Таблица 9 - Качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «ММКК» за 2007 - 2008 г.г.

Показатель	Численность работников на конец года	Удельный вес, %
	прошлый год	отчетный год	прошлый год	Отчетный год
Группы работников:
По возрасту лет до 20 лет	-	-	-	-
от 20 до 30	94	106	18,9	22,6
от 30 до 40	154	158	30,9	33,6
от 40 до 50	169	173	33,9	36,8
от 50 до 60	81	33	16,3	7,0
старше 60	-	-	-	-
Итого	498	470	100	100
По образованию
Начальное- профессиональное	48	36	9,6	7,7
Средне- техническое	263	254	52,8	54,0
Высшее	187	180	37,6	38,3
Итого	498	470	100	100
По трудовому стажу
до 1 года	15	25	3,0	5,4
от 1 до 10	85	88	17,1	18,7
от 10 до 15	242	197	48,6	41,9
свыше 15	156	160	31,3	34,0
Итого	498	470	100	100

По данным таблицы 9 можно сделать следующие выводы, что качественный состав ЗАО «ММКК» за 2007 - 2008г.г. выглядит следующим образом. Были рассмотрены группы работников по возрасту, по образованию и по трудовому стажу. По возрасту, работники от 20 до 30 лет в отчетном году увеличилось по сравнению с прошлым годом с 18,9 до 22,6 процентов, также произошло увеличение работников в возрасте от 30 до 40 лет в отчетном году на 2,7 % и от 40 до 50 лет на 2,9% по сравнению с прошлым годом. Но произошло уменьшение работников в возрасте от 50 до 60 лет на 9,3%.

Состав работников по образованию в отчетном году выглядит следующим образом: численность работников с начально-профессиональным образованием уменьшилась на 1,9%; работников со среднетехническим образованием увеличилась на 1,2%; работников с высшем образованием увеличилась на 0,7 % . Это говорит о том, что на говорит о том, что на данном предприятии в основном преобладает численность квалифицированных рабочих.

Рассмотрен состав работников по трудовому стажу. На данном предприятии идет преобладание работников, трудовой стаж которых до 10 лет и свыше 15 лет в 2008 году составили соответственно 41,9 и 34%. Численность работников, трудовой стаж которых до года и от 1 до 10 лет увеличилась в 2008 году по сравнению с прошлым годом .

Поскольку изменения качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и

его динамики является важнейшем объектом анализа. Изменение численности работающих, связанных с их приемом и увольнением независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему () - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период () к среднесписочной численности работников за тот же период () :

- коэффициент оборота по выбытию () - это отношение всех уволившихся работников () в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

;

- сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

.

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависти от организации, обусловлен такими причинами, как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы:

- коэффициент текучести кадров () - это отношение излишнего оборота рабочей силы () за определенный период к среднесписочной численности:



- коэффициент постоянства состава () - это отношение количества работников, проработавших весь период (), к среднесписочной численности:

Указанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины, увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и т.п.).

Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В этом случае возникает необходимость доучивания работников, однако из-за увольнения работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами за обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.

Показатели оценки движения работников организации представлены в таблице 10.

Таблица 10 - Движение рабочей силы ЗАО «ММКК» за 2007 - 2008 г.г.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность персонала на начало года	483	495
Приняты на работу, Rn	63	58
Выбыли, Rу	51	88
в т.ч. по собственному желанию	49	88
уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	-
Численность персонала на конец года	495	465
Среднесписочная численность персонала, Rсс	498	470
Коэффициент по приему работников, Кn	0,13	0,12
Коэффициент оборота по выбытию работников, Кв	0,10	0,19
Общий оборот рабочий силы, Кобщ	0,23	0,31
Коэффициент текучести кадров, Кт	0,10	0,19
Коэффициент постоянства кадров, Кпост	0,74	0,74

По данным таблицы можно сделать следующие выводы, основная часть увольнений происходит по собственному желанию. Значение коэффициента оборота по выбытию, в 2008 году возросло по сравнению с прошлым годом и составил 0,19. Коэффициент текучести кадров составляет 19%. Руководству ЗАО «ММКК» необходимо обратить на это внимание и рассмотреть более детально с чем связана текучесть кадров или материальная причина или не правильное отношение к работникам предприятия.

3.2 Анализ использования рабочего времени предприятия

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

Говоря о системе показателей использования рабочего времени, выделяют:

- общее число отработанных за год всеми рабочими;

- число человеко-дней, отработанных за год одним рабочим;

- общее число отработанных человеко-часов;

- число часов, отработанных за год одним рабочим;

- средняя продолжительность рабочего дня.

