Анализ рынка труда в городе Таганроге в 2006-2009 годах

32

Муниципальное Общеобразовательное Учреждение

Лицей №28

Исследовательская работа

тема: «Анализ рынка труда в городе Таганроге в 2006-2009 годах»

Автор работы:

Дренова Анастасия Андреевна

9 «А» класс

Руководитель:

Суворинова

Алевтина Владимировна

г. Таганрог - 2010г.

Содержание

Введение

Глава 1. Анализ ситуации на рынке труда в 2006 году

Глава 2.Анализ ситуации на рынке труда в 2007 году

Глава 3. Анализ ситуации на рынке труда в 2008 году

Глава 4. Анализ ситуации на рынке труда в 2009 году

Приложение

Заключение

Введение

В последние пару лет мы очень часто слышим слово «Экономический кризис». Действительно, экономика нашей страны находиться в стадии экономического кризиса. Наше правительство и экономисты страны ищут пути выхода из него.

Одним из отрицательных явлений в данной экономической ситуации является рост безработицы. Поэтому мне стало интересно, в каком состояние находиться рынок труда в моем родном городе Таганроге. Это и стало целью моей работы.

Я поставила перед собой следующие цели и задачи:

- Проанализировать состояние рынка труда в 2006-2009 годах.

- Выявить имеющиеся проблемы на рынке труда, если таковые имеются

- Предложить способы решения проблемы.

Глава 1. Анализ ситуации на рынке труда в 2006 году. (Приложение 1-4)

В 2006 году отмечено формирование положительных итоговых показателей экономической деятельности в городе. Основное влияние на этот процесс оказали предприятия обрабатывающих производств, у которых отмечен значительный прирост объемов производства в сравнении с 2005 годом. Также отмечен рост промышленного производства на 3,6%. Таганрог занимает II место по объему отгруженных товаров собственного производства среди городов Ростовской области, расширена номенклатура выпускаемой продукции. Доля города в объеме продукции области составляет 14,8%. По оценке в 2006 году средняя начисленная заработная плата в расчете на 1 работника по полному кругу предприятий составила 7583,4 руб. Среднесписочная численность работающих по полному кругу предприятий в 2006 году сократилась на 2,8 и составила 92,4 тыс. чел. К категории экономически активного населения в 2006 году относятся 137,9 тыс. чел (51,3%) населения города. Различными видами экономической деятельности более, чем на 6 тыс. предприятий города занято 110,7 тыс. чел., что на 1,6% меньше, чем в 2005 году. В соответствии с методологией МОТ, 11,5% от численности экономически активного населения в 2006 году классифицируются как безработные граждане. Уровень общей безработицы составил 11,5%. Уровень регистрируемой безработицы составил 1%.

Численность занятых в экономике города на предприятиях различных форм собственности распределяется следующим образом:

· частный сектор - 56,6%

· государственная и муниципальная собственность- 26,5%

· смешанная форма собственности - 14,9%

· на предприятиях с иностранным участием - 0,7%

· прочие - 1,3%.

Кроме этого на условиях вторичной занятости из числа работающих в органах образования, дошкольного воспитания, искусства, науки дополнительной работой занято около 12 процентов. Имеет тенденцию роста численность обращающихся в службу занятости и желающих работать в свободное от основной работы время. Среди них большой удельный вес занимает учащаяся молодежь, в т.ч. несовершеннолетние граждане. В 2006 году их число составило 5032 чел. Большой удельный вес граждан, желающих дополнительно трудиться, в отраслях перерабатывающей промышленности (составляет более трети от всей численности занятых в отраслях материального производства), а ищущих дополнительную работу - более 40%.

В режиме вынужденной неполной занятости по учтенному кругу предприятий в 2006 году работников работавших неполное рабочее время по инициативе администрации составило 16157 чел/дней.

Предложение рабочей силы на рынке труда в 2006 году составило 32,1 тысяч человек (99,0% к 2005 году), что объясняется уменьшением количества выходящей на рынок труда молодежи, не продолжающей дальнейшую учебу, военнослужащих, уволенных из ВС, лиц, высвобождаемых работников, а также мигрантов в экономически активном возрасте.

Существующий дисбаланс спроса и предложения на рынке туда города Таганрога в 2006 году наиболее ярко прослеживается в переизбытке специалистов по бухгалтерскому учету, экономике, юриспруденции, психологии, социальной работе, и в то же время остро не хватает сварщиков, станочников, поваров, кондитеров, специалистов строительных профессий.

