Заробітна плата і продуктивність праці
Розрахунок чисельності населення працездатного віку та динаміки рівня безробіття. Визначення додаткової потреби підприємства в кадрах. Обчислення заробітної плати робітників, продуктивності праці, коефіцієнта трудової участі. Методи нормування праці.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.03.2010 |
| Размер файла | 52,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Тема 1. Зайнятість населення
Задача 1
Визначити чисельність населення працездатного віку на початок наступного року, якщо за поточний рік є наступні дані: чисельність населення працездатного віку на початок року - 70 млн. чоловік; чисельність померлих у працездатному віці протягом року - 0,2 млн. чоловік; чисельність молоді, яка досягла у даному році працездатного віку - 2,0 млн. чоловік; чисельність осіб, що досягли пенсійного віку в поточному році - 1,6 млн. чоловік.
Рішення:
За усталеною практикою трудові ресурси складаються з працездатних громадян працездатного віку та громадян, які не досягли цього віку, або старші за нього. Громадян, що працюють у віці молодшому за працездатний, називають працюючими підлітками; тих, хто працює у віці старшому за працездатний, називають працюючими пенсіонерами .
Залежно від здатності працювати розрізняють осіб працездатних і непрацездатних. Непрацездатні особи в працездатному віці - це інваліди 1-ї та 2-ї груп, а працездатні особи в непрацездатному віці -- це підлітки і працюючі пенсіонери за віком.
70 млн. чоловік - 0,2 млн. чоловік - + 2,0 млн. чоловік - 1,6 млн. чоловік = 70,2 млн. чоловік
Задача 2
Таблиця 1.1. - Дані по населенню країни (млн. осіб)
|
Роки |
Загальна чисельність |
У тому числі |
||||
|
до 15 років |
15-65 років |
65-80 років |
Більше 80 років |
|||
|
1980 |
117,06 |
26,03 |
82,51 |
6,3 |
2,22 |
|
|
1985 |
121,05 |
22,49 |
85,90 |
9,7 |
2,96 |
|
|
1990 |
123,61 |
20,41 |
87,03 |
12,45 |
3,72 |
|
|
1995 |
125,57 |
19,96 |
86,93 |
14,68 |
4,00 |
Визначте середній вік населення країни і його динаміку за приведені роки.
Рішення:
Розрахуємо дані, яких не достає в таблиці:
За 1980 рік: 117,06 - (26,03 + 82,51 + 2,22) = 6,3 тис. чоловік
За 1985 рік: 121,05 - (85,9 + 9,7 + 2,96) = 22,49 тис. чоловік
За 1990 рік: 123,61 - (20,41 + 12,45 + 3,72) = 87,03 тис. чоловік
За 1995 рік: 125,57 - (19,96 + 86,93 + 4,00) = 14,68 тис. чоловік
Значення середньої обчислимо за формулою середньозваженої арифметично:
або
,
де fj - частота;
dj - частка j - ї групи.
Середній вік населення країни:
- у 1980 році: (26,03*13 + 82,51*40 + 6,3*70 + 2,22*85) / 117,06 = 36,46 років;
- у 1985 році: (22,49*13 + 85,90*40 + 9,7*70 + 2,96*85) / 121,05 = 38,49 років;
- у 1990 році: (20,41*13 + 87,03*40 + 12,45*70 + 3,72*85) / 123,61 = 39,92 років;
- у 1995 році: (19,96*13 + 86,93*40 + 14,68*70 + 2,22*85) / 125,57 = 40,65 років;
Динаміка розраховується співвідношенням значень показника за два періоди чи моменти часу. При цьому базою порівняння може бути або попередній рівень, або рівень, більш віддалений у часі.
За базу порівняння візьмемо попередній рівень, тоді динаміка:
- у 1985 році: 38,49 / 36,46 = 1,056 або 105,6%,
- у 1990 році: 39,92 / 38,49 = 1,037 або 103,7%,
- у 1995 році: 40,65 / 39,92 = 1,018 або 101,8%
Тобто у 1985 році порівняно з 1980 роком середній вік населення країни збільшився на 5,6%, у 1990 році середній вік населення збільшився на 3,7%, а у 1995 році - на 1,8%. Тобто, спостерігається тенденція до зменшення населення.
Задача 3
Вихідні дані і постановка задачі. Використовуючи закон Оукена, розрахуйте, на скільки відсотків зміниться рівень безробіття протягом року, якщо при потенційному ВНП 1400 млрд.руб. фактичний ВНП на початок року склав 1330 млрд.руб., а на кінець року - 1295 млрд.руб. Природний рівень безробіття складає 5%.
Рішення:
Закон А. Оукена: якщо фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень (3--5%) на 1%, то відставання обсягу валового національного продукту становить 2,5%.
