- согласование объемов и профилей подготовки кадров в учреждениях начального профессионального образования;

- конкурсный отбор образовательных учреждений, осуществляющих обучение безработных граждан.

Итак, взвешенная политика в отношении молодежи, комплекс мер по ее профориентации и адаптации к требованиям жизни определяет общую ситуацию с занятостью на рынке труда. Изменения в ценностных трудовых ориентациях показывают необходимость формирования нового механизма мотивации, который бы стимулировал творческую активность и инициативу молодежи и новые формы самоутверждения в труде. Но такой механизм, стимулирующий внутреннюю мотивацию и терминальное отношение к труду, может быть создан только на уровне общества в целом, при условии экономической и политической стабильности и отношении к человеку не как производительной силе, а как к субъекту духовной и хозяйственной жизнедеятельности с учетом особенностей российской истории и культуры.

Успешность перехода России к рыночным отношениям во многом будет определяться особенностями взаимодействия экономической и политической сфер, их взаимосвязью. Анализ показывает, что в реформаторской реальности обнажились многообразные противоречия. Успешное их устранение зависит во многом от осознания возросшей роли политических решений.

Отраслевые органы социальной сферы активно участвуют в формировании системы государственной поддержки становления и развития молодежи, их программы учитывают специфику молодежной проблематики. Однако, молодежь отличается от всех социальных групп не только возрастом, но и тем, что ей присущи особые социальные функции, связанные со вступлением в жизнь. Органы, курирующие традиционные отрасли социальной сферы, не могут в полной мере обеспечить условий для эффективного исполнения молодежью ее ролей в связи с тем, что те еще не сформированы. Это обстоятельство вызвало потребность в крае в специальном органе управления, ведающем сферой жизнедеятельности молодежи. Социология молодежи. Под ред. Лисовского В.Т. СПб «Издательство Санкт-Петербургского Универстиета» 1996г. с. 198

Хотелось бы отметить, что необходимо поэтапное воздействие на проблему занятости молодежи. Но мы видим, что система образования находится в несогласовании с экономикой. Так, например, престижные специальности, такие как юрист, экономист, бухгалтер, оказываются не востребованными на рынке труда. Рынок труда переполнен такими специалистами, а на предприятия и в организации они не требуются.

И наоборот - сейчас очень развита такая сфера, как риэлторская деятельность, а специалистов в этой области готовят лишь на практике, более опытные коллегии. А учебных заведений, курсов подобного профиля, повторюсь, нет или другой пример, - отделочные работы так же являются востребованными сегодня, а подготовка по такой специальности ведется лишь в некоторых учебных заведениях.

Другая проблема в этой сфере - переизбыток специалистов с высшим образованием, которые на деле обладают очень низкой квалификацией и «подрывают авторитет» по - настоящему грамотных и целеустремленных выпускников. Так, например, в магазине у продавца требуют наличие высшего образования, а продавец со средне - специальным образованием оказывается не задействованным в сфере занятости.

Еще одна важная проблема для молодежи - отсутствие стажа работы, который сегодня требуют почти все работодатели.

Кроме того, важным аспектом является беззаконие на данном рынке - многие руководители отказываются вести трудовые книжки на своих работников и зачислять их в штат организации. Таким образом , молодые неопытные сотрудники лишены всех, предусмотренных законодательством гарантий, у них не идет трудовой стаж, не оплачиваются отпуска и больничные листы, не идут пенсионные накопления.

Кроме всего прочего, в экономике не развиты многие секторы, по прежнему происходит банкротство и реорганизация предприятий, в связи с чем происходят массовые сокращения работников, которым иначе как переучившись, работу не найти .

Все эти факторы, прямо или косвенно, влияют на ситуацию на рынке труда.

Необходимо обеспечение баланса между потребностями рынка в рабочей силе, специалистах и выпуском специалистов, в разработке государственных и правовых мер по регулированию отношений между работником и работодателем.

Но, к сожалению мы вынуждены констатировать, что, в нашей стране отсутствует системный подход к решению проблемы занятости населения, а молодежи, как слабозащищенной большой социально- демографической группе - тем более. И что бы это исправить, нужен комплексное решение данного вопроса на государственном уровне, такой подход, комплексный, системный, предполагает связь всех социальных систем и их элементов.

