Статистический анализ производительности труда предприятия

33

Федеральное агентство по образованию

Кафедра экономики предпринимательства

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Статистика

Статистический анализ производительности труда предприятия

Выполнил:

студент группы

Руководитель:

План курсовой работы

Введение

1. Теоретические основы статистического изучения производительности труда

1.1 Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения.

1.2 Измерение производительности труда работников предприятия

1.3 Методы измерения уровня и динамики производительности

2. Экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии КЛПУ МГ

2.1 Взаимосвязь между показателями средней выработки

2.2 Индексы производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных цепей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Исходные данные:

Показатели	План	Факт
		2007	2008
Объем реализованного газа , тыс. м3	811	868	899
Стоимость 1 тыс. м3 реализованного газа, тыс. руб.	13	13	13
Численность пром. произв. персонала, чел. - рабочие - ИТР - Служащие - МОП - Ученики - Охрана		470 390 15 30 25 5 5	470 390 15 30 25 5 5

Баланс рабочего времени одного рабочего в год

Показатели	2008
	дни	часы
Календарный фонд времени - выходные дни - праздничные дни Номинальный фонд рабочего времени - планированные невыходы на работу - основной отпуск - дополнительный отпуск - исполнение гос. обязанностей - время невыхода на работу по болезни или другим причинам - эффективный фонд рабочего времени по графику	366 52 15 299 6 - - 3 3 293	2196 312 90 1794 36 - - 18 18 1758

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а) раскрыть понятие производительности труда и методологические основы ее измерения,

б) рассмотреть систему статистических показателей анализа состояния производительности труда на предприятии;

в) охарактеризовать состояние производительности труда на предприятия;

д) используя исходные данные рассчитать уровень роста производительности труда на предприятии КЛПУ МГ,

е) определить значение роста производительности труда,

ж) проанализировать резервы роста и основные пути повышения производительности труда.

1. Теоретические основы статистического изучения производительности труда

1.1 Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения

Исходной формулой для определения производительности труда является отношение:

При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

-- стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции; валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (условно назовем их «полной» продукцией, поскольку они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

-- показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п..

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда, либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда.

Возможные подходы к измерению производительности труда представлены на рис.1.

Производительность труда Производительность труда

в узком смысле в широком смысле

или или

Рис.1. Способы измерения производительности труда

Под производительностью труда в узком смысле понимают выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда. Этот подход был исторически первым, поскольку на определенной стадии экономического развития, когда труд не вооружен мощнейшими орудиями труда, увеличение производства достигалось главным образом за счет дополнительного увеличения рабочей силы и усиления интенсивности ее использования. По мере накопления основного капитала и оборотных средств, увеличения доли овеществленного труда, очевидной взаимозаменяемости отдельных видов ресурсов живого и овеществленного труда (труд рабочих с успехом стали заменять автоматы, роботы) экономисты пришли к выводу о необходимости учета всех затрат производителя при анализе производительности. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы большой вклад в теоретическую разработку методов измерения производительности труда в широком смысле внесли академики С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, профессор В. В. Новожилов и др.. Ими был предложен учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. И до сегодняшнего дня производительность труда в отечественной практике экономического анализа традиционно рассматривалась как производительность труда в узком смысле слова, как эффективность только одного из производственных ресурсов -- ресурсов живого труда.

Отметим, что в экономической теории принято считать, что труд капитал и земля являются равноценными факторами (ресурсами) производства. Поэтому если сопоставляются результаты производства с одним из ресурсов, то говорят о частных показателях производительности (выпуск продукции на один отработанный или оплаченный человеко-час, выпуск на одного занятого, выпуск на единицу материальных затрат, выпуск на единицу основного капитала и т. д.). Отношения выпуска продукции ко всем (или нескольким) видам трат составляют содержание общих (многофакторных) показателей производительности. При таком подходе понятия общей производительности и эффективности производства совпадают.

Действительно, между живым и овеществленным трудом принципиальной разницы, это деление условное, зависящее от времени и пространства. Участвующий в производстве на конкретном предприятии в виде средств производства овеществленный труд ранее был живым трудом. Продукт предыдущего самостоятельного производства выступает в форме затрат овеществленного труда в последующем производстве. Целесообразность расчета производительности труда с учетом полных затрат вызвана тем, что увеличить выработку на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации труда, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда.

