СОДЕРЖАНИЕ

• Введение
• Глава 1. Теоретические аспекты
• Глава 2. Влияние налогов и трансфертных ставок на предложение труда
• Заключение
• Список литературы

Введение

Цель данной курсовой работы - изучение влияния налогов и трансфертных ставок на предложение труда.

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты: рассмотреть понятия предложения труда, налогов и трансфертных ставок;

- выявить влияние налогов и трансфертных ставок на предложение труда.

Цель и задачи курсовой работы обусловили выбор ее структуры.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной при написании работы литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении.

Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу.

Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны.

С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости.

Кроме того, государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.

Начнем анализ механизма рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.

Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступать бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1.)



рис.1. Кривая спроса на труд как отражение убывающей предельной доходности труда Изгибающаяся кривая предложения труда, характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон

На абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W\P).

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда.

Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда. В условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис. 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.



рис. 2. Кривая предложения труда как отражение возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда

Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Совокупное предложения труда в обществе определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью населения;

2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Прежде чем объединить оба графика- спроса и предложения труда - рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующее предложение труда. Вернее два явления получивших название эффект замещения и эффект дохода.

Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако есть влияние эффекта дохода и эффект замещения.

На рисунке 3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория трудящихся. От обычной кривой предложения труда эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки I кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы - она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая LS меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию- уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы до определенных размеров (W\P умножить на I) ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Это происходит поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На рисунке 3 эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.



рис. 3. Кривая эффекта дохода и замещения

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда работник достигает материального благополучия меняется его отношение к свободному времени. Возникает желание купить не только больше товаров, но и иметь большее кол-во свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.

А теперь объединим оба графика- кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рисунок 4).



рис. 4. Объединенный график

Точка Е является точкой пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствуют определенный уровень реальной заработной платы (W\P x E) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W\Px E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W\PxE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любых других условиях заработной платы, отличных от W\PxE, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата- это цена равновесия на рынке труда.

В случае повышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W*\P) предложение на рынке труда (О-LS*) превышает спрос (О-LD*) на величину LD*-LS*. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W*\P. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD *- LS * на оси абсцисс.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W”\Р) спрос на рынке труда (О-LD”) превышает предложение (О-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

Налог -- это обязательный безвозмездный платеж (взнос), установленный законодательством и осуществляемый плательщиком в определенном размере и в определенный срок. Налоги зачисляются в бюджет соответствующего уровня и обезличиваются в них. Этим налоги отличаются от всевозможных сборов, которые тоже в обязательном порядке безвозмездно уплачиваются плательщиками в бюджет соответствующего уровня, но при этом должны использоваться только на те цели, ради которых они взимались. Госпошлина -- это, в отличие от налога, плата за оказанные плательщику какие-либо услуги, поэтому необходима соразмерность между стоимостью услуги и платой за нее. В соответствии с Законом РФ от 27 декабря 1991 г. «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» совокупность налогов, сборов, пошлин и других платежей, взимаемых в установленном порядке, образуют налоговую систему.

Налоговая система, действующая в России в настоящее время, сформировалась к началу 1992 г. Но уже в середине 1992 г. и в последующие годы в нее были внесены существенные изменения. Появились новые виды налогов, в существующие -- внесены изменения. Сущность и роль налогов проявляются в их функциях: фискальной (обеспечение государства финансовыми ресурсами) и регулирующей (воздействие на общественные отношения в обществе, в первую очередь на производственные процессы). Соотношение этих функций при взимании налогов различается в зависимости от вида налога.

Классификацию налогов можно проводить по разным признакам, Законодательство подразделяет налоги на федеральные, налоги субъектов Российской Федерации (региональные), местные налоги. В основу данной классификации положена компетенция соответствующих органов представительной власти и местного самоуправления в отношении установления и введения налогов. В зависимости от плательщика налога налоги подразделяются на налоги, уплачиваемые организациями (юридическими лицами) и гражданами (физическими лицами). В зависимости от связи с объектом налогообложения налоги подразделяются на прямые и косвенные.

