Совершенствование оплаты труда

Э = V * К - З (1.3.6)

где Э - экономия подлежащая распределению;

V - фактический объем нереализованной продукции;

К- плановая доля фонда зарплаты в объеме реализованной продукции;

З- фактический фонд заработной платы.

Полученная сумма подлежит распределению один к трем между компанией и работающими. Одна пятая направляется в резервный фонд, а остальная на вознаграждение работникам в зависимости от трудового вклада в увеличение объема реализации.

Система Рапера, основанная на определении премии работникам за увеличение условно-чистой продукции, определяемой как объем труда за вычетом стоимости сырья. Материалов, процентам по банковским кредитам и прочих выплат. Определяется доля фонда зарплаты в объеме условно- чистой продукции на одну денежную единицу зарплаты, как средняя за ряд лет («стандарт Рапера»). При этом производительность труда определяется объемом условно-чистой продукции на одну денежную единицу зарплаты, а повышение производительности труда стимулируется снижением доли заработной платы. Доля прибыли, направляемой на премирование определяется как:

П = УЧПф * Ср - Зф (1.3.7)

где П - часть прибыли, полученной за счет повышения эффективности производства;

ЧСПф - фактический объем условно-чистой продукции;

Ср - « стандарт Рапера »;

Зф - фактически выплаченная заработная плата.

Система Ипрошар основана на экономии рабочего времени, затраченного на выпуск данного объема производства, путем премирования работников по данному показателю, определяемого как разность между фактически затраченным временем, исчисляемого в человеко/ часах (Тф) и нормативным (Тб). При определении экономии выплачивается временная премия. Каждая из перечисленных выше систем может иметь множество модификаций и применяться при соответствующих условиях. Так, например, система Скэнлока стимулирует повышение эффективности производства в отраслях с высокой долей издержек на зарплату и направление на снижение данных издержек; система Рапера применяется на предприятиях капиталоемких отраслей; при использовании системы Ипрошар необходимо помнить, что базовые нормативы времени, определяются при достигнутом техническом уровне производства, но главным достоинством данных систем является тесная связь размеров оплаты труда с эффективностью производства, то есть с производительностью труда.

1.4 Оценка системы оплаты труда на предприятии

Всесторонний анализ использования трудовых показателей является важным средством повышения эффективности и качества работы коллектива предприятия. При анализе трудовых показателей важное место имеет правильная организация аналитической работы, которая предполагает соблюдения ряда требований, обеспечивающих ее эффективность. В первую очередь это систематичность ее проведения, что позволяет накапливать необходимые данные; строить динамические ряды, выделять прогрессивные тенденции и наименее устойчивые показатели, требующие особого внимания. На основе полученной информации можно оценить соответствие затрат полученным результатам. Одновременность проведения анализа по всем направлениям хозяйственной деятельности относится к числу основных требований. Все направления взаимосвязанные и указывают друг на друга. Особенно жесткие требования предъявляются к качеству исходной информации, которая содержится в статистической и оперативной отчетности, данных бухгалтерского учета, материалах общественных организаций.

Основными задачами анализа производительности труда и заработной платы являются:

- определение доступного уровня производительности труда, выявление факторов и расчет их влияния на производительность труда;

- определение резервов роста производительности труда;

- изучение состава и расходование средств фонда оплаты труда;

- изучение динамики и размеров средней заработной платы;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

- выявление резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

Источниками информации для проведения анализа производительности труда и заработной платы является нормативная и плановая информация (утвержденные нормативы, тарифы) на оплату труда, штатное расписание, сдельные и повременные расценки, лимиты численности и так далее.

Анализ производительности труда и заработной платы следует проводить по двум направлениям:

-анализ производительности труда с рассмотрением уровня и динамики производительности труда в расчете на одного рабочего и работающего промышленно-производственного персонала, определение влияния производительности труда на выполнение плана производства, а также влияние важнейших факторов на рост производительности труда;

-анализ фонда оплаты труда: анализ формирования фонда оплаты труда, анализ фонда оплаты труда по структуре выплат, факторный анализ фонда оплаты труда и определение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Как обобщение рассмотрение данных показателей, с целью выработки рекомендаций по их совершенствованию.

2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «МЕХАНИЗАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Закрытое Акционерное Общество « Механизация строительства », в дальнейшем ЗАО « МС », основано согласно решению учредителей № 1 , договора купли-продажи государственного имущества № 14 / 40.

Наименование общества: полное закрытое акционерное общество «Механизация строительства », сокращенное ЗАО «МС».

Местонахождение Общества: 335038, г. Севастополь, Фиолентовское шоссе,1.

ЗАО « МС» занимается эксплуатацией и обслуживанием строительных и дорожных машин, их текущим и капитальными ремонтами (включая мобильные стреловые и башенные краны). Выполняет строительные и монтажные работы, капитальный ремонт зданий и сооружений, другие виды коммерческой и произодственно - хозяйственной деятельности на территории Украины и в зарубежных странах. В соответствии с заключенными договорами и Уставом ЗАО «МС», что дает возможность обеспечить повышение жизненного уровня акционеров и работников ЗАО «МС».

Основными целями ЗАО «МС» является:

1.Сохраненить лидирующее положение на местном и региональном рынках по выполнению СМР и услуг, включая новые виды СМР и услуг.

2. Занять рыночную нишу.

3. Удержать долю традиционного ранка и внедриться в новые сегменты за счет ускоренного обновления строительной техники и внедрения новых технологий.

