Основные механизмы управления занятостью
Порядок и источники финансирования мероприятий по содействию занятости населения и поддержания безработных. Изучение основных механизмов управления занятостью, организация профориентационной деятельности службы занятости и профобучения безработных.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.10.2009 |
| Размер файла | 27,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
20
СОДЕРЖАНИЕ
- Введение 2
- 1. Занятость и развитие человеческих ресурсов 4
- 2. Основные механизмы управления занятостью 9
- 3. Организация профориентации и профобучения безработных 12
- Заключение 18
- Список литературы 20
ВВЕДЕНИЕ
Проблема занятости - одна из важнейших социально-экономических проблем, существующая всегда и везде. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг.
Показатель занятости - это такой показатель, которой характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда. Показатель занятости показывает сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения.
Занятость населения - ключ к его благосостоянию. От уровня занятости зависят платежеспособный спрос населения.
Чем выше уровень занятости, эффективнее труд, тем, при прочих равных условиях, больше степень удовлетворения материальных и духовных потребностей населения.
Общество, думающее о росте благосостояния своего народа, должно прежде всего думать об уровне занятости в разумных пределах и производительности труда. Оно должно делать все возможное для сознательного проявления человеком своих способностей, его лучших черт, созидательных потенций. А для этого необходимо найти способы теснее связать через отношения собственности, личные интересы человека с коллективными я государственными. Именно личный интерес, базирующийся на частной к коллективной собственности на средства производства и производимую продукцию, и является тем экономическим мотором, который сможет двигать вперед производи тельные силы, повышать эффективность/
Таким образом видно, что исследуемая тематика является весьма актуальной на сегодняшний день.
Объектом исследования является занятость населения, предметом - управление занятостью в нашей стране.
Выбранная тема широко представлена в литературе, большое количество периодических изданий, монографий, книжных носителей освещают проблему управления занятости в нашей стране.
Целью работы явилось изучение и изложение материала, касаемого управления занятости в нашей стране.
Для реализации поставленной цели в работе были раскрыты следующие вопросы:
1. занятость и развитие человеческих ресурсов;
2. организация профориентационной деятельности службы занятости;
3. услуги службы занятости в области профобучения.
1. ЗАНЯТОСТЬ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Проблема занятости - одна из важнейших социально-экономических проблем, существующая всегда и везде. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия и общественном производстве. Занятость - всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию.
Показатель занятости - это такой показатель, которой характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда. Показатель занятости показывает сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения.
Показатель занятости отражает сочетание различных форм занятости, имеющихся в экономике той или иной страны.
Показатель занятости характеризует структуру занятого населения в народном хозяйстве, которая является лишь отражением существующих изменений в структуре производства и уровня развития научно-технического процесса Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 1998..
Показатель занятости зависит от уровня развития производительных сил, от уровня научного управления социально-экономическими процессами в обществе. На него влияет продолжительность рабочего дня, коэффициент сменности, социальные условия жизни.
Занятость можно рассматривать с точки зрения общества, отдельных социальных групп и людей, как по стране в целом, так и по отдельным ее регионам. Она может быть полной, неполной и частичной.
Отношения собственности первичны, они определяют отношения занятости, которые выступают как вторичные производственные отношения. Отношения занятости показывают; во-первых, все ли трудоспособные лица, классы, социальные группы принимают участие в общественно-полезном труде; во-вторых, какова степень их участия, И здесь важно иметь в виду не только количественна, но и качественный аспект. Занятость - это пустая фраза, если мы рассматриваем только ее количественную меру, не вникая в социально-экономическую сущность Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина, И.А. Волгина. М.: Экономика, 2000..
Известно, что люди не равны по своим способностям, квалификации, психофизиологическим возможностям и т.п. и между ними всегда будут различия в эффективности труда.
Но это не может не привести к противоречию между, с одной стороны, оплатой труда по конечным результатам, а с другой - принципом социальной справедливости.
Экономика не может быть социально справедливой, если она хочет в условиях рынка прогрессивно развиваться, но она должна быть эффективной - в этом и есть главная предпосылка социальной справедливости.
