107,5

Дебиторская задолженность по расчетам

55,0

1,5

65,0

1,6

+10,0

118,1

Денежные средства

2436

64,4

2500

62,5

+64,0

102,6

Другие оборотные активы

200,0

5,3

250,0

6,2

+50,0

125,0

Итого оборотные средства

3778,0

100,0

4025,0

100,0

+247,0

106,5

Доля в имуществе

89,3

91,3

+2,0

102,0

Доля в имуществе необоротных и оборотных средств распределена в пользу оборотных активов. Можно видеть, что оборотные активы имеют больший вес в структуре имущества предприятия, в последнем году доля этого вида средств увеличилась на 10%, т.е. достаточно существенно. Продемонстрируем данную тенденцию на диаграмме (рис.2.5.).

Рис. 2.5. Соотношение оборотных и необоротных активов в имуществе предприятия

2.3 Процедуры и исполнители контроля со стороны государственных органов контроля

Предприятие «Импекс» является плательщиком государственных налогов и сборов, а также местных налогов и сборов. Предприятие вносит платежи в государственный и местный бюджет в соответствии с налоговой системой Украины.

Рассмотрим совокупность и величину налогов, уплачиваемых предприятием по законодательству.

Согласно Декларациям предприятие уплачивает налог на прибыль, Сборы на социальное и пенсионное страхование, вносит земельный налог, сбор на развитие виноградарства, садоводства, хмелеводства (имеется у предприятия небольшая точка по продаже слабоалкогольных напитков и соков). Платит предприятие также коммунальный налог и сбор за выдачу разрешения на размещение объекта торговли и услуг. Рассмотрим в табличном виде содержание основных налогов предприятия в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Анализ налогов предприятия, уплачиваемых им в бюджет (2005 год)

Вид налога	2005 год
	Сумма, тыс.гр	Уд. вес в общей сумме, %
Налог на прибыль предприятия	21,5	28,3
Пенсионный фонд Украины	35,76	47,9
ФСС на случай временной нетрудоспособности	5,9	6,8
ФСС на случай безработицы	5,9	6,8
ФСС от несч. случая на производстве и заболевания	3,1	3,9
Земельный налог	0,6	0,8
Сбор на развитие виноградарства, садоводства, хмелеводства	1,1	1,5
Коммунальный налог	0,5	0,7
Итого	74,36	100,0

Можно видеть, что в структуре налогов предприятия в отчетном году наиболее весомыми были сумма налога в Пенсионный фонд и налог на прибыль предприятия. Остальные налоги и сборы такого значительного места в структуре налогообложения субъекта хозяйственной деятельности не занимают. Рассмотрим на диаграмме (рис.2.6.) структуру наиболее значительных налогов в деятельности предприятия.

Рис.2.6. Структура основных налогов в деятельности предприятия

Из местных общегосударственных налогов предприятие уплачивает коммунальный налог и налог на рекламу.

Коммунальный налог - это важнейший местный налог, взимаемый на практически на всех предприятиях. Орган местного самоуправления установил коммунальный налог в размере 10% . На предприятии работает 65 работников, из которых 10 - по совместительству.

Ниже приводится расчет величины коммунального налога, который осуществляет бухгалтер предприятия, а контролирует налоговый инспектор.

При начислении коммунального в среднесписочную численность штатных работников списочного состава совместители не включаются, таким образом, коммунальный налог исчисляется от численности 55 работников, или расчет численности работников, подлежащих обложению коммунальным налогом составляет в случае нашего предприятия

Чпер=65-10=55 (чел.)

Затем определяем ставку налога в расчете на одного работника 17,00*10%=17*0,1=1,70 (грн.) где 17,00 - необлагаемый налогом минимум доходов граждан в месяц.

Следующим шагом определяем сумму коммунального налога по данному предприятию 1,70*55 =93,55 (грн) где 1,70 - ставка налога в расчете на одного работника, 55 - среднесписочная численность работников данного предприятия.

Таким образом, сумма коммунального налога по данному предприятию составляет 93,5 грн. и включается в состав валовых расходов (п.п. 5.2.5. ст.5 ЗУ «О налогообложении прибыли предприятий» от 22.05.97 № 283/97 - ВР с изменениями и дополнениями). Исчисление и уплата коммунального налога определены декретом КМУ от 20.05.93 №56 -93 «О местных налогах и сборах», законом Украины от 18.02.97. №77/97-ВР «О системе налогообложения».

Обратимся к расчету, который осуществляет налоговый инспектор второго по значению местного налога, уплачиваемого предприятием.

