Економічний аналіз ВАТ "Донецький завод гірничорятувальної апаратури"

17

Зміст

Реферат

Вступ

1. Характеристика підприємства та його економічної служби

2. Аналіз основних економічних показників роботи підприємства і причин їх зміни

3. Форми звітності підприємства

4. Пропозиції по підвищенню ефективності роботи підприємства

5. Матеріали по конкретній темі індивідуального завдання

Висновок

Список використаної літератури

Додаток 1. Характеристика

Додаток 2. Статут

Додаток 3. Баланс

Додаток 4. Звіт про фінансові результати

Додаток 5. Звіт про рух грошових коштів

Додаток 6. Організаційна структура управління

Додаток 7. Мікрозовнішнє середовище підприємства

Реферат

Звіт про практику: 19 с., 1 табл., 7 додатків, 7 джерел.

Об'єкт дослідження - підприємство Відкрите Акціонерне Товариство «Донецький завод гірничорятувальної апаратури»

Українською мовою - ВАТ «Донецький завод гірничорятувальної апаратури»,

Російською мовою - ОАО «Донецкий завод горноспасательного оборудования»,

Англійською мовою - JSC «Donetsk plant of mine rescue equipment»

Місцезнаходження та адреса підприємства: 83048, Україна, м. Донецьк, вул. Левицького, 31.

Ціль звіту - показати придбані навички аналізу, планування ресурсів, процесів і результатів діяльності підприємства і його підрозділів.

Методи дослідження - факторний аналіз.

Розроблено пропозиції по підвищенню ефективності підприємства. Результати впроваджені у виробництво.

Прогнозні пропозиції про розвиток об'єкта дослідження - пошук методів узгодження інтересів структурних підрозділів підприємства для стійкого економічного розвитку.

Ключові слова: ДОХОД, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, СОБІВАРТІСТЬ, РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ, ПРИБУТОК.

Робота виконана з використанням пакетів прикладних програм Microsoft Office: Microsoft Word - текстовий редактор, Microsoft Excel - табличний процесор.

Вступ

Економічна практика - невід'ємна частина процесу підготовки студентів.

Ціль практики - це поглиблення і закріплення теоретичних знань, необхідних для виконання виробничих функцій діяльності фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр” - аналітичної, планової, організаційної, контрольної, інформаційної; оволодіння навичками економічної роботи з планування, прогнозування, обліку, економічного обгрунтування технологічних, організаційних і управлінських новацій, фінансування заходів, а також формування потреби в систематичному відновленні і творчого застосування в практиці.

Задача практики - це вивчення досвіду роботи економічних служб, придбання практичного уміння розробки економічних, організаційних і управлінських заходів; навичок економічних розрахунків і практичної роботи з документацією економічних служб підприємства та ін.

У ході проходження практики на підприємстві ВАТ «Донецький завод гірничорятувальної апаратури» я повинен вивчити та проаналізувати діяльність підприємства, та придбати такі навички: аналізу ресурсів, процесів і результатів діяльності підприємства; підготовки статистичної звітності, первинних і зведених звітів про діяльність підприємства.

1. Характеристика підприємства та його економічної служби

ВАТ «ДЗГА» спеціалізується на випуску контрольно-вимірювальної апаратури, засобів індивідуального захисту гірників та робітників гірничорятувальних служб, а також на інших видах продукції для потреб вугільної, хімічної, металургійної та інших галузей промисловості де необхідний захист органів дихання.

До складу заводу входять три основних та три допоміжних виробництва.

Основні:

цех киснево-дихальної та контрольно-вимірювальної апаратури;

цех по виробництву та ремонту саморятувальників;

цех по виробництву індикаторних трубок.

Допоміжні:

інструментальна дільниця;

ремонтно-будівельна дільниця;

парова котельня.

Завод має виробничі потужності, технічний та трудовий потенціали, що дозволяють забезпечити підприємства України, зарубіжних країн (Чехія, Словаччина, Іран, Болгарія, Індія) високоякісною гірничорятувальною апаратурою.

Якість продукції підтверджено національними сертифікатами Укр СЕПРО, також завод має міжнародний сертифікат на систему якості TNO (Нідерланди).

У зв'язку з різким падінням виробництва та тяжким фінансовим станом вугільної промисловості України та країн СНД, знизився попит на продукцію заводу.

Економічна служба підприємства разом зі спеціалістами організовують контроль по виконанню плана виробництва, реалізації та собівартості продукції на підприємстві, аналізують використання основних фондів та оборотних засобів, трудових ресурсів, фондів оплати праці та економічного стимулювання, рентабельності виробництва.