По данным опроса образовательных учреждений выпуск юристов с высшим образованием превышает спрос в 11 раз, психологов в 12 раз, учителей, экономистов, бухгалтеров в 4.5 раза. На сегодняшний день несоответствие выражается в следующем: на 1 вакансию юриста одновременно претендует 22 чел., на 1 вакансию экономиста 18 безработных граждан.

С потребностью предприятий в кадрах наблюдается обратная картина. Доля вакансий для рабочих сегодня составляет 86,3 %, а соотношение с предложением рабочей силы следующее: на 96 вакансий сварщиков приходится всего 6 чел., из числа состоящих на учете, на 49 ед. вакансий продавцов претендует 21 чел. Кроме этого сегодня в вакансиях преобладают: слесари - ремонтники, электромонтеры, каменщики, плотники, слесаря - сантехники.

Одной из характеристик сегодняшнего рынка труда является квалификационное несоответствие, как фактора снижения конкурентоспособности молодежи, в частности выпускников. Как правило, высокие требования к уровню квалификации, не позволяют работодателю своевременно решать кадровые проблемы.

Увеличение разрыва между трудовыми притязаниями молодежи и возможностью их удовлетворения также усугубляет сложившуюся ситуацию. Молодые люди, получившие профессиональное образование и не имеющие опыта работы, хотят найти работу с высокой заработной платой. Однако, доля вакантных рабочих мест, с высокой з/п не высока, и по оценочным данным составляет от 5 до 10%. Кроме того в банк вакансий постоянно попадают вакансии с заработной платой ниже прожиточного минимума, а их доля традиционно превышает 20%. Это вакансии, поступающие в основном с организаций, имеющих бюджетное финансирование. Они попадают в разряд наиболее длительно существующих, или другими словами, не востребованных.

Но несвоевременность заполнения рабочих мест не всегда связана с низкой заработной платой, а и отсутствием в городе специалистов данного профиля. В их числе: фармацевты, специалисты по котельному оборудованию, химики - технологи и многие другие.

Кроме перечисленных выше факторов, влияющих на формирование рынка труда, немаловажным является и демографическая ситуация, а конкретнее, такие ее составляющие как рождаемость, смертность, естественный прирост (убыль) населения, смертность населения в трудоспособном возрасте, половозрастная структура.

Показатель естественной убыли в 2006 году вырос на 0,2% и составил 1601 чел. Отмечено уменьшение рождаемости на 3,1%. Общая смертность увеличилась на 43 чел., показатель на 1 тыс. населения вырос на 0.1%.

По городу Таганрогу до 2005 г. включительно наблюдалось превышение численности вступающих в трудоспособный возраст над численностью выходящих за его пределы. «Пик» этого превышения пришелся на 2004 г., когда число 16-летних незначительно превышало число лиц, вступающих в пенсионный возраст. В дальнейшем в 2005 году произошло сокращение разрыва, это соотношение изменилось в пользу старших возрастных групп: число молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, стало на 0,5% меньше выходящих за его пределы, в 2006 г. уменьшится на 19%. А к 2009 г. этот разрыв увеличится до 2 тыс. чел. (46%).

И последствия происходящих демографических процессов уже сегодня отражаются на наборе учащихся в образовательные учреждения города. Последнее согласование планов набора учащихся показали, что в текущем году только по ПУ набор сокращен на 16%.

Влияние на ситуацию, складывающуюся на городском рынке труда, оказывают и структурные изменения, происходящие в экономике города. Одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия это текучесть кадров. Сезонный характер работы, низкий квалификационный уровень у большинства работающих, не высокая заработная плата, способствует повышению уровня текучести в обрабатывающем производстве, торговле, гостиничном хозяйстве, транспорте и связи. Отток рабочей силы связан и с увольнением работников, в связи с высвобождением. Так в 2006 году списков с 52 предприятий и организаций было получено на 2687 чел., уволено по сокращению численности 985 чел.

