Предприятие и его основные цели деятельности

Федеральное агентство по образованию

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Уральский Государственный Экономический Университет

Филиал в г. Каменск - Уральский

Курсы перепрофилирования

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Микроэкономика»

Вариант 2

Исполнитель

Козинов В.С.

Руководитель

Пшеницына В.П.

Каменск - Уральский

2008

Содержание

Введение

1. Описательная часть

1.1 Предприятие и его основные цели деятельности

1.2 Основные производственные фонды

1.3 Персонал предприятия и методы расчета численности работающих

1.4 Системы оплаты труда

1.5 Себестоимость продукции

1.6 Калькуляция себестоимости единицы продукции

1.7 Цена, прибыль, рентабельность

2. Расчетная часть

2.1 Исходные данные

2.2 Расчет стоимости основных фондов

2.3 Расчет стоимости основных материалов на программу

2.4 Расчет численности работающих

2.5 Оплата труда

2.6 Себестоимость продукции

2.7 Калькуляция себестоимости

2.8 Расчет технико-экономических показателей

Список использованной литературы

Введение

Микроэкономика изучает экономические процессы, явления и отношения на уровне предприятий, фирм и предпринимателей. В центре внимания микроэкономики находятся производители и потребители, принятие им решений в отношении объемов производства, продаж, покупок, потребления с учетом потребностей, цен, затрат, прибыли. Микроэкономика изучает также рыночное поведение хозяйствующих субъектов, отношения между ними в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ. В то же время объектом изучения микроэкономики являются отношения между производителями, предпринимателями и государством, а также воздействие государства на предприятия, фирмы и домохозяйства посредством различных инструментов государственного регулирования экономики.

1. Описательная часть

1.1 Предприятие и его основные цели деятельности

Предпринимательская деятельность представляет собой совокупность действий, проводимых предпринимателя в течение всего периода, от начала до завершения конкретного дела. Такой завершенный цикл принято называть бизнес - операцией.

Существенную нагрузку в бизнес- операции несут факторы, средства предпринимательства:

Трудовые ресурсы, рабочая сила. Этот ресурс необходим уже в начальной стадии бизнес- операции. Трудовые ресурсы имеют два источника поступления: сом предприниматель, который может выступать в одном лице при частном бизнесе или во многих лицах при коллективном предпринимательстве. Предприниматель привлекает рабочую силу L- наемных работников, - которым выплачивает за их труд денежное вознаграждение, заработную плату Mw. При этом по действующим законодательным нормам выплачиваются отчисления в пенсионный, страховой и другие фонды, установленные законодательством налоги. Поскольку заработную плату приходится платить ежемесячно, вне зависимости от стадии готовности и успешности реализации продукции, то расходование денежных ресурсов на зарплату Mw продолжается от начала до завершения операции. Регулирование темпа расходования денежных средств на оплату труда возможно через прием и увольнение работников по мере необходимости, а также за счет изменения заработной платы индивидуально каждому работнику. Однако пределы такого регулирования, как правило, невелики, и величина Mw на протяжении всей операции меняется незначительно.

Материальные ресурсы, оборотные средства в виде сырья, материалов, энергии, тары, готовой продукции. Предприниматель приобретает материальные ресурсы RM у их обладателей за денежные средства в размере Mrm. В результате он получает материалы в обмен на деньги. Иногда материальные ресурсы пополняются в виде бартера, иногда их поставляет потребитель в виде так называемого давальческого сырья.

Основные средства, то есть здания, сооружения, оборудование. Основные средства предприниматель покупает или арендует у собственника за денежные средства Mp.

Информационные ресурсы (I). Могут быть представлены в виде данных, отчетов, документов, проектов и просто отдельных сведений.

Услуги, работы (S). Услуги приобретаются у государственных предприятий или других предпринимателей за деньги Ms. Обычно это услуги связи, транспорта, торговли, рекламных агентств.

Внутренние затраты (Min). Предприниматель в ходе бизнес - операции затрачивает и свои собственные ресурсы.

1.2 Основные производственные фонды и определение их стоимости

Имея ясное представление о каждом элементе основных фондов в производственном процессе, о их физическом и моральном износе, о факторах, которые влияют на использование основных фондов, можно выявить методы, при помощи которых повышается эффективность использования основных фондов и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и, конечно, рост производительности труда.

Основные фонды промышленного предприятия объединения) представляют собой совокупность материально - вещественных ценностей, созданных общественным трудом, длительно участвующих в процессе производства в неизменной натуральной форме и переносящие свою стоимость на изготовленную продукцию по частям по мере износа.

