Виды предприятий. Тарифная система оплаты труда

Предпринимательство и предприятие. Типы предприятий и их особенности

Предпринимательство и предпринимательская деятельность - это инициативная и самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляемая на свой страх и риск и под свою имущественную ответственность в определенных пределах. Предприниматель может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законом, при этом государство обеспечивает ему правовые гарантии и поддержку.

В республике Казахстан предпринимательская деятельность регулируется Законом Республики Казахстан «О частном предпринимательстве» от 31 января 2006 года N 124, основными целями которого являются создание благоприятных условий для развития частного предпринимательства и защита интересов государства и прав потребителей путем введения администрирования частного предпринимательства.

Юридическое лицо, являющееся субъектом частного предпринимательства, может быть создано только в организационно правовой форме, предусмотренной гражданским законодательством Республики Казахстан.

Субъекты частного предпринимательства могут быть отнесены к:

- субъектам малого предпринимательства;

- субъектам среднего предпринимательства;

- субъектам крупного предпринимательства.

Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица со среднегодовой численностью работников не более пятидесяти человек и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятидесяти человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше шестидесятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Субъектами малого предпринимательства не могут быть признаны индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие:

- деятельность, связанную с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров;

- производство и (или) оптовую реализацию подакцизной продукции;

- деятельность по хранению зерна на хлебоприемных пунктах;

- проведение лотереи;

- деятельность в сфере игорного и шоу-бизнеса;

- деятельность в области сертификации, метрологии и управления качеством;

- деятельность по добыче, переработке и реализации нефти, нефтепродуктов, газа, электрической и тепловой энергии;

- деятельность, связанную с оборотом радиоактивных материалов;

- банковскую деятельность (либо отдельные виды банковских операций) и деятельность на страховом рынке (кроме деятельности страхового агента);

- аудиторскую деятельность;

- профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг.

Среднегодовая численность работников субъектов малого предпринимательства определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта.

Субъектами среднего предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти человек и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти, но не более двухсот пятидесяти человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Субъектами крупного предпринимательства являются юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников более двухсот пятидесяти человек или общей стоимостью активов за год свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Субъекты малого предпринимательства - юридические лица, могут существовать только в следующих организационно-правовых формах:

Полное товарищество

Коммандитное товарищество

Товарищество с ограниченной ответственностью

Товарищество с дополнительной ответственностью

Производственный кооператив

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов. Членов кооператива должно быть не менее двух. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива дополнительную (субсидиарную) ответственность.

А первые четыре формы охватываются понятием "хозяйственное товарищество".

Хозяйственным товариществом признается коммерческая организация с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности принадлежит товариществу на праве собственности.

Хозяйственное товарищество может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником.

Участниками полного товарищества и полными товарищами в коммандитном товариществе могут быть только граждане.

Основные особенности отдельных видов хозяйственного товарищества следующие.

Полным признается товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Участники полного товарищества образуют уставный капитал, размер которого должен быть не менее двадцати пяти размеров расчетного показателя, законодательно установленного в Республике Казахстан на момент внесения участниками вкладов в уставный капитал.

Коммандитным признается товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками, несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в имущество товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Уставный капитал коммандитного товарищества составляется из вкладов полных товарищей и вкладчиков и должен быть не менее пятидесяти размеров месячного расчетного показателя, законодательно установленного в Республике Казахстан на момент внесения участниками вкладов в уставный капитал.

Товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Число участников товарищества с ограниченной ответственностью не должно превышать ста. Товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица.

Первоначальный размер уставного капитала ТОО равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя на дату представления документов для государственной регистрации товарищества.

Деятельность ТОО регулируется Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. за N 220 «О товариществах с ограниченной ответственностью».

Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам. Предельный размер ответственности участников предусматривается в уставе. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам товарищества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами.

Форма акционерного общества является наиболее универсальной и широко применяемой в различных сферах. Выпуск и размещение акций дают возможность, при нормальных условиях развития экономики, инвестировать капитал большего числа лиц. Эти капиталы, будучи аккумулированными, создают реальную финансовую базу для развития крупного производства и иных видов предпринимательства. Акционеры, в свою очередь, приобретают возможность получать доходы на свой капитал. Универсальный характер акций, обладающих высокой ликвидностью, позволяет акционерам довольно легко распоряжаться своими средствами путем продажи этих бумаг. Обращение акций в качестве ценных бумаг -- естественный способ перемещения капиталов из одной отрасли в другую, что является естественным регулятором экономики в условиях рынка. Все это диктует необходимость развития акционерной формы предпринимательства и совершенствования соответствующей правовой базы.

Акционерным обществом (далее «обществом») в соответствии с Гражданским кодексом РК от 27 декабря 1994 года и законом Республики Казахстан от 13 мая 2003г № 415-II «Об акционерных обществах» (далее «Закон») признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности.

