Расчёт основных экономических показателей организации

Содержание

Содержание 1

Введение 2

1.Расчёт основных экономических показателей организации

1.1Расчет стоимости основных средств 5

1.2 Расчёт объёма товарной продукции 10

1.3 Расчёт численности работающих по категориям 12

• 1.3.1 Определение баланса рабочего времени 15
• 1.3.2 Расчёт численности работников по категориям 15

1.4 Расчёт фонда заработной платы 18

• 1.4.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих 24
• 1.4.2 Расчёт фонда заработной платы руководителей, 30
• специалистов и служащих 30
• 1.4.3. Показатели плана по труду 34
• 1.5 Расчёт себестоимости продукции 36
• 1.5.1 Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе, энергии 38
• 1.5.2 Составление сметы „ Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования “, „Цеховые расходы“ 40

1.6 Расчёт прибыли и рентабельности продукции 45

Выводы 48

Список использованной литературы 50

Введение

Экономика - особая сфера общественной жизни. Она функционирует и развивается по собственным законам, отличным от тех, которые реализуют другие формы общественной деятельности - политика, право, культура, целью которой является достижение максимально положительного результата, при ограниченных ресурсах производства.

Роль экономики в жизни общества в том, что экономика есть фундамент всякого общества. Человечество всегда жило экономикой, и лишь на этой основе могли существовать политика, религия, наука, искусство.

Экономические цели общества:

Экономический рост.

Полная занятость.

Экономическая эффективность.

Стабильный уровень цен.

Экономическая свобода.

Справедливое распределение доходов.

Экономическая обеспеченность.

Экономику государства упрощённо можно рассматривать как совокупность всевозможных предприятий, находящихся в тесной производственной, кооперированной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством. Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта.

Структура экономики России в советский период отражала экономическую структуру СССР в целом. Все промышленное и сельскохозяйственное производство контролировалось государством; только около 3% обрабатываемой земли находилось в личной собственности. Более 20% советской экономики работало исключительно на военные цели (для сравнения, в США и странах Западной Европы - 5-6%).

Эта доля была даже выше в России вследствие концентрации здесь военной и тяжелой промышленности. Доля экономики, которая была занята производством товаров народного потребления, составляла 5-10% (в США и странах Западной Европы - 35-40%).

Переход нашей экономики от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным.

Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряжённости в обществе. Отсутствовала хорошая и научно обоснованная программа экономического и социального развития страны. Управленческий аппарат не был должным образом подготовлен к выполнению своих функций в условиях рыночных отношений.

Всё это сыграло негативную роль при осуществлении экономической реформы в России.

Масштабные экономические преобразования в России на современном этапе создают хорошие возможности для смелой деловой активности и реализации по-настоящему стратегических проектов. Об этом заявил президент России Владимир Путин, выступая на открытии Ганноверской промышленной ярмарки.

Владимир Путин подчеркнул, что "Россия по темпам экономического роста уже более пяти лет стабильно входит в группу мировых лидеров". "Главные ориентиры ее экономической политики - макроэкономическая стабильность, повышение конкурентоспособности российских товаров и услуг, ответственная политика, в конечном счете - вхождение в число ведущих экономических держав", - подчеркнул Владимир Путин.

Президент России отметил рост ВВП, который в прошлом году составил 7,1%, рост реальных доходов населения на 8% и инвестиционной активности на 10. "Мы хорошо понимаем, что перспективы роста и диверсификации отечественной экономики напрямую зависит от уровня экономической свободы в стране, от способности государства обеспечить благоприятные, прозрачные условия для ведения бизнеса", - сказал российский президент.

Он также отметил, что в ближайших планах государства - меры по снижению налоговой нагрузки на предприятия, упорядочение и упрощение налоговых процедур. "Мы продолжим работу по сокращению избыточных управленческих и разрешительных инструментов государства в экономике", - сообщил Владимир Путин. Также президент России высказался за повышение эффективности таких публичных функций государства, как антимонопольная политика, судебная защита, надежные гарантии прав собственности.

Кроме того, президент поставил перед правительском России задачу об удвоении к 2010 году внутреннего валового продукта. Стабильный экономический рост экономики позволил в настоящее время начать осуществление четырёх национальных проектов: в здравоохранении, медицине, сельском хозяйстве и жилищном строительстве.

Динамичное развитие экономики отмечается и в Белгородской области. Об этом заявил губернатор области Е. С. Савченко на расширенном заседании областной Думы и правительства области 27 апреля 2006г.

По данным Министерства экономического развития России, наша область входит в группу регионов «с уровнем развития выше среднего». Регион включен в первую пятёрку по инвестиционной активности, а по результатам рейтинга инвестиционной привлекательности российских регионов область стала лидером в главной номинации: «За стабильно низкий инвестиционный риск в течение десятилетия».

