Министерство образования Российской Федерации

ГОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

первый проректор

по учебной работе

_________________________

Т.В. Чернова

«____» _____________ 20___ г.

экономика и социология труда

Методические указания по выполнению контрольной работы для

студентов 4-го курса специальности «Управление персонала»

и 3-го курса специальности «Менеджмент организации»

заочной формы обучения

Хабаровск 2008

ББК У9(2)21 Х 12

Экономика и социология труда: методические указания по выполнению контрольной работы для студентов 4-го курса специальности «Управление персонала» и 3-го курса специальности «Менеджмент организации» заочной формы обучения / сост. Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова - Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2008. - 16 с.

д.э.н., профессор

Рецензент -

Утверждено издательско-библиотечным советом академии в качестве методических указаний для студентов

Тамара Викторовна Панкратенко

Ольга Ивановна Шуракова

экономика и социология труда

Методические указания по выполнению контрольной работы для

студентов 4-го курса специальности «Управление персонала»

и 3-го курса специальности «Менеджмент организации»

заочной формы обучения

Редактор Г.С.Одинцова

Подписано к печати ……………. Формат 60 х 84/16

Бумага писчая. Печать офсетная Усл. печ.л. 1,5

Уч.-изд.л. Тираж 100 экз Заказ……………….

680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ

Хабаровская государственная академия экономики и права, 2008

В соответствии с учебным планом для студентов, изучающих дисциплину «Экономика и социология труда», предусмотрено выполнение контрольной работы. Контрольная работа включает в себя решение задач по темам: «Трудовые ресурсы. Численность»; «Нормирование труда»; «Организация оплаты труда»; «Экономические результаты труда» и теоретическую тему «Социальные проблемы трудового коллектива».

Выбор варианта контрольной работы определяется первой буквой фамилии студента.

А, Б, В, Г, Д, Е	1 вариант
Ж, З, И, К, Л, М	2 вариант
Н, О, Р, С	3 вариант
Т, У, Ф, Х, Ц	4 вариант
Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я	5 вариант

Номер варианта указывается на титульном листе и в начале работы.

Начальным этапом выполнения контрольной работы является изучение рекомендательной литературы, методических материалов по вопросам экономики и социологии труда. Список использованной литературы заканчивает контрольную работу.

Оформление работы учитывается при её оценке.

За консультацией можно обратиться на кафедру экономики труда и управления персоналом ХГАЭП ауд. 363 или по телефону 76-53-94.

ТЕМА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ЧИСЛЕННОСТЬ

1.1 К трудовым ресурсам относятся:

* население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов вой-ны и труда и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

* работающие лица пенсионного возраста;

* работающие подростки в возрасте до 16 лет.

1.2 Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

1.3 Для приведения в соответствие среднего разряда работ и рабочих необходимо рассчитать долю рабочих, подлежащих обучению на курсах по-вышения квалификации, которая рассчитывается как разность между раз-рядами работ и рабочих.

1.4. При расчёте явочной численности рабочих необходимо использовать такие показатели как норматив численности, число единиц обслуживаемого оборудования и коэффициент сменности. Среднесписочная численность рассчитывается путём умножения явочной численности на част-ное от деления нормативного фонда рабочего времени на реальный фонд.

Вариант 1

Численность населения района составила на начало года 150 тыс. чело-век. В течение года в составе населения произошли следующие изменения: в рабочий возраст вступили 43 тыс. человек; вышли за пределы рабочего возраста - 32,8 тыс. человек; число потерявших трудоспособность в рабочем возрасте - 0,5 тыс. человек; прирост населения в трудоспособном возрасте вследствие движения рабочей силы - 61,2 тыс. человек. Определить числен-ность трудовых ресурсов на конец года.

Вариант 2

Сменное производственное задание бригаде составляет 65 шт., норма времени на одно изделие - 3 ч., плановый коэффициент выполнения норм - 1,2; продолжительность рабочей смены - 8 ч. Определить явочную численность рабочих.

Вариант 3

Определить количество рабочих, которые должны повысить свою ква-лификацию для приведённых в соответствие среднего разряда работ и ра-бочих. Количество рабочих в цехе 460 человек, средний разряд работ 3,6, рабочих 3,8.

Вариант 4

Рассчитать явочную и среднесписочную численность рабочих, обслу-живающих крупные машинные агрегаты, если норматив численности на один агрегат - 3 человека, число единиц обслуживаемого оборудования - 32; коэффициент сменности - 3 (режим работы непрерывный); реальный фонд рабочего времени - 235 дней.