Согласно Закона объектом налога с рекламы является стоимость услуг по установке и размещению рекламы. При этом налог с рекламы уплачивается со всех видов объявлений и сообщений, передающих информацию с коммерческой целью. Основным местом размещения рекламы нашего предприятия является пресса. Реклама размещается на длительный срок. Одна подача на страницах газеты стоит предприятию в месяц 550 грн, а в журнале 480 грн. Общая сумма средств предприятия, выделенная на рекламу в 2005 году составит (550*12+480*12=5760+6600=12360 грн.). С учетом ставки данного налога при размещение рекламы на длительное время в 0,5% с суммы, выделенной на коммерческую рекламу в денежном выражении сумма налога составит 61,8 грн. Таким образом, местные налоги в общей сумме для данного предприятия в денежном выражении не составляют больших финансовых затрат. По сравнению с налогом на прибыль предприятия суммы выглядят достаточно малыми.

2.4 Организация и процедуры контроля внутри предприятии

Предприятие относится к числу хозяйственных обществ (ОАО), а это обязывает собственника ежегодно отчитываться перед акционерами компании о ее финансовом состоянии. Для этой цели приглашаются независимые аудиторы. В качестве информационной базы для оценки финансового состояния компании независимые аудиторы пользуются внутренней отчетностью предприятия (Балансы, Отчеты о финансовых результатах и т.д.). Осуществляется анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия за определенные периоды.

Процедуру данного анализа за 2005 год, приведем ниже используя табличную форму группировки информации (таблица 2.6).

Таблица 2.6.

Анализ ликвидности баланса (2005 г.)

Актив	На начало	На конец	Пас сив	На начало	На конец	Платежный излишек
1	2	3	4	5	6	7=2-5	8=3-6
А1	2436	2500	П1	644	700	+88	+1800
А2	716	805	П2	2253	2349	-155	-1544
А3	626	1090	П3	0,0	0,0	255	1090
А4	456	370	П4	1337	1346	-198	-976
Баланс	4234	4395	Баланс	4234	4395	0,0	0,0

В 2005 году предприятия не является абсолютно ликвидным, нарушена структура баланса в разрезе групп А2 и П2. Анализ групп активов предприятия в 2005 году, выявленный аудитором свидетельствует, что баланс предприятия не является абсолютно ликвидным и возможно имеет место значительное снижение платежеспособности предприятия в краткосрочном периоде.

Прямой анализ платежеспособности предприятия в краткосрочном периоде, проводится в аудите с использованием относительных показателей ликвидности, а именно рассчитываются коэффициенты текущей ликвидности, быстрой ликвидности и наконец, коэффициент абсолютной ликвидности (таблица 2.7.).

Таблица 2.7.

Анализ коэффициентов ликвидности в 2005 году

№	Наименование показателя	Значение показателя	Изменение показателя
		На начало периода	На конец периода	Абсолютное	Относительное %
1	Коэффициент текущей ликвидности	1,30	1,42	+0,12	109,2
2	Коэффициент быстрой ликвидности	1,09	0,56	-0,53	51,3
3	Коэффициент абсолютной ликвидности	0,84	0,82	-0,02	0,97

Значение абсолютной ликвидности (платежеспособности) прямо указывает на очень высокую долю денежных средств предприятия и это также говорит о высокой платежеспособности предприятия в 2005 году. Финансовые ресурсы предприятия способны удовлетворить претензии кредиторов на 84-88%, что, достаточно редкий факт в реальной хозяйственной деятельности. Этот же факт свидетельствует о том, что на предприятии имеет место эффективная система управления финансами.

Проведенный финансовый анализа активов предприятия подтверждается соответствующим аудиторским заключением (Приложение).

Выводы по второй главе

Исследования, проведенные по материалам деятельности конкретного предприятия позволил сделать следующие выводы.

1. Предприятие «Импекс» относится к наиболее распространенной форме собственности в Украине, это открытое акционерное общество. Предметом деятельности общества является производственная деятельность (выпуск товаров народного потребления), а также торгово-посредническая, снабженческо-сбытовая и торгово-закупочная деятельность и оказание услуг и проведение работ по обслуживанию граждан и юридических лиц.

Управление предприятием осуществляется совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейного управления.

2. Экономическая оценка деятельности предприятия позволила определить, что необоротные средства предприятия сосредоточены в нематериальных активах, основных средствах, отложенных финансовых обязательствах и финансовых инвестициях. Оборотные активы имеют больший вес в структуре имущества предприятия, при этом заемные средства предприятие формирует из краткосрочных заемных средств, причем большую часть средств составляют средства в расчетах. За анализируемые периоды общая сумма собственных финансовых средств предприятия увеличилась на 400%, что составляет 1044 тыс. грн.

