Особенности рынка труда, дифференциация ставок заработной платы Экономическая рента на рынке труда

ь изменяющуюся заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

ь систему участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Среди систем первого типа наиболее распространены системы Хелси, Рована, Барта и Бедо. В системе Хелси на выполнение определенной работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее количество времени работник получает из расчета фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождается приростом заработной платы на 0,3 или 0,5% в зависимости от принятой фирмой схемы.

В системе Рована вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени в норме времени. Например, почасовая ставка рабочего составляет 0,96 денежных единиц (ден.ед.). Если он выполнил десятичасовую норму за семь часов, вознаграждение составит 30%. Заработок рабочего складывается из платы за затраченное время работы (6,72 ден. ед.) и вознаграждения (2,02 ден. ед.), всего 8,74 ден. ед. Повременная ставка гарантируется, если рабочему не удается достичь требуемой производительности.

Система Барта с варьируемым распределением предполагает исчисление заработной платы исходя из произведения норм-часов на количество часов, реально затраченных на выполнение работы. Причем из этого произведения извлекается корень квадратный, а результат умножается на почасовую ставку заработной платы. Например, по почасовой ставке 0,96 ден. ед. зарплата рабочего, выполнившего работу за семь часов вместо десяти по норме, составит 8,03 ден. ед. (10-7-0,96).

Система Бедо устанавливает норму времени на выполнение работы исходя из изучения времени и движений. Восьмичасовой рабочий день считается состоящим из 480 точек. Для выполнения каждого задания определяется стандартное количество точек. Рабочий помимо часовой ставки или прямой повременной заработной платы получает вознаграждение, которое исчисляется как произведение величины, равной 75% числа точек, выполненных рабочим сверх положенных 60 за час. Например, стандартное число точек для завершения работы -- 600. Рабочий набирает их за семь часов. Вознаграждение составит 75% от (180-0,96):60, т.е. 2,26 ден. ед. Общие выплаты составят 8,88 ден. ед. (с Повременной заработной платой 6,72 ден. ед.). При недостижении установленной производительности расчет ведется по его временной ставке.

Среди второго типа систем наиболее известны система Тейлора, Меррика и др. Система Тейлора с дифференцированной сдельной ставкой устанавливает низкую сдельную ставку для работы с производительностью выше установленной, но доплачивается 50% вознаграждения от повременной ставки при достижении установленного уровня производительности труда.

В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Опыт свидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит к росту производительности труда в среднем на 10--15%. Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности, включения мощных резервов мотивации собственника. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Участие рабочих в прибылях в разных странах регламентируется государственным законодательством. В США и Великобритании традиционно сложилась нерегламентированная форма участия в прибылях, которая характеризует слабое государственное вмешательство в дела фирмы. В Скандинавских странах, ФРГ, Франции существует государственная регламентация финансового участия трудящихся.

Рисунок 38.1, а изображает понятие экономической ренты при эластичном предложении ресурса, например труда. При заработной плате w* объем занятости будет равен L*, а сумма выплачиваемой зарплаты будет соответствовать площади прямоугольника Ow*EL*. Эта сумма делится отрезком кривой предложения АЕ на две части. Часть, равная площади О AEL*, выполняет роль удержания работников от перехода на другие рынки труда. Другая часть получаемой работниками зарплаты, равная площади треугольника Aw*E, есть экономическая рента. В данном случае это сумма, превышающая ту, что необходима для того, чтобы удержать работников от перемены вида труда и ухода с данного рынка.

Глава 4. Проблемы, присущие рынку труда и пути их решения

4.1 Обобщение проблем рынка труда

Общей тенденцией, проявляющейся на рынке труда, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем.

Безусловной целью всех заключаемых коллективных соглашений и договоров должно являться обеспечение непрерывного роста уровня жизни работников данного предприятия (отрасли, страны в целом). С этих позиций вводится понятие минимальной заработной платы, размеры которой не могут (по логике ее утверждения) быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Существуют также и другие социальные гарантии, предназначенные не допустить снижение потребительских стандартов и качества жизни, обязательность выполнения которых юридически закрепляется национальным законодательством.

