18

Содержание

Введение

1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

2. Показатели оплаты труда и методы их анализа

2.1 Виды фондов заработной платы: их состав и динамика

2.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

2.3 Показатели дифференциации заработной платы

3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

3.1 Краткая характеристика предприятия

3.2 Изучение динамики и структуры фонда заработной платы

3.3 Анализ динамики средней заработной платы

3.4 Изучение дифференциации заработной платы на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Введение

Статистика промышленности является одним из основных разделов экономической статистики и одной из наук, изучающих промышленность страны - крупнейшую и важнейшую сферу народного хозяйства. Промышленность - это производственная сфера национального хозяйства, которая осуществляет добычу, заготовку, а также дальнейшую переработку материальных благ, имеющихся в природе или произведенных в сельском хозяйстве.

Как составная часть экономической статистики статистика промышленности разрабатывает теорию и методологию анализа хозяйственной деятельности промышленности, конкретизирует правила сбора, обработки и анализа статистических данных применительно к последней.

Предметом статистики промышленности является количественная сторона массовых экономических явлений и процессов, происходящих в области промышленности, в неразрывной связи с их качественным содержанием.

Задачами статистики заработной платы являются: изучение степени распространенности форм и систем заработной платы, характеристика состава фонда заработной платы, образования и использования фонда материального поощрения, анализ и выполнение плана по фонду заработной платы, оценка уровня и динамики средней денежной заработной платы, выявление роли факторов изменения средней заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. Поэтому целью данной курсовой работы является статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы на предприятии ООО «ДСКиК». А задачами данной курсовой работы является изучение динамики и структуры фонда заработной платы, анализ динамики средней заработной платы, ее дифференциация на предприятии ООО «ДСКиК».

1.Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары.

С точки зрения экономистов различных направлений, под сущностью заработной платы следует понимать цену труда, вознаграждение за труд. Но методические подходы к определению уровня «цены труда» различны. Согласно классическому направлению категорию «заработная плата» можно встретить во всех системах производства. Исследуя ее, представители собственно классической школы приняли к заработной плате теорию трудовой стоимости. Их подход рассматривается в следующих тезисах:

ь труд является товаром и продается по своей стоимости, или «естественной цене труда»; стоимость труда определяется минимальными издержками товара «труд», т.е. минимумом средств существования рабочего;

ь заработная плата как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда.

Развернутое обоснование минимума средств существования дал Д. Рикардо. Применительно к рынку труда спрос на рабочую силу отражает ее полезность для предпринимателя, ценность услуг труда: предложение зависит от оценки самого рабочего, его обеспеченности, оценки альтернативных возможностей применения его труда. Заработная плата - как равновесная цена, которая устанавливается на уровне, согласующем спрос и предложение. Это та цена, которую предприниматель готов выплатить, за которую работник готов трудиться.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (Рис 1.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Формы и системы заработной платы

Рис 1.1.

Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и топливно-энергетических ресурсов и др.

Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Существует так же целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда:

Условия применения сдельной оплаты труда:

* Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

* Возможность точного учета объемов выполняемых работ;

* Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

* Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ;

* Возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

· Ухудшению качества продукции;

· Нарушению технологических режимов;

· Ухудшению обслуживания оборудования;

· Нарушению требования техники безопасности;

· Перерасходу сырья и материалов.

· Условия применения повременной оплаты труда:

· Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

· Производственный процесс строго регламентирован;

· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

§ Предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

§ При чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

При острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии. Рассмотрим, как определяется оплата труда при использование той или иной формы. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

2. Показатели оплаты труда и методы их анализа

2.1 Виды фондов заработной платы: их состав и динамика В состав фонда заработной платы входят:

· Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

· Оплата за неотработанное время;

· Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников не списочного состава. В статистической отчетности оплата труда не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно. Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий; вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты. Расходы на питание, жилье и топливо включают:

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством),

- стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством),

стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

- для определения издержек на рабочую силу;

- для построения счета образования доходов в СНС;

для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяется при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся. При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутри сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для: расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц; анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