Тарифная система и ее элементы

Тарифная система оплаты труда, согласно Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251, включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток.

Составными элементами тарифной системы являются: тарифно квалификационные справочники (КС), тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы.

Количество квалификационных разрядов в сетке в целях сохранения единства в отрасли желательно устанавливать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий. В большинстве отраслей экономики и для большинства профессий на практике используются 6-ти разрядные сетки.

При разработке в организации тарифных сеток необходимо иметь в виду, что их построение должно обеспечить соблюдение ряда общих требований:

- тарифную сетку необходимо строить таким образом, чтобы у рабочих был постоянный стимул повышать свою квалификацию и уровень тарифной оплаты труда, т.е. относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов должно с ростом разряда увеличиваться;

- тарифная сетка не должна иметь неоправданно широкого диапазона, создающего завышенный разрыв в оплате рабочих высшей и низшей квалификации, но она не должна сужением диапазона способствовать уравниловке;

- очень важно, чтобы количество квалификационных разрядов в одной профессии в разных организациях одной отрасли деятельности было одинаковым. В этом решающую роль могут сыграть тарифные соглашения. В них целесообразно записать соответствующие конкретные рекомендации по этому вопросу;

- нижним порогом размера ставки по I разряду является установленный Правительством уровень минимальной заработной платы.

Практическая часть

Задача №3-1

ОПФ предприятия на начало года (1996г.) составляли 2825 млн.тенге. Ввод и выбытие ОФ в течение года отражены в таблице:

Определить среднегодовую и выходящую стоимость ОПФ, а также коэффициенты выбытия и обновления.

Решение:

1. Среднегодовая стоимость ОПФ :

2. Выходящая стоимость ОПФ:

2825 + (40+50+70+10)-(6+4+8+5)=2825+170-23 = 2972 млн.тенге.

3) Коэффициенты:

- выбытия: 170 / 2825 = 0,06

- обновления: 23 / 2972 = 0,007

Задача №11-2 Расчет трудоемкости изделия А по заводу

Расчет можно произвести в следующей таблице:

Задача №18-1

Рассчитать и сравнить рентабельность продукции за три квартала на основе следующих данных:

Ход решения:

1) Рассчитать выпуск продукции за каждый квартал:

В = Ц х К

1кв: 1500 х 600 = 90000

2кв: 1720 х 600 = 1032000

3кв: 1830 х 600 = 1098000

2). Рассчитать себестоимость выпускаемой продукции на каждый квартал:

S_an =S₁ х K

1кв: 1500 х 500 = 750000

2кв: 1720 х 480 = 825600

3кв: 1830 х 510 = 933300

3). Отсчитать прибыль от реализации продукции за каждый квартал:

П = В - S_an

1кв: 900000 - 750000 = 150000

2кв: 1032000 - 825600 = 206400

3кв: 1098000 - 933300 = 164700

4) Рассчитать рентабельность продукции на каждый квартал:

1кв: 150000 / 750000 х 100% = 20%

2кв: 206400 / 825600 х 100% = 25%

3кв: 164700 / 933300 х 100% = 17,6%

Вывод: Наблюдается увеличение выпуска продукции и сохранение цен по их реализации. Рентабельность продукции во втором квартале увеличивается до 25% за счет снижения себестоимости, а в третьем квартале рентабельность снижается до 17,6% за счет увеличения себестоимости продукции.

Список использованной литературы

1. Грузицов В. Экономика предприятия -- М., 1998 2.

2. Окаев К.О.. Дюкова Г.Л. Экономика промышленного предприятия в условиях рынка. 0 Учебное пособие, Алматы. 1994 п

3. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для ву-зов. М.: Информационно- внедренческий центр «Маркетинг» -1999.

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. -- М.: Финансы и статистика, 1997.

5. Экономика предприятия 2-е издание, переработанное и дополненное Семенов В.М., Баев И.А., Терехов С.А.,

6. Чернов А.В., Дмитриев И.Н., Кучипа В.В., Варламова З.Н., Кузьмин А.П. Под ред. Семенова В.И. -- М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.

7. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред. Ф.К, Беа, Э. Дихтла, М. Швайтуера. Пер. с нем. - М.:

8. ИНФРА-М, 1999.

9. Экономика предприятия. Учебник для вузов ! Л.Я. Аврашков, В.В. Адазиди, О.В. Антонова и др., под ред.

10. Проф. В.Я. Горфинксля, проф. В.А. Швалдара -- 2-е издание персработаннос и дополненное. М.: Банки и биржи ЮНИТИ. 1998.

11. Экономика предприятия: Учебник. Под ред. проф. Н.А. Сафронов. -М.: «Юрисгь», 1998

12. 9. Экономика предприятия. Под ред. Семенова В.М.. -- М., 1998.

13. 10. Экономика предприятия: Учебник/од ред. проф. О.И. Волкова. М.: ИПФРА-М. -- 1997.