В настоящее время необходимость перехода к мировой практике вычисления общих и многофакторных показателей производительности труда не вызывает сомнений, что требует создания соответствующей информационной базы и методологического обеспечения подобных расчетов.

Множество предложений по оценке полных затрат можно свести к двум основным подходам: стоимостная и трудовая оценка. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается в пересчете стоимостных затрат в условную численность работни ков (затрат времени), необходимых для воспроизводства в течение определенного календарного времени имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств). Перевод стоимостных оценок в трудовые можно осуществить делением среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одно го работающего (или в единицу времени). Несмотря на большие аналитические возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величина ми, получаемыми на выходе. Кроме того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

Таким образом, на практике предпочтение отдается стоимостным моделям, позволяющим увязывать два основных индикатора эффективности - прибыль и производительность.

В общем виде уровень производительности труда в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:

где q --продукция в натуральном выражении; p - цена единицы продукции; z -- затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме; с - цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации товарного и сырьевых рынков высокие финансовые результаты зачастую объясняются не столько успехами фирмы, сколько удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении производительности на уровне предприятия важно выявить две группы факторов:

-- факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;

-- факторы, отражающие определенные рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию -- с другой (инфляционная компонента).

Факторы, воздействующие на уровень производительности (эффективность затрат), представлены на рис.2.

33

Рис. 2. Факторы изменения общей производительности труда

Влияние каждого из факторов во времени измеряется с помощью системы индексов:

=

=

= = =

=

где -- I_qp индекс стоимости выпущенной продукции; I_q -- индекс физического объема продукции; I_q -- индекс цен на единицу продукции;

I_zc -- индекс стоимости затрат; I_z -- индекс физического объема затрат;

I_c -- индекс цен на элементы затрат; I_ПТ- индекс производительности труда; I _{ПТ. РЕАЛ} -- индекс реальной производительности труда;

I _{ОПРЕЖ. ЦЕН} -- индекс опережения цен на продукцию относительно цен на элементы затрат.

Данная индексная модель интересна тем, что она может быть использована для статистического анализа финансового положения предприятия, поскольку увязывается с показателем прибыли от реализации продукции. Ведь рост производительности на любом предприятии рассматривается не как самоцель, а как способ увеличения прибыли.

Общий прирост прибыли от реализации в абсолютном выражении определяется следующим образом:



В том числе приросты прибыли, вызванные изменением реальной производительности труда и внешним ценовым воздействием, могут быть рассчитаны по следующим формулам:

Соотнеся соответствующие абсолютные приросты со значением прибыли в базисном периоде, определяют прирост прибыли за счет каждого из факторов в относительном выражении.

Существование огромного числа методов, способов и показателей измерения производительности труда требует решения вопроса об их практической значимости. Мировая теория и практика выработала следующие наиболее общие критерии практической значимости того или иного показателя производительности труда:

-- он должен быть удобен в практической деятельности, т, «. просто рассчитываться и легко интерпретироваться;

-- он должен характеризовать степень достижения основных целей фирмы и отражать собственные успехи фирмы;

-- он должен увязываться с показателем прибыли;

-- он должен быть включен в систему управления, учитываться при выборе хозяйственных альтернатив, стимулировать работников к достижению наивысших результатов.

Несоответствие этим требованиям переводит расчет показателей производительности труда из практической сферы в чисто научную.

Отметим еще одно принципиальное отличие подхода к измерению производительности труда в отечественной и зарубежной практике. Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены в следующем разделе, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих. Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается. Вместе с тем в последние годы доля этой категории работников в общем количестве занятых резко увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий расходы на оплату труда рабочей силы, не воздействующей непосредственно на материальный продукт, становятся преобладающими. Для того чтобы знать резервы сокращения этих расходов, необходимо оценивать их эффективность. Американскому экономисту Друкеру принадлежат следующие высказывания: «Более высокий уровень производительности труда предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники умственного труда». «До конца этого века и далеко за его пределами конкурентная борьба будет выигрываться производительностью труда и "белых воротничков"».

Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет свои особенности:

-- «белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции, что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;

-- существует трудность измерительной процедуры результата труда «белых воротничков». При оценке выпуска, услуги, которые являются результатами деятельности «белых воротничков», важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;

-- меры производительности труда должны быть направлены на минимизацию издержек на производство услуг, а на повыше! качества, своевременности, полезности услуги;

-- поскольку функции «белых воротничков» многообразны, критериями производительности труда являются всегда несколько показателей, и т. д.

Несмотря на неоднозначность и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению деятельности «белых воротничков», ряд зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения производительности труда этой категорий работников, используя для оценки эффективности труда как классическую формулу расчетов:

Выпуск предприятия

ПТ = (или данной группы «белых воротничков»)

Число «белых воротничков»

(отработанное ими время или расходы

на оплату труда «белых воротничков»)

так и более специфические методики (оценка эффективности выполнения некоторых конкретных операций, решения локальных задач] стоящих перед группой, полезности и качества разработок и др.).

На отечественных предприятиях пока сфера деятельности «белых воротничков» не попадает под измерительные процедуры, а следовательно, существенная часть ресурсов не анализируется с точки зрения эффективности и выявления резервов.

Другая назревшая методологическая проблема -- измерение производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится все более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста экономики в целом.

С точки зрения оценки производительности труда все, услуги Можно распределить на три группы:

1) услуги, которые характеризуются единицами выпуска или простым способом стоимостной оценки (бытовые услуги, почтовые услуги, автосервис и др.). В данном случае процедуры измерения производительности труда должны быть аналогичны тем, которые применяются в производственной сфере;

2) услуги, для которых конечный результат плохо идентифицируется и трудно поддается стоимостной оценке (услуги образования здравоохранения, юридические услуги, информационные и др.). В этих видах деятельности теоретические основы измерения производительности находятся в стадии разработок и экспертных предложений;

3) услуги, для которых производительность труда в общепринятом экономическом смысле рассчитываться не должна (сфера искусства, литературы, кино).

1.2 Измерение производительности труда работников предприятия

Традиционная для отечественной статистики система показателей производительности труда работников предприятия характеризует эффективность только живого труда, т. е. производительность труда в узком смысле.

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

-- количеством отработанных человеко-часов;

-- количеством отработанных человеко-дней;

-- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели производительности:

-- средняя часовая выработка:

v _ЧАС = Продукция

Отработано человеко-часов

-- средняя дневная выработка:

v _ДН = Продукция

Отработано человеко-дней

-- средняя, месячная (квартальная, годовая) выработка:

v _{МЕС (КВ., ГОД)} = Продукция

Среднесписочная численность работников

за месяц (квартал, год)

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени.

Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:



где Ч _Ф -- средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

Д_Ф -- средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

Зная среднюю месячную выработку одного рабочего V_МЕС и долю рабочих в общей численности работников предприятия (d), среднюю месячную выработку на одного работника можно определить по формуле:

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок.

Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс:

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

-- средняя часовая выработка одного рабочего;

-- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

-- средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

-- доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие аналитические индексы:

1)

Индекс I_V(d) показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, т. е. увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников.

2)

Индекс I_V(Д) показывает, на сколько процентов изменилась Выработка на одного рабочего за счет изменения степени использования рабочего периода, т. е. увеличения (уменьшения) фактической продолжительности рабочего периода в днях.

3)

Индекс I_V(ч) отвечает на вопрос, на сколько процентов изменилась производительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня, т. е. увеличения (уменьшения) фактической продолжительности рабочего дня в часах.

4)

Индекс I_{V (V ЧАС)} характеризует изменение производительности труда на предприятий за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки одного рабочего.

Все индексы увязываются в систему:

Разность числителя и знаменателя аналитического индекса показывает изменение выработки на одного работника предприятия за счет каждого из факторов в абсолютном выражении. Взаимосвязь между абсолютными приростами выражает следующее равенство:

Связь между частными и общим показателями изменения производительности труда (как в мультипликативной, так и в аддитивной форме) обеспечивается лишь при определенной системе взвешивания и индексирования признаков.

