Економічний аналіз підприємства

ЗМІСТ

Вступ

1. Питання з теорії економічного аналізу:

Організація економічного аналізу на підприємстві та напрямки його вдосконалення

2. Питання з методики економічного аналізу:

Методика аналізу продуктивності праці

3. Тестове завдання

Вибрати правильні відповіді:

Сукупність спеціальних прийомів та методів, що використовуються для відображення та обробки економічної інформації - це…

4. Задача 1

Виконати факторний аналіз зміни обсягу виробництва продукції методом абсолютних різниць та інтегральним методом

5. Задача 2

Виконайте загальний економічний аналіз господарської діяльності підприємства з використанням методів факторного і логічного аналізу

Список використаних джерел

ВСТУП

Економічний аналіз - це наука, яка займається комплексним глибоким вивченням діяльності підприємств, їх підрозділів та інших господарських формувань для об'єктивної оцінки і виявлення можливостей подальшого підвищення ефективності господарювання.

Курс економічного аналізу займає провідне місце в системі економічної освіти. Основною метою його вивчення є опанування теоретичними основами, прийомами та методами аналізу господарської діяльності підприємства, отримання знань, необхідних для обґрунтування та прийняття управлінських рішень в конкретних господарчих ситуаціях.

Економічний аналіз тісно пов'язаний з багатьма іншими економічними дисциплінами, що сприяє закріпленню, поглибленню та узагальненню набутих студентами знань при його вивченні. Це допоможе їм у майбутньому розв'язувати комплексні економічні проблеми на підприємстві, а також у банківських, фінансових і державних установах.

Метою контрольної роботи є закріплення набутих знань теоретичних та методологічних основ економічного аналізу і практичного використання різних його методів.

1. Питання з теорії економічного аналізу:

Організація економічного аналізу на підприємстві та напрямки його вдосконалення

Відповідь:

Підвищення ефективності господарювання залежить від обгрунтованості, своєчасності та доцільності управлінських рішень, що приймаються. Значну роль у цьому процесі відіграє економічний аналіз. Однак лише правильно організована робота з аналітичного дослідження результатів господарювання може забезпечити дієвість економічного аналізу та його ефективність, позитивно вплинути на подальший хід господарських процесів.

Організовуючи аналітичну роботу на підприємстві, необхідно передовсім створити умови для можливості вивчення взаємозв'язків між різними показниками діяльності суб'єкта господарювання. Досвід аналітичної роботи свідчить, що в багатьох випадках резерви виробництва недостатньо використовуються не тому, що бракує можливостей для їх реалізації, а тому, що вони не виявляються своєчасно.

Організація аналітичної роботи на підприємствах включає розробку загальних планів та планів (програм) конкретних аналітичних робіт; порядок проведення аналізу; матеріальне, методичне й наукове забезпечення; загальне управління, способи виконання аналітичних робіт, контроль за своєчасним впровадженням у виробництво виявлених резервів.

Аналітична робота на підприємстві розпочинається з планування. Розрізняють загальний план аналітичної роботи та план (програму) конкретних аналітичних робіт.

Загальний план аналітичної роботи складається на рік. Його структура включає розділи господарської діяльності; об'єкти, що мають вивчатися; періодичність і термін проведення аналізу; коло виконавців та осіб, відповідальних за певні розділи аналізу; джерела інформації і спсоби її поповнення. Обсяг аналітичної роботи, терміни її проведення, склад виконавців визначають виходячи із завдань аналізу.

Плани окремих робіт складаються відповідно до загального плану аналітичної роботи і передбачають визначення об'єктів та етапів аналізу, термінів виконання робіт, визначення конкретизованих завдань та відповідальних технічних виконавців.

Програма аналізу включає розгорнутий та деталізований перелік питань, які передбачено вивчати; послідовність проведення аналізу; методику аналізу окремих факторів; комплект форм, схем, аналітичних таблиць та графіків, які треба обов'язково опрацьовувати під час аналізу. Якісне складання програми забезпечує цілісність і повноту проведення аналітичного дослідження.