Закон Оукена, виражається наступною формулою:
(Y - Y*) / Y* = (U-Un),
де: Y - фактичний обсяг виробництва;
Y* - потенційний ВНП;
U - фактичний рівень безробіття;
Un - природний рівень безробіття;
в - коефіцієнт чутливості ВНП до динаміки циклічного безробіття. Цей коефіцієнт визначається емпіричним шляхом і розрізняється по країнах. Звичайно він коливається в інтервалі від 2-х до 3-х %.
U = ((Y - Y*) / Y* + *Un) /
Рівень безробіття на початок року:
U = ((1330 - 1400) / 1400 + 2%*5%) / 2% = 2,5%
Рівень безробіття на кінець року:
U = ((1295 - 1400) / 1400 + 2%*5%) / 2% = 1,25%
Отже, рівень безробіття протягом року зменшився на 1,25%
Тема 2. Персонал підприємства
Задача
Визначити загальну додаткову потребу в кадрах, шляхів її забезпечення.
Результати розрахунків звести в таблиці 2.2, 2.3.
Таблиця 2.1 - Вихідні дані.
|
Фах робітника |
План |
Факт |
|||||||||||
|
Всього |
у т.ч. по розрядах |
Всього |
у т.ч. по розрядах |
||||||||||
|
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
||||
|
Слюсар-інструментальник, у тому числі по розрядах |
42 |
- |
6 |
6 |
15 |
15 |
34 |
20 |
- |
- |
7 |
7 |
|
|
Слюсар-ремонтник, у тому числі по розрядах |
54 |
6 |
15 |
15 |
8 |
10 |
45 |
12 |
14 |
6 |
10 |
3 |
|
|
Слюсар-збирач, у тому числі по розрядах |
12 |
2 |
5 |
3 |
1 |
1 |
9 |
- |
7 |
1 |
1 |
- |
|
|
Транспортні робітники, у тому числі по розрядах |
17 |
- |
- |
8 |
4 |
5 |
13 |
2 |
1 |
4 |
4 |
2 |
Відповідність кваліфікаційним вимогам робочих місць буде дорівнювати різниці між фактичною чисельністю робочих та чисельність робочих, яка необхідна у відповідності з кваліфікаційними вимогами робочих місць. Тобто, відповідність кваліфікаційним вимогам робочих місць для слюсарів-інструментальників буде дорівнювати: 42 - 34 = 8.
Таблиця 2.2 - Розподіл певних розрядів за спеціальностями відповідно до кваліфікаційних вимог робочих місць
|
Найменування робочої спеціальності |
Чисельність робочих, яка необхідна у відповідності з кваліфікаційними вимогами робочих місць |
Фактична чисельність робочих |
Відповідність кваліфікаційним вимогам робочих місць, чол. |
Коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочих місць |
|||||||||||
|
Всього |
у т.ч. по розрядах |
Всього |
у т.ч. по розрядах |
||||||||||||
|
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
||||||
|
Слюсар-інструментальник, у тому числі по розрядах |
42 |
- |
6 |
6 |
15 |
15 |
34 |
20 |
- |
- |
7 |
7 |
8 |
0,810 |
|
|
Слюсар-ремонтник, у тому числі по розрядах |
54 |
6 |
15 |
15 |
8 |
10 |
45 |
12 |
14 |
6 |
10 |
3 |
9 |
0,833 |
|
|
Слюсар-збирач, у тому числі по розрядах |
12 |
2 |
5 |
3 |
1 |
1 |
9 |
- |
7 |
1 |
1 |
- |
3 |
0,750 |
|
|
Транспортні робітники, у тому числі по розрядах |
17 |
- |
- |
8 |
4 |
5 |
13 |
2 |
1 |
4 |
4 |
2 |
4 |
0,765 |
|
|
Разом: |
125 |
8 |
26 |
32 |
28 |
31 |
101 |
34 |
22 |
11 |
22 |
12 |
24 |
0,808 |
Коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочих місць розрахуємо шляхом ділення фактичної чисельності на планову. Наприклад, коефіцієнт відповідності по слюсарам-інструментальникам дорівнює: 34 / 42 = 0,810. Аналогічно розрахуємо коефіцієнт відповідності для інших фахівців.
Результати розрахунків наведені в таблиці 2.2.
Додаткову потребу у кваліфікованих робітниках розрахуємо шляхом визначення різниці між чисельністю робочих, яка необхідна у відповідності з кваліфікаційними вимогами робочих місць та фактичною чисельністю робочих. Наприклад, додаткова потреба по слюсарам-інструментальникам дорівнює: 42 - 34 = 8. Аналогічно розрахуємо відповідність для інших фахівців. Результати розрахунків наведені в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Додаткова потреба у кваліфікованих робочих кадрах
|
Найменування спеціальності |
Додаткова потреба у кваліфікованих робітниках |
У тому числі по розрядах |
|||||
|
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
|||
|
Слюсар-інструментальник, у тому числі по розрядах |
8 |
-20 |
6 |
6 |
8 |
8 |
|
|
Слюсар-ремонтник, у тому числі по розрядах |
9 |
-6 |
1 |
9 |
-2 |
7 |
|
|
Слюсар-збирач, у тому числі по розрядах |
3 |
2 |
-2 |
2 |
0 |
1 |
|
|
Транспортні робітники, у тому числі по розрядах |
4 |
-2 |
-1 |
4 |
0 |
3 |
|
|
Разом: |
24 |
-26 |
4 |
21 |
6 |
19 |
Додаткова потреба в кадрах та шляхи її забезпечення визначається відповідно до інформації від керівників відділів підприємства. Вони подають заявки до відділу кадрів про обсяги робіт, які потребують робітників відповідної кваліфікації. Відповідно до їх запитів визначаються напрями, за якими потрібно здійснювати професійну підготовку працівників.