3. Предприятие «Импекс» является плательщиком государственных налогов и сборов, а также местных налогов и сборов. Предприятие вносит платежи в государственный и местный бюджет в соответствии с налоговой системой Украины. В структуре налогов предприятия в отчетном году наиболее весомыми были сумма налога в Пенсионный фонд и налог на прибыль предприятия.

4. Предприятие относится к числу хозяйственных обществ (ОАО), а это обязывает собственника ежегодно отчитываться перед акционерами компании о ее финансовом состоянии. Для этой цели приглашаются независимые аудиторы. Проведенный финансовый анализа активов предприятия подтверждается соответствующим аудиторским заключением.

Глава 3. Совершенствование процедуры контроля на предприятии

«Кадры решают все», это известное выражение определяет главную роль человеческого фактора в реализации процессов управления. Предприятие управляется и контролируется людьми, поэтому регламентация и оценка трудовых ресурсов, их вклада в работу предприятия, оценка личных деловых качеств приобретает первостепенное значение.

В условиях рыночного хозяйства требования собственника, владельца к персоналу и его оценке возрастают, поэтому представляется необходимым создание некоторых стандартов, которые бы позволили оценить не только развитие предприятия в целом, но и каждого отдельного работника в частности.

Представленные ниже положения позволят руководителю предприятия оценить каждого работника, начиная от рабочего и заканчивая линейным или функциональным руководителем. Данное положение позволит проводить ежегодную аттестацию работников предприятия и оценивать их личный трудовой вклад и их деловые качества.

Положение (стандарт оценки деловых качеств работника предприятия)

1.1. Под личными деловыми качествами понимаются деловые качества работника, позволяющие ему в рамках присвоенного разряда применять с той или иной степенью эффективности имеющийся у него объем знаний и навыков для выполнения установленных норм труда (трудовых обязанностей), а также содействовать личным участием разрешению задач, возникающих в производственном процессе на других рабочих местах в той или иной сферах деятельности.

Вводом оценки Компания ставит задачу повышения производительности труда и снижения численности персонала путем повышения эффективности использования рабочего времени, усиления работы по нормированию труда.

1.2. Под оценкой личных деловых качеств понимается периодически (не реже 1 раза в год) проводимое комиссией по оценке персонала количественное определение личных деловых качеств работников и их увязка с уровнем тарифной оплаты в пределах диапазона тарифных ставок Единой тарифной сетки (далее "ЕТС"). Оценка личных деловых качеств работников проводится в пределах планового фонда оплаты труда подразделения. Работа комиссии по оценке персонала определяется специальным положением, утвержденным руководителем структурного подразделения.

При оценке личных деловых качеств рабочих в обязательном порядке учитываются:

– напряженность работы, определяемая нормами труда и (или) степенью загрузки работника;

– степень использования работником фонда своего рабочего времени.

При оценке личных деловых качеств рабочих в рекомендательном порядке учитываются:

– умение работать по нескольким профессиям (должностям);

– уровень качества трудовой деятельности;

При оценке деловых качеств специалистов, служащих и руководителей в обязательном порядке учитываются:

– напряженность работы, определяемая нормами труда (трудовыми обязанностями) и (или) степенью загрузки работника;

– степень использования работником фонда своего рабочего времени.

При оценке деловых качеств специалистов, служащих и руководителей в рекомендательном порядке учитываются:

– наличие доказательных предложений по повышению эффективности работы Компании и ее подразделений;

– уровень качества трудовой деятельности;

Кроме того, дополнительно учитываются применительно к отдельным группам работающих свойства, характерные для сферы их трудовой деятельности.

Единицей оценки личных деловых качеств работника является условный коэффициент, равный 1,0. В Положении оценка деловых качеств может находиться в пределах от 0,9 до 1,65 единицы.

При переводе работника внутри Компании по решению руководителя структурного подразделения ему может быть сохранён на период до 3 месяцев коэффициент личных деловых качеств, установленный по прежнему месту работы.

При временном переводе работника на другую должность(место работы), с освобождением от исполнения обязанностей по основному месту работы, по решению руководителя структурного подразделения ему может устанавливаться коэффициент личных деловых качеств не выше установленного по основному месту работы.

По результатам оценки личных деловых качеств работника ему устанавливается сводный коэффициент личных деловых качеств (К_лдк.). Тарифная ставка или оклад по результатам оценки (Т_лдк) устанавливается путем умножения исходной ставки соответствующего диапазона месячных тарифных ставок ЕТС по данному разряду (Т_исх) на коэффициент личных деловых качеств:

где К_i - установленное числовое значение коэффициента по соответствующему критерию;

n - количество применяемых критериев оценки.