Одним из элементов такого комплекса, является, например, проведения практики и стажировки студентов на предприятии с сохранением для стажирующихся на этих предприятиях минимальной стипендии. Таким образом, можно обеспечить тот самый опыт работы, который так необходим выпускникам учебных заведений.

Другим аспектом является проведение профориентационных занятий в школах, училищах и техникумах. Эти мероприятия позволят сориентировать молодежь в сфере выбора профессии не только той, которая интересна молодому человеку, как будущему специалисту, но и той, которая именно востребована в современном мире, на существующем реальном рынке труда.

И конечно же не надо забывать тех, кто уже имеет образование, но нуждается в дополнительных знаниях или в переквалификации.

4 Оценка эффективности программ содействия занятости молодежи

При рассмотрении особенностей рынка труда молодежи, как важнейшего элемента экономического и социального развития общества, действующих на нем субъектов, особенностей товара, обращающегося на рынке труда, которым является рабочая сила, в соответствии с примятыми нами определениями понятий, можно считать сферами государственного регулирования взаимоотношения между субъектами рынка в процессе определения количества и качества рабочих мест, то есть - спроса на рабочую силу, обеспечения социальных гарантий работникам, чья рабочая сила не востребована, с целью сохранения ее качества, создания возможностей для воспроизводства и сохранения социальной стабильности.

Также в сферу государственного регулирования должны входить процессы профессиональной подготовки молодежи, пополняющей рынок труда, превентивной профессиональной переподготовки и переквалификации лиц, подлежащих высвобождению в процессе сокращения объемов производства или структурной перестройки экономики. Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости молодёжи. Улан-Удэ, 2000. С. 226.

Важнейшей из сфер государственного регулирования процессов на рынке труда является информационное обеспечение, то есть создание возможностей для беспрепятственного бесплатного получения информации всеми субъектами рынка труда, работодателями о количестве и качестве предлагаемой рабочей силы, требованиях, предъявляемых наемными работниками к условиям труда и его оплате, наемными работниками о наличии вакансий, условиях найма, характере и содержании труда на предлагаемых рабочих местах, транспортной доступности, перспективах развития.

В отличие от рынка товаров и услуг, где государственное воздействие на конъюнктуру является недопустимым, а как исключение может распространяться только на некоторые группы социально значимых товаров или продукцию товаропроизводителей, в законном порядке признанных естественными монополистами, государственное регулирование на рынке труда является необходимым и регламентируется законодательством. Это обусловлено особенностями товара «рабочая сила».

Отсутствие спроса на какие-то товары на товарном рынке ведет к снижению цены или прекращению их производства и в дальнейшем к замене на другие. Отсутствие спроса на рабочую силу ведет к тяжелым социальным последствиям, поскольку в данном случае наемные работники лишаются единственного источника средств к существованию, то есть в частном случае - поддержания в конкурентоспособном состоянии товара «рабочая сила» и воспроизводства ее в дальнейшем. При неуправляемом развитии процесса грозит деградацией наемных работников, возникновением социальной напряженности, в конечном итоге ведет к разрушению общественных отношений и социальной катастрофе.

Но, прежде всего, ведет к неисчислимым бедам и страданиям людей, что является недопустимым в обществе, провозглашающем человеческую жизнь высшей ценностью. Активная позиция государства в качестве партнера и посредника на рынке труда является необходимым условием для поступательного развития общества, продиктована высшими гуманистическими соображениями и, наконец, может рассматриваться как жизненно необходимое действие, обеспечивающее самосохранение государства как такового.

Регулирующее воздействие государства на рынок труда молодежи можно рассматривать в различных временных диапазонах. Самые простые и доступные пониманию большинства субъектов рынка труда - это оперативные действия государства по адаптации на рынке выпускников различных учебных заведений, оказавшихся незанятыми, создание условий для их информирования, обеспечение социальной поддержки, трудоустройство на имеющиеся рабочие места, создание рабочих мест в сфере малого бизнеса для временной и постоянной занятости, организация общественных работ, профессиональная подготовка молодежи, впервые ищущей работу, и переподготовка безработных, имеющих профессии, не востребуемые на рынке, то есть действия по обслуживанию сложившейся безработицы. Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости молодёжи. Улан-Удэ, 2000. С. 227

Эти действия регламентированы федеральным законодательством, для исполнения именно этих функций создана и успешно действует служба занятости с широкой сетью центров от районного до федерального уровня. Их деятельность организована на основе ежегодно утверждаемой правительством Программы содействия занятости населения, которая является технологией оперативного регулирования взаимоотношений между субъектами рынка труда со стороны государства и включает в себя все необходимые меры.

