Расчет себестоимости продукции

V- годовой объем выпуска ткани, в метрах таблица1 (пункт2.1.)

V_(1год) = 8,85мил.м. = 8850000 метров

V_{(2год )}= 13,91мил.м. = 13910000 метров

1.2 Найдем годовой расход утка:

-расход утка (НМ54

)на 100 пог. м. ткани, таблица 1( пункт 3.2).

1.3 Рассчитаем стоимость всего объема пряжи:

, где:

- цена 100 кг. пряжи НМ54

- цена 100 кг. пряжи НМ50

- стоимость всего объема пряжи, т.е. стоимость сырья

С_о- цена 100 кг. пряжи Nm 54 из таблицы 1 (пункт 3.3).

С_у-цена 100 кг. пряжи Nm 50, таблица1 (пункт 3.4).

1.4 Покупные комплектующие изделия

Это сумма запасов из таблицы 1: запасы основной пряжи, уточной пряжи, запасы вспомогательных материалов, запасы химикатов, запасы топлива и горючего, запасы тары и тарных материалов, запасные части и детали, запасы малоценных и быстроизнашивающихся предметов.(с пункта 1.28 по 1.35).

1.5 Сумма всех материальных затрат:

2. Энергозатраты:

2.1 Затраты электроэнергии за 1 год:

, где

-суммарная мощность электродвигателей кв/час, таблица 1(пункт 2.5).

- число часов работы в год, часы, табл. 1( п.2.10).

2.2 Затраты электроэнергии в год, с учетом коэффициента потери электроэнергии:

-коэффициент потерь электроэнергии, табл. 1 (пункт 2.6).

2.3. Стоимость электроэнергии за 1 год:

-себестоимость 1кВт/час электроэнергии,табл.1(п. 3.5).

3. Затраты на оплату труда

Таблица2. Затраты на оплату труда

Численность ППП и коэффициенты долей берем из таблицы 1 (пункта2.3).

Расчет: общую численность ППП умножаем на долю в численности ППП и получаем количество человек.

В первый год находим долю ОПР в численности ППП = 500*0,6=300 чел. и т.д.

Из таблицы видно, что во втором году численность ППП выросла на 120 человек. Часть из них пришлась на долю ОПР в численности ППП - 72 человека и долю специалистов в численности ППП - 36 человек.

3.1 Основная зарплата в год

Заработная плата - это часть дохода предприятия поступающая в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.

Основная заработная плата - это оплата труда за выпущенную продукцию или за отработанное время.

В данном случае производится расчет среднегодовой заработной платы за отработанное время, т.е. повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда - это заработная плата которая зависит от тарифной ставки, а тарифная ставка в свою очередь зависит от квалификации рабочего.

Таблица3. Среднегодовая заработная плата (основная).

При расчете среднегодовой заработной платы каждой категории работников умножаем количество человек на среднечасовую заработную плату и на число часов работы в год.

Годовая з/п ОПР за базовый 1 год =

=300чел.*0,66руб.*1910час.=378180руб. и т.д. по всем категориям работников.

Годовая заработная плата ППП равна сумме годовой з/п всех категорий работников.

Годовая з/п за 1 год =

3438+200550+25976+7640+1910+24830+378180=642524руб.

Год.з/п 2год=4764,08+253687,3+34289,85+8990,28+2996,76+31696,5+478790=815214,8руб.

3.2 Дополнительная зарплата

Дополнительная заработная плата - это оплата туда за неотработанное время (стипендии, отпуска, больничные).

У -доля дополнительной зарплаты от величины основной, таблица 1 (пункт2.7).

3.3. Затраты на оплату труда:

4. Отчисления на социальные нужды:

- отчисления на социальные нужды (ЕСН).

5. Амортизация основных фондов:

Основные фонды - это выраженные в денежной форме те средства производства, которые участвуют многократно в производственном процессе. И в следствии этого переносят свою стоимость на изготовленный продукт по частям.

5.1 Амортизация зданий, сооружений

Амортизация - это плановое погашение стоимости О.Ф. по мере их износа.

%АМ- норма амортизации зданий, сооружений, тадлица1(пункт2.11).

%АМ_(1год) =2,1% =0,021

%АМ_(2год) =2.3% =0,023

- это сумма стоимости зданий, сооружений. Таблица1 (с пункта1.1 по 1.12 включительно).

_(1год) =708,2тыс.руб. = 708200 руб.

_(2год) =850,45тыс.руб. = 850450 руб.

5.2 Амортизация оборудования и устройств:

- это сумма стоимости оборудования, таблица1(с п.1.13 по 1.22. и с 1.23. по 1.26).

_(1год)= 3514,4тыс.руб.= 3514100руб.

_(2год)= 4218,63тыс.руб.= 4218630руб.

