стоимость основных фондов.

На - норма амортизации в %

среднегодовую стоимость основных фондов по плану принять равной стоимости основных фондов на начало года.

Фсг пл = Фнг

Фсг по отчету =

Фкт=Фнг+Фвв-Фвб

Где: Фвв-стоимость в водимых основных фондов

Фвб-стоимость выбывающих основных фондов

Фкг= 52100+620-300=52420 тыс.руб

Фсг по отчету =

Фнг = 52100

Фкг = 52420

Ф_01,04=Фнг+Фвв=53040

Ф_01,07=52420

Ф_01,10=Фкг*Фвыб=52420-300=5210

Фсг по отчету==52460тыс.руб;

Апл===52,1 тыс.руб

Аот===52,46 тыс.руб

Где: Апл-амортизационые отчисления в плановый

Аот - амортизационные отчисления в отчет

Фсг - среднегодовая стоимость основных фондов

На - норма амортизации в %

Снижению степени износа способствует обновления основных производственных фондов.

Коэффициент обновления, определяется делением стоимости введенных за год основных производственных фондов на их стоимость на конец года, т е:

Кобн===0,011;тыс.руб

Коэффициент выбытия, определяется делением стоимости выбывших за год основных фондов на их стоимость на начало года:

Квыб= =0,005тыс.руб

Для того, чтобы определить эффективно или нет используются основные фонды на предприятии рассчитывают три показателя:

1. Фондоотдача;

2. Фондоемкость;

3. Фондовооруженность.

Стоимостные показатели применяются для анализа и планирования использование основных производственных фондов в целом по предприятию, подотрасли и отрасли в целом. Основным стоимостным показателем является показатель фондоотдачи.

Показатель фондоотдачи определяется по формуле:

Кфо=*1руб=*1=3,17 коп (плановая);

Кфо==*1=3,35 коп (отчетная);

Где: Кфо - фондоотдача

До - доходы

Фсг- среднегодовая стоимость основных фондов

Фондоотдача показывает, сколько прибыли валовой в копейках приходиться на 1руб. среднегодовой стоимости основных фондов.

Показатели фондоемкости определяются по формуле:

Кфе=*1руб=*1=0,31руб (плановая);

Кфе=*1 руб=*1=0,29 руб.(отчетная);

Где: Кфе- фондоемкость

До - доходы

Фондоемкость показывает, сколько среднегодовой стоимости основных фондов в рублях на 1руб. доходов (прибыли валовой)

Показатель фондовооруженности труда определяется по формуле:

Кфв===160,3 тыс.руб (плановая);

Кфв===157,87 тыс.руб (отчетная);

Где: Кфв - фондовооруженность

Р - среднесписочная численность работников, чел

Фондовооруженость характеризует обеспеченность работников средствами труда. Она показывает, сколько среднегодовой стоимости основных фондов (в тыс.руб) приходится на одного работника.

Средства называются оборотными, поскольку в производственном процессе они совершают кругооборот, меняют при этом свою натуральную вещественную форму, полностью расходуются и переносят свою стоимость на стоимость вновь созданного продукта. Оборотные средства предприятий связи включают оборотные производственные фонды и фонды обращения. Потребность в оборотных средствах различного вида устанавливаются на основе их нормирование. Эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями оборачиваемости.

Оборачиваемость оборотных средств рассчитывается с помощью системы показателей в которую входят:

1. К- оборачиваемость (в оборотах целым числом)

2. К- длительность одного оборота (в днях целым числом)

3. К -загрузки оборотных средств

Коб===50 оборотов (плановая);

Коб===51 оборот (отчетная);

Где: Коб - коэффициент оборачиваемости

Д - доходы организации за соответствующий период

Осг - средняя стоимость оборотных средств за рассматриваемый период.

Коэффициент оборочиваемости характеризует объем доходов организации за конкретный промежуток времени, полученный в расчете на один рубль стоимости оборотных средств.

Длительность одного оборота определяется по формеле:

Кдл==7 дней (плановая);

Кдл==7 дней (отчетная);

Где: Кдл - длительность одного оборота

Т - число дней в периоде (365)

Коб - оборот.

Длительность одного оборота показывает тот промежуток времени в днях, в течении которого авансированные оборотные средства вернуться на предприятия в виде части стоимости созданных услуг.