Оперативные меры воздействия государства на рынок труда хотя и являются чрезвычайно важными, однако далеко не исчерпывают его важнейшие функции партнера и посредника.

Определяющими для состояния рынка труда, в конечном итоге, являются не оперативные меры, которые могут быть успешны только в коротком промежутке времени. В длительной перспективе состояние рынка труда определяется стратегией государства в экономической и инвестиционной политике, из которой вытекают перспективные действия в области занятости населения.

Исходя из изложенного следует считать, что поведение государства на рынке труда как важнейшего партнера должно строиться на основе комплексных целевых программ как стратегического, так и тактического (оперативного) уровня, то есть должны соответствующим образом планироваться.

Стратегическое и оперативное планирование необходимо для разработки долгосрочных прогнозов развития процессов на рынке труда и определения необходимых конкретных действий для достижения цели, в качестве которой выдвигается стабильное поступательное развитие общества. Причем стратегическое планирование определяет долгосрочные задачи и ключевые области управления, а оперативное - определяет конкретные действия, предпринимаемые в ключевых областях управления и необходимые для этого силы и средства.

Планирование программно-целевого регулирования процессов на рынке труда подчиняется общепринятым правилам и может производиться в несколько этапов, среди которых можно выделить: Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости молодёжи. Улан-Удэ, 2000. С. 229

1. Определить организационные распоряжения и указать цели, то есть:

- описать существующую ситуацию в основных областях сферы деятельности, общие тенденции развития рынка;

- составить краткий анализ причин неудач и проблем.

2. Разработать перспективу развития, то есть:

- описать предполагаемое будущее состояние рынка труда.

3. Определить ключевые сферы деятельности, требующие наибольшего развития для достижения поставленной цели.

4. Определить оперативные задачи и методы управления, то есть:

- списать общие цели, обеспечивающие решение задач каждой ключевой области;

- описать конкретные цели, обеспечивающие решение оперативных задач;

- разработать конкретный план мероприятий для решения оперативных задач;

- определить необходимое финансирование, увязанное с приоритетами и имеющимися возможностями.

5. Контроль результатов и корректировка планов, то есть:

- оценить отклонения получаемых результатов от планируемых с целью корректировки стратегического и оперативного планирования и исключения дальнейших потерь.

Напряженность на рынке труда, а вместе с ней и социальная напряженность в обществе главным образом зависят от соотношения спроса на рабочую силу и ее предложения. В условиях структурной перестройки экономики происходит интенсивное высвобождение наемных работников из неперспективных отраслей и предприятий, выпускающих неконкурентную продукцию. В то же время, поскольку демографические процессы имеют высокую степень временной инерционности, численность наемных работников в среднесрочных периодах остается практически неизменной.

Следовательно, конъюнктура рынка труда, в основном, определяется количеством имеющихся рабочих мест. В то же время в рыночной экономике процесс создания рабочих мест обусловлен их прибыльностью, то есть конкретной выгодой для работодателя. Работодатель не обязан соизмерять количество создаваемых рабочих мест, их размещение по территории и по отраслям с потребностями общества, а должен руководствоваться только собственными экономическими интересами.

Согласно кейнсианским подходам, которые являются определяющими в современном обществе, здесь и находится главное направление деятельности государства как партнера и посредника на рынке труда. Создание общественно необходимого количества рабочих мест посредством проведения целенаправленной инвестиционной, налоговой, кредитной политики является важнейшим условием сохранения стабильности на рынке труда и, следовательно, условием стабильного поступательного развития общества. Программа создания рабочих мест, являясь стержневым документом, обеспечивающим бесконфликтное социальное и экономическое развитие, должна лежать в основе стратегических планов государства.

Так как процесс создания рабочих мест является частью процесса социального и экономического развития общества, он не может быть обособленным и программа создания рабочих мест должна быть органически связана со стратегическими планами развития экономики, социальной сферы, политической системы.