2.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Средняя часовая заработная плата работников (fч) рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. Средняя дневная заработная плата работников (fд) характеризует уровень оплаты их труда за один отработанный человеко-день и вычисляется делением фонда дневной заработной платы работников на число отработанных ими человеко-дней.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников (fм) определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятия и организации, отрасли и экономики в целом. Кроме того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть суммы начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству. Показатели средней квартальной (fк) и средней годовой (fг) заработной платы, получаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднесписочную численность работников за тот же период. Рост производительности труда является важнейшим источником повышения заработной платы, а правильная организация оплаты труда работников выступает как один из факторов роста производительности труда. Рост производительности труда должен опережать повышение средней заработной платы. Степень опережения зависит от многих факторов. Внедрение новой техники, механизация, автоматизация, специализация производства обеспечивают более быстрый рост производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы, а повышение квалификации работников, уплотнение рабочего времени, сокращение потерь от брака, сокращение или полное устранение внутрисменных потерь рабочего времени обуславливают рост зарплаты темпами, близкими к темпам роста производительности труда. Одной из важных задач статистики заработной платы является изучение ее динамики. Динамика средней заработной платы по какой-либо совокупности зависит прежде всего от изменения осредняемого показателя и изменения структуры. Так, динамика средней заработной платы работника основной деятельности предприятия определяется динамикой заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала и динамикой структурных сдвигов. Выявить влияние каждого из этих факторов можно индексным методом. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

(2.1.)

где и - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах; и - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах; и - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексов фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

(2.2.)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы (формула (2.3)):

(2.3.)

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

2.3. Показатели дифференциации заработной платы

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца. В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др. Децильный коэффициент дифференциации (формула (2.4)):

(2.4.)

где - величина первого дециля (10% работников имеют заработную

оплату ниже этого значения); - величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения). Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями. Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты (формула (2.5)):

(2.5.)

где - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой; - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой; - средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников; - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников. Поскольку фонды заработной платы и относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников. Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах. Для того чтобы точнее охарактеризовать дифференциацию заработной платы используют показатель вариации - среднее квадратическое отклонение, представляющее собой среднюю арифметическую из отклонений второй степени заработной платы каждого работника от средней заработной платы (формула (2.6)):

(2.6.)

где - среднее квадратическое отклонение; - заработная плата, получаемая i-ым работником на предприятия; - средняя заработная плата на предприятии; - среднесписочная численность работников на предприятии. Наиболее часто применяемый показатель относительной колеблемости - коэффициент вариации. Он вычисляется как отношение абсолютного показателя вариации (среднего квадратического отклонения) к средней арифметической и выражается в процентах (формула (2.7)).

(2.7.)

где - коэффициент вариации. Коэффициент вариации используют не только для сравнительной оценки вариации, но и как характеристику однородности совокупности. Совокупность считается однородной, если коэффициент вариации не превышает 33%.

3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

3.1 Краткая характеристика предприятия

ООО «ДСКиК» было реорганизовано из АОЗТ в 1996г. для осуществления отделочных, строительно-монтажных ремонтных работ, реализации излишних материальных ценностей и материалов собственного производства. В 1999г. было освоено строительство жилых домов.

Хозяйственное общество, созданное как коммерческая организация между физическими лицами на основе уставного капитала, составленного из акций, имеет статус закрытого акционерного общества и в своей деятельности руководствуется гражданским кодексом РФ и законодательством об акционерных обществах. Общество имеет право приобретать основные и оборотные средства у других юридических лиц, продавать и передавать, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие ему на основе права собственности здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности.

Общество реализует свою продукцию, работы и услуги, отказы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. Общество имеет право пользоваться кредитом российских, зарубежных банков и коммерческим кредитом в иностранной валюте. Имеет право вести совместную хозяйственную деятельность с государственными, частными и иными предприятиями и организациями. Общество обладает правом собственности на имущество, переданное ему в форме вкладов и других взносов его акционерами, а также на имущество, полученное в результате хозяйственной деятельности. Имущество принадлежит акционерам на праве общей долевой собственности.

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Генеральный директор осуществляет оперативное руководство деятельность общества, несет ответственность за убытки перед обществом в полном объеме.

В 2003 году ООО «ДСКиК» занималось вверением строительства объектов по прямым договорам, по госзаказу следующего типа: односекционный высотный дом со встроенным предприятием, 14-этажный. Проект предполагал на 2-14 этажах 91(97) квартир. Средняя общая площадь - 67,97 мІ. На первом этаже - предприятие торговли (магазин смешанных товаров) полезной площадью 777,78 мІ и техническое помещение по эксплуатации здания.