Все рабочее время делится на время отработанное и время неиспользованное. Эффективность использования рабочего времени определяется числом отработанных человеко-дней и человеко-часов.

Для анализа фактически отработанного времени сравнивается не только весь фонд времени, но и время, отработанное одним рабочим в человеко-днях и в человеко-часах, и средняя продолжительность рабочего дня.

Источниками информации являются плановый и фактический учет рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

Анализ использования рабочего времени представлен в таблице 11.

Таблица 11 - Анализ использования рабочего времени за 2008 г.

Показатель	Значение показателя	Изменение (+,-)
	План	Факт
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.	704220	678906	- 25314
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	1815	1806	-9
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	388	376	-12
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,5	7,4	- 0,1
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	242	244	2

- общий фонд рабочего времени.

= 388 Ч 242 Ч 7,5 = 704220;

= 376 Ч 244 Ч 7,4 = 678906.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 420 ч., в том числе за счет изменения:

- численности рабочих:

= ( 376 - 388) Ч 242 Ч 7,5 = -21780;

- количества отработанных дней одним рабочим:

= 376 Ч (244 - 242) Ч7,5 = +5640;

- продолжительности рабочего дня:

= 376 Ч 244 Ч (7,4 - 7,5) = - 9174.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем 1 рабочим отработано на 2 дня больше, чем было предусмотрено планом, из-за чего уменьшились сверхплановые целодневные потери рабочего времени, что составили на одного рабочего 2 дня, а на всех 752 дней, или 5640 (752 Ч 7,5). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за

1 день составила 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 9174 ч.

Общие потери рабочего времени составили 25314 чел-ч.

3.3 Анализ производительности труда ЗАО «ММКК»

Производительность труда - один из результативных показателей использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня рис.(1).

Среднегодовую выработку продукции работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

,

где, - удельный вес рабочих в численности персонала;

- количество отработанных дней одним рабочим;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка рабочего.

Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку продукции проведем способом абсолютных разниц, которая представлена в таблице 12.

Таблица 12 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда ЗАО «ММКК».

Показатель	Значение показателя	Изменение
	план	факт
Среднегодовая численность	485	470	-15
В том числе рабочих	388	376	-12
Удельный вес рабочих в общей численности работников, (Уд)	0,8	0,8	-
Отработано дней одним рабочим за год, (Д)	242	244	2
Отработано часов всеми рабочими, (ч)	704220	678906	- 25314
Средняя продолжительность рабочего дня, ч(П)	7,5	7,4	- 0,1
Произведено продукции в ценах базового периода,	295000	320010	+25010
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	608,2	680,9	+72,7
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. руб (ГВ)	760,3	851,1	+90,8
Среднедневная, руб. (ДВ)	3141,7	3488,1	+346,4
Среднечасовая, руб. (ЧВ)	418,9	471,4	+52,5

Из данных таблицы 12 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 72,7 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

0 Ч 242 Ч7,5 Ч 418,9 = 0 руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

0,8 Ч 2 Ч 7,5 Ч 418,9 = 5026,8 руб.;

в) продолжительности рабочего дня:

0,8 Ч 244 Ч (- 0,1) Ч 418,9 = - 8176,9 руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих:

0,8 Ч 244 Ч 7,4 Ч 52,5 = +75835,2 руб.

Суммарное влияние факторов составит:

ДГВ = 0 + 5026,8 - 8176,9 + 75835,2 = +72685,1 руб. ( 72,7 тыс.руб.)

Среднегодовая выработка одного работника за 2008 год составила 680,9 тысяч рублей на 72,7 тысяч рублей больше, чем было запланировано это произошло за счет увеличения среднечасовой выработки на 75,8 тысяч рублей, количества отработанных дней одним рабочим на 5,0 тысяч рублей и уменьшения за счет снижения продолжительности рабочего дня на 8,2 тысяч рублей.

3.4 Анализ использования фонда заработной платы предприятия

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо сравнивать в тесной связи с оплатой труда (рис.2). С ростом производительности создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Фонд заработной платы

11

Рисунок 2 - Факторы изменения фонда заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели:

1. ,

2. ,

3. ,

где, ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

11

Рисунок 3 - Структурно - логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц, который представлен в таблице 13.

Таблица 13 - Исходные данные для факторного анализа фонда заработной платы.