4. Увеличить долю поставок строительной техники в сегментах рынка: «индивидуальные заказчики», « строительные организации».

5. Закрепиться на рынке.

6. Повысить эффективность работы ЗАО «МС» путем развития инновационного потенциала.

Для достижения своих целей ЗАО «МС» осуществляет разные, не запрещенные законодательством виды деятельности:

- текущий, капитальный ремонты строительно-дорожных машин (включая все виды грузоподъемных кранов), обслуживание и выдача заключений по продлению сроков службы грузоподъемных кранов;

- строительство, в том числе капитальный ремонт зданий и сооружений, производство строительных материалов и изделий , услуги населению;

- посредническо-сбытовые, торговые и посреднические операции;

- организацию разного рода производства в т.ч. совместных;

- создание собственных магазинов, складских и сервисных предприятий, гостиниц, кемпингов и др. объектов рыночной инфраструктуры;

- вступление в биржевые и брокерские союзы, производственные, коммерческие, банковские и др. ассоциации, в том числе и за границей;

- предоставление платных и бесплатных услуг физическим и юридическим лицам, в т.ч. зарубежным;

- дилерские операции;

- производство и переработка с/х продукции.

Виды деятельности, занятие которыми требует получения лицензий или специальных разрешений, осуществляется после их получения.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Разница между кредиторской и дебиторской задолженностями составляет на конец года 339,8 т. грн., против (1364,8-923,8) = 441 т. грн. на начало года, т.е. сократилась на 101,2 т. грн. Задолженность по оплате труда уменьшилась на (126,9- 74,2) = 52,7 т. грн.

Материальные затраты по производству за год составили 1млн 106,5 т. грн.

Финансовый результат от производственной деятельности составил прибыль в сумме 0,3 т. грн. Общий финансовый результат сложился в убыток 42,8 т. грн. за счет пени из-за неоплаты налогов в различные бюджеты.

По анализу основных технико-экономических показателей производственной деятельности видно, что производственный персонал работал производительно по сравнению с 2005 годом. Так, производительность труда на 1 работника составила в 2006 году 8222 грн. или 154,5% к факту 2005 года. При этом среднемесячная зарплата составила всего 101,8% к 2006 году.

АНАЛИЗ ДОХОДНОСТИ (РЕНТАБЕЛЬНОСТИ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Доходность хозяйствующего субъекта характеризуется абсолютными и относительными показателями. Абсолютный показатель доходности - это сумма прибыли (доходов). Относительный показатель - уровень рентабельности. Рентабельность представляет собой доходность (прибыльность) производственно- торгового процесса. Ее величина измеряется уровнем рентабельности. Уровень рентабельности хозяйствующих субъектов, связанных с производством продукции (товаров, работ, услуг), определяется процентным отношением прибыли от реализации продукции к себестоимости продукции:

Р = (П / И) * 100 (2.2.1.),

где Р - уровень рентабельности, %;

П - прибыль от реализации продукции, грн;

И - себестоимость продукции, грн.

В процессе анализа изучается динамика изменения объема чистой прибыли, уровень рентабельности и факторы, их определяющие. Основными факторами, влияющими на чистую прибыль, являются объем выручки от реализации продукции, уровень себестоимости, уровень рентабельности, доходы от внереализационных операций, расходы по внереализационным операциям, величина налога на прибыль и других налогов, выплачиваемых из прибыли. Анализ действующего субъекта проводится в сравнении с планом и предыдущим периодом.

1. Падение выручки то реализации работ, услуг и продукции на 293,1 т. грн.

с 1714,4 до 1421,3 грн. - увеличил прибыль на 19,75 т. грн.:

(6,73* 293,1)/100=19,75 т.грн.

2. Снижение уровня себестоимости на 3,18 % - с 85,15 до 81,96 % - повысил сумму затрат на 45,19 т.грн., что соответственно снизило сумму прибыли на 45,19 т.грн.:

( 3,18* 1421,3)/ 100= 45,19 т. грн.

3. Рост уровня налога на добавленную стоимость в процентах к выручке на 8,72% - с 6,75 до 15,47 % - увеличило сумму прибыли на 123,9 т. грн.:

( 8,72 *1421,3) / 100 = 123,9 т. грн.

Итого по прибыли от реализации продукции:

(-19,75)- 45,19 + 123,9 = 58,96 т. грн.

Снижение прибыли от прочей реализации на 119 т.грн - с 142,8 т. грн до 23,8 т. грн. - увеличил балансовую прибыль на 119 т. грн.

Рост доходов от внереализационных операций на 20 т. грн. - с 3,8 до 23,8 т. грн. - повысил прибыль на 20 т. грн.

Снижение расходов по внереализационным операциям на 0,1т. грн.

Итого по балансовой прибыли:

(-119)+20 +0,1 = - 98,9 т. грн.

Снижение суммы налогов, уплачиваемых из прибыли, 18,7 т. грн. - с 46,3 до 27,6 т. грн. - увеличил сумму чистой прибыли на 18,7 т. грн.

Итого по чистой прибыли:

(-98,9) + 18,7 = -80,2 т. грн.

Отрицательным результатом работы является снижение уровня рентабельности по сравнению с 2005 годом на 8,69 % -

с Р(2005 г.) = (142,7/ 1459,9) * 100 = 9,77 % до

Р (2006 г.)= (12,6/ 1165) *100=1,08% .