Відділ кадрів підприємства організовує навчання працівників або їх перепідготовку.
Тема 3. Заробітна плата і продуктивність праці
Завдання 3.1 Розрахунок заробітної плати робітників
Задача 2
Робочий 5 розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-годин. Відпрацьований час Т - 176 г., годинна тарифна ставка - 4,29 грн. Оплата праці робиться по прямій відрядній системі.
Визначити:
1) пряму відрядну розцінку на одиницю продукції;
2) відрядний заробіток;
3) коефіцієнт відрядного виробітку.
Описати переваги і недоліки прямої відрядної системи оплати праці.
Рішення:
Визначити відрядну розцінку на виготовлення одиниці продукції або виконання одиниці робіт можна виразити формулою:
ВР = Нтимчас х ГТС,
де ВР - відрядна розцінка за одиницю продукції (робіт);
Нтимчас - норма часу на один виріб (роботу) у цьому випадку в людино-годинах, оскільки множиться на годинну тарифну ставку;
ГТС - годинна тарифна ставка відрядника відповідного розряду.
ВР = 0,5 * 4,29 грн. = 2,145 грн.
При прямій відрядній системі заробіток працівника (Dпвс) розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції (v) та розцінки за одиницю продукції (р):
Dnвc = р Ч v
Dnвc = 2,145 * 400 = 858,00 грн.
Розрахуємо відношення відрядної розцінки за одиницю продукції до норми виробітку (коефіцієнт відрядного виробітку):
Кв.в. = 2,145 / 4,29 = 0,5,
тобто у разі перевиконання вихідної бази відрядна розцінка може підвищуватися на 50%.
Перевагою прямої відрядної системи оплати праці є те, що при цій системі розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція або виконана ним робота оплачується за індивідуальними розцінками. Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові, це є недоліком даної системи, тому що якщо робітник перейшов на інше місце роботи з вищим розрядом, що діє на даному місці, то йому буде нараховуватися заробітна плата за діючим на даному місці тарифна ставка.
Завдання 3.2 Розрахунок продуктивності праці
Задача
На підприємстві планується збільшити випуск продукції з Qo млн.грн. до Qпл млн.грн., а виробітку продукції на одного працюючого - із ППо тис. до ППпл тис.грн.
Визначити приріст об'єму виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності працівників у звітному і плановому періодах: а) абсолютний; б) індексним методом; в) по відсотках приросту об'єму випуску продукції, продуктивності праці і чисельності працюючих.
Таблиця 3.2 - Вихідні дані
|
Показник |
Одиниця виміру |
||
|
Qпл |
млн.грн. |
55 |
|
|
Qo |
млн.грн. |
50 |
|
|
ППпл |
тис.грн. |
13,5 |
|
|
ППо |
тис.грн. |
12,5 |
Рішення:
Для визначення абсолютного приросту об'єму виробництва за рахунок росту продуктивності праці скористуємося формулою:
Qпл = (ППпл - ППо) * Чо
Чисельність працівників за плановий період (Чо) розрахуємо так:
Чо = Qо / ППо = 50 / 12,5 = 4
Тоді,
Qпл = (13,5 - 12,5) * 4 = 4
Чисельність працівників за звітний період (Чпл) розрахуємо так:
Чпл = Qпл / ППпл = 55 / 13,5 = 4,07 = 5
Тоді абсолютний приріст за звітний період:
Qпл = (13,5 - 12,5) * 4 = 4
Визначимо абсолютний приріст об'єму виробництва за рахунок збільшення чисельності працівників за формулою:
Qч = Q - Qпл,
де Q - загальний приріст продукції.
Загальний приріст продукції дорівнює
55 - 50 = 5 млн.грн.
Абсолютний приріст об'єму виробництва за рахунок збільшення чисельності працівників у плановому період:
Qч = Q - Qпл = 5 - 4 = 1
Так як абсолютний приріст об'єму виробництва за рахунок росту продуктивності праці в плановому дорівнює 4 працівника, а в звітному періоді - 5, а абсолютний приріст виробництва за рахунок збільшення чисельності працівників в звітному періоді буде дорівнювати 1 млн.грн.
Частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці розраховується індексним методом так:
Qпл = (ІQ - Iч) / (ІQ - 1) ,
де ІQ, Iч - індекси росту відповідно об'єму виробництва і чисельності працівників.