Проводимая в области социально-экономическая политика позволит по прогнозным расчётам обеспечит прирост внутреннего регионального продукта на 6,3%. Такой темп задан с учётом необходимости удвоения внутреннего регионального продукта за десятилетие.

1.Расчёт основных экономических показателей организации

1.1 Расчет стоимости основных средств

Оценка основных средств имеет большое значение, т. к. она влияет на определение общей стоимости этой части имущества предприятия, а следовательно на величину амортизации, себестоимости продукции, налогов на имущество и прибыль.

Необходимым условием учета основных средств является единый принцип их оценки. Принципы оценки основных средств одинаковы для всех предприятий независимо от форм собственности. При учете объектов основных средств различают первоначальную, восстановительную и остаточную стоимость.

Основные средства принимаются к учету по первоначальной стоимости.

В соответствии с требованиями налогового законодательства первоначальная стоимость основного средства определяется как сумма расходов на его приобретение, сооружение, изготовление, доставку и доведение до состояния, в котором оно пригодно для использования, за исключением сумм налогов, подлежащих вычету или учитываемых в составе расходов в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации (НК РФ).

Первоначальная (балансовая) стоимость объекта основных средств складывается в момент передачи его в эксплуатацию на данном предприятий. По первоначальной стоимости объект учитывается в течение всего времени его нахождения на предприятии. Учтенная на бухгалтерских счетах первоначальная стоимость основных средств не подлежит изменению, за исключением следующих случаев:

переоборудования объекта (расширение, достройка, дооборудование, модернизация, реконструкция), произведенного, как правило, в порядке капитальных вложений;

при частичной ликвидации объектов основных средств;

переоценки основных средств.

В зависимости от источника поступления основных средств под их первоначальной стоимостью понимается:

-- стоимость внесенных учредителем основных средств в счет вклада в уставный (складочный) капитал предприятия, которая определяется по договоренности сторон, если иное не установлено законодательством;

-- стоимость изготовленных на самом предприятии, а также приобретенных за плату у других предприятии и лиц, рассчитываемая как сумма фактических затрат, включая расходы по доставке, монтажу и установке, сооружению или приобретению (за исключением НДС и других возмещаемых налогов);

-- стоимость обмениваемого имущества, по которой оно 6ыло отражено в бухгалтерском балансе -- по полученным в обмен на другое имущество средствам;

-- стоимость полученных объектов основных средств, поступивших по договору дарения (безвозмездно) в сумме, определенной по рыночной оценке с учетом положений ст. 40 НК РФ, но не ниже устанавливаемой в соответствии с гл. 25 НК РФ остаточной стоимости.

Под восстановительной стоимостью основных средств понимается стоимость воспроизводства основных средств, т. е. приобретения или строительства объектов, исходя из действующих цен на момент ее определения. В действующей практике восстановительная стоимость основных средств определяется путем их переоценки. Организациям предоставлено право осуществлять переоценку в начале года с использованием индексного метода и метода прямой или экспертной оценки основных средств по рыночным ценам.

Стоимость основных средств, по которой они отражаются в бухгалтерском учете (т. е. первоначальную, а после переоценки, проводимой в установленном порядке, - восстановительную), принято называть балансовой стоимостью.

Под воздействием производственного процесса и внешней среды основные средства изнашиваются постепенно и переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства в течение нормативного срока их службы путем начисле-

ния износа по установленным нормам. Денежное выражение уменьшения первоначальной стоимости объектами основных средств своих физических и технико-экономических качеств при их использовании называется амортизацией.

Иными словами, амортизация -- это процесс накопления денежных средств на замену ветшающих объектов путем включения амортизационных отчислений в издержки производства. Стоимость погашается путем начисления амортизации. Первоначальная стоимость за вычетом суммы амортизационных отчислений определяет остаточную стоимость объекта основных средств. Основные средства отражаются в бухгалтерском балансе по остаточной стоимости.

Совокупность показателей первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости применяют для анализа динамики состояния и использования основных средств, по результатам которого принимаются соответствующие управленческие решения.

Амортизация начисляется по инвентарным объектам основных средств, учитываемым на балансе организации. Эти объекты могут находиться в организации на правах собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления.

С 1 января 2002 г. введен новый порядок начисления амортизации основных средств. Чтобы рассчитать ежемесячную сумму амортизации, кроме срока службы основного средства, нужно знать также его первоначальную стоимость. Как ее определять в бухгалтерском учете, разъясняет пункт 8 ПБУ 6/01 «Учет основных средств». А порядок определения первоначальной стоимости основных средств в целях налогообложения излагается в статье 257 Налогового кодекса РФ.

Амортизация основных средств, подлежащая отражению в учете, определяется ежемесячно, исходя из установленных согласно действующему законодательству норм амортизационных отчислений на полное их восстановление. Амортизация начисляется с момента ввода объекта в эксплуатацию и до его выбытия.

