Экономика предприятия машиностроения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РЫБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВИАЦИОННАЯ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. П.А. Соловьева

КАФЕДРА ЭМ и ЭИС

Контрольная работа №1

Дисциплина: Экономика предприятия машиностроения

Вариант №8

Группа: ЗЭВ-08

Студент: Никитин А.В

Преподаватель: Кабешов М.А.

Оценка

Рыбинск 2009

Содержание

1. Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации.

2. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.

3. Задача.

4. Список литературы

1. Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации

Основные фонды - это материально - вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям.

В процессе эксплуатации основные фонды изнашиваются и постепенно теряют свою первоначальную стоимость. Различают два вида износа - физический и моральный.

Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости, происходящую не только в процессе их функционирования, но и при их бездействии (разрушение от внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии). Физический износ основных фондов зависит от их качества, их технического совершенствования (конструкции, вида и качества материала, качества постройки зданий и монтажа станков); особенностей технологического процесса (величины скорости и силы резания, подачи и т.д.); времени их действия ( количества дней работы в году, смен в сутки, часов работы в смену); степени защиты основных фондов от внешних условий; качества ухода за основными фондами и их обслуживания, от квалификации рабочих и их отношения к основным фондам.

Физический износ происходит неравномерно даже по одинаковым элементам основных фондов. При полном износе действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми ( капитальное строительство или текущая замена изношенных основных фондов). Частичный износ возмещается путем ремонта.

Физический износ основных фондов может быть исчислен отношением фактического срока службы к нормативному, умноженному на сто. Наиболее правильный метод - это обследование состояния объекта в натуре.

Моральный износ - это уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство ( моральный износ первой формы ); в результате внедрения новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования ( моральный износ второй формы ). Под влиянием этих форм морального износа основные фонды становятся отсталыми по своей технической характеристике и экономической эффективности.

В современных условиях все большее значение приобретает учет морального износа. Появление новых, более совершенных видов оборудования с повышенной производительностью, лучшими условиям обслуживания и эксплуатации часто делает экономически целесообразным замену старых основных фондов еще до их физического износа. Несвоевременная замена морально устаревшей техники приводит к тому. Что на ней производится более дорогая и худшего качества продукция по сравнению с производимой на более совершенных машинах и оборудовании. Это совершенно недопустимо в условиях рыночной конкуренции.

Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, в условиях перехода к рыночным отношениям, самофинансирования предприятий являются собственные средства предприятий. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в виде амортизационных отчислений.

Амортизация - это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Это денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимости основных фондов, времени их эксплуатации.

Уровень норм амортизации определяет объем ресурсов, необходимых для восстановления изношенной части основных фондов. С помощью норм амортизации регулируется скорость оборота основных фондов, интенсифицируется процесс их воспроизводства. Через нормы амортизации и их дифференциацию по группам основных фондов осуществляется техническая и производственная политика на предприятии.

Постановлением Правительства Российской Федерации « О мерах по совершенствованию порядка и методов определения амортизационных отчислений» №1672 ( декабрь 1997год ) разрешено применять четыре метода начисления амортизации; устранены имевшиеся ограничения в использовании амортизационных отчислений, начисленных в порядке ускоренной амортизации; указано на необходимость разработки экономически обоснованного перечня групп амортизируемого имущества.

Методы начисления амортизации:

· Линейный (равномерный)

· Списание стоимости пропорционально объему выпуска продукции (единиц продукции)

· Списание стоимости по сроку полезного использования (суммы чисел)

· Списание стоимости по сроку уменьшаемого остатка (двойной остаточности).

Любой из этих методов должен применяться в течение всего срока эксплуатации данного объекта.

Годовая сумма амортизационных отчислений А_r определяется по формуле :

А_r = О_fp x Н_r

где О_fp - первоначальная стоимость объекта

Н_r - годовая норма амортизации

Существуют различные формы простого и расширенного воспроизводства основных фондов. Формы простого воспроизводства - замена устаревшего средства труда и капитальный ремонт. Предприятия имеют право создавать ремонтный фонд. Годовая сумма отчислений в него определяется предприятием по самостоятельно утвержденным им нормативам.

К формам расширенного воспроизводства основных фондов относятся новое строительство, расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования.

Каждая из этих форм решает определенные задачи, имеет преимущества и недостатки. За счет нового строительства вводятся в действие новые предприятия, на которых все элементы основных фондов соответствуют современным требованиям технического прогресса, решается проблема правильного размещения производительных сил по территории страны. Однако в период перехода к рыночной экономике, когда происходит спад производства и многие предприятия прекращают свою деятельность из-за недостатка средств, предпочтение отдается реконструкции техническому перевооружению действующих предприятий. При реконструкции основная часть капитальных вложений направляется на совершенствование активной части фондов при использовании старых производственных зданий, сооружений. Увеличение доли затрат на оборудование дает возможность при том же объеме капитальных вложений получить больший прирост производства и на этой основе повысить производительность труда, снизить себестоимость продукции.

Формой расширенного воспроизводства основных фондов является и модернизация оборудования, под которой понимается его обновление в целях полного или частичного устранения морального износа второй формы и повышения технико-экономических характеристик до уровня аналогичного оборудования более совершенных конструкций.