Государство, отказываясь от финансовой и другой защиты предприятия и не вмешиваясь в его внутрипроизводственные и экономические дела, вместе с тем воздействует через бюджет, налоговую систему, через денежную и кредитную политику на его деятельность, аккумулирует средства, поступающие от товаропроизводителей, и направляет их на решение социальных вопросов и на другие свои нужды.
Государство, если оно не может обеспечить трудоспособного человека работой, должно оплачивать его вынужденное бездействие или послать его на переобучение.
Органы управления или рынок труда могут предложить человеку работу, независимо от уровня квалификации и его способностей и - работу только по полученной квалификации и образованию. Эти два вида предложений следует различать.
Первое, если так можно сказать, экстенсивное, второе - интенсивное: они выражают разные ступени экономической зрелости общества.
На занятость действуют две противоположно направленные тенденции - сокращение численности рабочей силы в результате возрастания производительности труда с одной стороны, и абсолютным или относительным увеличением численности занятости рабочей силы, вызванное расширенным воспроизводством, - с другой.
Ранее в России обеспечивалась полная занятость путем создания новых рабочих мест в результате экстенсивного развития экономики Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 1998.
Политика занятости была приспособлена к интересам производства, темпам его роста, структурным сдвигам, размещению производительных сил.
Сегодня центр тяжести переносится на качественное совершенствование рабочих мест и перегруппировку трудовых ресурсов между сферами общественно-полезной деятельности и отраслями народного хозяйства.
Таким образом, преобразования в сфере занятости предусматривают сокращение общих затрат труда на основе роста его эффективности.
К сожалению, необходимо отметить, что в нашем обществе человек является орудием для решения экономических и политических задач, социально-экономическая политика выдвигает крупные экономические задачи, а социальные цели являются лишь политическими лозунгами и удовлетворяются в той мере, как это позволяют оставшиеся средства.
В настоящее время необходимо разработать концепцию рынка труда и механизма распределения общественного труда.
Какова же ситуация на рынке труда сегодня?
Прежде всего необходимо отметить, что выполняются не все условия функционирования цивилизованного рынка труда, указанные выше, а именно: не обеспечивается оплата, соответствующая образованию, квалификации, качеству труда; минимальная заработная плата не обеспечивает уровень жизни выше прожиточного минимума; не все рабочие места отвечают требованиям техники безопасности и экономическим нормативам.
Основные черты современного рынка труда в России Соловьёв А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:«Издательство ПРИОР», 2006:
- темпы высвобождения персонала не соответствуют темпам спада производства, что консервирует скрытую безработицу, за 2001-2006 гг. спад производства составил 50%, а занятость снизилась на 23,2%;
- низкий уровень официальной безработицы, в службах занятости регистрируются около 30% безработных;
- значительные масштабы скрытой безработицы;
- увеличение числа длительно безработных: в 2004 г. число ищущих работу более одного года - 9% общего числа безработных, в 2006 г. - 15,7%;
- преобладание среди безработных доли женщин, хотя в последние годы наметилась тенденция к ее сокращению;
- сформировалась трудоизбыточная конъюнктура рынка труда;
- по различным оценкам безработица в России составляет от 10 до 15%, при этом нормальным считается уровень 5-7%.
Причинами указанных тенденций являются разгосударствление экономики, снижение хозяйственной активности предприятий, снижение потребительского спроса, рост импорта, что и вызвало сокращение рабочих мест.
Таким образом, на рынке труда сложилась достаточно сложная ситуация, требующая пристального внимания со стороны государства.
Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.
Перечисленные элементы политики занятости в той или иной степени воздействуют на общий объем трудовых ресурсов, необходимых народному хозяйству при данной системе регулирования рабочего времени и материального обеспечения трудоспособных пенсионеров.
Регулирование - поддержание общественных условий, при которых купля продажа труда становится необходимой, т.е. должны поддерживаться необходимые условия для непрерывного пополнения рынка труда новыми наемными работниками взамен выбывающих по естественным и социальным причинам.
