Экономика предприятия

Экономика предприятия



Предприятие как объект исследования дисциплины

Экономика предприятия, как образованная дисциплина-это комплекс знаний о средствах, законах и правилах ведения хозяйства.

Теоретическая и методическая база прикладных дисциплин, связанных с планированием, анализом хозяйственной деятельности предприятия и прочее.

Объект дисциплины- это производственное предприятие, а предмет изучения социально-экономические и научно-технические отношения людей на предприятии.

По гражданскому законодательству РФ предприятие - особый объект гражданских прав, имущественный комплекс использованный для предпринимательской деятельности.

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном законодательством о предпринимательской деятельности, оказания услуг и выполнение работ с целью удовлетворения общественной потребности и получения прибыли.

Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией и получаемой чистой прибылью. Оно вправе осуществлять любые виды деятельности не запрещённые законодательством.

Реальный сектор экономики- производятся товары.

В состав материальных ресурсов обычно включаются средства производства денежные средства.

Средства производства по назначению:

1. Средства труда:

1) Производственные здания

2) Машины, оборудования, приборы.

2. Предметы труда (сырьё, материалы, топливо, полуфабрикаты, тара, т.д.)

На предприятии происходит соединение вещественных и личных факторов производства.

Продуктом данного соединения является продукция, услуги, выполнения работ.

Юридическими лицами признаются организация, которая имеет в собственности хозяйственные ведении или в оперативном управлении обособленное имущество и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.

Любое юридическое лицо имеет свой баланс или смету. Участники или учредители юридического лица могут иметь обязательные права на его имущество.

К юридическим лицам, на имущество которых их участники имеют обязательные права относятся хозяйственные товарищества и общества, а также производственные кооперативы.

Производственным лицам, на имущество которых их учредители или участники, имеют право собственности , относятся государственные муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.

К юридическим лицам в отношении которых учредители не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации, благотворительные или иные фонды.

Классификация предприятий.

Несколько критериев классификации предприятий:

1. Организационно-правовые формы

Коммерческие некоммерческие

организации организации



2. По организационно-экономическим формам.

- Единый организационный оформленный производственный хозяйственный комплекс в состав которого обычно входят: головное предприятие и заводы филиалы.

Научно-производственное объединение- как правило включает какое то научное учреждение (НИИ, КАБЕ) и опытный завод.

Основная цель НПО- скорейшее внедрение достижений НТП.

Основные типичные формы данных объединений:

1) Картель (предприятие сохраняет производственную и коммерческую самостоятельность, но заключает соглашение в котором оговариваются объёмы производства, уровень цен, рынки сбыта)

2) Синдикат (производственная самостоятельность, предприятие управляется централизовано). Цель: устранение конкуренции между данными предприятиями в области закупок сырья и материалов, сбыта продукции.

3) Трест (предприятия теряют и коммерческую и производственную самостоятельность подчиняясь управлению центральной компании)

4) Концерн (характеризуется единством собственности и контроля, предприятие также не имеет самостоятельности.)

5) Конгломерат (данное объединение входит в состав предприятия выпускающего разнородную продукцию)Связь между предприятиями- в финансовом и адменистративном. Образуется с участием банка.

6) Холдинг ( финансовая компания, которая владеет контрольным пакетом акций других предприятий с целью контроля и управления их деятельностью)

7) Консорциум (крупная финансовая организация, которая создается в результате временного соглашения между несколькими банками и промышленными предприятиями, с целью проведения совместных проектов)

8) Хозяйственные ассоциации (договорное объединение предприятий, создаваемое в целях осуществления одной или нескольких производственных функций)

9) Промышленный узел (объединение группы близко расположенных предприятий разного отраслевого назначения)

3. По масштабу:

-малые

-средние

-крупные

Критерии отнесения предприятий в разных странах: численность работающих.

4. Производственные критерии:

1) Принадлежность к первой из двух отраслевых групп

-Добывающая промышленность

-обрабатывающая

2) деления на группы а и группы б

А) принадлежность к производству средств производства (приборы, станки)

Б) производство предметов потребления

3) по типу производства:

-единичная

-серийная

-массовая

Единичная- характеризуется широкой, редко повторяющейся или вовсе не повторяющейся номенклатурой. Рабочий персонал высоко специализирован.

Серийная - выпускается через определённый промежуток времени. Широкая специализация рабочих в зависимости от размера партии.