Індекс росту об'єму виробництва дорівнює:
ІQ = 55 / 50 = 1,1
Індекс росту чисельності працівників дорівнює:
Іч = 4,07 / 4 = 1,0175.
Частка приросту продукції за плановий період за рахунок збільшення продуктивності праці:
Qпл = (1,1 - 1,0175) / (1,1 - 1) = 0,825
Частка приросту продукції за плановий період за рахунок збільшення чисельності працівників:
Qпл = (1,0175 - 1,1) / (1,0175 - 1) = -4,715
По відсотках приросту об'єму випуску продукції і чисельності працюючих
Qпл = {(ПQ - Пч) / (ПQ - 100)} * 100,
де ПQ, Пч - відповідно ріст об'єму виробництва і чисельності, %.
Ріст об'єму виробництва
ПQ = (55 / 50)*100 = 110%
Ріст чисельності
Пч = (4,07 / 4)*100 = 101,75%
По відсотках приросту об'єму виробництва і чисельності працюючих
Qпл = {(110 - 101,75) / (110 - 100)} * 100 = 82,5%
Ріст продуктивності праці
Ппп = (13,5 / 12,5)*100 = 108%
По відсотках приросту продуктивності праці і чисельності працюючих
Qпл = {(108 - 101,75) / (108 - 100)} * 100 = 78,12%
Це означає, що по відсотках приросту об'єму випуску продукції і чисельності працюючих приріст об'єму виробництва збільшився на 8%, а відсотках приросту продуктивності праці і чисельності працюючих приріст об'єму виробництва зменшився на 21,88% (100-78,12).
Завдання 3.3 Розрахунок коефіцієнта трудової участі
Задача
Розподілити колективний заробіток у бригаді між п'ятьма її членами.
Застосовують чотири найбільше поширених варіанта розподілу:
без КТУ - по відпрацьованому часу і кваліфікації. Заробіток кожного робітника визначається як добуток його тарифного заробітку на коефіцієнт К1, що показує, скільки гривень загального заробітку припадає на 1 грн. тарифного;
по КТУ розподіляється приробіток і премія. Коефіцієнт К2, що розраховується для цього варіанта, дорівнює відношенню суми премії до суми приведеного заробітку і показує, скільки гривень премії і приробітку припадає на 1 грн. приведеного заробітку;
по КТУ розподіляється вся заробітна плата (разом із премією). У якості проміжного, допоміжного розрахунку тут використовується коефіцієнт К3, рівний відношенню сумарного заробітку до приведеного і який показує розмір сумарного заробітку, що припадає на 1 гривню приведеного;
із застосуванням мінімуму заробітної плати. Його особливість перебуває в тому, що працівнику, який негативно себе зарекомендував, установлюється розмір заробітної плати на рівні державного мінімуму. Інша сума зароблених коштів розподіляється між членами бригади по третьому варіанту. Коефіцієнт К4, що розраховується при використанні цього варіанта, дорівнює відношенню різниці між сумарним заробітком бригади і мінімумом заробітної плати до різниці між сумарним приведеним заробітком і тією його частиною, що припадає на працівника, що карається.
Вихідні дані приведені в таблицях 3.3 - 3.7.
Таблиця 3.3 - Вихідні дані: розряд робітника
|
ПІБ, Табельний № |
Розряд працівника |
|
|
1. Петров Р.Г. |
5 |
|
|
2. Іванов А.Н. |
4 |
|
|
3. Іващук А.О. |
5 |
|
|
4. Солов”яненко М.П. |
2 |
|
|
5. Сидоренко О.Д. |
3 |
Таблиця 3.4 - Вихідні дані: відпрацьований час.
|
ПІБ, Табельний № |
Відпрацьований час |
|
|
1. Петров Р.Г. |
143 |
|
|
2. Іванов А.Н. |
143 |
|
|
3. Іващук А.О. |
135 |
|
|
4. Солов”яненко М.П. |
127 |
|
|
5. Сидоренко О.Д. |
143 |
Таблиця 3.5 - Вихідні дані: КТУ.
|
ПІБ, Табельний № |
КТУ |
|
|
1. Петров Р.Г. |
1,1 |
|
|
2. Іванов А.Н. |
1 |
|
|
3. Іващук А.О. |
1 |
|
|
4. Солов”яненко М.П. |
1 |
|
|
5. Сидоренко О.Д. |
0,4 |
Таблиця 3.6 - Погодинна тарифна ставка.
|
Розряд робітника |
І |
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
|
|
Часова тарифна ставка |
1,65 |
1,71 |
1,78 |
1,85 |
1,97 |
2,12 |
Таблиця 3.7 - Сума колективного заробітку.
|
Варіант |
І |
|
|
Сума, грн. |
4300 |
Для варіанту 1:
К1 = Загальний заробіток / Заг. тарифний заробіток = 4300/1283,92 = 3,35
Для варіанту 2:
К2 = Премія / Приведений заробіток = 1794,76/1285 = 1,4
Вся з/пл = Приведений заробіток + Премія
Для варіанту 3:
К3 = Сумарний заробіток / Приведений заробіток = 4300/1285 = 3,35
Варіант 3 = Приведений заробіток * К3
Для варіанту 4:
Для робітника 3 встановимо мінімальний заробіток 460 грн.