Обращаясь к российской практике применения коллективных соглашений и договоров можно сказать, что, несмотря на обязательность их заключения, реальная отдача от них существенно «девальвирована» и носит в настоящее время в большей степени формальный характер. Гарантируемый государством минимальный размер оплаты труда в России (МРОТ) фактически означает отказ от каких-либо требований к работодателю по уровню заработной платы работников и перенос всей тяжести решения этой проблемы на уровень предприятия.

Низкая доля затрат на рабочую силу в общих производственных издержках предприятий на уровне 15--20% (в странах с развитой рыночной экономикой 60--70%; разрыв в МРОТ в месяц, например между США и Россией составляет более 220 раз) затрудняет высвобождение избыточного персонала на рынок труда, что осложняет процесс отраслевой реструктуризации и «перелива» труда между сферами хозяйственной деятельности. Покупательная способность заработной платы продолжает снижаться: рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, что, естественно, приводит к резкому снижению трудовой мотивации, производительности труда, поиску теневых источников дохода и другим негативным последствиям. Низкая производительность труда делает воспроизводственный процесс все в большей степени трудозатратным, ориентированным на первоочередное применение физической силы вместо капиталоемких технологий, снижает мотивацию работодателя к инвестированию средств в человеческий капитал. В результате на рынке труда формируется самоподдерживающаяся устойчивая ситуация, когда заработная плата не выступает в качестве основного источника дохода подавляющей части работников, и в ее изменении не заинтересован ни работодатель, ни работник.

Существует проблема и в сфере тарифного регулирования заработной платы. Необходима корректировка различий в оплате труда между отдельными тарифными разрядами. В этом отношении наиболее продуманным следует считать опыт организации оплаты труда в таких американских фирмах, как ZM, Microsoft, HP, KODAK и др. Соотношение оплаты труда разных категорий (базовых ставок), например, в фирме ZM носит ступенчатый характер. Для каждой работы на основе проведения агрегированной оценки определяется «уровень ответственности», и на каждом уровне индивидуальная оплата варьируется около базовой ставки в зависимости от результатов труда в пределах от 80 до 120% (выделяются 4 «зоны эффективности»: R1 -- от 80 до 100%, R2 -- от 100 до 107%, R3 -- от 107 до 114%, R4 -- от 114 до 120%). Повышение заработной платы работникам бюджетных отраслей при сохранении прежних соотношений между разрядами ЕТС носит унифицированный характер и может иметь только краткосрочный эффект, который в условиях инфляции «исчерпается» за 3--5 месяцев. В сложившихся условиях в субъектах РФ отмечаются существенные различия в оплате труда бюджетников (до 50%), которые зависят от финансового положения региона и реализуются в виде доплат из регионального или местного бюджета, что увеличивает социально-экономический разрыв между отдельными территориями и нарушает рыночный принцип «за равный труд -- равную оплату».

«Двухуровневость» трудовых отношений (формальные и неформальные) -- характерный признак региональных и внутрифирменных рынков труда в России с четко видимой тенденцией нарастания неформальной части.

Спад объемов производства и нежелание расставаться с квалифицированным персоналом в надежде на улучшение рыночной конъюнктуры вынуждают руководство крупных предприятий применять политику сокращения расходов на оплату труда посредством неполного рабочего времени и вынужденных отпусков с полным или частичным сохранением заработка.

В условиях бюджетного дефицита, нарастания социальных проблем уровень обновления основных фондов ниже уровня выбытия в 3--4 раза, что приводит к сокращению рабочих мест и занятости. Старение оборудования (средний фактический возраст активной части основных фондов превышает 35 лет) вызывает дополнительные издержки на его содержание, усиливая инфляционное давление на экономику. Старое оборудование, отсутствие средств на его замену, и модернизацию ориентирует на низко квалифицированный ручной труд, неизбежное ухудшение качества продукции, снижение заинтересованности предпринимателя в повышении уровня квалификации своих работников, консервирует техническую и кадровую отсталость отраслей экономики.