Массовая - изготавливается продукция в больших количествах, данная продукция однородна. Специализация рабочих характеризуется своей узостью.

4) Степень специализации предприятия:

-узкоспециализированные, которые имеют ограниченный ассортимент продукции.

-многопрофельные

Внутренняя и внешняя среда предприятия.

Теория организации (теория фирм)

Организацию можно представить как взаимосвязь множества элементов; совокупность данных элементов вступает как единое целое.

Основным направлением при изучении организации является системный подход.

Организация- совокупность элементов, каждых из которых вносит свой вклад.

Системы

Открытые Закрытые

Организация- открытая социальная система

Продукция (услуги), прибыль(доходы) Обеспечение занятости, социальная ответственность, Влияние на окружающею среду

ВХОД Преобразование входа ВЫХОД

Матер-тенические ресурсы, финансовые ресурсы, трудовые ресурсы, инфмационные ресурсы.
Характерность данного элемента будет зависеть от деятельности фирмы.

Исходя из вышеприведённого рисунка предприятие взаимодействует с внешней средой по средствам “входа” и “выхода” Следовательно, выживание организации зависит в том числе от эффективности взаимодействия с внешней средой.

Внешняя среда фирмы.

Это множество сил и субъектов факторов, которые оказывают непосредственное или опосредованное влияние на функционирование предприятия, действует за его пределами.

В целом факторы воздействия внешней среды можно разделить на 2 основные группы:

1. Среда прямого воздействия

2. Среда косвенного воздействия

Первая группа факторов оказывает немедленное и непосредственное влияние на предприятие.

Вторая группа факторов оказывает опосредованное или косвенное влияние на предприятие.

Основные характеристики факторов внешней среды.

1. Взаимосвязанность - взаимовлияние различных факторов в процессе функционирования предприятия.

2. Сложность - количество факторов, влияющих на функционирование предприятия

3. Подвижность - скорость с которой происходят изменения внешней среды предприятия.

4. Неопределённость - определяется объектом информации, которой располагает предприятие по поводу конкретного фактора, а также степенью достоверности данной информации.

Факторы среды прямого воздействия

Предприятие



Среда прямого воздействия:

- потребители

- конкуренты

- поставщики

- контактная аудитория

Поставщики- прочие предприятия, обеспечивающие ресурсами рассматриваемое предприятие

-(сырьё, материалы и прочее МТО)

-(финансовые ресурсы)

-(трудовые ресурсы)

-(информационные ресурсы)

Потребители- формируют рынок сбыта.

-непосредственные потребители (конечный потребитель) приобретает для личного пользования.

-фирмы производители- приобретают продукцию для дальнейшего производства.

-фирмы посредники- приобретают продукцию для дальнейшей перепродажи

-бюджетные организации и учреждения приобретают товары и услуги для использования в своей сфере.

Конкуренты- самый динамичный фактор развития.

Виды конкуренции:

1) Между продавцами

2) Конкуренция самих товаров

3) Между поставщиками

4) Между покупателями

5) Появление на рынке новых конкурентов

Классификация оборотных средств.

1. Экономическое содержание:

-оборотные производственные фонды

-фонды обращения

Воплощены в предметах труда, при этом они полностью трансформируются в готовую продукцию, перенося на неё всю свою стоимость.

Экономическое содержание воплощено в готовую продукции, денежных средствах, средствах в расчетах.

2. Способ формирования:

- собственные (уставной капитал, чистая прибыль)

- заёмные (кредиторская задолженность, кредиты в банках)

3. Метод планирования:

- нормированные

- ненормированные

Состав основных средств - совокупность элементов оборотных средств

Структура - соотношение элементов образующих оборотные средства

По экономическому содержанию в состав оборотных производственных фондов входят:

1) Производственные запасы

2) Незавершенное производство

3) Расходы будущих периодов

В состав фондов обращения:

1) Готовая продукция, товары для перепродажи, товары отгруженные

2) Дебиторская задолженность

3) Денежные средства

Методы нормирования оборотных средств.

Нормирование осуществляется путём определения норматива оборотных средств.



M- совокупность материальных ресурсов за определённый период

T- период

Норма оборотных средств в производственных запасах включают следующие элементы:

1) Транспортный запас - время нахождения материала в пути.