Площадь квартир: однокомнатная -46,82 мІ, двухкомнатная - 71,28 мІ, трехкомнатная -96,41 мІ. В здании незадымляемая лестничная клетка с устройством противопожарной вытяжной вентиляцией. Высота жилых этажей - 3м, 1этаж - 3,5м, подвал - 2,4м.

Помимо строительства, фирма оказывает следующие виды услуг: ремонт квартир в любом стиле из своего материала, материала заказчика, дизайн, перепланировка, индивидуальная планировка на стадии строительства, гипсокартон, плитка, пол-паркет, арки, обои, сантехнические и электромонтажные работы, рамы на балкон, лоджии, выравнивание стен и потолков, подвесные потолки, остекление рам, малярные, штукатурные работы.

Предприятие работает в г. Тюмени. Особенностью деятельности является - невозможность вести строительство в зимний период года, поэтому для ускорения процесса возведения здания, работы в теплый сезон ведутся с раннего утра и до позднего вечера. Ремонтные работы круглогодично.

Организационная структура предприятия представлена на рисунке 3.1 (производственная структура выделена серым цветом).

Организационная структура предприятия

Рис 3.1

Зам директора по снабжению контролирует наличие и своевременную поставку материалов, транспорта на объекты. Отвечает за простои, возникшие по его вине из-за отсутствия необходимого обеспечения. Подчиняется Генеральному директору. Подписывает, организует договора с поставщиками, исследует рынок предлагаемых стройматериалов. На базе снабжения сосредоточены транспортные ресурсы, склад стройматериалов. Директор базы выполняет указания зам. директора по снабжению и организует командировки (обеспечивает транспортом). Следит за исправностью машин, руководит организацией ремонта и своевременного техосмотра. Экспедитор обязан выполнять указания зам.директора по снабжению - ездит в командировки, обеспечивает перевозку груза с базы на объект, от поставщика на базу, обязан своевременно отчитываться перед бухгалтерией. Заведующий складом организует разгрузку поступающих материалов, сортировку, размещение, комплектование заявок, отправку на объекты, обязан отчитываться о поступлении товара перед бухгалтерией. Главный инженер следит за строительством, организует ремонтные работы, ездит на объекты, следит за качеством работ, подчиняется Генеральному директору, утверждает сметную документацию. Начальник ПТО составляет сметы, исследует себестоимость. Столярный цех занимается изготовлением рам, дверей, досок, других деревянных изделий и поставляет изделия на объекты (основное производство). Прорабы осуществляют руководство на участках строительства (ремонта), подают заявки на необходимые материалы, доводят до сведения рабочих указания высшего руководства. Основное производство - строительство и ремонт. Выделяются 12 бригад (2 каменщиков, 3 маляров, 3 штукатуров, 2 по очистке территории, 2 строители, разнорабочие).

На фирме применяется система должностных окладов исходя из:

- фактически отработанного рабочим временем

- часовой тарифной ставки рабочего.

Помимо тарифных ставок и окладов при начислении заработной платы учитываются следующие виды доплат:

- за совмещение должностей

- за увеличение объема работ

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

- за работу в ночное время.

Динамика технико-экономических показателей представлена в таблице 3.1

Таблица 3.1

Динамика технико-экономических показателей предприятия ООО «ДСКиК» за 2003-2004 год

№ п	Наименование	Ед. изм.	2003год	2004 год	Абсолютное изменение	Относительное изменение
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Выручка, всего	Тыс.руб.	35747	52098	16351	146	46
1	В том числе: - от СМР - от ГСМ и СМ	Тыс.руб.	16179 2068	25042 3056	8863 988	155 148	55 48
2	Затраты на производство, всего В том числе: на СМР, СМ на незавершенное производство	Тыс.руб	19439 15936 3503	26320 17046 9274	6881 1110 5771	135 107 265	35 7 165
3	Отработанное время	час	303690	287000	-16690	95	-5
4	Себестоимость 1 ч.	Тыс.руб	0,0427	0,1266	0,0839	296	196
5	Среднесписочная численность, всего В том числе: рабочих руководителей, специалистов, служащих	Чел.	238 196 42	256 210 46	18 14 4	108 107 110	8 7 10
6	Фонд заработной платы, всего	Тыс.руб.	11164	13704	2540	123	23
7	Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, всегоВ том числе:рабочихруководителей, специалистов, служащих	Тыс.руб.	3,909 2,169 5,648	4,461 2,658 6,263	0,552 0,489 0,615	114 123 111	14 23 11

На предприятии ООО «ДСКиК» выручка в 2004 году по сравнению с 2003 годом возросла на 16 351 тыс.руб. или на 46%. В том числе за счет увеличения затрат на производство на 6 881 тыс.руб. или на 35%, а также за счет уменьшения отработанного времени на 16 690 часов или на 5%. Кроме того, себестоимость 1 часа работы на предприятии увеличилась на 0,0839 тыс.руб. Фонд заработной платы увеличился в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 2540 тыс. руб. Изменение фонда заработной платы произошло в результате увеличения численности работников на 8%, а также в результате увеличения уровня среднемесячной заработной платы на 14%.