Визначаючи зміст аналітичної роботи та терміни її проведення, необхідно враховувати наявність готового матеріалу, необхідного для аналізу, трудомісткість збирання та опрацьовування додаткової інформації, а також час, потрібний для виконання окремих робіт за етапами.

Виконання завдань економічного аналізу на всіх стадіях виробничо-господарської діяльності підприємства потребує повного охоплення аналітичною роботою всіх служб і дільниць.

Для цього необхідно розподілити обов'язки й відповідальність між структурними підрозділами та окремими спеціалістами (виконавцями), ураховуючи їх чисельність, територіальну цілісність структурних підрозділів і систем управління, структуру виробництва, структуру й технічну оснащеність управлінського апарату; організацію планування та обліку.

Провідними в організації та здійсненні аналізу виробничо-господарської та фінансової діяльності підприємства і його підрозділів є планово-економічний, бухгалтерський і фінансовий відділи. Ці функціональні служби під керівництвом головного економіста (заступника директора з економічних питань) розробляють методи аналізу окремих об'єктів і показників; проводять попередній, оперативний і наступний (завершальний) аналіз діяльності підприємства в цілому і окремих його підрозділів; здійснюють контроль за проведенням аналізу іншими відділами підприємства та економічними службами окремих цехів; готують висновки і розробляють заходи для прийняття управлінських рішень за результатами проведеного аналізу.

Розподіл обов'язків між функціональними службами підприємства щодо виконання аналітичних робіт передбачається робочою програмою і може здійснюватись таким чином:

Планово-економічний відділ є відповідальним виконавцем і за участю інших економічних і технічних служб здійснює:

- розробку плана аналітичної роботи і контроль за його виконанням;

- методичне забезпечення аналізу;

- комплексний розгляд узагальнюючих показників виробничо-господарської діяльності, метою якого є оцінка кількісних та якісних показників виконання виробничої програми, використання ресурсів, оцінка рівня організаційно-технічного, економічного й соціального розвитку виробництва та економічної ефективності господарської діяльності;

- конкретний аналіз виконання виробничої програми, оцінку впливу основних факторів на показники обсягу виробництва, зміну структури і якості продукції;

- аналіз використання основних та виробничих потужностей;

- аналіз собівартості за техніко-економічними факторами її зниження;

- аналіз ефективності економічного стимулювання;

- узагальнення результатів аналізу господарської діяльності підприємства і його структурних підрозділів;

- розробка заходів за результатами аналізу.

Фінансовий відділ проводить аналіз показників виконання плану реалізації, показників прибутку та рентабельності, взаємовідносин з Державним бюджетом (фінансування з бюджету і розрахунки з бюджетом та позабюджетними фондами).

Відділ бухгалтерського обліку аналізує виконання кошторису витрат на виробництво, собівартість продукції, виконання плану прибутку і його використання, фінансовий стан і платоспроможність підприємства.

Відділ матеріально-технічного забезпечення контролює своєчасність і якість матеріально-технічного забезпечення виробництва; виконання планів поставок за обсягом, номенклатурою строками, якістю; стан збереження складських запасів; дотримання норм відпуску матеріалів; транспортно-заготівельних витрат.

Відділ праці і заробітної плати аналізує рівень організації праці, виконання плану заходів щодо його поліпшення, забезпечення підприємства трудовими ресурсами за категоріями та професіями, рівень продуктивності праці, використання фонду робочого чвсу та фонду заробітної плати.

Відділ збуту вивчає виконання договірних зобов'язань і планів поставок продукції споживачам за обсягом, якістю, строками, номенклатурою; стан складських запасів і збереження готовоїпродукції.

У комплексному аналізі виробничо-господарської діяльності беруть участь також і технічні служби: відділ якості продукції або відділ технічного контролю (ВТК), виробничий відділ, відділи головного технолога, головного механіка, головного енергетика, конструкторський відділ та ін. Ці служби здебільшого здійснюють техніко-економічний аналіз, який уможливлює пов'язання виробничо-технологічних факторів із кількісними та якісними показниками роботи окремих дільниць і підрозділів підприємства.

