Основы экономики организации

Вологодский сельскохозяйственный техникум

заочное отделение

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

по специальности «Экономика и бухгалтерский учет»

Вопрос № 1. Понятие основного капитала, его сущность, значение, структура и классификация

Основные средства представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей,. Используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течении длительного времени в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.

Сущность основных фондов можно охарактеризовать следующим образом:

они вещественно воплощены в средствах труда;

их стоимость по частям переносится на продукцию;

они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа;

возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечению срока службы.

Основные средства по назначению и сфере применения делятся на производственные и непроизводственные.

Основные производственные средства - та часть производственных средств, которые участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования. Пополняются они за счет капитальных вложений.

Непроизводственные основные средства - жилые дома, детские и спортивные учреждения, другие объекты культурно-бытового обслуживания, которые находятся на балансе предприятия. В отличие от производственных средств они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт. Стоимость их исчезает в потреблении.

По действующей классификации основные средства предприятий делятся на следующие виды:

здания производственного назначения и сооружения, создающие условия для производства;

передаточные устройства, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, прочие машины и оборудование, транспортные средства, инструмент производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности;

рабочие и продуктивный скот;

многолетние насаждения;

внутрихозяйственные дороги;

земельные участки, объекты природопользования;

капитальные вложения на улучшение земель, в многолетние насаждения;

капитальные вложения в арендованные здания, сооружения, оборудование, в другие объекты, относящиеся к основным средствам;

прочие объекты, подпадающие под определение основных средств.

Соотношение отдельных групп основных средств в их общем объеме представляет видовую (производственную) структуру основных фондов. В структуре основных средств обычно выделяют активную часть, представленную машинами и оборудованием, которые обслуживают решающие участки производства и характеризуются производственные возможности предприятия по выпуску тех или иных изделий.

Здания, сооружения и инвентарь, обеспечивающие нормальное функционирование активных элементов основных средств, относятся к их пассивной части.

Вопрос № 2. Планирование кадров и их подбор

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способность решать проблемы, восприимчивость к обучению.

Кадры предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах и т.п.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяются путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

На практике применяются два метода определения необходимой численности рабочих:

- по трудоёмкости производственной программы;

- по нормам обслуживания.

Первый метод используется при определении численности рабочих, занятых на нормированных работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормированных работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

Планирование рабочей силы как важнейшая составная часть управления кадрами предусматривает: определение целей и задач на предстоящий период в области трудовых ресурсов исходя из главных целей предприятий, условий выпуска продукции и ее сбыта, определение численности работающих, оценку текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся, определение места времени дефицита рабочей силы, прогнозирование изменений спроса на рабочую силу на рынке труда и др. Кадровая политика и цели предприятия в области трудовых ресурсов должны соответствовать общим целям фирмы. Мероприятия по их реализации включают и меры по увеличению производительности труда и высвобождению рабочей силы. Для обеспечения роста производительности труда на предстоящий период необходимо определить эффективность всех мероприятий, планируемых предприятием, в трудовых показателях.

Подбор - процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки. Собеседование и объективные тесты - самые распространенные методы, используемые для окончательного выбора.

Вопрос №3. Основные элементы и принципы премирования в организации

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Премирование работников.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительность и безупречную работу, новаторство труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премии. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх установленного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Статья 144 «Стимулирующие выплаты» Трудового Кодекса РФ гласит,

что «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.»

Основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация заработка работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере тарифной ставки (оклада). Оплата труда на основе не только тарифной системы, но и различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок позволяет учесть опыт работника, его длительный непрерывный трудовой стаж, профессиональное мастерство, знание языка, степень важности выполняемых им работ, отношение к труду и т.д. Принимаются во внимание и такие факторы, как повышенная интенсивность труда (например, когда работник выполняет дополнительные обязанности: совмещает профессии, должности; выполняет обязанности отсутствующего работника; руководит бригадой и т.п.) либо выполнение работы в условиях, отличных от нормальных (в ночное, сверхурочное время; в выходные или праздничные дни и т.д.). Учет названных выше факторов осуществляется через системы надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Одни из надбавок и доплат прямо предусмотрены законодательством, и работодатель обязан гарантировать работнику их выплату не ниже тех размеров, которые установлены законодательством (надбавка за классность, звание по профессии, за стаж работы по специальности, непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за выслугу лет и др.). Другие надбавки и доплаты, их размеры, условия назначения предусматриваются локальными нормами права, фиксируются, как правило, в коллективных договорах.

К числу надбавок и доплат к заработной плате, которые предусмотрены законодательством, можно отнести следующие: за допуск к государственной тайне; ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплаты работникам за дни отдыха (отгула), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; доплаты работникам бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; оплата дополнительных специальных перерывов в работе; выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Что касается размеров указанных надбавок и доплат, то они могут быть повышены по сравнению с предусмотренными законодательством на основе договорного регулирования, как коллективного, так и индивидуального.