Это означает, хозяйствующий субъект получил прибыли на каждую гривну затрат в производство продукции меньше по сравнению с 2005 годом на 8 грн. 69 коп. Снижение уровня рентабельности произошло за счет снижения реализации, снижения выручки, роста налога на добавленную стоимость и увеличением затрат на производство.

АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

Финансово устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы (основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства), не допускает неоправданной дебиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам. Основной финансовой устойчивостью являются рациональная организация и использование оборотных средств. Поэтому в процессе анализа финансового состояния вопросам рационального использования оборотных средств уделяют основное внимание.

Важным показателем оценки финансовой устойчивости является темп прироста реальных активов. Реальные активы - это реально существующее собственное имущество и финансовые вложения по их действительной стоимости. Реальными активами не являются нематериальные активы, износ основных фондов и материалов, использование прибыли, заемные средства. Темп прироста реальных активов характеризует интенсивность наращивания имущества и определяется по формуле:

А = ((С1 + З1 + Д1)/ (СО+З0+ Д0) -1) *100, (2.2.2.)

где А - темп прироста реальных активов, %;

С - основные средства и вложения без учета износа, торговой оценки по не реализационным товарам, нематериальных активов, использованной прибыли;

З - запасы и затраты;

Д - денежные средства, расчеты и прочие активы без учета использованных заемных средств;

предыдущий (базисный) год

отчетный год.

Имеем:

А=((2612,4+ 263,5 + 1453,8) / (3053,8+ 167,7+ 879,3) - 1) *100 = 5%

Расчет по данной формуле показал, что интенсивность прироста реальных активов за год составил 5%, что свидетельствует об улучшении финансовой устойчивости ЗАО «МС».

Для оценки финансовой устойчивости используется коэффициент автономии и коэффициент финансовой устойчивости.

Коэффициент автономии характеризует независимость финансового состояния от заемных источников средств. Он показывает долю собственных средств общей сумме источников:

Ка = М / И (2.2.3.),

где Ка- коэффициент автономии;

М- собственные средства, грн.

И- общая сумма источников, грн.

Минимальное значение коэффициента автономии принимается на уровне 0,6 Ка (>,-) 0,6 означает, что все обязательства могут быть покрыты его собственными средствами.

Рост коэффициента автономии свидетельствует об увеличении финансовой независимости и снижении риска финансовых затруднений.

Имеем:

Ка (2005 г.) = 3573,5 / 4100,8 = 0,87 %

Ка (2006 г.) = 3215,7 / 4329,7 = 0,74 %

Снижение данного коэффициента свидетельствует о финансовой зависимости предприятия.

Коэффициент финансовой устойчивости представляет собой соотношение собственных и заемных средств:

Ку = М / (К+З), (2.2.4.)

где Ку - коэффициент финансовой устойчивости,

М - собственные средства, грн.

К - заемные средства, грн.

З - кредиторская задолженность и другие пассивы, грн.

Превышение собственных средств над заёмными означает, что предприятие обладает достаточным запасом финансовой устойчивости и относительно независим от внешних финансовых источников.

Имеем:

Ку(2005 г.) = 3573,7 / (879,3 + 527,3) = 2,54 %

Ку (2006 г.) = 3215,7 / (1114,0 + 1453,8) = 1,25%

Таким образом, произошло снижение коэффициента, за год коэффициент снизился на 1,29 или на 0,03 %, что говорит о потере финансовой устойчивости.

Из баланса видно, что собственные оборотные средства снизились на 441,4 т грн. Это снижение обуславливается следующими факторами:

- увеличением износа ОС на 477,4 т. грн.

- есть незавершённые капиталовложения, которые составляют 37,0 т. грн.

После этого анализа переходим к анализу кредиторской задолженности.

Кредиторская задолженность в 2005 году составляла 923,8 т. грн. было не погашено обязательств на сумму 190,2 т. грн. к 2006 году и кредиторская задолженность составила 1114, 0 т. грн.

Из баланса видно, что сумма оборотных средств за год возросла на 146,0 т. грн. При этом наибольший рост произошёл за счет производственных запасов на 116,1 т. грн. Запасы товаров с учетом издержек обращения возросли на 29,5 т. грн. Одновременно произошло снижение средств на малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на 1,4 т.грн. Анализируя изменения структуры размещения оборотных средств, можно сделать вывод, что в 2006 году доля производственных запасов возросла на 146 т. грн.

АНАЛИЗ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ

Под кредитоспособностью предприятия понимается наличие у него предпосылок для получения кредита и возврата иго в срок. При анализе используют целый ряд показателей. Наиболее важными являются норма прибыли на вложенный капитал и ликвидность.

Норма прибыли на вложенный капитал определяется отношением суммы прибыли к общей сумме пассива по балансу:

Р = П / ? К ( 2.2.5.),

где Р- норма прибыли,

П- сумма прибыли за отчетный год, грн.

К- общая сумма пассива, грн.

Рост этого показателя характеризует тенденцию прибыльной деятельности заёмщика, его доходности. (Приложение Г)

Имеем:

2005 год: Р = 142,7 / 4239,7 = 0,0336;

2006 год : Р = 12,6 / 4329,7 = 0,0029.

Таким образом, сумма прибыли, получаемой с одной гривны вложенного капитала, снизилась на 0,0307 т. грн.

