Главная
Коллекция "Otherreferats"
Экономика и экономическая теория
Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда
Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда
Основные понятия, определения и характеристики современного рынка труда. Спрос и предложение, основные составляющие текущего рынка труда. Заработная плата как основа формирования цены рабочей силы на рынке труда. Жизненный цикл товара - рабочая сила.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.10.2009 |
| Размер файла | 50,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2
Курсовая работа
по дисциплине "Макроэкономика"
"Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда"
Содержание
- Введение
- Раздел 1. Основные понятия, определения и характеристики современного рынка труда
- 1.1 Общие понятия и характеристики современного рынка труда
- 1.2 Спрос и предложение на современном рынке труда
- 1.3 Основные составляющие текущего рынка труда
- 1.4 Структура современного рынка труда
- 1.5 Показатели эластичности как основа развития и функционирования рынка труда
- Раздел 2. Особенности формирования и функционирования рабочей силы на рынке труда
- 2.1 Понятие трудовых ресурсов
- 2.2 Особенности структуры и принципы функционирования экономически активного населения (рабочей силы)
- Раздел 3. Основные аспекты и принципы формирования цены рабочей силы на современном рынке труда
- 3.1 Жизненный цикл товара - рабочая сила
- 3.2 Особенности формирования стоимости рабочей силы
- 3.3 Цена "труда" рабочей силы
- 3.4 Заработная плата как основа формирования цены рабочей силы на рынке труда
- 3.4.1 Определение заработной платы
- 3.4.2 Общий уровень цены рабочей силы в мире
- 3.4.3 Взаимосвязь цена рабочей силы и производительности
- 3.4.4 Долговременный рост, мировой опыт
- Заключение
- Литература
Введение
Рабочая сила - это единственное, что является собственностью рабочего.
В акте найма на работу всецело господствует купля-продажа товара. Здесь имеет место свобода и равенство в рыночном понимании. Рабочий совершенно свободный человек, он обладает собственным товаром, рабочей силой, своей способностью к труду, работодатель обладает деньгами. Рабочий вправе наняться к данному работодателю на работу, но он также вправе наняться на работу и к другому работодателю, он свободен в своем выборе. Здесь имеет место полное равенство, рабочий продает свой товар, рабочую силу, работодатель ее покупает, здесь вполне можно предположить равенство эквивалентов: стоимости рабочей силы и сумма денег в форме заработной платы.
Объект курсовой работы - цена рабочей силы.
Предмет курсовой работы - формирование цены рабочей силы на рынке труда.
Целью курсовой работы является исследование процесса формирования цены рабочей силы на современном рынке труда России и мира.
Структура курсовой работы включает введение, основная часть работы состоящая из 3 разделов, заключение и литература.
Раздел 1. Основные понятия, определения и характеристики современного рынка труда
1.1 Общие понятия и характеристики современного рынка труда
Рынок труда - как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы [1-9].
Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.
Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме этого, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
1.2 Спрос и предложение на современном рынке труда
Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и её предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения ("крест Маршалла") определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.
Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование [2-4, 9-10]. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.
Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка. В последующем П. Самуэльсон трактовал эту ситуацию с позиций соотношения между величинами заработной платы и свободного времени.
Главные составные части рынка труда:
совокупное предложение (П) - охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и
совокупный спрос (С) - это общая потребность экономики в наемной рабочей силе.
Удовлетворенный рынок труда находится в состоянии, когда совокупное предложение и спрос на труд удовлетворены.
Другая часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест - выбытия людей из трудоспособного возраста и вступлении в него; увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест - оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса [3, 10].
Эта свободная часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, т.е. текущему рынку труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.
Удовлетворенный спрос - это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения.
Не пересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда, т.е. разность между совокупным рынком и удовлетворенным спросом.
Совокупное предложение - это все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лица, желающие трудиться на правах самозанятости или предпринимательства.
Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.
Различают:
эффективный спрос - определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и
совокупный спрос, который включает в себя также заполнение работниками неэффективные рабочие места (в целом невостребованные экономикой в связи с сокращением объемов деятельности и т.д.).
Разница между эффективным и совокупным спросом есть излишняя численность занятых, составной частью которых является скрытая безработица.
Предложение рабочей силы на текущем рынке труда имеет 3 составляющие [2-4, 11]:
лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
лица, намеревающиеся сменить место работы;
лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Спрос на рабочую силу на текущем рынке труда выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ.