Обратным показателем выработки является трудоемкость продукции (t), характеризующая затраты труда на производство единицы продукции:

Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается.

1.3 Методы измерения уровня и динамики производительности

В числителе любого показателя производительности находится объем выпущенной продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой. Измерители объема продукции дали название трем методам измерения производительности труда.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена -- предприятия, производства, участки выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса:

где q₁, q₀ -- выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; T₁, T₀ -- затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Использование трудовых соизмерителей лежит в основе трудового метода измерения производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (t_Н). В этом случае индекс производительности труда буадет иметь вид:

Каждая из дробей в формуле характеризует выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах. Легко заметить, что, по существу, это -- обратные показатели выполнения норм выработки.

Область применения трудового метода также ограничена -- это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле:

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения -- на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где p - сопоставимые цены.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С, Г. Струмилина:

где i_v -- индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда -- изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

где v₁, v₀ -- производительность труда по отдельным производственным единицам в текущем и базисном периодах; d₁, d₀ -- доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в текущем и базисном периодах.

Индексы постоянного состава и структурных сдвигов позволяют измерить раздельное влияние на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:

1) изменения производительности труда по отдельным бригада участкам, предприятиям и другим производственным единицам;

2) структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц -- увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности.

Индекс переменного состава отражает одновременное действие двух факторов:

Для нахождения абсолютного изменения средней производительности в целом и за счет каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов. Между абсолютными изменениями также имеет место взаимосвязь:

Исходная формула для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция/Затраты труда) позволяет представить объем продукции предприятия как результат действия двух факторов:

На основе данной модели можно определить прирост продукций полученной за счет: а) изменения количества трудозатрат:

б) изменения производительности труда:

2. Экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии КЛПУ МГ

Производительность труда относится к числу качественных показателей работы предприятий и отраслей. Производительность труда - эффективность труда измеряется двумя методами:

1) выпуском продукции в единицу времени (прямой);

2) затратами времени на выпуск единицы продукции (обратный)

На предприятии КЛПУ МГ в отчетном реализовано -

899000 м³ газа. Затраты труда за 2008 год составило за 2008 год - 1794 часов.

В соответствии с этим определим уровень производительности труда на предприятии КЛПУ МГ.

Уровень производительности труда характеризуется отношением между объемом производственной продукции и количеством затраченного труда. Количество труда, приходящееся на единицу затрат труда - показатель средней выработки W, и является прямой величиной уровня производительности труда:

где q - выпущенной продукции;

Т - затраты труда

Выработка: W₀ = 811000/1758 = 461м³

W₁= 899000/1794 = 502м³

i_w= W₁ / W₀ =502/461=1,14 - производительность труда на

предприятии КЛПУ МГ

увеличилась на 8%

Количество затраченного времени на единицу продукции называется трудоемкостью t и является обратной величиной уровня производительности труда:

Рассчитаем и определим уровень трудоемкости на предприятии КЛПУ МГ

Трудоемкость: t₀ = 1758/811000 = 8 сек

t₁ = 1794/899000 = 7 сек

i_t = t₁ / t₀ = 7/8 = 0,875 - трудоемкость на предприятии КЛПУ МГ уменьшилась на 12,5%

i_w = 1/ i_t = 1/0,875 = 1,14; i_t = 1/1,14 = 0,875

i_w= t₁ / t₀=8/7=1,14 - индекс выработки, определенный по труду.

Исчислить производительность труда означает определить ее уровни и сопоставимость их во времени и пространстве. Уровень производительности труда изменяется в тех же показателях, в каких и продукция.

Уровень производительности труда измеряется за различные промежутки времени:

1) средняя часовая выработка:

2) средняя дневная выработка:

3) среднегодовая (квартальная, месячная) выработка:

Уровень и динамику производительности труда рассчитывают по отношению ко всему промышленно-производственному персоналу, ко всем рабочим и к основным рабочим.