Существует несколько классификаций основных фондов.

В зависимости от характера участие основных фондов в сфере материального производства они подразделяются на:

- производственные основные фонды функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений,

- непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого - либо непосредственного влияния на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что в конечном счете сказывается на результате деятельности предприятия.

Основные фонды - важнейшая и преобладающая часть всех фондов в промышленности (имеются в виду основные и оборотные фонды, а также фонды обращения). Они определяют производственную мощь предприятий, характеризуют их техническую оснащенность, непосредственно связаны с производительностью труда, механизацией, автоматизацией производства, себестоимостью продукции, прибылью и уровнем рентабельности.

Согласно существующей классификации основные фонды промышленности по своему составу в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций подразделяются на следующие виды:

- здания,

- сооружения,

- передаточные устройства,

- машины и оборудование, в том числе:

- силовые

- рабочие

- измерительные и регулирующие предметы

- вычислительная техника

- прочие

- транспортные средства,

- инструменты,

- производственный инвентарь и принадлежности,

- прочие основные фонды ( рабочий скот, многолетние насаждения).

1.3 Персонал предприятия и методы расчета численности работающих

Независимо от сферы приложения труд и весь промышленно - произ-водственный персонал предприятия подразделяется па две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.). К вспомогательным -- рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.).

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).

Разнообразие функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, специалистами и т.д., требует планирования потребности в них по каждой профессии, а в рамках каждой профессии -- по специальности и уровню квалификации. Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знании и практических навыков, а под специальностью -- вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков. Так, например, профессия слесаря может иметь несколько специальностей: слесарь-разметчик, слесарь-сборщик и т.д. Профессия экономиста включает такие специальности, как маркетолог, финансист, плановик и др.

В пределах каждой профессии существуют работники различной квалификации, т.е. люди с различной степенью овладения специальностью.

Персонал предприятия является таким же ресурсом производства, как основные фонды и оборотные сродства предприятия, соответственно в рамках управления предприятием предусматривается и управление персоналом.

Управление персоналом имеет два основных аспекта: функциональный и организационный. В первом случае под управлением персоналом понимается система, включающая следующие важнейшие элементы:

· определение общей стратегии;

· планирование персонала, включая оценку потребности и нали-чия;

· привлечение персонала;

· отбор персонала;

· оценку персонала;

· повышение квалификации и переподготовку персонала;

· управление карьерой (продвижением по службе);

· построение и организация работы, в том числе -- определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ и операций;

· определение условий труда;

· разработка политики заработной платы.

Во втором случае управление персоналом охватывает всех лиц и нее службы на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом. Работу с кадрами (персоналом) на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы, службы и отдельные специалисты и менеджеры: отдел (управление) кадров; отдел организации труда и заработной платы; отдел технического обучения; отдел управления персоналом; директор по кадрам (персоналу).

Одной из важнейших функций управления персоналом предприятия является планирование, предусматривающее решение следующих задач: определение целей в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта; определение численности работающих; оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся; определение места и времени дефицита рабочей силы и т.д.

Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам к категориям работающих.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников. Списочный состав отражает движение численности всех работников, постоянных и временных, прием на работу и увольнение с работы и др. Для определения численности работников за определенный период рассчитывается показатель среднесписочной численности. Как правило, он используется при исчис-лении средней производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и др. Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение суток фактически являются работу.

Методика расчета потребности в работниках различных групп профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

· трудоемкости производственной программы;

· нормам выработки;

· рабочим местам на основании норм обслуживания.

Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году.

Номинальный фонд представляет собой календарное время за выче-том выходных и праздничных дней. Эффективный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др. Так, за 1996 г. календарный фонд времени рабочих в промышленности составил 366 дней, номинальный фонд -- 256 дней и эффективный фонд времени -- 192 дня.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

· по трудоемкости работ;

· по нормам обслуживания;

· по числу рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном времени, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих -- из трудоемкости вспомогательных рабочих.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии -- по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы чис-ленности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п. Термины и определения

1.4 Системы оплаты труда

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

· сдельно-премиальная;

· повременно-премиальная;

· контрактная;

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

В Фонд заработной платы включается:

1. Оплата за отработанное время:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;

· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;

· доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

· доплаты за работу в ночное время;

· оплата работы в выходные и праздничные дни;

· оплата сверхурочной работы;

· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

· оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

· выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

· оплата труда работников несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время:

вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

· оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

· оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

· оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;

· суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

· оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

· оплата простоев не по вине работника;

· оплата за время вынужденного прогула.