2) Подготовительный запас - время на приёмку, разгрузку, сортировку, складирование и подготовку к производству.

3) текущий запас - время нахождения на складе в виде сменного, дневного и тому подобного запаса; принимают равным половине средневзвешанного интервала между поставками.

4) страховой запас - время нахождения на складе в виде гарантированного запаса; обычно устанавливается в пределах до 50% от нормы текущего запаса.

Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве.

1) объём выпускаемой продукции - влияет через величину однодневного выпуска продукции. В целом же, объём выпуска определяется на основе запасов и прогнозов сбыта.

2) длительность производственного цикла зависит от технологических процессов, применяемых на предприятии, а также от номенклатуры выпускаемой продукции, типа производства, организационные и технические условия, влияет на продолжительность нахождения оборотных средств в незавершенном производстве через норму запасов в днях.

3) коэффициент нарастания затрат( готовой продукции) характеризует уровень готовности в составе незавершенного производства;

Рассчитывается как отношение себестоимости незавершенного производства к плановой себестоимости изделия с учетом длительности производственного цикла.

C - плановая себестоимость изделия

T - длительность производственного цикла

Нормирование оборотных расходов в будущем периоде.

Расходы, связанные с производством продукции нового вида и новых технологий. Также относится: аренда, связь, налоги с сборы, уплачиваемые за будущее время.

Нормирование оборотных средств в готовых изделиях на складе.

Выделяют: - подготовительный запас для обработки м подготовки к отпуску готовой продукции, поступившей от цехов.

- текущий запас - равен норме отпуска готовой продукции.

- страховой запас

Стоимостная оценка учета и описания материальных запасов.

1) Метод оценки по себестоимости каждой единицы материально-производственных запасов. Применяется, где небольшой объём запасов или для МПЗ, учитывающих в особом порядке.

2) Метод оценки по средней себестоимости. Определяется по каждому виду или группе запасов.

3) По себестоимости первых по времени приобретения МПЗ

Коэффициент оборачиваемости.

Основным обобщающим показателем является оборачиваемость оборотных средств - это скорость, с которой оборотные средства предприятия проходят в среднем весь цикл кругооборота от приобретения ресурсов и вступления их в производственный процесс до реализации продукции и поступления за неё денежных средств от заказчиков и покупателей

Коэф-т оборачиваемости оборотных средств характеризует отдачу от оборотных средств, т. Е. сколько продукции приходится на каждый рубль оборотных средств. С другой стороны, сколько оборотов надо совершить оборотным средствам, чтобы произвести данное количество продукции за определённый период.

ОС - средняя стоимость оборотных средств

Wоб - совокупный норматив оборотных средств

Величина обратная коэффициенту характеризует сумму среднего остатка оборотных средств, приходящихся на каждый рубль выручки от реализации.

Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.

Условно все факторы оборачиваемости оборотных средств можно поделить на внешние и внутренние. Первые факторы оказывают влияние со стороны внешней среды предприятия К ним относят:

- общую экономическую ситуацию

- особенности налогообложения

- условия получения кредитов и % ставки по ним

- возможность целевого финансирования

На внутренние факторы предприятия можно влиять, тем самым повышая эффективность использования оборотных средств.

На стадии производственных запасов необходимо:

- рациональное использование производственных запасов

- ликвидация сверхнормативных запасов

- совершенствование нормирования

- улучшение организации логистики

На стадии незавершенного производства необходимо:

- совершенствование организации производственного процесса

- Применение прогрессивной техники и технологии

- совершенствование использования активной части основных производственных фондов.

На стадии обращения необходимо:

- совершенствование организации сбыта

- применение прогрессивных форм расчета

- своевременное оформление документации и ускорения документооборота

- соблюдение договорной и платежной документации

Персонал предприятия

Персонал предприятия - это состав работников занятых в производстве продукции (выполнение работ, оказание услуг) и его обслуживании.

Классификация персонала.

1. Участие в промышленной деятельности.

2 основные группы:

1) Промышленно-производственный персонал - это работники предприятия связанные с процессом производства; к ним относят работников основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, находящихся на балансе предприятия.

2) Непромышленный персонал - работники обслуживающие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия.

2. Характер выполняемых функций.

