23

МПС Российской федерации

Уральский Государственный Университет Путей Сообщения

Челябинский Институт Путей Сообщения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

на тему: «СОЗДАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Челябинск 200_ г.

ПЛАН

Введение

1.Организационные мероприятия.

1.1. Регистрация.

1.2. Налоги.

1.3. Открытие счета в банке.

1.4. Получение лицензии на избранный вид деятельности.

1.5. Аренда помещения.

2. Начало деятельности.

2.1. Получение кредита.

2.2. Подбор кадров.

2.3. Организационная структура.

2.4. График работы.

Заключение

Список литературы

Приложение.

Введение

Индивидуальное (частное) предпринимательство - это осуществляемая от своего имени и на свой риск деятельность, предприниматель несет неограниченную ответственность за результат своей деятельности. Каковы же его роли?

Во-первых, он обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность. Во-вторых, он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться. В-третьих, - создавать атмосферу конкуренции. В-четвертых (и это, пожалуй, самое главное), он создает ту среду и дух предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна.

Мелкие и средние предприятия играют заметную роль в занятости, производстве отдельных товаров, исследовательских и научно-производственных разработках. Значительна их роль в создании рабочих мест, в этом заключается социальная роль предприятий мелкого предпринимательства.

Несмотря на то, что большая часть научного потенциала сосредоточена на крупных компаниях, малые и средние фирмы по широкому кругу продукции чаще начинают коммерциализацию новых товаров.

Успех малого бизнеса в этой области можно объяснить следующими причинами. Углубление специализации в научных разработках привело к тому, что во многих случаях небольшие фирмы идут по более простому или рискованному пути, работают в неперспективных отраслях. Мелкие фирмы также охотно берутся за освоение оригинальных нововведений, поскольку при выпуске принципиально нового изделия снижается значение крупных лабораторий с устоявшимися направлениями исследований. К тому же малые фирмы стремятся как можно скорее наладить массовое производство. Тем самым, значение разработок, проводимых мелкими предприятиями достаточно важно, прежде всего с точки зрения расширения рынка предлагаемых товаров и услуг, что в свою очередь активно стимулирует процесс производства с целью наиболее быстрого удовлетворения (вновь рожденного) спроса, мотивируемого разработками, проводимыми фирмами малого и среднего предпринимательства. Обобщая все вышесказанное, хотелось бы обратить внимание на то, что мелкое предпринимательство воздействует на структуру рынка и расширение рыночных отношений прежде всего в результате изменения количества субъектов рынка, повышения квалификации и степени приобщенности все более и более широких слоев населения к системе предпринимательства и делового администрирования.

Развитие специализации и кооперации вовлекает мелких и средних предпринимателей в сферу влияния крупных объединений.

Фактически они теряют свою независимость и превращаются в отдельные звенья более крупных монополий, хотя официальная статистика учитывает их как самостоятельные единицы. Крупные предприятия привлекают узкоспециализированные мелкие фирмы, производящие для них отдельные детали и узлы. Вокруг монополий, особенно в отраслях машиностроения, электронной промышленности, группируются обычно по несколько десятков тысяч мелких предприятий, которые пользуются финансовой и технической помощью монополий. Для хозяев монополистических объединений также мелкие субподрядчики удобны и выгодны: они поставляют свою продукцию по достаточно низким ценам. Их производственные, социальные и другие проблемы мало заботят руководителей монополий. В периоды неблагоприятной конъюнктуры и других осложнений, монополии (хозяева) рвут связи со своими мелкими поставщиками, бросая их на произвол судьбы. В последнее десятилетие во многих странах усилилась тенденция к объединению мелких предприятий на основе специализации и кооперации производства, в крупные отраслевые структуры, которые сейчас производят большие объемы разнообразной продукции, в том числе высокого технического и технологического уровня, и довольно успешно конкурируют на рынках с крупными компаниями и монополиями.

Важность малых предприятий еще и в том, что ведя ожесточенную конкурентную борьбу за выживание, они вынуждены постоянно развиваться и адаптироваться к текущим условиям рынка, ведь чтобы существовать надо получать средства к существованию, а значит быть лучше других, чтобы прибыль доставалась именно им.

В то же время, на мелких предприятиях отмечается более высокая эффективность труда, малые фирмы с меньшими затратами удовлетворяют потребности в дефицитных видах товаров и услуг на основе разработки местных источников (сырья) и обеспечивает при этом большую занятость.

