Оплата труда в современных условиях предприятия

Содержание

Введение

1. Сущность, функции и принципы оплаты труда

2. Современные формы и системы оплаты труда

3. Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии

4. Форма представления информации для сравнения организационно-правовых форм коммерческих организаций

Список литературы

Введение

Работа посвящена, прежде всего, оплате труда и сравнительной характеристики организационно-правовых форм коммерческих организаций.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под оплатой труда подразумевается заработная плата-которая вознаграждается за труд и зависит от:

- квалификации работника;

- сложности выполняемой им работы;

- количества затраченного им труда;

- качества затраченного им труда.

Цель контрольной работы - оплата труда в современных условиях предприятия. Сущность и функции оплаты труда. Выполнить анализ сравнительной характеристики организаций, которая проводится на основе Гражданского кодекса РФ и соответствующих законов.

Задачи работы - рассмотреть:1.современные формы оплаты труда; системы оплаты труда; факторы влияющие на оплату труда. 2. Участников и форму участия организации; min и max число участников; учредительные документы; формирование уставного капитала; ответственность участников распределение прибыли (убытков); условия выхода участников; организацию управления условия ликвидации и реорганизации предприятия.

1. Сущность, функции и принципы оплаты труда

В основе зарплаты лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня своего благосостояния.

Роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Зарплата выполняет воспроизводственную и мотивационную функцию, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.

Организация зарплаты на предприятии представляет процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

2. Современные формы и системы оплаты труда

Три формы оплаты труда: сдельная, повременная и смешанная. Каждая из форм включает в себя несколько систем.

Сдельная система оплаты труда. Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.?Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени на единицу продукции или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки? Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей работы.? Устанавливается не белее двух-трех основных показателей и условий для премирования.Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, экономии сырья и др.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.? При этом система оплаты может быть одно- , двухступеняатая и т.д. Это обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники и вводится временно.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Данная система стимулирует, прежде всего, выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Повременная оплата труда. Повременная оплата производиться за проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряду. Повременная оплата может исключать стимулирование более высокой производительности труда, так как время , проведенное на рабочем месте , ничего не говорит о достигнутых результатах. Но такая форма труда связана с результатами труда, так как в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Повременная оплата труда подразделяется на ряд систем.

При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования, в качестве последних могут быть выбраны бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и др.

Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой размер зарплаты и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции.

Повременная оплата труда с нормированным заданием часто используется на работах, связанных с обслуживанием производства ( ремонт и наладка оборудования и т.д.).

Смешанная форма оплаты труда. Смешанные формы оплаты труда включают в себя основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров зарплаты с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам относится бестарифная.

Бестарифная система оплаты труда. Использование этой системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования ФОТ. ФОТ должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника на прямую зависит от конечных результатов деятельности структурного подразделения, к которому он относится, и предприятия в целом.

3. Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии

Политику предприятия в области оплаты труда должны определять следующие факторы:

финансовое положение предприятия по результатам его хозяйственной деятельности;

уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

уровень государственного регулирования в области зарплаты;

уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентам.

Организация зарплаты на предприятии включает:

установление обоснованных норм труда, времени, выработки, обслуживания;

разработку тарифной системы;

определение форм и систем оплаты труда;

формирование фонда оплаты труда.

Оплата труда зависит от сложности и квалификации работника.

Для оплаты труда работников бюджетной сферы, к которой относятся образование, здравоохранение, наука, культура, применяется единая тарифная сетка, которая представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда этих работников (от работников низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до высококвалифицированных специалистов и руководителей организаций и учреждений. Разграничение тарифных ставок (окладов) по разрядам происходит по признакам сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате иных факторов (условий, тяжести и напряженности труда, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда) происходит посредством других элементов организации заработной платы (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и др.)

В настоящее время, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она должна быть преобразована в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер.

Список литературы

1. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельностью предприятия М.: ИНФРА-М, 1997.

2. Дубровский В.Ж, Чайкин Б.И Экономика и управление предприятием (фирмой) Екатеринбург: УрГЭУ, 1998

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия М: ИНФРА-М, 1998.

4. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: РДЛ, 1998.

5. Николас К, Сирополис Управление малым бизнесом. М: Дело, 1997.

6. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. М.. Банки и биржи, ЮГИТИ, 1997.

7. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред А.Я. Кибанова. М. ШФРА-М, 1997

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998.

9. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.П. Грузинова. М.: Банки и биржи, 1998.

10. Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, частей первой, второй, третьей / Под ред.Т.Е Абовой, М.М. Богуславского, А.Ю. Кабалкина, А.Г. Лисицина - Светлакова; Ин-т государства и права РАН.- М.; Юрайт- Издат, 2005.- 1020 с.