Показатель	Значение показателя	Изменение
	план	факт
Среднегодовая численность персонала	485	470	-15
Фонд заработной платы, тыс.руб.	51798	52728	+930
Количество отработанных дней одним рабочим за год, (Д)	242	244	2
Средняя продолжительность рабочего дня, ч(П)	7,5	7,4	- 0,1
Среднегодовая зарплата одного работника (ГЗП), тыс.руб.	106,8	112,2	+5,4
Среднедневная зарплата одного работника (ДЗП), руб.	441,3	459,8	+18,5
Среднечасовая зарплата одного работника (ЧЗП), руб.	58,84	62,14	+3,4

а) за счет изменения среднегодовой численности работников:

(470 - 485) Ч 242 Ч 7,5 Ч 58,84 = -1601919 руб.;

б) за счет изменения количества отработанных дней одни работником за год:

470 Ч (244 - 242) Ч 7,5 Ч 58,84 = 414882 руб.;

в) за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:

470 Ч 244 Ч (7,4 - 7,5) Ч 58,84 = - 674777 руб.;

г) за счет изменения среднечасовой зарплаты одного работника:

470 Ч 244 Ч 7,4 Ч (62,14 - 58,84)= 2800486 руб.

Фонд оплаты труда в 2008 год составил 52728 тысяч рублей на 930 тысяч рублей больше, чем было запланировано изменения произошли за счет увеличения среднечасовой зарплаты одного работника на 2800,5 тыс. руб., количества отработанных дней одним работником за год на 414,9 тысяч рублей и уменьшения за счет численности на 1601,9 тысяч рублей и средней продолжительности рабочего дня на 674,8 тысяч рублей.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период () к средней зарплате в базисном периоде (). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ():

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения () равен:

;

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

;

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 11400,7 тыс.руб.

Таблица 14 - Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.

Показатели	За прошлый год	За отчетный год
		план	факт
1. Реализованная продукция, тыс.руб.	261838	320000	332722
2.Фонд заработной платы персонала, тыс.руб.	50533	51798	52728
3. Среднесписочная численность персонала, чел.	498	485	470
4. Выработка на одного работающего, тыс.руб.	506,2	608,2	680,9
5. Средняя заработная плата на одного работающего,	8,5	8,9	9,4
6. Темпы роста производительности труда по сравнению с прошлым годом, %	-	120,2	134,5
7. Темпы роста средней заработной платы по сравнению с прошлым годом, %	-	104,7	110,6
8. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	-	1,15	1,22

По данным таблицы видим, что темпы роста средней заработной платы в 2008 году составили 110,6 % и выше темпов роста производительностью труда, который составил 134,5%. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2008 году составили 1,22. Это говорит о том, что предприятие правильно направляет средства на оплату труда и нет перерасхода фонда оплаты труда.

Заключение

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.

В своей курсовой работе в первой главе дали характеристику трудовых ресурсов, рассмотрели задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.

Во второй главе дали характеристику анализируемого предприятия ЗАО «ММКК», провели анализ потенциала, произвели расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.

На протяжении 2007-2008 года производственные возможности комбината оставались без изменения. Комбинат является крупным производственным объектом является одним из градообразующих предприятии города предприятие имеет резерв производственной мощности, так коэффициент использования производственной мощности колебался в пределах 40 - 44%. Но для дальнейшего роста выпуска необходимо прежде всего найти новые рынки сбыта, так как очень высокий уровень конкуренции. Показатель выпуска в натуральном выражении в 2008 году составил 9,4 тыс. тонн по сравнению с 2007 годом на 2,2 % больше.

Показатель среднегодовой стоимости основных производственных фондов на комбинате вырос на 17,7 % и по абсолютной величине составил 77350 тысяч рублей. Принимая во внимание, что на всем протяжении анализируемого времени мощности предприятия оставались неизменными, динамику показателя приходится связывать не с развитием производственно-технической базы, а скорее всего с регулярно проводимыми переоценками основных производственных фондов.

Показатель среднегодовой численности промышленно-производственного персонала, рассматриваемый в статике позволяет оценить наличный кадровый потенциал предприятия, а именно, количественную определенность этого потенциала в связи с его качественным содержанием. Численность работающих, в 2008 году достигавшая на комбинате 470 человек, по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 5,6%, тогда как выпуск продукции в натуральном выражении в 2008 году возрос на 2,2 процента.

Показатель реализованной продукции, в среднем приходящийся на каждого работающего - один из параметров производительности труда. В 2008 году данный показатель составил 707,9 тысяч рублей, он значительно возрос по сравнению с прошлым годом на 34,6%, на него даже не повлияло снижение численности работающих.

