Уставный капитал и проблема занятости

19

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организаций»

Вариант № 4

Барнаул - 2009

Содержание

1. Уставный капитал

2. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рыночной экономики

3. Заключение

4. Задача№1

5. Задача№2

6. Литература

1. Уставный капитал

В современной российской экономике капитал предприятия выступает как важнейшая экономическая категория и является одним из сравнительно новых объектов бухгалтерского учета. Основу собственного капитала предприятия составляет уставный капитал, зафиксированный в его уставных учредительных документах. Он является необходимым условием образования и функционирования любого юридического лица. Уставный капитал один из наиболее устойчивых элементов собственного капитала организации, поскольку изменение его величины допускается в строго определенном порядке, установленном законодательно. Уставный капитал организации - источник формирования средств организации, который нужен ему для выполнения уставных обязательств. Это своего рода стартовый капитал для производственной деятельности, для получения в дальнейшем прибыли. Уставный капитал представляет собой средства, вложенные собственниками предприятия. Собственниками предприятия могут выступать как юридические, так и физические лица.

Формирование уставного капитала связано с целями создания организации и ее организационно-правовой формой. Порядок формирования уставного капитала организаций разных организационно-правовых форм достаточно жестко в настоящее время регулируют законы Российской Федерации. Кроме того, ряд подзаконных актов регламентирует действие по бухгалтерскому отражению этого процесса.

Согласно Гражданскому кодексу РФ уставный капитал, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, может выступать в виде: уставного капитала, уставного фонда, складочного капитала, паевого фонда.

Уставный капитал - это совокупность в денежном выражении вкладов (долей, акций по номинальной стоимости) учредителей (участников) в имущество организации при ее создании для обеспечения деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Складочный капитал - формируется у организаций: хозяйственные полные и коммандитные товарищества (образуется в сумме долей (вкладов) учредителей (участников)).

Уставный фонд - имеют государственные и муниципальные унитарные организации (это имущество, закрепленное за предприятием собственником для осуществления предпринимательской деятельности).

Паевой фонд - совокупность паевых взносов членов производственного кооператива для совместного ведения предпринимательской деятельности, а также приобретенного и созданного в процессе деятельности.

Уставный капитал формируется у хозяйственных обществ: акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью.

В соответствии со ст.96 Гражданским Кодексом РФ акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал, которой поделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Порядок создания и правовое положение акционерных обществ определены Федеральным законом №208-ФЗ от 26.12.95 г. «Об акционерных обществах».

Уставный капитал акционерного общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Акционерные общества, как правило, владеют коллективной, или корпоративной собственностью. Собственниками выступают юридические иили физические лица, коллектив вкладчиков, пайщиков или корпорация акционеров. Уставный капитал, сложившийся как акционерный, наиболее полно отражает все аспекты формирования собственного капитала.

Создание акционерного общества осуществляется по решению учредителей. Решение принимается учредительным собранием, которое утверждает Устав, Учредительный договор и определяет денежную оценку акций. Устав содержит основные сведения об обществе: наименование, место нахождения, количество, номинальную стоимость и типы акций, размер уставного капитала, виды деятельности, структуру и компетенцию органов управления обществом и порядок принятия ими решений, сведения о филиалах и т.п. Устав регистрируется в соответствующих государственных органах. Любые последующие изменения уставного капитала утверждаются собранием акционеров и должны быть зарегистрированы в том же государственном органе, в котором первоначально был зарегистрирован устав акционерного общества.

Акционерное общество может быть открытым (ОАО) или закрытым (ЗАО). Акционеры открытого общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров этого общества. Число акционеров открытого общества не ограничено. Закрытым признается общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти. В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный предел, указанное общество в течение года должно преобразоваться в открытое.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 26.12.95 "Об акционерных обществах" размер уставного капитала открытого акционерного общества должен составлять не менее 1000-кратного размера минимальной месячной оплаты труда, а закрытого акционерного общества - не менее 100-кратного размера минимальной месячной оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату представления учредительных документов для регистрации.

Согласно действующему законодательству, вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Размер неденежного вклада в уставный капитал определяется платой за пользование имуществом (вещью). Эта плата исчисляется за весь установленный учредительными документами срок эксплуатации имущества. И даже если участник, который внес неденежный вклад, выходит из общества (или его исключают), то имущество все равно остается в пользовании общества до истечения вышеуказанного срока (если в учредительном договоре не предусмотрено иное).

В случае прекращения у общества права пользования имуществом до истечения срока, на который это имущество было передано в пользование обществу в качестве вклада в уставный капитал, участник общества передавший имущество, обязан предоставить обществу по его требованию денежную компенсацию, равную плате за пользование таким же имуществом на подобных условиях в течение оставшегося срока.