1.3 Основные составляющие текущего рынка труда
Текущий рынок труда состоит из 2-х частей: открытый и скрытый рынки труда.
Рассмотрим составляющие элементы текущего рынка труда.
Текущий рынок труда [3, 9-12]:
открытый рынок труда
официальная часть открытого рынка труда
неофициальная часть открытого рынка труда
скрытый рынок труда
официальная часть скрытого рынка труда
6) неофициальная часть скрытого рынка труда
Открытый рынок труда - все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профессиональной подготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики [4-7, 11].
Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе профобразования (бюджетные и частные учебные заведения).
Неофициальная часть открытого рынка труда - это часть вакансий и учебных мест, которая не охвачена услугами органов трудоустройства, где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.
Скрытый рынок труда или "скрытая безработица" - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.
Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время.
Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется косвенным путем с помощью специальных методик.
Спрос на труд со стороны работодателей растет по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает равновесие на рынке труда [9-12].
Если цена труда выше равновесной, наблюдается безработица, если ниже, то существует дефицит работников.
1.4 Структура современного рынка труда
Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение [4, 11].
Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы [3-5, 11]. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.
Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.
Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.
В графических моделях сегментации рынка труда первичный рынок обычно представляется ядром, а вторичный - периферией, т.е. расположенными вокруг ядра кольцами, характеризующими уровни стабильности условий получения работы. Примером может служить модель Atkinson.
Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов. В частности, рынок труда США характеризуется высокой мобильностью населения, высокими ставками оплаты при относительно низких гарантиях занятости. Японский рынок труда отличается традициями гарантированной занятости для основной части персонала предприятий, относительно невысокой мобильностью населения, меньшими, чем в США и развитых странах Европы, уровнями оплаты [11]. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.
1.5 Показатели эластичности как основа развития и функционирования рынка труда
К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда [9]. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее 1 года.
Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более 1 года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.
Раздел 2. Особенности формирования и функционирования рабочей силы на рынке труда
2.1 Понятие трудовых ресурсов
Производство материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента:
материальные ресурсы (сырье, оборудование) с одной стороны, и
человеческие ресурсы, т.е. работников с профессиональными навыками и знаниями, - с другой.
Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой законодательных актов.
Для уяснения понятия "трудовые ресурсы" необходимо знать, что [7, 12]:
Во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
лица моложе трудоспособного возраста (в данное время от рождения до 15 лет включительно);
лица в трудоспособном (рабочем) возрасте:
женщины от 16 до 54 лет;
мужчины от 16 до 59 лет включительно.
лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста по достижению которого устанавливается пенсия по старости: женщины с 55, а мужчины с 60 лет
Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают [9-11]:
трудоспособные;
нетрудоспособные.
Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят [10-12]:
трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте.
работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста, т.е. работающие подростки и работающие пенсионеры;
работающие инвалиды I и II группы трудоспособного возраста.
Схема расчета численности трудовых ресурсов:
= -
+ + +
В настоящее время термин "трудовые ресурсы", широко применяемый наряду с понятиями "природные и финансовые ресурсы" в планово-централизованной административно-плановой экономике, устаревает, но используется в большинстве случаев по традиции [9-10].
Рыночная экономика требует перехода нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы.
Международная организация труда классифицирует все население страны на:
экономически активное;
экономически неактивное.
2.2 Особенности структуры и принципы функционирования экономически активного населения (рабочей силы)
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг [1, 10].
Рабочая сила - это единственное, что является собственностью рабочего. В акте найма на работу всецело господствует купля-продажа товара. Здесь имеет место свобода и равенство в рыночном понимании. Рабочий совершенно свободный человек, он обладает собственным товаром, рабочей силой, своей способностью к труду, работодатель обладает деньгами. Рабочий вправе наняться к данному работодателю на работу, но он также вправе наняться на работу и к другому работодателю, он свободен в своем выборе. Здесь имеет место полное равенство, рабочий продает свой товар, рабочую силу, работодатель ее покупает, здесь вполне можно предположить равенство эквивалентов: стоимости рабочей силы и сумма денег в форме заработной платы.
Продолжительность рабочего дня, в течение которого рабочий трудится, распадается на две части. Одна часть рабочего дня есть необходимое рабочее время, в течение которого рабочий создает стоимость, равную дневной стоимости его рабочей силы. Другая часть рабочего дня представляет собой прибавочное рабочее время, в течение которого рабочий создает стоимость, равную также сумму, присваиваемую работодателем. Другими словами при 8-ми часовой продолжительности рабочего дня рабочий в течение 4 часов создает эквивалент стоимости своей рабочей силы, а в течение остальных 4 часов создает прибавочную стоимость для работодателя.