По мере развития мелкого предпринимательства образуются различные формы организации частных фирм. В контрольной работе будут описаны основные шаги по созданию предприятия (фирмы) находящегося в единоличном владении, наиболее простой формы для мелкого бизнеса.

Название: ЧП «Крокус»

Дата открытия: 20 января 2004 года.

Организационно-правовая форма: Индивидуальный Предприниматель (ЧП).

Местонахождение: г. Карталы, ул. Ленина 2 - 222.

Основная деятельность: Оказание услуг по краткосрочному проживанию.

1. Организационные мероприятия.

1.1. Регистрация.

Государственная регистрация регулируется законом РФ от 8.08.01 №129 - ФЗ в редакции 23 июня 2003 г., вступивший в законную силу 1 января 2004 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с этим законом установлен порядок регистрации юридических лиц и частных предпринимателей.

Для регистрации необходимо с паспортом обратиться в местную районную администрацию по адресу: ул. Пушкина 2, где есть отдел или специалист, отвечающий за регистрацию.

На специальном бланке формы Р21001 надо написать заявление (Приложение 18 к Постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 №439), приложить 2 фотографии 3х4 см., оплатить 100 рублей. При получении документов непосредственно от заявителя ему выдается расписка формы № Р21001 (см. приложение). Через 2-3 дня выдают «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» формы № Р61001 (см. приложение).

Свидетельство следует получать бессрочное (это указываем в заявлении), а кроме выбранной нами деятельности, указываем в нем возможные другие деятельности, например: «Производство ТНП», «Торгово-закупочная деятельность» и другие. Указываемые в свидетельстве виды деятельности дают нам право ими заниматься, хотя никаких обязанностей не накладывают.

После получения свидетельства в течении 10 дней необходимо отнести документы на регистрацию в МНС.

Для индивидуального предпринимателя (документы):

паспорт;

заявление формы №12-2-1 (Приложение №18 к приказу МНС России от 27.11.98 № ГБ-3-12/309);

оплата гос. пошлины 400 руб.

Документы представляются в ИМНС по месту жительства (г. Карталы ул. Ленина 17). Датой представления документов является день их получения регистрирующим органом.

По окончании процедуры регистрации выдается «Свидетельство» о постановки на учет в налоговом органе присвоении ИНН.

Далее необходимо посетить следующие органы:

Городской отдел статистики, куда необходимо отнести копии учредительных документов и свидетельства о регистрации.

Пенсионный фонд (регистрация).

Фонд занятости населения (регистрация).

Фонд социального страхования (регистрация).

Фонд обязательного медицинского страхования (регистрация).

Штаб гражданской обороны.

Государственный архив (договор о хранении документов).

Почту для получения почтового адреса.

Земельное управление (расчет налога на землю).

1.2Налоги

Одновременно с постановкой на учет в ИМНС решаем вопрос об вмененной системе налогообложения. Простой выход из проблемы, связанный с учетом, отчетностью и большой величиной налогов, штрафов - это переход на единый налог с вмененного дохода (ЕНВД). Те, кто платит ЕНВД, не должны платить НДС и другие платежи, а предприниматель, полностью перешедший на ЕНВД, с 2001 года даже не должен подавать декларацию о доходах.

Ставка налога здесь составляет 20% от вмененного дохода, рассчитываемого по коэффициентам, зависящим от вида деятельности, используемой площади, месторасположения и т.д.

Реальный доход может оказаться и больше, чем вмененный, поэтому ставка налога может быть и меньше 20%. Это существенно меньше, чем 40-50% для ЧП.

Следует еще учесть, что таблицы коэффициентов являются универсальными, поэтому есть возможность для специфики нашего дела выбрать наименьшие коэффициенты, что еще снизит вмененный налог. А кроме этого, существуют и льготы по налогу, как единые для всех, так и персональные, которые мы можем получить.

Однако не все виды деятельности попадают под ЕНВД, которые оговорены в соответствии с Федеральным законом № 148-ФЗ от 31.07.98 г. и № 63-ФЗ от 31.03.99 г.

Наше предприятие «Крокус» занимается оказанием услуг по краткосрочному проживанию и подпадает под действие ЕНВД.