Ликвидность предприятия также характеризуется коэффициентом финансовой устойчивости и коэффициентом привлечения средств. Коэффициент привлечения средств представляет собой отношение задолженности к сумме текущих активов или к одной из составных частей:

Кпс = З / ? А (2.2.6),

где Кпс- коэффициент привлечения средств,

З- задолженность, грн.

А- текущие активы, грн.

Данный коэффициент отражает степень финансовой независимости предприятия от заёмных источников. Чем ниже уровень этого коэффициента, тем выше кредитоспособность предприятия.

Имеем:

(2005 г.) Кпс = 618,0/ 4100,8 = 0,1507 %

(2006 г.) Кпс = 0 / 4329,7 = 0 %

Данное предприятие стало в 2006 году независимо от заёмных источников, а значит - ликвидно.

2.3 Анализ оплаты труда

Анализ оплаты труда включает в себя анализ фонда оплаты труда по видам выплат в разрезе категорий персонала, определяется его структура, производится сопоставление отчетных данных с данными предыдущего года, выявляются действующие формы и системы оплаты труда.

Источниками информации для анализа являются расчеты часового, дневного, месячного фонда заработной платы, расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы, форма 1-ПВ « отчет по труду».

Разногласия в части определения расходов на оплату труда, существующие в нормативной базе. В соответствии с инструкцией по статистике заработной платы и Типовому положению по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции в строительстве требуют особого внимания при регламентации их состава.

Анализ структуры фонда оплаты труда по данным ЗАО « Механизация строительства» проведена на основании Инструкции по статистике заработной платы. Начисление нормативного фонда, оплаты труда в 2005 году и 1 полугодие 2006 года производилось по существующему в ЗАО «МС» Положению об оплате труда, в котором были применены следующие нормативы от объема выполненных СМР и услуг:

- строительный участок- 6,9 % и 7,95 %- при ремонтных работах;

- строительные работы в России- 9,7 %;

- участок механизации строительно-монтажных работ с содержанием ремонтно-механической мастерской- 25,41%;

- участок башенных кранов- 9,41 %;

- отдел снабжения-0,81 %;

- административно-управленческий персонал- 4, 84 %.

При этом зарплата инженерно-технических работников находилась в прямой зависимости от средней зарплаты рабочих благодаря применению коэффициентов по занимаемой должности от среднемесячной зарплаты рабочих.

Недостатком существующего Положения было безразличие инженерно-технических работников к тому, оплачивает ли заказчик выполненные работы и услуги или пользуется услугами ЗАО «МС» бесплатно.

Начисление заработной платы работникам ЗАО «МС» с 1 июня 2006 года производится согласно нового « Положения об оплате туда подразделений и служб», утвержденным правлением ЗАО «Механизация строительства», в котором учитывается реализация (оплата) выполненных СМР и услуг.

Основными показателями для оплаты труда рабочих является выполнение объемов строительно-монтажных работ и услуг по нормативу:

по участку строительно - дорожных машин- 18.01 %,

по строительному участку- 6,9 %.

Для расчета оплаты труда линейных инженерно-технических работников введены два показателя:

- объем реализации

- объем выполненных строительно-монтажных работ и услуг.

Для аппарата управления оплата труда производится в размере 5,99 % от объема реализации.

Объемом реализации считается поступление денег в кассу независимо от срока давности выполнения объемов строительно-монтажных работ и услуг, а также суммы по бартерным операциям, взаимозачеты по погашению долгов в бюджетные и внебюджетные фонды, погашение задолженности по заработной плате своим работникам.

При этом не допускается начисления заработной платы ниже тарифных ставок и должностных окладов, которые в связи с повышением минимальной заработной платы до 74 грн были приведены в соответствие с требованиями законов Украины.

Из анализа фонда оплаты труда видно, что общий фонд оплаты труда в 2006 году уменьшился по сравнению с 2005 годом на 76,8 тыс. грн., в том числе по фонду основной зарплаты на 73 тыс. грн. или относительное уменьшение составило 4%.

Фонд дополнительной зарплаты увеличился на 3,1 тыс.грн., что составило относительное увеличение на 5,5 % от общего фонда оплаты труда.

Дополнительная зарплата увеличена за счет вознаграждения за стаж работы и выслугу лет на 4,5 тыс.грн. или на 3,3 % по относительному отклонению.

При анализе расчета дополнительной зарплаты за стаж работы и выслугу лет установлено, что законодательством Украины приняты новые увеличенные коэффициенты. Максимальная выплата составляет одному работнику 2 должностных оклада или 2 тарифных ставки.

Другие выплаты и поощрения уменьшены в 2006 году против 2005 года на 6,9 тыс.грн. или 1,5 % по относительному отклонению.

Кроме фонда оплаты труда в ЗАО «Механизация строительства» производятся выплаты дивидендов из прибыли по льготам работы за год. Они составили 3,4 тыс.грн. в 2006 году и 3,7 тыс.грн. в 2005 году.

Производится, кроме того, дополнительные выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда - это выходная помощь и выплаты за период трудоустройства уволенным работникам, помощь по временной нетрудоспособности, затраты на спецодежду, спецпитание, затраты на льготы работникам и членам их семей.

Уменьшение фонда оплаты труда и изменение структуры фонда оплаты труда говорит об уменьшении объема выполняемых работ в связи с чем уменьшены фонды по основной зарплате и увеличены фонды дополнительной зарплаты.

В фонд основной зарплаты включаются следующие выплаты:

- тарифные ставки и должностные оклады;

- коллективный фонд по перевыполнению плановых показателей (приработок);

- оплата трудовых соглашений.