3. В фонд материального поощрения включаются:

· ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;

· премия за качество выпускаемой продукции;

· оплата из фондов Генерального директора, директоров Автосборочного и Автоагрегатного заводов.

1.5 Себестоимость продукции

Текущие издержки производства и обращения, реализации продукции, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, амортизацию основных средств, заработную плату основного и вспомогательного персонала, дополнительные (накладные) расходы, непосредственно связанные, обусловленные производством и реализацией данного вида и объема продукции.

1.6 Калькуляция себестоимости единицы продукции

По этапам формирования затрат в зависимости от степени готовности продукции к реализации различают калькуляцию себестоимости технологическую, цеховую, производственную и полную (коммерческую).

Для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее эффективного из них прежде всего рассчитывается технологическая себестоимость, которая представляет собой сумму затрат данного цеха, непосредственно связанных с выполнением технологических операций.

Цеховая себестоимость включает все затраты цеха на производство данного вида продукции. Т.е. затраты на основные и вспомогательные материалы, топливо, энергию, заработную плату производственных рабочих, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховые расходы, связанные с управлением цехом.

Производственная себестоимость - это общие затраты предприятия на производство данного вида продукции. Она складывается из цеховой себестоимости и общезаводских расходов.

Полная (коммерческая) себестоимость отражает затраты на производство и сбыт продукции. Она включает производственную себестоимость и внепроизводственные расходы.

1.7 Цена, прибыль, рентабельность

Цена - это денежное выражение стоимости товара.

В зависисмости от сферы регулирования различают следующие цены:

1. Свободные цены - устанавливаются на основании спроса и предложения

2. Регулируемые цены - устанавливаются под контролем государства

3. Договорные цены - производитель и продавец, продавец и покупатель

От времени действия различают следующие виды цен:

1. Твердые цены - не изменяются в течении действия договора

2. Текущие цены - изменяются в течении действия договора в зависимости от ситуации на рынке.

3. Сезонные цены - действуют в определенный период времени

4. Скользящие цены - устанавливаются на продукцию с длительным сроком изготовления.

Прибыль - разница между объемом реализованной продукции по отпускным рыночным ценам и этим же объемом реализованной продукции по полной себестоимости

Рентабельность показывает, сколько прибыли имеет предприятие с каждого вложенного в производство рубля.

2. Расчётная часть

2.1 Исходные данные

Часовая тарифная ставка (ЧТС)

Основные рабочие:

Автоматчик

3 разряд - 0,29 у.е

5 разряд - 0,43 у.е

6 разряд - 0,52 у.е

Полуавтоматчик

2 разряд - 0,24 у.е

4 разряд - 0,35 у.е

5 разряд - 0,43 у.е

Вспомогательные рабочие:

Распределитель работ 3 раз. - 0,24 у.е

Наладчик 5 раз. - 0,52 у.е

Контролёр 3 раз. - 0,24 у.е

Транспортировщик работ 3 раз. - 0,20 у.е

Раздатчик инструмента 3 раз. - 0,20 у.е

ИТР:

Сменный мастер - 155 у.е

Старший мастер - 165 у.е

2.3 Расчёт стоимости основных материалов на программу

Транспортные расходы принимаются в размере 10% от стоимости материалов за вычетом отходов.

Коэффициент использования материалов

К исп = Qдет/Qз

Qдет - вес детали;

Qз - вес исходного материала.

К исп = 6,84/7.35 = 0.9/

2.4 Расчёт численности работающих

2.4.1 Расчёт баланса рабочего времени

1. Fкал = 365 дней;

2. Fном = Fкал - (tпразд + tвых)

1. 3. Fэф = Fном - t пл нев.

Таблица 4 Баланс рабочего времени

Наименование показателей	Количество дней	Количество часов
Календарный фонд рабочего времени	365	2920
Выходные дни	104	832
Праздничные дни	12	96
Потери времени, связанные с сокращениями в предпраздничные дни	5	5
Номинальный фонд рабочего времени	249	1987
Невыходы, разрешенные законом Ежегодный отпуск Отпуск по болезни (2,5 % от Fном) Ученический отпуск (0,1 % от Fном) Отпуска для выполнения государственных и общественных обязанностей, 2 дня	28 6,2 0,2 2	224 49,6 1,6 16
Эффективный фонд рабочего времени	212,6	1695,8

2.4.2 Расчёт количества основных рабочих

где,

Тшт - норма штучно калькуляционного времени на 1 деталь;

Fэф - эффективный фонд рабочего времени в часах;

N - годовая программа выпуска изделия;

Квн - коэффициэнт выполнения норм (1,1).