Политика занятости на рынке труда города Красноярска и края в настоящий период направлена на решение основных задач:

- увеличение уровня занятости, сдерживание роста безработицы;

- создание условий для скорейшего трудоустройства безработных граждан;

- смягчение социальных последствий безработицы путем оказания целевой социальной и материальной поддержки граждан на период вынужденной безработицы;

- расширение социального партнерства в целях координации деятельности по обеспечению занятости населения;

- консолидация финансовых источников для проведения активной политики на рынке труда. Приоритетными направлениями являются:

- развитие взаимодействия с работодателями по сбору вакансий и внедрение новых форм содействия трудоустройству обращающихся в службу занятости граждан;

- меры по социальной поддержке безработных граждан, входящих в категорию особо нуждающихся в социальной защите;

- меры по сдерживанию безработицы среди молодежи.

Документом, определяющим стратегию обеспечения занятости и трудоустройства как всего населения Красноярского края, так и молодежи, в частности, на сегодняшний момент является «Программа содействия занятости населения Красноярского края на 2007-2009 годы», которому предшествовала «Программа содействия занятости населения Красноярского края на 2007-2009 годы». Разработчиками обеих Программ является Красноярский городской центр занятости населения, Главное управление экономики и планирования, Департамент промышленной политики и развития предпринимательства, Главное управление социальной защиты населения администрации города, территориальные подразделения администрации города, работодатели, учебные заведения.

Программа содействия занятости населения красноярского края на 2007-2009 годы является неотъемлемой частью Основных направлений социально-экономического развития Красноярска, обеспечивает преемственность предыдущих Программы содействия занятости населения и определяет основные направления и приоритеты политики занятости на последующие годы.

Программа подготовлена в соответствии с методическими рекомендациями Департамента ФГСЗН по Красноярскому краю. При разработке Программы использованы материалы органов администрации города, Краевого комитета государственной статистики, Красноярского филиала Института труда, данные предприятий и учебных заведений города.

Цели и задачи Программы - реализация государственной политики занятости населения в г. Красноярске на основе:

- подбора и направления рабочей силы на предприятия в соответствии с запросами работодателей;

- повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы; - поддержки развития предпринимательства и самозанятости;

- консолидации действий всех заинтересованных структур в решении проблем рынка труда и социальной поддержки молодежи и граждан с особыми потребностями;

- оказания материальной поддержки безработным гражданам;

- сдерживания уровня безработицы (организация общественных и временных работ, создание рабочих мест).

- координации действий всех участников рынка труда;

- обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;

- проведения мероприятий для смягчения социальных последствий при высвобождении работников;

- дальнейшего развития, повышения качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения;

- совершенствования механизма организации общественных работ путем повышения их социального статуса, расширения видов и масштабов, создания рабочих мест;

- реализации специализированных программ трудоустройства для граждан с особыми потребностями;

- улучшения информирования граждан о ситуации на рынке труда, системе мероприятий по содействию трудоустройству;

- сдерживания уровня безработицы.

Согласно ожидаемым конечным результатам реализации Программы, она позволит в 2007 - 2009 году:

- не допустить превышения уровня официально регистрируемой безработицы 1,0 % к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в течение всего периода;

- содействовать в трудоустройстве 33 100 незанятых граждан, в том числе в 2007 году - 10 900;

- обеспечить сбор вакансий в количестве не менее 32 300 ежегодно:

- оказать профориентационные услуги 15,6 тыс. человек, в т.ч. в 2007 году - 5 200 чел.

-ежегодно организовывать временное трудоустройство не менее 5 тысяч несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учебы время и на каникулах,

- предоставить возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с целью последующего трудоустройства 1450 безработным гражданам ежегодно;

- обеспечить ежегодно участие за счет всех источников финансирования более 2500 безработных граждан в мероприятиях по содействию трудоустройству населения (организация общественных работ, организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оказание содействия самозанятости населения, социальная адаптация безработных граждан на рынке труда).

Реализацию Программы осуществляет Красноярский городской центр занятости населения совместно с заинтересованными структурами и несет ответственность за ее выполнение в установленные сроки, рациональное использование средств источников финансирования мероприятий Программы. Управление реализацией Программы обеспечивает Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Красноярскому краю, который осуществляет методические и контрольные функции.