В 2006 году в банке вакансий, которыми располагала служба занятости г. Таганрога, имелось 24297 ед. вакантных мест, полученных от 1165 предприятий и организаций города. Постоянно предоставляют заявки о вакантных рабочих местах предприятия: ОАО «Тагмет», ОАО «Красный Котельщик», ООО «РЗГА», ГУП «325 авиаремонтный завод», ГУП ФС «НИИ связи», ЗАО «Кирпичный завод», ОАО «23 металлообрабатывающий завод», ОАО «Красный гидропресс», ОАО «ТАВИА». Значительное число вакансий получено из сферы здравоохранения, ЖКХ, торговли и общественного питания, строительной. Анализ количественного состава поступающих вакансий отражает изменения, произошедшие в структуре отраслей народного хозяйства в прошедшем и текущем году.

На конец года количество вакансий составило 1995 ед. Средняя продолжительность существования вакансий 3,3 мес. В числе вакансий 86,3% составляют вакансии для рабочих и 13,7% - вакансии для специалистов и служащих. На конец 2005 года в числе вакансий 85,2% составляли вакансии для рабочих, 14,8% для специалистов и служащих. Доля вакантных мест для ИТР и служащих в общем числе вакансий также уменьшилась и составила 5,2% в 2006 году против 6,9% в 2005 году. Коэффициент нагрузки зарегистрированных безработных на одно вакантное место по сравнению с 2005 годом уменьшился с 1,2 до 0,9.

Наиболее оптимальным и приемлемым вариантом регулирования процессов, происходящих на регистрируемом рынке труда г. Таганрога в 2006 году являлись активные меры, способные обеспечить занятость населения, повысить профессиональный и квалификационный уровень, оказать своевременную социальную поддержку.

Процессы, происходящие на регистрируемом рынке труда, отражают ситуацию на рынке труда в целом. Некоторое снижение предложения рабочей силы на рынке труда повлекло за собой уменьшение числа обратившихся в службу занятости. Так в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на 11,7% уменьшилось количество граждан ранее работавших на должностях рабочих, и на 6,6% количество граждан ранее работавших на должностях ИТР и служащих. Однако, в 2006 году в числе обратившихся возросла доля лиц, уволенных по сокращению численности штата. Так, если в 2005 году число уволенных по сокращению численности составляло 1191 чел.(6.8% от обратившихся), то в 2006 году она достигла 1436 чел.(8,4% от числа обратившихся). Возросла численность и такой категории, как пенсионеры, желающие найти работу 2005 год - 1687 чел., 2006 год - 1912 чел.(темп роста 113,3%), а также длительно не работающих(имеющих более года перерыв в работе) с 2218 чел. в 2005 году до 2340 чел. в 2006 г.(темп роста 105,5%). Процент трудоустройства по результатам работы 2006 года составил 77,8%.

Анализ ситуации, сложившейся на регистрируемом рынке труда показал, что в сравнении с 2005 годом количество женщин в общем числе зарегистрированных безработных уменьшилось на 17,4%, молодежи в возрасте 16-29 лет на 20,1%, граждан проживающих в сельской местности на 21,7%. В тоже время увеличилось на 17% количество инвалидов. Анализ безработных на конец отчетного периода по причинам увольнения показал, что в 1,3 раза уменьшилось число уволившихся по собственному желанию, в 1,1 раза уменьшилось число уволенных по сокращению численности штата, в 1,2 раза увеличилось число инвалидов. Кроме этого изменился и профессионально - квалификационный состав безработных: в 1,2 раза меньше состоит на учете в качестве безработных, имеющих среднее общее образование, в 1,4 раза меньше безработных, имеющих средне - специальное образование.

В числе зарегистрированных безработных на 01.01.2007 года 34,6% составила молодежь, 8% - лица предпенсионного возраста, 57,4% - других возрастов.

Глава 2. Анализ ситуации на рынке труда в 2007 году. (Приложение 4)

По состоянию на декабрь 2007 года, занятость рабочих мест в городе Таганроге в сферах экономики следующая: в обрабатывающем производстве- 38, 8 т. человек, в оптовой и розничной торговле- 13,67 т. человек, в сфере образования - 10 т. человек.

Конечно, подобная структура занятости связана с особенностями специализации города как промышленного и образовательного центра.

Однако достаточные рекреационные ресурсы города могли бы позволить при наличии эффективной инфраструктуры увеличить число занятых в таких экономических сферах, как туризм, здравоохранение, гостиничный и ресторанный бизнес.

