Труд как фактор производства: спрос и предложение

Содержание

Введение

1. Труд как фактор производства: спрос и предложение

1.1 Теория трёх факторов производства

1.2 Теория максимальной производительности

2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции

2.1 Равновесие на трудовом рынке в условиях чистой конкуренции

2.2 Равновесие на трудовом рынке в условиях несовершенной конкуренции

2.3 Факторы рынка, влияющие на заработную плату

3. Труд как фактор производства в России

3.1 Изменение воспроизводственного процесса

3.2 Российский рынок труда в 2000 году

3.2.1 Деформация занятости

3.2.2 Динамика безработицы

3.3 Особенности оплаты труда в России

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Жизнь человеческого общества, в любой исторической форме, основывается на производстве материальных благ. С развитием производительных сил формируется такое понятие как частная собственность, которое наиболее быстро развивается в государствах, находящихся на пути капиталистического развития.

Невозможно существование государства без производительных сил. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Именно поэтому выбранная мною тема является актуальной на сегодняшний день и будет оставаться таковой всегда.

Ответственность за общее руководство работниками в крупных организациях обычно несут профессионально подготовленные работники отделов кадров, входящие в состав штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Но, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали все аспекты управления людьми.

Целью данной курсовой работы является исследование понятия труда как фактора производства.

Задачи курсовой работы:

- рассмотрение понятия труда как фактора производства;

- рассмотрение особенностей установления заработной платы в процессе конкуренции;

- отражение темы на примере производственных процессов в России.

1. Труд как фактор производства: спрос и предложение

1.1 Теория трёх факторов производства

Жизнь человеческого общества, в любой исторической форме, основывается на производстве материальных благ Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001 - С.78.. С развитием производительных сил формируется такое понятие как частная собственность, которое наиболее быстро развивается в государствах, находящихся на пути капиталистического развития.

С накоплением экономических знаний и увеличивающейся необходимостью исследования причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.

Так, французский экономист Жан Батист Сей (1767-1832) в своём главном труде «Трактат политической экономии» (1803) выдвинул теорию трёх факторов производства, согласно которой в создании стоимости товаров равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат источниками доходов - заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину вклада каждого из них, Сей определял соотношением спроса и предложения. Что касается заработной платы, то она представлялась как доход от «производительной услуги» труда рабочих, а её величина измерялась уровнем их выработки. Вместе с тем, Сей считал, что заработная плата полностью возмещает труд рабочего, и утверждал, что мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование. В «Катехизисе политической экономии» Сей на вопрос: «Где источник доходов?» - кратко ответил: «В производящих фондах; они суть: наши промышленные способности, наши капиталы, наши земли». Далее он пояснил, что действие производящих фондов придаёт полезность продуктам, эта полезность даёт продуктам ценность, а эта ценность доставляет доход владельцам производящих фондов.

Если зарплата полностью возместит результаты труда рабочего, то что останется на долю капиталиста, банкира и земельного собственника? Если источник доходов в производящих фондах, то какое отношение к получению доходов имеет торговля, как вторая сторона действительного процесса производства (как единства непосредственного процесса производства и сферы обращения)? Теория трёх факторов, не имеющая возможности выйти из круга логических противоречий, и объяснить настоящий источник доходов, послужила толчком для развития теории предельной производительности, разработанной Джоном Бейтс Кларком (1847-1938).

1.2 Теория максимальной производительности

Дж. Кларк в труде «Распределение богатства», писал: «Цель этой книги - показать, что распределение общественного дохода регулируется общественным законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создаёт».

Согласно мнения Кларка, каждый из этих факторов, в процессе создания стоимости, имеет определённые границы своего производительного эффекта. Участие труда, капитала и земли в образовании стоимости товара устанавливается их предельной производительностью - величиной создаваемого каждым фактором предельного продукта, под которым понимается эффективность последней единицы вложений каждого производственного фактора в связи с производством востребованного количества товаров.

