Організація охорони праці у господарстві

Система управління охороною праці, шляхи її створення. Служба охорони праці на підприємстві, її основні завдання. Показники оцінки економічної ефективності. Техніка безпеки при виконанні робіт. Необхідність перевірки технічної справності агрегатів.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид реферат
Язык украинский
Дата добавления 01.11.2009
Размер файла 10,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

3

1. Охорона праці

1.1 Організація охорони праці у господарстві

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації. Головна мета управління охороною праці-створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, поліпшення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

Служба охорони праці на підприємстві.

Служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Основні завдання служби охорони праці.

навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань

охорони праці;

забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

нормалізація санітарно гігієнічних умов праці;

забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

організація лікувально-профілактичного обслуговування;

професійний добір працівників з окремих професій;

удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Заходи по покращенню стану охорони праці.

Показники оцінки соціальної ефективності заходів щодо покращення умов праці на підприємстві:

зменшення на підприємстві кількості виробничих травм загальної і професійної захворюваності;

скорочення плинності персоналу через незадовільні умови праці;

скорочення чисельності працівників, що працюють в умовах, які не відповідають санітарно - гігієнічним нормам;

зменшення кількості випадків виходу на пенсію за інвалідністю внаслідок травматизму чи профзахворюваності;

Показники оцінки економічної ефективності:

скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворювання та травматизму;

зростання продуктивності праці;

річна економія зарплати за рахунок зростання продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму;

економія за рахунок зменшення коштів на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності;

економія від земельних пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах;

економія фонду заробітної плати у зв'язку з відмовою скорочення робочого дня;

економія фонду заробітної плати у зв'язку з скороченням повною відмовою додаткової відпустки, скорочення чисельності працівників, що мають право на підвищення тарифу за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах.

1.2 Техніка безпеки при виконанні робіт

Механізатор повинен мати спеціальний чистик-різак для очищення робочих органів від бур'яну та іншої рослинної маси. Під час руху агрегату очищати робочі органи заборонено. Всі роботи пов'язані з ремонтом і технічним обслуговуванням проводять, коли жатна частина відчеплена від комбайна, або на підставці.

До роботи на комбайні допускаються громадяни яким виповнилося 18 років, які навчалися на спеціальних курсах, які мають посвідчення тракториста-машиніста на право керування машинами і які пройшли інструктаж по техніці безпеки.

Безпека праці при обслуговуванні машин та механізмів в полеводстві установлюються правилами техніки безпеки при роботі на тракторах, сільськогосподарських та спеціалізованих машинах.

Перед початком роботи агрегат перевіряють на гідність їх вимогам безпеки праці і технічної справності.

Перед початком перевірки справності або роботи механізатор або обслуговуючий персонал, приводить в порядок свій одяг.

Технічну справність агрегатів перевіряють випробуванням їх роботи на холостому режимі. Якщо агрегат обслуговують тракторист та машиніст, установлюється двостороння сигналізація.

Рух машини на території господарства та на полях повинен проводитися на безпечній швидкості і тільки по маршруту установленому в господарстві.

Роботи на небезпечних ділянках повинна здійснюватися тільки в денний час, машинами призначеними для роботи в горних умовах.

Щоб не попасти під машину забороняється сходити з агрегату і сідати на нього під час руху. Необхідно бути особливо обережним на поворотах, при проїзді по обочинам доріг, ярків.

Не можна працювати на агрегаті під час грози. Потрібно зупинити агрегат, вимкнути двигун і відійти на небезпечну відстань.


Подобные документы

  • Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання. Витрати на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, методика оцінки їх ефективності. Європейська модель економічного стимулювання охорони праці.

    презентация [2,7 M], добавлен 25.11.2012

  • Оцінка ефективності використання трудових ресурсів ЗАТ "Техмашсервіс". Аналіз забезпеченості та структури кадрів на підприємстві. Факторний аналіз продуктивності праці та розрахунок економічної ефективності виробництва. Стан охорони праці на підприємстві.

    дипломная работа [382,4 K], добавлен 05.02.2013

  • Суспільна організація праці, напрями організації праці. Визначення й основи наукової організації праці. Суть наукової організації праці. Оцінка рівня наукової організації праці. Трудовий процес–основа наукової організації праці на підприємстві.

    реферат [20,5 K], добавлен 07.11.2007

  • Соціально-економічне значення і завдання статистики праці в сільському господарстві. Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Показники продуктивності праці, особливості їх обчислення. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах.

    курсовая работа [442,8 K], добавлен 30.01.2014

  • Огляд організаційних типів виробництва. Сутність і завдання організації праці. Поділ і кооперація праці; обслуговування робочих місць. Вивчення основ нормування праці та основні методи встановлення норм. Матеріальне та моральне стимулювання працівника.

    курсовая работа [101,4 K], добавлен 31.08.2014

  • Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Соціально-економічне значення, завдання і особливості статистики праці. Методи, завдання та джерела статистики праці. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах розвитку сільського господарства.

    курсовая работа [414,6 K], добавлен 08.01.2014

  • Значення, завдання та система показників аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Методи вимірювання та показники продуктивності праці, фактори і резерви її підвищення. Напрямки впливу на ефективність господарської діяльності підприємства.

    курсовая работа [176,3 K], добавлен 28.01.2014

  • Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013

  • Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.

    курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016

  • Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.

    курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.