Организация, нормирование и оплата труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономики и социология труда»

Вариант №2

Выполнила: студентка 3 курса,

Ф-та «Менеджер» з/о гр. УП(с)-71

Специальность «Управление персоналом»

Звенова Ольга Константиновна

№ зачетной книжки: 062228

Проверил:____________________

Хабаровск 2009

Содержание

1. Тема №1: «Трудовые ресурсы. Численность»

2. Тема №2: «Нормирование труда»

3. Тема №3: «Организация оплаты труда»

4. Тема №4: «Производительность труда»

5. Тема №5: «Экономические результаты труда»

6. Тема №6: «Социальные проблемы трудового коллектива»

Список используемой литературы

ТЕМА 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ЧИСЛЕННОСТЬ

Задача

Сменное производственное задание бригаде составляет 65 шт., норма времени на одно изделие - 3 ч., плановый коэффициент выполнения норм - 1,2; продолжительность рабочей смены - 8 ч. Определить явочную численность рабочих.

Решение

ТЕМА 2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1 Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоёмкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии. На практике используются следующие виды норм труда:

* норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

* норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени;

* норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

* норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта;

* норма численности - количество работников определённого профиля или квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определённый период.

2.2 Укрупнённые и комплексные нормы рассчитываются путем суммирования произведений элементных (операционных) норм времени на объёмы работ, входящих в комплекс и отнесённых к избранной единице измерения.

2.3 При решении задач по данной теме необходимо пользоваться учебником Б. М. Генкина "Нормирование труда", учебным пособием Г. Н. Холодной "Нормирование труда в промышленности" (М. : Экономика, 1978), справочниками экономиста по труду (под редакцией различных авторов), а также справочными материалами, содержащимися в сборниках задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности (под редакцией различных авторов).

Вариант 2

Рассчитать норму обслуживания и норму численности дежурных слесарей, если известно, что в цехе 120 станков; коэффициент сменности (Ксм) - 2,3; фонд рабочего времени фактический - 242 смены; фонд рабочего времени нормативный - 268 смен в год; оперативное время обслуживания на один станок - 10 мин; время на отдых и личные надобности на восьмичасовую смену - 28 мин.

ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Её величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и её предложением

3.2 Существуют три основных компонента организации оплаты труда

1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда. Нормы использования при определении расценок, т.е. размера оплаты труда за единицу работы.

2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы - сдельная и повремённая.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

При повремённой форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Задача

Используя действующие на предприятии тарифные ставки, рассчитать сдельные расценки, уровень выполнения норм в процентах, прямую сдельную заработную плату работника и весь заработок при следующих исходных данныхн

Показатели	ед. измерения	Варианты
		1	2	3	4	5
Норма времени	час	0,8	1,2	-	-	-
Норма выработки в смену	шт.	-	-	200	250	300
Изготовлено деталей за месяц	шт.	280	220	6000	8000	7000
Отработано дней по 8 часов в смену	дн.	24	25	23	24	22
Районный коэффициент	-	1,2	1,3	1,4	1,5	1,5
Северные надбавки	%	60	50	40	30	20

Примечание: В случае затруднения нахождения тарифной сетки конкретного предприятия допускается использование тарифной сетки бюджетных предприятий.

ТЕМА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

4.1 Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда

4.2 Показателями производительности труда служат выработка и трудоёмкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами

В = О/Т; Тп = Т/О,

где В - выработка;

Тп - трудоемкость;

О - объём производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; '< . V

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.!>Ч

4.3 Эффективность использования выявленных резервов определяется непосредственно в процентах роста производительности труда или по экономии рабочей силы. Между этими показателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда и снижения трудоемкости по формуле

Рн = в * 100/(100 - в) и в = Рн * 100/(100 + Рн) - процент экономии

рабочей силы,

где Рн - рост производительности труда, %;

в - снижение трудоемкости, %.

4.4 Процент снижения трудоёмкости является одновременно и результатом экономии численности работников. Если известна экономия рабочей силы в абсолютных единицах измерения, то процент роста производительности труда определяется по формуле

Рн = Э * 100/(r - Э),

где Э - экономия численности;

r - численность работников, необходимая для выполнения производственной программы.

Вариант 2

При переходе на новую технологию изготовления трудоёмкости изделия снижается с 3,25 до 2,5 ч. Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы (в процентах)?

ТЕМА 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА

5.1 При решении задач этой темы рекомендуется пользоваться Методикой определения экономической эффективности мероприятий по НОТ НИИ труда или данным методическими указаниями

5.2 Основными общими показателями результативности труда являются рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведённых затрат), обусловленные снижением себестоимости продукции. Это снижение может происходить

а) при росте объёма производства пропорционально росту производительности труда. В этом случае при прочих равных условиях себестоимость снижается за счёт уменьшения доли условно-постоянных расходов на единицу продукции. Расчёт снижения себестоимости (Э_с) производится по формуле

Э_с = УПР * (В1 - В2) / В1,

Э_с = УПР * П_пв / 100,

где УПР - годовая сумма условно-постоянных расходов в базисной себестоимости;

В1, В2 - годовой объём производства соответственно до и после внедрения мероприятий;

П_пв - процент прироста объема производства после внедрения мероприятий.