2. Аналіз основних економічних показників підприємства і причин їх зміни

Коефіцієнт зношування основних коштів

Коефіцієнт характеризує частку вартості основних засобів, списану на витрати в попередніх періодах, у первісній вартості й розраховується по формулі:

Кзн = Накопичене зношування/ Первісну вартість основних засобів =

= гр.4 стр.032 ф.1/ гр.4 стр.031 ф.1

Доповненням цього показника до 100 % (або одиниці) є коефіцієнт придатності основних засобів.

Значення коефіцієнта зношування більш ніж 50 % (а отже, коефіцієнта придатності менш 50 %) є небажаним. Розрахунки:

Кзн н. = 8683,3/14829,6 = 0,586 або 58,6 %

Кзн к. = 9344,6/15255,0 = 0,613 або 61,3 %

Висновок: Коефіцієнт зношування основних засобів характеризує стан і ступінь зношування основних засобів. На кінець року спостерігається тенденція збільшення коефіцієнта зношування, що свідчить про збільшення зношування основних засобів.

Коефіцієнт фінансової автономії (незалежності).

Коефіцієнт характеризує частку власних засобів підприємства (власного капіталу) у загальній сумі коштів, авансованих у його діяльність. Розрахунок коефіцієнта фінансової стабільності провадиться по формулі:

Kавт = Власний капітал/ Усього джерел власних засобів =

= стор.380 ф.1/стр.640 ф.1

На практиці встановлено, що загальна сума заборгованості не повинна перевищувати суму власних джерел фінансування, тобто джерела фінансування підприємства (загальна сума капіталу) повинні бути хоча б наполовину сформовані за рахунок власних коштів. Таким чином, критичне значення коефіцієнта автономії - 0,5.

Розрахунки:

Кавт п.= 22020,8/27082,7 = 0,813

Кавт к.= 23103,9/27487,6 = 0,841

Висновок: Чим вище значення коефіцієнта фінансової автономії, тим фінансово стійкіше, стабильнее й більш незалежно від зовнішніх кредиторів підприємство. Спостерігається збільшення даного показника на кінець звітного періоду в порівнянні з початком року, що свідчить про зменшення фінансової залежності підприємства від позикових коштів.

Коефіцієнт загальної ліквідності (поточної ліквідності)

Коефіцієнт показує, у якому ступені наявні оборотні активи достатні для задоволення поточних зобов'язань. Оборотні активи повинні бути повністю переведені в кошти протягом одного року, а поточні зобов'язання також необхідно оплатити протягом року.

К заг = ОА+РБП / ТЕ = (стор.260 ф. 1 + стор.270 ф. 1)/ стор.620 ф. 1

Відповідно до загальноприйнятих стандартів вважається, що цей коефіцієнт повинен перебувати в межах від одиниці до двох. Нижня границя обумовлена тим, що оборотних засобів має бути, щонайменше, досить для погашення короткострокових зобов'язань, інакше компанія виявиться під загрозою банкрутства. Перевищення короткострокових засобів над зобов'язаннями більш ніж у два-три рази вважається також небажаним, оскільки може свідчити про порушення структури капіталу. За допомогою цього коефіцієнта оцінюється не тільки здатність підприємства погасити поточні зобов'язання, але й потенційна можливість розрахуватися по довгострокових зобов'язаннях.

Розрахунки:

K заг п.= (20773,4+9,3)/5061,9 = 4,11

K заг к.= 21475,5/4383,7 = 4,89

Висновок: Як видно з наведеного розрахунку, коефіцієнт поточної ліквідності вище визнаного нормального рівня. При цьому протягом року ліквідність балансу підприємства підвищилася. Це свідчить про більш раціональне використання коштів і оптимізації структури балансу.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності

Коефіцієнт показує, яка частина короткострокових зобов'язань може бути погашена негайно. У західній практиці коефіцієнт абсолютної ліквідності розраховується рідко. У країнах з перехідною економікою його оптимальне значення зізнається на рівні 0,2 - 0,35. Значення вище 0,35 не завжди потрібно, тому що надлишок коштів свідчить об неефективному їхні використання. Формула розрахунку коефіцієнта абсолютної ліквідності має такий вигляд:

Kабс = (Засоби і їхні еквіваленти в нац. і закорд. валюті + Поточні фінансові інвестиції) / Поточні зобов'язання = (стор. 230 ф.1 + стор. 240 ф.1+стор.220 ф. 1) / стор.620 ф. 1

Розрахунки:

Кабс п.= (4080,6+539,2) /5061,9 = 0,912

Кабс к. = (1965,7+131)/4383,7 = 0,478

Висновок: Коефіцієнт абсолютної ліквідності в межах оптимального значення, що рекомендується. На кінець року спостерігається тенденція по зменшенню коефіцієнта абсолютної ліквідності, що свідчить про менш раціональне використання коштів.