1.5. В период от оценки до оценки личных деловых качеств работника условия оплаты труда, предусматриваемые системами оплаты, устанавливаются с учетом повышенной тарифной ставки работника.

Оценка деловых качеств рабочих 3 квалификационного разряда и выше

При оценке личных деловых качеств рабочих данной квалификации учитываются следующие критерии:

– напряженность установленных нормированных заданий (обязательный к применению критерий);

– умение работать по нескольким профессиям и фактическое совмещение работ на рабочем месте (рекомендуемый к применению критерий);

– наличие уровня профессионального мастерства и уровня качества трудовой деятельности (рекомендуемый к применению критерий);

– степень использования работником фонда своего рабочего времени (обязательный к применению критерий).

Рабочим 3 квалификационного разряда и выше сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9-1,65.

Оценка степени напряженности установленных нормированных заданий учитывается путем установления коэффициента (К_нн) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- выполняемый объем работ, установлен по нормированным заданиям - устанавливается коэффициент равный 1,0;

- выполняемый объем работ, превышает установленные нормированные задания на 10 % - устанавливается коэффициент равный 1,1;

- выполняемый объем работ, превышает установленные нормированные задания более чем на 20 % - устанавливается коэффициент равный 1,2.

Умение работать по нескольким профессиям и фактическое совмещение работ на рабочем месте учитывается путем установления коэффициента (К_ум) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- при наличии одной профессии и выполнения работы по ней;

- при умении работать по двум и более профессиям и выполнении работы по ним.

Наличие уровня профессионального мастерства и уровня качества трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (К_пм) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- при наличии в течение одного года дисциплинарных взысканий по качеству работы;

- при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы в течение не менее одного года;

- при наличии у работника показателей результативности труда, превышающих их среднепрогрессивные значения и являющихся устойчивыми в течение длительного времени (не менее года);

- при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы с учетом фактических результатов труда, превышающих среднепрогрессивные значения.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (К_фр) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0;

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0 - 1,05.

Оценка личных деловых качеств линейных руководителей

Для оценки личных деловых качеств линейных руководителей устанавливаются следующие критерии:

– уровень качества трудовой деятельности (рекомендуемый к применению критерий);

– личный вклад в повышение эффективности работы (рекомендуемый к применению критерий);

– внедрение прогрессивных норм труда (нормированных заданий) (обязательный к применению критерий);

– степень использования работником фонда своего рабочего времени (обязательный к применению критерий).

Линейным руководителям сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9-1,65.

Качество трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (К_кт) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- если в течение предыдущего периода оценки цех, участок имели случаи невыполнения месячных производственных планов;

- если в течение периода оценки периода цех, участок не имели случаев невыполнения месячных производственных планов;

- если за предыдущий период оценки цех, участок постоянно выполняли производственные планы и достигнут рост производительности труда к плановым показателям.

Личный вклад в повышение эффективности работы учитывается путем установления коэффициента (Клв) к исходной тарифной ставке следующим образом:

– если в течение предыдущего периода оценки цех, участок выполнили установленные экономические показатели работы;

– если в течение предыдущего периода оценки цех, участок достигли снижения затрат до 2% к плану;

– если в течение предыдущего периода оценки цех, участок достигли снижения затрат более 2% к плану.

Степень внедрения прогрессивных нормированных заданий учитывается путем установления коэффициентов (К_нн) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- при охвате нормами (нормированными заданиями) менее 80% объемов работ - устанавливается коэффициент равный 0,95 (на период внедрения норм коэффициент устанавливается равным 1,0);

- при охвате 80% и более объемов работ нормами (нормированными заданиями) - устанавливается коэффициент равный 1,0 - 1,1;

- при охвате более 95 % объемов работ нормированными заданиями - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,2;

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (К_фр) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0;

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0 - 1,05.

Оценка личных деловых качеств функциональных руководителей

Для оценки личных деловых качеств функциональных руководителей устанавливаются следующие критерии:

- уровень качества трудовой деятельности и напряженность установленных трудовых обязанностей (обязательный к применению критерий);

- личный вклад в повышение эффективности работ (рекомендуемый к применению критерий);

- степень использования работником фонда своего рабочего времени (обязательный к применению критерий).

Функциональным руководителям сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9-1,65.

Уровень качества трудовой деятельности и напряженность установленных трудовых обязанностей учитывается путем установления коэффициента (К_кт) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- при наличии дисциплинарных взысканий по качеству работы, оформленных документально - устанавливается коэффициент равный 0,9;

- при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы, оформленных документально - устанавливается коэффициент равный 1,0;

- при выполнении объема работ, превышающего круг должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией или повышенной интенсивности труда (независимо от наличия взысканий) - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,20;

- при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы при выполнении объема работ, превышающего круг должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией или повышенной интенсивности труда - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,30.