3.2. Изучение динамики и структуры фонда заработной платы

В таблице 3.2 представлены данные о величине фонда заработной платы и его структуре за два года.

Таблица 3.2

Данные о величине фонда заработной платы и его структуре на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 года, тыс.руб.

Показатель	2003 год	2004 год	Абсолютное изменени	Относительное изменение
Часовой фонд заработной платы, всего В том числе: повременная оплата по тарифным ставкам оплата по сдельным расценкам премии за производственные результаты другие премии доплата за совмещение должностей доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	9 471 7 630 0,0 1 200 380 153 108	11 741 9 200 0,0 1 750 483 200 108	2 270 1 570 0,0 550 103 47 0,0	124 121 0,0 146 127 131 100	24 21 0,0 46 27 31 0,0
Дневной фонд заработной платы, всего В том числе: часовой фонд заработной платы доплата за увеличение объема работ доплата за работу в ночное время	9 771 9 471 200 100	12 111 11 741 270 100	2 340 2 270 70 0,0	124 124 135 100	24 24 35 0,0
Полный фонд заработной платы, всего В том числе: дневной фонд заработной платы оплата ежегодных отпусков и дополнительных отпусков вознаграждение за выслугу лет, стаж работы выплаты социального характера	11 164 9 771 1 300 70 23	13 704 12 111 1 500 70 23	2 540 2 340 200 0,0 0,0	123 124 115 100 100	23 24 15 0,0 0,0

На предприятии ООО «ДСКиК» фонд заработной платы увеличился в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 2 540 тыс. руб. или на 23%. Дневной фонд заработной платы увеличился в 2003 году по сравнению с 2004 годом на 2 340 тыс.руб. или на 24%. В том числе за счет увеличения часового фонда заработной платы на 2 270 тыс.руб., это обусловлено увеличением повременной оплаты труда на 1 570 тыс.руб., премий за производственные результаты на 550 тыс.руб. и других премий на 103 тыс.руб., а также за счет увеличения доплат за совмещение должностей на 47 тыс.руб. Увеличение фонда заработной платы произошло также за счет увеличения доплат за увеличение объема работы на 70 тыс. руб. и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 200 тыс.руб. При этом неизменными остались размер доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за работу в ночное время, вознаграждение за выслугу лет, стаж работы, выплаты социального характера.

Темп роста фонда заработной платы на 2004 год составил 123%. Таким образом по сравнению с 2003 годом фонд заработной платы увеличился на 23%. При этом темп роста часового фонда заработной платы равен темпу роста дневного фонда заработной платы и составил 124%. Это говорит о том, что на предприятии не эффективно используется рабочее время.

Покажем изменение фонда заработной платы за счет изменения каждого фактора в отдельности, т.е. разложим общую сумму прироста фонда заработной платы ДF на два слагаемых, одно из которых будет характеризовать прирост фонда заработной платы за счет увеличения численности работников , а второе - прирост фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы . Расчет изменения фонда заработной платы за счет изменения каждого фактора показан в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Расчет изменения фонда заработной платы за счет изменения факторов на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 года

Показатель	Ед. изм.	2003год	2004 год	2004* год	Абсолютное изменение
Среднесписочная численность работников	Чел.	238	256	256
Среднемесячная заработная плата	Тыс.руб	3,909	4,461	3,909
Фонд заработной платы	Тыс.руб	11 164	13 704	12 008,5

В 2003 году среднемесячная заработная плата одного работника составляла 3,909 тыс.руб. Численность работников в 2004 году - 256 человек. Если бы каждый работник по-прежнему зарабатывал в среднем 3,909 тыс.руб., то фонд заработной платы составил бы 12 008,5 тыс.руб. Следовательно, за счет увеличения численности работников при прежнем уровне среднего заработка фонд заработной платы возрос по сравнению с 2003 годом в 1,076 раз, или на 844,5 тыс.руб.