Согласно «Методическим указаниям по 6ухгалтерскому учету основных средств» амортизация начисляется линейным способом, способом уменьшаемого остатка; способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного дейст-

вия; способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

При линейном способе годовая норма амортизации определяется в обычном порядке исходя из количества лет полезного использования объекта (1/Т*100%). Годовая сумма амортизации определяется путем умножения первоначальной (восстановительной) стоимости на годовую норму амортизации.

При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизации определяется путем умножения нормы амортизации на остаточную стоимость объекта основных средств на начало отчетного года.

При способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования годовая сумма амортизационных отчислений определяется путем умножения первоначальной стоимости объекта на годовое соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится путем умножения натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде на норму амортизации. Норма амортизации определяется как соотношение первоначальной (восстановительной) стоимости объекта и предполагаемого выпуска продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств. Расчет суммы амортизации производится ежемесячно.

Расчет стоимости основных средств определяется на основе исходных данных по элементам основных средств. Амортизационные отчисления определяются в процентах от балансовой стоимости основных средств на основе нормы амортизации, представленной в исходных данных.

А = С_п · Н_{а ,} (1)

где А - амортизационные отчисления,

С_п - стоимость основных средств,

· Н_а - норма амортизации.

Производственные здания:

Исходные данные:

С_{п зд} = 103 т. руб. А = 103 · 5% = 5,15 т. руб.

Н_а = 5%

Технологическое оборудование

Исходные данные:

С_{п т.о} = 69 т. руб. А = 69 · 25% = 17,25 т. руб.

Н_а = 25%

Транспортные средства

Исходные данные:

С_{п т.с} = 42 т. руб. А = 42 · 15% = 6,3 т. руб.

Н_а = 15%

Производственные расчёты перенесём в таблицу 1.

Таблица 1. Стоимость основных средств.

№ п/п	Наименование основных средств	Стоимость тыс. руб.	Амортизационные отчисления
1. 2. 3.	Производственные здания Технологическое оборудование Транспортные средства Итого:	103 69 42 214	5, 1 17, 25 6,3 28,6

1.2 Расчёт объёма товарной продукции

Товарная продукция -- это готовая продукция, предназначенная для реализации на сторону, а также для удовлетворения собственных нужд как производственного, так и непроизводственного характера.

Объём товарной продукции включает стоимость: готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону, своему капитальному строительству и непромышленным хозяйствам своего предприятия; полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных производств, предназначенных к отпуску на сторону; стоимость работ промышленного характера, выполняемых по заказам со стороны или непромышленных хозяйств и организаций своего предприятия.

Объём товарной продукции определяется:

1) в плане производственно-финансовой деятельности предприятия - в действующих оптовых ценах предприятий;

2) в отчёте -

а) в сопоставимых оптовых ценах предприятий на определённую дату (так называемых неизменных ценах), необходимых для определения динамики производства;

б) в оптовых ценах предприятий, действующих в отчётном периоде (для использования в расчетах себестоимости).

Объём товарной продукции определяется по формуле:

ТП = ВП · Ц · К_с, (2)

где ТП - объём товарной продукции,

ВП - годовой выпуск продукции в натуральном выражении

Ц - договорная цена изделия за ед.

К_с - коэффициент сортности.

Коэффициент сортности определяется как отношение стоимости всей реализован- ной продукции к стоимости продукции при условии её реализации по цене 1 сорта.

К_с = , (3)

где К_с - коэффициент сортности

Р₁ - проектируемая сортность

Р₂ = 100 - Р₁

Исходные данные:

Р₁ = 93% Р₂ = 100 - 93 = 7%

К_с = = 0,997

Предприятие А

ВП_а = 195800 ед.

Ц_а = 95,8 руб. ТП_а = 195800 · 95,8 · 0, 997 = 18701367 руб.

К_с = 0, 997

Предприятие В

ВП_а = 19900 ед.

Ц_а = 95,3 руб. ТП_а = 19900 · 95,3 · 0, 997 = 1890781 руб.

К_с = 0, 997

Производственные расчёты перенесём в таблицу 2.

Таблица 2. Объём товарной продукции.

№ п/п	Наименование показателей	Продукция А	Продукция В
1. 2. 3. 4.	Годовой выпуск продукции в натуральном выражении Проектируемая сортность Договорная цена, руб. Товарная продукция, тыс. руб.	195800 93 95,8 18701367	19900 93 95,3 1890781

1.3 Расчёт численности работающих по категориям

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным -- обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории.

Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятии, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным -- руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровне, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена

К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

К руководящим работникам высшего звена обычно относятся генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Цель кадрового планирования заключается в том, чтобы предоставить работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства. При планировании персонала предприятие должно учитывать не только спрос, но также и то, какой персонал имеется в настоящее время и какие работники будут потенциально нужны в будущем.

Первым шагом в этом процессе является тщательный анализ имеющихся кадров, причем нужно принимать во внимание текучесть рабочей силы, а также планы рассмотрения возможностей трудоустройства и, конечно, существующие планы комплектования личным составом работников.

Прежде всего, определяется потребность в персонале, изучаются источники привлечения персонала, которые подразделяются на: внутренние -- дополнительная работа; перераспределение заданий или перемещение работников и внешние -- наем новых работников.

Определение потребности в персонале -- важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.

Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале. Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа, нормы выработки (времени), планируемый рост производительности труда, структура работ.

Более точные расчёты численности нужно проводить по категориям персонала: рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, специалистов-служащих, обслуживающего персонала и т.д.

Все расчёты численности персонала должны базироваться на нормировании труда, значение которого в условиях рыночных отношений неизмеримо возрастает. Для расчёта численности персонала применяются различного рода нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.

Кроме общей выделяют еще дополнительную потребность в персонале, которая представляет собой разность между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода. Дополнительную потребность в рабочих рассчитывают на плановый год и на каждый квартал, поскольку объём производства и убыль рабочих по кварталам неравномерны Дополнительную потребность в специалистах и служащих определяют на плановый год по числу вакантных должностей исходя из утвержденных штатов, а также с учетом ожидаемого выбытия этих работников по различным причинам.

1.3.1 Определение баланса рабочего времени

Балансом рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих отработке одним рабочим в год, в зависимости от принятого в проекте режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня.

Таблица 3. Баланс рабочего времени одного рабочего на 2006г.

№ п/п	Наименование	Дни
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.	Календарный фонд времени Выходные и праздничные дни Номинальный фонд рабочего времени (строка 1 минус строка 2) Невыходы (строки 5+6+7) Отпуск Болезни Выполнение гос. обязанностей Число рабочих дней в году (стр. 3 - 4) Число рабочих часов в году	365 112 253 32 24 6 2 221 1768

1.3.2 Расчёт численности работников по категориям

Определим:

явочное и списочное количество основных рабочих;

явочное и списочное количество вспомогательных рабочих;

количество руководителей, специалистов, служащих.

Произведём расчёт численности рабочих, выпускающих продукцию А по формуле:

Ч_яв.дн. = , (4)

где, Ч_яв.дн.- явочная численность рабочих

М - количество установленного оборудования

К_см - число смен в сутки

Н_о - норма обслуживания

Исходные данные:

М = 20 ед. Ч_яв.дн. = = 20 чел.

Н_о = 2 ед.

К_см = 2 Ч_яв.дн. = = 10 чел.

Рассчитаем численность рабочих, выпускающих продукцию В (ручные операции) по формуле:

Ч_яв.дн. = , (5)

где, Ч_яв.дн.- явочная численность рабочих

ВП - годовой выпуск продукции

К_см - число смен в сутки

Н_выр - норма выработки

Т_эф - число рабочих часов в году

Исходные данные:

ВП_в = 19900 ед.

Н_выр = 1 ед. Ч_яв.дн.в = = =20 чел.

Т_эф. = 1768

К_см =2

Определим списочную численность рабочих по формуле:

Ч_сп = , (6)

где Ч_яв.дн.- явочная численность рабочих

п - процент невыходов на работу

п = ·100 (7)

где Н - количество дней невыхода на работу

КРД_ном - номинальный фонд рабочего времени

Исходные данные:

Н = 32 дня п = ·100 = 12,6%

КРД_ном = 253 дня

Ч_яв.дн.а = 20чел. Ч_яв.дн.в = 20чел.

Ч _сп.дн.а = = 23 чел. Ч_сп.дн.в = = 23 чел.

Определим количество специалистов, руководителей и служащих

Должности Ч_{яв. см.} Ч_яв.дн Ч _сп.

Начальник цеха 1 2 2

Мастер 2 4 5

Инженер-технолог 2 4 5

Менеджер 1 2 2

Бухгалтер 3 6 7

Экспедитор 2 4 5

Произведенные расчёты занесём в таблицу 4.

Таблица 4. Штатная ведомость

Наименование профессии должностей	Разряд или оклад	Явочная численность (чел.)	Списочная численность (чел.)
		В смену	В день
1. Основные производственники: - выпуск прод. А - выпуск прод. В Итого: 2. Вспомогательные рабочие: - электрики - слесари - контролёры - сварщики - транспортировщики Итого: 3. Всего рабочих 4. Руководители, специалисты, служащие: - Начальник цеха - Мастер - Инженер-технолог - Менеджер - Бухгалтер - Экспедитор Итого: Всего работающих	7 6 5 6 7 5 4 12000 8000 8600 7500 7100 4800	10 10 20 3 2 2 1 2 10 30 1 2 2 1 3 2 11 41	20 20 40 6 4 4 2 4 20 60 2 4 4 2 6 4 22 82	23 23 46 7 5 5 2 5 24 70 2 5 5 2 7 5 26 96

1.4 Расчёт фонда заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

* справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

* учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

* учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

* стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

* материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

* опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

* индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

* применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис.1).