Личный вклад в повышение эффективности работы учитывается путем установления коэффициента (К_лв) к исходной тарифной ставке следующим образом:

– если в течение предыдущего периода оценки в бюро, отделе, службе отсутствуют реализованные предложения по повышению эффективности работы;

– если в течение предыдущего периода оценки не менее 20% работников бюро, отдела, службы внесли предложения по повышению эффективности работы, обеспечившие получение экономии в размере не менее 3-х минимальных средневзвешенных годовых окладов работников бюро, отдела, службы, при условии документального подтверждения;

– если в течение предыдущего периода оценки не менее 20% работников бюро, отдела, службы внесли предложения по повышению эффективности работы, обеспечившие получение экономии в размере не менее 5-ти минимальных средневзвешенных годовых окладов работников бюро, отдела, службы, при условии документального подтверждения;

– если в течение предыдущего периода оценки не менее 20% работников бюро, отдела, службы внесли предложения по повышению эффективности работы, обеспечившие получение экономии в размере не менее 10-ти минимальных средневзвешенных годовых окладов работников бюро, отдела, службы, при условии документального подтверждения.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (К_фр) к исходной тарифной ставке следующим образом:

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0;

- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации)- устанавливается коэффициент равный 1,0 - 1,05.

Процедура оценки личных деловых качеств работников ОАО «Импекс»

Процедура оценки включает такие элементы, как место проведения, субъекты, периодичность, программу оценки, порядок использования результатов оценки, а также доведения их до оцениваемого работника.

Оценка деловых качеств работников ОАО «Импекс» для установления индивидуальной тарифной ставки оплаты труда проводится не реже одного раза в год. Периодичность оценки определяется руководителем структурного подразделения Компании исходя из специфики работы предприятия. В отдельных случаях, по решению руководителя структурного подразделения возможно проведение внеплановой оценки личных деловых качеств работника с пересмотром индивидуальной тарифной ставки.

Проведение оценки личных деловых качеств работников основывается на следующих документах:

- приказ о создании комиссии по оценке персонала;

- график проведения оценки;

- приказ об утверждении списка работников.

Оценка состоит из трех этапов:

- подготовительного;

- непосредственно проведения оценки;

- заключительного (принятия решения по результатам оценки).

На подготовительном этапе проводятся следующие мероприятия:

- подготовка графика проведения оценки;

- составление списков работников, подлежащих оценке;

- подготовка необходимых оценочных документов на каждого работника;

- ознакомление работников с инструкцией по заполнению оценочных бланков;

- обеспечение для работников доступности информации о проведении оценки.

Проведение оценки в подразделениях Компании возлагается на их руководителей.

На каждого работника, подлежащего оценке, кадровая служба подготавливает необходимые документы и основания.

Основным документом оценки личных деловых качеств работника является Лист оценки работника, в который заносится вся информация по оценке (приложение - Порядок оценки личных деловых качеств), форма которых носит рекомендательный характер).

Оценка личных деловых качеств работника осуществляется непосредственным руководителем по результатам собеседования с работниками с учетом результатов работы за оценочный период, степени реализации предложений и замечаний предыдущей оценки и др.

Материалы по оценке личных деловых качеств работника, подготовленные кадровой службой и непосредственным руководителем, рассматривает комиссия по оценке персонала.

Вышестоящий руководитель отвечает за соблюдение принципов объективности и единообразия при применении оценочных показателей.

По результатам работы комиссии издается приказ по структурному подразделению с указанием сводных коэффициентов личных деловых качеств работников и срока введения новых тарифных ставок. После издания приказа кадровая служба производит ознакомление работников с установленными им сводными коэффициентами личных деловых качеств и тарифными ставками (окладами).

В Приложении 3 приводится Лист оценки деловых качеств по категориям работников.

Вывод. Разработанное положение будет являться стимулом для работников к их профессиональному развитию, точному и неукоснительному соблюдению своих обязанностей и позволит компании, в целом, развиваться более динамично.

Заключение

В процессе работы над темой курсовой мной были сделаны следующие выводы и обобщения.

1. Контроль дает возможность получать оперативную информацию, объективно отображающую состояние дел на подконтрольных объектах, соответствие их деятельности утвержденной программе; выявить недостатки в принятых решениях, в организации выполнения, способах и средствах реализации их; изучить деловые качества работников.