С увеличением численности рабочих, при постоянной величине применяемых основных средств, происходит снижение прироста продукции в расчёте на одного работника Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда./Российский экономический журнал. 2004, №11-12.. В итоге, все задействованные в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы привлечённого дополнительно труда. Цена этого фактора, субъективно определяемая предпринимателем, снизится для всех работников.

Далее Кларком рассматривается применение более производительных средств производства в условиях постоянного количества работников и делает вывод о том, что «Капитал есть элемент, обгоняющий труд в своём росте»

Образование новой стоимости и соответствующего дохода, по Кларку, происходит в соответствии с законом убывающей производительности последовательных затрат: если объёмы одних производственных факторов являются неизменными, то предельный продукт любого из переменных факторов сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство. Теория убывающей производительности не является универсальной, но действует лишь в рамках приостановки технического прогресса.

2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции

2.1 Равновесие на трудовом рынке в условиях чистой конкуренции

Согласно неоклассической теории, закон убывающей производительности осуществляется только в условиях чистой конкуренции, которая характеризуется следующими чертами Рожков В. Политика занятости: стратегические задачи./Человек и труд, 2001 - С.89.:

- взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;

- неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;

- неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;

- все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

Предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников на рынке чистой конкуренции, тем самым показывая стремление к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Можно сделать вывод, что границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равноправие предельного продукта труда и реальной заработной платы. С увеличением заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли работодатель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот.

Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки настоящей заработной платы. С увеличение цен данная заработная плата сокращается, что вызывает естественную убыль работников, которых она не устраивает.

Нужно отметить, что рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определённых пределов.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы.

Разрушительный кризис 30-х годов заставил капиталистический мир встряхнуться от иллюзий «совершенной конкуренции» и заняться анализом и последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом. Английский экономист Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) в «Общей теории занятости, процента и денег» рынок труда относит к числу самых несовершенных.

2.2 Равновесие на трудовом рынке в условиях несовершенной конкуренции

Дж. М. Кейнс полагает, что с развитием монополий, и периодических кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности это не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы её снижения.

Страх людей потерять работу в условиях растущей безработицы также поддерживают предложение труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

Поэтому в кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной (номинальной) заработной платы. В то же время спрос на труд определяется не ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силы), а величиной эффективного спроса на производимые блага (т.е. платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей). Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли».

Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд (рабочую силу) и ниже безработица.

Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты, то при повышении зарплаты до в результате роста издержек на наём, величина спроса на труд будет стремиться от к нулю. Сокращение заработной платы ниже уровня не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы, спрос на труд будет абсолютно неэластичным по отношению к ней.

Предложение труда является эластичным по отношению к заработной плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении - роста.

2.3 Факторы рынка, влияющие на заработную плату

Оплата труда поддается влиянию следующих рыночных факторов:

1. Спрос и предложение на рынке труда. Когда на рынке труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия - точки пересечения прямых спроса и предложения.

Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать свою способность к труду выше её действительной стоимости в течении всего периода превышения спроса над предложением. В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.

2. Конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точке пересечения прямых спроса и предложения). Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности.

С другой стороны, монополисты диктуют работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей борьбу наёмных работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.

Экономическая борьба на трудовом рынке - это конкурентное противоборство между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Рассмотрим, какие факторы определяют предложение труда и спрос на него на рынке труда. Предложение труда определяется:

численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, год);

количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент. Обычно такая потребность выражается в физических лицах. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд служит показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определенной ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая предложения на рынке труда указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной. Эти кривые могут располагаться на одном графике и нести интересную информацию.

Предположим, что рыночная заработная плата установилась на уровне . При такой низкой заработной плате спрос будет высоким, а предложение низким. В таких условиях работодатели, желая привлечь нужных им работников, будут конкурировать на рынке труда. В этих условиях нехватка работников, с одной стороны, и стремление фирм непременно заполучить их, с другой, приведут к тому, что работодатели предложат высокую заработную плату, тем самым подняв общий ее уровень на рынке.