Вопрос № 4. Практическая работа

По годовой отчетности СХП «Красная звезда» за 2 года рассчитать цену реализации по основным видам продукции.

Расчет средней цены реализации 1 ц. продукции.

Вид продукции	2001 год	2002 год	Отклонения +,-.
	Выручено т.р.	Количество в натуре, ц.	Средняя цена, руб.	Выручено т.р.	Количество в натуре, ц.	Средняя цена, руб.
Зерно	318	985	322	99	409	242	-80
Картофель	254	794	319	502	1127	445	126
Молоко	36026	60388	596	40155	67553	594	-2
КРС жив. вес	9046	3595	2516	9443	3480	2713	197
Свиньи жив. вес	80183	24996	3207	83029	25535	3251	44

Вывод: По годовой отчетности СХПК «Агрофирма «Красная звезда» за два года мы получили следующие результаты: в 2001 году средняя цена зерна составила 322 руб., а в 2002 году - 242 руб., следовательно, в 2002 году цена уменьшилась на 80 рублей. Что касается таких видов продукции как картофель, КРС (жив. вес) и свиньи (жив. вес), то в 2002 году средняя цена увеличилась по сравнению с 2001 годом. По сравнению с 2002 годом средняя цена на молоко уменьшилась, но не значительно, и составило отклонения в 2 рубля.

В ходе расчетов за 2001 -2002 год наблюдается резкое увеличение цен реализации на зерно и картофель. Все это может быть связано с резкими изменениями экономики, состоянием рынка, климатом страны. Попробуем связать резкий спад реализации на зерно в 2002 году с плохими климатическими условиями текущего года, вследствие чего населением страны резко увеличилось потребление картофеля - соответственно цены реализации получили резкое увеличение по сравнению с 2001 годом. Наряду с выше перечисленным такие виды продукции, как молоко, свиньи (жив. вес) не понесли значительных изменений. В заключение, следует обратить также внимание на значительное изменение в КРС (жив. вес), что также можно связать с урожайностью текущих годов и состоянием на рынке сбыта.

Вопрос № 7. Понятие финансов организации, их значение, сущность и функции

Финансы организации - это финансовые или денежные отношения, возникающие в ходе предпринимательской деятельности в процессе формирования собственного капитала, целевых фондовых денежных средств, их распределения и использования.

Распределительная функция финансов заключается в том, что с их помощью формируются и используются все денежные доходы и фонды, имеющиеся на предприятии.

Фондообразующая, или источниковая, функция финансов предприятия реализуется в ходе оптимизации правовой стороны баланса.

Суть доходораспределительной функции финансов предприятия заключается в следующем. Решающую роль в создании и функционирования предприятия несут его собственники. Они должны иметь определенные количественно выражаемые аргументы в обосновании своего отношения к текущему положению и будущему своей компании.

Смысл обеспечивающей функции финансов достаточно очевиден и определяется, во-первых, целевым предназначением предприятия, и, во-вторых, системой сложившихся расчетных отношений. Целевое предназначение предприятия состоит в регулярном генерировании прибыли.

Способность финансов количественно отражать ход воспроизводительного процесса позволяет контролировать его. Основу контрольной функции составляет движение финансовых ресурсов как в фондовых, так и нефондовых формах.

Вопрос № 8. Управление финансовыми ресурсами организации

Управление финансами представляет собой способ, цель, которого - улучшение финансового состояния предприятия и получение определенных финансовых результатов.

С формированием в России рынка средств производства, капиталов и труда, становление многоукладной экономики и рыночного ценообразования коренным образом изменяет механизм управления финансами на предприятии.

Организация эффективного управления финансовыми ресурсами с учетом методов, адекватных рыночной экономике, осуществляется в рамках финансового менеджмента.

Финансовый менеджмент представляет собой систему рационального управления движением денежных потоков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности предприятия в текущих и стратегических целях.

Объектом управления в финансовом менеджменте являются финансовые ресурсы в виде денежного оборота хозяйствующего субъекта, представляющего собой постоянный поток денежных поступлений и выплат. Каждому направлению расходования денежных фондов должны соответствовать определенные источники.

Субъектом управления является финансовая служба, которая вырабатывает и реализует стратегию и тактику финансового менеджмента с целью повышения ликвидности и платежеспособности предприятия, посредствам получения и эффективного использования прибыли.

Вопрос № 9. Показатели по производству продукции: натуральные и стоимостные

Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышения ее качества влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

Объем производства и реализации продукции может выражаться в натуральных, трудовых и стоимостных измерителях.

Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки.