Налоговая система России включает в себя различные виды налогов. Важнейшими налогами, уплачиваемыми организациями (юридическими лицами) различных организационно-правовых форм, являются: налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на прибыль, налог на имущество предприятий и др. Физические лица (граждане) уплачивают следующие основные налоги и сборы: подоходный налог с физических лиц; налог с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения; налог на имущество физических лиц; регистрационные курортные сборы и др.

Общественные отношения, возникающие при установлении, взимании налогов и сборов регламентируются нормами финансового права. Указанные нормы имеют определенные специфические признаки, позволяющие объединить их в самостоятельную группу. Эту совокупность финансовых норм, регулирующих налоговые отношения, принято называть институтом финансового права или даже подотраслью -- «налоговое право». Нормы налогового права содержатся в различных нормативных актах: Конституции РФ, федеральных законах о налогах, в иных нормативных актах, регулирующих налоговые отношения. Совокупность указанных нормативных актов образует налоговое законодательство.

В настоящий период наблюдается процесс кодификации налогового законодательства, кардинального его обновления. Проект Налогового кодекса предусматривает снижение доли налога на прибыль и повышение доли косвенных налогов: акцизов и НДС; рост доли прямых налогов, уплачиваемых населением. Предусматривается упразднение части ныне действующих налогов, понижение налоговых ставок с одновременной отменой всевозможных льгот, количество налогов предполагается ограничить 30 налогами, установить исчерпывающие списки региональных и местных налогов (в настоящее время существует около 200 местных налогов).

Источниками налога в науке финансового права принято считать доход либо капитал налогоплательщика. При этом налоги должны , оплачиваться из доходов налогоплательщиков и не затрагивать капитал, так как если налог уплачивать постоянно за счет капитала, то исчезнет возможность уплаты налога. Доходы имеют разные формы (заработная плата, прибыль, рента, проценты). Для налогообложения форма дохода имеет существенное значение. Размер налога на единицу налогообложения называют ставкой налога. При этом ставки бывают твердые и процентные (квоты). Ставки непосредственно, как правило указываются в законе о налоге.

Характерными чертами налога как платежа, исходя из положений Кодекса, являются:

-обязательность;

-индивидуальная безвозмездность;

- отчуждение денежных средств, принадлежащих организациям и физическим лицам на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления;

- направленность на финансирование деятельности государства или муниципальных образований.

Развитые страны, как и развивающиеся, используют налогообложение как одну из основных статей государственного дохода. Таким образом, государство заинтересовано собирать как можно больше налогов для пополнения бюджета и выполнения принятых на себя программ. Однако повышение налогов не является правилом. Тем более, что налоги используются как предвыборный аргумент. Политики в своих программах часто предлагают понижение налогового бремени для всех субъектов экономических отношений. Часто повышение налогов на целевые группы, например с высокими доходами, также пользуют как политический трюк.

Трансфертная цена определяется как цена, применяемая при обмене товарами в рамках транснациональных корпораций, совместных предприятий, между их подразделениями в разных странах.

Трансфертная цена обычно не придается широкой огласке. В определении прямо не сказано (хотя подразумевается), что трансфертная цена несколько отличается от рыночной. Получается, что если бы отличий не было, и все сделки совершались бы по рыночным ценам, то необходимость введения самого понятия трансфертной цены была бы под вопросом.

Глава 2. Влияние налогов и трансфертных ставок на предложение труда

Предложение труда непосредственно реагирует на систему налогообложения. Подоходный налог воздействует на поведение наемного работника так же, как снижение цены труда. Если с каждого рубля заработной платы взимается налог в размере t копеек, то при номинальной цене труда rL реальная его цена с позиций работника составляет:

(1 - t) r L , где 0 < t < 1

Последствия введения пропорционального подоходного налога наглядно показаны на рис. 5. Вследствие введения подоходного налога бюджетная линия повернулась против часовой стрелки и равновесие индивида перешло из точки Е0 в точки Е1. Его предложение труда сократилось на величину разности F0 - F1.