По организационным формам экономический контроль в Украине подразделяют на государственный, муниципальный, независимый и контроль собственника. По периодичности осуществления контроль делят на предварительный, оперативный (текущий) и заключительный (ретроспективный). По информационному обеспечению различают документальный и фактический контроль. По формам осуществления экономического контроля различают такие контрольные проверки: превентивные, текущие, тематические, ревизии. Исходя из содержания контроля, периодичности, информационного обеспечения и форм осуществления выделяют общеэкономический и финансово-хозяйственный контроль. Органы контроля в Украине подразделяются на государственные и специализированные органы контроля. Контроль собственника делится на внутрисистемный и внутрихозяйственный.

2. Предметом деятельности ОАО «Импекс» является производственная деятельность (выпуск товаров народного потребления), а также торгово-посредническая, снабженческо-сбытовая и торгово-закупочная деятельность и оказание услуг и проведение работ по обслуживанию граждан и юридических лиц.

Управление ОАО «Импекс» осуществляется совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейно-функционального управления.

Предприятие «Импекс» является плательщиком государственных налогов и сборов, а также местных налогов и сборов. Предприятие вносит платежи в государственный и местный бюджет в соответствии с налоговой системой Украины.

Предприятие относится к числу хозяйственных обществ (ОАО), а это обязывает собственника ежегодно отчитываться перед акционерами компании о ее финансовом состоянии. Для этой цели приглашаются независимые аудиторы. Проведенный финансовый анализа активов предприятия подтверждается соответствующим аудиторским заключением.

3. В условиях рыночного хозяйства требования собственника, владельца к персоналу и его оценке возрастают, поэтому представляется необходимым создание некоторых стандартов, которые бы позволили оценить не только развитие предприятия в целом, но и каждого отдельного работника в частности.

Разработанное положение будет являться стимулом для работников к их профессиональному развитию, точному и неукоснительному соблюдению своих обязанностей и позволит компании, в целом, развиваться более динамично. Вводом оценки Компания ставит задачу повышения производительности труда и снижения численности персонала путем повышения эффективности использования рабочего времени, усиления работы по нормированию труда.

Список использованной литературы

1. Хозяйственный Кодекс Украины (по состоянию на 1 января 2005 года), Харьков Одиссей, 2005 г.;

2. Закон Украины "Об аудиторской деятельности" № 3125-12 от 22.04.93г. (с изменениями и дополнениями);

3. Андреев В.Д., Практический аудит. Справ. Пособие, М: Экономика, 1994;

4. Бавдей А.Л., Белий И.Н., Дробишевский Н.П., Аудит и ревизия, Мн: Мисанта,1994;

5. Белуха Н.Т., Курс аудита, К: Высшая школа, 1998;

6. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. -- М.: Дело, 1999;

7. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. -- М.: МНИИПУ, 1996;

8. Жила В.Г., Ревизия и аудит, К: Мауп, 1998;

9. Завгородний В.П. Бухгалтерский учет и аудит на предприятии с использованием национальных стандартов. -- К.: А.С.К., 2002;

10. Микайлик А.Н. Управление экономической деятельностью фирмы: Учеб. пособие. - М.: МНЭП, ИИК «Калига», 2000;

11. Понтелейчук Л., Проводим инвентаризацию перед составлением финансовой отчетности// Бухгалтерский учет и аудит № 11, 2003;

12. Рудницкий В, Методология и организация аудита, Тернополь: Экономическая мысль, 1998;

13. Селезнев В., Основы рыночной экономики Украины, К: А.С.К., 2002;

14. НетыкшаО. Организация процесса внутреннего контроля//Бухгалтерский учет и аудит, № 8, 2002;

15. Экономика/ под ред. Проф. Булатова Ф.С., - М: АСА,1999.