Фактически в 2004 году фонд заработной платы составил 13 704 тыс.руб., так как одновременно с увеличением численности работников увеличился и уровень средней заработной платы. В результате 256 рабочих получили на 1695,5 тыс.руб. больше, чем пришлось бы им выплатить при прежнем среднем уровне заработной платы. Таким образом, прирост фонда заработной платы за счет увеличения численности составил 844,5 тыс.руб., а за счет увеличения средней заработной платы - 1 695,5 тыс.руб., что в сумме равно общему приросту фонда заработной платы 2 540 тыс.руб.

3.3Анализ динамики средней заработной платы

Динамика среднемесячной заработной платы рабочих и их доля на предприятии представлена в таблице 3.4.

Таблица 3.4

Динамика среднемесячной заработной платы рабочих и их доля на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 год

Наименование бригады, отдела участка, профессии	Доля работников, %	Заработная плата (руб.)	Абсолютное изменение	Относительное изменение
	2003год	2004 год	2003год	2004 год
1	2	3	4	5	6	7	8
Аппарат управления, всего Уборщик служебных помещений Охранник Повар	1,5 0,5 0,5 0,5	1,41 0,47 0,47 0,47	6 900 1 200 3 000 2 700	8 000 1 500 3 500 3 000	1 100 300 500 300	116 125 117 111	16 25 17 11
База снабжения, всего Водитель Механик Слесарь-ремонтник Экспедитор по перевозке грузов Электросварщик Уборщик производственных помещений	15,3 8,7 1,5 1,0 1,0 2,1 1,0	16,2 8,6 1,43 1,43 1,43 2,4 0,9	14 400 1 800 3 500 2 800 3 500 2 800 1 200	16 200 2 500 3 700 3 000 4 000 3 000 1 500	1 800 700 200 200 500 200 300	113 139 106 107 114 107 125	13 39 6 7 14 7 25
Столярный цех, всего Слесарь наладчик Токарь Фрезеровщик Уборщик производственного помещения Старший кладовщик Слесарь - ремонтник Плотник Электросварщик	10,8 0,5 3,6 0,5 0,5 0,5 3,6 1,0 0,5	11,8 0,5 4,3 0,9 0,9 0,5 3,3 0,9 0,5	23 300 3 500 3 200 3 200 1 200 3 300 2 400 3 500 3 000	26 900 4 000 3 800 3 800 1 500 3 700 2 700 4 000 3 400	3 600 500 600 600 300 400 300 500 400	115 114 119 119 125 112 113 114 113	15 14 19 19 25 12 13 14 13
Склад материалов, всего Кладовщик Кладовщик - экспедитор	2,0 1,5 0,5	2,3 1,4 0,9	4 400 2 000 2 400	5 400 2 600 2 800	1 000 600 400	123 130 117	23 30 17
Участок строительства Плотник Маляр	70.4 3.1 12.3	67.9 3.3 12.4	26800 3000 1800	33600 3500 2500	6800 500 700	125 117 139	25 17 39
Каменщик Штукатур Электрогазосварщик Разнорабочий Строитель Слесарь - сантехник Стропальщик Слесарь - ремонтник Электромонтер Сторож	8,2 10,7 3,1 16,8 1,5 1,5 1,0 2,0 2,0 8,2	7,6 10 3,3 15,7 1,4 1,4 1,4 1,9 1,9 7,6	3 200 2 500 3 200 1 200 1 800 1 800 1 800 1 800 3 200 1 500	3 600 2 700 3 500 1 500 2 700 2 700 2 700 2 700 3 500 2 000	400 200 300 300 900 900 900 900 300 500	113 108 109 125 150 150 150 150 109 133	13 8 9 25 50 50 50 50 9 33
Всего по предприятию	100	100	2 169	2 658	489	123	23

На основе данных приведенных в таблице 3.4. можно сделать вывод о том, что на предприятии ООО «ДСКиК» средняя заработная плата рабочих увеличилась в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 489 рублей. В том числе за счет увеличения среднемесячной заработной платы рабочих в аппарате управления на 1 100 руб., в базе снабжения на 1800 руб., в столярном цехе на 3 600 руб., на складе материалов на 1000 руб., на участке строительства на 6 800 руб. Темп роста среднемесячной заработной платы составил на 2004 год 123%. Таким образом по сравнению с 2003 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 23%. Изменение среднемесячной заработной платы произошло в результате увеличения среднемесячной заработной платы аппарата управления на 16%, рабочих базы снабжения на 13 %, столярного цеха на 15%, склада материалов на 23%, на участке строительства на 25%. При этом на увеличение среднемесячной заработной платы рабочих повлияло изменение долей рабочих: доля рабочих базы снабжения увеличилась на 0,9%, столярного цеха на 1%, склада материалов на 0,3%, участка строительства уменьшилась на 2,5%.