Коэффициент загрузки оборотных средств определяется по формуле:

Кзаг=*1руб=*1 руб=0,02 руб. (плановая);

Кзаг=*1руб=*1 руб=0,01 руб (отчетная);

Где: Кзаг - коэффициент загрузки

Осг - средняя стоимости оборотных средств за рассматриваемый период.

До - доходы организации.

Коэффициент загрузки оборотных средств, величина которого обратно коэффициенту оборачиваемости, характеризует сумму оборотных средств, затраченных на создание услуг стоимостью один рубль.

Вывод:

Согласно данным производственные ресурсы используются в убыток предприятию.

Стоимость основных производственных фондов на начало года,тысюруб	Введено	Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.	Средняя норма амортизации, %	Структура кадров по отчету, %	Среднесписочная численность работников, чел.	Прибыль от прочей деятельности, тыс.руб.
	Ввод осн.пр.фондов,тыс.руб.	Выбытия осн.пр.фондов, тыс.руб.	план	Отчет	План, отчет	Рабочие	Служащие	Специалисты	Руководители	План	Отчет	План	отчет
52100	620	300	3370	3395	10	8	65	15	12	325	330	180,8	190,6



3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Создание производства всегда связанно с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы.

Персонал (трудовой персонал) предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, организации. Трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал занятый в непроизводственных подразделениях. Работники производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Профессионально - квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них по группам сложности труда, то есть квалификации (классам и разрядам).

Численность производственного персонала зависит от объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых норм и нормативов по труду, а также нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата.

Структура и численность кадров предприятия по категориям

категория	Структура %	Численность работников, чел.
рабочие	8%	26
служащие	65%	215
специалисты	15%	49
руководители	12%	40
Всего:	100%	330

В таблице рассчитана численность работников предприятия по категориям только по отчету.

Определяется К - движение (Кдв) по формуле:

Кдв=* 100% = *100%=1,5%

Исходя из расчетов кадровое движение составило всего 1,5%.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определение результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением результатом труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. На предприятиях связи производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником в единицу времени (час, смену, год), определяется по формуле:

Пт= в тыс.руб;

Где: До - доходы организации, тыс.руб;

Р - среднегодовая численность работников, ед;

Производительность труда по плану:

Птр==508,9 тыс.руб.



Производительность труда по отчету:

Птр= = 529,3тыс.руб.

Показатели оценки эффективности использование трудовых русурсов являются:

1. Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет производительности труда;

2. Условная экономия штата.

Прирост производительности труда:

Птр=( -1) *100%

Где: Птр отчет - производительность труда по отчету;

Птр пл - производительность труда по плану.

Птр=( -1) *100%=4%

Доля прироста дохода в процентах полученная за счет роста производительности труда:

q=(1- *100%

где: Р - процент прироста численности работников по сравнению с планом;

Д - процент прироста доходов организации по сравнению с планом.

q=(1-)*100%=51,4%

процент численности штата в процентах:

Р=( -1)*100%

Где: Ротч - численность работников по отчету

Рпл - численность работников по плану

Р=( - 1)*100%=1,5%

Прирост доходов в процентах определяется по формуле:

Птр= в тысячах руб.

Где До - доходы организации в тыс.руб;

Р - среднегодовая численность работников, ед.

Производительность труда плановая :

Птр= = = 508,9 тыс.руб.

Производительность труда отчетная:

Птр===529,3 тыс.руб.

Эффективность роста производительности труда характеризуется следующими показателями:

1. Прирост производительности труда:

Птр = ( - 1)*100%

Где Птр отчет - производительность труда в отчетный период.

Птр плановая - производительность труда по плану.

Птр= ( - 1)*100%=4%

Доля прироста дохода в процентах полученная за счет роста производительности труда:

q=(1-)*100%

где Р - среднесписочная численность, чел

Д - доходы организации, тыс.уб.

q=(1- )*100%=51.4%

прирост численности штата в процентах:

Р=( - 1)*100%=(-1)*100%=1,5%

Где Ротч - численность в отчет

Рпл - численность по плану

Прирост доходов в %:

До=-1)*100%=( -1)*100%=3,1

Где Дотч - доходы организации в отчетный период, тыс.руб.;

Допл - доходы организации по плану, тыс.руб.

Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.

Условная экономию штата (Русл.эк) определяется по формуле:

Рус.эк=Рус чис.-Ротч чис = 343-330=13чел.

Где Рус.чис - условная численность,чел

Ротч.чис - численность в отчет, чет.