В дополнительный фонд оплаты труда, кроме указанных в таблице согласно формы годовой статистической отчетности, включаются следующие выплаты:

- доплата за совмещение профессий;

- персональные доплаты за высокую квалификацию и расширение зон обслуживания;

- выплата отпускных сверх предусмотренных законодательством;

- доплата за вредные и опасные условия труда;

- доплата за работу в сверхурочные часы;

- доплата за работу в выходные, праздничные дни;

- доплата за работу в ночные часы;

- доплата за классность водителям транспортных средств и прочие выплаты.

Проведенный анализ существующей системы оплаты труда работников ЗАО « МС» выявил следующие недостатки:

- формирование нормативного фонда оплаты труда по участкам и подразделениям по выполненному объему строительно-монтажных работ и услуг с учетом реализации (оплаты) за выполненные в данный период и за выполненные ранее, но не оплаченные в срок работы, не дает объективной оценки оплаты труда в настоящее время;

- отсутствует бухгалтерский учет реализации выполненных работ и услуг по объектам, что не дает возможности производить индивидуальный учет нормативного фонда зарплаты по исполнителям;

- существующая система применения коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении коллективного фонда оплаты труда не в полной мере отражает реальный трудовой вклад каждого работника в объеме выполнения строительно-монтажных работ, в частности, не учитываются факторы:

- срыв договорных сроков выполнения СМР;

- перерасход топливно-энергетических ресурсов;

- простой рабочих машин и механизмов;

- досрочные или сверхплановые внедрения оргтехмероприятий;

- отсутствует система увязки стимулирования труда участков и подразделений (заложен принцип - работает один - получают все).

2.4 Регрессионный анализ выявления зависимости производительности труда от заработной платы

Основной целью является изучение динамики производительности труда как комплексного показателя в течение одного года на ЗАО «МС» и разработка её упрощённой математической модели зависимости от заработной платы на предприятии.

В связи с этим, необходимо определить уровень зависимости производительности труда от заработной платы, т.е. коэффициент корреляции.

В случае зависимости (связи), разработать математическую модель, описывающую общую тенденцию динамики производительности труда при условии изменения заработной платы с целью прогнозирования производительности труда на будущие периоды при наличии плановой заработной платы.

При помощи использования инструментария программной системы MINITAB для Windows требуется установить зависимость между:

Y- среднемесячная производительность труда работников предприятия за один год (2006) помесячно ( грн./чел.).

X1- среднемесячная заработная плата работников предприятия за один год (2006) помесячно (грн.)

Обработка приведённых выше данных в системе MINITAB для Windows, которая позволила получить следующие результаты:

Worksheet size: 100000 cells

Retrieving worksheet from file: D: \ Users\ ZERG\ MINITAB\ DATE\ lenacurs.MTV

Worksheet was saved on 11/25/1999

Macro is running … please wait

Regression

The regression equation is

Y= 427+ 3.39 x

Predictor Coef StDev T P

Constant 427.0 805.4 0.53 0.0208

X 3.386 6.656 0.51 0.0114

S= 144.2 R-Sq = 2.5 % R- Sq(adq) = 78%

Analysis of Variance

Source DF SS MS F P

Regression 1 5385 5385 0.26 0.0114

Error 10 208079 20808

Total 11 213464

Correlations ( Pearson)

Correlation of zarplata and proisvodit = 0.512

В результате проведённой работы, мы получили следующие результаты:

- коэффициент корреляции равен 0,512 что говорит о наличии прямой зависимости между производительностью труда и заработной платой;

- уравнение регрессии, рассчитанное нами имеет следующий вид:

У= 427 + 3.39 х

Таким образом, получаем математическую модель, которая описывает зависимость производительности труда от заработной платы.

Графическое представление уравнения регрессии наглядно демонстрирует данное положение.

Однако ошибка прогноза (в нашем случае - 1,14%) говорит о большой степени вероятности, что полученные нами результаты на основе данной математической модели будут не совсем соответствовать действительному положению дел.

Так как работа предполагала построение математической модели экономического явления ( динамики производительности труда и заработной платой), то необходимо произвести и экономический анализ полученных результатов.

Такой не значимый коэффициент корреляции говорит о том, что на предприятии рост производительности труда имеет характер прямой зависимости от динамики заработной платы на предприятии.

Динамика производительности труда имеет циклический характер, однако, основное направление в сторону увеличения.

Динамика заработной платы также носит характер цикличности и график заработной платы направлен в сторону увеличения.

Динамику обоих показателей определяет один простой факт- деятельность предприятия носит сезонный характер.

При регрессионном анализе зависимости производительности труда от заработной платы получили значимый коэффициент корреляции, что говорит о том, что на предприятии рост производительности труда имеет характер прямой зависимости от динамики заработной платы на предприятии.

Следовательно, предприятию необходимо выявить причины снижения производи-тельности труда, разработать меры по устранению влияния отрицательных факторов в целях повышения эффективности использования рабочей силы. Это рассматривается в 3-й главе.

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ЗАО «МЕХАНИЗАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА»

3.1 Основные резервы роста производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы. Сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В нашей практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.)

Улучшение организации производства и труда (повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода, повышение уровня специализации производства.

Изменение внешних, природных условий (изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа.

Структурные изменения в производстве ( изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, изменение удельного веса новой продукции.