5.3 Амортизация вычислительно техники, инструментов и инвентаря

компьютерная сеть, инструменты и инвентарь стоимостью более 10 мин-х оплат труда и сроком службы более 1 года, таблица1 (п.1.23. и 1.27).

норма амортизации, таблица1 (п.2.11).

_(1год) =21% = 0,21

_(2год) =20,4 = 0,204

5.4 Амортизация общая

++

++

6. Общефабричные затраты:

6.1. Стоимость обработки(сумма прямых расходов за вычетом сырья и материалов):

6.2. Общефабричные затраты составляют:

- доля общефабричных расходов в обработке,таблица1 (п.2.9).

_(1год)=21%=0,21

_(2год)=25%=0,25

7. Общецеховые затраты:

- доля цеховых расходов в обработке,таблица1 (пункт2.8).Значения в % отношении следует перевести.

Таблица4. Структура полной себестоимости

Уровень затрат на 1 рубль товарной продукции:

С- себестоимость (полная).

ТП- товарная продукция,таблица1 (пункт2.2).

Уровень рентабельности продукции:

Рентабельность продукции - это показатель эффективности производства, определяемый отношением прибыли от реализации продукции (П) к ее себестоимости (С) в процентном отношении.

ВД- валовый доход (выручка),

С- себестоимость.

Рентабельность - Р

Чем ниже затраты на один рубль товарной продукции, тем ниже себестоимость, больше прибыли от реализации ТП, выше рентабельность продукции и производства.

Таблица 5. Технико-экономические показатели (по труду)

Из таблицы 5 Технико-экономические показатели видно, что во второй год годовой объем выпуска товара увеличился на 5,06 млн.м.. Цена одного погонного метра осталась прежней. Стоимость годового объема товарной продукции увеличился на751597,2 руб., за счет увеличения годового объема выпуска ткани (таб.1 пункт 2.1).

Численность ППП в первый год составляла 500 человек, а во второй 620 человек. Во втором году численность ППП выросла на 120 человек (таб.затраты на оплату труда). Часть из них пришлась на долю ОПР в численности ППП - 72 человека и долю специалистов в численности ППП - 36 человек.

Число часов работы в год увеличилось на 11 часов. Соответственно из-за увеличения вышеперечисленных показателей показателей, выросла и полная себестоимость -на 130,66%.

Затраты на один рубль товарной продукции в базовый год составили 0,97руб., а в отчетный второй год 0,81руб. Т.е. на 0,16 руб. уменьшились. Прибыль во второй год увеличилась на 2009024 рубля.

А как мы уже знаем, что чем ниже затраты на один рубль товарной продукции, тем ниже себестоимость, больше прибыли от реализации ТП, выше рентабельность продукции и производства. Следовательно рентабельность продукции во втором году увеличилась на 20,86%.

Вывод

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70--80% зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты груда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

* на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

* на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Кадры, производительность труда и заработная плата - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Себестоимость продукции является важнейшей экономической категорией и характеризует затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Она является также важнейшим качественным показателем работы предприятия, так как характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Для увеличения прибыли на предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли, это: увеличение выпуска продукции, улучшение качества продукции, Продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача в аренду, снижение себестоимости за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени. Диверсификация производства, расширение рынка продаж и др.

В современных условиях правильное определение реального финансового состояния предприятия имеет большое значение не только для самого предприятия, его акционеров, но и для возможных инвесторов.

Систематический контроль финансового состояния предприятия позволяет оперативно выявлять негативные стороны в работе предприятия и своевременно принимать действенные меры по выходу из сложившейся ситуации. Поэтому анализу финансового состояния на предприятии должно уделяться самое пристальное внимание.

При правильном анализе состояния на предприятии, можно производить планирование и прогнозирование. Они в свою очередь являются важнейшими составными частями управления предприятием, и без них вряд ли возможна успешная работа предприятия.

Список литературы

1. Учебное пособие - 2-е издание« Экономика предприятия » И.В.Сергеев 2003г.

2. Словарь (Практическая рыночная экономика), толкование 4000 терминов В.А.Новиков , 1999 г.

3. Экономика: Учебник/под ред.доц. А.С.Булатова 2-ое изд., переработанное и дополненное М.: Издательство БЕК, 1997 г.

4. Кирова Е., Фокин Ю. Налоговая нагрузка: проблемы и пути решения/ Экономист - 1998 г.

5. Учебное пособие // Д.Г. Черник. М., Финансы и статистика, 1995 г.

6. Экономика 3-е издание, дополненное и переработанное под редакцией доктора эконом. наук профессора А.С. Булатова., М.2001 г.

7. Кемпблл Р.Макконнелл, Стенли Л. БРЮ. Экономикс. Принципы проблема и политика, 1992 г.