Для выхода из сложившейся ситуации правительство РФ разрабатывало ряд мероприятий, согласно которым основными направлениями государственной политики на рынке труда в среднесрочной перспективе были следующие:

расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости населения на основе повышения их мотивации к трудовой деятельности, внедрение обязательных процедур оценки эффективности программ занятости;

осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождений на основе проведения предувольнительных консультаций по вопросам трудоустройства, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, возможности профессионального обучения и переподготовки с последующим трудоустройством;

изменение оснований и порядка выплаты пособий по безработице и достижение более тесной увязки выплаты пособий по безработице с результатами профилирования безработных;

дальнейшее развитие, повышение качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспособности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда;

улучшение информирования граждан о спросе на рабочую силу и ее предложении, расширение доступа населения к информации о вакансиях;

оказание материальной поддержки при трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите;

проведение мероприятий по внедрению эффективных механизмов профилирования безработных, ориентация программ трудоустройства на наиболее уязвимые категории безработных граждан, выявляемых по результатам профилирования;

совершенствование механизма организации общественных работ на основе повышения их социального статуса, расширения видов и масштабов с учетом потребности регионов в развитии социальной инфраструктуры и поддержки доходов беднейших слоев населения;

повышение мобильности рабочей силы посредством разработки эффективной системы профессионального обучения и переобучения;

координация профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования всех уровней с потребностью территориальных рынков труда;

содействие незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии (специальности) и впервые вступающей на рынок труда, в направлении в учреждения профессионального образования.

Необходимо разработать и осуществить мероприятия по оптимизации численности работающих в учреждениях социально-культурной сферы, подавляющее большинство из которых содержится за счет бюджетов всех уровней. С учетом прогнозируемых демографических тенденций будут проведены мероприятия по сокращению численности работников образовательных учреждений, прежде всего не занятых преподавательской деятельностью.

Численность работников учреждений здравоохранения и культуры предстоит привести в соответствие с объемами оказываемых ими услуг.

При решении задач повышения конкурентоспособности отечественных предприятий особое внимание будет уделено вопросам повышения качества рабочей силы соответственно требованиям, предъявляемым на международных рынках. В этих целях намечается:

1. привести классификацию профессий работников в соответствие со структурными изменениями, происходящими на рынке труда;

2. разработать систему оценки качества рабочей силы, гибко и оперативно реагирующую на непрерывные изменения в требованиях к квалификации и профессиональной подготовке работников;

3. содействовать формированию систем внутрипроизводственного обучения в целях обеспечения единства и сопоставимости требований к квалификации работников, предъявляемых на рынке труда;

4. привести национальную систему профессиональных стандартов в соответствие с требованиями, предъявляемыми на международных рынках труда.

4.2 Предложение рабочей силы на рынке труда, существовавшее

в Вологодской области на 2002 год

В 2002 году в центры занятости населения области обратилось за содействием в трудоустройстве 41,6 тыс. человек, что на 1,5 тыс. человек больше чем в 2001 году. Из числа обратившихся:

46,1% - граждане, ранее не работавшие по рабочей профессии;

16,6% - граждане, имевшие должности служащих;

37,3 - граждане ранее не работавшие; учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время и др.

57,2 % - женщины;

29,4 % - молодежь в возрасте от 16 до 30 лет;

4,7 % - пенсионеры.

По сравнению с соответствующим периодом 2001 года:

Увеличилось количество граждан, обратившихся в службу занятости населения в целях поиска подходящей работы в связи с увольнением по сокращению численности либо ликвидации предприятий и организаций, освобождением из мест лишения свободы, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, уволенных из вооруженных сил, трудоспособных инвалидов и пенсионеров.

Уменьшилось количество обратившихся граждан среди молодежи в возрасте от 16 до 29 лети подростков в возрасте от 14 до 17 лет, желающих работать в свободное от учебы время.

В службу занятости, в связи с ликвидацией и реорганизацией отдельных предприятий, были представлены сведения о предстоящем увольнении в 2002 году 759 человек. В их числе:

женщины - 50,3 %;

молодежь в возрасте до 30 лет - 14,5%;

лица предпенсионного возраста - 7,6 %.

4.3 Спрос на рабочую силу на рынке труда в Вологодской области на 01.01.2003 год

Потребность предприятий и организаций в рабочей силе по данным, представленным в службу занятости, по состоянию на 01.01.2003г. составила 5,25 тыс. человек. Основная часть потребности в рабочей силе была заявлена предприятиями:

промышленности - 29 %;

жилищно - комунального хозяйства и бытового обслуживания населения - 9,3%;

сельскохозяйственного производства - 7,8 %;

транспорта и связи - 4,0 %.