Финансирование мероприятий Программы планируется осуществлять в основном за счет средств Федерального бюджета, частично из краевого бюджета, а также предполагается привлечение средств работодателей на финансирование временной занятости несовершеннолетних граждан и на организацию общественных работ безработных граждан. Финансовые затраты на реализацию Программы в 2007 показаны в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Затраты на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, тыс, руб.

Контроль за реализацией Программы осуществляет Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Красноярскому краю, Администрация города.

Ежеквартально результаты выполнения Программы предоставляются в администрацию города и в установленном порядке рассматриваются координационным комитетом содействия занятости населения.

Заключение

Для социально-экономического развития края характерны явления, свидетельствующие о медленном, но устойчивом обострении ситуации на рынке труда. На фоне продолжающегося спада производства росло число обратившихся за поддержкой в трудоустройстве. Усилилась текучесть рабочей силы. Численность выбывших работников преобладает над численностью принятых на работу. Сокращается число вакансий. Увеличились масштабы длительной безработицы.

Существенным фактором, определяющим состояние рынка труда, было несоответствие между динамикой производства и динамикой занятости. Спад производства не сопровождался адекватным высвобождением работников. Это позволило избежать обвального роста безработицы, сохранить определенную стабильность рынка труда. В то же время создалась ситуация, когда численность занятых в производстве по существу не зависела от его объемов, трудоемкости, эффективности трудозатрат. Факторами, определяющими занятость на предприятиях, оставались возможность повышения цен на продукцию и услуги, получения субсидий и дотаций, сокращения рабочего времени, задержек выплаты зарплаты, отказ от платежей по обязательствам.

В этой ситуации характерной особенностью рынка труда в нашем городе и крае, наряду с ростом реальной безработицы являются нерациональный характер занятости, снижение эффективности использования рабочей силы.

Социальный эффект от проводимого руководителями предприятий курса на консервацию занятости очевиден. Он позволяет обеспечить работникам минимальные доходы, обусловливает относительную социальную стабильность. Однако он не может продолжаться бесконечно долго, так как ведет к дальнейшему снижению жизненного уровня населения, качества рабочей силы, углубляет издержки структурной незанятости. Как при существующей кризисной ситуации, так и в случае возобновления экономического роста рано или поздно проблемы занятости еще более обострятся.

Это связано, прежде всего, с тем, что с возрождением экономики потребуется резкое повышение эффективности использования трудового потенциала, перераспределение трудовых ресурсов в соответствии со структурной перестройкой экономики, что является весьма болезненным для всех субъектов рынка труда.

Неблагоприятное развитие условий функционирования рынка труда будет усугубляться и под влиянием демографической ситуации.

Негативные тенденции в воспроизводстве населения отрицательно воздействуют на его возрастную структуру. Наряду со снижением численности и удельного веса в населении республики лиц в возрасте моложе трудоспособного, будут возрастать число и удельный вес лиц в трудоспособном возрасте за счет вхождения в этот возраст многочисленных поколений 80-х годов.

Для молодежи это принесет дополнительные трудности, поскольку эта социально-демографическая группа окажется наиболее многочисленной на рынке труда, что обусловливает ужесточение конкурентной борьбы за рабочее место. Являясь наименее социально-защищенной группой населения, молодежь наиболее остро ощущает на себе материальные лишения и психологические перегрузки от неудовлетворенных потребностей в работе и, следовательно, в средствах для поддержания жизнедеятельности.

Актуальность проблемы занятости будет сохраняться и в связи с существующей стойкой тенденцией к сокращению инвестиций для создания новых рабочих мест. В то же время более рациональное использование трудовых ресурсов является одним из неинвестиционных факторов экономического роста.

Положение в сфере социально-трудовых отношений, исходя из сказанного, становится не только одним из источников социальной напряженности, но и важнейшим направлением действий по стабилизации общественных отношений.

Но, к сожалению мы вынуждены констатировать, что, в нашей стране отсутствует системный подход к решению проблемы занятости населения, а молодежи, как слабозащищенной большой социально- демографической группе - тем более. И что бы это исправить, нужен комплексное решение данного вопроса на государственном уровне, такой подход, комплексный, системный, предполагает связь всех социальных систем и их элементов.