Сдельная оплата труда -- это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции.

Сдельно-премиальная -- это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

Рис. 1. Формы и системы заработной платы

Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных средств и др.

Повременная оплата труда -- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная -- это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Аккордная система оплаты труда -- это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На большинстве предприятии основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка -- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Для руководителей, специалистов, служащих используется ситема должностных окладов. Должностной оклад -- это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии занимаемой должностью.

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

* создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

* разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

* внедрение бестарифных систем оплаты труда;

* стимулирование текущих результатов деятельности;

* поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

* отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

* определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за не проработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Бестарифная система оплаты труда, позволяет устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе заработная плата всех работников предприятия -- от директора до рабочего -- представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

* квалификационного уровня работника;

* коэффициента трудового участия (КТУ),

* фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической

заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятий минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Затем все работники предприятия распределяются по задаваемому числу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный коэффициент.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а следовательно, и роста заработной платы.

Основой формирования индивидуальной заработной платы является фонд заработной платы, формируемый по конечным результатам деятельности предприятия. Стимулирующее воздействие бестарифной системы оплаты труда находится в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Чем больший фонд заработной платы может быть заработан по результатам деятельности, и чем в большей степени работники могут оказать влияние на эти результаты, тем выше стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда, тем прочнее и нагляднее связь между индивидуальными и конечными результатами производственной деятельности работников.

В то же время субъективность в определении размеров фонда заработной платы, поступающего в распоряжение работников, или необоснованность методов его установления могут серьезно подорвать стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда.

Предприятия сами подбирают методику формирования фондов оплаты труда, имея в виду как необходимость получения экономически обоснованной его величины, так и решения задач стимулирования индивидуальных и конечных результатов деятельности.

1.4.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих

Расчёт фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования. Фонд заработной платы подразделяется на фонд основной и дополнительной заработной платы.

Рассчитаем фонд заработной платы основных производственных рабочих для сдельной оплаты труда:

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп, (8)

где ФЗП - фонд заработной платы

ЗП_осн - фонд основной заработной платы

ЗП_доп - фонд дополнительной заработной платы

ЗП_осн = ЗП_сд + П + Д_н.в., (9)

где ЗП_сд - зарплата простая сдельная

П - премиальный фонд

Д_н.в - доплата за работу в ночное время

ЗП_сд = ВП · Р_{сд ,} (10)

где ВП - годовой выпуск продукции в натуральном выражении

Р_сд - индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции

Р_сд = , (11)

где Т_ст - часовая тарифная сетка по разрядам

Н_выр - норма выработки

П = ЗП_сд · % П, (12)

где ЗП_сд - зарплата простая сдельная

%П - процент премии для сдельщика

Д_н.в = Т_ст · Т_нв· Ч_яв.см. · КРД · 0, 2, (13)

где Т_ст - часовая тарифная сетка по разрядам

Т_нв - часовая норма выработка данной продукции

Ч_яв.см - численность сменных рабочих

КРД - количество рабочих дней в году

ЗП_доп = ЗП_осн · % ЗП_доп., (14)

где % ЗП_доп - процент дополнительно зар. платы.

ЗП_ср.м. = , (15)

где ЗП_ср.м. - среднемесячный фонд заработной платы

ФЗП - годовой фонд заработной платы

Ч_сп - списочная численность рабочих

Продукция А

Исходные данные:

Т_ст7 = 16, 5 руб. Р_сд = = 16, 5 руб.

Н_выр = 1 ед. ЗП_сд = 195800 · 16,5 = 3230700 руб.

V_прод = 195800 ед. П = 3230700 · 71% = 2293797 руб.

%П_сд = 71% Д_н.в = 16,5·2·10·221·0,2 = 14586 руб.

КРД = 221 день ЗП_осн = 3230700 + 2293797 + 14586 = 5539083 руб.

Ч_яв.см = 10 чел. ЗП_доп = 5539083 · 8,5% = 470822 руб.

Ч_сп = 23 чел. ФЗП = 5539083 + 470822 = 6009905 руб.

% Допол. з. п. = 8,5% ЗП_ср.м. = = 21775 руб.

Т_н.в. = 2 ч.

Продукция В

Исходные данные:

Т_ст6 = 15 руб. Р_сд = = 15 руб.