По отношению к данному предприятию предлагаются следующие пути повышения производительности труда. Во избежание массового сокращения рабочих мест предлагается перепрофилирование предприятия по видам работ:

- выполнение механизированных сельскохозяйственных работ в агропромышленном комплексе;

- организация текущего и капитального ремонта сельскохозяйственной и строительной техники, а также их узлов и агрегатов на производственной базе управления;

- реконструкция производственного корпуса под цех по производству тары для сбора, хранения и транспортировки сельхозпродукции;

- оказание услуг населению по обеспечению его хозинвентарем, а также выполнение индивидуальных заказав населению по профилю работы предприятия;

- передача в аренду производственных помещений на условиях создания дополнительных рабочих мест для арендодателя;

- для сокращения удельного веса внепроизводственных потерь рабочего времени предлагается создание службы маркетинга, обеспечивающей предприятие материалами, горюче-смазочными материалами, запасными частями за счет осуществления бартерных операций;

- работа только с платежеспособными заказчиками по предоплате;

- взаимозачеты по бартеру с компенсацией потерь предприятия при его реализации;

- создание различных торговых точек для реализации бартера по приемлемым ценам.

- ЗАО «Механизация строительства» предоставляет на своей территории предоставляет помещение площадью 10 кв.м.

Стоимость аренды:

Сп = ( Сде / Пде ) * Нп

где, Сп - стоимость арендуемого помещения,

Сде - стоимость склада = 2188 тыс.грн,

Пде- площадь склада = 648 кв.м,

Ни - арендованная площадь = 10 кв.м,

Сп = 2188000 / 648 * 10 = 33765,432 грн.

Стоимость аренды с учетом зональных коэффициентов согласно методики по формуле: Цз = Сп * Кз

где, Кз - зональный коэффициент

Кз = Ку + Кг + Кп

Объект находится в г. Севастополе, где согласно методике

Ку = 2,4., Кг = 1,1., Кп = 1,2 - 0,04 = 1,16

Цз = 33765,4 * 4.66 = 157347 грн.

Амортизационные отчисления: 1,2 %

157347 * 0,012 = 1888 грн.

Плата за землю : 1 кв.м земли под промзданием стоит 3,48 грн .

3,48 * 10 = 34,8 грн.

Стоимость охраны:

Стоимость охраны за один месяц второго квартала 2006 г.

в среднем = 42966 грн.

Площадь охраняемой территории - 4,0 га

Стоимость затрат на охрану арендуемой складской площади:

( 42966 * 10) / 40000 = 10742 грн.

Всего за месяц аренды без услуг:

(157347,0 + 1888,0 + 0,0348) / 12 + 10,7 = 13280,285 грн

Прибыль от аренды составляет:

- амортизационные отчисления в год составляют 1888 грн.

20% НБУ- 377,6 грн.

Итого прибыль от аренды составляет:

377,6 / 12 = 31, 5 грн.

Передача в аренду складских помещений, земель, транспорта приводит к получению дополнительной прибыли.

Эффективность использования выявленных резервов определяется непосредственно в процентах роста производительности труда или по экономии рабочей силы. Между этими показателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда и снижения трудоемкости по формулам:

Рп = ( в * 100) / ( 100 - в ) и в = ( Рп * 100 ) / ( 100 + Рп ) - процент рабочей силы. ( 3.1.1).

где Рп- рост производительности труда , в %,

в- снижение трудоемкости.

Процент снижения трудоемкости является одновременно и процентом экономии численности работников. Если известна экономия рабочей силы в абсолютных числах. То процент роста производительности труда определяется по формуле:

Рп = (Э * 100) / (Ч - Э) (3.1.2),

где Э- экономия численности,

Ч - численность работников, необходимая для выполнения производственной программы при базисном уровне производительности труда.

Абсолютный размер экономии численности работников с учетом срока действия мероприятия, обеспечивающего рост производительности труда и экономию численности, можно определить по формуле:

Э = (1- (100 / (100 + Рп))) * Ч * К, (3.1.3)

где Ч - численности работников до внедрения мероприятия,

К - срок действия мероприятия (часть года).

Эту формулу можно упростить для расчетов:

Э = Рп / (100 + Рп) * Ч * К. (3.1.4)

В ЗАО «МС», имеется возможность модернизировать 20 станков, что повысит их производительность на 50 %. Производственный участок работает в две смены. Всего в цехе работают 250 человек.

У 40 рабочих производительность труда повысится на 50 %; в расчете на всех работающих это составит (50 * 40) / 250 = 8 %. При росте производительности труда на 8 % трудоемкость снижается на 7,4 % ((8 * 100)) / (100 + 8). Экономия рабочей силы будет (250 * 7,4) / 100 = 18,5 человека.

В ЗАО «МС», выявлены резервы роста производительности труда за счет полной ликвидации простоев, составлявших в истекшем году 10 % сменного времени, снижение брака продукции с 8 до 3 %, уменьшения неявок по болезни и другим причинам с 11 до 7 дней.

Рост производительности труда при ликвидации простоев ((10 - 0) / (100-

- 8)) * 100 = 5,4 %, уменьшения неявок ((11 - 7) / (100 - 7) * 100 = 4,5 %.

Общий Рп = 1,111 * 1,054 * 1,045 = 1,224 - рост на 22,4 %

На предприятии намечено осуществить ряд мероприятий для повышения производительности труда.

Заменить 50 старых станков новыми, на них работают (в две смены) 100 рабочих, производительность новых станков вдвое больше, чем старых.