Тшт 1 детали = 12 часов

Тшт 2 детали = 15 часов

По 1 детали:

По 2 детали:

Таблица 5 Штатное расписание

Наименование профессии	Количество	Разряд	Средний разряд	ЧТС, у.е.
Деталь 1 Автоматчик Автоматчик Автоматчик	13 13 13	3 5 6	4,67	0,29 0,43 0,52
Итого	39
Деталь 2 Токарь-полуавт. Токарь-полуавт. Токарь-полуавт.	12 12 12	2 4 5	3,67	0,24 0,35 0,43
Итого	36
Всего	75		4,19

2.4.3 Расчёт численности вспомогательных рабочих

Таблица 6

Наименование профессии	Измеритель норм обслуживания	Нормы обслуживания	Количество рабочих
			Расчетная	Принятая
Наладчики оборудования	Количество оборудования	10	2,9	3
Распределители работ	Численность производственных рабочих	45	1,7	2
Контроллеры	Численность производственных рабочих	18	4,2	4
Транспортные рабочие	Численность производственных рабочих	35	2,1	2
Раздатчики инструмента	Численность производственных рабочих	50	1,5	5
Всего				13

2.4.4 Расчёт численности ИТР

Определяется в зависимости от размера производственного участка и типа производства в соответствии с существующими нормативами:

а) В условиях мелкосерийного производства 1 сменный мастер на 15 чел. основных и вспомогательных рабочих;

б) В условиях серийного и массового производства 1 сменный мастер на 20 - 25 чел.

Принимаем тип производства - серийный норма управляемости на 1 сменного мастера 25 чел.

В итоге получаем: 4 сменных мастера и 1 старшего мастера.

2.5 Оплата труда

Система оплаты труда повременно премиальная. Заработная плата рабочих складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы.

Методика расчёта годового фонда оплаты труда:

Расчёт основного фонда заработной платы

1) Прямой тарифный фонд

Fпр = ЧТС*Fэф*Чсп

ЧТС - часовая тарифная ставка у.е;

Чсп - принятая численность работающих.

2) Премиальный фонд

Fпрем = Fпр*Кпрем

Кпрем - коеффициент премирования (40%)

3) Основной фонд

Fо = Fпр + Fпрем

4) Расчёт дополнительного фонда

F доп = Fо*Кд

Кд - коэффициент выплат на дополнительную заработную плату (60%)

5) Полный фонд

Fп = Fо + Fдоп

ФОТ = Fп*1,15

Таблица 7 Сводная ведомость работающих на участке

Наименование профессии	Количество работающих	Удельный вес, %
ИТР сменный мастер	4	4,34
Основные рабочие автоматчик токарь-полуавтоматчик	39 36	42,39 39,13
Итого	75
Вспомогательные рабочие наладчик оборудования распределители работ контроллеры транспортные рабочие раздатчики инструментов	3 2 4 2 2	3,26 2,17 4,34 2,17 2,17
Итого	13
Всего	92	100

Таблица 8 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Наименование профессии	Количество	Разряд	ЧТС, у.е.	Fэф, ч	Прямой тарифный фонд, у.е.	Fпрям, у.е.	Fо, у.е.	Fо с учетом ур. коэф., у.е.	Fдоп с учетом ур. коэф., у.е.	Фонд с учетом ур. коэф., у.е.	Fсн (26%), у.е.	Зср. месяч., у.е.
Основные рабочие автоматчик автоматчик автоматчик	13 13 13	3 5 6	0,29  0,43 0,52	1695,8	6393,2 9479,5 11463,6	2557,3 3791,8 4585,4	8950,5 13271,3 16049	10293,1 15262 18456,4	6175,9 9157,2 11073,84	16469 24419,2 29530,24	4281,94 6348,99 7677,86	205,57 156,53 189,30
Итого 1 деталь	39				27336,3	10934,5	38270,8	44011,5	26406,94	70418,44	18308,79	150,47
токарь-полуавтоматчик токарь-полуавтоматчик токарь-полуавтоматчик	12 12 12	2 4 5	0,24 0,35 0,43	1695,8	4883,90 7122,36 8750,33	1953,56 2848,94 3500,13	6837,46 9971,3 12250,46	7863,08 11466,99 14088,03	4717,85 6880,19 8452,82	12580,93 18347,18 22540,85	3271,04 4770,27 5860,62	87,37 127,41 156,53
Итого 2 деталь	36				20756,59	8302,6	13901,92	29059,22	33418,1	20050,85	53468,97	123,77
Вспомогательные рабочие наладчик распределители работ контроллеры транспортные рабочие раздатчики инструмента	3 2 4 2 2	5 3 3 3 3	0,52 0,24 0,24 0,20 0,20	1695,8	2645,45 813,98 1627,97 678,32 678,32	1058,18 325,60 651,19 271,33 271,33	3703,63 1139,58 2279,16 949,65 949,65	4259,17 1310,52 2621,03 1092,1 1092,1	2555,5 786,31 1572,62 655,26 655,26	6815,2 916,83 4193,65 1747,36 1747,36	1771,95 238,38 1090,35 454,31 454,31	189,31 87,37 87,37 72,8 72,8
Итого	13				6444,04	2578,25	9021,67	10374,92	6224,95	15420,4	4009,3	106,41
Всего	88				54536,93	21815,38	76351,69	87804,42	52682,74	139307,81	36220,01	133,04