К4 = (4300 - 460)/(1285 -265) = 3,76
Результат розрахунків наведено в таблиці 3.8.
Таблиця 3.8 - Результати розрахунків
|
ПІБ |
Розряд робітника |
Погодинна тарифна ставка, грн./год. |
Відпрацьований час |
Тарифний заробіток |
Варіант 1(без КТУ) |
КТУ |
Приведений заробіток, грн. |
Варіант 2 (премія та приробіток) |
Варіант 3 (по КТУ розподіляється весь заробіток, грн.) |
Варіант 4 (із застосуванням минімальної заробітної плати, грн.) |
||
|
Премія та приробіток, грн. |
Вся заробітна оплата, грн. |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
1 |
5 |
1,97 |
143 |
281,71 |
943,48 |
1,1 |
282 |
450,165 |
1022,21 |
943,66 |
1061,65 |
|
|
2 |
4 |
1,85 |
143 |
264,55 |
886,01 |
1 |
265 |
393,048 |
918,47 |
886,77 |
460,00 |
|
|
3 |
5 |
1,97 |
135 |
265,95 |
890,70 |
0,8 |
266 |
405,01 |
937,13 |
890,12 |
1001,41 |
|
|
4 |
2 |
1,71 |
127 |
217,17 |
727,33 |
1 |
217 |
286,12 |
702,95 |
726,15 |
816,94 |
|
|
5 |
3 |
1,78 |
143 |
254,54 |
852,48 |
0,7 |
255 |
260,42 |
719,25 |
853,31 |
960,00 |
|
|
Всього: |
9,28 |
691 |
1283,92 |
4300,00 |
|
1285 |
1794,76 |
4300,00 |
4300,00 |
4300,00 |
Дані стовпця 3 є вихідними і наведені в таблиці 3.6 - Погодинна тарифна ставка.
Тема 4. Організація і нормування праці
Вихідні дані для визначення технічно обґрунтованої норми приведені в таблицях 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5. Необхідно скласти фактичний і нормативний баланси робочого часу, зробити аналіз використання робочого часу для (табл. 4.6), визначити коефіцієнт можливого ущільнення робочого дня Кущ, підвищення продуктивності праці Кпр, і виконання норми часу Квн.
Визначимо технічно обґрунтовану норму часу методом спостереження за формулою:
tшт.к. = tп.з. + tоч. + tобс. + tвідп. ,
де tп.з. - підготовчо-заключний час, хв. (ПЗ, ПО);
tоч. - оперативний час (основний і допоміжний), хв. (ОП);
tобс. - час на обслуговування (організаційне і технічне) робочого місця, хв. (ОБТ, ОБО);
tвідп. - час на відпочинок і особисті потреби, хв. (ОТЛ, ВІД, ПР).
Дані тривалості часу візьмемо згідно таблиці 4.8.
tшт.к. = 1,16 + 3,96 + 2,58 + 0,94 + 0,05 + 0,22 = 8,91 хв.
Норматив оперативного часу tоп визначимо як середньоарифметичний розмір за даними таблиці 4.5:
,
де tі - період часу по елементу tоп , хв.;
п - загальна кількість вимірів по елементу.
tоп = СУММ (tі) / п = 132,5 / 60 = 2,208
Коефіцієнт стійкості хронометражного ряду:
Кст = tmax / tmin ,
де tmax , tmin - максимальний і мінімальний час у хронометражному ряду, хв.
Для першого елементу операції коефіцієнт стійкості буде дорівнювати:
Кст = 2,5 / 2,2 = 1,14.
З розрахунку видно, що значення Кст для всіх елементів операції знаходиться в межах нормативного коефіцієнта, тому додаткове опрацювання хронометражного ряду здійснювати не потрібно.
Коефіцієнт ущільнення визначимо за формулою:
Кущ = (НР + ПР + ПО) / Т
де: НР - витрати робочого часу в зв'язку з виконанням непродуктивної роботи;
ПР - витрати робочого часу, що залежать від робітника;
ПО - витрати робочого часу по організаційно-технічних причинах;
Т - тривалість зміни.
Кущ = (1,16 + 3,96 + 2,58 + 0,94 + 0,05 + 0,22) / 8 = 1,114
Коефіцієнт підвищення продуктивності:
Кпр = (Топ.н. - Топ.ф.) / Топ.ф.,
де: Топ.н., Топ.ф. - час оперативної роботи з відповідно нормативного і фактичного балансу робочого дня, хв.
Кпр = (8,91 - 6,735) / 6,735 = 0,323
Норми праці - це норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності - встановлюються для працiвникiв вiдповiдно до досягнутого рівня техніки, технологiї, органiзацiї виробництва i працi
Норма виробітки - це виражена в натуральних одиницях кількість продукції, яку необхідно виготовити в одиницю часу (година, зміна, місяць):
Нп = Т / tшт.к. ,
Квн = Нф / Нп
де: Нф , Нп - норма часу відповідно фактична і планова.