Организациями:

- здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, науки - 14,5 %;

управления -6,3 %.

В среднем на одну вакансию претендовало 2,9 человека, зарегистрированных в службе занятости граждан ищущих работу.

По Тотемскому району эти данные выглядят таким образом:

Число свободных рабочих мест (вакансий), заявленных в СЗ - 5;

Число зарегистрированных, ищущих работу граждан, в расчете на одну вакансию - 99,2.

В тоже время остается высокой безработица:

«женская» - в Верховажском, Грязовецком, Сямженском, Устюженском, Харовском, Чагодощенском районах;

«молодежная» - в Вожегодском, Харовском, Устюженском, Кирилловском районах.

Наиболее высокий уровень безработицы в 2002 году составил в Грязовецком районе- 5,1%; самый низкий - Череповецкий район 0,6 %;

Вологодский район: 2002 год - 2,7%; 2003 год - 3,4%; 2004 год - 2,8%

Тотемский район: 2002 год - 2,0 %; 2003 год - 3,5%; 2004 год - 3,1 %.

4.4 Пути решения проблем рынка труда в Вологодской области

В целях обеспечения занятости населения и оказания содействия жителям Вологодской области в трудоустройстве, профориентации, профессиональной подготовке и переобучении была разработана и утверждена «Программа мероприятий содействия занятости населения Вологодской области на 2006-2009 годы.

Так основные направления активной политики службы занятости на рынке труда области осуществляется через постановку следующих основных задач:

ь развитие качества рабочей силы (профессиональное обучение), как составной части развития человеческих ресурсов.

ь профессиональная ориентация незанятого населения и учащейся молодежи. Основная цель - содействие всем обратившимся в службу занятости в быстром получении подходящего места работы, в переобучении, повышении квалификации в соответствии с потребностями работодателей, рынка труда и личными интересами самих граждан.

ь содействие занятости безработных граждан через организацию общественных работ. Это одна из действенных мер регулирования и смягчения ситуации на рынке труда, поддержки доходов безработных граждан в период поиска подходящей работы. В соответствии со областной программой организовывались рабочие места.

ь организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Работа в этом направлении проводится с целью приобщения несовершеннолетних граждан к труду, получении ими профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности.

ь содействие занятости неконкурентоспособных групп населения. Это такие категории безработных граждан, как инвалиды, многодетные и одинокие родители, длительное время не работающие граждане, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные в запас и члены их семей, молодежь и лица, освобожденные из мест лишения свободы.

ь поддержка самозанятости и малого предпринимательства. В 2008 году осуществлялись мероприятия по содействию предпринимательской деятельности граждан, ищущих работу, и безработных граждан, включающие: информирование о возможностях занятия предпринимательской деятельностью, предоставление организационно-консультационных услуг, изготовление наглядной информации, компенсационные выплаты. Из числа безработных 742 гражданина получили организационно-методическую помощь по организации собственного дела и 34 из них компенсированы затраты за регистрацию малого предприятия и получения свидетельства на право заниматься предпринимательской деятельностью.

ь регулирование трудовой миграции. По итогам 2008 года в рамках данного направления работы службой занятости оказано содействие в переезде 48 семей безработных граждан. Им предоставлена работа в сельскохозяйственных предприятиях, учреждениях здравоохранения, образования, культуры области. В соответствии с заключенными договорами работодатели предоставили переселенцам жилье.

ь материальная поддержка безработных граждан.

Как мы видим решение поставленных задач и вся практическая работа службы занятости направлена на достижение следующих целей:

ь сдерживание официальной безработицы в пределах социально допустимого уровня;

ь снижение застольных явлений официальной безработицы;

ь сокращение времени поиска работы безработными гражданами и незанятым населением;

ь снижение напряженности на рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Применение понятия "рынок" к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Труд в первую очередь представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в нормальном обществе обладает свободой волей. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты (в обществах, имеющих институт рабства, можно купить или продать раба). Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда (трудоустройстве), - это социально-психологический процесс, отличающийся от принятия решения о продаже, например, партии телевизоров, произведенных заведомо для рынка. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не производится заблаговременно и не хранится (в этом смысле труд является услугой - он производится в тот момент, когда потребляется, т.е. используется работодателем). Но труд отличается и от большинства услуг (хотя все конкретные услуги и оказываются посредством труда) своей незаменяемостью. Услуги, как и товары в вещественной форме, во многих случаях заменяемы (например, банковские услуги - услугами инвестиционных фондов или страховых компаний), но труд вообще даже на автоматизированных производствах не может быть полностью заменен капиталом. Конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс.