Таблица 9 Ведомость годового фонда оплаты труда ИТР

Наименование должности	Количество	Месячный оклад, у.е.	Fп, у.е.	Fп с учетом ур. коэф., у.е.	Fсн, у.е.	Зср.м., у.е.
Сменный мастер	4	155	7440	8556	2224,56	178,25

2.6 Себестоимость продукции

2.6.1 Амортизационные отчисления

А = Аоб + Атр + Аин + Азд + Аинв

Аоб - амортизация по оборудованию;

Атр - амортизация транспортных средств;

Аин - амортизация по инструменту;

Азд - амортизация по зданию;

Аинв - амортизация по инвентарю.

Норма амортизации (На%) по оборудованию 10%;

по транспортным средствам 20%;

по инструменту 25%;

по зданию 1,1%;

Аоб =;

Аоб =

Атр =

Аинв=

Аинс=

Азд =

А = 8383,22 у.е

2.6.2 Затраты на силовую энергию

Sс = Сэ·Wэ

Сэ - стоимость 1 кв/ч электроэнергии (0,03у.е)

Wэ - годовой расход электроэнергии в кв/ч.

Wэ = (Nуст·Го·Кз·Ко)/ng

Nуст - установленная мощность всех станков в кв.;

Го - годовой фонд времени работы оборудования (3800ч);

Кз - коэффициент загрузки оборудования (0,7);

Ко - коэффициент одновременности потребления электроэнергии (0,9);

Ng - КПД двигателя (0,9).

Wэ = (2150·3800·0,7·0,9)/0,9 = 5719000 кв/ч.

Sс = 0,03·5719000 = 171570 у.е

2.6.3 Электроэнергия для освещения

Sо = Sg·Wо

Sg - стоимость 1 кв/ч электроэнергии (0,03у.е)

Wо - годовая потребность электроэнергии кв/ч.

Wо = (Ро· Fо· qосв)/1000

Ро - годовое число часов освещения (2700ч)

Fо - общая площадь участка в м²

qосв - удельный расход электроэнергии на 1 м² (25Вт.)

Wо = (350,32 ·2700·25)/1000 = 23646,6 кв/ч

Sо = 0,03·23646,6 = 709,4 у.е

Суммарная стоимость электроэнергии

Sэл = Sс + Sо

Sэл = 171570 + 709,4 = 172279,4 у.е

2.6.4 Стоимость вспомогательных материалов принимается в размере 2% от стоимости основных материалов

12063·0,02 = 241,26 у.е

2.6.5 Смета затрат на производство

Таблица 10

№ п/п	Наименование статей затрат	Сумма, у.е.	Уд. вес, %
1	Основные за вычетом отходов с учетом транспортных расходов	12063,15	2,9
2	Вспомогательные материалы	241,26	0,06
3	Электроэнергия	1722794,4	41,13
4	Основная и дополнительная заработная плата работающих	149043,18	35,6
5	Отчисления на социал. нужды	38751,2	9,25
6	Амортизация	8383,22	2
7	Прочие расходы	38076,14	9,09
	ИТОГО	418837,55	100

2.7 Калькуляция себестоимости

Под калькуляцией понимается определение себестоимости единицы продукции.