Исследование показало, что в таких традиционных для нашего города сферах, как рыболовство и рыбоводство, практически нет зарегистрированных занятых, что свидетельствует, по-видимому, о наличии нерегистрируемых в официальных органах сфер экономической деятельности.

Между тем можно утверждать, что уровень занятости в городе достаточно высокий. Наличие безработицы преимущественно связывается со структурными изменениями в экономике, когда трудовой потенциал города не всегда соответствует тем профессионально - квалификационным требованиям, которые предъявляются на рынке труда.

Большинство незанятых в трудоспособном возрасте, как показало исследование, молодые люди, выпускники различных учебных заведений (высших и среднеспециальных), которые ищут работу впервые. Проблема трудоустройства молодежи является актуальной в современной российской экономике, что наглядно проявляется в нашем городе. Решение ее, по-видимому, должно стать стратегическим направлением государственной политики в области занятости.

В целом, уровень безработицы в г. Таганроге составляет на 2006г. U=1392/137920 * 100% = 1, 1%, 2007г. U=1234/140940 * 100% = 0, 9%.

За анализируемый период наблюдалось снижение уровня безработицы в городе на 0,2%, что отражает положительную динамику, наблюдаемую на рынке труда. Данный уровень безработицы в городе свидетельствует о потенциале трудовых ресурсов.

Снизить уровень безработицы можно, если проводить активизацию развития новых отраслей в экономике города, повысить эффективность переподготовки кадров, устраивать ярмарки вакансий для молодых специалистов, внедрять эффективные методы исследований динамики рынка труда и распространять информацию об их результатах.

Глава 3. Анализ ситуации на рынке труда в 2008 году. (Приложение 5)

Социально-экономическая ситуация города Таганрога в 2008 г. имела стабильный характер и развивалась на резервах, которые были сделаны в течение года основными отраслями экономики.

Однако по итогам года бюджет города по доходам исполнен на 94,0% к плановым назначениям.

Индекс промышленного производства, рассчитанный по видам деятельности «Обрабатывающие производства» и «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды», составил 93%.

Снижение индекса промышленного производства произошло в основном за счет изменения структуры производства и снижения выпуска продукции промышленными предприятиями.

Таганрог по-прежнему занимает II место по объему отгруженных товаров собственного производства среди городов Ростовской области. Доля города в объеме продукции области составляет 16%.

По оценке в 2008 году средняя начисленная заработная плата в расчете на 1 работника по полному кругу предприятий составила 12143,2 руб. Среднесписочная численность работающих по полному кругу предприятий по отношению к 2007 году увеличилась на 4,6% и составила 97,3 тыс. человек. Данный показатель по крупным и средним предприятиям города составил 82,6 тыс. человек.

Различными видами экономической деятельности на предприятиях города всего занято 117,6 тыс. чел., что на 2,1 тыс. чел. больше, чем в 2007 году.

Численность занятых в экономике города на предприятиях различных форм собственности распределяется следующим образом:

частный сектор - 56,2%

государственная и муниципальная собственность- 28,9%

смешанная форма собственности -14%

на предприятиях с иностранным участием - 0,7%

прочие - 0,2%.

По итогам 2008 г. уровень регистрируемой безработицы составил 1,0% против 0.9% в 2007 году. Влияние экономического кризиса на состояние экономики в городе способствовало росту уволенных с предприятий и организаций города, а также уменьшению количества вакантных рабочих мест. В связи с этим, по итогам года отмечен рост количества обращений граждан в службу занятости с целью поиска подходящей работы. (2007 г. - 15225 чел, 2008 г. - 15598 чел. Темп роста 102.4%) Значительную долю в числе ищущих работу по-прежнему составляет молодежь, в т.ч. несовершеннолетние граждане. В отчетном периоде их количество достигло 4887 чел., что на 7,5% больше по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

Несмотря на некоторый прирост численности занятых в экономике города в 2008 году, численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к понижению. Так, если в 2005 г. численность трудовых ресурсов г. Таганрога составляла 169,92 тыс. чел, в 2008 г она уменьшилась на 2.5% и составляет 165.75 тыс. чел.

Снижение численности трудовых ресурсов связано в первую очередь с демографической ситуацией, а конкретнее с такими факторами, как: рождаемость, смертность, естественный прирост (убыль) населения, смертность населения в трудоспособном возрасте, половозрастная структура.