Н_выр = 1 ед. ЗП_сд = 19900 · 15 = 298500 руб.

V_прод = 19900 ед. П = 298500 · 71% = 211935 руб.

%П_сд = 71% Д_н.в = 15 · 2 · 10 · 221 · 0,2 = 13260 руб.

КРД = 221 день ЗП_осн = 298500 + 211935 + 13260 = 523695 руб.

Ч_яв.см = 10 чел. ЗП_доп = 523695 · 8,5% = 44514 руб.

Ч_сп = 23 чел. ФЗП = 523695 + 44514 = 568209 руб.

% Допол. з. п. = 8,5% ЗП_ср.м. = = 2059 руб.

Т_н.в. = 2 ч.

Рассчитаем фонд зарплаты подсобно - вспомогательных рабочих по временной форме оплаты труда по формулам:

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп, (16)

где ФЗП - фонд заработной платы

ЗП_осн - фонд основной заработной платы

ЗП_доп - фонд дополнительной заработной платы

ЗП_осн = ЗП_пр.пов + П + Д_н.в., (17)

где ЗП_пр.пов - зарплата простая повременная

П - премиальный фонд

Д_н.в - доплата за работу в ночное время

ЗП_пов = Т_ст · Ч_{яв. в день} · Т_эф , (18)

где Т_ст - часовая тарифная сетка по разрядам

Ч_{яв. в день} - дневная численность рабочих-повременщиков

Т_эф - число рабочих часов в году

П = ЗП_пр.пов · % П, (19)

где ЗП_пов - зарплата простая повременная

%П - процент премии для повременщиков

Д_н.в = Т_ст · Т_нв · Ч_яв.всм. · КРД · 0, 2, (20)

где Т_ст - часовая тарифная сетка по разрядам

Т_нв - часовая норма выработка данной продукции

Ч_яв.всм - численность вспомогательных рабочих

КРД - количество рабочих дней в году

ЗП_доп = ЗП_осн ·% ЗП_доп., (21)

где % ЗП_доп - процент дополнительно зар. платы.

ЗП_ср.м. = , (22)

где ЗП_ср.м. - среднемесячный фонд заработной платы

ФЗП - годовой фонд заработной платы

Ч_сп - списочная численность рабочих

Электрики

Исходные данные:

Т_ст5 = 13, 5 руб. ЗП_пр.пов. = 13,5 · 6 · 1768 = 143208 руб.

Т_эф = 1768 час П = 143208 · 31% = 44394 руб.

% Доп. з. п. = 8,5% Д_н.в = 13,5 · 3 · 2 · 221 · 0,2 = 3580 руб.

%П_пов = 31 % ЗП_осн = 143208 + 44394 + 3580 = 191182руб.

КРД = 221 день ЗП_доп = 191182 · 8,5% = 16250 руб.

Ч_яв.дн = 6 чел. ФЗП = 191182 + 16250 = 207432руб.

Ч_сп = 7 чел. ЗП_ср.м. = = 2469 руб.

Ч_яв.см = 3 чел.

Слесари

Исходные данные:

Т_ст6 = 15 руб. ЗП_пр.пов. = 15 · 4 · 1768 = 106080 руб.

Т_эф = 1768 час П = 106080 · 31% = 32884 руб.

% Доп. з. п. = 8,5% Д_н.в = 13,5 · 2 · 2 ·221 · 0,2 = 2652 руб.

%П_пов = 31 % ЗП_осн = 106080 + 32884 + 2652 = 141616руб.

КРД = 221 день ЗП_доп = 141616 · 8,5% = 12037 руб.

Ч_яв.дн = 4 чел. ФЗП = 141616 + 12037= 153653 руб.

Ч_сп = 5 чел. ЗП_ср.м. = = 2561 руб.

Ч_яв.см = 2 чел.

Контролёры

Исходные данные:

Т_ст6 = 16,5 руб. ЗП_пр.пов. = 16,5 · 4 · 1768 = 116688 руб.

Т_эф = 1768 час П = 116688 · 31% = 36173 руб.

% Доп. з. п. = 8,5% Д_н.в = 16,5 · 2 · 2 · 221 · 0,2 = 2917 руб.

%П_пов = 31 % ЗП_осн = 116688 + 36173 + 2917 = 155778руб.

КРД = 221 день ЗП_доп = 155778 · 8,5% = 13241 руб.

Ч_яв.см = 2 чел. ФЗП = 155778 + 13241= 169019 руб.

Ч_сп = 5 чел. ЗП_ср.м. = = 2817 руб.

Ч_яв.дн = 4 чел.

Сварщики

Исходные данные:

Т_ст6 = 13,5 руб. ЗП_пр.пов. = 13,5 · 2 · 1768 = 47736 руб.

Т_эф = 1768 час П = 47736 · 31% = 14798 руб.