В калькуляции определяется:

1) Цех с/с - это затраты цеха на производство продукции

Сц = МЗ + Fо + Fдоп + Fсн + Ропр

МЗ - материальные затраты (стоимость основных материалов за вычетом отходов);

Fо - основная заработная плата производственных рабочих;

Fдоп - дополнительная заработная плата производственных рабочих;

Fсн - отчисления на социальные нужды;

Ропр - общепроизводственные расходы (50% от основной заработной платы производственных рабочих).

2) Производственная себестоимость - это затраты на производство продукции от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад.

Спр = Сц + Рох

Рох - общехозяйственные расходы связанные с управлением и содержанием предприятия цеха (50% от основной заработной платы производственных рабочих).

3) Полная себестоимость - это затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Сп = Спр + Свп.р

Свп.р - внепроизводственные расходы (2,5% от Спр).

4) Оптовая цена предприятия

Цопт = Сп + П

П - прибыль (25% от Сп)

Таблица 11 Расчёт материальных задач

Наименование затрат	Деталь 1	Деталь 2
1.Основные материалы	6534 у.е	5529,15 у.е
2. Вспомогательные материалы (таб. 10) Годовая программа (шт.) Распределение годовой программы (%)	137,85у.е 6000 57%	103,37у.е 4500 43%
3.Электроэнергия (КВт.) Распределение электроэнергии (%)	1280 59% 102557,93 у.е	870 41% 69721,47 у.е
Итого	109237,8 у.е	75545,9 у.е
Всего	184583,7 у.е

Таблица 12 Калькуляция себестоимости изделий

№ п/п	Наименование расходов	Себестоимость, у.е.
		Деталь 1	Деталь 2	Всех деталей
		ед.	всего выпуска	ед.	всего выпуска
1.	Материальные затраты (основные, вспомогательные материалы, эл. энергия)	18,2	109229,45	16,74	75345,9	184583,7
2.	Основная заработная плата производственных рабочих	7,43	44011,5	7,43	33418,1	77429,57
3.	Дополнительная заработная плата производственных рабочих	4,4	26406,87	4,46	20050,88	46457,75
4.	Отчисления на социальные нужды	3,05	18308,7	3,09	13901,93	32210,69
5.	Общепроизводственные расходы	3,67	22005,8	3,71	16708,83	38714,63
6.	Цеховая себестоимость	36,66	219962,61	35,42	159430,51	379393,1
7.	Общехозяйственные расходы	3,67	22005,8	3,71	16708,83	38714,63
8.	Производственная себестоимость	40,33	241968,41	39,14	176139,34	418107,75
9.	Внепризводственные расходы	1,01	6049,2	0,97	4403,4	10452,6
10.	Полная себестоимость	41,33	24807,61	40,12	180542,74	428560,35
11.	Прибыль	10,335	62004,4	10,03	45135,68	107140,08
12.	Оптовая цена	51,67	310022,01	50,15	225678,42	535700,43

2.8 Расчет технико-экономических показателей

Рентабельность

Прибыль

П = Оц - Сп

№ п/п	Наименование показателей	Единица измерения	Значение показателя
1	Объём выпуска: деталь1 деталь2	шт. шт.	6000 4500
2	Объём выпуска: деталь1 деталь2	у.е. у.е.	310022,01 225678,42
3	Сумма прибыли	у.е.	107140,08
4	Стоимость основных фондов	у.е.	157856,05
5	Стоимость оборотных средств	у.е.	198195,7
6	Рентабельность производства	%	31
7	Число работающих, всего. В том числе: основные рабочие вспомогательные рабочие ИТР	человек	92 75 13 4
8	Годовой фонд заработной платы, всего. В том числе: основные рабочие вспомогательные рабочие ИТР	у.е.	149043,18 123887,41 16599,86 8556
9	Среднемесячная заработная плата: основные рабочие вспомогательные рабочие ИТР	у.е.	274,24 106,41 178,25
10	Производительность труда (в оптовых ценах на одного рабочего)	у.е.	6087,505
11	Оборудование: кол.- во единиц оборудования мощность станочного парка стоимость оборудования	шт. кВт у.е.	29 2150 55500,5
12	Фондоотдача	у.е.	9,65
13	Себестоимость одной детали деталь1 деталь2	у.е. у.е.	41,33 40,12
14	Цена одной детали деталь1 деталь2	у.е. у.е.	51,67 50,15

Список использованной литературы

1) Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 304 с.:ил.

2) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.- 133 с.

3) Горемыкина Т.К. Статистика промышленности: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 1998 - 155 с.