Рус===343чел

Где Дотч - доходы организации в отчет

Птр пл - производительность труда по плану

Расчет заработной платы

категория	Средний тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Ставка первого разряда, руб	Средняя заработная плата за месяц, руб.
рабочие	2	1,3	4330	5629
служащие	6	2,44	4330	10565,2
специалисты	12	5,1	4330	22083
руководители	13	5,76	4330	24940,8

Расчеты производятся:

Тарифный коэффициент умножаем на ставку и получаем зарплату.

Расчет средств на оплату труда

Категория	Среднесписочная численность	Среднемесячная заработная плата	Коэффициент премий	Общая сумма зарплаты
рабочие	26	5629	1,4	204895,6
служащие	215	10565,2	1,4	3180125,2
специалисты	49	22083	1,4	1514893,8
руководители	40	24940,8	1,4	1396684,8
Всего:	330	19080,6		6296599,4

Определить среднюю заработную плату одного работника предприятия за месяц (Зср.руб) по формуле:

Зср. =

Где Фот - общая сумма заработной платы за месяй, руб.

Ротч - среднесписочная численность работников, чел.

4. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЕБЕСТОИМОСТИ

Себестоимость продукции - это выражение в денежной форме затраты предприятия на производство годового объема услуг. К ним относятся: расходы на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов, материальные затраты, прочие затраты.

Чтобы рассчитать себестоимость услуг необходимо определить сумму всех эксплуатационных затрат. Сумма эксплуатационных затрат:

Э - эксплуатационные затраты.

В эксплуатационные затраты включаются все статьи расходов:

1. Затраты на оплату труда - ФОТ;

2. Отчисление на социальные нужды - ЕСН;

3. Затраты на амортизацию - А;

4. Материальные затраты - Зм;

5. Прочие затраты - Зпр.

Итого: Э (сложение всех затрат).

26% - ЕСН распределяется так:

В том числе 20% отчисляется в государственный ПФР РФ

3,1% фонд обязательного медицинского страхование

2,9% в фонд социального страхование



Годовые затраты для производства реализованной продукции

Статьи затрат	Сумма тыс.руб.
	план	Отчет
Фонд оплаты труда	74414,3	75559,7
Единый социальный налог	19347,6	19645,3
Амортизационные отчисления	52,1	52,54
Материальные затраты	943,6	950,6
Прочие затраты	15426,1	15661,6
Итого:	110183,7	111869,1

Расходы на оплату труда по плану и отчету определяется по формуле:

Фот = Зср * Рср сп *12 (план)

Фот 19080,6*325*12=74414,3 тыс.руб.

Фот=Зср*Рср*12 (отчет)

Фот = 19080,6*330*12=75559,7 тыс.руб.

Единый социальный налог определяется в размере 26% от расходов на оплату труда по формуле:

ЕСН===19347,6 тыс.руб (по плану)

ЕСН== =19645,3 тыс.руб (по отчету)

Затраты по статье «материальные затраты» составляют 28% от суммы оборотных средств за соответствующий период (план, отчет). Определить материальные затраты по формуле:

Эмат = Ос* 0,28 (план)

Эмат = 3370*0,28=943,6

Эмат = Ос*0,28 (отчет)

Эмат= 3395*0,28=950,6



Амортизационные отчисления по плану и по отчету:

Апл= = = 52,1 тыс.руб (по плану)

Аотч= = = 52,54 тыс.руб (по отчету)

Сумму прочих затрат определить исходя из средней структуры затрат на производство, реализацию продукции (работ, услуг) предприятия почтовой связи. Удельный вес затрат на оплату труда, социальные нужды, амортизационные отчисления, на материальные затраты составляет примерно 86%. На долг прочих затрат приходится 14%

Определить прочие затраты по формуле:

Прочие затраты по плану

Эпр=*14%

Эпр= *14%= 15426,1 тыс.руб.

Прочие затраты в отчетный период

Эпр= *14%

Эпр= *14%=15661,6 тыс.руб

Результаты расчетов затрат по статьям сведены в таблице №6

Себестоимость единицы услуг по плану и отчету по формуле:

С= *100руб (по плану)

Где С - себестоимость единицы доходов по плану, руб;

Э - эксплуатационные расходы, тыс.руб;

До - доходы организации, тыс.руб;

100 - 100рублей (укрупненная единица)доходов.

С = * 100=66,61руб.

С= * 100руб (по отчету)

С= * 100=65,62 руб.