По данному критерию ППП делят на 2 основные группы:

- Рабочие

- Служащие

Рабочие - работники занятые созданием материальных ценностей или оказанием услуг и выполнением работ:

- Основные рабочие ( создают ценность)

- Вспомогательные рабочие (обслуживают основной производственный процесс и создают условия для бесперебойного протекания производственного процесса)

- Ученики ( осваивают и готовятся к процессу производства)

Служащие - работники связанные с управлением и обслуживанием процесса производства.

Выделяют: - руководителей (АУП) - административное управление персоналом.

- Специалисты

- собственные служащие

3. Характер трудовой деятельности: Выделяют:

- Профессию - вид трудовой деятельности требующий для её выполнения определённых знаний и навыков

- специальность - вид деятельности в рамках профессии. Имеет специфические особенности и предполагает наличие специальных знаний и навыков.

- квалификация - степень и уровень подготовки рабочего для определённой работы и отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Структура кадров определяется:

- по возрасту

- полу

- уровню образования

- стажу работы

- профессии и специальности

- квалификации и прочее

Движение кадров.

- Это изменение места и сферы применения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

Характеризуется обсалютными и относительными показателями.

- Удельный вес работников отдельных групп или категорий в общей численности работников предприятия

Коэффициенты, характеризующие оборот кадров:

- коэффициент оборота по приёму (число принятых в течении отчетного периода)

- коэффициент выбытия (общее число выбывших в течении отчетного периода)

- коэффициент текучести (Численность уволенных за прогулы, нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию)

- коэффициент постоянства (численность работников состоявших в списочном составе весь отчетный год)

Списочная численность - (состав)- включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, суточную и временную работы, на 1 день и более.

Явочная численность - персонал, работающий в течении суток и фактически присутствующий на рабочем месте (учет в табелях)

Среднесписочная численность - за отчетный месяц.

ЧП_си определяется путем суммирования численности работников в списочном составе за каждый календарный день отчетного месяца, далее полученная сумма делится на количество календарных дней.

Численность на дату - численность работников состава предприятия на определенное число отчетного периода ( 1 или последнее число месяца)

Нормирование труда - устанавливается относительно норм затрат труда и отчеты за 1 нормо-час определяет степени сложности в соответствии с различными видами деятельности и категориями работников.

Цель - обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Норма времени - продолжительность рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции (выполнение работ, оказание услуг) одним рабочим или целой бригадой.

2. Норма выработки - количество продукции необходимое выполнить в единицу времени

3. Норма численности - необходимое количество человек, необходимых для выполнения определенного объема работ

4. Норма обслуживания - количество объектов необходимых обслужить за определенный период времени (1 раб./бригада)

5. Норма времени обслуживания - время затраченное на обслуживание 1 объекта 1 раб. Бригадой.



Производительность труда

Это один из показателей эффективности:

Показатель характеризующий эффективность затрат труда, измеренный

Количеством произведенной в ед. времени или количеством времени затраченного на производство продукции.

Выделяют понятия:

- выработки - (количество произведенной продукции в единицу времени)

- трудоёмкости - (количество продукции в единицу времени одной бригадой).

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции ( нормо-часы, человеко-часы)

Взаимосвязь между трудоемкостью и выработкой обратная.

В соответствии с технико-экономическими особенностями в каждой отрасли и на каждом предприятии определяют факторы и резервы повышения производительности труда.

Резервы - неиспользование реальной возможности ресурсов предприятия:

1. повышение технического уровня предприятия

1.1 механизация м автоматизация производства

1.2 внедрение новых видов техники и технологий

1.3 улучшение потребительских свойств изделий

1.4 повышение качества сырья и материалов

2. улучшение организации производства и труда

2.1 оптимизация норм на зоне обслуживания

2.2 совершенство структуры упрапления

2.3 механизация учетных и вычислительных работ

2.4 повышение уровня механизации и автоматизации производства

Кадровая политика.

Существует несколько этапов кадровой политики

Планирование наём и отбор персонала определение оплаты труда профориентация обучение

Оценка трудовой деятельности.

Решения повышение з. платы перев на выс долж

Понижение з. платы

Увольнение

Оплата труда.

Это определённое материальное вознаграждение за труд, также з/пл.

Труда выступает на рынке труда ценой оплаты раб. Силы.

4 основные функции заработной платы:

1. Воспроизводственная - обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы

2. Стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства и качества трудовой деятельности.

3. Социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости

4. Учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта и его долю в совокупных издержках производства.