Модернизация оборудования может проводиться по нескольким направлениям

· Усовершенствование конструкций действующих машин, повышающее их режимные характеристики и технические возможности;

· Механизация и автоматизация станков и механизмов, позволяющие повысить производительность оборудования;

· Перевод оборудования на программное управление

Модернизация оборудования экономически очень эффективна, если в результате ее проведения возрастает годовой объем производства, увеличивается производительность труда и снижается себестоимость продукции. При этом необходимо, чтобы рентабельность производства повышалась. Последнее может быть достигнуто, если относительный прирост прибыли будет больше, чем увеличение стоимости производственных фондов в результате затрат на модернизацию.

2.Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок). Сдельная оплата бывает нескольких видов.

Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим на основе норм времени, расценок на единицу работ и объема изготовленной продукции в натуральных единицах.

Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих , а также на основе норм времени, расценок и фактически выполненного объема работ. Распределение заработка ведется между членами бригады по разрядам или КТВ.

Прямая сдельная оплата предусматривает, что рабочий получает заработанную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам заработка за отдельные виды работ. В настоящее время применяется реже.

Сдельно - премиальная оплата предусматривает наряду с получением основной заработанной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам дополнительное получение премии за обусловленный конечный результат ( сроки или качество работ).

Аккордная оплата труда - это разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличии от прямой сдельной оплаты расчет заработанной ведется по более крупным единицам готовой продукции ( например, узел изделия, этаж здания, ремонт квартиры).

Аккордно - премиальная оплата предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, по укрупненному виду продукции (аккорд), выплату премии за результаты и качество труда (сокращение нормативного срока и высокое качество продукции). Премия оговаривается с руководством цеха (участка) заранее в процентах от аккорда.

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, т.е. там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработанной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых ресурсов.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) . наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, планового и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработанной платы.

Сдельный заработок (З_сд ) в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

n

З_сд = ? V_iЗ_i

i=1

где V_i - объем выполненной i- й работы, ед.

З_i - расценка оплаты труда на i- ю работу, руб/ед.

n - число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно - премиальная система оплаты труда предусматривает наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени (???), который вычисляется по формуле

Тф - Тн

Тн

где Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, час.

В нормативных документах по организации труда ( положение об оплате ) указано, что размер премии должен зависеть от качества выполненных работ. Рекомендуются следующие размеры премий, рассчитываемые в процентах от основного сдельного заработка: при отличном качестве - до 30%, при хорошем - до 15%, при удовлетворительном качестве - 0, при неудовлетворительном качестве (брак) - до -30%.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ ( изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда.

Основной документ в планировании и учете заработанной платы - аккордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработанной платы на укрупненный вид работ. Эффективность аккордной системы заключается в сокращении времени нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощении функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также в сокращении затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует менталитету русского рабочего, в отличие от индивидуальной прямой сдельщины.

Аккордно - премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно - премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество, по сравнению с аккордной, заключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства. Проведенные исследования позволяют рекомендовать такие размеры премий к основному заработку в соответствии со следующими достижениями:

· Рост производительности труда - от 15 до 35 %

· Выпуск качественной продукции - от 15 до 30 %

· Экономия материальных и энергетических ресурсов - от 30% до 50%

· Сокращение себестоимости продукции - от 18 до 22%

Аккордно - премиальная система оплаты труда получила наибольшее распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве, промышленности и сельском хозяйстве.

Один из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда - объективное распределение сдельного заработка между членами бригады. Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или коэффициенту трудового вклада ( КТВ). Заключается он в том, что сначала определяют заработанную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработанную плату по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КВТ. Пример распределения заработка показан в таблице.

Распределение заработка между членами бригады

3. ЗАДАЧА

Определить размер товарной, валовой и чистой продукции предприятия по следующим данным:

­ основной продукции выпущено на сумму 3 млн. 256 тыс.р.;

­ стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, составила 411,5 тыс.р.;

­ полуфабрикатов собственного производства изготовлено на 237 тыс. р., из них 80% потреблено в своем производстве;

­ размер незавершенного производства увеличился на конец года на 5 тыс.р.;

­ материальные затраты предприятия составляют 40% от стоимости товарной продукции.

1. Объем товарной продукции

Объем товарной продукции (Т_П) определяется как сумма размера выпуска основной продукции и стоимости работ, выполненных на сторону:

Т_П = 3 256 000 + 411 500 = 3 667 500 р.

2. Объем валовой продукции

Объем валовой продукции определяется по формуле:

В_П = Т_П + (Н_К - Н_Н) + Т_П/Ф = 3 667 500 + 5 000 + 0,8*237 000 = 3 862 100 р.,

где В_П - размер валовой продукции,

Н_К - Н_Н - стоимость остатков незавершенного производства на конец и начало года,

Т_П/Ф - стоимость полуфабрикатов, потребленных в собственном производстве.

3. Объем чистой продукции

Объем чистой продукции (Т_Ч) определяется вычитанием из товарной продукции материальных затрат:

Т_Ч = 3 667 500 - 0,4*3667 500 = 2 200 500 р.

Список литературы

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. - М:

Финансы и статистика, 2003

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. - М:

И НФРА- М, 2006

3. Экономика предприятий (организаций): Учебник для вузов. Под

Ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. - М.: Юнити-дана, 2006