Рынок труда, особенности и специфика

Тема:

Рынок труда

1. Сущность заработной платы

Классики политической экономии не проводили различия между трудом и рабочей силой. Заработная плата для Смита и Риккардо - плата за труд. После них Маркс пошел по пути создания теории стоимости товара рабочая сила, а неоклассики - по пути разработки теории предельного продукта труда.

К. Маркс разделял понятия «труд» и «рабочая сила». Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей к труду. Труд - это процесс, это потребление рабочей силы. Рабочая сила является товаром и как всякий товар имеет стоимость, которая определяется трудом. Стоимость рабочей силы имеет количественную характеристику и определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Стоимость товара рабочая сила не сводится к физиологическому минимуму и включает потребности, порожденные экономическими, социальными и культурными условиями. Заработная плата - оплата стоимости товара рабочая сила.

Неоклассики определяют заработную плату как плату за труд, цену, выплачиваемую за использование труда предельного работника. Они подходят к заработной плате как к ценам любых товаров, т.е. берут ее в точке равновесия в момент, когда спрос и предложение в условиях конкуренции перекрывают друг друга.

Спрос на труд предъявляет предприниматель. Если на рынке труда сложилась высокая заработная плата (W), то предприниматель будет нанимать мало наемных рабочих (L). Если заработная плата низкая, то нанимать рабочих предприниматель будет охотно. Кривая спроса на труд имеет типичный вид (Рис.1).

Кривая предложения имеет нетипичный вид, так как в сутках 24 часа, а отдых является нормальным товаром и с ростом дохода человек отказывается от дальнейшего роста заработной платы ради свободного времени (Рис.2)

Рис.1 Рис.2

Равновесная ставка заработной платы выявляется пресечением кривых спроса и предложения (Рис.3).

Рис.3

Спрос и предложение являются зависимыми переменными. Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которую выпускают работники, и зависит от цены на капитал. Чем дороже оборудование и относительно оборудования дешевле рабочая сила, тем меньше у предпринимателя будет желание внедрять новую технику и заменять труд рабочих машинами. Спрос на труд зависит от эффективности управления, благоприятной общественно-политической обстановки и размеров внутреннего рынка.

Кривая предложения зависит от размеров населения, пропорции населения, занятого в производстве.

Виды заработной платы

Различают сдельную и повременную заработную плату. Сдельная заработная плата - оплата за количество произведенной продукции. Повременная заработная плата - оплата за количество отработанного времени.

Можно выделить номинальную, располагаемую и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная заработная плата. Располагаемая - это номинальная за вычетом налогов и обязательных платежей. Реальная заработная плата - это заработная плата с учетом уровня инфляции. Например. Если с 1 октября 2006 года номинальную зарплату бюджетникам повысили на 15%, а уровень инфляции за год составил 8%, следовательно, реальная заработная плата выросла только на 7%.

2. Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это институт и механизм, позволяющий осуществлять найм работников и предложение труда. Функционированию данного рынка присущи общие и специфические черты.

Основные элементы рынка труда: товар (труд, рабочая сила), спрос, предложение, цена (заработная плата), равновесная цена (равновесная ставка заработной платы), конкуренция.

Специфика: данному рынку присущ особый универсальный товар, т.к.

· работник стремится к социальной справедливости;

· виды работ различаются своей неденежной привлекательностью;

· рынок жестко регулирован государственными законами и коллективными договорами;

· цена не может быть сколь угодно низкой, есть предел падения цен, который определяется физиологически прожиточным минимумом;

· рынок труда состоит из ряда неконкурирующих друг с другом профессиональных групп,

· работник способен переучиваться и полностью менять свои потребительские свойства,

· мобильность рабочей силы ниже, чем у обычных товаров. Географические, искусственные и социальные ограничения усложняют конкуренцию.

Рынок труда в России имеет следующие особенности: деформирована структура занятости; очень низкий уровень территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы; велик удельный вес низкоквалифицированного труда (40%); чрезмерный уровень занятости женщин; велика безработица среди лиц с высшим образованием, происходит старение активного населения.

Основной институт рынка труда - службы трудоустройства.

Индивидуальные трудовые контракты, коллективные договоры, высшей формой которых является Генеральное соглашение - это конкретные механизмы купли-продажи рабочей силы.

3. Безработица: сущность, виды, последствия

Безработным является трудоспособный человек, который ищет работу, но не может её найти.

Если от всего населения страны вычесть детей до 16 лет, инвалидов, пенсионеров, лиц, выбывших из состава рабочей силы (бомжей, домохозяек, заключенных и т.п.), то останется трудоспособное население.

Трудоспособное население = занятое население + безработные.

Выделяют три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица - это безработица естественная. Она будет существовать всегда, поскольку к фрикционной безработице относят лиц, уволенных по собственному желанию, молодых рабочих, впервые ищущих работу, сезонных безработных.

К структурным безработным отнесем безработных, лишившихся работы в результате структурной перестройки экономики. Это ситуация, когда в одних отраслях экономики количество рабочих мест сокращается (как правило, в результате научно-технического прогресса), при этом количество рабочих мест в других отраслях не сокращается, а чаще всего - растет. Эта безработица является естественной, поскольку научно-технический прогресс вечен. Эта безработица будет существовать всегда.

Циклическая безработица возникает во время кризиса. Для неё характерно сокращение рабочих мест во всех отраслях экономики. Эта безработица является нежелательной, неестественной, с ней необходимо бороться.

Полная занятость в экономике - это ситуация, при которой есть только фрикционные и структурные безработные, но нет безработных циклических. Основоположник понятия «полная занятость» лорд Беверидж (английский экономист) в 1944 году считал естественным уровень безработицы, равный 3%. В настоящее время считается, что естественный уровень безработицы равен 7%.

Фактический уровень безработицы =

Естественный уровень безработицы =

фр. - фрикционные безработные; структ. - структурные безработные;

циклич. - циклические безработные; трудосп. - трудоспособное население.

Определение уровня безработицы считается одним из важнейших показателей экономического положения страны. Однако он не характеризует в полной мере положение на рынке труда. Более точен следующий показатель - число безработных, приходящихся на одно рабочее место.

Социальные и экономические последствия безработицы

Нельзя однозначно охарактеризовать безработицу как нежелательное явление для экономики страны, так как предприниматели выигрывают от существования незначительной безработицы. Однако, есть негативные моменты. Социальные потери общества выражаются в росте преступности, алкоголизма, наркомании и т.п.

Экономические издержки безработицы определяются законом Оуэна (Оукена).

Закон Оукена: каждый процент превышения фактического уровня безработицы над естественным уровнем означает недополучение валового общественного продукта на 2%-2,5% (мы будем брать 2%)

Государственная политика занятости - это стремление уменьшить экономические и социальные последствия безработицы.

Всю совокупность форм и методов государственной политики занятости можно подразделить на две группы: меры активного и пассивного характера.

Активные: создание новых рабочих мест, профессиональное обучение безработных, стимулирование предпринимательства, финансирование крупных общенациональных программ (например, общественные работы, жилищное строительство).

Пассивные: выплата пособий по безработице, досрочное оформление пенсий, дробление рабочего времени и рабочих мест между большим количеством работников, предоставление неоплачиваемых отпусков, ужесточение порядка увольнения.

Из опыта западных стран можно сделать следующий вывод: нет общих рецептов для всех стран, необходим синтез позитивных моментов всех подходов.