Вариант 5

Рассчитать явочную численность по участкам цеха, если сумма нормо-часов на выполненные объёмы работ на участке № 1 - 6 200 нормо-часов, процент выполнения норм выработки - 116%, на участке № 2 - 3 950 нормо-часов, 109% соответственно, на участке №3 - 14 750 нормо-часов, 11%, ре-альный фонд рабочего времени на одного рабочего - 176 часов.

ТЕМА 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1 Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и произ-водства: при помощи норм труда рассчитывают трудоёмкость произ-водственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии. На практике используются следующие виды норм труда:

* норма времени - количество рабочего времени, необходимого на вы-полнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

* норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпус-тить в единицу времени;

* норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, ра-бочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны об-служить в течение единицы рабочего времени;

* норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслужи-вание одного объекта;

* норма численности - количество работников определённого профиля или квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определённый период.

2.2 Укрупнённые и комплексные нормы рассчитываются путем суммирования произведений элементных (операционных) норм времени на объёмы работ, входящих в комплекс и отнесённых к избранной единице измерения.

2.3 При решении задач по данной теме необходимо пользоваться учебником Б. М. Генкина "Нормирование труда", учебным пособием Г. Н. Холодной "Нормирование труда в промышленности" (М. : Экономика, 1978), справочниками экономиста по труду (под редакцией различных авторов), а также справочными материалами, содержащимися в сборниках задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности (под редакцией различных авторов).

Вариант 1

Рассчитать комплексную норму и определить её выполнение, если имеются следующие данные:

Наименование операции	Единица измерения	Объём работ	Норма времени на единицу работ (мин)
Сверлильные	отверстие	6	3
Нарезка резьбы	штук	6	1
Разметка и вырубка прокладки	штук	1	5
Пригнать крышки	штук	1	12
Собрать корпус прибора	прибор	1	24

Изготовлено 20 корпусов. Отработано слесарем 18 чел/час.

Вариант 2

Рассчитать норму обслуживания и норму численности дежурных слеса-рей, если известно, что в цехе 120 станков; коэффициент сменности (Ксм) - 2,3; фонд рабочего времени фактический - 242 смены; фонд рабочего време-ни нормативный - 268 смен в год; оперативное время обслуживания на один станок - 10 мин; время на отдых и личные надобности на восьмичасовую смену - 28 мин.

Вариант 3

Рассчитать норму штучного времени в мелкосерийном производстве, если время основной работы (То) равно 12 мин., время вспомогательной работы (Тв) - 6 мин., время обслуживания (Тобс) - 7% и время на отдых и личные надобности - 9% от оперативного времени.

Вариант 4

Провести индивидуальную фотографию рабочего времени работника, обработать, сделать вывод о рациональности использования рабочего времени.

Вариант 5

Провести хронометраж операции на усмотрение студента. обработать, сделать вывод.

ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Её величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и её предложением.

3.2 Существуют три основных компонента организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда. Нормы использования при определении расценок, т.е. размера оплаты труда за единицу работы.

2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для слу-жащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы - сдельная и повремённая.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начис-ляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и уста-новленной нормы выработки (времени).

При повремённой форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Задача

Используя действующие на предприятии тарифные ставки, рассчитать сдельные расценки, уровень выполнения норм в процентах, прямую сдель-ную заработную плату работника и весь заработок при следующих исходных данных

Показатели	ед. измерения	Варианты
		1	2	3	4	5
Норма времени	час	0,8	1,2	-	-	-
Норма выработки в смену	шт.	-	-	200	250	300
Изготовлено деталей за месяц	шт.	280	220	6000	8000	7000
Отработано дней по 8 часов в смену	дн.	24	25	23	24	22
Районный коэффициент	-	1,2	1,3	1,4	1,5	1,5
Северные надбавки	%	60	50	40	30	20

Примечание: В случае затруднения нахождения тарифной сетки конкретного предприятия допускается использование тарифной сетки бюджетных предприятий.

ТЕМА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

4.1 Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

4.2 Показателями производительности труда служат выработка и трудоёмкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В = О/Т; Тп = Т/О,

где В - выработка;

Тп - трудоемкость;

О - объём производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

'< . V

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

!>Ч

4.3 Эффективность использования выявленных резервов определяется непосредственно в процентах роста производительности труда или по эконо-мии рабочей силы. Между этими показателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда и снижения трудоемкости по формуле:

Рн = в * 100/(100 - в) и в = Рн * 100/(100 + Рн) - процент экономии

рабочей силы,

где Рн - рост производительности труда, %;

в - снижение трудоемкости, %.