Основные факторы влияющие на общий уровень оплаты труда.

1. Профессионально-квалификационный фактор.

2. Результативность хозяйственной деятельности предприятия

3. Кадровая политика предприятия

4. Прожиточный минимум в регионе.

5. Уровень безработицы в регионе и среди работников соответствующей специальности

6. Влияние профсоюзов, конкурентов, государства и прочее.

Формы оплаты труда.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

ЗП

Повременная сдельная Тарифная система оплаты труда.

Элементы тарифной СОТ:

1. Тарифная сетка - устанавливает среднею в оплате периоде с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.

2. Тарифные ставки - определяют обсалютный размер оплаты труда в единицу времени.

3. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это свод характеристик разных видов работ с установленным соответствием между разрядами

4. Районные коэффициенты - компенсируют различия в разных климатических условиях.

5. Различные виды доплат и надбавок.

6. Минимальная оплата труда (МРОТ)

ММРОТ=4330р

Бестарифная система оплаты труда.

Для коллективных бригад Зависит от результатов деятельности всего коллектива.

Основные признаки:

1. Тесная зависимость оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы.

2. Присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризует его квалификационный уровень о определяет его вклад в общие результаты труда.

3. Присвоение каждому работнику текущего Кму который дополнительно характеризует его квалификационный уровень.

Оплата труда служащих.

На основе окладов (+ доплаты + премии)

ЗП

постоянная часть переменная часть (оклад) (надбавки, выплаты соц. Характера и т.д.)

На ж/д транспорте корпоративная система оплаты труда.

КСОТ - отдельная сетка дополнительной оплаты труда служащих, рабочих.

Уровень и разряд	1	2	3	4
1 2 3 4

1 уровень - оплата труда рабочих, не связанных с движением поездов.

2 уровень - связанных с движением поездов

3 уровень - оплата труда рабочих, связанных с движением поездов и работающих на участках со скоростным и высокоскоростным движением

4 уровень - оплата локомотивных бригад

Фонд оплаты труда.

1. Метод прямого счета

ФОТ= Ч_сп*ЗП

Ч_сп- средняя численность плановая

ЗП - с доплатами и начислениями

По мощности ( или производительности)

2.3 Показатель интегрального использования основных средств

Учитывает совокупное влияние всех факторов, как интенсивных так и экстенсивных.

Пути улучшения использования ОПП на предприятии.

1. Повышение уровня механизации производства.

2. Внедрение прогрессивных технологий.

3. Повышение качества сменности и загрузки оборудования.

4. Лучшее использование знаний и сооружений.

5. Высококачественное и быстрое возведение основных фондов.

6. Совершенствование организации производства и труда.

Виды оценок основных фондов.

Изменение стоимости ОФ со временим отражается в стоимостной оценке.

Выделяют виды стоимостных оценок:

1. Первоначальная стоимость основных фондов.

А) основные средства на договорных условиях вносятся в уставной капитал предприятия. ( используется как пай )

Б) покупаются основные фонды, изготавливаются на самом предприятии. В первоначальную стоимость ОФ входят фактические затраты на приобретение или изготовление основных фондов, а именно стоимость приобретения ( или стоимость создания основных фондов ) плюс расходы по доставке плюс расходы по монтажу и установке основных фондов плюс прочее.

2. Восстановительная.

Данный вид оценки отражает все затраты на воссоздание в современных условиях точной копии основных средств с использованием аналогичных материалов и с сохранением всех эксплуатационных характеристик. Определяется с учетом всех современных условий.

3. Остаточная.

Определяется как первоначальная стоимость минус износ или восстановительная стоимость минус износ. Не переносится на готовую продукцию.

4. Ликвидационная.

Меньше остаточной стоимости на величину затрат, связанных с ликвидацией основных фондов.

Воспроизводство основных фондов.

1. Новое строительство - процесс расширения производства на основных площадях.

2. Расширение предприятия - строительство дополнительных производств на уже действующем предприятии, либо строительство или расширение действующих цехов.

3. Реконструкция - Процесс сочетающий в себе обновление активной части основных фондов и переустройство пассивной части основных фондов.

4. Техническое перевооружение - процесс совершенствования производства на новой технической и технологической основе.

5. Техническая модернизация - процесс простого воспроизводства, не приводящий к существенному повышению эффективности производства.