Исходя из построения кривых можно наблюдать два явления. Во-первых, если заработная плата возрастет, то большое число работников решит выйти на рынок и приступить к поиску работы (движение вдоль кривой предложения). Во-вторых, если заработная плата вырастет, то это заставит работодателей искать меньшее число работников (движение вдоль кривой спроса). Если заработная плата поднимется до , то предложение превысит спрос. В такой ситуации работодателям потребуется работников меньше, чем присутствует на рынке, и не все желающие получить рабочие места получат их. В результате возникнет избыток предложения рабочей силы, и у работодателей будут собираться длинные очереди претендентов на получение любого вакантного рабочего места. В скором времени работодатели поймут, что могут заполнить рабочие места квалифицированными кадрами, предложив им даже низкую заработную плату. Возможность платить более низкую заработную плату пробуждает у работодателей желание нанять большее число работников. Одни работники будут получать более низкую заработную плату, поскольку просто не нашли подходящую работу, другие покинут рынок и будут искать работу в других местах. Таким образом, спрос и предложение приблизятся к равновесию, когда заработная плата пойдет вниз от уровня .

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

В этих условиях, при We (как показано на рис.1) работодатели могут заполнить все имеющиеся у них рабочие места, а все работники, которые присутствуют на рынке и желают получить работу, находят ее. При We нет ни недостатка, ни избытка. Все стороны удовлетворены, и не появляются силы, стремящиеся изменить уровень заработной платы. Рынок находится в равновесии, пока заработная плата остается на уровне We.

Наиболее существенными факторами, воздействующими на решение человека предложить свой труд, представляются уровень жизни населения в целом и конкретного индивида в частности.

Приоритетным фактором является заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на микроуровне на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах деятельности определенным образом влияет на решение индивида о возможной сфере приложения своего труда. Во-вторых, следует учитывать, что, даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т. е. величиной отрабатываемых человеко-часов.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.

В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью в работниках предприятий и организаций вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности.

При расчете спроса на рабочую силу определяется потребность предприятий в новых работниках (для работы на вакантных и новых рабочих местах) и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены. В качестве исходной информации используются данные текущего статистического учета и специальных обследований, проводимых непосредственно на предприятиях.

3. Труд как фактор производства в России

3.1 Изменение воспроизводственного процесса

В конце 80-х годов национальные хозяйства союзных республик на основе интеграции сложившихся крупных промышленно-производственных и агропромышленных комплексов, с учётом использования преимуществ территориального разделения и глубокой отраслевой специализации труда, в значительной мере дополняли друг друга и были слабо связаны с мировым рынком (который, как известно из истории, в лице буржуазных правительств, отнёсся враждебно к стране победившего пролетариата, и народам последней пришлось строить фундамент экономики за счёт необычайного напряжения сил и лишений) поставляя на него около 3 % производимой продукции и получая оттуда около 4-7 % потребляемых ресурсов и производя остальные 93 - 96 % для внутрисоюзного потребления на своих производственных мощностях. В условиях определённой ёмкости внутрисоюзного рынка, и регулярно выплачиваемой заработной платы, не было причин для массовых сокращений производственных мощностей и рабочих мест Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности?/ Российский экономический журнал. 2001..

После образования на месте СССР независимых государств, формально создавших Содружество и взявших курс на утверждение либеральной открытой рыночной экономики, деформации подверглось всё постсоюзное пространство, так как новые государства под влиянием эйфории от «наконец достигнутой национальной независимости» ликвидировали единое экономическое пространство (системы внутрисоюзной специализации, кооперации и интеграции), и резко сократили межреспубликанский обмен, но не смогли быстро адаптироваться к правилам и требованиям мирового рынка. Неготовность стран СНГ «на равных» войти в систему мировых хозяйственных связей стала одной из основных причин развернувшегося в них экономического кризиса.