Фактически в 2008 году в г. Таганроге численность вступающих в трудоспособный возраст ниже численности выходящих за его пределы на 1510 чел. (58,3%). По данным комитета государственной статистики о поло-возрастной структуре жителей г. Таганрога к 2009 г. этот разрыв увеличится до 2 тыс. чел. (85,9%).

К числу факторов, влияющих на состояние трудовых ресурсов, относятся и миграционные процессы. Отрицательное сальдо миграции в 2008 г. составило 913 чел.

За отчетный период по данным управления здравоохранения отмечалось: за отчетный период показатель рождаемости на 1 тыс. жителей увеличился на 0,6 промилле (на 121 новорожденного). Число умерших против аналогичного периода 2007года возросло на 0,8 промилле (на 180 чел.). Показатель естественной убыли за отчетный период 2008 года увеличился на 0,2 промилле. Показатель младенческой смертности на 1тыс. новорожденных по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,1 промилле.

Предложение рабочей силы на рынке труда в 2008 г. составило 32230 человек (103,3% к 2007 году).

Наметившееся в 2008 г. увеличение предложения на рынке труда связано с увеличением количества высвобождаемых работников на 18.4%, численности лиц, меняющих место работы по причине текучести кадров и незанятого населения желающего работать на 4,6%.

Тенденции роста предложения на рынке труда будут сохраняться и в 2009 г. По состоянию на конец 2007 г. только на 1 кв. 2009 г. планируется к увольнению по сокращению численности штата 350 чел.

Фактически наибольшую потребность в спросе на рабочую силу в 2008 г. традиционно испытывал промышленный сектор экономики города. Его доля составила 32,2%. Значительное число вакансий получено их сферы ЖКХ-18.6%, сферы торговли 9.8%, транспорта 9,0%,строительства 7.4%.

В числе наиболее востребованных специалистов рабочих профессий в 2008 г. можно назвать следующие:

Водитель, каменщик, маляр, наладчик, слесарь, сварщик, токарь, фрезеровщик, машинист, электромонтер. Перечисленные профессии составляют основную потребность предприятий промышленного и строительного сектора экономики.

В числе ищущих работу по профессиональной принадлежности основную часть в 2008 г. составили: специалисты по бух. учету, менеджеры, инженеры, техники, секретари, медицинские работники со средне-специальным образованием. В составе зарегистрированных безработных граждан их доля составила 71,5%.

В отчетном периоде получено 25855 вакансий от 1077 работодателей города. Темп роста заявленной потребности составил 106.4%.

На фоне структурной безработицы, когда в составе вакансий 59% вакансии для рабочих, а в составе безработных 71.5% граждане, имеющие высшее и среднее специальное образование, в конце 2008 г. сложилась ситуация с количественным недостатком заявленных вакансий. Коэффициент нагрузки зарегистрированных безработных на одно вакантное место по сравнению с прошлым годом увеличился с 0.5 до 1.7.

В числе качественных характеристик сегодняшнего рынка труда, имеющих положительную динамику - рост уровня заработной платы.

Доля вакансий с уровнем заработной платы выше средне областного уровня выросла с 32% до 34%. Вакансии с низким уровнем заработной платы попадают в разряд невостребованных и длительно заполняемых. К числу невостребованных относятся и вакантные должности специалистов, количество которых на рынке труда г. Таганрога ограниченно: врачи, фармацевты, специалисты по котельному оборудованию, химики - технологи и т.д.

Так по итогам года количество консультаций по вопросам трудоустройства составило 42108 ед. С целью поиска работы в 2008 г. в службе занятости зарегистрировано 15598 чел., что на 2,2 % больше, чем в 2007г. Количество трудоустроенных в 2008 г.составило 13632 чел Общий уровень трудоустройства ищущих работу в 2008 г. составил 87.9%.

На конец 2008 года уровень регистрируемой безработицы, в сравнении с 2007 годом увеличился на 0.1% и составил 1%.

Глава 4. Анализ ситуации на рынке труда в 2009 году. (Приложение 6-11)

Численность занятых в экономике города Таганрога в 2009 году на предприятиях различных форм собственности распределяется следующим образом:

частный сектор - 56,3%

государственная и муниципальная собственность- 28,9%

смешанная форма собственности -14%

на предприятиях с иностранным участием - 0,7%

прочие - 0,1%.