Нп = 8 / 8,91 = 0,898
Тобто, за годину потрібно виготовити 0,898 одиниць продукції
Квн = 6,735 / 8,91 = 0,756
Для першого спостереження тривалість розрахуємо так:
Тривалість спостереження 01 = Поточний час першого спостереження другого елементу операції - Поточний час першого спостереження першого елементу операції = 0,23 - 0,2 = 0,03.
Тривалість спостереження 01 для наступних елементів операції розрахуємо аналогічно.
Результат розрахунків наведено в таблиці 4.5.
Таблиця 4.5 - Результати хронометражних спостережень
|
Елементи операції |
Фіксажні точки |
Поточний час (Т), тривалість (п) |
Порядковий номер спостереження* |
Сумарна тривалість |
Кількість придатних вимірів |
Середній час |
Коефіцієнт усталеності |
|||||||||||
|
01 |
05 |
06 |
07 |
08 |
09 |
10 |
Нормативний |
Фактичний |
||||||||||
|
1. Взяти деталь зі столу, установити в патроні, закріпити |
Початок руху руки до деталі. Відділення руки від ключа |
Т |
0,2 |
2,7 |
5 |
7,46 |
9,93 |
12,31 |
14,71 |
17,11 |
19,5 |
21,7 |
||||||
|
П |
0,2 |
2,5 |
2,3 |
2,46 |
2,47 |
2,38 |
2,4 |
2,4 |
2,39 |
2,2 |
21,7 |
10 |
2,17 |
2,5 |
1,14 |
|||
|
2. Пустити станок |
Відділення руки від кнопки вмикання |
Т |
0,23 |
2,73 |
5,04 |
7,48 |
9,96 |
12,35 |
14,73 |
17,15 |
19,52 |
21,9 |
||||||
|
П |
0,03 |
2,5 |
2,31 |
2,44 |
2,48 |
2,39 |
2,38 |
2,42 |
2,37 |
2,38 |
21,7 |
10 |
2,17 |
2,0 |
1,08 |
|||
|
3. Підвести різець, включити подачу |
Початок сходу стружки |
Т |
0,24 |
2,75 |
5,06 |
7,5 |
9,97 |
12,36 |
14,75 |
17,16 |
19,54 |
21,91 |
||||||
|
П |
0,01 |
2,51 |
2,31 |
2,44 |
2,47 |
2,39 |
2,39 |
2,41 |
2,38 |
2,37 |
21,68 |
10 |
2,168 |
2,0 |
1,09 |
|||
|
4. Розточити втулку |
Кінець сходу стружки |
Т |
2,25 |
4,77 |
7,08 |
9,53 |
11,99 |
14,37 |
16,75 |
19,14 |
21,56 |
24 |
||||||
|
П |
2,01 |
2,52 |
2,31 |
2,45 |
2,46 |
2,38 |
2,38 |
2,39 |
2,42 |
2,44 |
23,76 |
10 |
2,376 |
1,1 |
1,09 |
|||
|
5. Виключити подачу, відвести різець, зупинити верстат |
Відділення руки від кнопки керування |
Т |
2,27 |
4,79 |
7,1 |
9,56 |
12 |
14,39 |
16,78 |
19,16 |
21,59 |
24,02 |
||||||
|
П |
0,02 |
2,52 |
2,31 |
2,46 |
2,44 |
2,39 |
2,39 |
2,38 |
2,43 |
2,43 |
21,77 |
10 |
2,177 |
2,0 |
1,09 |
|||
|
6. Відкріпити, зняти деталь і відключити |
Відділення руки від деталі |
Т |
2,4 |
4,8 |
7,25 |
9,7 |
12,12 |
14,5 |
16,9 |
19,3 |
21,67 |
24,16 |
||||||
|
П |
0,13 |
2,4 |
2,45 |
2,45 |
2,42 |
2,38 |
2,4 |
2,4 |
2,37 |
2,49 |
21,89 |
10 |
2,189 |
2,5 |
1,05 |
|||
|
tоп |
132,5 |
60 |
2,208 |
*Початок спостереження - 0
Час Т - мин, с
Час П - мин, с
Дефектні виміри:
|
№ елемента |
№ спостереження |
Тривалість |
Причини відхилення |
|
|
1 |
1 |
0,2 |
Початок елемента випереджує початок спостереження |
|
|
2 |
1 |
0,03 |
||
|
3 |
1 |
0,01 |
||
|
4 |
1 |
2,01 |
||
|
5 |
1 |
0,02 |
||
|
6 |
1 |
0,13 |
Таблиця 4.6 - Фотографія робочого часу
|
Витрати робочого часу |
Поточний час, година |
Тривалість, хв. |
Шифр |
|
|
1. Одержує виробниче завдання і технічний документ |
7,04 |
ПЗ |
||
|
2. Одержує інструмент |
7,12 |
0,08 |
ПЗ |
|
|
3. Одержує заготівки |
7,16 |
0,04 |
ПЗ |
|
|
5. Оперативна робота |
8,2 |
1,04 |
ОП |
|
|
6. Змінює ріжучий інструмент |
8,23 |
0,03 |
ОБТ |
|
|
7. Змазує верстат |