Начавшаяся под воздействием мирового рынка переориентация хозяйственных связей постсоветских государств с «ближнего» на «дальнее» зарубежье привела к существенным структурным изменениям в экспортно-импортных связях, а затем и в производстве стран СНГ. Как известно, в экспорте государств Содружества в настоящее время преобладают топливно-энергетические и минерально-сырьевые ресурсы, а в импорте - продукция зарубежных производств предметов потребления, прежде всего - лёгкой и пищевой промышленности, что предопределило резкое сокращение собственного производства этой продукции. Чем интенсивнее добывающие отрасли стран СНГ «врастают» в систему мирохозяйственных связей, тем глубже спад производства в их обрабатывающих отраслях, которые в силу более низкой, чем мировая, эффективности своего производства и невысокого качества продукции, не в состоянии приобретать продукцию ресурсопроизводящих отраслей по мировым (или близким к ним ценам).

Резко сократилась роль государств Содружества в мировой экономике. Если в 1990 году доля Республик Союза в мировом ВВП (по паритетам покупательной способности) составляла 7,6 %, то в конце 90-х годов - 2 %. ВВП в среднем по СНГ в 2000 году составил лишь 62,2 % по сравнению с 1990 годом, а ВВП России - соответственно - 64,6 %.

За рассматриваемый период глубина спада в промышленности была больше, чем в сельском хозяйстве, что обусловлено:

- разрыва хозяйственных связей;

- снижением инвестиционной активности.

Обвальное сокращение грузоперевозок вызвано снижением количества и объёмов действующих производств, уровня специализации и кооперации.

Это позволяет сделать вывод о превращении государств Содружества в сырьевые придатки развитых государств, щедро, но не даром, инвестирующих размещение грязных, трудоёмких, добывающих производств там, где рабочая сила самая дешёвая и государство проводит либеральную внешнюю и внутреннюю политику, в том числе и в части сверх- эксплуатации занятого населения. Поэтому с позиции иностранных инвесторов в добывающе-сырьевые отрасли России для минимизации заработной платы занятых в этих отраслях работников выгодно было создать значительную резервную армию труда. Так, если в 1997 году занятых в экономике России было 73,8 млн. человек, то в 2000 году - только 63,6 млн. человек, т.е. 10,2 млн. человек высококвалифицированных работников остались без стабильно оплачиваемых рабочих мест.

3.2 Российский рынок труда в 2000 году

Положительная динамика макроэкономических показателей в 2000 году существенно влияла на рынок труда. По оценкам Госкомстата, за год ВВП России увеличился на 7,8 %, выпуск продукции базовых отраслей - на 8,5 %, объём промышленной продукции - на 9,7 % и инвестиции в основной капитал - на 17,8 %.

Рис. 2. Соотношение количества резюме и вакансий

Как следует из графика количество вакансий по основным отраслям превышает показатель количества резюме. Такое положение на 2004 г. возможно из-за качества образования, а также количества молодых специалистов, сюда также относится такой показатель как численность населения, которая уменьшается.

3.2.1 Деформация занятости

Численность занятых экономической деятельностью возросла за 2000 год с 63,9 до 74 млн. человек, т.е. на 1,3 млн. или на 1,9 %, в результате увеличения занятых в малом частном предпринимательстве - на 1,7 млн. человек, при сокращении числа занятых на средних и крупных предприятиях на 0,4 млн. человек.

Основная часть занятого населения страны - свыше 43,7 млн. чел., или 67% общей численности занятых (в декабре 2000 года) сосредоточена на крупных (более 250 работников) и средних (от 50 до 250 работников) предприятиях.