4.4 Процент снижения трудоёмкости является одновременно и результатом экономии численности работников. Если известна экономия рабочей силы в абсолютных единицах измерения, то процент роста производительности труда опреде-ляется по формуле

Рн = Э * 100/(r - Э),

где Э - экономия численности;

r - численность работников, необходимая для выполнения производственной программы.

- Вариант 1

Бригада каменщиков выполнила объём работы в 200 м³ кирпичной кладки, как предусматривалось планом. Определить уровни и процент выполнения плана по производительности труда, если работало 4 человека вместо плановых 5 каменщиков.

Вариант 2

При переходе на новую технологию изготовления трудоёмкости изде-лия снижается с 3,25 до 2,5 ч. Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы (в процентах)?

Вариант 3

На заводе 2 860 рабочих, годовой фонд рабочего времени на одного рабочего равен 1 860 ч. В результате совершенствования техники и техно-логии намечено сэкономить в течение года 400 тыс. чел/ч. Определить возможный рост производительности труда на заводе в процентах.

Вариант 4

Лесозаготовительной бригаде с исходной численностью 12 человек был запланирован объём вырубки древесины 100 м³. Фактически в бригаде работало 15 человек, было заготовлено 120 м³.

Сравнить уровень производительности труда 1 рабочего бригады в плановом и отчётном периоде.

Вариант 5

В бригаде работает 20 чел., которые за месяц выпустили 1 000 изделий. В связи с внедрением ряда мероприятий планируется сократить в бригаде 2 чел. и выпустить в следующем месяце 1 100 изделий. Как должна повы-ситься производительность труда в бригаде в расчете на 1 работающего?

ТЕМА 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА

5.1 При решении задач этой темы рекомендуется пользоваться Методикой определения экономической эффективности мероприятий по НОТ НИИ труда или данным методическими указаниями.

5.2 Основными общими показателями результативности труда являются рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведённых затрат), обусловленные снижением себестоимости продукции. Это снижение может происходить:

а) при росте объёма производства пропорционально росту производительности труда. В этом случае при прочих равных условиях себестоимость снижается за счёт уменьшения доли условно-постоянных расходов на единицу продукции. Расчёт снижения себестоимости (Э_с) производится по формуле

Э_с = УПР * (В1 - В2) / В1,

Э_с = УПР * П_пв / 100,

где УПР - годовая сумма условно-постоянных расходов в базисной се-бестоимости;

В1, В2 - годовой объём производства соответственно до и после внед-рения мероприятий;

П_пв - процент прироста объема производства после внедрения мероп-риятий.

Такой же результат можно получить, умножив себестоимость допол-нительного выпуска продукции на удельный вес условно-постоянных расходов в базисном периоде:

Э_с = (В1 - В2) х (1 - П_пр /100) х d_упр

где П_пр - процент плановой;

d_упр - доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

При этом, кроме снижения себестоимости, будет образовываться и до-полнительная прибыль, равная

(В1 - В2) * П_пр/100;

б) при относительном сокращении численности работающих за счёт роста производительности труда и снижения трудоёмкости. Расчёт экономии численности (Э_ч) производится по одной из формул:

Э_ч = (Т1 - Т2) * В2/Ф_рв х К_вн,

Э_ч = Ч_баз - (Ч_баз / У_пт), г

где Т1, Т2 - трудоёмкость планового объёма без учёта и с учётом её снижения в связи с внедрением мероприятий, нормо-ч.;

Ф_рв - плановый реальный фонд рабочего времени на одного рабочего, ч;

К_вн - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде;

Ч_баз - базисная численность рабочих;

У_пт - индекс роста производительности труда в связи с внедрением мероприятий Г

Вариант

1Г Трудовая организация (коллектив)

1. Роль и значение трудовой организации в развитие общества и ее со-1» циалъная структура.

2. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.

^г,'"

Экономия от снижения себестоимости (Э_с) за счёт сокращения численности определяется по формуле

Э_с= Э_ч * З_с * (1+ П_сс /100),

где З_с - плановая среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб;

П_сс - процент отчислений на социальное страхование.

Годовой экономический эффект (Э_г) определяется по формулам:

а) отчётный Э_г = (С1 - С2) х В2 - Е_н х З_кап,

б) ожидаемый Э_г = ?Э_сс ± З_тек - Е_н х З_кап,

где С1, С2 - себестоимость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятий, руб;

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффек-тивности капитальных затрат (принимается равным 0,15);

З_кап - сумма капитальных затрат, руб.;

Э_сс - общая сумма экономии от снижения себестоимости, руб.;

З_тек - сумма текущих затрат, входящих в себестоимость, руб.