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте моложе 16 лет, 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период [12]:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы и заработка;
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
г) были готовы приступить к работе;
д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий [5, 13].
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы
К ней относятся:
а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Таким образом, с переходом к рыночной экономике, к свободному труду и запретом конституции труда принудительного, не могут относиться к трудовым ресурсам категории лиц, которых принудительно к труду не привлечешь.
Поэтому реальное значение имеет численность экономически активного населения.
Раздел 3. Основные аспекты и принципы формирования цены рабочей силы на современном рынке труда
3.1 Жизненный цикл товара - рабочая сила
Рабочая сила подчиняется экономическим законам как обыкновенный товар, поэтому при продвижении этого товара на рынке труда необходимо применять маркетинговые стратегии, одним из этапов работы над которыми является определение жизненного цикла, и факторов, влияющих на его структуру.
Рассматривая жизненный цикл товара рабочей силы надо вспомнить, что жизненный цикл продукта - это концепция продвижения товара, получения прибыли потребителей на определенных отрезках жизни товара. В этих определенных моментах маркетинговые службы исследуют поведение конкурентов и разрабатывают стратегию маркетинга для каждого жизненного цикла.
Уникальность товара рабочая сила состоит еще в том, что доход от ее использования получает не только работодатель, но и сам работник. Жизненный цикл товара рабочая сила подчиняется тем же законам маркетинга, как и обычный товар и проходит те же стадии [1-2, 11-14]:
этап разработки товара. На этом этапе рассматриваются демографические условия создания потенциальной рабочей силы, получения ей знаний на всех стадиях обучения, приобретения человеческого капитала и затрачивания средств на эти цели, этот этап человек проходит в детстве;
этап выведения на рынок совпадает с началом трудовой деятельности. В этом случае возникает доход, но если человек проходит стажировку или обучение на рабочем месте могут быть и убытки как для работника, так и для работодателя. Спрос на неопытного работника не высокий, этот этап человек проходит обычно в юности;
этап роста характерен наращиванием производительности труда, а значит и повышения уровня заработной платы, спрос на данную рабочую силу растет, этот этап совпадает с ранней зрелостью;
этап зрелости - это стабильность в уровне заработной платы. Опыт и еще хорошее здоровье помогают выдерживать конкуренцию, спрос на данном этапе устойчивый;
этап упадка - это период предпенсионный или пенсионный, спрос сокращается, работник не выдерживает интенсивной нагрузки, конкуренции и вынужден переходить на непрестижную или низкооплачиваемую работу, работу с не полным рабочим днем или выходить на пенсию. В том или другом случае у него падает уровень доходов.
Если мы свяжем карьеру человека с его местом работы, то вполне можем получить “гребешковую” кривую, продвижения работника вверх по иерархической лестнице без изменения трудовых функций, или при назначении его на другие работы с более высокой оплатой труда, но при смене функциональной области его труда.
Рисунок 1 - “Гребешковая” кривая, продвижения работника вверх по иерархической лестнице без изменения трудовых функций
В точке А специалисту, достигнувшему определенного успеха в работе предлагают более высокооплачиваемую и интересную работу, перейдя на которую, он скорее достигает точки В и так далее.
Отличается товар рабочая сила от прочих товаров тем, что в конце жизненного цикла товара уменьшается объем сбыта и прибыли, а в нашем случае рабочая сила перестает быть товаром. Это происходит по нескольким причинам: выход на пенсию, инвалидность, физическая смерть или отсутствие желания продолжать работать.
Для стратегического планировании объемов рабочей силы на рынке труда, стабильного обеспечения производства данным ресурсом, необходимо регулярно проводить глубокие исследования на каждом этапе жизненного цикла данного товара, а так же изучать не только динамику предложения рабочей силы, но и спроса на нее.
3.2 Особенности формирования стоимости рабочей силы
Если стоимость рабочей силы не зависит от количества труда, который затрачивает рабочий, то естественно возникает вопрос: "Чем же определяется стоимость рабочей силы?" Снова спросим рабочего: "Для чего ему необходимы деньги?" И в ответ услышим: "Для того, чтобы есть, пить, иметь одежду, жилье, кормить семью и т.д. и т.п."
