Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровня трудящихся,

качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

повышение деловой квалификации кадров,

рост уровня жизни населения,

творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

3.3 Планирование повышения производительности труда, определение общего высвобождения численности работающих и прироста производительности труда по всем факторам

Трудовые ресурсы выступает одним из трех факторов, оказывающих существенное влияние на выполнение плана по производству и реализации продукции. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами во многом зависит эффективность использования и материально-технической базы, поскольку недостаток в рабочей силе может привести к тому, что оборудование простаивает и за счет этого теряется потенциально возможный объем выпуска продукции. Неэффективное использование рабочей силы также сказывается на эффективности и прибыльности хозяйственной деятельности. Нерациональное использование квалифицированных работников или же напротив привлечение неквалифицированных работников может привести к появлению брака на производстве и к потерям объема продукции за счет неподлежащего исправлению брака.

Расчет влияния обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на объем валовой и реализованной продукции можно произвести одним из приемов детерминированного факторного анализа. Затем, зная причины изменения среднегодовой выработки персонала, следует установить их влияние на выпуск продукции путем умножения их прироста за счет I фактора соответственно на фактическую численность персонала:

ВП = ЧР * ГВ (3.1)

РП = Дв * ЧР * ГВ,

где ВП - валовая продукция;

ЧР - численность работников;

ГВ - годовая выработка на одного работника;

РП - реализованная продукция;

Дв - доля реализованной продукции.

Из формулы 3.1 вытекает следующая факторная модель:

?ВП xi = ?ГВ xi * ЧРф (3.2.)

?РП xi = ?ГВ xi * ЧРф * Двф

В отчетном году перевыполнение плана по среднегодовой выработке на одного работника производственно-промышленного персонала на 602 тыс.руб. был достигнут рост реализованной продукции на 108 962 тыс.руб. (602 * 181).

Основными источниками резервов увеличения выпуска и реализации продукции выступают следующие:

- за счет улучшения использования трудовых ресурсов;

- за счет создания дополнительных рабочих мест;

- за счет сокращения потерь рабочего времени;

- за счет повышения уровня производительности труда.

Определение величины резервов проводится следующим образом:

РрВПкр = РрКР * ГВф (3.3)

где, РрВПкр - резерв роста валовой продукции за счет создания новых рабочих мест;

РрКР - резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВ - выработка на одного работника фактически.

ОДО «Алтасталь» планирует привлечь дополнительно пять электриков-монтажников. Выработка на одного работника этой должности составляет 15 790 тыс.руб. Следовательно, резерв роста валовой продукции за счет создания указанных рабочих мест составит 78 950 тыс.руб. (15790 * 5) в год.

РрВПфрв = РрФРВ * ЧВф, (3.4.)

где РрВПфрв - резерв роста валовой продукции за счет увеличения фонда рабочего времени;

РрФРВ - резерв увеличения рабочего времени за счет сокращения его потерь по вине предприятия.

Если 2008 году ОДО «АЛТАСТАЛЬ» увеличит фонд рабочего времени на 1 человеко-час, то резерв роста валовой продукции составит 20883 тыс.руб. (1 * 20883).

РрВПчв = РрЧВ * ФРВв, (3.5)

РрВПчв - резерв роста валовой продукции за счет повышения среднечасовой выработки;

РрЧв - резерв роста среднечасовой выработки за счет совершенствования техники, технологии, организации производства и рабочей силы;

ФРВф - возможный фонд рабочего времени с учетом выявленных резервов его роста [10, c.246-247].

На следующий год 2008 года на ОДО «Алтасталь» запланирован рост выработки на одного работника на 5 %. Выработка в 2008 году составит 29 * 105 /100 = 30 тыс.руб.

Резерв роста валового выпуска за счет роста производительности труда составляет 2 571 тыс.руб. (30 * 85,7).

Таким образом, проведенные расчеты по данным ОДО «Алтасталь» показали прямую связь между валовым выпуском продукции и обеспеченностью и эффективностью использования трудовых ресурсов.