Таблица 1. Показатели и формулы расчета по производительности труда

Показатель	Обозначение, формула расчета
Выпуск продукции в оптовых ценах (тыс,руб.)	ВП =
Среднесписочное число ППП	ЧППП
- в том числе рабочих	Чр
Отработано рабочими человеко-дней	Тд
Отработано рабочими человеко-часов	Тч
Средняя продолжительность рабочего дня (ч)	РД = Тч /Тд
Среднее число дней работы на 1 списочного рабочего (дни)	Дср= Тд*1000/ Чр
Доля рабочих численности ППП (%)	УВр =Чр / ЧППП
Среднечасовая выработка на 1 рабочего (руб)	Wч = ВП/ Тч
Среднедневная выработка на 1 рабочего	Wдн = ВП/ Тд
Среднегодовая выработка 1 ППП (руб)	= ВП*1000/ ЧППП
Среднегодовая выработка на 1 рабочего (руб)	WГр= ВП*1000/ Чр

Расчет показателей по производительности по формулам приведенных в таблице 1:

Выпуск продукции в оптовых ценах:

ВП₀=811*11 = 8921 тыс.руб

ВП₁=899*13 = 11687 тыс.руб

Отработано рабочими человеко-дней:

Т_д0 = 299 чел-дней

Т_д1 = 293 чел-дней

Отработано рабочими человеко-часов:

Т_ч0= 1794 чел-часов

Т_ч1= 1758 чел-часов

Средняя продолжительность рабочего дня:

РД₀=1794 / 299 = 6ч

РД₁=1758 / 293=6ч

Среднее число дней работы на 1 списочного рабочего:

Д_ср0= 299*1000/ 430=695,3 дн.

Д_ср1= 293*1000/ 390=751,3 дн.

Доля рабочих численности ППП:

УВ_р0 =430/ 515=83,86%

УВ_р1 =390/ 470=83,00%

Среднечасовая выработка на 1 рабочего:

W_{ч 0} = 8921/ 1794=5,0 руб

W_{ч 1} = 11687/ 1758 =6,7 руб

Среднедневная выработка на 1 рабочего:

W_{дн 0} = 8921/ 299=30,0

W_{дн 0} = 11687/ 293=40,0

Среднегодовая выработка 1 ППП:

= 8921*1000/ 515 = 17322 руб

= 11687*1000/ 470 = 24865 руб

Среднегодовая выработка на 1 рабочего:

W_Гр0= 8921 *1000/ 430=20746 руб

W_Гр0= 11687*1000/ 390=29966 руб

В таблицу 2 распределим значение показателей по производительности труда.

Таблица 2. Значение показателей по производительности труда.

Показатель	План	Факт	% выполнен. плана
Выпуск продукции в оптовых ценах (тыс,руб.)	8921	11687	131,0
Среднесписочное число ППП	515	470	91,2
- в том числе рабочих	430	390	90,6
Отработано рабочими человеко-дней	299	293	97,9
Отработано рабочими человеко-часов	1794	1758	97,9
Средняя продолжительность рабочего дня (ч)	6	6	100,0
Среднее число дней работы на 1 списочного рабочего (дни)	695,3	751,3	108,1
Доля рабочих численности ППП (%)	83,86	83,00	98,9
Среднечасовая выработка на 1 рабочего (руб)	5,0	6,7	134
Среднедневная выработка на 1 рабочего	30,0	40,0	133,3
Среднегодовая выработка 1 ППП (руб)	17322	24865	143,5
Среднегодовая выработка на 1 рабочего (руб)	20746	29966	144,4

2.1 Взаимосвязь между показателями средней выработки

1) Если среднюю часовую выработку умножить на среднюю продолжительность рабочего дня, то получим среднюю дневную выработку:

W_д0=5,0*6=30 дн

W_д1=6,7*6=40,0 дн

2) Если среднюю дневную выработку умножить на среднюю продолжительность рабочего месяца, квартала, года, то получим среднемесячную, квартальную, годовую выработку:

Wг₀=30,0*299=8970дн

Wг₂=40,0*299=11960дн

3) Если среднегодовую выработку на 1 рабочего умножить на долю рабочих в численности ППП, то получим среднегодовую выработку на одного работающего:

Wгппп₀=20746*83,86=1739759,56м³

Wгппп₀=29966*83,00=2487178 м³

2.2 Индексы производительности труда

Определим влияние внутрипроизводственных факторов на уровень производительности труда.