Численность трудовых ресурсов города Таганрога имеют тенденцию к понижению. В 2007 г. численность трудовых ресурсов г. Таганрога составляла 175,96 тыс. чел, в 2009 г она уменьшилась на 1,7% и составила 173,07 тыс. чел.

Снижение численности трудовых ресурсов связано в первую очередь с демографической ситуацией, а конкретнее с такими факторами, как: рождаемость, смертность, естественный прирост (убыль) населения, смертность населения в трудоспособном возрасте, половозрастная структура.

За отчетный период по данным управления здравоохранения отмечалось: показатель рождаемости на 1 тыс. жителей увеличился против соответствующего периода 2008г. на 0,3 промилле (на 50 новорожденных). Число умерших соответственно снизилось на 0,6 промилле (на 183 чел.).

Фактически в 2009 году в г. Таганроге численность вступающих в трудоспособный возраст ниже численности выходящих за его пределы на 1,9 тыс. чел. По данным комитета государственной статистики о поло - возрастной структуре жителей г. Таганрога к 2012 г. этот разрыв увеличится до 2 тыс. чел.

К числу факторов, влияющих на состояние трудовых ресурсов, относятся и миграционные процессы. Отрицательное сальдо миграции в 2009 г. составило 709 чел.

Предложение рабочей силы на рынке труда в 2009 г. достигло 33920 человек (105,2% к уровню 2008 года).

Увеличение предложения на рынке труда в 2009 г. связано с увеличением количества высвобождаемых работников в 1,9 раза, а также незанятого населения желающего работать на 16,1%.

Тенденции роста предложения на рынке труда будут сохраняться и в 2010 г. Прогнозируется и рост численности категорий: уволившихся по собственному желанию и незанятого населения желающего работать.

Фактически наибольшую потребность в спросе на рабочую силу в 2009 г. традиционно испытывал промышленный сектор экономики города. Его доля составила 30%. Значительное число вакансий получено их сферы ЖКХ-25,5%, сферы транспорта 8,9%.

В числе наиболее востребованных специалистов рабочих профессий: водитель, каменщик, маляр, наладчик, слесарь, сварщик, токарь, фрезеровщик, машинист, электромонтер. Перечисленные профессии составляют основную потребность предприятий промышленного и строительного сектора экономики.

В числе ищущих работу по профессиональной принадлежности основную часть в 2009 г. составили: специалисты по бух. учету, менеджеры, инженеры, техники, секретари, медицинские работники со средне-специальным образованием. В составе зарегистрированных безработных граждан их доля составила 70,2%.

В отчетном периоде получено 18282 вакансии от 542 работодателей города. Темп роста заявленной потребности составил 77,4%. В 2009 году на регистрируемом рынке труда сложилась ситуация с количественным недостатком заявленных вакансий. Коэффициент нагрузки зарегистрированных безработных на одно вакантное место по сравнению с прошлым годом уменьшился с 1,7 до 1,3.

В числе качественных характеристик сегодняшнего рынка труда, имеющих положительную динамику - рост уровня заработной платы.

Доля вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума по итогам 2009 г. составила в общей потребности - 57,8%, что на 16,7% меньше, чем в 2008 году. Вместе с тем доля вакансий с уровнем заработной платы выше средне областного уровня выросла с 25,5% до 42,2%. Вакансии с низким уровнем заработной платы попадают в разряд невостребованных и длительно заполняемых. К числу невостребованных относятся и вакантные должности специалистов, количество которых на рынке труда г. Таганрога ограниченно: врачи, фармацевты, специалисты по котельному оборудованию, химики - технологи и т.д.

По итогам года количество консультаций по вопросам трудоустройства составило 68451 ед. С целью поиска работы в 2009 г. в службе занятости зарегистрировано 16377 чел., что на 5,0 % больше, чем в 2008г. Количество трудоустроенных в отчетном периоде составило 13076 чел., что на 4,1% меньше, чем в прошлом году. Общий уровень трудоустройства ищущих работу в 2009 г. составил 79,8% против 87,3 % за аналогичный период прошлого года.

Всего в отчетном периоде зарегистрировано в качестве безработных 4819чел, что на 743чел. больше, чем за аналогичный период прошлого года. Количество трудоустроенных безработных граждан увеличилось с 2346 в 2008 г. до 2520 в 2009 г. (Темп роста 107,4%).

