Эффективность производства. Формирование трудовых отношений

2

План

1. Эффективность производства - проблема «затраты - выпуск»

2. Формирование трудовых отношений

Литература

1. Эффективность производства - проблема «затраты - выпуск»

В буквальном смысле слова “эффективный” означает “дающий эффект, приводящий к нужным результатам, действенный”.

Слово “эффективность” имеет следующее значение - относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, результата к затратам, расходам, обусловившим, обеспечившим его получение.

Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях. Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства. Чем выше результат при тех же затратах, чем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства. Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда.

Эффективность производства - это показатель деятельности производства по распределению и переработке ресурсов с целью производства товаров. Эффективность можно измерить через коэффициент - отношение результатов на выходе к ресурсам на входе или через объёмы выпуска продукции, её номенклатуры. Суть проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в том, чтобы на каждую единицу трудовых, материальных и финансовых ресурсов добиваться существенного увеличения объёма производства продукции. Это, в конечном счете, означает повышение производительности общественного труда, что и является критерием (мерилом) повышения эффективности производства.

Экономическая эффективность охватывает проблемы «затраты -- выпуск», «результаты -- затраты» и характеризует связь между количеством единиц ресурсов, которые применяются в процессе производства, и получаемым в результате количеством какого-либо продукта. Больший объем продукта, получаемый при данном объеме затрат, означает повышение эффективности, меньший объем продукта указывает на снижение эффективности.

Критерий эффективности -- это методологический подход к ее измерению с учетом достижения основных экономических целей. Он дает качественную характеристику результативности производства. Показатель эффективности характеризует ее количественную сторону.

Различают экономическую и социальную эффективность, или производственно-экономическую и социально-экономическую. Производственно-экономическая эффективность характеризует результативность использования ресурсов. На уровне макроэкономики это может быть величина продукта, дохода, прибыли на единицу совокупных затрат (ресурсов).

Экономическая эффективность характеризует связь между количеством единиц ограниченных ресурсов, которые применяются в процессе производства и полученным в результате этого процесса количеством какого - либо продукта.

Для того чтобы осуществить свой выбор в мире ограниченных ресурсов, хозяйственный субъект должен располагать необходимой информацией о том, что, как и для кого производить. Что производить -- это принятие решения о том, какие именно блага, какого качества, в каком количестве должны быть произведены.

Как производить -- это принятие решения о том, с помощью каких ограниченных ресурсов и их комбинаций, с помощью каких технологий будут произведены блага.

Для кого производить -- это проблема решающая кому достанутся произведенные блага, и в каком количестве будет располагать ими потребитель.

Первая проблема - "Что производить?", определяется голосованием посредством денег покупателя. О спросе на товар свидетельствует вполне приличная цена. Другого побудительного мотива к его производству не нужно. Покупатель проголосовал ценой за товар.

Вторая проблема - "Как производить?", определяется конкуренцией между товаропроизводителями. Чтобы "выжить" и иметь прибыль, надо снижать издержки или поддерживать их на минимальном уровне. Для этого надо постоянно находить более эффективные методы ведения хозяйства. Не последнее место в этом соперничестве занимает и качество производимой продукции или услуги. Как видим, в рыночном механизме выгода личная оборачивается в выгоду для всего общества. По истечении более двухсот лет подтверждается вывод А. Смита: "... ни один индивид... не будет думать об общественных интересах... Он будет стремиться лишь к своей личной выгоде, и в этом случае, как и во многих других, им будет руководить невидимая рука, которая приводит его к цели, не имеющей ничего общего с его намерениями".

Третья проблема - "Для кого производить?", разрешается соотношением спроса и предложения. Рынком управляет потребитель, уровень техники и организации производства. Потребитель своим спросом указывает, куда направить ресурсы. Производитель устанавливает свои цены на товары и услуги на основе издержек производства, а также перемещает свои капиталы из одних отраслей в другие в зависимости от получаемого дохода. В рыночной системе есть определенный порядок: все нежизнеспособное, не пользующееся спросом, малоэффективное отбрасывается.И тот, кто не сумел оценить рыночную коньюктуру, обречен на разорение. Вопросы: "Что? Как? Для кого производить?" не составляли бы проблемы, если бы ресурсы не были ограничены. При неограниченных возможностях и полном удовлетворении человеческих потребностей не имело бы большого значения перепроизводство какого-либо товара. Но высокий уровень производства всегда влечет за собой высокий уровень потребления. Каждый из нас знает, что предметы, окружающие нас в быту, далеко выходят за границы минимально необходимых для поддержания жизни. Потребности растут быстрее наших возможностей.