8,29 |
0,06 |
ОБТ |
|
|
8. Відпочиває |
8,35 |
0,06 |
ВІД |
|
|
9. Оперативна робота |
9,5 |
1,15 |
ОП |
|
|
10. Прибирає стружку у відходи |
9,55 |
0,05 |
ОБО |
|
|
11. Оперативна робота |
10,03 |
0,48 |
ОП |
|
|
12. Курить |
10,08 |
0,05 |
ОТ |
|
|
13. Оперативна робота |
10,4 |
0,32 |
ОП |
|
|
14. Неслужбова розмова |
11 |
0,6 |
ПР |
|
|
15. Обідня перерва |
12 |
- |
||
|
16. Ремонт верстата черговим слюсарем |
12,2 |
0,2 |
ПО |
|
|
17. Оперативна робота |
13,1 |
0,9 |
ОП |
|
|
18. Змінює ріжучий інструмент |
13,14 |
0,04 |
ОБТ |
|
|
19. Оперативна робота |
13,3 |
0,16 |
ОП |
|
|
20. Підналагоджує верстат |
13,38 |
0,08 |
ОБТ |
|
|
21. Розмовляє |
14,04 |
0,66 |
ПР |
|
|
22. Оперативна робота |
15,2 |
1,16 |
ОП |
|
|
23. Змінює інструмент |
15,24 |
0,04 |
ОБТ |
|
|
24. Оперативна робота |
15,42 |
0,18 |
ОП |
|
|
25. Здає деталі ВТК |
15,5 |
0,08 |
ПЗ |
|
|
26. Прибирає робоче місце |
16 |
0,5 |
ОБО |
|
|
Загальна тривалість робочого дня, хв. |
7,96 |
Таблиця 4.8 - Зведення однойменних витрат робочого часу за даними індивідуальної ФРЧ
|
Індекс |
Найменування витрат |
Номер елемента у фотокарті |
Тривалість, хв. |
У тому числі час, який перекривається, хв. |
|
|
ПЗ |
Одержує виробниче завдання і технічний документ |
1 |
|||
|
Одержує інструмент |
2 |
0,08 |
|||
|
Одержує заготівки |
3 |
0,04 |
|||
|
Оперативна робота |
4 |
||||
|
Змінює ріжучий інструмент |
5 |
1,04 |
|||
|
РАЗОМ ПЗ |
1,16 |
||||
|
ОП |
Оперативна робота |
5 |
|||
|
Змінює ріжучий інструмент |
6 |
0,06 |
|||
|
Оперативна робота |
9 |
||||
|
Прибирає стружку у відходи |
10 |
0,48 |
|||
|
Оперативна робота |
11 |
||||
|
Курить |
12 |
0,32 |
|||
|
Оперативна робота |
13 |
0,6 |
|||
|
Неслужбова розмова |
14 |
||||
|
Оперативна робота |
17 |
||||
|
Змінює ріжучий інструмент |
18 |
0,16 |
|||
|
Оперативна робота |
19 |
||||
|
Підналагоджує верстат |
20 |
0,66 |
|||
|
Оперативна робота |
22 |
||||
|
Змінює інструмент |
23 |
0,18 |
|||
|
Оперативна робота |
24 |
||||
|
Здає деталі ВТК |
25 |
0,5 |
|||
|
РАЗОМ ОП |
2,96 |
||||
|
ОБ |
Змінює ріжучий інструмент |
6 |
|||
|
Змазує верстат |
7 |
0,06 |
|||
|
Відпочиває |
8 |
1,15 |
|||
|
Прибирає стружку у відходи |
10 |
||||
|
Оперативна робота |
11 |
0,05 |
|||
|
Змінює ріжучий інструмент |
18 |
||||
|
Оперативна робота |
19 |
0,08 |
|||
|
Підналагоджує верстат |
20 |
||||
|
Розмовляє |
21 |
1,16 |
|||
|
Змінює інструмент |
23 |
||||
|
Оперативна робота |
24 |
0,08 |
|||
|
РАЗОМ ОБТ, ОБО |
2,58 |
||||
|
ПР |
Неслужбова розмова |
15 |
|||
|
Ремонт верст.черговим слюсарем |
16 |
0,9 |
|||
|
Розмовляє |
21 |
||||
|
Оперативна робота |
22 |
0,04 |
|||
|
РАЗОМ ПР |
0,94 |
||||
|
ВІДПОЧ |
Відпочиває |
8 |
|||
|
Оперативна робота |
9 |
0,05 |
|||
|
РАЗОМ ВІД |
0,05 |
||||
|
ПО |
Ремонт верстата черговим слюсарем |
16 |
|||
|
Оперативна робота |
17 |
0,04 |
|||
|
Неслужбова розмова |
14 |
||||
|
Обідня перерва |
15 |
0,18 |
|||
|
РАЗОМ ПО |
0,22 |
||||
|
УСЬОГО |
7,91 |
Тривалість часу по елементам витрат робочого часу буде дорівнювати сумі різниць між часом закінчення витрат та часом початку. Наприклад, тривалість часу для шифру ПЗ дорівнює:
(7,12 - 7,04) + (7,16 - 7,12) + (16 - 15,50) = 0,08 + 0,04 + 0,5 = 0,62 хвилини.