Регулирование также подразумевает Соловьёв А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:«Издательство ПРИОР», 2000:
- поддержание работоспособности наемных работников, не допуская снижения стоимости их жизни ниже черты бедности, на уровне которой невозможно поддержание нормальной работоспособности;
- недопущение чрезмерного увеличения продолжительности рабочего дня и интенсивности труда, изнуряющих наемных работников до состояния деградации;
- обеспечение равновесия между занятостью и безработицей;
- соблюдение необходимого соответствия между номинальной (денежной) и реальной заработной платой;
- поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы;
- обоснование дифференциации трудовых доходов наемных работников в зависимости от их профессионально-квалификационных, деловых, человеческих качеств, трудолюбия, добросовестности. То есть, регулирование означает поддержание существования, выживания в различных условиях, обеспечение равновесия составных частей и соответствия с другими структурами экономики.
2. ОСНОВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ
Функция регулирования занятости, будучи частью формирующейся, системы регулирования социально-экономических процессов в обществе, объективно требует комплексного подхода при разработке и реализации мер по созданию условий, обеспечивающих согласованное движение рабочей силы и рабочих мест как на уровне основного звена, первичного звена территории, так и на общероссийском уровне.
Федеральная государственная служба занятости является основным органом исполнительной власти, призванным обеспечивать координационную работу в области:
занятости трудового населения;
регулирования спроса и предложения на рабочую силу;
содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве;
организация их профессиональной подготовки и переподготовки;
оказание социальной поддержки безработных.
В систему органов Федеральной государственной службы занятости входят
1. Госкомитет РФ по занятости населения
2. Госкомитеты в республиках
3. Центры занятости в краях, областях
4. Городские и районные центры занятости
В рамках формирования системы регулирования национального рынка труда важное место заняла инфраструктура этого рынка.
Основные ее звенья
1. Система службы занятости и трудоустройства
2. Система профессионального обучения и переподготовки государственных и негосударственных учебных заведений
3. Объединение профсоюзов
4. Союзы и ассоциации работодателей
5. Финансовая база
Правовую базу инфраструктуры рынка труда составляет закон о занятости населения, КЗОТ, другие законы и информативные акты. Действенность инфраструктуры рынка труда в качестве инструмента регулирования занятости зависит от уровня развития каждого составляющего звена, степени взаимодействия между собой и координации усилий.
Политику занятости предполагается реализовать посредством всеобъемлющей программы, которая до сих пор не разработана и не принята в известной мере по причине сложности и новизны решаемых социально-экономических задач. Структура такой программы, видимо должна состоять из трех блоков, охватывающих комплекс мер по регулированию рынка рабочей силы, рынка рабочих мест и системы материальной помощи безработным.
Меры по регулированию рабочей силы призваны способствовать количественному и качественному развитию той части экономически активного населения, которое попадает на рынок труда.
В условиях значительных снижений инвестиционной активности приоритетной подпрограммой могла бы стать помощь со стороны государства в организации малого бизнеса, поощрении самостоятельности, которая, в конечном счете, будет способствовать сужению работников наемного труда.
Сокращение рынка рабочей силы способствовало стимулированию более раннего выхода на пенсию безработных.
Меры по регулированию рынка рабочих мест имеют двоякую региональную направленность: в одних случаях их осуществление нацелено на создание рабочих мест для замещения ожидаемым приростом рабочей силы, а в других на трансформацию рабочих мест применительно к такому режиму их функционирования, которое удовлетворяет и наемного работника и работодателя.
Гибкие формы организации труда (неполный рабочий день, надомный труд, временная работа) позволяют решать проблему занятости женщин, пожилых людей предпенсионного возраста, молодежи, совмещающие работу на производстве с учебой.
Взаимодействие между федеральными органами, СФ и МС в сфере занятости, поддержания уровня жизни и социальной защиты осуществляется посредством различных механизмов, главными из которых являются:
1. Налоговый механизм -- предоставление налоговых льгот и льгот по выплатам в социальные фонды некоторым видам деятельности на территории муниципальных образований. В сфере занятости этот механизм используется для сохранения существующих (экономически целесообразных) и создания новых рабочих мест, вовлечения в трудовую деятельность наиболее социально уязвимых категорий населения, стимулирования профессионального обучения и переобучения (особенно безработных или находящихся под угрозой увольнения). В сфере регулирования уровня жизни и социальной защиты -- для стимулирования благотворительности.
2. Кредитный механизм -- предоставление кредитов (в том числе льготных) из бюджетов и социальных фондов на осуществление всех этих видов деятельности на территории муниципальных образований.