Для того, чтобы рабочий мог и сегодня, и завтра, и послезавтра, и во все последующие дни свою потенциальную способность к труду превращать в действительную трудовую деятельность, для того, чтобы рабочий мог изо дня в день создавать стоимость, а, следовательно, и прибавочную стоимость, он должен сохранить свое собственное существование, для чего он должен есть, пить, иметь одежду, жилье.
Стоимость всех тех предметов потребления, которые необходимы рабочему для поддержания своей жизнедеятельности и включаются в стоимость товара рабочая сила. Это понимает даже наше государство, которое устанавливает прожиточный минимум, как такой нищенский набор предметов потребления, чтобы рабочий мог снова и снова изо дня в день участвовать в производственном процессе, и тем самым создавать прибавочную стоимость для работодателя [10-12].
Однако для того, чтобы рабочий мог осуществлять свою производственную деятельность, он должен обладать определенными знаниями и навыками, т.е. он должен обладать определенной квалификацией. Если для получения данных знаний и навыков рабочий затрачивает собственные средства для оплаты услуг по обучению, то данные затраты также входят в стоимость рабочей силы.
Кроме того человек смертен, но процесс производства и воспроизводства материальных благ и стоимости существует до тех пор, пока существует человечество. Следовательно, после смерти рабочего на его место в производственном процесседолжен заступить новый рабочий. Из этого следует то, что рабочий должен воспроизвести не только самого себя, удовлетворяя свои потребности, но и вырастить смену, то есть он должен содержать семью. Поэтому в стоимость рабочей силы входят и расходы рабочего по удовлетворению потребностей членов семьи. Но наше "родное-преродное" государство забыло включить в прожиточный минимум, как затраты на обучение, так и затраты на содержание семьи.
Таким образом, стоимость товара рабочая сила, которую продает наемный рабочий, устраиваясь на работу, включает в себя сумму стоимостей тех товаров и услуг, которые ему и членам его семьи необходимы для удовлетворения естественных человеческих потребностей [2]. Стоимость всех этих товаров и услуг также определяются количеством затраченного на их производство труда. Но это количество совокупного общественного труда отличается от того труда, который рабочий осуществляет в процессе производства.
Это количество труда, затрачиваемого на производство данных предметов потребления. Труд рабочего, независимо от того в какой отрасли он работает, лишь частично входит в те предметы потребления, которые он непосредственно потребляет. Хлебопекарь свои трудом выпекает хлеб, но он не съедает весь выпеченный хлеб, он печет хлеб для большого количества людей. Он отдает обществу свой труд в одной полезной форме, в хлебе, а общество отдает ему труд в других формах, в одежде, в жилье и т.д.
Стоимость рабочей силы не определяется тем количеством труда, который рабочий осуществляет в непосредственном процессе производства, стоимость рабочей силы есть застывшее количество общественного труда в форме тех предметов потребления, которые необходимы рабочему и членам его семьи для удовлетворения потребностей.
3.3 Цена "труда" рабочей силы
Почему же возникает иллюзия, что рабочий получает свою заработную плату за труд. Потому, что в реальности стоимость рабочей силы выступает в форме заработной платы, которую капитал связывает либо с количеством отработанного времени, либо с количеством изготовленной продукции, либо и с тем и другим одновременно.
Например, при повременной заработной плате дневная стоимость рабочей силы равна 800 рублям, а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В таком случае устанавливается часовая ставка заработной платы равной 100 рублям (800/8=100). Стоимость рабочей силы определяется количеством труда, затрачиваемого на производство товаров, необходимых для удовлетворения потребностей рабочего. Работодатель же привязывает стоимость рабочей силы, а точнее ее цену, заработную плату, с тем рабочим временем, в течение которого рабочий трудится на работодателя и тем самым создается видимость того, что рабочий получает зарплату за свой труд.
Сдельная заработная плата есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы. Предположим, что рабочий в течение часа изготавливает 10 деталей. Поскольку часовая тарифная ставка, рассчитанная выше, составляет 100 рублей, постольку легко определить и сдельную расценку на изготовление одной детали, которая составит 10 рубля (100/10=10). Теперь рабочий, чтобы обеспечить стоимость своей рабочей силы, вынужден не просто отработать определенное количество рабочих часов, он обязан изготовить определенное количество деталей.