Аналогічно визначимо тривалість для всіх інших елементів витрат часу.
Таблиця 4.9 - Фактичний і нормативний баланси робочого часу
|
Найменування витрат |
Індекс |
Баланс робочого часу |
Надлишок, хв. |
Нестача, хв. |
||||
|
Фактичний |
Нормативний |
|||||||
|
хв. |
% до разом |
хв. |
% до разом |
|||||
|
Витрати робочого часу в зв'язку з виконанням непродуктивної роботи (НР) |
ПЗ, ОБО, ОБТ |
2,170 |
32,22 |
3,74 |
41,98 |
-1,57 |
||
|
Витрати робочого часу, що залежать від робітника (ПР) |
ОП, ВІД, ПР |
2,376 |
35,28 |
3,95 |
55,56 |
-2,574 |
||
|
Витрати робочого часу по організаційно-технічних причинах (ПО) |
ПО |
2,189 |
32,5 |
0,22 |
2,47 |
-4,144 |
||
|
Разом |
6,735 |
100 |
7,91 |
100 |
-8,288 |
Нормативний час:
НР = ПЗ + ОБО + ОБТ = 1,16 + 2,58 = 3,74 хв.
ПР = ОП + ВІД + ПР = 2,96 + 0,05 + 0,94 = 3,95 хв.
ПО = 0,22 хв.
Фактичний час (дані таблиці 4.5, візьмемо середню тривалість).
Таким чином, робочий час на виконання непродуктивної роботи, робочий час, що залежить від робітника і робочий час по організаційно-технічних причинах потрібно, потрібно збільшити.
Коефіцієнт продуктивності, що дорівнює 0,323 свідчить про необхідність підвищення фактичної тривалості часу роботи.
Список використаної літератури
Закон України “Про зайнятість населення” / Закони України, том І, - К.: Ін-т законодавства, 1996. - 252-268 с.
Закон України “Про оплату праці”. Закони України, том 8. - К.: Ін-т законодавства, 1997. - 210-218 с.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. - К.: Праця, 1997.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. - К.: КНЕУ, 1998. - 224 с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник.- К.:КНЕУ,2000.-200 с.
Примак Т.О. Економіка підприємства: Навч. посіб. - К.: Вікар, 2001. - 178с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
Подобные документы
Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Теоретичне вивчення сутності нормування праці, головною ціллю якого є найбільш точне визначення необхідних затрат, а відповідно і результатів праці і їх відбиток у нормах праці. Підґрунтя для підвищення заробітної плати на ВАТ "Київський завод "Радар".
курсовая работа [184,7 K], добавлен 02.02.2011Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці, класифікація чинників її підвищення. Поняття методів мотивації трудової діяльності робітників. Основні функції заробітної плати та укладання тарифної угоди. Поточні витрати та ціноутворення.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 15.04.2011Методи розрахунку заробітку працівника при різних формах оплати праці. Розрахунок відносних показників структури промислово-виробничого персоналу, середньоспискової чисельності працівників, індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати.
контрольная работа [334,9 K], добавлен 09.04.2011Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність нормування праці. Побудова моделі Брауна для короткострокового прогнозування динаміки фонду оплати праці.
дипломная работа [601,0 K], добавлен 16.07.2010Теоретичні основи продуктивності праці персоналу підприємства. Вимірювання й оцінювання досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема. Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.
курсовая работа [66,9 K], добавлен 07.09.2010Методи розрахунку товарної продукції, кількості, вартості сировини і матеріалів. Зведення плану з праці і кадрів: розрахунок чисельності і тарифного фонду заробітної плати робітників. План по собівартості продукції. Кошторис загальновиробничих витрат.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 20.03.2010Сутність продуктивності праці. Рівні визначення продуктивності праці, фактори її зростання. Дослідження продуктивності праці в Україні за останні роки. Взаємозв'язок продуктивності та оплати праці. Зайнятість населення за видами економічної діяльності.
курсовая работа [159,8 K], добавлен 23.05.2019Аналіз динаміки товарної продукції підприємства. Структура персоналу та фонду оплати праці на підприємстві. Розрахунок середньорічної заробітної плати одного працівника. Аналіз продуктивності праці на підприємстві та оцінка впливу на неї різних факторів.
контрольная работа [274,4 K], добавлен 20.01.2012