1.3Открытие счета в банке

По окончании этих действий необходимо выбрать банк, в котором будет открыт расчетный счет. К выбору банка необходимо подходить весьма внимательно и осторожно. Хороший банк должен обладать следующими критериями:

Финансовая устойчивость (анализируется работа банка за предыдущие годы, количество и качество клиентуры банка).

Высокая скорость прохождения платежей (по опыту работы).

Удобное расположение.

Наличие дополнительных услуг (собственный ящик для документов, услуги по инкассации выручки и т.д.)

Четкое, вежливое и быстрое обслуживание.

Процедура открытия счета проста и, как правило, для ЧП требует представления следующих документов:

Заявление на открытие счета (бланк выдается в банке);

Свидетельство о регистрации (копия, заверенная органом, выдавшим свидетельство, или нотариусом);

Свидетельство о постановки на учет в МНС (копия, заверенная нотариусом);

Карточка с образцами подписей и оттиска печати, заверенная нотариусом (см. Приложение к Указанию Банка России от 21.06.2003 № 1297-У);

Договор на расчетно-кассовое обслуживание (бланк выдается в банке);

Справки об открытии счета из Пенсионного фонда, Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования.

Зачисление возможно только тогда, когда Банк сообщит об открытии счета (в течении 5 дней). В течении 10 дней сообщить в налоговый орган (ИМНС) об открытии счета, в противном случае возникает ответственность, наложение штрафа в размере 500 рублей.

1.4Получение лицензии на избранный вид деятельности

Порядок лицензирования отдельных видов деятельности определяется Федеральным законом от 26.11.98 № 178-ФЗ «О порядке лицензирования отдельных видов деятельности». Поскольку в качестве основного вида деятельности выбрано оказание услуг по краткосрочному проживанию, то согласно вышеуказанного закона получение лицензии не требуется, но требуется получение разрешения в местной администрации. Для этого необходимо получить заключения от санэпидемнадзора, пожарнадзора, комитета по архитектуре, комитета по защите прав потребителей, и на основании их выпускается приказ главы администрации об открытии.

1.5Аренда помещения

Для нашего вида деятельности может подойти обычная квартира. Если же при расширении деятельности потребуются торговые, складские или производственные помещения, то их надо искать у организаций и в органе по управлению муниципальной собственностью - комитете по управлению имуществом при местной администрации.

Помещение должно соответствовать требованиям, диктуемым спецификой нашей деятельности: санитарные, гигиенические, противопожарные, экологические и другие.

Для аренды помещения у комитета по управлению имуществом необходимо подать заявление на имя главы администрации. Если такое помещение есть, выпускается распоряжение главы администрации, и на его основании комитет по управлению имуществом заключает с нами договор аренды.

Арендная плата в договоре, как правило, указана с привязкой к минимальной величине зарплаты и зависит от рода деятельности, от месторасположения помещения, а также - от степени благоустройства.

В арендную плату не включаются коммунальные платежи (за электроэнергию, воду отопление), по ним заключаются дополнительные договора с соответствующими службами.

В нашем случае под помещение для офиса используется квартира, находящаяся в частной собственности Индивидуального предпринимателя, поэтому аренда помещения не требуется.

2. Начало деятельности

2.1Получение кредита

Для благоустройства помещения, закупки оборудования и оргтехники необходимы деньги. В идеале надо рассчитывать на имеющиеся у нас средства и под них подбирать себе дело и начальные объемы производства. Когда дело будет налажено и прогнозируются финансовые показатели, можно будет взять кредит для расширения и дальнейшего развития дела.

Но не всегда для выбранного дела деньги имеются в достаточном количестве даже при минимальном объеме производства. В этом случае придется брать кредит в самом начале организации дела.

Всегда существует вероятность отрицательных результатов своего дела, особенно на начальном этапе, и как следствие, могут возникнуть проблемы с возвратом кредита, поэтому надо очень осторожно подходить к вопросу кредитования, к величине кредита и, прежде всего, - к гарантиям его возврата. Во всех случаях надо ограничиваться минимальной величиной кредита и четко спланировать себе шаги по его возврату в случае неудачи.

В своем отделении Сбербанка, который в последнее время включился в программу кредитования малого бизнеса, можно получить 2 вида кредита:

Микрокредит от $100 до $30000 на срок до 1 года. Кредит выдается для оборотных средств и небольших инвестиций;

Малый кредит от $20000 до $125000 на срок до 2 лет. Кредит выдается для инвестиций (покупка оборудования, недвижимости и т.д.) и закупки комплектующих и сырья.