Приложение 1

Баланс ОАО «ИМПЕКС» на 1 января 2005

Актив	Код рядка	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду
I. Необоротні активи:
Нематеріальні активи:
Залишкова вартість	010	30	24
Первинна вартість	011	30	30
Знос	012		6
Незавершене будівництво	020
Основні засоби:
Залишкова вартість	030	80	75
Первинна вартість	031	100	100
Знос	032	20	25
Фин. Инвестиции які обліковуються за методом участі в капіталі ін. підприємств	040
інші фінансові інвестиції	045		30
Відстрочені податкові активи	060		237
Інші необоротні активи	070
Усього за розділом I	080	110	456
II. Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси	100	200	75
тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
незавершене виробництво	120
готова продукція	130	65	65
Товари	140
Векселі одержані	150
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги:
чиста реалізаційна вартість	160	51	651
первинна вартість	161	51	651
резерв сумнівних боргів	162
Дебіторська заборгованість за розрахунками:
з бюджетом	170
за виданими авансами	180	19	19
з нарахованих доходів	190
із внутрішніх розрахунків	200
Інша поточна заборгованість	210	36	36
Поточні фінансові інвестіціі	220		300
в національній валюті	230	120	2436
в іноземній валюті	240
Інші оборотні активи	250		200
Усього за розділом II	260	491	3778
III. Витрати майбутніх періодів	270
Баланс	280	601	4234
Пасив	Код рядка	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду
1	2	3	4
I. Власний капітал
Статутний капітал	300	50	50
Пайовий капітал	310
Додатковий вкладений капітал	320
Інший додатковий капітал	330	44	44
Резервний капітал	340	12	13
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	350	204	1242
Неоплачений капітал	360	12	12
Вилучений капітал	370
Усього за розділом I	380	298	1337
II. Забезпечення наступних витрат і платежів
Забезпечення витрат персоналу	400
Інші забезпечення	410
Цільове фінансування	420
Усього за розділом II	430
III. Довгострокові зобов'язання
Довгострокові кредити банків	440
Довгострокові фінансові зобов'язання	450
Відстрочені податкові зобов'язання	460
Інші довгострокові зобов'язання	470
Усього за розділом III	480
IV. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків	500
Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями	510
Векселі видані	520
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	530	32	644
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів	540	125	1325
з бюджетом	550	37	823
з позабюджетних платежів	560
зі страхування	570	12	8
з оплати праці	580	85	85
з учасниками	590
із внутрішніх розрахунків	600
Інші поточні зобов'язання	610	12	12
Усього за розділом IV	620	303	2897
V. Доходи майбутніх періодів	630
Баланс	640	601	4234

Баланс ОАО «ИМПЕКС» на 1 января 2006 года

Актив	Код рядка	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду
I. Необоротні активи:
Нематеріальні активи:
Залишкова вартість	010	24	21
Первинна вартість	011	30	30
Знос	012	6	8
Незавершене будівництво	020
Основні засоби:
Залишкова вартість	030	75	65
Первинна вартість	031	100	100
Знос	032	25	35
які обліковуються за методом участі в капіталі ін. підприємств	040
інші фінансові інвестиції	045	30	45
Відстрочені фінансові інвестіціі	060	237	239
Інші необоротні активи	070
Усього за розділом I	080	466	370
II. Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси	100	75	55
тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
незавершене виробництво	120
готова продукція	130	65	105
Товари	140
Векселі одержані	150
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги:
чиста реалізаційна вартість	160	651	700
первинна вартість	161	651	700
резерв сумнівних боргів	162
Дебіторська заборгованість за розрахунками:
з бюджетом	170
за виданими авансами	180	19	25
з нарахованих доходів	190
із внутрішніх розрахунків	200
Інша поточна заборгованість	210
Поточні фінансові інвестіціі	220	300	350
в національній валюті	230	2436	2500
в іноземній валюті	240
Інші оборотні активи	250	200	250
Усього за розділом II	260	3778	4025
III. Витрати майбутніх періодів	270
Баланс	280	4234	4395
Пасив	Код рядка	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду
1	2	3	4
I. Власний капітал
Статутний капітал	300	50	50
Пайовий капітал	310
Додатковий вкладений капітал	320
Інший додатковий капітал	330	44	44
Резервний капітал	340	13	14
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	350	1242	1250
Неоплачений капітал	360	12	12
Вилучений капітал	370
Усього за розділом I	380	1337	1346
II. Забезпечення наступних витрат і платежів
Забезпечення витрат персоналу	400
Інші забезпечення	410
Цільове фінансування	420
Усього за розділом II	430
III. Довгострокові зобов'язання
Довгострокові кредити банків	440
Довгострокові фінансові зобов'язання	450
Відстрочені податкові зобов'язання	460
Інші довгострокові зобов'язання	470
Усього за розділом III	480
IV. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків	500
Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями	510
Векселі видані	520
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	530	644	700
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів	540	1325	1349
з бюджетом	550	823	850
з позабюджетних платежів	560
зі страхування	570	8	4
з оплати праці	580	85	85
з учасниками	590
із внутрішніх розрахунків	600
Інші поточні зобов'язання	610	12	61
Усього за розділом IV	620	2897	3049
V. Доходи майбутніх періодів	630
Баланс	640	4234	4397

