Организация оплаты труда на предприятии

Используя Jпт можно определить относительный показатель экономии трудовых затрат. При пересчете денег в результате применения аппарата для их пересчета экономия составит 95%.

Далее рассчитываем затраты, которые понесет предприятие на приобретение и эксплуатацию данного оборудования, и срок их окупаемости, сократив при этом одну должностную единицу кассира.

Штат работников бухгалтерии Филиала АО НК КТЖ Курорт -Боровское эксплуатационное локомотивное депо позволяет сократить одного кассира, так как он состоит из 2 человек:

- заведующей кассой

- кассира

Стоимость аппарата для пересчета банкнот составляет 160300 тенге.

Срок полезного использования 9 лет.

Заработная плата одного кассира за месяц составляет 25000 тенге.

Для расчетов составим следующую таблицу:

Таблица 7- Данные для расчета затрат и срока окупаемости устанавливаемого аппарата для пересчета банкнот

Срок полезного использования аппарата для пересчета банкнот составляет 9 лет, а первоначальная стоимость 160300 тенге.

Сумма расходов на приобретение и эксплуатацию аппарата для пересчета банкнот составит 160300 тенге.

Так как заработная плата кассира в месяц составляет 25000 тенге, годовая будет составлять 300000 (25000 х 12). Также предприятие несет расходы по уплате социального налога с заработной платы работника. Сумма ежегодно уплачиваемого социального налога составляла 60000 тенге. Отсюда следует, что в год предприятие несло затраты на содержание одного кассира в сумме равной 360000 тенге (300000 + 60000).

Из приведенных расчетных данных таблицы видно, что срок окупаемости приобретаемого аппарата для пересчета банкнот составит 0,4 года (160000:360000). Сумма амортизации аппарата для пересчета денег в год будет составлять 17811 тенге (160300* 11,1% /100%). Норма амортизации составляет 11,1%, так как срок полезного использования данного аппарата равен 9 лет. После того, как сделанное приобретение себя окупит, предприятие ежегодно начнет получать прибыль в размере 342189 тенге (360000--17811).

У предприятия экономия трудовых ресурсов и денег, полученных в результате сокращения одной должностной единицы кассира и фонда заработной платы в следствии автоматизации конкретных видов работ.
Установка такого аппарата сокращает время на пересчет денег, повышает качество выполняемых работ кассиром, ведет к уменьшению ошибок, возникающих при пересчете денег, повышает производительность отдела кассовых операций.

Заключение

Обобщая изложенный материал, отметим, что в складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.

Для оплаты труда работников в Филиале АО НК КТЖ Курорт -Боровское эксплуатационное локомотивное депо применяются сдельно-премиальная, аккордная и повременная системы оплаты труда.

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007г.

2. Единые правила исчисления средней заработной платы. Утверждены

постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007г. № 1394 в

соответствии с Трудовым Кодексом РК от 15 мая 2007г. г. Алматы, ТОО

«Издательство LEM», 2008 г.

3. Дурановская Т. Заработная плата// БИКО, вып 3, 2004.

4. Кулекеев Ж.А.Кулекеев Ж.А. Микроэкономика : Учеб. пособие/ Ж.А.

Кулекеев, Г.К. Султанбекова. -2-е изд., перераб. -Алматы: РГП

Казстатинформ, 2001.

5. Мамыров Н.Ќ.Мамыров Н.Ќ. Макроэкономика Алматы: Экономика, 2003.

6. Митюгина Г. Заработная плата работника как база для исчисления и

удержания налогов и пенсионных взносов// БИКО, вып 3, 2004.

7. Райзберг Б. А. Основы экономки и предпринимательства. - М. просвещение 1995.

8. Современная экономка. Лекционный курс. Под ред. Мамедов О. Ю. - Ростов - на - Дону, Феникс, 2000.

9. Современный маркетинг. Под ред. Хруцкого В. Е. - М., Финансы и статистика, 1991, стр. стр. 3 - 27.

10. Шаститко А. Внешние эффекты и трансакционные издержки. М. МГУ, ТЕИС, 1997.

11. Экономическая теория. (Политэкономия ). Учебник. Под общ. ред. Видяпина В. И. и Журавлевой Г. П. - М., ПРОМО - Медиа 1995. 12. Экономка предприятия. Под ред. Савченко В. Е. - М., 1997.

13. Экономическая теория /Под ред. Камаева В.Д. -М.:ИМПЭ- 1999.

14. Череданова Л. Н. Основы экономики и предпринимательства. - М: ПрофОбрИздат.-2002