Снижение себестоимости является важнейшим фактором в развитии предприятия, оказывает существенное влияние на конечные результаты производственно - финансовой деятельности предприятия. Поэтому перед предприятием связи стоит задача добиться снижение себестоимости доходов. Процент снижения себестоимости единицы доходов по сравнению с планом определяется по формуле:

Jc= *100%

Где jc - индекс снижение себестоимости;

Свып - себестоимость выполнения

Спл - себестоимость по плану

Jc= *100%=1,4%

То есть по сравнению с планом себестоимость единицы доходов снизилась на 1,4%.

Снижение (или рост) себестоимости единицы доходов приводит к экономии (или перерасхода) средств, полученных за счет снижения (или роста) себестоимости единицы доходов, определяется по формуле:

Ээк=(Свып - Спл)*

Где До вып - выполнение плана доходов, тыс.руб

100 - 100рублей доходов.

Ээк = (Свып - Спл) * =16,87 тыс.руб

5. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

Работа предприятий в современных условиях приводит к возрастанию роли прибыли. Прибыль является не только главным результатам производственно - хозяйственной деятельности, но и источником удовлетворения разнообразных потребностей как предприятий, так и общества в целом.

Показатель валовая прибыль определяется как разность между доходами организации (выручка от обычных видов деятельности) и себестоимостью проданных товаров, продукции, работ, услуг, т.е. общей суммой затрат на производство продукции.

Валовая прибыль (Пв, тыс.руб.) определяется по формуле:

Пв=До - Э (по плану)

Пв=165397,4 - 110183,7=55213,7 тыс.руб.

Пв =До - Э (в отчет)

Пв=170477,3-111869,1=58608,2 тыс.руб.

Где До - доходы (выручка) организации без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей, тыс.руб.

Э - сумма затрат на производство продукции (эксплуатационные расходы), тыс.руб.

Если затраты, связанные со сбытом продукции (коммерческие расходы), а также управленческие расходы включены в затраты на производство продукции, тогда показатель валовая прибыль - это прибыль (убыток) от продаж, т.е.(прибыль от основной деятельности). Предприятие (организация), получившее прибыль (сумма налога на прибыль) исчисляется организацией в соответствии с установленным законодательством РФ порядком.

Прибыль (убыток) до налогообложения определяется по формуле:

Пдо=Пв+Ппр

Где: Пдр - прибыль до налогообложения, тыс.руб;

Ппр - прибыль от прочей деятельности, тыс.руб.

Пдо=55213,7+180,8=55394,5 тыс.руб. (по плану);

Пдо=58608,2+190,6=58798,8 тыс.руб. (отчет).

Прибыль от прочей деятельности - это разность между доходами и расходами по государственным ценным бумагам, от участия в уставных капиталах других организаций, от продажи основных средств и прочие.

Основная ставка текущего нала на прибыль - 20%. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с налоговым кодексом (ст 251) определены доходы, не учитываемые при определении налоговой базы, т.к. имеют другие налоговые ставки.

Сумма налога на прибыль определяется по формуле:

Нпр=

Где: Нпр - текущий налог на прибыль, тыс.руб;

Нст - ставка налога на прибыль, %;

Нпр= = 11759,7 тыс.руб.(отчет)

Нпр = = 1178,9 тыс. руб (по плану)

Чистая прибыль организации - это показатель прибыли до налогообложения, уменьшенный на сумму текущего налога на прибыль.

Чистая прибыль (убыток) организации определяется по формуле:

Пч=Пдо -Нпр

Где: Нпр - текущий налог на прибыль, тыс.руб.

Пдо - прибыль до налогообложения, тыс.руб.

Пч=58798,8-11759,7=47039,1 тыс.руб. (отчет);

Пч=55394,5-1178,9=54215,6 тыс.руб. (план).

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, направляется в различные фонды. Конечный результат производственно - хозяйственной деятельности предприятия, наряду с прибылью, характеризует показатель рентабельности.

Рентабельность - это относительная прибыльность предприятия, определяется в процентах по формуле:

R= *100%

Где: Э - общие расходы предприятия, тыс.руб;

Пв - прибыль валовая, тыс.руб;



R= * 100%=50,1 тыс.руб. (по плану)

R= * 100%=52,3 тыс.руб. (отчет)

6. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Основные показатели полученные при расчетах в предыдущих разделах занесены в таблицу 7.

