Заработная плата и стимулирование труда

РЕФЕРАТ

по курсу «Обществознание»

на тему «Заработная плата и стимулирование труда»

1. Заработная плата, ее функции

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Общий уровень заработной платы для конкретного рынка труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.

Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. Человек продает свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности. Роль и назначение заработной платы сводится не только к необходимости обеспечивать достойный уровень доходов и уровень жизни, но и к выполнению следующих функций:

воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;

стимулирующая функция сводится к:

обеспечению трудовой отдачи наемного работника;

созданию определенного стереотипа поведения работника в процессе производства;

реализации физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности;

статусная функция обеспечивает:

соответствие статуса работника размеру заработной платы;

соответствие работника трудовому статусу;

регулирующая функция заключается в:

регулировании доходности фактора труд;

регулировании пропорций на рынке труда;

учетно-производственная функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через зарплату) в формировании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу;

социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости.

Все функции заработной платы взаимосвязаны и проявляются в единстве. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функция заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключать другую, понижать эффект ее действия.

Факторы, определяющие величину заработной платы:

минимальная граница заработной платы;

уровень квалификации, знаний и опыта работника;

конкуренция или монополия на рынке труда.

Минимальной границей заработной платы является стоимость тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Назначение минимальной заработной платы в рыночной экономике состоит в обеспечении нормальных условий воспроизводства работника, выполняющего наименее сложную работу. В 2005 г. минимальная заработная плата увеличилась дважды: с 1 января до 720 руб., с 1 сентября -- до 800 руб. Прожиточный минимум служит нижней границей минимальной заработной платы, что определяется законодательством многих стран.

Динамика заработной платы в российской экономике представлена в табл. 1.

Таблица 1.

Динамика заработной платы в России

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата -- это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц.

Реальная заработная плата -- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Причинами различий в оплате труда отдельных работников, т. е. ее дифференциации по отраслям и профессиям, являются:

уровень квалификации, знаний и опыта работника: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалификация работника и его опыт, тем более высокую заработную плату он получает;

спрос и предложение на рынке труда -- снижение спроса в условиях экономического кризиса обусловливает и снижение уровня заработной платы;

конкуренция или монополия на рынке труда: монополия со стороны фирмы, нанимающей труд, -- монопсония (с греч. -- один покупатель) ведет к снижению заработной платы, монополист -- профсоюз преследует цель повышения заработной платы своих членов.

2. Стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы

Стимулирующая функция и стимулирующая роль -- понятия однопорядковые, но их нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы состоит в сосредоточении интересов трудящихся на достижения требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или Отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима, Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

В зависимости от способа и характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы, можно выделить следующие факторы:

влияющие на действенность заработной платы;

влияющие на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;

влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводственному труду с целью получения большей прибыли.

Официально публикуемые Федеральной службой статистики сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраслям экономики выделяют в составе средств, расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);

премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;

вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие выплаты.

3. Формы оплаты труда

Организация оплаты труда основывается на дифференциации оплаты труда в зависимости от количества, качества и условий труда.

Различные уровни заработной платы определяются с помощью тарифной системы -- совокупности нормативов, дифференцирующих заработную плату рабочих и служащих (рис. 1).

Рис. 1. Структура тарифной системы

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики определенных профессий и конкретных видов труда, а также требования к работникам в отношении знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения работы, той или иной степени сложности. Тарифная сетка состоит из тарифных коэффициентов, присвоенных каждому из 18 разрядов, которые показывают во сколько раз. труд работника более высокого разряда оплачивается выше труда работников первого разряда. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда работников первого разряда.

Выделяют две основные формы заработной платы (рис. 2):

- сдельная;

- повременная.

Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени -- за 1 час, неделю, месяц. При простой довременной системе заработная плата прямо пропорциональна отработанному рабочему времени. Повременно-премиальная система предусматривает добавление премий к простой повременной оплате за достижение количественных и качественных успехов.

Производной от повременной является сдельная или поштучная заработная плата. Прямая сдельная система определяет заработок рабочего величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу работы (продукции). При сдельно- премиальной системе к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Рис. 2. Формы оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценок при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. При аккордной системе размер заработка определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками их выполнения. Аккордно-премиальная система предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному подряду. Аккордная и аккордно-премиальная системы заработной платы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, ремонтных работах.

Соотношение сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от уровня развития техники, технологии и самого рабочего. До середины XX в. применялась преимущественно сдельная форма оплаты труда, в настоящее время наиболее распространенной становится повременная форма.

Помимо оплаты труда в развитых странах работники участвуют в присвоении дохода через участие в собственности -- приобретают акции своего предприятия, участвуют в прибылях и в управлении фирмой.

Совершенствование систем оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям

Реформа заработной платы должна заключаться в приведении организации заработной платы в соответствие с изменяющимися условиями жизни трудящихся, новыми формами предприятий, качественными изменениями трудовых отношений при переходе к рыночной экономике.

Реформа требует обоснования и установления на обще- государственном уровне минимальной заработной платы.

Анализ организации оплаты труда в развитых стран с рыночной экономикой показывает, что она управляется как на макро-, так и микроуровне. Основными формами регулирования зарплаты в США, Франции, Японии являются:

государственное регулирование и, прежде всего, налоговая политика;

регулирование на основе коллективных трудовых соглашений на общенациональном, отраслевом уровне;

фирменное коллективное трудовое соглашение (фирмы утверждают систему участия в прибылях и т. д.);

рынок рабочей силы, определяющий среднюю заработную плату и др.

Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом, создавая единый механизм регулирования заработной платы.

Размер основной заработной платы определяется по четырем показателям: возрасту, стажу, профессиональному разряду и результативности труда. Возраст и стаж служат базой для традиционной, личной ставки, профессиональный разряд и результативность -- трудовой ставки. Все возможные варианты сводятся в соответствующие сетки.

В последнее время на предприятиях, как государственной, так и частно-корпоративной формы собственности укрепилась контрактно-договорная система найма, на работу. Согласно Трудовому кодексу регламентируются срои заключения трудового договора, гарантии занятости .

Список литературы

1. Белокрылова О. С., Михалкина Е. В., Банникова А. В., Агапов Е. П. Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2006.

2. Касьянов В. В. Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2007.

3. Кохановский В.П., Матяш Г. П., Яковлев В. П., Жаров Л. В. Философия для средних и специальных учебных заведений. Ростов н/Д, 2008.

4. Кравченко А. И. Обществознание. М.: Русское слово, 2006.

5. Курбатов В. И. Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2007.