Такой же результат можно получить, умножив себестоимость дополнительного выпуска продукции на удельный вес условно-постоянных расходов в базисном периоде:

Э_с = (В1 - В2) х (1 - П_пр /100) х d_упр

где П_пр - процент плановой;

d_упр - доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

При этом, кроме снижения себестоимости, будет образовываться и дополнительная прибыль, равная

(В1 - В2) * П_пр/100;

б) при относительном сокращении численности работающих за счёт роста производительности труда и снижения трудоёмкости. Расчёт экономии численности (Э_ч) производится по одной из формул:

Э_ч = (Т1 - Т2) * В2/Ф_рв х К_вн,

Э_ч = Ч_баз - (Ч_баз / У_пт), г

где Т1, Т2 - трудоёмкость планового объёма без учёта и с учётом её снижения в связи с внедрением мероприятий, нормо-ч.;

Ф_рв - плановый реальный фонд рабочего времени на одного рабочего, ч;

К_вн - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде;

Ч_баз - базисная численность рабочих;

У_пт - индекс роста производительности труда в связи с внедрением мероприятий. Г

Вариант

1Г Трудовая организация (коллектив)

1. Роль и значение трудовой организации в развитие общества и ее социальная структура.

2. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.

^г,'"

Экономия от снижения себестоимости (Э_с) за счёт сокращения численности определяется по формуле

Э_с= Э_ч * З_с * (1+ П_сс /100),

где З_с - плановая среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб;

П_сс - процент отчислений на социальное страхование.

Годовой экономический эффект (Э_г) определяется по формулам:

а) отчётный Э_г = (С1 - С2) х В2 - Е_н х З_кап,

б) ожидаемый Э_г = ?Э_сс ± З_тек - Е_н х З_кап,

где С1, С2 - себестоимость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятий, руб;

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат (принимается равным 0,15);

З_кап - сумма капитальных затрат, руб.;

Э_сс - общая сумма экономии от снижения себестоимости, руб.;

З_тек - сумма текущих затрат, входящих в себестоимость, руб.

Вариант 2

На участке 55 рабочих, средняя заработная плата одного рабочего - 215 000 руб. в год, отчисления на социальное страхование - 27,0% . После осуществления мероприятий по организации труда, на которые израсходовали 150 тыс. руб., производительность труда возросла на 10%. За счет этого сокращена численность рабочих, а объём выпускаемой продукции остался неизменным. Определить годовую экономическую эффективность мероприятий.

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Вариант 2

Мотивация трудовой деятельности

1. Потребности и интересы. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе.

2. Структура мотивов трудового поведения

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абакумова Н. Н. , Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М. , 1999.

2. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : учебник. - М. , 1999.

3. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты и регулирования // Экономист. - 2001. - № 4.

4. Бобков В. , Мстиславский П. Качество жизни : сущность и показатели // Человек и труд. - 1996. - № 6.

5. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: учеб. пособие. - М.: - Новосибирск. - 2001.

6. Волгин Н. А. , Дудников С. В. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. - М. , 2000.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. - М. : Изд-во Кодекс, 1996.

8. Гендлер Г. , Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. - 2000. - № 7.

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. - М. , 2007.

10. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для студентов экономических специальностей вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М. , 1989.

11. Еловиков Л. А. Экономика труда : учеб. пособие. - Омск, 2000.

12. Кодекс законов о труде Российской Федерации : офиц. текст по состоянию на 1 декабря 1996 года. - М. : Инфра-М-НОРМА, 1997.

13. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) - мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: АТиСО, 1994.

14. Кардашевский В. , Бондаренко А. Повышение производительности : европейский подход // Экономист. - 2000. - № 11.

15. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. - 1999. - № 11.

16. О минимальном размере оплаты труда : закон от 30.0393 № 4693-1 // Российская газета. - 1993. 15 апреля. - № 72.

17. О занятости населения в РФ : закон РФ (ред. от 17.07.99 г.) от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Российская газета. - 1996. 6 мая. - № 84.

18. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы : ФЗ от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ // Российская газета. - 1999. 11 февраля. - № 26.

19. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ // Российская газета. - 1997. 29 октября. - № 210.

20. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции. - Владивосток: Изд-во ДВГУ, 1996.

21. Осипов С. Л. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих : учеб. пособие. - Хабаровск: ХПИ, 1990.

22. Ремизов К. С. Основы экономики труда: учебник. - М. : Изд-во МГУ, 1990.

23. Рощин С. Ю. , Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пособие. - М. , 2000.

24. Щуко Л. П. Справочник по трудоустройству для работника и работодателя. - СПб. : Издательский дом «Герда», 2004.

25. Экономика труда: учебник для вузов/под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. - М.: Экономика, 1992.

26. Экономика труда/под общей ред. д.э.н., проф. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002.

27. Экономика труда / под ред. проф. П. Э. Кокина. - М. : Юристъ, 2002.

28. Эренберг Р. Дж. , Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М. , 1996.

29. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М. , 1996.

30. Экономика и социология труда. - Ижевск, 1997.

31. Яковлев Р. , Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. - 1996. - № 1.