Рис. 5. Влияние налогообложения на предложение труда

Общую реакцию индивида на изменение ставки подоходного налога тоже можно разложить на две составляющие: эффект дохода (бюджета) и эффект замены. Эффект дохода состоит в том, что налог снижает благополучие индивида. Это выражается в том, что у него становится меньше и денег, и свободного времени. Чтобы выделить эффект дохода при введении подоходного налога, проведем к новой кривой безразличия U1 касательную, параллельную исходной бюджетной линии.

Точка касания Еў показывает, сколько труда предложил бы индивид, если бы при исходной цене труда w вместо подоходного налога был установлен независимый от размера дохода подушный налог в таком размере, что благосостояние индивида снизилось бы с U0 до U1. Поступления от такого налога равны расстоянию a. Но поскольку был введен не подушный, а подоходный налог, то объем предлагаемого индивидом труда определяет точка Е1. Из-за снижения реальной цены труда с позиций рабочего он при благосостоянии U1 выберет не Fў , а F1 свободного времени. Разность F1 - Fў характеризует эффект замены при введении подоходного налога.

Поступления от подоходного налога соответствуют длине отрезка cE1, который короче расстояния а на величину отрезка bE1. Это означает, что при введении подоходного налога поступления в госбюджет меньше, чем при введении подушного налога, снижающего благосостояние индивида на такую же величину, на какую понизил благосостояние подоходный налог. Отрезок bE1 представляет величину чистых потерь общества (excess burden - избыточная нагрузка), возникающих при введении пропорционального подоходного налога. Эти потери связаны с тем, что подоходный налог в большей мере, чем эквивалентный ему по влиянию на благосостояние индивида подушный налог, снижает объем предложения труда. “Избыточная нагрузка” тем больше, чем больше наклон кривой безразличия, т.е. чем выше индивид ценит свободное время.

Будем исходить из того, что при определении объема предложения труда индивид ведет себя так же, как при определении объема спроса на блага, т. е. он стремится максимизировать свою функцию полезности.

Свободное от работы время индивид рассматривает в качестве блага хотя бы потому, что оно необходимо для потребления всех других благ. Поскольку общее время, которым располагает субъект, ограничено, то каждый час труда сокращает свободное время, а, следовательно, и благосостояние субъекта. Чтобы наглядно представить воздействие свободного времени на благосостояние индивида, построим его карту безразличия в пространстве двух благ: свободного времени (F) и денег (М), представляющих все другие блага (рис.6).

Рис.6. Карта безразличия в пространстве «свободное время-деньги».

Если дана цена труда, т. е. количество денег, получаемое за его единицу, то можно узнать, сколько труда захочет продать индивид. Обозначим ставку часовой зарплаты rL. Тогда дневной заработок индивида будет определяться по формуле W=(24 - F)rL. Представленная в графическом виде, она образует прямую заработной платы, изображенную на рис.7.



Рис.7. Прямая заработной платы

Каждая точка кривых безразличия на рис.6 представляет желаемые индивидом сочетания этих же благ. Наложив прямую заработной платы на карту безразличия индивида, найдем, какое количество труда он предложит (от какого количества свободного времени откажется) при данной цене труда.

Реакция индивида на изменение цены труда, как и на изменение цены блага, может быть разложена на две составляющие

· эффект замены,

· эффект дохода.

Для выделения эффекта замены нужно к исходной кривой безразличия провести касательную, параллельную новой линии зарплаты.

Рис.8. Реакция индивида на повышение цены труда

На рис.8 эффект замены выражается в увеличении рабочего времени на F2 -- F0 часов.

Повышение цены труда при прочих равных условиях увеличивает его привлекательность, и индивид в общем бюджете своего времени увеличивает долю рабочего времени.

