Права и обязанности старшего экономиста ООО "Гелио-Пакс-Агро 2"

Права и обязанности старшего экономиста ООО «Гелио-Пакс-Агро 2»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Старший экономист организует работу в соответствии с основной целью предприятия -повышение экономической эффективности производственно - хозяйственной деятельности, качества выпускаемой продукции, освоение достижений науки и практики, получения максимума прибыли при оптимальном уровне расхода материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Выполняет работы по совершенствованию и организации внедрения в производство технически обоснованных норм выработки и обслуживания, прогрессивных форм организации труда и управления, систем заработной платы и материального стимулирования, осуществляет достоверный и оперативный учет труда и оплаты в соответствии с нормативными документами, утвержденными экономической службой предприятия, контроль за соблюдением действующих законов и положений о труде, анализ работы предприятия.

2. Подчиняется непосредственно директору предприятия, а по специальным вопросам - главному бухгалтеру предприятия, экономической и бухгалтерской службам головного предприятия.

3. Назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия по представлению руководителя с/х отдела и главного экономиста головного предприятия.

4. В текущей деятельности руководствуется Уставом предприятия, указаниями: директора предприятия, руководителя с/х отдела, экономической и бухгалтерской служб головного предприятия.

5. Должен владеть законодательными и нормативно - правовыми актами, методическим материалом по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, разработке бизнес-планов, инвестиционных программ, методами экономического анализа, прогнозирования;

оценкой экономической эффективности направлений интенсификации, капитальных вложений;

оценкой экономической эффективности агропроизводства и грамотного их использования в своей практической деятельности.

6. Должен владеть организаторскими качествами, навыками ведения экономической работы, компьютерными технологиями учета, анализа , сбора оперативной информации, порядком оформления материала при заключении договоров, основными технологиями производства.

7. Должен знать и правильно применять: Постановления, распоряжения, приказы, др. руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате. Принципы и методы управления экономикой в рыночных условиях, уметь обосновать норму выработки на выполнении конно-ручных и механизированных работах, иметь достаточный кругозор для выработки управленческих решений по повышению экономической эффективности предприятия. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологий производства; законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

ОБЯЗАННОСТИ

1. Подготавливает и разрабатывает необходимую нормативную базу для оперативного, текущего и перспективного планирования социального развития и хозяйственной деятельности предприятия.

2. Осуществляет совместно с технологами разработку технологических карт в растениеводстве и животноводстве.

3. Обосновывает нормативы затрат труда, материальных, технических средств на выполнение производственной программы.

1. Осуществляет контроль за расходованием трудовых, материально - технических и финансовых ресурсов в ходе производственной деятельности.

2. Выполняет комплексный анализ производственно - экономической деятельности предприятия и его подразделений согласно «Руководства».

3. Своевременно представляет в экономическую службу головного предприятия необходимую периодическую отчетность и достоверный экономический анализ согласно «Руководства»

4. Следит за правильностью начисления оплаты труда, соблюдением законодательства о труде. выполнением норм выработки, условий труда.

5. Следит за обоснованным установлением норм выработки, расценок и сменных заданий на выполнение работ в растениеводстве и животноводстве.

6. Организует работу по проведению хронометражей, хронографий рабочего времени на конкретных видах работ.

7. Проводит экономическую оценку технологических приемов интенсификации, использования новых технических средств, форм организации труда.

8. Ежемесячно проводит экономические совещания по обсуждению результатов производственно - экономической деятельности предприятия и его подразделении.

9. Проводит учебу и организует работу учетчиков подразделений.

10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

11. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

14. Соблюдает и контролирует соблюдение трудовой дисциплины другими работниками.

15. По поручению непосредственных начальников выполняет другие обязанности, вытекающие из своей главной задачи.

ПРАВА

Старший экономист имеет право:

1. Давать указания специалистам подразделений и служб предприятия по вопросам организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2. Требовать от специалистов служб предприятия своевременного представления сведений, отчетов и расчетов, необходимых для выполнения планов.

3. Вносить предложения по улучшению планирования хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявлению резервов производства.

4. Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Вносить предложения об отмене распоряжений, нарушающих Кодекс законов о труде, положения об оплате труда и другие утвержденные положения и инструкции.

6. Вносить предложения о поощрении лучших работников и о наложении взысканий на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и технологию работ.

7. Осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. В случае нарушения обязанностей, принятых на себя данной должностной инструкцией и действующего законодательства работник, в зависимости от характера совершенного нарушения привлекается к дисциплинарной, материальной или уголовную ответственности в соответствии с действующим законодательством:

1.1 .Работник несет дисциплинарную ответственность:

-за организацию и оплату труда на предприятии, осуществление анализа и контроля за расходованием средств на оплату труда;

-за неправильный расчет экономических показателей, результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений;

-за своевременную подготовку и не предоставление необходимых документов, отчетности и анализов экономической деятельности в установленный срок.

1.2.Работник несет материальную ответственность:

- за причиненный предприятию материальный ущерб в результате неправильных действий или халатного выполнения своих обязанностей.