Оба кредита гасятся равными долями 2 раза в месяц. Залог - личное имущество и имущество предприятия. Процентная ставка на конец 2000 года - 26-32% годовых.

Для кредитования своего дела можно использовать также кредиты Сбербанка на неотложные нужды. Кредит выдается в сумме до $5000 на срок до 1 года после 3-х месяцев с момента открытия в Сбербанке расчетного счета, который должен работать. Сумма этого кредита зависит от движения денег по расчетному счету, процентная ставка на конец 2000 составляла 27-28%. Для этого кредита необходим поручитель, который вместе с Вами будет отвечать за кредит. Гашение кредита осуществляется ежемесячно равными долями.

2.2Подбор кадров

Совершенно очевидно, что успешное функционирование предприятия напрямую зависит от правильности формирования трудового коллектива.

Важным условием эффективного труда является отбор работников с точки зрения профессиональной подготовки, личных качеств, ценностных установок.

Отбор кандидатов можно осуществить с помощью:

поддержания постоянных связей с определенными учебными заведениями;

экзаменов и собеседований при приеме на работу;

анкетирование;

использование системы заявок и рекомендаций.

С моей точки зрения наиболее приемлемая форма отбора кандидатов - анкетирование. Поэтому будем предлагать кандидатам заполнить анкеты с определенным набором вопросов, ответы на которые выявят наиболее подходящих с точки зрения вышеуказанных ориентиров работников.

С каждым из отобранных кандидатов необходимо заключить трудовые договора, которые подлежат регистрации в администрации по месту жительства, а также необходимо написать заявление, приложить копии всех документов и сдать в Пенсионном фонд и фонд Социального страхования, где рассматривают трудовые договора работников и работодателя как плательщика:

по программе социального страхования %;

по программе медицинского страхования %.

Трудовой договор составляем согласно типового договора трудового кодекса:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__________

с ________________________________________

( фамилия, имя, отчество)

___________________________________________

(наименование профессии, должности)

ЧП «КРОКУС»

г. Карталы “ “ _________ 200_ года

ЧП «Крокус» в дальнейшем "Работодатель", в лице частного предпринимателя ___________________________________ действующий на

основании ________________________________________________________ с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее "Договор", о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые функции

______________________________________

(наименование профессии, должности)

________________________________________

(наименование структурной единицы)

ЧП «Крокус», а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по указанной трудовой функции.

1.2. Работа в ЧП «Крокус» является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник выполняет работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.4. Работник приступает к выполнению обязанностей с __________________

(число, месяц, год)

2. Вид и срок действия договора.

2.1. Договор заключен на неопределенный срок

2.2. Работнику согласно ст.70 ТКРФ устанавливается испытательный cрок:

не устанавливается

(до 3 месяцев, не устанавливается)

3. Обязанности и права Работника.

3.1. Работник обязуется выполнять:

а) Работы определенные трудовыми обязанностями.

б) Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЧП «Крокус».

в) обязанности в области охраны труда, установленные законами

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Работник обладает правами, вытекающими из настоящего трудового договора и действующего трудового законодательства.

4. Обязанности и права Работодателя.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

4.1.2. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные настоящим договором, внутренними нормативными актами, Коллективным договором и трудовым кодексом РФ.

4.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами труда и техники безопасности;

4.1.4. Предоставить в распоряжение Работника оборудование и технические средства в исправном состоянии для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.5. Выполнять условия оплаты труда, нормы рабочего времени, отдыха в соответствии с настоящим Договором и трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обладает правами, вытекающими из настоящего трудового договора и действующего трудового законодательства.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с настоящим Договором и Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании, действующим в ЧП.

5.2. Работнику устанавливается месячный должностной оклад .

(месячный должностной оклад, тарифная ставка, индивидуальный коэффициент)

5.3. Премирование Работника производится согласно утвержденному Положению о премировании.

5.4. Индексация месячного должностного оклада производится в порядке, установленном ЧП «Крокус». Установление нового должностного оклада производится приказом по ЧП.

6. Режим труда и отдыха.

6.1. Работнику устанавливается режим труда определенный Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Отпуск предоставляется в сроки, предусмотренные графиком отпусков, утвержденного Работодателем.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

7.2. Материальная ответственность сторон наступает в случаях и в порядке определенном законодательством.

7.3. В случае возникновения разногласий между сторонами договора, они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение.