Виробничий відділ - аналізує виконання плана випуску продукції за обсягом та асортиментом, ритмічність роботи, підвищення якості продукції, запровадження нової техніки та технологій, комплексної механізацїї виробництва, роботу обладнання, витрачання матеріальних ресурсів, тривалість технологічного циклу, комплектність випуску продукції, загальний технічний та організаційний рівень виробництва.

Відділ головного механіка - вивчає стан експлуатації машини та обладнання, виконання планів-графіків ремонту й модернізації обладнання, якість і собівартість ремонту, повноту використання обладнання та виробничих потужностей, раціональність потреби в енергоресурсах.

Відділ технічного контролю - аналізує якість сировини та готової продукції, брак і втрати, рекламації покупців, розробляє заходи щодо зменшення браку, підвищення якості продукції, дотримання технологічної дисципліни.

Комплексний економічний аналіз рекомендується проводити щоквартально, з опрацюванням заходів щодо засвоєння виявлених резервів. Наряду з цим, необхідно проводити оперативний аналіз результатів діяльності підприємства за короткі проміжки часу: за місяць, декаду, навіть окрему зміну (дотримання графіків виконання робіт, стан матеріально-технічного постачання, фінансовий стан, випуск продукції підсобними виробництвами). Оперативний аналіз виявляє недоліки допущені у роботі підприємства та дозволяє швидко відреагувати на них прийняттям та впровадженням відповідних рішень.

Керівник підприємства контролює проведення аналітичної роботи. Об'єктом такого контролю є цифровий матеріал, висновки та пропозиції, опрацьовані в результаті аналітичної роботи.

Економічний аналіз повинен бути постійною складовою економічної роботи на підприємстві.

2. Питання з методики економічного аналізу:

Методика аналізу продуктивності праці

Відповідь:

Продуктивність праці - найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, виробленої за одиницю часу, або кількістю часу, витраченого на виготовлення одиниці продукції.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працюючого або одного робітника.

За умов ринкового господарювання ці показники використовуються для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення тієї чи іншої економічної вигоди, очікуваної в майбутньому.

Продуктивність праці вимірюється вартісними, трудовими та натуральними показниками, які аналітик вибирає в залежності від господарчої ситуації та цілей і завдань аналізу.

Найуніверсальнішим є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перераховувати в порівняні ціни, що певною мірою забезпечить об'єктивність аналізу.

Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки та загальної оцінки виконання планового завдання.

Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого, яка залежить від середньої продуктивності праці одного робітника, питомої ваги чисельності робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня. За допомогою методів факторного аналізу визначається кількісний вплив зазначених чинників на досліджуваний показник та робляться висновки щодо резервів його зростання.

На наступному етапі аналізу продуктивності праці досліджується зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника. Величина цього показника залежить від впливу факторів, пов'язаних з трудомісткістю продукції і вартісної її оцінки. До першої групи факторів належать: технічний рівень виробництва, організація виробництва, непродуктивні витрати часу, що виникли у зв'язку з браком і його виправленням. До другої групи входять фактори, пов'язані зі зміною обсягу і структури виробництва, рівня кооперованих поставок.

3. Тестове завдання

Вибрати правильні відповіді

Сукупність спеціальних прийомів та методів, що використовуються для відображення та обробки економічної інформації - це:

1) метод економічного аналізу;

2) сутність економічного аналізу;

3) предмет економічного аналізу;

4) методика економічного аналізу.

Відповідь:

Правильна відповідь - "1)".

Кожна наука має свій предмет та метод дослідження. Термін ?метод? походить від грецького ?methodos?, що в перекладі означає ?шлях до чогось?. У широкому розумінні слова під методом слід розуміти шляхи, способи та засоби пізнання дійсності, сукупність органічно пов'язаних принципів та прийомів дослідження різноманітних явищ.

