Формы и системы оплаты труда работников

Абсолютное отклонение (ДФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подраз-делениям и категориям работников:

ДФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изме-нения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (ДФЗП_отн) рассчитывается как раз-ность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства про-дукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным рас-ценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за произ-водственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным став-кам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяй-ства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

АФЗП_ОТН = ФЗП1 - ФЗП_СК -= ФЗП, - (ФЗП_пер0 - 1_ВП + ФЗП_ПОСТО),

где ДФЗП_отн -- относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₁ -- фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП_ск -- фонд зарплаты базовый, скорректированный на

индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 -- соответственно переменная и постоянная

сумма базового фонда зарплаты;

l_ВП -- индекс объема выпуска продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить фак-торы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Y_Дi) удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, ко-личества отработанных дней одним работником в среднем за год, сред-ней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (см. рис.).

Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Согласно рисунку для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следую-щие модели:

1.ФЗП-ЧР-ГЗП,

2.ФЗП-ЧР-Д-ДЗП,

3.ФЗП = ЧР-Д-П ЧЗП,

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП -среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

ДФЗП_чр = (ЧР₁ - ЧР₀) * Д₀ * П₀ * ЧЗП₀;

ДФЗП_д = ЧР₁ * (Д₁ - Д₀) * П₀ * ЧЗП₀;

ДФЗП_п=ЧР1 * Д1 * (П₁-П₀) * ЧЗП₀;

ДФЗП_чзп = ЧР₁ * Д, * П₁ * (ЧЗП₁ - ЧЗП₀).

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изуче-ние данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем долж-ны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профес-сиям.

При этом нужно учитывать (см. рис.), что среднегодовая зар-плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каж-дым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднеча-совой зарплаты:

ГЗП = Д * П * ЧЗП,

а среднедневная зарплата (ДЗП) - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = П * ЧЗП.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель-ностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения не-обходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зар-платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной от-резок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индек-сом (I_зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

I_гв = ГВ₁ = 501,6 тыс, руб. = 1,254;

ГВ₀ 400,0 тыс. руб.

I_зп = ГЗП₁ = 79,0 = 1,17

ГЗП₀ 67,5

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируе-мом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп)равен:

К_оп = I_гв/I_зп = 1,254/1,17 =1,072.

Для определения суммы экономии ( - Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Э_фзп = ФЗП₁ · I_зп - I_гв =

I_зп = 15 800 · 1,17 - 1,245 = - 1134 тыс. руб.

1,17

В нашем примере более высокие темпы роста производительнос-ти труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 1134 тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производ-ства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Судя по данным таблицы, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше про-дукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оце-нить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сде-лать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработ-ной платы можно использовать следующую модель:

= ЧВ-ПД-Д-Уд:ГЗП,

т хд чр ппп ппп

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продук-ции;

?ДиД - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность производственного пер-сонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов за-висит еще от соотношения реализованной и произведенной продук-ции (Д_рп):

В/ФЗП = Д_рп - ЧВ · ПД · Д · Уд : ГЗП.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме назван-ных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отноше-ния прибыли к выручке):

П/ФЗП - R_об · Д_рп · ЧВ · ПД · Д · Уд : ГЗП.

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли (Д_чп):

ЧП/ФЗП = Д_ч · R_об · ЧВ · ПД · Д · Уд : ГЗП.

Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора дан-ной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уро-вень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарпла-ты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска ре-зервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии - это сокращение целоднев-ных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Заключение

Итак, сделаем следующие выводы о том, что основным условием, позволяющим превратить материальную заинте-ресованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от вы-полнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и ус-танавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.

В условиях рыночной экономики решение вопросов оп-латы труда перенесено из компетенции государственных органов власти на уровень предприятий. Однако вышепри-веденные положения свидетельствуют об утрате заработ-ной платой своих функций, в том числе стимулирующей, которая выступает одним из условий мотивации труда. В связи с этим для предприятий очень важно иметь четкое представление о направлениях усиления мотиваций, со-вершенствовании процесса стимулирования в деле дости-жения лучших конечных результатов деятельности пред-приятия. Сегодня ведется поиск различных эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активиза-цию человеческого фактора. Это одно из основных направ-лений стабилизации экономического роста в стране.

Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и сме-шанную. Каждая из указанных форм включает в себя не-сколько систем, которые выбираются в соответствии с кон-кретными условиями производства и на основе оценки эф-фективности избранной модели организации заработной пла-ты, ее роли как стимула практической реализации целей предприятия.

Список используемой литературы:

1. Зайцев Н.Л. Экономика организации: Уч. - М: Экзамен, 2000

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Уч. - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000

3. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Уч. - М: Дашков и К, 2005

4. Экономика предприятия: Уч./Под ред. О.И. Волкова. - М: Инфра - М, 2000

5. Экономика организации (предприятия): Уч./Под ред. И. А. Сафранова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Экономист, 2004

6. Экономика предприятия: Уч./А. Е. Карлика, М. А. Шухгальтер. - М.: Инфра-М, 2002

7. Экономика предприятия: Уч.пос. /В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкев - М.: Новое знание, 2004

8. Экономика фирмы: Уч. пос./Т. В. Муравьева. - М.: Мастерство, 2002