Коефіцієнт покриття

Коефіцієнт показує достатність ресурсів підприємства, які можуть бути використані для погашення його поточних зобов'язань. Цей коефіцієнт розраховується як відношення оборотних активів до поточних зобов'язань підприємства.

Кпокр = ОА/ПЗ= стор.260 ф.1/ (стр.480 ф.1+ стор.620 ф.1)

Розрахунки:

Кпокр н.= 20773,4/5061,9 = 4,11

Кпокр к.= 21475,5/4383,7 = 4,89

Висновок: Нормативне значення коефіцієнта покриття повинне перевищувати 1. На даному підприємстві ресурсів досить для того, щоб використовувати їх для погашення поточних зобов'язань. На кінець року спостерігається тенденція по збільшенню коефіцієнта.

Рентабельність власного капіталу

Рентабельність власного капіталу показує, який прибуток приносить кожна інвестована власниками капіталу грошова одиниця. Цей показник є основним показником, використовуваним для характеристики ефективності вкладень у діяльність того або іншого виду й становить інтерес для наявних і потенційних власників і акціонерів.

Рентабельність власного капіталу розраховується по формулі:

R вл. к. = Чистий прибуток / Власний капітал = стор.190 ф.2/ стр.380 ф.1

Розрахунки:

R вл. к. = 1313,6/0,5*(22020,7+23103,9) = 1313,6/22562,3 = 0,058

Висновок: Коефіцієнт характеризує ефективність вкладення коштів у дане підприємство. Показник перебуває на досить низькому рівні.

Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості

По цьому коефіцієнту судять, скільки разів у середньому протягом звітного періоду дебіторська заборгованість перетворюється в кошти, тобто погашається. Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості розраховується шляхом розподілу виторгу від реалізації продукції на середньорічну вартість чистої дебіторської заборгованості за товари, роботи, послуги:

К об. д. = Виторг від реалізації продукції/Середньорічна вартість чистої дебіторської заборгованості = стор.030 ф.2/0,5*( гр.Зі стор.160ф.1 + гр.4 стор.160 ф.1)

Розрахунки:

К об. д. = 28391,9/0,5*(2230,4+3419,6) = 28391,9/2825= 10,05

Висновок: Коефіцієнт дебіторської заборгованості даного підприємства 10,05, що свідчить про те, що приблизно в середньому десять разів у звітному періоді дебіторська заборгованість перетворюється в кошти, тобто погашається.

Чистий капітал

Чистий капітал розраховується як різниця між оборотними активами підприємства і його поточних зобов'язань. Розрахунок:

Ч к. п. = 20773,4 - 5061,9 = 15711,5

Ч к. к. = 21475,5 - 4383,7 = 17091,8

Висновок: наявність і величина чистого капіталу свідчать про можливість підприємства сплачувати свої поточні зобов'язання й розширювати подальшу діяльність. Під кінець року спостерігається збільшення чистого капіталу.

3. Форми звітності підприємства

Фінансова звітність - це бухгалтерська звітність, яка містить інформацію про фінансовий стан, результати діяльності та руху грошових коштів підприємства за звітний період. Фінансова звітність складається підприємством на підставі даних бухгалтерського обліку. ЇЇ пидписують керівник і бухгалтер підприємства.

Мета фінансової звітності: надання користувачам для прийняття рішень повної, правдивої інформації. Порядок надання фінансової звітності користувачам визначається діючим законодавством. ВАТ «Донецький завод гірничорятувальної апаратури» надає фінансову звітність Державному регістратору по місцезнаходженню, також органу до сфери управління якого відноситься.

Фінансова звітність включає баланс, звіт про фінансові результати, звіт про рух грошових коштів, звіт про власний капітал і примітки до звітів.

Звіт про основні показники діяльності підприємтсва, форма №1. У цьому звіті розглядаються демографія підприємства; розподіл обсягу реалізованої продукції за видами економічної діяльності операційних витрат з реалізованої продукції; роботи, що виконуються на умовах підряду; кількість працівників та оплата їх праці; валові капітальні інвестиції, здійснені у звітному році; витрати підприємства на інновацію та інформатизацію.