Метод економічного аналізу, як і будь-якої іншої науки, визначається змістом та особливостями предмета.

Предмет відповідає на запитання, що ми вивчаємо?, а метод - як вивчаємо, якими способами та з допомогою яких саме засобів.

Під методом економічного аналізу розуміють науково обгрунтовану систему теоритико-пізнавальних категорій, принципів, способів та спеціальних прийомів дослідження, що дають змогу приймати обгрунтовані управлінські рішення і базуються на діалектичному методі пізнання. Особливості діалектичного методу полягають у тому, що всі явища, котрі досліджуються, розглядаються у взаємозв'язку та розвитку, при цьому розвиток розуміють як боротьбу протилежностей на засаді об'єктивних законів реальної дійсності.

4. Задача 1.

Виконати факторний аналіз зміни обсягу виробництва продукції методом абсолютних різниць та інтегральним методом. Вихідні та розрахункові дані наведено в табл. 1.

Таблиця 1

Показник	Попередній рік	Звітний рік
Обсяг виробництва продукції, тис. грн.	85800	92000
Кількість одиниць основного обладнання	8	10
Середньорічна продуктивність одиниці обладнання, в тоннах	41,25	36,80
Середня ціна 1 т продукції, грн.	260	250

Розв'язування:

Факторна модель обсягу виробництва продукції (ВП) має такий вигляд:

,

де - кількість одиниць основного обладнання;

- середньорічна продуктивність одиниці обладнання, т;

- середня ціна 1 т продукції, грн.

1) Аналіз зміни обсягу виробництва продукції методом абсолютних різниць.

Загальна зміна результативного показника становить:

(грн.)

де 1, 0 - тут і надалі відповідне позначення звітного та попереднього року.

На зміну обсягу виробництва зазначені фактори мали такий вплив:

- зміна кількості одиниць основного обладнання

(грн.);

- зміна середньорічної продуктивності одиниці обладнання

(грн.);

- зміна середньої ціни 1 т продукції

(грн.).

Перевірка виконаних розрахунків (баланс факторів):

(грн.)

Отже, у звітному році обсяг виробництва продукції зріс на
6200 грн. Зростанню результативного показника на 21450 грн. сприяло збільшення кількості одиниць основного обладнання з 8 до 10 одиниць. Зниження середньорічної продуктивності одиниці продукції на 4,45 т/рік викликало зменшення загального обсягу виробництва у вартісному вираженні на 11750 грн.

Падіння середньої ціни продукції на 10 грн./т зумовили зменшення обсягу виробництва продукції на 3680 грн.

2) Аналіз зміни обсягу виробництва продукції інтегральним методом.

Вплив факторів на зміну обсягу виробництва продукції становить:

- кількість одиниць основного обладнання

- середньорічна продуктивність одиниці обладнання

- середня ціна 1 т продукції

Перевірка виконаних розрахунків (баланс факторів):

(грн.)

5. Задача 2

Виконайте загальний економічний аналіз господарської діяльності підприємства за наведеними у табл. 2.1 показниками з використанням методів факторного і логічного аналізу.

Таблиця 2.1

Вихідні данні для аналізу

Показник	Од. вим.	Попередній рік	Звітний рік	Попередній рік
			за планом	фактично
Обсяг товарної продукції	тис. грн.	4586,70	4660,89	5483,40	4586,70
Обсяг реалізованої продукції	тис. грн.	4562,50	4685,09	5311,90	4562,50
Собівартість товарної продукції	тис. грн.	4128,03	4101,58	4762,30	4128,03
Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис. грн.	3822,25	2913,06	3046,30	3822,25
Чисельність промислово-виробничого персоналу	чол.	958	982	1008	958
Середньорічна заробітна платня робітника	грн.	3409,00	3695,00	3756,00	3409,00

Вказівки до рішення.

Спочатку необхідно розрахувати показники, що характеризують ефективність використання ресурсів і роботу підприємства в цілому: витрати на 1 грн. товарної продукції, прибуток, рентабельність витрат, рентабельність фондів, фондовіддачу (фондоємність), продуктивність праці, фонд заробітної плати. Потім знайти абсолютне та відносне відхилення фактичних значень показників від запланованих і попереднього року (табл. 2.2), за якими зробити висновки.