% Доп. з. п. = 8,5% Д_н.в = 13,5 · 2 · 1 · 221 · 0,2 = 1193 руб.

%П_пов = 31 % ЗП_осн = 47736 + 14798 + 14798 = 63727 руб.

КРД = 221 день ЗП_доп = 63727 · 8,5% = 5417 руб.

Ч_яв.см = 1 чел. ФЗП = 63727+ 5417= 69144 руб.

Ч_сп = 2 чел. ЗП_ср.м. = = 2881 руб.

Ч_яв.дн = 2 чел.

Транспортировщики

Исходные данные:

Т_ст6 = 12 руб. ЗП_пр.пов. = 12 · 4 · 1768 = 84864 руб.

Т_эф = 1768 час П = 84864 · 31% = 26308 руб.

% Доп. з. п. = 8,5% Д_н.в = 12 ·2 · 2 · 221 · 0,2 = 2121 руб.

%П_пов = 31 % ЗП_осн = 84864 + 26308 + 2121 = 113293 руб.

КРД = 221 день ЗП_доп = 113293 · 8,5% = 9630 руб.

Ч_яв.см = 2 чел. ФЗП = 113293+ 9630= 122923 руб.

Ч_сп = 5 чел. ЗП_ср.м. = = 2049 руб.

Ч_яв.дн = 4 чел.

1.4.2 Расчёт фонда заработной платы руководителей,специалистов и служащих

Заработная плата руководителей, специалистов, служащих рассчитывается на основе должностных окладов по повременно-премиальной системе оплаты труда.

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп, (23)

где ФЗП - фонд заработной платы

ЗП_осн - фонд основной заработной платы

ЗП_доп - фонд дополнительной заработной платы

ЗП_осн = ЗП_итр + П + Д_н.в., (24)

где ЗП_итр - зарплата инженерно-технических работников

П - премиальный фонд инженерно-технических работников

Д_н.в - доплата за работу в ночное время для технолога и мастера

ЗП_итр = Ч_яв.д · Д_окл · 12 , (25)

где Ч_яв.д - численность инженерно-технических работников

Д_окл - должностной оклад инженерно-технических работников

П = ЗП_итр · %П_итр, (26)

где %П_итр - процент премии для инженерно-технических работников

Д_н.в = (Д_окл · 12 /Т_эф) ·2· 0,2· КРД · Ч_{яв. см.}, (27)

где Т_эф - число рабочих часов в году

КРД - число рабочих дней в году

ЗП_доп = ЗП_осн · % ЗП_доп, (28)

где % ЗП_доп - процент дополнительной зарплаты

ЗП_{ср. м.} = , (28)

где Ч_сп = списочная численность инженерно-технических работников

Начальник цеха

Исходные данные:

Д_окл = 12000 руб. ЗП_итр = 2 · 12000 · 12 = 288000 руб.

Ч_яв.д = 2 чел. П_итр = 288000 · 51% = 146880 руб.

Ч_сп = 2 чел. ЗП_осн = 288000 + 146880 = 434880 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 434880 · 8, 5% = 36964 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 434880 + 36964 = 471844 руб.

ЗП_{ср. м.} = = 19660 руб.

Мастер

Исходные данные:

Д_окл = 8000 руб. ЗП_итр = 4 · 8000 · 12 = 384000 руб.

Ч_яв.д = 4 чел. П_итр = 384000 · 51% = 195840 руб.

Ч_сп = 5 чел. Д_нв = (8000 ·12/1768) ·2·0,2·221·2 = 9547 руб.

Ч_яв.см = 2 чел. ЗП_осн = 384000 + 195840 +9547 = 589387 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 589387· 8, 5% = 50097 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 589387 + 50097 = 639484 руб.

КРД = 221 день ЗП_{ср. м.} = = 10658 руб.

Т_эф = 1768 час.

Инженер-технолог

Исходные данные:

Д_окл = 8600 руб. ЗП_итр = 4 · 8600 · 12 = 412800 руб.

Ч_яв.д = 4 чел. П_итр = 412800 · 51% = 210528 руб.

Ч_сп = 5 чел. Д_нв = (8600 ·12/1768) ·2·0,2·221·2 = 10254 руб.

Ч_яв.см = 2 чел. ЗП_осн = 412800 + 210528 +10254 = 633582 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 633582 · 8, 5% = 53854 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 633582 + 53854 = 687436 руб.

КРД = 221 день ЗП_{ср. м.} = = 11457 руб.

Т_эф = 1768 час.

Менеджер

Исходные данные:

Д_окл = 7500 руб. ЗП_итр = 2 · 7500 · 12 = 180000 руб.

Ч_яв.д = 2 чел. П_итр = 180000 · 51% = 91800 руб.

