Начисление заработной платы
Выполнение расчета начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу. Сокращение временных затрат на составление документации по заработной плате, повышение точности расчетов, совершенствование организации сбора и регистрации исходных данных.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.11.2009 |
| Размер файла | 17,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5
ГОУ ВПО
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
КАФЕДРА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ
Контрольная работа по дисциплине
Информационные системы в экономике»
Направление контрольной работы № 1
Название задачи: вариант № 17
Исполнитель: Сметанина Е. А.
Факультет: Финансово-кредитный
Специальность: Финансы и кредит
Группа: 01
№ зачетной книжки 07ФФБ01186
Руководитель: Никифорова С.В.
Владимир 2009
ОГЛАВЛЕНИЕ
Постановка задачи
1) Организационно-экономическая сущность задачи
2) Описание входной информации
3) Описание условно-постоянной информации
4) Описание результирующей информации
5) Описание алгоритма решения задачи
Решение задачи средствами MS Excel
Список использованной литературы
Приложение
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
1) Организационно-экономическая сущность задачи
1.1. Наименование задачи: расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу.
1.2. Место решения задачи: отдел труда и заработной платы ГУП учреждения ОД 1/5 УИН Минюста России по Владимирской области.
1.3. Цель решения задачи: сокращение временных затрат на составление документации по заработной плате, повышение точности расчетов, совершенствование организации сбора и регистрации исходных данных.
1.4. Периодичность решения задачи: ежемесячно до 20-го числа следующего месяца.
1.5. Для кого предназначено решение задачи: начальники цехов, руководство.
1.6. Источники получения исходных документов: табельные участки цехов, отдел кадров, бухгалтерия.
1.7. Информационная модель задачи.
5
1.8. Экономическая сущность задачи: расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу. На основании итоговой ведомости по заработной плате высшим руководством принимаются управленческие решения на следующие периоды.
2) Описание входной информации
2.1. В данном разделе приводится перечень всех первичных документов, используемых для решения задачи.
2.2. В качестве входного документа используется документ «Сводный реестр», форма которого приводится в приложении 1. На основании этого документа создается следующий машинный документ:
Сводный реестр
|
Код цеха |
Наименование цеха |
Код участка |
Табельный номер |
Код профессии |
ФИО |
Разряд |
Сумма заработной платы по профессиям |
|
|
k |
Sk |
Описание структуры первичного документа «Сводный реестр»
|
Имя реквизита |
Идентификатор |
Тип данных |
Длина |
Ключ сортировки |
Способ ввода реквизита |
||
|
целое |
дробное |
||||||
|
Код цеха |
KC |
С |
5 |
1 |
Вручную |
||
|
Наименование цеха |
NC |
С |
20 |
Автоматически из справочника |
|||
|
Код участка |
KY |
С |
3 |
2 |
Вручную |
||
|
Табельный номер |
TN |
С |
3 |
Вручную |
|||
|
Код профессии |
KP |
С |
4 |
3 |
Вручную |
||
|
ФИО |
F |
С |
20 |
Автоматически из справочника |
|||
|
Разряд |
R |
С |
1 |
Вручную |
|||
|
Сумма заработной платы по профессии |
S |
Ч |
6 |
2 |
Вручную |
Будут различаться два типа данных: символьные - С (не обрабатываются арифметически), числовые - Ч (обрабатываются арифметически.
2.4. Количество документов за период: 1 в месяц, 3 в квартал.
2.5. Описание контроля ввода документа:
- код цеха: контроль на диапазон значений (от 10000 до 10002);
- код профессии: контроль на диапазон значений (от 1001 до 1005).
3) Описание условно-постоянной информации
3.1. В данном разделе приводится перечень справочников, используемых для решения задачи, а также описание из структуры. Для решения задачи используется два справочника:
- справочник рабочих, который служит для расшифровки кодов профессий;
- справочник цехов, который служит для расшифровки кодов цехов.
3.2. Описание структуры справочников:
Описание структуры документа «Справочник рабочих»
|
Имя реквизита |
Идентификатор |
Тип данных |
Длина |
Ключ сортировки |
||
|
целые |
дробные |
|||||
|
Табельный номер |
TN |
С |
3 |
|||
|
ФИО |
F |
С |
20 |
|||
|
Код профессии |
KP |
С |
4 |
1 |
||
|
Разряд |
R |
С |
1 |
Описание структуры документа «Справочник цехов»
|
Имя реквизита |
Идентификатор |
Тип данных |
Длина |
Ключ сортировки |
||
|
Целые |
Дробные |
|||||
|
Код цеха |
KC |
C |
5 |
1 |
||
|
Наименование цеха |
NC |
C |
20 |
|||
|
Код участка |
KY |
C |
3 |
4) Описание результирующей информации
4.1. Проектируемая форма первичного документа:
Ведомость заработной платы по профессиям
Подобные документы
Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Организация заработной платы, принципы ее начисления руководящим работникам и рабочим. Расчет заработной платы различным категориям работников организации на планируемый год.
курсовая работа [78,6 K], добавлен 13.05.2015Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.
курсовая работа [925,9 K], добавлен 21.05.2009Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010Сущность и функции заработной платы. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы на предприятии на примере ТОО "Фирма Павлодарлесхолдинг", пути ее совершенствования.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 09.03.2010Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной платы. Характеристика форм и систем заработной платы. Анализ и проблемы совершенствования системы заработной платы в Украине.
курсовая работа [52,1 K], добавлен 17.04.2011Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010