Рассмотренная классификация способов разрешения триединой задачи: "Что? Как? Для кого производить?" в известной мере условна. В действительности командно-административные методы могут сочетаться с использованием системы цен, с элементами рыночной экономики, а также учитывать сложившиеся в данном обществе традиции и обычаи. Не всемогущ и рынок. Он не может решить всех человеческих проблем, а иногда дает и неприемлемые решения. Следует сразу оговориться, что в данном чистом виде рыночная экономика не существует. Современные экономические системы представляют собой смешанные образования. Рынок тесно взаимодействует с государством. В разных странах сложились свои модели смешанной экономики. Заключение Конечной целью функционирования любой экономики является удовлетворение потребностей общества и индивидов. Именно на это направлен процесс производства, который неразрывно связан с потреблением товаров услуг, расходованием имеющихся в распоряжении общества товаров и услуг для их производства.

Для характеристики эффективности производства применяется целый ряд частных показателей:

* производительность труда -- отношение продукта к затратам труда;

* трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции;

* материалоотдача -- отношение продукта к количеству используемых материалов;

* фондоотдача -- отношение величины продукта к величине используемых основных фондов;

* фондоемкость -- количество фондов, приходящееся на единицу продукции.

Наиболее важные показатели -- производительность труда, материалоемкость и фондоотдача.

Производительность труда может быть рассчитана на уровне отдельного работника, предприятия, отрасли, народного хозяйства. Последний показатель определяет реальный уровень жизни населения отдельно взятой страны. Потребители могут повысить свой уровень потребления в долговременном периоде лишь за счет увеличения общего количества произведенной продукции.

Самым важным фактором роста производительности труда является рост накапливаемого капитала и внедрение новых технологий. Увеличение капитала означает количественные и качественные изменения в оборудовании. Благодаря этому каждый рабочий получает возможность производить больше продукции за час работы.

Рост производительности труда также связан с сырьевым сектором экономики. По мере того как начинают истощаться запасы нефти, природного газа и других ресурсов, выпуск продукции на одного рабочего может снижаться.

Показатели материало- и фондоемкости, фондоотдачи характеризуют эффективность использования капитала. Их изменение связано прежде всего с изменением технического и технологического уровня производства, а также его организации.

Важными показателями эффективности производства являются качество продукции, рентабельность производства.

Социально-экономическая эффективность характеризует уровень удовлетворения социальных потребностей. Показателями социальной эффективности являются потребление продукции на душу населения, величина дохода, заработной платы, обеспеченность населения услугами образования, здравоохранения, культуры и др. Экономическая и социальная эффективность взаимодействуют и обусловливают друг друга, характеризуют экономический и социальный прогресс, общества.

В совокупности повышению эффективности производства способствуют следующие факторы:

* научно-технические -- научно-технический прогресс, автоматизация, роботизация, применение ресурсосберегающих и высоких технологий, улучшение структуры капитальных вложений и т.д.;

* организационно-экономические -- специализация и кооперация производства; рациональное размещение производительных сил, система организации и управления хозяйственной деятельностью;

* социально-психологические -- образовательный и профессиональный уровень подготовки кадров, формирование определенного стиля экономического мышления, морально-психологический климат в трудовых коллективах, гуманизация производства;

* внешнеэкономические -- уровень развития международного разделения труда, взаимопомощь и сотрудничество стран, развитие внешней торговли.

2. Формирование трудовых отношений

Трудовые отношения -- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения - в широком смысле - совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости.

Трудовые отношения - в узком смысле - совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации.

Трудовые отношения определяются:

- распределением функций между работниками;

- регулированием ритма и интенсивности труда;

- оценками объема и качества выполненных работ;

- дисциплинарными санкциями;

- системой вознаграждения за труд.

Рынок труда - это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила.

Под рабочей силой понимается все участвующее в экономической жизни страны население, включая служащих в вооруженных силах и безработных, за исключением домашних хозяек, студентов и лиц нетрудоспособного возраста. Рабочая сила неотделима от человека. Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую сила на определенный период времени за определенную плату. Предложение рабочей силы составляют люди, желающие получить работу, которая обеспечит им доход. Спрос на рабочую силу - это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Рынок труда соединяет продавцов и покупателей.

Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают. Но такое положение скорее не правило, а исключение из него. Поэтому цена рабочей силы определяется помимо ставки также различными выгодами и льготами, которые наниматель предоставляет работнику. Это может быть жилье, питание, компенсация за проезд к месту работы, более продолжительный отпуск и т.п.

Серьезное влияние на спрос на рабочую силу оказывает развитие научно-технического прогресса (НТП). С развитием НТП не только появляются новые машины и механизмы, но и снижаются материалоемкость и трудоемкость производства продукции. Увеличение мощности отдельных машин и механизмов сокращает потребность в рабочей силе. Появление новых нетрадиционных отраслей приводит к увеличению спроса на рабочую силу более высокой квалификации. НТП оказывает двойственное влияние на рынок труда, сокращая в одних случаях и увеличивая в других спрос на рабочую силу.

Спрос и предложение на рабочую силу также определяется демографическими факторами, или уровнем рождаемости, продолжительностью жизни и возрастной структурой населения. Серьезное влияние на предложение рабочей силы оказывают процессы миграции населения. Иммиграция увеличивает предложение рабочей силы, эмиграция ее уменьшает.