В результате внедрения НОТ на ряде участков с числом работающих 250 человек сократить потери рабочего времени с 15 до 5% сменного времени. Эти мероприятия осуществляются на протяжении всего года.

Сократить численность управленческого и обслуживающего аппарата на 30 человек.

Увеличение выпуска продукции обеспечивает повышение производительности труда за счет относительно меньшего роста численности отдельных категорий работников.

3.2 Материальное стимулирование индивидуального вклада

Для повышения эффективности стимулирования деятельности предприятия рекомендуется комплекс мероприятий, предлагающих следующее:

Оплата труда работников подразделений производится от реализации объема строительно-монтажных работ и услуг, отработанного времени.

Начисление заработной платы работникам производится согласно нового «Положения об оплате труда подразделений и служб», утвержденным правлением ЗАО «МС», в котором учитывается реализация выполненных СМР и услуг.

Основными показателями для оплаты труда рабочих является выполнение объемов строительно-монтажных работ и услуг по нормативу:

по участку строительно-дорожных машин -18, 01%,

по строительному участку- 6,9%.

Для расчета оплаты труда линейных инженерно-технических работников введены два показателя:

1. объем реализации;

2. объем выполненных строительно-монтажных работ и услуг.

Для аппарата управления оплата труда производится в размере 5,99% от объема реализации.

Объемом реализации считается поступление денег в кассу независимо от срока давности выполнения объемов строительно-монтажных работ и услуг, а также суммы по бартерным операциям, взаимозачеты по погашению долгов в бюджетные и внебюджетные фонды, погашение задолженности по заработной плате своим работникам.

При этом не допускается начисления заработной платы ниже тарифных ставок и должностных окладов, которые в связи с повышением минимальной заработной платы до 74 грн. были приведены в соответствие с требованиями законов Украины.

Кроме фонда оплаты труда в ЗАО «МС» производятся выплаты дивидендов из прибыли по льготам работы за год. Они составили 3,4 тыс.грн в 2005 году.

Производятся, кроме того, дополнительные выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда - это выходная помощь по временной нетрудоспособности, затраты на спецодежду, спецпитание, затраты на льготы работникам и членам их семей.

Оплата труда работников подразделений производится с помощью единых тарифных коэффициентов трудового вклада или эффективности труда.

Предлагаю ввести более гибкую систему оплаты труда с внедрением единых тарифных коэффициентов для трудового вклада работников ЗАО, исходя из 10 бальной оценки.

С целью полного учета трудового вклада каждого работника предлагается ввести в состав показателей.

Ведение увеличения и снижения КТВ дало возможность повысить индивидуальную материальную ответственность и заинтересованность каждого исполнителя.

Предлагаю ввести систему единых тарифных коэффициентов для рабочих и работников ЗАО «МС» по 24 категориям.

Председатель правления - 10,0

Гл. инженер - 10,0

Зам. Председателя - 9,0

Нач. ПТО, гл. бухгалтер, гл.механик - 8,3

Нач.уч-ков механизации баш. кранов- 8,1

Ст. Прораб, водитель высшей квалификации- 7,8

Ведущий экономист. Ведущий инженер по подготовке производства ПТО, ведущий инженер по собств. стр., нач. ОС, старший прораб участка механизации- 7,6

Начальник РММ- 7,3

Программист-7,2

Заместитель гл. бухгалтера-7,0

Прораб, ст. механик участка механизации- 6,7

Инженер 2 категории по ТБ, по подготовке производства, бухгалтер 2 категории - 6,4

Мастер, механик - 6,3

Рабочий 6 разряда - 6,0

Рабочий 5 разряда - 5,2

Инженер по безопасности движения, инженер по подготовке производства. Энергетик, экономист, бухгалтер, диспетчер - 5,0

Старший инспектор ОК- 4,8

Кассир, заведующий центральным складом, рабочий 4 разряда - 4,5

Рабочий 3 разряда, водитель низшей квалификации - 4,0

Секретарь машинистка - 3,8

Рабочий 2 разряда - 3,6

Рабочий 1 разряда - 3,3

Высшей категории мл. обсл. персонала - 1,4

Низшая категория МОП - 1,0

С целью более полного учета трудового вклада каждого работника предлагается расширить состав показателей повышающих и понижающих тарифные коэффициенты.

Ввести нарядную систему оплаты труда рабочим за выполненные строительно-монтажные работы и услуги в срок и с хорошим качеством работ независимо от сроков оплаты этих работ заказчиками.

Ввести планирование работ по участкам и подразделениям с тем. Чтобы при оплате выполненных работ учитывать выполнение планово- экономических показателей по производительности труда, срокам и качеству работ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование теоретических и практических аспектов зависимости производительности труда от оплаты труда позволяет сделать следующие выводы.

В соответствии с Законом Украины « Об оплате труда» заработная плата представляет собой заработок, рассчитанный как правило в денежном выражении, который по трудовому соглашению собственник или орган обязуется выплатить за выполненную работу или предоставление услуги.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда и устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата- это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи и изобразительность и за особые условия труда и включает в себя доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с исполнением производственных заданий.

Тарифная система является основным элементом государственного регулирования оплаты труда, состоящая из: единой тарифной системы, единого тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов. При тарифной системе используется две системы оплаты труда - сдельная и повременная, включающие ряд систем для разных организационно-технических условий производства.