Уровень регистрируемой безработицы, в сравнении с 2008 годом увеличился на 0,3% и составил 1,3%. Анализ ситуации, сложившейся на регистрируемом рынке труда показал, что в сравнении с 2008 годом количество женщин в общем числе зарегистрированных безработных уменьшилось на 3,7%, и по итогам года достигло 63%, молодежи в возрасте 16-29 лет увеличилась на 4,4%.

Анализ безработных на конец отчетного периода по причинам увольнения показал, что в 1,1 раза увеличилось число состоящих на учете граждан уволившихся по собственному желанию, в 2,2 раза увеличилось число уволенных по сокращению численности штата. Изменился и профессионально - квалификационный состав безработных: в 1,1 раза больше состоит на учете в качестве безработных, имеющих среднее профессиональное образование, а также в 1,2 раза больше численность имеющих высшее профессиональное образование.

Средняя продолжительность существования безработицы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась с 4,2 до 5,6 месяцев.

В числе зарегистрированных безработных на 31.12.2009 года 30,5% составила молодежь, 6,1% - лица предпенсионного возраста, 7,9% - других возрастов.

Рост среднемесячной заработной платы в 2009 году составил:

Всего: 122,8%

в том числе по основным видам деятельности:

Сельское хозяйство - 119,0%;

Рыболовство, рыбоводство - 109,3%;

Обрабатывающие производства --114,2%;

Производство и распределение э/энергии, газа и воды - 113,1%;

Строительство - 59,5%;

Оптовая и розничная торговля - 111,8%;

Гостиницы и рестораны - 125,1%;

Транспорт и связь - 104,8%;

Финансовая деятельность - 98,3%;

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 139,3%;

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение - 123,8%;

Образование - 141,5%;

Здравоохранение - 130,4%;

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 172,7%.

В 2009 году по кругу крупных и средних предприятий и организаций направлено инвестиций в основной капитал в сумме 149688 тыс. рублей против 225153 тыс. рублей за 2008 год по сопоставимому кругу предприятий. Индекс физического объема инвестиций в основной капитал в 2009 году к соответствующему периоду 2008 года по оценке составил 61,2%.

Основные источники инвестиций:

собственные средства предприятий 83472 тыс. руб.;

заемные средства 66216 тыс. руб.

Анализ динамики среднесписочной численности работающих в разрезе отраслей экономики показал, что наиболее значимое по масштабам увеличение средней численности персонала крупных и средних предприятий (с учетом внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера) в 2009 году по сравнению с соответствующим периодом 2008 года отмечено по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом»- на 45,5%.

Также увеличение средней численности персонала в 2009 году по сравнению с соответствующим периодом 2008 года отмечено по видам деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг -- на 30,3%, «Финансовая деятельность»- на 27,1%, «Гостиницы и рестораны» - на 4,5%, «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» - на 2,3%.

Однако по остальным видам экономической деятельности произошло уменьшение средней численности работающих, особенно значительное по виду деятельности «Оптовая и розничная торговля» - на 22,3%, «Обрабатывающие производства» - на 13,3%, «Рыболовство, рыбоводство» - на 11,5%.Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава по полному кругу крупных и средних предприятий и организаций в 2009 году составило 10801 единица против 11064 единиц в 2008г. (уменьшение на 2,4%).

Доля лиц, работавших на условиях внешнего совместительства на крупных и средних предприятиях, в 2009 года составила 2,6%, что ниже аналогичного показателя за 2008 год, при этом численность данной категории персонала оказалась на 30,9% ниже, чем в 2008 году. Средняя численность лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в этот период, напротив, была на 71,% выше, чем в 2008 году; доля данной категории работников в 2009 года составила 3,4% от средней численности работников по кругу крупных и средних предприятий (1,9% в 2008 году).

Анализ движения персонала крупных и средних предприятий с учетом специфики района показал: в отчетном периоде наибольшая часть принятых приходится по виду «Сельское хозяйства»-36,1% «Транспорт и связь» - 14,4%, наибольшая часть выбывших приходится по виду «Сельское хозяйство» - 26,0%, «Транспорт и связь» - 19,5%.

В целом по кругу крупных и средних предприятий по состоянию на 1 января 2010 года задолженность по заработной плате отсутствует.

Сложная экономическая ситуация, широкое информирование населения и работодателей о возможностях оказания помощи в вопросах трудоустройства, эффективность работы направлений активной политики занятости, способствует в 2009 году увеличению количества ищущих работу с помощью службы занятости.