Вариант 1

Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по организа-ции труда, если в результате их осуществления себестоимость единицы
продукции снизилась с 260 до 240 руб.; объём продукции в год - 1000
штук. Затраты на осуществление мероприятий в расчёте на год составили
20 000 руб. Нормативный коэффициент окупаемости капитальных затрат -
0,15.

Вариант 2

На участке 55 рабочих, средняя заработная плата одного рабочего - 215 000 руб. в год, отчисления на социальное страхование - 27,0% . После осуществления мероприятий по организации труда, на которые израсходо-вали 150 тыс. руб., производительность труда возросла на 10%. За счет это-го сокращена численность рабочих, а объём выпускаемой продукции остался неизменным. Определить годовую экономическую эффективность мероприятий.

Вариант З

Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по организа-ции труда, если до внедрения мероприятий себестоимость единицы про-дукции составляла 160 руб., после внедрения - 150 руб. Годовой объём про-изводства продукции 12 300 единиц; сумма капитальных затрат - 150 тыс. руб., нормативный коэффициент окупаемости капитальных затрат - 0,15.

Вариант 4

На предприятии израсходовано на мероприятия по улучшению условий труда 150 000 руб., в связи с этим сокращены потери по временной нетрудо-способности на 75 дней. Рассчитать годовой экономический эффект от внедрения мероприятий, если годовая выработка 500 000 руб.; средний раз-мер выплат по искам и доплатам до среднего заработка составлял 400 руб. на один день потери трудоспособности; удельный вес условно-постоянных расходов в стоимости продукции - 30%, фонд рабочего времени - 225 дней в году.

Вариант 5

В бригаде 30 рабочих, средняя заработная плата одного рабочего 113 000 руб. в год, отчисления на социальное страхование - 27,0%. После внедрения мероприятий по улучшению условий труда производительность труда возросла на 7%. За счёт этого сокращена численность рабочих, а объём выпускаемой продукции остался неизменный. Определить годовую экономическую эффективность мероприятий.

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Вариант 1

Трудовая организация (коллектив)

1. Роль и значение трудовой организации в развитии общества и её социальная структура.

2. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.

Вариант 2

Мотивация трудовой деятельности

1. Потребности и интересы. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе.

2. Структура мотивов трудового поведения.

Вариант 3

Отношение к труду.

1. Содержание и структура понятия "отношение к труду". Основные факторы, характеризующие отношение к труду.

2. Социальная сущность удовлетворенности трудом, её структура.

Вариант 4

Социально-психологический климат в коллективе

1. Социально-психологический климат, его сущность и факторы фор-мирования. Конфликты в коллективе.

2. Методы регулирования социально-психологического климата в коллективе.

Вариант 5

Проведение конкретных социологических исследований в сфере труда. Программа социологического исследования.

1. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда. Программа социологического исследования.

2. Основные методы получения первичной социологической информации.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Основная литература

Нормативно-правовая литература

1. Конституция Российской Федерации. - М. : Юридическая литература, 1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. - М. : Изд-во Кодекс, 1996.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации : офиц. текст по состоянию на 1 декабря 1996 года. - М. : Инфра-М-НОРМА, 1997.

4. О государственных пенсиях в РФ : закон РФ от 20 ноября 1990 № 340-1 (ред. от 25.02.99) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1990. - № 27.

5. О коллективных договорах и соглашениях : закон РФ от 11 марта 1992. № 2490-1 // Российская газета. 1992. 28 апреля. № 98.

6. О минимальном размере оплаты труда : закон от 30.0393 № 4693-1 // Российская газета. - 1993. 15 апреля. - № 72.

7. О занятости населения в РФ : закон РФ (ред. от 17.07.99 г.) от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Российская газета. - 1996. 6 мая. - № 84.

8. О государственной социальной помощи : ФЗ от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ // Российская газета. - 1999. 23 июля. - № 142.

9. О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» : ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ // Российская газета. - 1995. 5 декабря. - № 235.

10. О порядке разрешения коллективных трудовых споров : ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ // Российская газета. - 1995. 5 декабря. - № 235.

11. Об основах государственной службы Российской Федерации : ФЗ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 18.02.99) // Российская газета. - 1995. 3 августа. - № 149.

12. О ветеранах : ФЗ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ // Российская газета. - 1995. 25 января. - № 19.

13. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы : ФЗ от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ // Российская газета. - 1999. 11 февраля. - № 26.