Динамика среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и служащих и их доля представлена в таблице 3.5.

На основе данных приведенных в таблице 3.5. можно сделать вывод о том, что на предприятии ООО «ДСКиК» среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов и служащих увеличилась в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 615 рублей:

1. За счет увеличения среднемесячной заработной платы руководства на 13 000 руб. или на 24%. Кроме того, за счет увеличения среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и служащих в ПТО на 2 000 руб. или на 9%, в бухгалтерии на 3 500 руб. или на 21%, в столярном цехе на 1000 руб. или на 25%, в базе снабжения на 3 000 руб. или на 9%, на участке строительства на 3 000 руб. или на 25%, на литейном ИТР на 600 руб. или на 7%.

2. На увеличение заработной платы повлияло изменение долей работников: доля руководителей, специалистов и служащих в производственно-техническом отделе увеличилась на 1,6%, в базе снабжения на 0,8%, в литейном ИТР на 0,7%.

Таблица 3.5

Динамика среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и служащих и их доля на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 года

Наименование бригады, отдела участка, профессии	Доля работников, %	Заработная плата (руб.)	Абсолютное изменение	Относительное изменение
	2003 год	2004 год	2003 год	2004 год
1	2	3	4	5	6	7	8
Руководство Генеральный директор Главный инженер Зам. директор по капитальному строительству Зам. директор по снабжению Зам. директор по коммерческим вопросам	11,9 2,38 2,38 2,38 2,38 2,38	11,0 2,2 2,2 2,2 2,2 2,2	55 000 15 000 10 000 10 000 10 000 10 000	68 000 20 000 12 000 12 000 12 000 12 000	13 000 5 000 2 000 2 000 2 000 2 000	124 133 120 120 120 120	24 33 20 20 20 20
Производственно - технический отдел Начальник ПТО Инженер - сметчик Инженер по технике безопасности	7,14 2,38 2,38 2,38	8,7 2,2 2,2 4,3	22 000 8 000 7 000 7 000	24 000 9 000 7 500 7 500	2 000 1 000 500 500	109 113 107 107	9 13 7 7
Бухгалтерия Главный бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер - кассир	9,52 2,38 2,38 2,38 2,38	8,7 2,2 2,2 2,2 2,2	16 500 5 000 4 500 4 000 3 000	20 000 6 000 5 000 5 000 4 000	3 500 1 000 500 1 000 1 000	121 120 111 125 133	21 20 11 25 33
Столярный цех Мастер - бригадир	2,38 2,38	2,2 2,2	4 000	5 000	1 000	125	25
База Директор базы Заведующий складом Экспедитор по перевозке грузов Кладовщик - экспедитор Механик по гаражу Диспетчер автомобильного транспорта	16,6 2,38 2,38 2,38 2,38 4,7 2,38	17,4 2,2 2,2 2,2 4,3 4,3 2,2	35 000 10 000 8 000 6 000 5 000 4 000 2 700	38 000 12 000 8 000 6 000 5 000 4 000 3 000	3 000 2 000 0 0 0 0 300	109 120 100 100 100 100 111	9 20 0 0 0 0 11
Участок строительства Начальник строительства Механик участка	11,98 2,38 9,6	10,9 2,2 8,7	12000 8000 4000	15000 10000 5000	3000 2000 1000	125 125 125	25 25 25
Продолжение табл. 3.5
1	2	3	4	5	6	7	8
Линейные ИТР Прораб Мастер	40,5 28,5 12,0	41,2 26 15,2	8 200 5 000 3 200	8 800 5 000 3 800	600 0 600	107 100 119	7 0 19
Итого	100	100	5648	6263	615	111	11

Вычислим среднюю годовую заработную плату, руководствуясь данными о фонде заработной платы F и численности работников T по формуле:

где - средняя заработная плата за 2003 год; - средняя заработная плата за 2004 год. Средняя годовая заработная плата возросла в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 6,623 тыс.руб. или на 14%. Расчет составных частей индексов переменного, фиксированного состава и индекса структурных сдвигов для рабочих сгруппированных по отделам предприятия ООО «ДСКиК» показан в таблице 3.6.