В разрезе категорий ищущих работу граждан, увеличение на 14% отмечено в числе специалистов, желающих работать на должности специалиста или служащего. Количество обращающихся за помощью в трудоустройстве несовершеннолетних граждан осталось на уровне прошлого года. Уменьшение количества заявленных вакансий в отчетном периоде способствовало уменьшению количества трудоустроенных, в сравнении с прошлым годом на 2,7%. В целом уровень трудоустройства по итогам полугодия составил 80,6%.

На 31.12.2009 года уровень безработицы по г. Таганрогу достиг 1,3% против 1% в 2008 году, по Неклиновскому району 1,4% против 1,5 в 2008 году.

По итогам работы 2009 г. службой занятости зарегистрировано в качестве безработных граждан 6072 чел., что на 16,6% больше чем в сравниваемом периоде прошлого года. Количество трудоустроенных безработных увеличилось на 8,6% и составило 3499 чел. Доля трудоустроенных в общем числе зарегистрированных безработных составила в текущем году 57,6%.

Приложение 1

Численность занятых в экономике города

Занятость рабочих мест

Категории, присутствующие на рынке труда	2005 год (чел)	2006 год (чел)	Темп роста (%)
высвобожденные работники	1400	1300	92,9
лица, меняющие место работы	20000	20150	100,8
молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу и не приступившая к работе	1300	1200	92,3
военнослужащие, уволенные из ВС	1180	504	42,7
лица, освобожденные из УИН	238	276	115,9
незанятое население, желающее работать	1800	2100	116,6
мигранты в экономически активном возрасте	220	200	90,9
Инвалиды 1-3 групп	402	500	124,3
Прочие	5880	5870	99,8

Приложение 2

Приложение 3

Соотношение между численностью вступающих в трудоспособный возраст и выходящих за его пределы

Отрасль экономики	Доля в общем количестве вакансий 2005 год	Доля в общем количестве вакансий 2006 год
Промышленность	28,6%	37,0%
Транспорт и связь	7,1%	2,4%
Строительство	6,5%	6,5%
Торговля и общественное питание	6,7%	7,9%
Жилищно-коммунальное хозяйство	12,5%	19,5%
Здравоохранение	18%	12,0%
Другие	20,6%	14,7%

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6.

Приложение 7.

	2009 г.	2009 г. в % к 2008 г.
1	2	3
Родилось, чел.	707	104,6
Умерло, чел.	1073	97,5
Естественный прирост, (-убыль),чел.	- 366	-
Браки	325	82,9
Разводы	316	113,3

Приложение 8.

Количество замещенных рабочих мест на крупных и средних предприятиях

	2009г.	в % 2009г. к 2008г.
Всего замещенных рабочих мест (работников) в том числе: работников списочного состава (без внешних совместителей) внешних совместителей работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера	11493 10801 302 390	96,3 96,6 72,4 142,4

Динамика трудоустройства

Приложение 9.

Заключение

На момент завершения моего исследования я сделала следующие выводы:

- Уровень безработицы в период с 2006 по 2008 год имел стабильный характер, понижаясь, а в 2009 году значительно увеличился.

- На данный момент в нашем городе присутствует проблема с нехваткой рабочей силы на протяжение всех четырех лет, нехваткой вакантных мест, (зарегистрировано в 2008 и 2009 году).

- Количество вакантных мест значительно с каждым годом становиться все меньше.

- Предприятий, которые обанкротились или начали работать в убыток в 2008 году по сравнению с 2007 стало меньше, а в 2009 году возникла динамика роста банкротства.

- Однако, несмотря на кризис, количество трудоустроенной молодежи с каждым годом увеличивается.

Я предлагаю следующие варианты решения проблем:

- Центру Занятости города Таганрога совместно со средне-профессиональными учебными заведениями проводить ежеквартально семинары и ярмарки вакансий.

- В школах силами учащихся организовывать агитационную работу по выбору рабочих профессий.

Одну из таких агитбригад я с учащимися нашего лицея провели среди девятых классов нашего города и также посетили трудовой лагерь в поселке Красный десант.

В момент исследования мною была использована следующая информация:

- статистические данные, взятые в центре занятости города Таганрога.

- отчетная информация, взятая на сайте центра занятости города Таганрога. www.tagszn.ru.