Резерв роста валовой продукции за счет создания пяти новых рабочих мест составит 78 950 тыс.руб. Увеличение фонд рабочего времени на 1 человеко-час дает резерв роста валовой продукции на 20883 тыс.руб. Резерв роста валового выпуска за счет роста производительности труда составляет 2 571 тыс.руб.

Заключение

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

В ходе анализа было установлено, что среднегодовая выручка на 1 работника ОДО «Алтасталь» в отчетном году возросла на 9897 тыс.руб. или 90,08%. План по выручке на 1 работника по ОДО «Алтасталь» перевыполнен на 602 тыс.руб. или 2,96%.

Среднегодовая выручка на 1 рабочего ОДО «Алтасталь» в отчетном году выросла на 12466 тыс.руб. или 89,25%. Однако, план по росту выручки на 1 рабочего перевыполнен менее, чем в целом по работникам предприятия. План выполнен на 212 тыс.руб. или 0,81%.

Значительно выросла и среднедневная выручка на 1 работника - на 17 тыс.руб. или 88,07%. При этом положительным фактором является тот факт, что темп роста выручки на 1 работника превышает в несколько раз рост продолжительности рабочего дня - 88,07% против 0,63%.

При факторном анализе производительности труда было установлено, что за счет роста доли рабочих в общей численности персонала предприятия на 1,66% выработка на одного работника выросла на 438,79 тыс.руб. Снижение числа отработанных дней в году на один привело к снижению выработка на 1 работника на 229,89 тыс.руб. Рост продолжительности рабочего дня на 0,05 часа способствовало росту выработки на одного работника на 83,90 тыс.руб. Изменение среднечасовой выработки на одного рабочего привело к росту среднегодовой выработки на одного работника на 108,14 тыс.руб.

Сокращение числа отработанных дней рабочим на один привело к снижению среднечасовой выработки на 286,2 тыс.руб., рост продолжительности рабочего дня на 0,05ч способствовало росту выработки на одного рабочего на 106,2 тыс.руб., рост среднечасовой выработки на одного рабочего на 0,29 тыс.руб. привел к росту среднегодовой выработки на 136,88 тыс.руб.

В целом следует отметить, что при изучении материалов ОДО «Алтасталь» было установлено стабильно увеличение производительности труда как в целом по предприятию, так и выработки на одного рабочего.

Резерв роста валовой продукции за счет создания пяти новых рабочих мест составит 78 950 тыс.руб. Увеличение фонд рабочего времени на 1 человеко-час дает резерв роста валовой продукции на 20883 тыс.руб. Резерв роста валового выпуска за счет роста производительности труда составляет 2 571 тыс.руб.

Список использованных источников

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 246 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 6-е изд. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 363 с.

3. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2001 - 152 с.

4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 392 с.

5. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. - М.: Вилинъ, 2004. - 345 с.

6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Банки и биржи, 2004. - 645 с.

7. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2003. - 136 с.

8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2003. - 463 с.

9. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО «Новое знание», 2000. - 416 с.

10. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ИНИТИ, 1999.-645 с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. - 668 с.

12. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова. /СПб. гос. тех. ун-т, 2001. - 154 с.

13. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, - М: 2000.- 321 с.

14. Статистика: Курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др., ИНФРА - М. 2002. - 326 с.

15. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2000. - 416 с.

16. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. Пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. - 496 с.

17. Экономика и статистика фирм: Учеб. пособие./В.В. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 264 с.

18. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. - Мн.: Выш. шк., 2000. - 446 с.

19. Экономика, организация, планирование, управление./ Под ред. Г.А.Егиазаряна, А.Д.Шеремета. М: - 2001.- 351 с.

20. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 5-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. - Мн.: БГЭУ, 2004. - 475с.

21. В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: европейский подход // Экономист - 2000 - № 11. Стр. 35-40.

22. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2003 - № 9. Стр. 67 - 69.

23. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. //Аудитор. - 2004 - № 9.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица П.2.1. Динамика основных показателей производительности труда работников ОДО «Алтасталь» в 2007 года