Таблица 3.6.

Расчет составных частей индексов переменного, фиксированного состава и индекса структурных сдвигов

Наименование бригады, отдела участка рабочих
Аппарат управления База снабжения Склад материалов Столярный цех Участок строительства	6 900 67 300 8 400 60 400 282 100	8 000 95 100 13 400 82 800 358 900	6 900 78 200 10 800 71 200 293 700
Итого	425 100	558 200	460 800

Расчет составных частей индексов переменного, фиксированного состава и индекса структурных сдвигов для руководителей, специалистов, служащих сгруппированных по отделам предприятия ООО «ДСКиК» показан в таблице 3.7. Величина средней месячной заработной платы определяется на основе данных, приведенных в табл. 3.6. и 3.7. и приведена в табл. 3.8.

Таблица 3.7.

Расчет составных частей индексов переменного, фиксированного состава и индекса структурных сдвигов

Наименование бригады, отдела участка, руководителей, специалистов, служащих
Руководство Производственно-технический отдел Бухгалтерия База Столярный цех Участок строительства Линейные ИТР	55 000 22 000 16 500 39 700 4 000 24 000 76 000	68 000 31 500 20 000 47 000 5 000 30 000 86 600	55 000 29 000 15 500 44 700 4 000 24 000 82 400
Итого	237 200	288 100	254 600

Таблица 3.8.

Динамика средней заработной платы на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 года, тыс.руб.

Показатель	2003 год	2004 год
Средняя месячная заработная плата 1 рабочего, всего В том числе: рабочих; руководителей, специалистов, служащих	3,909 2,169 5,648	4,461 2,658 6,263	1,193 1,225 1,109	1,183 1,211 1,127	1,009 1,011 0,984

Средняя месячная заработная плата 1 рабочего на предприятии ООО «ДСКиК» в 2004 году увеличилась на 552 руб. по сравнению с 2003 годом. Увеличение уровня средней заработной платы произошло в результате повышения численности работников и повышения заработной платы работников каждой категории.

Проанализируем динамику средней заработной платы индексным методом. Величина индекса переменного состава определяется на основании данных, приведенных в табл. 3.6. и 3.7. по формуле (2.1.) и составляет 1,193.

Средняя месячная номинальная заработная плата работников в 2004 году по сравнению с 2003 годом возросла в 1,193 раз в результате повышения заработной платы работников в каждом отделе и изменения удельного веса численности работников этих отделов в общей численности. Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждом отделе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых на предприятии. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы. Величина индекса фиксированного состава определяется на основе данных, приведенных в табл. 3.6. и 3.7. по формуле (2.2.) и составляет 1,183. Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом отделе средний уровень заработной платы всех работников увеличился в 2004 году по сравнению с 2003 годом в 1,183 раза.

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень заработной платы всех рабочих, составит 1,009.

Итак, средняя месячная заработная плата работника выросла на 14,1% или на 552 руб., в том числе в следствии роста заработной платы каждой категории работников на 18,3%, и в результате роста структурных сдвигов на 0,9%.

3.4 Изучение дифференциации заработной платы на предприятии

Построим ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы и на основе этих рядов рассчитаем показатели дифференциации заработной платы. Все показатели дифференциации заработной платы приведены в таблице 3.9.

Таблица 3.9.

Показатели дифференциации заработной платы работников на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003-2004 года

Показатели	Ед. изм.	2003год	2004 год	Абсолютное изменение
Среднее квадратическое отклонение	Руб.	539,971	626,753	86,782
Коэффициент вариации	%	13,81	14,05	0,24
Децильный коэффициент		3,074	2,514	- 0,56
Коэффициент фондов		16,667	16,667	0

Расчет среднего квадратического отклонения за 2003 год для работников, сгруппированных по средней заработной плате, показан в табл. 3.10.

Таблица 3.10.