Заметим, что уставной капитал не отождествляется с имуществом коммерческой организации, стоимость которого может быть и больше, и меньше уставного капитала. Этот вид капитала потому и называется уставным, что его денежная величина определяется в учредительных документах, т.е. размер уставного капитала всегда четко определен.

Уставной капитал можно охарактеризовать как зафиксированную в учредительных документах коммерческой организации сумму вкладов, первоначально инвестируемых собственником в имущество предприятия для обеспечения его уставной деятельности. При этом следует отметить некоторую условность применения термина «первоначально». Уставный капитал хозяйственного общества должен быть полностью оплачен в течении одного года с момента государственной регистрации, хозяйственные товарищества сами определяют этот срок в своих учредительных документах, а уставный фонд унитарных предприятий должен быть полностью оплачен уже к моменту регистрации. Более того, уставный капитал может быть увеличен в процессе функционирования предприятия, и при этом он уже выступает не как первоначальный источник, а как источник привлечения дополнительных ресурсов.

Направления использования уставного капитала законодательно не определены. Единственное требование, чтобы уставной капитал обеспечивался имуществом организации. Отсюда в российской практике появляются проблемы. При создании предприятия собственники обычно делают вклады в уставной капитал по утвержденному минимуму (100 минимальных размеров оплаты труда для обществ с ограниченной ответственностью и закрытых акционерных обществ и 1000 минимальных размеров оплаты труда для открытых акционерных обществ). В настоящее время этой суммы недостаточно даже для необходимых расходов для начала своей деятельности. Таким образом, можно сказать, что для обществ с ограниченной ответственностью и закрытых акционерных обществ не выполняются несколько главных функций уставного капитала: уставный капитал не является первоначальным (стартовым) капиталом и не является гарантией перед третьими лицами по обязательствам, т.к. дополнительные займы и кредиты зачастую значительно превосходят сумму уставного капитала.

Что касается открытых акционерных обществ, то суммы формируемой собственными финансовыми ресурсами за счет уставного капитала может хватить для запуска небольшого производства, но если в целях формирования ОАО присутствуют материалоёмкие технологии, требующие дорогой технологической оснащенности и оборудования - без дополнительного привлечения заемных средств не обойтись.

Таким образом, выход может быть следующим: приведение минимальной величины уставного капитала к реальному уровню. С другой стороны при этом резко повышаются входные барьеры для входа в бизнес новых собственников для организации новых предприятий, но в тоже время возможно создание специальных организаций, которые на долговременной коммерческой основе будут участвовать в организации новых предприятий. В более льготных условиях при этом будут чувствовать себя акционерные общества, которым для привлечения большего количества собственных финансовых средств необходимо будет увеличить либо цену акций, либо их количество и решить при этом проблему в управлении обществом.

2. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рыночной экономики

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял французский экономист Ж. Б. Сэй. Вывод из закона Ж. Б. Сэя причина безработицы - чрезмерно высокий уровень заработной платы.

Английский экономист, священник Томас Мальтус причиной падения спроса видел в сокращении личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы необходимо искать в чрезмерно быстром росте населения. Принципиально иное объяснение причин безработицы дал К. Маркс, безработица - это накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства.

По теории безработицы Кейнса при падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице.

Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безработицы” (1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. В своей книге А. Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость.

Вообще о причинах безработицы можно сказать, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

- разорение части предприятий;

- накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;

- диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;

- циклический характер производства;

На основании выше перечисленного можно выделить несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и скрытую.

Форма безработицы, которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики это - фрикционная безработица. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей.

В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. Отличительной чертой структурной безработицы является то, что структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Так же структурная безработица более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Другой классической формой безработицы является циклическая безработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Застойная безработица наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями (например, сельское хозяйство, строительство) в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица возрастает).

Наконец, скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. В условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.

Безусловно, что для развития экономики любой страны и непосредственно для самого человека последствия безработицы негативны.

Поэтому в целях ограничения безработицы разрабатываются следующие меры:

1. политика государства по стимулированию роста занятости увеличению числа рабочих мест через использование таких рычагов, как льготное налогообложение, льготное кредитование, компенсация в той или иной мере инвестиций на прирост новых рабочих мест или убытков от их сохранения и т.д.;

2. стимулирование самозанятости населения, особенно женщин;

3. расширение форм, сфер и условий профессиональной подготовки работников;

4. разрешение трудовой эмиграции;

5. активное применение в государственном и негосударственном секторах экономики гибких форм занятости и др.

В целях увеличения занятости населения совершенствуется нормативная база по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным;

устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего: создание развитого рынка жилья; увеличение масштабов жилищного строительства;

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Для борьбы с циклической безработицей наиболее эффективными будут следующие меры:

Создание условий для роста спроса на товары. Способами увеличения спроса являются:

1. стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;

2. поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.

Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму.

Тяжелее всего безработица ударяет по работникам предпенсионного возраста - их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья, а так же по молодым работникам - их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта.

Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам предпенсионного возрасти (мужчинам 57-58 лет, а женщинам - в 53-54 года). Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.

Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

экономическое стимулирование молодежной занятости;

создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи

создание центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых шансы на занятость наиболее велики.

Все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу, такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.

Для того, чтобы проблема безработицы не стояла перед нами так остро, необходимо чтобы государственная политика занятости имела предупреждающий характер и включала комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

1. Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих.

2. Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.

3. Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.

4. Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.

5. Расширение занятости в будущем зависит и от иностранных инвестиций. В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект. Но увеличение капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.

6. Значительно сократить количество незанятых можно за счет структурных изменений в оборонной промышленности. Процесс конверсии обладает большим потенциалом для увеличения занятости, ходя даже ее стабилизация сегодня будет большим плюсом в регулировании рынка труда.

Заключение

Наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и препятствий оказывает сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост занятости даже в период экономического оживления. Надежды на автоматическое улучшение функционирования рынка труда при благоприятной макроэкономической динамике выглядит излишне оптимистично. На сегодняшний день нет оснований полагать, что проблема открытой безработицы может быть снята в ближайшие годы. Проблема “недозанятости” останется актуальной. В целом же, вопрос состоит не в том, каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом, использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована. С точки зрения влияния на занятость эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда.

Задача № 1

Предприятие выпускает продукцию, при этом в первом квартале объем реализации составил 340 тыс.рублей, а среднеквартальные остатки оборотных средств 24 тыс.рублей. Во втором квартале планируется увеличение объема реализации на 15%, при сокращении длительности оборота оборотных средств на 1,5 дня. Определите коэффициент оборачиваемости оборотных средств в первом квартале; величину оборотных средств во втором квартале; и высвобождение оборотных средств за счет сокращения продолжительности одного оборота.

,

где К_О - коэффициент оборачиваемости,

Р_n - объем реализованной продукции, руб.

СО - средний остаток оборотных средств, руб.

,

где Т - длительность одного оборота в днях,

Д - число дней в периоде,

1) (коэффициент оборачиваемости оборотных средств в первом квартале)

2) (объем реализации продукции во втором квартале)

,

3) абсолютное высвобождение оборотных средств на предприятии во втором квартале по сравнению с первым кварталом составит:

24 тыс. руб. - 20,85 тыс. руб. = 3,15 тыс. руб.

Вывод: Модернизация производства при указанных условиях задачи была эффективной; произошло ускорение оборачиваемости оборотных средств, что в свою очередь возможно при эффективном использовании оборотных фондов, а последнее способствует снижению себестоимости выпускаемой продукции.

Задача № 2

Приобретены основные фонды стоимостью 135000 рублей и сроком полезного использования 6 лет. Определите размер отчислений методом уменьшаемого остатка; методом списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования и сравните их.

1) Метод уменьшаемого остатка

Н_ам. =

1 год:

2год:

3 год:

4 год:

5 год:

6 год:

С 1 по 6 года размер отчислений :

«Недоамортизированно» : 135000р. - 89800р.=45200р.

2) метод списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования:

1год: ;

2 год: ;

3год: ;

4год: ;

5год: ;

6 год: ;

С 1 по 6 год размер отчислений:

3) Вывод: Сравнивая эти методы, получаем, что при использовании метода списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования «съамортизированна» вся стоимость основных фондов, и, следовательно, произойдет большее накопление финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных средств.

Литература

1. Бородянский Э., Кузьмин В. «Реальный путь противодействия безработице. » // Человек и труд. 1996. № 9.

2. Васькин В. Участники, уставный капитал, реорганизация и ликвидация обществ с ограниченной ответственностью // Финансовая газета. Региональный выпуск - 2000 - №28;

3. Волков Н.Г. Учет вкладов в уставный капитал. // Бухгалтерский учет - 2000 - №10;

4. Гражданский кодекс. Часть I. 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Российская газета. 1994. 21октября;

5. Гражданский кодекс. Часть II. 26 января 1996 г. №14-ФЗ // Российская газета. 1996. 6,7,8 февраля;

6. Об акционерных обществах. Федеральный Закон, 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ // Российская газета. 1995. 29 декабря;

7. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон, 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ // Российская газета. 1998. 17 февраля;

8. Рофе А. И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В.; Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 1997.

9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда»учебное пособие. Москва: ИНФРА 2000г.

10. Хен Л.Г. Неденежные вклады в уставный капитал. // Главбух - 1999 - №18;

11. «Экономическая теория» под редакцией Николаевой И.П., учебник для вузов. Москва: Финстатинформ,1997г.