14. О прожиточном минимуме в Российской Федерации : ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ // Российская газета. - 1997. 29 октября. - № 210.

15. О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий : ФЗ от 21 июля 1997 г. № 113-ФЗ // Российская газета. - 1997. 24 июля. - № 141.

16. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Российская газета. - 1996. 20 января. - № 12.

17. Об основах обязательного социального страхования : ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ // Российская газета. - 1999. 21 июля. - № 139.

18. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки : постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1992. 19 октября. - № 16. - Ст. 1253.

19. О программе социальных реформ в России на 1996 - 2000 гг. : постановление Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 (ред. от 27.07.98) // Российская газета. - 1997. 12 марта. - № 49.

20. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан : постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 (ред. от 09.07.99) // Российская газета. - 1997. 15 мая. - № 93 - 94.

21. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизмах ее реализации. МБТ. - Женева, 1998.

22. Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 1988.

Учебная литература

1. Воловская Н. М. Экономика и социология труда : учеб. пособие. - М. : - Новосибирск. - 2001.

2. Воловская Н. М. Теоретические основы. Экономика и социология труда : учеб. пособие. - Новосибирск. - 2000.

3. Волгин Н. А. , Дудников С. В. Оплата труда государственных служащих : анализ, зарубежный опыт, новые подходы. - М. , 2000.

4. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) - мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М. : АТиСО, 1994.

5. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Т. 1, 2. МБТ. - Женева, 1991.

6. Осипов С. Л. Заработная плата : пропорция, динамика, тенденции. - Владивосток : Изд-во ДВГУ, 1996.

7. Осипов С. Л. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих : учеб. пособие. - Хабаровск : ХПИ, 1990.

8. Осипов С. Л. Управление заработной платой в рыночных условиях. - Хабаровск : ХГТУ, 1995.

9. Осипов С. Л. , Кулигин В. Д. Организация заработной платы в промышленности : учеб. пособие. - Хабаровск : ХПИ, 1991.

10. Петроченко П. Ф. , Лясников И. А. Экономика труда в промышленности : учеб. пособие. - М. : Экономика, 1979.

11. Ремизов К. С. Основы экономики труда : учебник. - М. : Изд-во МГУ, 1990.

12. Экономика труда : учебник для вузов / под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. - М. : Экономика, 1992.

13. Экономика труда : учеб. пособие для вузов / под ред. Н. А. Иванова, Г. И. Мечковского. - М. : Высшая школа, 1976.

14. Экономика труда / под общей ред. д.э.н., проф. Н. А. Волгина. - М. : Экзамен, 2002.

15. Экономика труда / под ред. проф. П. Э. Кокина. - М. : Юристъ, 2002.

16. Щуко Л. П. Справочник по трудоустройству для работника и работодателя. - СПб. : Издательский дом «Герда», 2004.

Дополнительная литература

1. Абакумова Н. Н. , Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М. , 1999.

2. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : учебник. - М. , 1999.

3. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты и регулирования // Экономист. - 2001. - № 4.

4. Бобков В. , Мстиславский П. Качество жизни : сущность и показатели // Человек и труд. - 1996. - № 6.

5. Гендлер Г. , Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. - 2000. - № 7.

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. - М. , 2007.

7. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для студентов экономических специальностей вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М. , 1989.

8. Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях. - М. , 1992.

9. Еловиков Л. А. Экономика труда : учеб. пособие. - Омск, 2000.

10. Кардашевский В. , Бондаренко А. Повышение производительности : европейский подход // Экономист. - 2000. - № 11.

11. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. - 1999. - № 11.

12. Макконнелл К. Р. , Брю С. Л. Экономика. - Т. 1, М. , 1992.

13. Маркс К. Собрание сочинений. - Т. 20, 23 (соответствующие разделы).

14. Платонов О. А. Концепция качества жизни : теория и практика // Труд за рубежом. - 1991. - № 3.

15. Посодсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике // Человек и труд. - 2000. - № 10.

16. Пошерстник Е. Б. , Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. - М. , 1998.

17. Рощин С. Ю. , Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пособие. - М. , 2000.

18. Рофе А. И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. - 1997. - № 3.

19. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М. , 1996.

20. Струмилин С. Г. Избранные произведения. Т. 3. Проблемы экономики труда. - М. , 1964.

21. Эренберг Р. Дж. , Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М. , 1996.

22. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М. , 1996.

23. Экономика и социология труда. - Ижевск, 1997.

24. Яковлев Р. , Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. - 1996. - № 1.