3. Бюджетный механизм -- прямое финансирование программ содействия занятости и социальной защиты населения муниципальных образований (особенно, кризисных) из бюджетов и внебюджетных фондов и предоставление им субсидий, субвенций и дотаций.
4. Механизм госзаказа -- размещение на предприятиях муниципальных образований (в первую очередь, кризисных) заказов, оплачиваемых из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ.
5. Административный механизм -- обеспечение занятости и социальной защиты с помощью различного рода запретительных, разрешительных, ограничительных и других мер.
6. Организационный механизм -- создание при федеральных органах и органах управления СФ специальных организационных структур для реализации государственной и региональной социальной политики (примером могут служить координационные комитеты содействия занятости населения).
7. Правовой механизм -- разработка и принятие нормативных актов, регламентирующих деятельность различных субъектов управления в сферах занятости, формирования уровня жизни и социальной защиты населения.
8. Программный механизм -- включение различных муниципальных образований (в первую очередь, кризисных) в федеральные и региональные программы, способствующие повышению занятости, уровня жизни и социальной защите населения.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ПРОФОБУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ
В соответствии со статьёй 9 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" граждане имеют право на консультацию, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости.
Главная цель профессиональной ориентации - оказывать содействие гражданам, обращающимся в службу занятости, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы согласно потребностям работодателей, рынка труда и личным интересам граждан путем их профессионального информирования, консультирования и психологической поддержки.
Система профессиональной ориентации включает следующие направления Соловьёв А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:«Издательство ПРИОР», 2000:
- профессиональное информирование - ознакомление с современными видами производства, миром профессий, их содержанием, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, состоянием рынка труда, учебной базой региона;
- профессиональное консультирование - оказание помощи с целью принятия осознанного решения в выборе (перемене) профессии с учётом интересов и склонностей, психологических особенностей и возможностей личности, особенностей рынка труда;
- профессиональный отбор - установление психофизиологических и личностных особенностей человека, его подготовленности к выполнению трудовых функций применительно к конкретным профессиям с помощью аппаратурных и социально-психологических методов;
- психологическая поддержка - система мер, направленных на снижение психологической напряжённости, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем.
В соответствии со статьей 29 закона "О занятости населения" безработным гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия:
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:
- уволенным из организаций по собственному желанию:
в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора;
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);
в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), а также уволенным по другим основаниям, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации (далее - размер районного коэффициента).
Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке.
- впервые ищущим работу (ранее не работавшим):
стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором настоящего пункта);
уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель - в размере стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.
При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия, установленная в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
Утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств соответствующих организаций в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Профессиональное обучение безработных граждан является одним из основных направлений активной политики занятости.
Основная задача - восстановить профессиональную гибкость и конкурентоспособность безработных граждан путем предоставления им возможности приобрести новую профессию, освоить вторую смежную или повысить квалификацию по уже имеющейся.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, инвалиды, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности).
Государство гарантирует безработным гражданам бесплатные услуги по профессиональной ориентации, профессиональной подготовке, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. ("Закон РФ №1032-1 "О занятости населения РФ" ст. 12).
Профессиональное обучение безработных граждан проводится по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, и повышает возможности безработных граждан в поиске работы.
Профессиональное обучение может также проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют Соловьёв А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:«Издательство ПРИОР», 2000:
· безработные инвалиды;
· безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;
· граждане, уволенные с военной службы;
· жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
· выпускники общеобразовательных учреждений;
· граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) не имеющие профессии (специальности).
Органы службы занятости при необходимости могут оплачивать стоимость проезда и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных на обучение в другую местность.
Профессиональное обучение безработных граждан призвано способствовать обеспечению эффективной, свободно избранной занятости граждан, удовлетворению их потребности в обучении и повышении роста профессионального мастерства, усилению конкурентоспособности кадров на рынке труда.