Эффект замены всегда проявляется одинаково: с ростом ставки зарплаты предложение труда увеличивается, а снижение цены труда сокращает его предложение.

Повышение цены труда означает рост благосостояния субъекта, располагающего определенным количеством труда. На рис.8 это выражается в переходе на более отдаленную от начала координат кривую безразличия.

По мере роста благосостояния ценность свободного времени для индивида возрастает и он заменяет часть рабочего времени досугом. Поэтому эффект дохода при повышении ставки зарплаты выражается в уменьшении предложения труда. В ситуации, изображенной на рис.8, эффект дохода равен разнице F1 -- F0.

Когда эффект дохода по абсолютной величине превышает эффект замены, тогда повышение ставки зарплаты сопровождается снижением предложения труда. Это имеет место при высоких ставках зарплаты. Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет вид, изображенный на рис.9.

Рис.9. Кривая предложения труда.

Обратимся к примерам.

С одной стороны, если нефтеперерабатывающий завод получает нефть от одного из членов холдинга по цене, отличной от рыночной, то эта ситуация вполне укладывается в приведенное выше определение. С другой стороны, имеет ли место трансферт, когда вместо принятого на рынке месячного срока оплаты той же нефти реальный срок оплаты составляет, например, три месяца? Возможна и обратная ситуация, когда вместо того, чтобы сделать перечисление в положенный срок оплаты, составляющий, например, один месяц, деньги перечисляют немедленно. Этот случай также не укладывается в рамки данного выше определения, хотя и здесь наблюдается что-то от трансфертной цены.

Другой пример. Пусть нефтехимический завод поставляет на заправочные станции холдинга масло лучшего качества, чем в целом по рынку и чем он это делает для покупателей со стороны. Цены в этих случаях остаются одинаковыми. Нельзя ли и здесь вспомнить о трансфертной цене?

Наконец, когда банк, входящий в структуру холдинга, выдает компаниям холдинга кредиты на более льготных условиях, чем заемщикам "со стороны", то здесь неявно также прослеживается трансфертное ценообразование.

Неслучайно в последнем примере речь уже идет не о трансфертной цене, а о более общем понятии - трансфертном ценообразовании.

Сразу отметим, что совершенно не обязательно, чтобы трансфертная цена была выгодна для компании. Наоборот, она может отличаться от рыночной цены в худшую для компании сторону. Например, закупаемое сырье и материалы могут быть худшего качества либо иметь более высокую цену.

Вполне справедлив вопрос: причем же здесь трансфертная цена, когда цены не отличаются от рыночных? На самом деле существует метод, который позволяет определить адекватный уровень трансфертной цены в любом из перечисленных примеров.

Обратимся к формуле оценки будущих платежей с учетом их размера, времени поступления и сопутствующих им рисков:

(1)

где:

CF - поток платежей по сделке в момент времени t;

R - ставка дисконтирования плюс единица (R = 1 + r);

t - время поступления платежа.

В экономике выражение (1) хорошо известно под названием формулы дисконтирования потоков. Она целиком построена на приведении выгод к текущему моменту времени и объединяет в себе три фактора: поток, время и ставку дисконтирования. Формула дисконтирования потоков является инструментом сопоставления разных условий сделок, она лежит в основе расчета адекватной конкретной сделке трансфертной цены.

Как уже говорилось, при дисконтировании взаимоувязываются три фактора. Подставив в формулу (1) в качестве параметров рыночные потоки, время и ставки, получим текущее значение потока, согласующееся с рыночными взглядами на сделку. Аналогичным образом, путем подстановки реальных значений определяется и текущая величина потоков для конкретных сделок, в том числе и внутри холдинга. Все это хорошо известно и часто используется экономистами. Но сделаем еще один шаг. Получим, опираясь на дисконтирование, трансфертную цену, для чего обратным счетом из текущего значения потока для реальных условий сделки определим соответствующий сделке будущий поток, только теперь все остальные факторы, кроме потока, будут рыночные. Это выглядит так, как будто бы сделка совершалась на рыночных условиях - по рыночным ставкам и при рыночных сроках:

 (2)

где:

- трансфертный поток, эквивалентный сделке;

- рыночная ставка дисконтирования плюс единица ();

- рыночный срок поступления платежа.