показатель	Единица измерения	Значение	Процент изменения
		план	отчет
Доходы организации	Тыс.руб.	165397,4	170477,3	103
Среднесписочная численность работников	человек	325	330	101,5
Среднегодовая стоимость основных фондов	Тыс.руб.	52100	52535	100,8
Среднегодовая стоимость оборотных средств	Тыс.руб.	3370	3395	100,7
фондоотдача	коп	3,17	3,35	105,6
фондоемкость	Руб.	0,31	0,29	93,5
фондовооруженость	Тыс.руб.	160,3	157,87	98,4
Коэффициент оборачиваемости	руб	50	51	10
Коэффициент загрузки	руб	1	0,01	1
Длительность одного оборота	дни	73	7	9,5
Производительность труда	Тыс.руб	508,9	529,3	104
Эксплуатационные расходы	Тыс.руб	110183,7	111869,1	101,5
себестоимость	руб	66,61	65,62	98,5
Валовая прибыль	Тыс.руб	55213,7	58608,2	106,1
Чистая прибыль	Тыс.руб	47039,1	54215,6	115,2
рентабельность	%	50,1	52,3	104,3



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время услуги почтовой связи на территории Российской Федерации оказывают наряду с организациями федеральной почтовой связи 83 негосударственных оператора, получивших лицензию на оказание услуг почтовой связи. На рынке услуг почтовой связи представлены все основные их виды-услуги по пересылке письменной корреспонденции, посылок, отправлений курьерской и экспресс - почты, осуществлению почтовых переводов денежных средств, услуги по доставке и выплате пенсий и пособий, распространению периодических печатных изданий, инфо коммуникационные услуги. Неравномерность развития экономики, транспортной и рыночной инфраструктуры, а также различия в уровне благосостояния и платежеспособности населения в регионах России приводят к диспропорциям в отношении привлекательности рынка услуг почтовой связи. Наиболее привлекательными сегментами рынка услуг почтовой связи являются города и густонаселенные районы проживания, где высокий процент пользователей услуг почтовой связи составляют коммерческие организации. Менее привлекательными являются сельская местность, а также отдаленные и труднодоступные районы со сложными климатическими условиями, где основным пользователем услуг является население. По уровню качества услуг почтовой связи в части частоты и скорости доставки письменной корреспонденции Россия относится к развивающимся странам. Основная причина низкого качества - слабое развитие почтовой инфраструктуры. Доля основных услуг, предоставляемых операторами почтовой связи, распределяется следующим образом: выплата и доставка пенсий и пособий - 24процента, почтовые переводы - 17 процентов, распространение и доставка печатных изданий - 16 процентов, пересылка письменной корреспонденции - 14 процентов и экспресс-почта - 11 процентов. Анализ состояния секторов рынка услуг почтовой связи в России и перспективы их развития показывают, что уже в настоящее время некоторые из них находятся на базовом уровне развитых стран по таким ключевым показателям, как объем услуг на душу населения и уровень качества услуг. По этим показателям в настоящее время наиболее развитым сектором является выплата и доставка пенсий и пособий. Сектор доставки подписной периодической печати также находится на базовом уровне развитых стран как по объему услуг на душу населения, так и по качеству услуг. При оказании необходимых мер государственной поддержки в развитии почтовой логистики будет ликвидирован разрыв в качестве услуг в городах и сельской местности, увеличится объем подписки на печатные средства массовой информации. Сектора курьерской и экспресс - почты находятся на уровне развивающихся стран по объему услуг на душу населения и уже достигли уровня развитых стран по качеству услуг. Сектор посылок в настоящее время находится на низком уровне, однако его ускоренное развитие, связанное с ростом услуг «товары - почтой», возможно при условии достаточного инвестирования почтовой инфраструктуры. Тенденции развития сектора почтовых переводов положительны как с точки зрения качества услуг, так и с точки зрения прогнозируемого роста и объема. Качество услуг, оказываемых операторами систем денежных переводов в крупных городах, уже соответствует базовому уровню развитых стран. Повышение качества услуг, предоставляемых организациями федеральной почтовой связи на территории всей страны, зависит от реализации государственных программ в области инфокоммуникационных услуг. На основе анализа состояния рынка и перспективы его развития, а также исходя из целей и задач настоящей Концепции, определяется такое состояние рынка услуг почтовой связи, когда во всех его секторах, за исключением письменной корреспонденции, будут существовать свободная конкуренция, в секторе письменной корреспонденции - государственное регулирование, так как именно такой подход наиболее способствует его развитию. Таким образом, для развития рынка услуг почтовой связи до 2010 года необходима государственная поддержка развития всех видов деятельности в указанной области. Для обеспечения условий, способствующих дальнейшему развитию рынка услуг почтовой связи, ввиду необходимости сохранения единой почтовой территории Российской Федерации, а также с учетом международного опыта, необходимо установить перечень вносимых в лицензии наименований услуг почтовой связи, включая универсальные и не универсальные услуги.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Е. А. Голубицкая, Г. М. Жигульская. Экономика связи.-М.: радио и связь,2000