Несправедливой является премиальная система, будь она повременно-премиальной или сдельно-премиальной. Премия - это не поощрение рабочего, а средство для наказания [2-6]. Премия не способствует повышению заработной платы выше стоимости рабочей силы, наоборот, она есть ущемляющее рабочего средство уменьшения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Предположим, что месячная стоимость рабочей силы составляет 15000 рублей. Заработная плата, соответствует ее стоимости и состоит из основной тарифной части и дополнительной, премиальной части. Допустим премия составляет 50%. Работодатель для определения тарифной ставки будет брать за основу не 15000 рублей, а всего лишь 10000 рублей, т.е. он понизит ту часть зарплаты, которая является основной ее тарифной частью. Премию в размере 50% от тарифной части он будет выплачивать только в том случае, если рабочий изготовит определенное количество деталей. Более того, в условия выплаты премии будут введены требования по трудовой дисциплине, по соблюдению техники безопасности и т.д.
Отсюда следует одно: премия есть средство наказания рабочего за всякую провинность. Но так как интерес работодателя заключен в уменьшении заработной платы, чтобы увеличить величину прибавочной стоимости, он всегда будет стремиться наказать рабочего за малейшую провинность.
Поскольку работодатели заработную плату привязали либо с отработанным временем, либо с изготовлением какой-либо продукции, то возникает видимость того, что рабочему платят за труд, но верить тому, что написано на заборе не следует: пишут одно, а на самом деле одни доски.
Рабочему оплачивают стоимость его рабочей силы, которая определяется совсем другим трудом, трудом, затраченным на производство товаров, служащих удовлетворению его естественных человеческих потребностей.
3.4 Заработная плата как основа формирования цены рабочей силы на рынке труда
3.4.1 Определение заработной платы
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда [13].
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это обозначается термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т.д. [3, 10]. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4% [5]. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
3.4.2 Общий уровень цены рабочей силы в мире
Цена рабочей силы различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы и как следствие цена рабочей силы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Цена рабочей силы также дифференцируются по полу и расовым признакам [13].
Данный метод есть метод дедукции. Почему общий уровень цены рабочей силы в Соединенных Штатах Америки выше по сравнению с большинством зарубежных стран? Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференциации цены рабочей силы внутри других стран [4, 9-12]. Далее попытаемся проанализировать цену рабочей силы с учетом рынков конкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложения даст наиболее плодотворный результат.
Общий, или средний, уровень цена рабочей силы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы [2, 11-14]. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации цены рабочей силы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной цены рабочей силы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.
3.4.3 Взаимосвязь цена рабочей силы и производительности
Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.
Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс - зависит от его производительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. При этом при данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что он высокопродуктивен, этому способствуют ряд причин [4, 7]:
1. Капитал. Труд рабочих в США используется в сочетании с огромным количеством основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. дол.
2. Природные ресурсы. Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных Штатах Америки явно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурсами и вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, в большей степени проявляется в сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер.
3. Технология. В целом уровень технологического прогресса выше в Соединенных Штатах Америки, чем в большинстве зарубежных стран и России. Рабочие в Соединенных штатах Америки во многих отраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но и лучшего качества (технологически более совершенный), чем большинство рабочих в других странах. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря разработкам глубоких научных исследований и изысканий.
4. Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификация рабочих и служащих, здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в России. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.
5. Другие факторы. Не менее важными, хотя и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются:
а) эффективность и гибкость американской системы управления;
б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность;
в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукции массового производства.
Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
3.4.4 Долговременный рост, мировой опыт
Из простого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе на труд в США рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и рабочая сила значительно увеличились за последние десятилетия. Не смотря на это, повышение предложения труда преобладает над возрастанием спроса на труд в силу действия вышеупомянутых факторов, вызывающих рост производительности труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы.
В одном авторитетном исследовании говорится, что с 1889 по 2003 г. производительность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной за труда-час, возрастала в год на 2,4%. Этот темп роста означает удвоение фактического выпуска продукции и ставок реальной заработной платы приблизительно за 30 лет (вспомните "правило 70''), а также повышение более чем в 6 раз реальной заработной платы за трудо-час за весь рассматриваемый 114-летний период. Темпы роста производительности значительно сократились в начале 21 столетия. В частности, годовой темп прироста, производительности труда составил только 0,7% за 1973-1999 гг. Однако в 2000-2008 годах наметилось небольшое увеличение производительности труда.
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы произведено исследование процесса формирования цены рабочей силы на современном рынке труда России и мира.
В работе проанализированы и описаны основные понятия, определения и характеристики современного рынка труда, охарактеризован спрос и предложение на современном рынке труда, установлены основные составляющие текущего рынка труда, составлена структура современного рынка труда, приведены основные показатели эластичности как основа развития и функционирования рынка труда.