Одним из элементов такого комплекса, является, например, проведения практики и стажировки студентов на предприятии с сохранением для стажирующихся на этих предприятиях минимальной стипендии. Таким образом, можно обеспечить тот самый опыт работы, который так необходим выпускникам учебных заведений.

Другим аспектом является проведение профориентационных занятий в школах, училищах и техникумах. Эти мероприятия позволят сориентировать молодежь в сфере выбора профессии не только той, которая интересна молодому человеку, как будущему специалисту, но и той, которая именно востребована в современном мире, на существующем реальном рынке труда.

И конечно же не надо забывать тех, кто уже имеет образование, но нуждается в дополнительных знаниях или в переквалификации.

Список использованной литературы

1. Анисимов С. Ф. Духовные ценности: производство и потребление. -М., 1998. - С. 86

2. Афанасьев В. Г. Человек в управлении обществом. - М., 1977. - С. 235

3. Бердяев Н. А. Дух и машина. Человек и космос. Техника // Судьба. России.-М., 1990.-С. 346

4. Богдан В. В., Иванов В Н. Указ. соч. - С. 7, 8.

5. Вишневский Ю.Р., Шап-ко В.Т. Морально-ценностные ориентации молодежи// Социологический журнал. 1998г, №4, с. 23

6. Вокперев Ф. Ф. Предметное противоречие и его теоретический образ //Диалектическое противоречие. - М., 1979. - С. 60

7. Волков Ю.Г. и др. Социология молодежи. Феникс.: Ростов-на-Дону. 2001,

8. Генин Л.В. Вишневский В.Ю. Кораблева Г.Б. «Кадровый потенциал работы с молодежью»// Социс 1997г. №10 С.87 - 92

9. Давыденко Д. А. О понятии «молодежь». Доклад. Красноярская государственная академия цветных металлов и золота.

10. Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. - М., 1986.

11. Зубок Ю.А. «Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект» //Социально-гуманитарные знания 2000г. №2 с. 183 - 199

12. Зубок Ю.А. Исключение в исследовании молодежи // Социологические исследования. 1998. №8. С. 47-56.

13. Иконникова С. Н. Молодежь. Социологический и социально - психологический анализ. Л., 1974

14. Калибеков Д. «Современные проблемы молодежи».// «Вопросы экономики», 2000, №8, с.18-25

15. Комаров Е. Г. активность молодого поколения рабочего класса. Красноярск, 1976 г

16. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда»// «Экономист», №8, 1996г., с. 64

17. Лисовский В. Т. Методология и методика изучения идеалов и жизненных планов молодежи. Автореферат на соискание ученой степени кандидата филосовских наук. Л., 1968 г

18. Марченко Т. А. Потреб-ность как социальное явление. - М., 1990.

19. Мкртчян Г.М. Чистяков И.М. «Молодежь на рынке труда»// Социс 2000г. №12 С. 42 - 49

20. Российская энциклопедия социальной работы / под. ред. А.М.Панова, Е.И.Холостовой, М. 1997.

21. Рывкина Р.В., Симагин Ю.А. Возрастные различия в оценках будущего России // Социологический журнал. 1996. N3-4

22. Современные международные рекомендации по статистике труда // Международная организация труда: Пер. с англ. - М., 1994. - С. 51-53

23. Социологический энциклопедический словарь. Под ред. Г.В. Осипова. М.: «Инфра. М-Норма» 1998г.

24. Социология и проблемы социального развития. М. 1978.

25. Социология молодежи. Под ред. Лисовского В.Т. СПб «Издательство Санкт-Петербургского Универстиета» 1996г

26. Уледов А. К. Духовная жизнь, общества. Проблемы методологии ис-следования. М., 1980.

27. Хейне Пол. Экономический образ мышления: Пер. с англ. - М., 1992. С. 495.

28. Чукресв П. А. Потребности молодых рабочих промышленности в условиях перехода к рыночным отношениям как объект социологического исследования: Дне. на сонск. уч. ст. канд. социолог, наук. - М.: РАУ, 1991

29. Чукрсев П. А. Незанятые: настроения, ожидания, намерения. - Улан-Удэ: БНЦ СО РАН, 1996.

30. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М. 1992.

31. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна Р.П. Колосовой М. Издательство Московского Университета 1996г