Ч_сп = 2 чел. ЗП_осн = 91800 + 180000 = 271800 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 271800 · 8, 5% = 23103 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 271800 + 23103= 294903 руб.

ЗП_{ср. м.} = = 12287 руб.

Бухгалтер

Исходные данные:

Д_окл = 7100 руб. ЗП_итр = 6 · 7100 · 12 = 511200 руб.

Ч_яв.д = 6 чел. П_итр = 511200 · 51% = 260712 руб.

Ч_сп = 7 чел. ЗП_осн = 511200 + 260712 = 771912 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 771912 · 8, 5% = 65612 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 771912 + 65612= 837524 руб.

ЗП_{ср. м.} = = 9970 руб.

Экспедитор

Исходные данные:

Д_окл = 4800 руб. ЗП_итр = 4 · 4800 · 12 = 230400 руб.

Ч_яв.д = 4 чел. П_итр = 230400 · 51% = 117504 руб.

Ч_сп = 5 чел. ЗП_осн = 230400 + 117504 = 347904 руб.

% ЗП_доп = 8, 5% ЗП_доп = 347904 · 8, 5% = 29571 руб.

% П_итр = 51% ФЗП = 347904 + 29571= 377475 руб.

ЗП_{ср. м.} = = 6291 руб.

Произведённые расчёты перенесём в таблицу 6.

Таблица 6. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Списочная численность, чел.	Зарплата простая повременная, руб.	Доплата за работу в ночное время, руб.	? премии, руб.	Зарплата дополнительная	Годовой фонд заработной платы руб.
Руководители, специалисты и служащие - начальник цеха - мастер - инженер-технолог - менеджер -бухгалтер - экспедитор Итого:	2 5 5 2 7 5 26	28800 384000 412800 180000 511200 230400 2006400	- 9547 10254 - - - 19801	146880 195840 210528 91800 260712 117504 1023264	36964 50097 53854 23103 65612 29571 259201	471844 639484 687436 294903 837524 377475 3298666

На основании таблиц 5-6 определим фонд заработной платы работников предприятия.

Таблица 7. Фонд заработной платы работников предприятия

Наименование	Списочная численность, чел.	Основная зарплата, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
1. Основные производственные рабочие 2. Вспомогательные рабочие 3. Руководители, специалисты, служащие	46 24 26	6062778 665596 3049465	515336 56575 259201	6578114 722171 3308666
Итого	96	9777839	831112	10608951

1.4.3 Показатели плана по труду

Главная задача плана - предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности:

а) определяется численность работающих на предприятии по категориям;

б) определяются фонды оплаты труда;

в) технико-экономические показатели по труду и зарплате.

При разработке плана по труду и кадрам главная задача -- предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Показатель производительности труда рассчитывается как годовая выработка нормативно-чистой, товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

Другой важный показатель данного раздела -- фонд заработной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребности предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения.

Показатели, применяемые при разработке данного плана, подразделяются на количественные и качественные.

Количественные показатели плана выражаются абсолютными величинами. К ним относятся: объем товарной, валовой продукции, о6ъем реализации, численность работающих, численность рабочих, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата и др.

Качественные показатели -- величины относительные. Они выражают экономическую эффективность производства, его отдельных факторов. Это рост производительности труда, снижение себестоимости продукции и др. К качественным показателям относятся также те, которые выражают соотношение количественных показателей между собой, например, рентабельность производства, фондоотдача.

Между количественными и качественными показателями существуют взаимосвязь и взаимодействие. Для того чтобы рационально организовать труд коллектива предприятия, обеспечить непрерывность и пропорциональность развития производства, нацелить работников на повышение эффективности производства, одного показателя, например объема товарной продукции, недостаточно. Нужны система, сочетание количественных и качественных показателей, которые направили бы работников предприятия не только на увеличение объема выпуска продукции, но и на изготовление этой продукции в нужной населению и народному хозяйству страны номенклатуре, требуемого качества, с получением определенного эффекта в виде прибыли, при минимальных затратах трудовых, материальных и денежных ресурсов.

Таблица 8. Показатели производительности труда и средней заработной платы

Наименование показателей	Ед. измерения	Значение показателя
1 2 3 4 5 6 7	Выпуск товарной продукции Численность промышленно-производст-венного персонала в т. ч. рабочих Выработка на одного рабочего товарной продукции Выработка на одного работника промышленно-производственного персонала Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в т. ч. рабочих Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала Среднемесячная заработная плата одного рабочего	руб. чел. чел. руб. руб. руб. руб. руб. руб.	20592148 96 46 779048 373294 10608951 6578114 9209 11917

1.5 Расчёт себестоимости продукции

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в, распоряжении предприятия.

Различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная и полная.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

* в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве;

* в появлении большей возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия;

* в улучшении финансового состояния предприятия и снижении степени риска банкротства;