За допомогою методів факторного аналізу розрахувати вплив окремих факторів на зміну досліджуваних показників. Для цього треба спочатку визначити, які показники є результативними, а які факторними (достатньо п'ять показників). Далі необхідно скласти моделі для проведення факторного аналізу. Слід використовувати для кожної моделі різні методи аналізу. У контрольній роботі достатньо порівняти фактичні значення показників звітного року з запланованими або показниками попереднього року.

Аналіз техніко-економічних показників (табл. 2.2) свідчить про суттєве покращення економічного стану підприємства у звітному році в порівнянні з попереднім. Слід зазначити, що планом було передбачено зростання обсягів виробництва і реалізації продукції та зменшення витрат. Фактичні значення показників перебільшили планові але темпи зростання собівартості продукції нижчі за темпи росту обсягів виробництва та реалізації, тому прибуток і рентабельність також збільшилися. На досліджуваному підприємстві спостерігається позитивна динаміка одного з найважливіших показників ефективності роботи підприємства - витрат на 1 грн. товарної продукції. Цей показник залежить від загальної суми витрат на виробництво продукції та її обсягу в вартісному вираженні. В даному випадку маємо справу з моделлю кратного типу, що складається з двох факторів. Для визначення кількісного впливу зазначених факторів на рівень досліджуваного показника (звітний рік порівнюється з попереднім) можна використати, наприклад, метод ланцюгових підстановок.

	Звітний рік порівняно з попереднім, грн.
	0,8685 - 0,9 = -0,0315
	1,0382 - 0,9 = 0,1382
	0,8685 - 1,0382 = -0,1697
Баланс факторів:	0,1382 + (-0,1697) = -0,0315

У звітному році підприємство спромоглося зменшити витрати на 1 грн. товарної продукції на 3,15 коп. порівняно з попереднім роком. Цей показник зріс на 13,82 коп. за рахунок зростання собівартості товарної продукції, але зростання обсягу товарної продукції мало більш вагомий вплив та привело до загального його зменшення на 16,97 коп.

За період, що аналізується, зменшилась середньорічна вартість основних засобів внаслідок виведення з експлуатації та ліквідації застарілих та зношених основних фондів. При цьому показники ефективності використання основних фондів значно поліпшилися: зросла фондовіддача і, відповідно, скоротилася фондоємкість. Такі зміни мали визначений вплив на зростання обсягу товарної продукції. Кількісний вплив факторів можна розрахувати, наприклад, методом відносних різниць, використовуючи мультиплікативну модель.

	Звітний рік порівняно з попереднім, тис. грн.
	5483,4 - 4586,7 = 896,7
Баланс факторів:	(-931,1) + 1827,8 = 896,7

Підвищення ефективності використання основних фондів у звітному році порівняно з попереднім, що відбивається зростанням рівня фондовіддачі на 50%, сприяло збільшенню обсягів ТП на 1827,8 тис. грн. Але від'ємний вплив здійснило зменьшення середньорічної вартості основних фондів - обсяг товарної продукції за рахунок цього фактору зменьшився у звітному році на 931,1 тис. грн. Загальна зміна досліджуваного показника становить 896,7 тис. грн.

У звітному році збільшилась чисельність промислово-виробничого персоналу, що може бути пов'язане зі зростанням обсягів виробництва продукції та змінами в організації праці робітників підприємства. В сукупності зі зміною середньорічної вартості основних фондів зростання чисельності промислово-виробничого персоналу призвело до зниження рівня фондоозброєності праці робітників.

Кількісний вплив зазначених факторів на рівень фондоозброєності можна визначити за допомогою кратної моделі з використанням, наприклад, інтегрального методу.