2. О.С.Срапионов, В. Н. Болдин. Экономика связи. -М: радио и связь, 1998

3. Н. А. Сафронов. Экономика предприятия. М : Юристь, 2002

4. И. В. Сергеев. Экономика предприятия. М: Финансы и статистика, 2001

5. Федеральный закон «О связи», «О почтовой связи».

6. Налоговый кодекс РФ.

7. Гражданский кодекс РФ.

8. Устав, Дополнительный протокол к Уставу, Конвенции и Согласие Всемирного почтового союза. - Пекин, 1999

9. Концепция реструктуризации организаций Федеральной почтовой связи.

Исходные данные для курсовой по дисциплине «Экономика отросли» специальность 2015 «Почтовая связь»

Приложение 1

№ варианта	По плану, тыс. руб.	Фактические (по отчёту), тыс.руб.
	Письменная корреспонденция	Письма и бандероли с объявленной ценностью	Посылки	Реализация финансовых услуг	Прочие доходы	Письменная корреспонденция	Письма и бандероли с объявленной ценностью	Посылки	Реализация финансовых услуг	Прочие доходы
1	3795.0	3230.9	846.2	10692.7	4641.2	4135.0	3367.7	826.3	11870.4	4312.1
2	3767.2	3206.3	841.3	10619.0	4608.5	4217.0	3437.5	839.5	12092.2	4396.9
3	3752.1	3193.0	838.6	10579.2	4590.7	4216.1	3436.6	839.3	12089.5	4395.9
4	3866.6	3294.3	858.8	10882.8	4725.7	4107.6	3344.4	821.9	11796.3	4283.7
5	3336.5	2826.3	765.3	9479.0	4101.8	3791.0	3075.1	771.0	10941.3	3956.2
6	2844.6	2392.2	783.8	8176.7	3523.0	3316.6	2671.5	946.2	9659.6	3465.4
7	3314.4	2806.8	761.3	9420.5	4075.2	3626.3	2935.0	744.4	10496.0	3785.8
8	3734.1	3177.2	835.4	10531.6	4569.6	4247.5	3463.3	844.8	12174.2	4428.4
9	3726.0	3170.0	843.0	10510.0	4560.0	4263.1	3476.6	846.9	12216.3	4452.5
10	3486.0	2958.0	792.0	9873.0	4277.0	3954.0	3214.0	797.0	11382.0	4125.0



Приложение 2

№ варианта	Стоимость основных производственных фондов на начало года, тыс.руб.	Введено	Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	Средняя норма амортизации, %	Структура кадров по отчёту, %	Среднесписочная численность работников, чел	Прибыль от прочей деятельности, тыс.руб.
		Ввод осн. пр. фондов, тыс. руб. 1 кв.	Выбытие осн. Пр. фондов. тыс. руб. 3 кв.	план	отчёт	План, отчёт	рабочие	служащие	специалисты	руководители	план	отчёт	план	отчёт
1	30240	820	200	2300.0	2315.0	10.0	5	70	15	10	290	295	150.7	160.3
2	32600	540	250	2280.0	2390.0	10.0	5	70	15	10	310	315	160.4	180.2
3	42000	800	500	2360.0	2385.0	10.0	5	70	15	10	320	328	152.7	176.8
4	52100	620	300	3370.0	3395.0	10.0	8	65	15	12	325	330	180.8	190.6
5	35700	800	300	2290.0	2315.0	10.0	8	65	15	12	280	286	140.5	168.0
6	40800	850	250	2380.0	2415.0	10.0	8	65	15	12	285	300	165.7	170.3
7	44000	680	380	2405.0	2442.0	10.0	7	68	15	10	320	323	180.4	190.5
8	38200	1800	700	2360.0	2470.0	10.0	7	68	15	10	318	322	145.1	165.7
9	33400	2700	650	2275.0	2315.0	10.0	7	68	15	10	316	320	175.0	140.3
10	28600	3200	920	1210.0	1280.0	10.0	7	68	15	10	305	312	180.3	190.5