Во втором разделе показаны особенности формирования и функционирования рабочей силы на рынке труда и определены основные аспекты и принципы формирования цены рабочей силы на современном рынке труда.
Третий раздел данной курсовой работы посвящен основным аспекта и принципам формирования цены рабочей силы на современном рынке труда, в нем охарактеризован жизненный цикл товара - рабочая сила, приведены особенности формирования стоимости и цены рабочей силы.
В ходе исследований показан общий уровень цены рабочей силы в мире.
Установлены основные причины большей цены рабочей силы в США по сравнению с Россией:
Капитал. Труд рабочих в США используется в сочетании с огромным количеством основного капитала.
Природные ресурсы. Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных Штатах Америки явно в пользу последнего.
Технология. В целом уровень технологического прогресса выше в Соединенных Штатах Америки, чем в большинстве зарубежных стран и России.
Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификация рабочих и служащих, здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в России.
Другие факторы. Не менее важными, хотя и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются:
эффективность и гибкость американской системы управления;
деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность;
огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукции массового производства.
Литература
1. В.М. Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич. Макроэкономика. С-П. Экономическая школа, 2007. - 425 c.
2. Б.Л. Воркуев. Ценность, стоимость и цена. Изд-во МГУ, 2006. - 387 c.
3. Р. Лэйард Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М., Джон Уэйли энд Санз, 2008. - 411 c.
4. СаксДж.Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход. - М.: Дело, 2006. - 374 c.
5. Шагас Н.Л., Туманова Е.А. Долгосрочный аспект. Макроэкономика -2. Учебное пособие. Выпуск 1. Моска 2007. - 283 с.
6. R. Dornbush, S. Fisher. Macroeconomics. Sixth edition. NewYork, 2004 - 429 р.
7. R. J. Gordon. Macroeconomics. Sixth edition. New York, 2003. - 374 р.
8. Barro R. J. Macroeconomics - New York, John Miley and Sons, 2007. - 285 р.
9. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. - СПб.: Изд - во СПбГУФ. 1997. - 312 с.
10. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер с англ. / Общ. ред. в ступ. ст.Е.М. Пеньковой. - М.: Прогресс, 1992. - 736 с.
11. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник. - 3-е изд. / Под общ. ред. А.В. Сидоровича. - М.: Изд-во “Дело и Сервис", 2000. - 415с.
12. К. Макконелл, С. Брю. Экономикс. - М.: Республика, 1993. - 785 с.
13. Современная экономика. Многоуровневое учебное пособие / Под ред.О.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. - 420 с.
14. Лингвуд Т. Гайгер. Макроэкономическая теория и переходная экономика. - М.: Инфра-М, 1996. -560 с.
Подобные документы
Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.
курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы. Заработная плата как факторный доход. Исследование спроса, предложения и цены специалистов в сфере информационных технологий. Исследования российского рынка труда IT-специалистов в 2008-2009 гг.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 21.09.2011Понятие "труд" и его составляющие. Выявление товара на рынке труда. Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов. Методы изучения рынка труда, занятость и безработица.
курсовая работа [190,4 K], добавлен 10.04.2014Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013Рынок труда как сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда. Спрос на труд, предложение труда и дискриминация на рынке труда. Взаимодействие совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.
курсовая работа [322,9 K], добавлен 11.07.2011Особенности структуры рабочей силы в России на современном этапе. Основные сегменты рынка труда. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы. Динамика рабочей силы России на современном этапе. Развитие рынка труда в России.
курсовая работа [38,8 K], добавлен 18.12.2009Основные показатели и методы определения спроса и предложения труда. Расчет среднего уровня заработной платы. Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения. Понятие справедливой оплаты труда. Тенденции и пути развития современного рынка труда.
контрольная работа [360,5 K], добавлен 01.12.2010Понятие рынка труда и его основные характеристики. Анализ формирования и особенностей развития рынка труда в России, его сегментация. Спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда. Развитие рыночных отношений в сфере занятости.
курсовая работа [222,4 K], добавлен 17.06.2013Сущность и специфика монопсонии на рынке труда. Динамика рынка труда в России на современном этапе. Последствия монопсонии на рынке труда. Проблема государственного регулирования рынка труда. Внешняя трудовая миграция. Особенности рынков рабочей силы.
курсовая работа [296,4 K], добавлен 19.03.2015