Ситуация с занятостью на этих предприятиях характеризовалась:

- число новых рабочих мест увеличилось на 8 %, а численность «принятых на работу» с января по декабрь составила 11,2 млн. человек, в том числе 580 тысяч человек (5,2 %) были направлены на новые рабочие места. Численность «выбывших по различным причинам» за это время увеличилась на 13,1 % и достигла 11,6 млн. человек. Таким образом, общая численность работающих на крупных и средних предприятиях сократилась на 0,4 млн. человек.

- уменьшением более чем на треть числа уволенных по причине сокращения штатов;

- резким снижением неполной занятости в связи с административными отпусками и работой в режиме неполной рабочей недели.

3.2.2 Динамика безработицы

Общая численность безработных, рассчитанная по методике МОТ (когда учитываются лица, не занятые, но активно ищущие работу (еженедельно посещающие службу занятости), уменьшилась за 2000 год с 8,9 до 7 млн. человек. Количество получающих пособие по безработице сократилось с 1,3 до 1 млн. чел.

Доля мужчин в общей численности не занятых составила 53,3 % , а в численности получивших статус безработного - 31 %. Средний возраст безработного - 35 лет, а среднее время поиска работы - девять - десять месяцев. Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, находят работу за шесть - семь месяцев, причём молодые люди в возрасте до 20 лет - в два раза быстрее, чем лица предпенсионного возраста.

Уровень общей безработицы (отношение численности всех безработных к численности экономически активного населения) сократился с 12 % (на 1.01.00) до 9,7 % (на 31.12.00), а уровень регистрируемой безработицы - с 1,7 % до 1,4 %.

В настоящее время в органах службы занятости регистрируется каждый седьмой безработный. Ежемесячно производятся выплаты пособий по безработице (с учётом погашения задолженности за предыдущие годы) 1,2 млн. граждан. В среднем выплаты на одного безработного в 2000 году составили 460 рублей. Из вышеназванного следует, что уровень безработицы недопустимо высок - девять - десять месяцев в поисках работы - это слишком длительный срок. Самый трудоспособный возраст - 35 лет соответствует среднему возрасту безработного в России, что говорит о системном кризисе экономики страны, о чрезмерной эксплуатации и плохих условиях труда. Возраст принимаемых и не принимаемых на работу свидетельствует, что работодателей интересует не опыт и уровень профессионализма, а главным образом - молодость и отсутствие опыта.

Снижение экономически активного населения - это отрицательный симптом, подтверждающий системность экономического кризиса. Значительное уменьшение обращающихся в органы службы занятости свидетельствует о том, что многие безработные просто потеряли надежду найти работу через госслужбу занятости или уже не в состоянии еженедельно посещать эту службу, и вынуждены изыскивать средства существования самостоятельно. Некоторый рост занятости в целом, при одновременном снижении общего количества занятых на средних и крупных предприятиях подтверждает, что экономика России до 2000 года мельчала и продолжала двигаться в заданном иностранными инвесторами направлении.

Рис. 3 Динамика уровня регистрируемой безработицы

Рис. 4. Динамика продолжительности безработицы женщин

3.3 Особенности оплаты труда в России

Либерализация цен, приватизация, перераспределение доходов и собственности в постсоветской России переместили деньги, а затем собственность в руки тех, кто был во власти и в торговле. Поэтому резкий рост ввоза импортных предметов потребления сопровождался банкротством и ликвидацией собственных производств, ростом официальной и на порядок выше - неофициальной безработицы. Непредсказуемость фискальных отношений, цен, дороговизна сырьевых ресурсов и электроэнергии, отсутствие гарантированных и платежеспособных рынков сбыта, способствует постоянной хозяйственной неопределённости. В условиях постоянной нехватки оборотных средств, предприниматели занижают заработную плату наёмным работникам до минимальных размеров Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности?/ Российский экономический журнал. 2001..

Низкий уровень заработной платы и её не гарантированность привели к тому, что она не в состоянии выполнять свои естественные - воспроизводственные и стимулирующие функции и превратилась по сути в «пособие на содержание», зачастую едва спасающую работников от прямой нищеты.