Беря рыночные время платежа и риски, мы приходим ко вполне конкретному значению трансфертного платежа, который компания рассчитывала бы получить или обязана была бы перечислить согласно рыночным срокам и рискам.

Пример 1. Нефтеперерабатывающий завод получает нефть от одного из членов холдинга по цене 1100 руб./т. Рыночная цена - 1360 руб./т. Сроки оплаты поставки составляют 3 месяца против одного на рынке. Ставки дисконта одинаковые -- 20%. Определить отличия трансфертной цены от рыночной.

Решение:

Отличия = 293 = 1360 - 1100ґ (1 + 0,20)(1/12)/(1 + 0,20)(3/12).

Вывод. Трансфертная цена ниже рыночной на 293 руб./т.

Пример 2. Нефтехимический завод реализует масла заправочным станциям холдинга по рыночным ценам 76 руб./л с отсрочкой платежа, равной рыночному - 3 месяца. В договоре не оговаривают штрафные санкции за несвоевременную оплату, в результате чего вероятность задержки оплаты на 2 месяца составляет 57%. Рыночные ставки дисконтирования равны 24%. Определить отличия трансфертной цены от рыночной.

Решение:

Отличия = 1,5 = 76 - 76ґ (1 - 0,57)ґ (1 + 0,24)(3/12)/(1 + 0,24)(3/12) - - 76ґ 0,57ґ (1 + 0,24)(3/12)/(1 + 0,24)((3+2)/12).

Вывод. Трансфертная цена ниже рыночной на 1,5 руб./л.

Итак, с помощью формулы (2) нам удалось расширить границы тех сделок, в которых речь может идти о трансфертной цене. Из примеров видно, что цена не всегда явно отличается от рыночной, и правильнее будет говорить не о трансфертной цене, а о трансфертном ценообразовании (тем более что с помощью только что описанной последовательности вычислений, применяя дисконтирование, можно почти всегда оценить трансфертную цену).

Трансфертное ценообразование - это взаимоотношения, строящееся на условиях, льготных по отношению к рынку.

Отметим, что в определении никак не отражено, используется ли трансфертная цена между компаниями холдинга или по отношению к совершенно несвязанной стороне. Кроме того, ничего не сказано, строятся ли эти отношения между самостоятельными юридическими лицами или внутри подразделений компании, не уточняется их территориальная принадлежность. Все это в конечном итоге дает определенные преимущества. Появляются основания для того, чтобы определить влияние трансфертного ценообразования не только на стоимость компаний внутри холдинга, но и на компании, не связанные друг с другом ничем иным, нежели юридическим образом.

Ввиду тесной связи дисконтирования и концепции стоимости появляется возможность сделать шаг в направлении оценки и управления стоимостью.

Заключение

В заключении подведем основные итоги курсовой работы.

Курсовая работа была посвящена изучению влияния налогов и трансфертных ставок на предложение труда.

На основании изученного материала можно сделать следующие выводы.

Предложение труда непосредственно реагирует на систему налогообложения. Подоходный налог воздействует на поведение наемного работника так же, как снижение цены труда.

Целью данной курсовой работы являлось изучение влияния налогов и трансфертных ставок на предложение труда.

Для реализации данной цели были решены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты: рассмотреть понятия предложения труда, налогов и трансфертных ставок;

- выявить влияние налогов и трансфертных ставок на предложение труда.

Список литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство - М.: Софист, 1994.

2. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 1993.

3. Заславский И.Е. Труд, занятость безработица - М.: Наука,1992.

4. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд 1995 № 12.

5. Кошанов А., Ибрагимова И.С Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики 1992 № 7.

6. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию //Российский экономический журнал 1992 № 4.

7. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики 1995 № 5.