Краткая характеристика и особенности применения традиционных приемов анализа

Традиционные методы анализа обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия (горизонтальный сравнительный, вертикальный, трендовый), их качественная характеристика, показатели и величины группировок. Стохастический, индексный, графический методы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 15.04.2009
Размер файла 19,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

14

СОДЕРЖАНИЕ

  • 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТРАДИЦИОННЫХ ПРИЕМОВ АНАЛИЗА
  • 2. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПО КОЛИЧЕСТВЕННЫМ И КАЧЕСТВЕННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ
  • 3. ЗАДАЧА 1
  • 4. ЗАДАЧА 2
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТРАДИЦИОННЫХ ПРИЕМОВ АНАЛИЗА

Сравнение - сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни. Различают горизонтальный сравнительный анализ, который применяется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового; вертикальный сравнительный анализ, используемый для изучения структуры экономических явлений; трендовый анализ, применяемый при изучении относительных темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного года, т.е. при исследовании рядов динамики.

Обязательным условием сравнительного анализа является сопоставимость сравниваемых показателей, предполагающая:

· единство объемных, стоимостных, качественных, структурных показателей;

· единство периодов времени, за которые производится сравнение;

· сопоставимость условий производства;

· сопоставимость методики исчисления показателей.

Средние величины - исчисляются на основе массовых данных о качественно однородных явлениях. Они помогают определять общие закономерности и тенденции в развитии экономических процессов.

Группировки - используются для исследования зависимости в сложных явлениях, характеристика которых отражается однородными показателями и разными значениями (характеристика парка оборудования по срокам ввода в эксплуатацию, по месту эксплуатации, по коэффициенту сменности и т.д.)

Балансовый метод состоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель.

Например, при анализе обеспеченности предприятия сырьем сравнивают потребность в сырье, источники покрытия потребности и определяют балансирующий показатель - дефицит или избыток сырья.

Как вспомогательный, балансовый метод используется для проверки результатов расчетов влияния факторов на результативный совокупный показатель. Если сумма влияния факторов на результативный показатель равна его отклонению от базового значения, то, следовательно, расчеты проведены правильно. Отсутствие равенства свидетельствует о неполном учтете факторов или о допущенных ошибках:

где у - результативный показатель; x- факторы;

- отклонение результативного показателя за счет фактора хi.

Балансовый метод применяют также для определения размера влияния отдельных факторов на изменение результативного показателя, если известно влияние остальных факторов:

Графический способ. Графики являются масштабным изображением показателей и их зависимости с помощью геометрических фигур.

Графический способ не имеет в анализе самостоятельного значения, а используется для иллюстрации измерений.

Индексный метод основывается на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к его уровню, взятому в качестве базы сравнения. Статистика называет несколько видов индексов, которые применяются при анализе: агрегатные, арифметические, гармонические и т.д.

Использовав индексные пересчеты и построив временной ряд, характеризующий, например, выпуск промышленной продукции в стоимостном выражении, можно квалифицированно проанализировать явления динамики.

Метод корреляционного и регрессионного (стохастического) анализа широко используется для определения тесноты связи между показателями не находящимися в функциональной зависимости, т.е. связь проявляется не в каждом отдельном случае, а в определенной зависимости.

С помощью корреляции решаются две главные задачи:

· составляется модель действующих факторов (уравнение регрессии);

· дается количественная оценка тесноты связей (коэффициент корреляции).

Матричные модели представляют собой схематическое отражение экономического явления или процесса с помощью научной абстракции. Наибольшее распространение здесь получил метод анализа «затраты-выпуск», строящийся по шахматной схеме и позволяющий в наиболее компактной форме представить взаимосвязь затрат и результатов производства.

Математическое программирование - это основное средство решения задач по оптимизации производственно-хозяйственной деятельности.

Метод исследования операций направлен на изучение экономических систем, в том числе производственно-хозяйственной деятельности предприятий, с целью определения такого сочетания структурных взаимосвязанных элементов систем, которое в наибольшей степени позволит определить наилучший экономический показатель из ряда возможных.

Теория игр как раздел исследования операций - это теория математических моделей принятия оптимальных решений в условиях неопределенности или конфликта нескольких сторон, имеющих различные интересы.

2. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПО КОЛИЧЕСТВЕННЫМ И КАЧЕСТВЕННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ

В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. При этом необходимо иметь в виду, что в отчете ф. №П-4 не приводится подробная расшифровка по категориям работающих. Поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета и составить аналитическую таблицу 24, в которой численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года. При необходимости в табл. 2.1 можно ввести плановые показатели отчетного года, что может расширить анализ исследуемого вопроса в части достижения запланированных уровней в организации труда на предприятии.

Таблица 2.1 Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала предприятия

Категория персонала

Предыдущий год

Отчетный год

От-клон. (+,-)

Темп роста, %

Уд. вес персонала, %

преды-дущ. год

отчетный год

Среднесписочная численность всего персонала, чел.

в т.ч.: ППП

из него:

рабочие

служащие

в т.ч.:

руководители

специалисты

непромышленный персонал

из него

персонал подсобного сельского хозяйства

транспорта

торговли

общественного питания

детских садов, яслей

100,0

100,0

Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество. Даже неукомплектованность непромышленного персонала косвенно влияет на ход производства. Например, неукомплектованность персонала детских садов, яслей, медсанчасти и т.д.

Сокращение численности рабочих не в ущерб объему производства продукции и ее качеству возможно при условии механизации и совершенствования организации труда, особенно во вспомогательных и подсобных подразделениях предприятия.

В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия, создавая так называемые “узкие места” в производстве.

Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.

3. ЗАДАЧА 1

Используя прием сравнения провести анализ движения основных средств предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным. Сделать вывод.

Показатели

Обозначение

Базисный период

Отчетный период

Наличие ОФ на начало периода

СОФнач

15400

14500

Поступило ОФ за период

СОФпост

1600

4300

Выбыло ОФ за период

СОФвыб

2500

2800

Наличие ОФ на конец периода

СОФкон

14500

16000

Первоначальная стоимость ОФ

СОФперв

28000

28000

Решение:

Первоначально определим изменение показателей:

Показатели

Обозначение

Базисный период

Отчетный период

Отклонение

Наличие ОФ на начало периода

СОФнач

15400

14500

-900

Поступило ОФ за период

СОФпост

1600

4300

2700

Выбыло ОФ за период

СОФвыб

2500

2800

300

Наличие ОФ на конец периода

СОФкон

14500

16000

1500

Первоначальная стоимость ОФ

СОФперв

28000

28000

0

После этого произведем расчет основных показателей движения основных средств:

Показатели

Обозначение

Базисный период

Отчетный период

Наличие ОФ на начало периода

СОФнач

15400

14500

Поступило ОФ за период

СОФпост

1600

4300

Выбыло ОФ за период

СОФвыб

2500

2800

Наличие ОФ на конец периода

СОФкон

14500

16000

Первоначальная стоимость ОФ

СОФперв

28000

28000

Коэффициент поступления

СОФпост/СОФкон

0,110

0,269

Коэффициент выбытия

СОФвыб/СОФнач

0,162

0,193

Коэффициент годности

СОФкон/СОФ перв

0,518

0,571

4. ЗАДАЧА 2

Используя прием цепной подстановки провести анализ влияния факторов на выполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении. Сделать вывод.

Показатели

Обозначение

Ед. изм.

План

Факт

1. Запас материальных ресурсов:

- на начало периода

ЗМРнач

кг

1800

1600

- на конец периода

ЗМРкон

кг

1600

1900

2. Поступило материальных ресурсов за период

ПМР

кг

25800

26100

3. Расход материальных ресурсов на единицу продукции

РМР

кг

4,4

4,2

4. Выпуск продукции в натуральном выражении

ВП

шт.

?

?

Решение:

Первоначально необходимо составит факторную модель исследуемого показателя:

ВП = (ЗМРнач - ЗМРкон + ПМР)/РМР

После этого определим выпуск продукции в натуральном выражении:

- план

(1800-1600+25800)/4,4 = 5909,1

- факт

(1600-1900+26100)/4,2 = 6142,9

В итоге изменение составило:

6142,9-5909,1 = 233,8

в том числе за счет:

- запаса материальных ресурсов на начало периода

(1600-1600+25800)/4,4 - (1800-1600+25800)/4,4 = - 45,45

- запаса материальных ресурсов на конец периода

(1600-1900+25800)/4,4 - (1600-1600+25800)/4,4 = - 68,18

- поступления материальных ресурсов

(1600-1900+26100)/4,4 - (1600-1900+25800)/4,4 = 68,18

- расхода материальных ресурсов на единицу продукции

(1600-1900+26100)/4,2 - (1600-1900+26100)/4,4 = 279,22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, 2-е изд., дополненное: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2004. - 262 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 416 с.: ил.

Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия, 3-е издание, перераб. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2005 - 389 с.

Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 471 С.

Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - с. 21-25.

Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,4-е изд, перераб. М.: Экономика, 2003 - 288 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО “Новое знание”, 2001. - 688 с.


Подобные документы

  • Современный подход к обеспечению трудовыми ресурсами предприятия, их структура. Цели и виды деятельности в обеспечении трудовыми ресурсами. Анализ обеспеченности ОАО "Каменская БКФ" трудовыми ресурсами. Среднесписочная численность работников предприятия.

    курсовая работа [247,3 K], добавлен 24.09.2013

  • Краткая характеристика ООО "Красный ключ". Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда в организации. Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [53,3 K], добавлен 04.06.2012

  • Общая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей. Финансовое состояние и результаты деятельности. Трудовые ресурсы и теоретические основы анализа обеспеченности ими предприятия, сведения о персонале и его расстановка.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 28.03.2009

  • Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения трудовых ресурсов. Диагностика использования рабочего времени на предприятии на примере ОАО "Сургутнефтегаз".

    курсовая работа [91,2 K], добавлен 03.12.2015

  • Традиционная классификация приемов и методов экономического анализа. Характеристика традиционных способов обработки информации. Рассмотрение способов детерминированного факторного анализа и способов измерения влияния факторов в стохастическом анализе.

    курсовая работа [720,2 K], добавлен 16.05.2012

  • Краткая характеристика деятельности предприятия, его организационная и производственная структура. Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени. Факторный анализ рентабельности персонала. Фонд заработной платы.

    курсовая работа [276,4 K], добавлен 17.04.2014

  • Теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Роль трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в трудовых ресурсах. Оценка обеспеченности компании сотрудниками. Воздействие изменения численности персонала на рабочее время.

    курсовая работа [32,9 K], добавлен 16.11.2019

  • Формализованные методы финансового анализа. Традиционные и классические методы экономической статистики. Экономико–математические методы анализа. Математическо-статистические методы изучения связей. Финансовые вычисления и теория принятия решения.

    курсовая работа [196,0 K], добавлен 05.05.2009

  • Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

    дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015

  • Содержание и порядок анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление резервов. Направления анализа использования трудовых ресурсов: использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, фонд заработной платы.

    курсовая работа [118,7 K], добавлен 09.03.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.