Если средняя заработная плата как будто обеспечивает около двух прожиточных наборов благ и услуг стабильно, то минимальных зарплат для обеспечения прожиточного минимума в 2004 году уже необходимо - более 11, против 5 - в 2000 году. Удельный вес минимальной заработной платы в средней заработной плате при этом понизился почти в два раза - с 9,2 до 4,9 %. То есть происходит дальнейшее расслоение общества на богатых и бедных. Велик удельный вес теневых выплат в денежных доходах населения. При этом новые капиталисты стремятся максимально снизить долю работников в валовом доходе предприятий, что находит своё количественное выражение в тенденции уменьшения удельного веса заработной платы в денежных доходах россиян (с 74,1 % в 1990 году до 39,1 % в 2000 году).

Наконец, на предприятиях месяцами задерживают заработную плату.

В целом же невозможность обретения достаточного для нормальной жизни гарантированного заработка вынуждает работников к вторичной и даже третичной занятости, ведёт к перенапряжением и возникновению условий для травматизма и техногенных аварий, уровень которых, как указывалось ранее, на частных предприятиях России в два с половиной - три раза выше, чем на государственных.

Заключение

Таким образом, при переходе к рынку, и в процессе национализации экономик руководители новых государств исходили не из долговременных интересов своих народов, а двигались в канве выгодной для западных инвесторов политики превращения в их сырьевые придатки с дешёвой рабочей силой.

Вместе с тем сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы в следующей объективной зависимости: заработная плата определяется стоимостью (ценой необходимых для воспроизводства материальных благ) рабочей силы как товара.

Поэтому первый социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Под которым понимается не только восстановление работоспособности труженика, но обучение и содержание нетрудоспособных членов его семьи. Эта сумма представляет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. Верхняя граница стоимости рабочей силы включает достаточные затраты на исторически определённые социально-культурные потребности (приобретение жилища, автомобиля, получение качественного образования, высокое духовное и культурное развитие).

С 30-50 годов 20 века на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников - в законодательном порядке стало устанавливать минимальный уровень заработной платы.

Так в США он составляет 1200 долларов в месяц. Но в России прожиточный минимум состоял в 2004 году из 12 минимальных зарплат, против 5 - в 2000 году.

Таким образом, требуется напряжённая работа всех граждан России для вывода экономики и социальной сферы государства на уровень, соответствующий статусу социального, как зафиксировано Конституцией РФ.

Список используемой литературы

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001

2. Бизнес в 2005 году: Устранение препятствий на пути развития / Пер. с англ.; Всемирный банк. - М.: Издательство «Весь Мир», 2005.

3. Виноградова С. И. Коммерческая деятельность: Учебник / С. Н. Виноградова, О. В. Пигунова. - Мн.: Высшая школа, 2005.

4. Кудров В. М. Мировая экономика: Учебник. - М.: Дело, 2004

5. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда./Российский экономический журнал. 2004, №11-12.

6. Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. А. С. Булатова. - М.: Юристъ, 2003.

7. Мировая экономика и международные отношения , 2004, №3, с. 74-80/В. Орешкин.

8. Мовсесян А. Г., Огнивцева С. Б. Мировая экономика: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2001.4. Российский рынок труда не стал состязательным/Человек и труд, 2001.

9. Николаева. Экономическая теория, 2004.

10. Основы экономической теории. Пястолов С. М. - М.: Академический проект, 2002.

11. Уровень и динамика производственного травматизма в Российской Федерации (1997-2003). /Охрана труда, М.2004.

12. Шишков Ю.В. Интеграционные процессы на пороге XXI века. Почему не интегрируются страны СНГ. - М.: НП «III тысячелетие», 2001

13. Экономика предприятия/Сергеев И.В. Москва, «Финансы и статистика» 2002.

14. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности?/ Российский экономический журнал. 2001.