8.1. В период действия настоящего Договора Работник пользуется всеми видами социального страхования в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

9. Условия изменения и расторжения Договора.

9.1. Условия Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут:

по соглашению сторон, в любое время;

по инициативе одной из сторон в случаях предусмотренных трудовым законодательством;

10. Прочие условия.

10.1. Трудовой договор вступает в силу с даты указанной в п. 1.4 настоящего договора.

10.2. Во всех случаях, не оговоренных в Договоре, стороны руководствуются действующим законодательством.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой сторон - и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Работодателя, заверенных печатью последнего.

10.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЧП «Крокус» и должностной инструкцией (трудовыми обязанностями по профессии) работник ознакомлен.

Адреса и подписи сторон:

ЧП «Крокус» г. Карталы Челябинской области ул. Ленина 2-222	Работник ____________________________ Дата рождения ______________ Дом.адрес:___________________________________________________ Паспорт _________________ выдан __________________________________________________________________ ИНН ______________________ Пенс.св-во __________________

Руководитель Работник

ЧП «Крокус»

_________________________ _________________________

(подпись) (фамилия,И.О.) (подпись) (фамилия, И.О.)

2.1. Организационная структура.

Оперативно управлять работой предприятия и находиться в курсе событий руководителю позволяют:

- разделение на управленческий и производственный персонал;

- четкое исполнение каждым членом коллектива своих функций;

- безусловная управляемость коллектива.

Для организации работы необходимо нанять двух специалистов:

Менеджер;

Делопроизводитель.

При такой небольшой численности специалистов как на нашем предприятии, необходимость обеспечения их взаимозаменяемости в период отпусков, болезней и командировок очевидна. С этой целью необходимо порядок такого замещения четко оговорить приказом по предприятию.

Например, при отсутствии руководителя его обязанности может исполнять менеджер. В отсутствии менеджера большая часть его обязанностей возлагается на делопроизводителя, и лишь отдельные, наиболее сложные функции - на руководителя предприятия.

Руководитель обеспечивает общее руководство коллективом и решение принципиальных технических задач, связанных с выбором заказов, обеспечением необходимой документацией, закупкой оборудования и стандартной оснастки, составляет планы по расширению сферы деятельности и т.п.

Он же ведет оперативное управление делами предприятия. При решении этих задач руководитель при необходимости привлекает других специалистов, поручая им выполнение конкретных заданий.

Менеджер отвечает за техническое состояние оборудования и объектов сферы деятельности. Ведет физический учет оборудования, электроэнергии. Занимается поиском клиентов, рекламной деятельностью, следит за точностью и своевременностью расчетов с клиентами. Принимает активное участие в планировании в пределах сферы влияния, основываясь на итоговых бюджетных цифрах.

Делопроизводитель осуществляет оформление необходимой документации (договора, приказы и т.д.), составляет итоговые отчеты.

2.2. График работы.

Восьми часовой рабочий день, шесть рабочих дней в неделю. Выходной - понедельник (нецелесообразно устанавливать выходной день в субботу или воскресенье, т.к. эти дни у многих наших потенциальных клиентов выходные, и они посвящают свое свободное время в поисках жилья). Необходимость 15-20 минутных перерывов на отдых и еду очевидна. Однако работники комплекса будут брать эти перерывы по очереди с тем, чтобы в это время другие могли выполнять их функции.

Таким образом, количество рабочих дней в год составит около 300 дней.

Заключение

Малый бизнес существует давно. Многие страны развитого капитализма давно ощутили эффективность малых предприятий в экономике и научились решать многие проблемы связанные с фирмами, которые занимаются деятельностью в небольших масштабах. К настоящему времени сделаны только самые первые шаги в правовом и организационном обеспечении формирования малого предпринимательства в качестве особого сектора экономики России. По моему мнению, комплекс первоочередных мер по развитию малого предпринимательства в РФ, должен осуществляться в следующих направлениях: нормативно-правовое; финансово-кредитное; обеспечение безопасности; информационно-техническое; организационное; кадровое и консультационное обеспечение; внешнеэкономическая деятельность.

В условиях инфляции, налоговой нестабильности, отсутствия рынка сырья и материалов начинающие предприниматели, почувствовав вкус "легких денег", быстро перекочевали в сферу улично-палаточной торговли, спекуляции, ушли в другие коммерческие структуры. Источниками товаров для торговли стали импортные закупки, челночные рейсы в развивающиеся страны, а также товары из государственной торговли, включая продукты питания. Уходя от налогообложения, не вкладывая каких-либо средств в помещения, оборудование, культуру торговли, многие бизнесмены получили благоприятные возможности для обогащения.