Финансовые результаты ОАО «ИМПЕКС» за 2004-2005 год

Стаття	Код рядка	За звітний період	За попередній період
1	2	3	4
Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	010	4000	3600
Податок на додану вартість	015	800	600
Акцизний збір	020
Інші вирахування з доходу	030
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	035	3200	3000
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	040	1560	1412
Валовий:	050	1640	1588
- прибуток
- збиток	055
Інші операційні доходи	060
Адміністративні витрати	070	340	340
Витрати на збут	080	250	210
Інші операційні витрати	090	49	16
Фінансові результати від операційної діяльності:	100
- прибуток		1001	1022
- збиток	105
Доход від участі в капіталі	110
Інші фінансові доходи	120	80	60
Інші доходи	130
Фінансові витрати	140
Витрати від участі в капіталі	150
Інші витрати	160
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування:	170	1081	1082
- прибуток		324,3	15
- збиток	175
Податок на прибуток від звичайної діяльності	180
Фінансові результати від звичайної діяльності:	190
- прибуток		756,7	1067
- збиток	195
Надзвичайні:	200
- доходи
- витрати	205
Податки з надзвичайного прибутку	210
Чистий:	220	756,7	1067
- прибуток
- збиток	225

Елементи операційних витрат ОАО «ИМПЕКС» (2005 год)

Найменування показника	Код рядка	За звітний період	За попередній період
Матеріальні витрати	230	850	750
Витрати на оплату праці	240	400	400
Відрахування на соціальні заходи	250	150	150
Амортізація	260	12	11
Інши операційні витрати	270	698	667
Разом	280	2110	1978

1. Расчет показателей прибыльности акций

Найменування показника	Код рядка	За звітний період	За попередній період
Середньорічна кількість простих акцій	300	18800	18850
Скорегована середньорічна кількість простих акцій	310	18865	18846
Чистий прибуток на одну просту акцію	320	1,98	2,22
Скорегований чистий прибуток на одну просту акцію	330	1,97	2,21
Дивіденди на одну просту акцію	340	1,02	2,05

Приложение 2

Справка

о результатах аудиторской проверки финансового состояния ОАО «Импекс»

По состоянию на 1.01.2006 года

Г. Симферополь 12.01.2006

(дата заполнения)

Аудиторской фирмой «Доктор Аудит» (свидетельство от 01.12.1996года) проведен анализ финансового состояния предприятия ОАО «Импекс» за период с 01.01.2005 по 01.01.2006

Адрес Украина, Автономная Республика Крым, 95660 г. Симферополь, ул. Крылова 168.

Банковские реквизиты Р/с 123689777779 МФО 123568

Численность работающих на начало отчетного периода 78 человек

На конец отчетного периода 79 человек

Цель проверки платежеспособность и ликвидность предприятия, анализ финансового состояния акционерного общества, способ проверки -сплошной.

За отчетный период между показателями бухгалтерской и финансовой отчетности не выявлено разночтений.

Достоверность бухгалтерской и финансовой отчетности по состоянию на 01.01.2006 подтверждается.

Вывод аудиторской проверки: предприятие финансовой устойчиво и имеет высокий уровень абсолютной ликвидности, акционерный капитал используется в соответствии с уставными и учредительными документами, материалами собраний акционерного общества.

«Доктор Аудит»

12.01.2006

Приложение 3

Лист оценки

КАТЕГОРИЯ - Рабочий 3 квалификационного разряда и выше

Раздел I.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

(заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф.И.О. ____________________________ Дата рождения _________

Подразделение__________________________ Профессия____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____________________

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы по профессии _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям, определенным настоящим Положением и имеющим количественную коэффициентную оценку

	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Напряженность установленных норм труда (трудовых обязанностей)
2.	Умение работать по нескольким профессиям и фактическое совмещение работ на рабочем месте
3.	Степень использования фонда своего рабочего времени
4.	Наличие уровня профессионального мастерства и уровня качества трудовой деятельности
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2, 4 - заполняются руководителем;

пункт 3 - заполняется кадровой службой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _________

Председатель комиссии:

						"___"___200_ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"__200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"__200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"__200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата

Лист оценки

категория - функциональный руководитель

Раздел I.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

(заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф.И.О. ____________________________________ Дата рождения ____

Подразделение__________________________ Должность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям, определенным настоящим Положением и имеющим количественную коэффициентную оценку

	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Уровень качества трудовой деятельности и напряженность установленных норм труда (трудовых обязанностей)
2.	Личный вклад в повышение эффективности работы
3.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2 - заполняются руководителем;

пункт 3 - заполняется кадровой службой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата

Лист оценки

категория - линейный руководитель

Раздел I.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

(заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф.И.О. ____________________________________ Дата рождения _____

Подразделение__________________________ Должность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям, определенным настоящим Положением и имеющим количественную коэффициентную оценку

	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Уровень качества трудовой деятельности
2.	Личный вклад в повышение эффективности работы
3.	Внедрение прогрессивных норм (нормативов) трудовых затрат
4.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2, 3 - заполняются руководителем;

пункт 4 - заполняется кадровой службой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И.О		Должность		подпись		дата