Руководители предприятия выбирают формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Распределение заработной платы на участке. В бригаде производится по тарифным ставкам , фактически отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Следует отметить. Что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т.е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельно производительности, т.е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Во второй главе я произвела анализ действующей системы оплаты труда на ЗАО «МС» из которого можно сделать выводы:

На предприятии ухудшилась структура численности работающих по удельному весу всего промышленно- производственного персонала и производственных рабочих.

Ухудшилась эффективность и качество использования рабочей силы в производстве, что привело к снижению производительности труда как на одного работающего так и на одного рабочего.

Снижение производительности труда привело в свою очередь к падению объёма выпускаемой товарной продукции.

С целью дальнейшего улучшения работы по пути увеличения выпуска товарной продукции предприятию следует принять меры. Направленные на увеличение числа отработанных дней и особенно на уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени.

Необходимо разработать план мероприятий для устранения структурных сдвигов происшедших внутри численности в целом по предприятию.

По анализу основных экономических показателей производственной деятельности видно, что производственный персонал работал в 2006 году производительно по сравнению с 2005 годом. Удельный вес фонда оплаты труда снижен на 13,2 % к факту 2005 года. На низкий финансовый результат повлияло резкое падение курса гривны и резкое снижение спроса на услуги ЗАО «МС».

Анализ рентабельности показал отрицательный результат. Это означает, что предприятие получило на каждую гривну затрат в производство продукции меньше по сравнению с 2005 годом. Снижение уровня рентабельности произошло за счёт снижения реализации, снижения выручки, роста налога на добавленную стоимость и увеличением затрат на производство. Необходимо снижать затраты и увеличивать объём реализации.

Из анализа финансовой устойчивости видно: предприятие является финансово не устойчивым. Это снижение обуславливается увеличением износа ОС и тем, что есть незавершённые капиталовложения. Анализ кредитоспособности показал, что данное предприятие стало в 2006 году независимо от заёмных источников, а значит - ликвидно.

При регрессионном анализе зависимости производительности труда я получила значимый коэффициент корреляции, что говорит о том, что на предприятии рост производительности труда имеет характер прямой зависимости от динамики заработной платы на предприятии.

Предприятию необходимо выявить причины снижения производительности труда, разработать меры по устранению влияния отрицательных факторов в целях повышения эффективности использования рабочей силы. Это рассмотрено в третьей главе:

На предприятии намечено осуществить ряд мероприятий для повышения производительности труда:

- заменить 50 старых станков на новые, производительность новых станков вдвое больше,чем старых;

- в результате внедрения НОТ на ряде участков с числом работающих 250 человек сократить потери рабочего времени с 15 до 5 % сменного времени;

- сократить численность управленческого и обслуживающего аппарата на 30 человек.

Увеличение выпуска продукции обеспечивает повышение производительности труда за счёт относительно меньшего роста численности отдельных категорий работников.

Для повышения эффективности стимулирования деятельности предприятия рекомендуется комплекс мероприятий, предлагающих следующее:

- оплата труда работников подразделений производится от реализации объёма строительно-монтажных работ и услуг, отработанного времени;

- оплата труда работников подразделений производится с помощью единых тарифных коэффициентов трудового вклада или эффективности труда;

- с целью более полного учёта трудового вклада каждого работника предлагаю расширить состав показателей повышающих и понижающих тарифные коэффициенты;

- ввести нарядную систему оплаты труда рабочим за выполненные строительно-монтажные работы и услуги в срок с хорошим качеством работ независимо от сроков оплаты этих работ заказчиками.

При использовании этих мероприятий деятельность предприятия будет более эффективной.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Закон Украины « Об оплате труда» от 20.04.95г.

2. Закон Украины « о налогообложении прибыли предприятия» от 28.12.94г.

3. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная постановлением Минстатом Украины от 11.12.95г., № 323.

4. Анализ эффективности хозяйственной деятельности промышленных объединений и предприятий: справочное пособие // Я.Л. Ермолович; Под общей ре. Я.Л. Ермолович- М : Высш.шк., 1988.- 496с.

5. Бошня Д, Лагутин В. О реформировании труда в Украине // Экономика Украины.- 1993.-№7.-с.3.

6. Борщевский И.И., Трухов В.А. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования.- М.: Наука и техника . 1988.- 30с.

7. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой экономике. М.: общество и экономика , 1993г.-84с

8. Воронов В. Оплата по результатам // Экономист .- №8 .- с. 60-67.

9. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. - С. Петербург.: специальная литература .1995.- 411с.

10. Демченков В.С. Системный анализ деятельности предприятий,-М., 1990.- гл.2.- с.39

11. Зубов В.М. Как измерить производительность труда в США.- М.. Ф.И.С 1991г.

12. Петроченко А.В. Анализ трудовых показателей, - М: экономика, 1989-287.

13. Кошин Ю. Зарплата в условиях перехода к рыночной экономике// Экономика Украины .- 1991.-№ 1.- с. 46-57.

14. Общая теория статистики; Под .ред. А.М. Гельдберга, В.С. Козлова; М.: Финансы и статистика, -1985.- 367с.

15. Петров Н.И. О производительности труда.- М.: Знание, 1991.-с.20.

16. Петров Н.И. Оплата по труду.- М.: Знание, 1989.-112с.

17. Фрыдынский А.И .Производительность труда в промышленности, СССР, ин-т эк-ки, -Киев: наук.думка, 1989.-150 с 20.

18. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях ранка: Учебн.- метод. пособие: МАУП, 1997.-300с.