Расчет среднего квадратического отклонения на предприятии ООО «ДСКиК» за 2003 год

Средняя заработная плата работников предприятия, руб.	Число работников
0 - 1 200	24	600	- 3 309	10 949 481
1 200 - 1 500	24	1 350	- 2 559	6 548 481
1 500 - 1 800	24	1 650	- 2 259	5 103 081
1 800 - 2 000	24	1 900	- 2 009	4 036 081
2 000 - 2 500	24	2 250	- 1 659	2 752 281
2 500 - 2 800	24	2 650	- 1 259	1 585 081
2 800 - 3 200	24	3 000	- 909	826 281
3 200 - 3 300	24	3 250	- 659	434 281
3 300 - 5 000	24	4 150	+ 241	58 081
5 000 - 15 000	22	10 000	+ 6 091	37 100 281
Итого	238			69 393 410

Величина среднего квадратического отклонения определяется на основании данных, приведенных в табл. 3.10. по формуле (2.6.) и составляет за 2003 год:

Расчет среднего квадратического отклонения за 2004 год для работников, сгруппированных по средней заработной плате, показан в табл. 3.11.

Таблица 3.11.

Расчет среднего квадратического отклонения на предприятии ООО «ДСКиК» за 2004 год

Средняя заработная плата работников предприятия, руб.	Число Работников
1	2	3	4	5
0 - 1 500	26	750	- 3 711	13 771 521
1 500 - 2000	26	1 750	- 2 711	7 349 521
2 000 - 2 500	26	2 250	- 2 211	4 888 521
2 500 - 2 700	26	2 600	- 1 861	3 463 321
2 700 - 2 800	26	2 750	- 1 711	2 927 521
2 800 - 3 500	26	3 150	-1 311	1 718 721
3 500 - 3 600	26	3 550	-1 111	1 234 321
3 600 - 3 800	26	3 700	-761	579 121
3 800 - 5 000	26	4 400	-61	3 721
5 000 - 20 000	22	12 500	8 039	64 625 521
Итого	256			100 561 810

Средняя величина колеблемости средней заработной платы работников на предприятии ООО «ДСКиК» составляет по среднему квадратическому отклонению: в 2003 году - 539,971 руб., а в 2004 году - 626,753 руб.

Величина коэффициентов вариации определяется на основании данных, приведенных в табл. 3.5., по формуле (2.7.) и составляет

за 2003 год:

за 2004 год:

Основываясь на коэффициенте вариации, можно сделать вывод, что по размеру средней месячной заработной плате совокупность является однородной.

Расчет децильного коэффициента осуществляется на основе данных, приведенных в табл. 3.3. и 3.4 по формуле (2.4) и составляет в 2003 году - 3,074, а в 2004 году - 2,514.

В 2003 году:

В 2004 году:

Таким образом, дифференциация средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников в 2003 году составляла - 3,074 раз, в 2004 году - 2,514 раза.

Из таблицы рядов распределения работников по уровню средней заработной платы видно, что средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников равна в 2003 году на предприятии ООО «ДСКиК» - 10 000 руб., а в 2004 году - 12 500 руб. Средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников равна соответственно в 2003 году - 600 руб., а в 2004 году - 750 руб. Расчет коэффициента фондов осуществляется на основе данных, приведенных в табл. 3.5., по формуле (2.5) и составляет в 2003 году - 16,667, в 2004 году - 16,667.

Таким образом, средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников на предприятии ООО «ДСКиК» в 2003 году в 16,667 раз выше, чем средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников на том же предприятии. В 2004 году эта тенденция сохранилась.

Заключение

Предприятии ООО «ДСКиК» занимается строительством жилых домов, осуществлением отделочных, строительно-монтажных ремонтных работ, реализацией излишних материальных ценностей и материалов собственного производства.

Фонд заработной платы на предприятии увеличился в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 2 540 тыс. руб. или на 23%. В том числе за счет увеличения повременной оплаты труда на 1 570 тыс.руб., премий за производственные результаты на 550 тыс.руб. и других премий на 103 тыс.руб., а также за счет увеличения оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 200 тыс.руб., доплат за совмещение должностей на 47 тыс.руб., доплат за увеличение объема работы на 70 тыс. руб. При этом неизменными остались размер доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за работу в ночное время, вознаграждение за выслугу лет, стаж работы, выплаты социального характера. Средняя годовая заработная плата возросла на 6,623 тыс. руб.

Таким образом, увеличение уровня средней заработной платы произошло в результате повышения численности работников и повышения заработной платы работников каждого отдела. Итак, средняя месячная заработная плата работника выросла на 14,1% или на 552 руб., в том числе в следствии роста заработной платы каждой категории работников на 18,3%, и в результате снижения структурных сдвигов на 3,5%.