Среднемесячная оплата труда в 2008 году составила 9349 рублей или на 10,6 % больше по сравнению с 2007 годом.

Полная себестоимость товарной продукции в 2008 году составила 331262 тысяч рублей, на 31,4 % больше по сравнению с 2007 годом. В тоже время объем реализации продукции вырос на 27,1%. Прибыль отчетного периода значительно снизилась на 47,2% по сравнению с 2007 годом.

Затраты на один рубль реализованной продукции были очень высокие и в 2008 году составили 0,99 рублей или на 3,1 % больше по сравнению с прошлым годом.

ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат» в 2007-2008 годах работал в условиях финансового кризиса, что все таки сказалось на деятельности предприятия, так как покупательский спрос стал ниже даже на продукты первой необходимости. Ценовая политика сдерживало снижение затрат на рубль реализованной продукции, а также соответственно повышение прибыли, получаемой от реализации продукции, рентабельности продукции в целом.

В третьей главе на основе данных о деятельности ЗАО «ММКК» провели детальный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда.

На основе данных проведенного анализа сделаны следующие выводы, что на данном предприятии процент обеспеченности среднесписочной численности производственного персонала в 2008 году по сравнению с запланированным показателем составил 96,9 %. Также видно, что на анализируемом предприятии процент обеспеченности численности основных рабочих составляет 100,3%, фактическая численность вспомогательных рабочих и грузчиков ниже плановой на 20,0% в обоих случаях.

По среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, уровень квалификации работников ЗАО «ММКК» в 2008 году повысился.

Коэффициент текучести кадров составляет 19%. Руководству ЗАО «ММКК» необходимо обратить на это внимание и рассмотреть более детально с чем связана текучесть кадров или материальная причина или не правильное отношение к работникам предприятия.

Фонд оплаты труда в 2008 год составил 52728 тысяч рублей на 930 тысяч рублей больше, чем было запланировано изменения произошли за счет увеличения среднечасовой зарплаты одного работника на 2800,5 тыс. руб., количества отработанных дней одним работником за год на 414,9 тысяч рублей и уменьшения за счет численности на 1601,9 тысяч рублей и средней продолжительности рабочего дня на 674,8 тысяч рублей. Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 11400,7 тыс.руб.

Темпы роста средней заработной платы в 2008 году составили 110,6 % и выше темпов роста производительностью труда, который составил 134,5%. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2008 году составили 1,22. Это говорит о том, что предприятие правильно направляет средства на оплату труда и нет перерасхода фонда оплаты труда.

Список используемой литературы

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.- М: Изд-во «Ось-89», 2008.

2.Анализ хозяйственной деятельности предприятии: Савицкая Г.В. Учебник.- 4-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.- 512с.

3. Анализ хозяйственного состояния предприятия. Учебное пособие М.: Центр экономики и маркетинга, 2007г. Ковалев А.И., Привалов В.П.

4.Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие./Е.И. Бородина и др./ - 3-е изд. Испр. И доп. - Москва: Омега-Л, 2007.- 451с.

5. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник /В.П. Астахов.- Изд. 8-е, доп. и перераб.- Ростов н/Д: Феникс, 2007.- 891с.

6. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Шеремет А.Д. Учебник для вузов.- испр. и доп. - М.: ИФРА-М, 2008.- 416с.

7. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие Шеремет А.Д. - 2-е изд. Перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 -448с.

8. Оценка бизнеса: Учебник/Под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 512 с.: ил.

9. Управленческий и финансовый анализ деятельности предприятия. Орлов Б.Л., Осипов В.В. Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Пищепромиздат, 2001.-216с.

10. Управленческий учет: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. А.Д. Шеремета.- Изд. 2-е, испр. - М.:ФКБ-ПРЕСС, 2006.- 512с.

11. Финансовый менеджмент/ Учебник/ Под ред. Е.С. Стояновой.-5 изд. Перераб. и доп. -М.: Изд-во «Перспектива», 2006. - 656с.

12. Финансы: Учебн.пособие. /Под ред.проф.А.М.Ковалевой. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.

13. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности. В.В.Ковалёв - М.: Финансы и статистика, 1997. - 512 с.

14. Финансы предприятий: Учебник. /Ковалев В.В. М: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2006.- 352с.

15. Финансы предприятий: Учебник для вузов/ Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др.; под ред. Проф. Н.В. Колчиной - 2 изд., перераб. и доп.- М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006г.- 447с.