	Звітний рік порівняно з попереднім, тис.грн./чол.
	3,0221 - 3,9898 = -0,9677
	-0,9677 - (-0,7895) = -0,1781

Фондоозброєність праці робітників у звітному році знизилася порівняно з попереднім на 967,7 грн./чол.

Зменьшення показника було спричинено від'ємним впливом зміни середньорічної вартості основних фондів та чисельності промислово-виробничого персоналу, відповідно, на 789,5 грн./ чол. і 178,1 грн./чол.

Одночасно зі зростанням чисельності промислово-виробничого персоналу у звітному році спостерігається підвищення ефективності використання трудових ресурсів, що знайшло своє відображення в підвищенні рівня продуктивності праці.

Зазначені позитивні зрушення мали визначений вплив на обсяг товарної продукції.

Вплив чисельності робітників та продуктивності праці на зміну обсягу товарної продукції у вартісному вираженні можна визначити методом абсолютних різниць.

В даному випадку маємо справу з моделлю мультиплікативного типу, що складається з двох факторів.

Далі виконуються відповідні розрахунки кіькісного впливу факторів на результативний показник (звітний рік порівнюється з попереднім).

	Звітний рік порівняно з попереднім, грн.
	5483399,04 - 4586702,82 = 896696,22
Баланс факторів:	239389,50 + 657306,72 = 896696,22

Обсяг товарної продукції у звітному році зріс на 896696,22 грн. порівняно з попереднім. Збільшення чисельності промислово-виробничого персоналу на 50 чол. забезпечило зростання обсягу товарної продукції на 239389,50 грн., а підвищення середньорічної продуктивності праці на 652,09 грн./чол. дозволило додатково одержати продукції на 657306,72 грн.

Також можна зробити висновок, що підприємство раціонально використовує кошти на оплату праці, бо темп росту продуктивності праці перевищує темп росту заробітної платні робітника (І_Пт = 1,1362;
І_ЗП = 1,1018). У зв'язку із зміною чисельності промислово-виробничого персоналу змінився і фонд заробітної плати. Кількісний вплив факторів на зростання фонду заробітної плати можна розрахувати за допомогою індексного методу таким чином:

	Звітний рік порівняно з попереднім
	3786048 - 3265822 = 520226 (грн.)
	3436372 - 3265822 = 170450 (грн.)
	3786048 - 3436272 = 349776 (грн.)
Перевірка:
Баланс факторів:	170450 + 349776 = 520226 (грн.)

У звітному році порівняно з попереднім фонд заробітної плати зріс на 15,9% або 520226 грн. Збільшення чисельності промислово-виробничого персоналу призвело до зростання досліджуваного показника на 5,2% або 170450 грн. Більший вплив був спричинений зміною середньорічної заробітної платні - фонд заробітної плати зріс на 10,2% або на 349776 грн.

В цілому діяльність підприємства можна вважати ефективною, бо воно є прибутковим, рентабельним, ефективно використовує свої ресурси, має перспективи розвитку.

За таких умов керівництву необхідно приділити увагу наступним питанням:

- підвищенню ефективності маркетингової діяльності підприємства в плані вирішення питання оцінки ринкового середовища та перспектив розвитку ринку продукції, що виробляється;

- покращення стану основних фондів шляхом розробки та реалізації засобів щодо їх оновлення.

СПИСОК ВИКОРИСТАНих джерел

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ под ред. В.И. Стражева. - Минск: Высшая школа, 1997.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.

2. Економічний аналіз: Навч. посібник/ М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І. Горбаток; За ред. Акад.. НАНУ, проф.. М.Г. Чумаченька. - К.: КНЕУ, 2001. - 540 с.

3. Житна І.П. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. - К.: Вища шк.., 1992.

4. Іваненко В.М. Курс економічного аналізу. - К.: Знання прес, 2000.

5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001. - 424с.

6. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебн. Для вуза. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 360 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 336с.

8. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб./ В.В. Осмоловский, Л.И. Кравченко, Н.А. Русак и др.; Под общ. ред. В.В. Осмоловского. - Мн.: Новое знание, 2001. -318с.

9. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2000.