Поэтому и не изживается в массовом сознании представление о предпринимательстве как о чем-то плохом, неприязненном, а о предпринимателе - как о спекулянте.

Потеря административного управления, экономический хаос и законодательная неразбериха привели к тому, что законопослушные предприниматели, организующие бизнес в производственной сфере, оказались в чрезвычайно трудном положении, неся большие затраты, выплачивая высокие налоги и подвергаясь государственному и негосударственному рэкету. Отсутствие четкого механизма реализации государственных мер по поддержке малого бизнеса, затруднения в получении кредитов, производственных помещений и материальных ресурсов поставили малые предприятия в неравное положение с крупными. Это привело к сокращению их роста и к ориентации преимущественно на торгово-закупочную и посредническую деятельность.

Высокие налоги, всевозрастающая арендная плата за помещение и оборудование, отсутствие фондового рискового капитала - все это затрудняет продолжение эффективной деятельности и вынуждает направлять основные усилия не на расширение производства, а на борьбу за выживание.

Но главная причина сокращения числа малых предприятий - низкий уровень финансовой обеспеченности большинства малых предприятий вследствие трудностей с первоначальным накоплением капитала, невозможность получения кредитов на приемлемых условиях, неэффективность налоговой системы. Негативное воздействие на развитие малого бизнеса в сфере материального производства оказывают неразвитость производственной инфраструктуры, нехватка специализированного оборудования, слабость информационной базы.

Острой проблемой, не столько экономической, сколько административной является бюрократия нашего государственного аппарата. Эта проблема не обсуждается ни на каком уровне и ни одна программа не предусматривает мер по борьбе с чиновничьим беспределом в Российской Федерации. На уровне правительства принимается огромное количество решений в поддержку предпринимательства, но никто не борется с тем, что любой человек, желающий заняться бизнесом должен потратить уйму времени и денег лишь на то, чтобы получить всевозможные справки и разрешения в системе местного самоуправления. Многих людей пугает именно это, когда те предпринимают первые шаги на пути к становлению своего предприятия. И много хороших идей гибнет именно в «коридорах власти», так и не получив «добро» на дальнейшее развитие. Естественно бюрократия тесно связана со взяточничеством. Поэтому государственные деятели в центре должны бороться с произволом в субъектах РФ, так как сами субъекты будут продолжать такую политику. Им выгодно это, потому что это способ губить на корню людей не угодных власти и, конечно, большой кусок в карман государственным чиновникам.

К настоящему времени сделаны только самые первые шаги в правовом и организационном обеспечении формирования малого предпринимательства в качестве особого сектора экономики России. Действенной системы стимулирования образования малых предприятий не существует, как нет и хозяйственного механизма их поддержки.

Список литературы

Федеральный закон РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности (с изменениями и дополнениями). - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Единый налог на вмененный доход. - Н. Новгород: «Консультант-эксклюзив», 1999.

Баженов Ю.К., Баженов А.Ю. Малое предпринимательство. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999.

Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. - М.: ИД «Дашков и К⁰», 2000.

Волгин В.В. Хочу стать индивидуальным предпринимателем. - М.: ИД «Дашков и К⁰», 2001.

Шулятьева Н .А. Малый бизнес в условиях рынка. Ж. "Деньги и кредит", 1992, N 1.

Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления. " Российский экономический журнал", 1993.

Мягков П., Фесенко Е. Малое предпринимательство: государственная поддержка обязательна.

"Российский экономический журнал", 1993.

Шахмалов Ф. Малое предпринимательство в системе рыночных реформ: проблемы роста или выживания. Ж. "Вопросы экономики", 1993.

Оноприенко В.И. "Малые предприятия: Опыт, проблемы" М.: Профиздат, 1991.

Певзнер А.Г. "Новое о малых предприятиях" М.: АО "Факт", выпуск 2, 1990.

Серегин А.С. "Эффективность малого бизнеса". М.: Экономика, 1990.

Новости Малого Бизнеса. Электронный журнал. Выпуск №44 от 02.11.98.

Лапуста М. Г., Старостин Ю. Л. Малое предпринимательство М. ИНФРА-М, 1998.