Так как на предприятии КЛПУ МГ выполняется один вид продукции, т.е. только газ, то объем продукции измеряется в натуральном выражении.

Таблица 3. Показатели и формулы расчета производительности труда, где объем измеряется в натуральном выражении

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Объем продукции	q0	q1
Затраты труда на выпуск продукции	T0	T1
Уровни ПТ	W0=q0/T0	W1=q1/T1

Расчет уровня производительности труда:

W₀ = 811000/1758 = 461м³

W₁= 899000/1794 = 502м³

Таблица 3. Значение показателей производительности труда, где объем измеряется в натуральном выражении

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Объем продукции	811000	899000
Затраты труда на выпуск продукции	1758	1794
Уровни ПТ, м3	461	502

Индексы:

Индивидуальный индекс физического объема продукции

i_q=899000/1758=511

Индивидуальный индекс затрат труда

i_т=1758/1794 = 0,9

Индивидуальный индекс производительности труда по выработке.

i_w = 899000/1794 / 811000/1794 =899000/811000/ 1794 /1958=502/461=1,2

Вывод: В результате расчета производительности труда на предприятии КЛПУ МГ выявили, что производительность труда в 2004 год повысилась на 8 %, трудоемкость на предприятии КЛПУ МГ уменьшилась на 12,5%

В данном случае на рост производительности труда повлияли следующие факторы:

- повышение объема выпуска продукции, в 2004 году объем реализованного газа составил 899 тыс. м³;

- увеличение стоимости 1 тыс. м³ реализованного газа до 13 тыс. руб. за 1 тыс. м³ реализованного газа;

- низкая трудоемкость продукции, что показывает низкие затраты рабочего времени рабочего времени в расчете на единицу продукции.

Фактор повышение объема реализованного газа за 2008 год говорит о том, что на предприятии ЛПУ МГ были внедрены достижения научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизации и автоматизации производства.

За счет внедрения достижения научно-технического прогресса, повышения механизации и автоматизации

- была сокращена численность промышленно-производственного персонала, в особенности, была сокращена численность рабочих,

- внедрены мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшения организации рабочих мест, повышения безопасности рабочих мест.

- повысилась культурно-технический и морально-политический уровень промышленно-производственного персонала.

Перечисленные выше факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечение резерва производительности труда от использования факторов. Таких резервов производительности труда, как:

- народнохозяйственных резервов - совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления;

- отраслевых резервов - расширение роли общественной организация производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого .планирования, управления, действующей и технологии;

- межотраслевых резервов - возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования;

- внутрипроизводственных резервов - экономии рабочего времени.

Резервы роста производительности на предприятии КЛПУ МГ обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов капитала.

На основе выявленных резервов разрабатываются конкретные предложения по повышению производительности труда:

- применение нового, более производственного оборудования, технологий;

- сокращение затрат ручного труда;

- совершенствования структуры кадров;

- сокращение потерь рабочего времени;

- укрепление трудовой дисциплины;

- совершенствование морального и материального стимулирования повышения производительности труда.

Таким образом основными путями роста производительности труда явились:

1. Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

3. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрупнение цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

Заключение

В заключении сделаем вывод, что производительность труда на предприятии за определенный период изменилась под воздействием многих причин. На рост производительности труда на предприятии КЛПУ МГ за 2008 повлияла снижение трудоемкости изготовления продукции, улучшение использования рабочего времени: внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, резервы улучшение структуры, повышение компетенции кадров, лучшее использование рабочей силы. В общем, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказали влияние на повышение производительности труда.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Список использованной литературы

1. Бакланов Г.И. и др. Статистика промышленности , М., 1976 г ;

2. Диденко Т.В. и др. Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности, М.,1983 г;

3. Елисеева И.И. Статистика, М. - Проспкт , 2002 г.;

4. Елисеева И.И., Юзбашева М.М. Общая теория статистики, М.,1995 г;

5. Калинина В.П., Диденко Т.В. Статистика нефтяной и газовой

промышленности - ч.1и 3, М., 1985 г;

6. Всемирная сеть Интернет.