Основными показателями объема производства служат товарная и валовая продукция.

Валовая продукция - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство.

Выражается в сопоставимых и действующих ценах.

Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства.

Валовая продукция - это вся выпущенная продукция и сумма всех произведенных работ.

Товарная продукция - это валовая продукция минус работы промышленного характера, или реализованная продукция плюс неоплаченная продукция.

Реализованная продукция - продукция, подлежащая продаже.

Объем реализации продукции определяется или по отгрузке продукции покупателям или по оплате (выручке). Может выражаться в сопоставимых, плановых и действующих ценах.

Важное значение для оценки выполнения производственной программы имеют и натуральные показатели объемов производства и реальной продукции (штуки, метры, тонны и т.д.).

Их используют при анализе объемов производства и реализации продукции по отдельным видам и группам однородной продукции.

Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывают ассортимент и структура производства и реализации продукции.

Ассортимент - это определенная совокупность производственных продуктов разных по свойству, назначению и количеству.

Структура продукции (состав) - это соотношение отдельных изделий в общем их выпуске.

При формировании ассортимента и структуры выпуска продукции предприятия должны учитывать спрос на данные виды продукции и наиболее эффективное использование ресурсов, имеющихся в его распоряжении.

Оценка выполнения плана по ассортименту продукции производится с помощью коэффициента, который рассчитывается путем деления общего фактического выпуска продукции, зачтенного в выполнение плана по ассортименту на общий плановый выпуск продукции (продукция, изготовленная сверх плана или непредусмотренная планом не засчитывается в выполнение плана по ассортименту).

Важным показателем деятельности промышленных предприятий является качество продукции. Его повышение - одна из форм конкурентной борьбы, завоевание и удержание позиций на рынке. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли не только за счет объема продаж, но и за счет более высоких цен.

Качество продукции - понятие, которое характеризует параметрические, эксплуатационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации к унификации, надежность и долговечность.

Различают: обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции.

Обобщающие показатели - характеризуют качество всей произведенной продукции, независимо от ее вида и назначения (удельный вес новой продукции в общем ее выпуске, удельный вес высшей категории качества и т.д.).

Индивидуальные (единичные) показатели характеризуют одно из свойств:

полезность (жирность молока и т.п.);

надежность (долговечность);

технологичность - эффективность конструкторских, технологических решений;

эстетичность изделий.

Косвенные показатели - это штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, удельный вес за рекламированной продукции, потери от брака и другие.

Косвенным показателем качества продукции является брак. Он делится на исправный и неисправный, внутренний (выявленный на предприятии)и внешний (выявленный потребителями).

Выпуск брака ведет к повышению себестоимости продукции, уменьшению объема выпущенной и реализованной продукции, снижению прибыли и рентабельности.

В процессе анализа изучают динамику брака по абсолютной сумме и удельному весу в общем выпуске продукции; определяют потери от брака.

Основными причинами понижения качества является: плохое качество сырья, низкий уровень технологии и организации производства, квалификации рабочих, аритмичность производства.

Вопрос № 10. Показатели использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Движение, использование и техническое состояние основных фондов позволяют оценить следующие показатели:

1.Коэффициент износа:



2.коэффициент годности

Кгодн=100%-Кизн

3.Коэффициент обновления основных средств:

4.Коэффициент выбытия:

5.Фондовооруженность:

6.Фондоотдача:

Уровень коэффициента обновления, характеризующего долю новых основных средств в составе всех фондов на конец периода.

Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, является фондовооруженность труда.

Фондоотдача - важный обобщающий показатель эффективности использования основных средств, который выгоден тем, что наглядно показывает прямую связь между объемом выполненных работ Q (выручки от реализации) и среднегодовой стоимостью основных фондов. На ее значение оказывают влияние изменение объема выполненных работ и изменение объема выполненных работ и изменение среднегодовой стоимости основных фондов. На ее значение оказывает влияние изменение объема выполненных работ и изменение среднегодовой стоимости основных фондов.

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям относятся материалоотдача и материалоемкость.

Материалоотдача определяется отношением стоимости выполненных работ к сумме материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, то есть сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов. Материалоотдача является обобщающим показателем и отражает взаимосвязь между объемом выполненных работ Q и уровнем материальных затрат.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Основным показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т:q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w=q:т и трудоемкость изготовления единицы продукции t=T:q. Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

стоимостной и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы). Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

Список использованных источников

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Комментарии к Трудовому Кодексу РФ, под редакцией Гусова К.Н., 2003г.

Экономика предприятия под редакцией Волокова О.И. -М.; 2000г.

Экономика предприятия под редакцией Сафронова Н.А. - М;1999г.

Экономика предприятия Горфингеля В.Я, Швандара В.А.

Финансы Ковалев В.В - М; 2001г.