Основные направления профессионального обучения безработных граждан:
- профессиональная подготовка - ускоренное приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;
- профессиональная переподготовка - получение гражданами дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
- повышение квалификации - обновление теоретических и практических знаний граждан в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач;
- обучение вторым (смежным) профессиям - обучение, проводимое в случаях, если трудоустройство на новом рабочем месте требует умения работать по нескольким профессиям.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблема занятости - одна из важнейших социально-экономических проблем, существующая всегда и везде. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия и общественном производстве. Занятость - всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию.
Показатель занятости - это такой показатель, которой характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда. Показатель занятости показывает сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения.
Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.
Федеральная государственная служба занятости является основным органом исполнительной власти, призванным обеспечивать координационную работу в области:
занятости трудового населения;
регулирования спроса и предложения на рабочую силу;
содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве;
организация их профессиональной подготовки и переподготовки;
оказание социальной поддержки безработных.
Меры по регулированию рабочей силы призваны способствовать количественному и качественному развитию той части экономически активного населения, которое попадает на рынок труда.
Меры по регулированию рынка рабочих мест имеют двоякую региональную направленность: в одних случаях их осуществление нацелено на создание рабочих мест для замещения ожидаемым приростом рабочей силы, а в других на трансформацию рабочих мест применительно к такому режиму их функционирования, которое удовлетворяет и наемного работника и работодателя.
Гибкие формы организации труда (неполный рабочий день, надомный труд, временная работа) позволяют решать проблему занятости женщин, пожилых людей предпенсионного возраста, молодежи, совмещающие работу на производстве с учебой.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бористов ЕФ. Экономическая теория: учебник, 2-е изд., переработанное и дополненное. -М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. - 544с.
2. Волков И.М., Грачева М.В. Экономическая теория: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 495с.
3. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина, И.А. Волгина. М.: Экономика, 2000.
4. Курс экономической теории: учебник. - 4-е дополнительное и переработанное издание. - Киров: “АСА”, 2000. - 752с.
5. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В. Сидорович. - М.: МГУ им. Ломоносова, изд. ДИС, 1997. - 736с.
6. Экономика: Учебник / Под редакцией доц А.С. Булатова. - М.: Издательство БЕК, 1995. - 632с.
Подобные документы
Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013Рынок труда, занятость, безработица как социально-экономические категории. Система управления занятостью населения на различных уровнях исполнительной власти в РФ. Анализ программно-целевого управления в сфере занятости женщин в РФ и Республике Татарстан.
дипломная работа [511,7 K], добавлен 05.12.2010Разработка мероприятий по обеспечению занятости молодежи в городе Чебаркуле и Чебаркульском районе. Совершенствование деятельности Государственного учреждения "Центра занятости населения" г. Чебаркуля Челябинской области по обеспечению занятости молодежи.
дипломная работа [196,7 K], добавлен 29.06.2012Проблемы социальной защищенности женщин на мировом рынке труда. Особенности российского рынка женской рабочей силы. Анализ женской занятости в городе-курорте Анапа. Характеристика основных направлений совершенствования управления занятостью женщин.
дипломная работа [278,9 K], добавлен 24.01.2018Методология трудовых ресурсов и рынок труда, содержание, формы и принципы их организации. Особенности управления занятостью населения в Российской Федерации. Диагностика показателей занятости и рынка. Проблемы занятости населения и пути их решения.
курсовая работа [148,8 K], добавлен 27.05.2012Активная политика на рынке труда в России. Проблема молодежной занятости. Содействие занятости отдельных групп безработных. Становление службы занятости населения в России. Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда.
курсовая работа [55,5 K], добавлен 24.11.2015Сущность государственной политики занятости. Организационно-экономическая характеристика Ивановской области. Анализ динамики занятости населения в регионе. Разработка системы мер по управлению занятостью и эффективному использованию трудовых ресурсов.
курсовая работа [423,3 K], добавлен 22.03.2014Государство, работодатели и служба занятости как три основных субъекта, воздействующие на сферу занятости и рынок труда. Регулирование рынка труда, трудовое посредничество и содействие занятости безработных. Государственное финансирование служб занятости.
контрольная работа [47,0 K], добавлен 02.03.2011Понятие занятости и занятого населения. Правовой статус безработного. Социальная поддержка безработных и членов их семей. Состояние, проблемы, пути регулирования в муниципальном образовании "Город Камешково". Регулирование обеспечения занятости населения.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 28.12.2011