Важным фактором, оказывающим влияние на динамику предложения рабочей силы, является степень экономической активности различных групп трудоспособного населения. Предложение рабочей силы на рынке труда может варьироваться в зависимости от способности человека овладевать различными профессиями и переучиваться в течение жизни.

На трудовую мотивацию влияют такие стимулы, как уровень заработной платы, справедливость в распределении доходов, всевозможные льготы, условия труда, гарантированная интересная работа, желание занимать руководящие должности с целью самоутверждения или карьерных соображений.

Одним из главных субъектов рыночных отношений и, как части их, трудовых отношений является государство. Роль государства в трудовых отношениях заключается в следующем:

* государство обеспечивает гарантированную минимальную оплату труда;

* регулярно проводит индексацию доходов;

* регулирует режим труда (продолжительность рабочего дня, предоставление отпуска, регламентирует условия труда всех категорий трудящихся).

В рыночной экономике господствующей является система найма рабочей силы.

Наем представляет собой систему отношений между работодателем и наемным работником в отношении производства и присвоения прибыли и ее перераспределения между участниками производственного процесса. Цель найма работников для работодателя увеличение капитала за счет увеличения производства товаров и услуг, цель найма для наемного работника -- получение средств существования и реализация своих способностей и наклонностей. Отношения найма возникают только в условиях достаточно крупного производства и крупной собственности на средства производства. В условиях мелкой собственности на средства производства отношений найма может и не быть, так как собственник и наемный работник могут выступать в одном лице.

Существуют следующие формы найма:

- коллективно-договорная;

- контрактная;

- пожизненная;

- по рекомендации профсоюзов;

- частичная, временная, надомная;

Основной формой найма является коллективно-договорная, в основе которой лежит коллективный договор, под которым подразумевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное, с одной стороны, работодателем и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо при отсутствии таких организаций -- представителями самих трудящихся.

Правовые основы заключения трудовых договоров между коллективом предприятия и работодателем устанавливаются государством и включают следующие разделы:

· тарифное соглашение, предусматривающее формы, системы и порядок оплаты труда;

· организация и нормирование труда;

· дополнительные гарантии и компенсации;

· обеспечение занятости высвобождаемых работников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров;

· рабочее время, охрана и условия труда;

· направление использования чистой прибыли.

Контрактная система. Эта форма найма обычно применяется при работе с такими субъектами найма, как руководители, инженеры, специалисты, высококвалифицированные рабочие, государственные служащие, научные работники, работники творческих профессий.

Контракт - договор, который заключается в письменном виде и определяет обязанности обеих сторон на определенный срок. Контрактная система имеет положительные и отрицательные стороны. Устанавливаемый на определенный срок контракт побуждает работника трудиться с наибольшей отдачей. Но работодатель в любой момент может прервать контракт и избавиться от нежелательного работника. Поэтому контрактная система в меньшей степени обеспечивает социальную защиту наемных работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации в рамках социально-ориентированного направления формирования высокоэффективной рыночной экономики России предполагает:

- достижение современных характеристик качества жизни населения и среды его обитания;

- формирование для этого нового технологического способа производства;

- создание многоукладной социально ориентированной рыночной экономики;

- значительное обновление роли государства в регулировании экономических и социальных процессов;

- переход к надежной системе социального партнерства работников, предпринимателей и государства.

Поэтому особенно актуальным сегодня является обеспечение правового регулирования социально-трудовых отношений, согласование социально-экономических интересов работников и работодателей. Руководителям организаций в новых условиях хозяйствования необходимо вникать в сущность социального партнерства, владеть его принципами и формами, а также уметь эффективно использовать их на практике. Вот почему руководителям всех уровней управления приходится повышать свою квалификацию и осваивать новые методы, приемы формирования и регулирования трудовых отношений в коллективе своего предприятия, а также создавать условия для защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

Формируя новые трудовые отношения, сегодня в России все чаще обращают внимание на вопросы социальной политики на всех уровнях управления страны. Говоря о современной ситуации в экономике, следует иметь в виду, что важным является определение приоритетов развития, выявление новых тенденций и связанных с ними проблем. Следует согласиться с высказываниями ряда экономистов и юристов том, что для формирования стратегии перехода к устойчивому экономическому росту в регионах России первоочередное значение имеют анализ эффективности проводящейся социальной политики, оценка влияния экономической политики на изменение уровня жизни, социальной напряженности в обществе, состояния рынка труда и социальной инфраструктуры территорий страны.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Чекурина М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории», Киров 1998г.

3. Лившиц А. «Введение в рыночную экономику», М., 1992г.

4. А. Смит «Богатство народов», IV, глава II.

5. Петухов Р.М. «Оценка эффективности промышленного производства. Методы и показатели», М., Экономика, 1994г.

6. Чумаченко И.Г. «Повышение эффективности производства» в 3-х томах, М., Экономика, 1989г.

7. Заусонина Т.Б. «Оптимизация валового выпуска отраслей экономики в бесконечном горизонте», ТГТУ, 2004г.