Підприємство кожного кварталу звітує про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. У цій розрахунковій відомості вказуються нарахування у Фонд державного соціального страхування, а також удержання з фізичних осіб (тобто працівників). Нарахування до Фонду відбувається кожного місяця після нарахування заробітної платні, а розрахункова відомість подається до центру зайнятості кожного кварталу.

4. Пропозиції по підвищенню ефективності роботи підприємства

Проблема підвищення якості продукції являється актуальною для будь-якого підприємства, особливо на сучасному етапі, коли в підвищенні ефективності виробництва все більше значення грає фактор «якість продукції», що забезпечує її конкурентоспроможність.

Відкрите Акціонерне Товариство «Донецький завод гірничорятувальної апаратури» проводить політику, спрямовану на дотримання вимог, пропонованих до кожного виду діяльності на підприємстві. Така політика прийнята підприємством для того, щоб сформувати в споживачів довіра до нашої продукції й послуг і почуття задоволення від користування ними.

ВАТ «ДЗГА» застосовує довгострокове планування стратегії безперервного підвищення якості, що у сполученні з діями короткострокового характеру дозволяє йому бути лідером в області якості.

Продукція заводу сертифікована національними сертифікатами Укр СЕПРО, також завод має міжнародний сертифікат на систему якості TNO (Нідерланди).

Інноваційна діяльність ВАТ «ДЗГА» не обмежується освоєнням нових технологій і нових видів продукції. Значну роль у сучасному бізнесі відіграють організаційні інновації, метою яких є вдосконалення менеджменту підприємства.

Успіхи ВАТ «ДЗГА» є результатом роботи згуртованої команди професіоналів, які зуміли сформувати прогресивну інноваційноорієнтовану стратегію підприємства й частково реалізувати її.

На сьогоднішній день ВАТ «ДЗГА» і технічно й організаційно готовий до участі в самих складних проектах. З урахуванням вводимых потужностей сортамент продукції, що випускається заводом, істотно розшириться. З огляду на багаторічний досвід роботи із закордонними партнерами, ВАТ «ДЗГА» є й буде надійним постачальником засобів індивідуального захисту за світовими стандартами якості.

5. Матеріали по конкретній темі індивідуального завдання

Розрахунок фонду заробітної плати на підприємстві

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати -- це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.

За нормативного планування для визначення розміру розрахункової величини фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати, що склався у попередньому періоді з урахуванням фактичних фінансових можливостей та нормативу його приросту. Умовами зростання фондів оплати праці на галузевому рівні можуть бути:

зростання обсягів виробництва;

зростання продуктивності праці;

зниження витрат на одну гривню собівартості продукції тощо.

Норматив приросту цього фонду не може бути більшим одного відсотка за кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці або зниження витрат на 1 гривню продукції тощо.

Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі. Приріст фонду оплати праці доцільно ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції.

У тих випадках, коли структура продукції, що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, що виключає можливість різкої зміни частки у загальному обсязі зарплатоємних видів продукції, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:

ФОП = Н * О, (5.1)

де Н -- норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на

одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці;

О -- обсяг виробництва.

Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують відповідний розмір доплат, їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу:

Дн = Ті * Дрі * Чр , (5.2)

де Ду -- сума доплат за умови та інтенсивність праці;

Ті -- годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн.;

Дрі -- розмір і-ої доплати в % до тарифної ставки (4, 8, 12, 16, 20, 24%);

Чр; -- чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності робітників за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками робітників відповідного розряду, а також фонду робочого часу:

Дн = Ті * Нрі * V , (5.3)

де Нм -- сума надбавок за професійну майстерність, грн.;

Нрі -- розмір надбавки в % до тарифної ставки (III розряд -- до 12%; IV розряд --до16%;

V -- до 20%; VI і вищі розряди -24%).

Щоб визначити суму доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і фонд нічного (вечірнього) часу:

Дн = Ті * Фн * Кн , (5.4)

де Дн -- сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час, грн.;

Фн -- фонд нічного (вечірнього) часу;

Кн -- коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожний час нічної (вечірньої) роботи.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та їхні посадові оклади згідно зі штатним розкладом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботу в нічний (вечірній) час.

Після установлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій працівників.

Середня заробітна плата одного працівника промислово-виробничого персоналу визначається діленням планового фонду заробітної плати на чисельність промислово-виробничого персоналу у відповідному періоді.