Ключевые моменты функционирования рынка труда - предложение, спрос и цена (уровень заработной платы).

Рынок труда как социально-экономический механизм существенно отличается от других типов рынка. Товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию. Несмотря на ряд отклоняющих факторов, в числе которых и регулирующие воздействия государства и межгосударственных органов, спрос и предложение на рынках большинства товаров (особенно "биржевых") балансируются через цены. Напротив, на рынках труда неравновесие - норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Во многих странах безработица, достигающая десятков процентов, устойчиво воспроизводится в течение длительных периодов времени; иногда столь же устойчивым оказывается дефицит кадров. Хронический характер безработицы в большинстве развитых стран в последние десятилетия заставил ученых модернизировать понятия "полная занятость" и "равновесие". Теперь большинство специалистов считают рынок труда сбалансированным при наличии безработицы, не превышающей так называемого естественного уровня (в США, например, в 1960-х годах этот уровень оценивали в 1-2%, а в 1980-х - уже в 5-6%). Таким образом, рынки труда действуют во многом иначе, чем обыкновенные товарные рынки, и сходство в терминологии и моделях, применяемых для их изучения, относительное.

Основное влияние на конъюнктуру рынка труда (соотношение спроса и предложения и тенденции равновесия) оказывают социально-экономические, демографические и природно-ресурсные факторы.

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.

Библиография

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992г;

Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996г.

Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М. И др. Окно в русскую жизнь. Супружеские пары в 1996 году. М.: Academia, 1999.

Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания, т.1. М.: МЦГИ, 1998.

Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.

Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 1996, №11-12, с.50-59.

Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 1996, №8, с. 62-70.

Еженедельник Эксперт, 1997, № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30.

Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 1996, №2, с.76-91.

Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 1997, №2, с.102-113.

Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2000, №2, с.90-106.

Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, №3, с.85-93.

Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.

Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75.

Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2000, №7, с.4-20.

Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2000, №7, с.111-120.

ЛИТЕРАТУРА

1. Постановление Правительства РФ от 22.06.1999 года № 659 "О мерах по поддержанию занятости населения".

2. Распоряжение Правительства РФ от 10.07.20001 года № 910-р "О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2004 годы)".

3. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Институт макроэкон. исслед. М-ва экон. РФ. - М.: Наука, 1998. - 254 с.

4. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд в переходной экономике России / Рос.АН, Ин-т соц.-экон.пробл.народонаселения. - М.: Наука, 1993. - 147 с.

5. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов; Моск.гос.ун-т им.М.В.Ломоносова, Экон.фак. - М.: ТЕИС, 1999. - 311 с.

6. Рынок труда: Учебник / [В.Н.Бобков, В.Д.Бреев, В.С.Буланов и др.]; Под общ.ред.Буланова В.С., Волгина Н.А.; Рос.Акад.Гос.Службы при Президенте РФ. - М.: Экзамен, 2000. - 446 с.

7. Программа мероприятий содействия занятости населения Вологодской области на 2002 - 2005 годы, утвержденная Постановлением губернатора Вологодской области 1.10.2001 года.

8. Целевая программа содействия занятости населения Вологодской области на 2003- 2005 годы, утвержденная Постановлением законодательного собрания Вологодской области 10.07.2002 года.

9. Информационный материал об итогах работы службы занятости населения Вологодской области за 2002 год.

10. Информационный материал ГУ - Тотемского РЦЗН об итогах работы за 2002 год, 2003 год, февраль 2004 года.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. - 108с

2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. - М.: Наука, 1993.-579с.

3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - Петрозаводск: Петроком, 1993. - 307с

4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229

5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. -М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99

6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223

7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. - М.: Экономика, 1996. - 249с.

8. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. - 2000.- С. 269-305

9. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49

10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645

11. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. - 2000.- С. 378-416

12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М. - 1997. - С. 357-390

13. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. - М. - 1999.- С. 209-223

14. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89

15. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233

16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М. - 1997.- С. 230-246

17. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. - М. - 2002.- С. 65-115

18. Грязнова А.Г. Микроэкономика. - М.-2000. - С. 378-416

19. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. - М.: Юстицинформ, 1992. - 93с.

20. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. - М. - 1996.- С. 145-162

21. Рынок труда и доходы населения/ под ред. Волгина М. А. - М. - 1999.- С. 155-264

22. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №22.- С. 8-14

23. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №23.- С. 8-13

24. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. - 2003.-№1.- С.52-57

25. Соболевская А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С. 49-57

26. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. - 2003 .- №5.- С. 42-44

27. О ситуации на рынке труда в РФ в 2001 г. ( Материалы Госкомстата)// Общество и политика. - 2002.- №8-9 .- С. 183-210

28. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении».- М.-2002.- С.35

29. Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. - Тверь. - 2001.- С. 24

30. Рынок труда и деятельность службы занятости за 2002 год. - Тверь. - 2003.- С. 3

31. Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. - 2001.- №15.-С. 4

32. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С.- М.- 2002.- С.315

33. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород.- 1997.- С. 420

Приложение

Таблица 1. Структура денежных доходов населения России, %

Годы Позиции	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000
Всего	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Оплата труда	74.1	59.7	69.9	58.0	46.4	37.8	40.7	38.2	38.7	64.2	65.4
Социальные трансферты	14.7	16.3	14.3	15.0	13.5	13.1	14.2	15.0	14.1	13.1	13.5
Доходы от собственности	2.5	12.8	1.0	3.0	4.5	6.5	5.4	5.8	5.9	7.3	7.2
Доходы от предпринимательской деятельности	3.8	4.1	8.4	18.6	15.9	16.4	13.7	13.0	14.8	14.3	12.7
Другие доходы	4.9	7.1	6.4	5.4	19.7	26.2	26.0	28.0	26.5	0.9	1.2

Таблица 2. Дифференциация денежных доходов населения России

Годы	Распределение денежных доходов по 20%-ным группам населения, %	Среднедушевой месячный доход населения, руб.
	I группа (богатейшая)	II	Ш	IV	V группа (беднейшая)	в текущих ценах	в ценах 1990г.
1990	32.7	23.8	18.8	14.9	9.8	215	215
1991	35.9	22.8	17.9	14.0	9.4	466	249
1992	38.3	26.5	17.6	11.6	6.0	4000	131
1993	41.6	24.8	16.7	11.1	5.8	45200	152
1994	46.3	23.023.0	15.2	10.2	5.3	206300	170
1995	46.9	22.4	15.0	10.2	5.5	515400	143
1996	46.4	21.5	15.2	10.7	6.2	766100	134
1997	47.4	21.6	14.8	10.2	6.0	933800	143
1998	47.6	21.1	14.8	10.4	6.1	998.92	120
1999	47.8	20.8	14.8	10.5	6.1	1608.62	104
2005	46.5	21.2	14.8	10.4	7.1	2000.32	110

Таблица 3. Соотношение между минимальной заработной платой, стоимостью потребительской корзины и средней заработной платой в России

Годы	Минимальная заработная плата, руб.	Стоимость минимальной потребительской корзины, руб.	Средняя заработная плата, руб.	Отношение минимальной заработной платы к
				стоимости минимальной потребительской корзины	средней заработной плате
1990	80	112	296	0.71	0.27
1991	342	1540	1600	0.22	0,21
1992	900	12000	16132	0.08	0.06
1993	4275	25000	30600	0.17	0.14
1994	14620	141000	140000	0.1	0.1
1995	43500	328400	354000	0.13	0.12
1999	83.59	963	1582	0.087	0.037
2005	300.00	1264	2000	0.237	0.15

Таблица 4. Динамика цен и заработной платы в России

Годы	Среднемесячная заработная плата, руб.	Номинальная заработная плата, % к предыдущему году	Индекс потребительских цен, % к предыдущему году	Реальная заработная плата, % к предыдущему году
1996	790.2	157.0	148.0	106.0
1997	950.0	120.2	115.0	104.5
1998	1051.0	110.6	127.7	86.6
1999	1582.0	150.5	185.7	81.1
2000	2025.0	128.0	137.0	93.0