Для робітників установлюється середньогодинна і середньорічна заробітна плата. Середньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді; середня денна -- діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді; середньомісячна (квартальна, річна) -- діленням місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати на середньооблікову кількість робітників у відповідному плановому періоді.

Визначаючи середню заробітну плату, необхідно виходити із принципу, що зростання продуктивності праці має забезпечувати збільшення фонду накопичення і сприяти зростанню матеріального добробуту працівників. Цього можна досягти лише тоді, коли підвищення продуктивності праці випереджатиме зростання середньої заробітної плати.

Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати здійснюється за такими напрямами:

вивчення використання фондів заробітної плати й установлення причин відхилення фактично витрачених фондів заробітної плати від планової величини;

зіставлення темпів зростання заробітної плати працівника з темпами підвищення його продуктивності праці, виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників;

розроблення заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати окремих категорій працівників.

Під час аналізу витрачання фонду заробітної плати необхідно вивчити вплив асортиментних зрушень у виробничій програмі. Зміни планового асортименту впливають на витрати заробітної плати. Якщо підприємство виконує план, випускаючи менш трудомістку продукцію, то в цьому разі зменшуються витрати на заробітну плату, якщо ж підприємство виконує план, збільшивши випуск трудомісткої продукції -- вони збільшуються. Так само впливають на зміну (зменшення або збільшення) витрачання фонду заробітної плати зміни обсягу кооперованих поставок. Зменшення обсягу кооперованих поставок збільшує витрати праці, а отже, і витрати на заробітну плату, і навпаки.

Перевитрата фонду заробітної плати свідчить про певні вади в існуючій організації виробництва і праці, маркетинговій діяльності. Тому необхідно з'ясувати причини і накреслити конкретні заходи щодо їх усунення.

Важливою частиною аналізу витрачання фонду заробітної плати підприємства є аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці. Однією з умов зниження витрат заробітної плати на виробництво продукції, зниження її собівартості і збільшення внутрішніх нагромаджень є випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням середньої заробітної плати. Недотримання цієї умови неминуче викликає зростання собівартості продукції через перевитрати фондів заробітної плати.

Висновок

Проходження практики є однією з провідних ланок у структурі процесу навчання, яке забезпечує закріплення теоретичних знань та практичних навичок, необхідних майбутньому спеціалісту впродовж усієї практичної діяльності.

Я проходив практику на ВАТ «Донецький завод гірничорятувальної апаратури». Під час практики я отримав навики аналізу ресурсів і результатів діяльності підприємства і його підрозділів. Також запропонував методи поліпшення праці на підприємстві, її матеріальне та нематеріальне заохочування. Також мною були запропоновані декілька заходів з підвищення ефективності виробництва на підприємстві, заходи по зниженню собівартості продукції та підвищенню прибутку. Знання, які були набуті мною при навчанні в університеті, позитивно сприяли засвоєнню структури виробництва і управління виробничим процесом, організацію виробництва і праці на підприємстві.

Для збирання матеріалу, потрібного для оформлення звіту, я вів пошук, збирав, систематизував і накопичував нормативно-правову, соціально-економічну, науково-методичну, довідкову й іншу інформацію; перевіряв коректність поданої оперативної інформації; вів управлінський облік витрат підрозділів і підприємства; готував статистичну звітність підприємства з економічних питань.

Отриманий досвід позитивно впливає на студента як на майбутнього фахівця.

Список використаної літератури

1. Долан 3. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. Пер. с англ.-М.-, 1996.-496с.

2. Задоя А.О. Мікроекономіка: Курс лекцій: Навч. посіб. - К.: Г-во "Знання",КОО, 2000.-176с.

3. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: -М: Республика, Т. 2.- 1993. - 400с.

4. Мікроекономіка. Навчальний посібник / Під редакцією канд. екон. наук, доц.Іванової Т.Л. - Донецьк: ТОВ "АЛАН", 2002. - 284стр.

5. Мікроекономіка. Практикум для самостійного вивчення дисципліни / Під редакцією канд.екон. наук, проф. Жидченко В.Д., канд.екон.доц. Цибулько Т.Л.- Донецьк: ТОВ "АЛАН", 2004. - 183с.

6. Мочерный, 2000. Основы экономической теории. с.144-208

7. Піндайк Роберт С., Рубінфелд Деніелл Л. Мікроекономіка./Пер. з англ.-К.:Основи, 1996.-646С.