Производственно-долевая функция ЗП определяет меру участия живого труда (через ЗП) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной ЗП от ФОТ и личного вклада работника. Внутри предприятия ФОТ отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим способом).

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции-увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

В научных трудах кроме вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают и ряд других функций: стимулирующую, социальную, распределительную и т.д. Выделение такого большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них основной своей частью дублируют вышеназванные.

Для реализации вышеназванных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов /2/.

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть, увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получения номинальной заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой, к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.

2.Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат падения спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.

3.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднероссийского уровня. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно - техническому и культурному прогрессу страны.

Как свидетельствуют данные официальной статистики, в настоящее время наблюдается резкая дифференциация средней заработной платы во всех отраслях российской экономики. Результаты выборочных обследований показывают, что соотношение размеров средней заработной платы 10 % наиболее и 10 % наименее оплачиваемых работников превысило 21 раз /3/. Самая значительная дифференциация заработков в банковской сфере, строительстве, сельском хозяйстве. При этом две трети занятых работников во всех без исключения отраслях получали заработную плату на уровне ниже среднеотраслевой. В первом квартале 1999 г. 37,7 % общей численности населения имели доход равный прожиточному минимуму или ниже его. В последние годы доля таких работников увеличилась в сельском хозяйстве, легкой промышленности, культуре и искусстве, образовании, здравоохранении, социальном обеспечении.

1.Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет:

§ сдержать рост заработной платы;

§ предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

2.Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

§ законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;

§ налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;

§ установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;

§ регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;

§ введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);

§ установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;

§ установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.

В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране.

1.Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

Воздействие данного принципа на уровень заработной платы носит скорее локальный, чем глобальный характер. Это говорит о том, что рыночные механизмы, которые определяют соотношение в оплате труда разных профессий находятся в зачаточном состоянии. Понадобится не мало времени, чтобы эти рыночные механизмы заработали в полную силу.

2.Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. Уровень их материального состояния повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип.

Глава 2. Стимулирование оплаты труда

2.1. Технико-экономическая характеристика Якутской междугородной телефонной станции

4 сентября ( 22 августа по старому стилю ) 1900 г. была введена в работу первая на территории Якутии телеграфная связь Олекминск - Иркутск. По существу, это стало рождением электрической связи нашей республики, поскольку до этого дня общение внешним миром осуществлялось исключительно при помощи почтовых отправлений, доставляемых на лошадях. Новости доходили сюда месяцами, а то и годами. Якутия, её деловые круги, население остро нуждались в новых видах связи. Известно, что местные золотопромышленники пожертвовали на строительство линии 75 тысяч рублей, а жители области бесплатно предоставляли помещение для телеграфной станции и заготовили около 26 тысяч столбов.

Уже через год, в октябре 1901 года телеграфная связь дошла до Якутска. Так же в 1911 году заработала первая телефонная станция системы МБ. В Якутии начала формироваться одна из самых основных составляющих производственной инфраструктуры - связь.

За прошедшие 100 лет трудом многих поколений связистов на базе современных технических средств создана разветвленная телекоммуникационная сеть по всей территории республики.

Государственное унитарное предприятие «Сахателеком» является основным оператором связи в республики. В отличии от большинства региональных операторов связи России оно не входит в холдинг «Связьинвест» и находится в собственности Республики Саха ( Якутия ).

В настоящее время в состав предприятия входит 32 филиала - 30 филиалов, расположены в улусных центрах, 2 филиала в г.Якутске - Якутская междугородная телефонная станция, Якутская городская телефонная станция.

Междугородная и международная телефонная связь за последние годы получили большое развитие. На междугородной телефонной сети предприятия работает 3580 телефонных каналов. В узел АМТС «Система - 12» города Якутска включено 14 магистральных направлений по 292 исходящим каналам и 278 входящим каналам.

Основной деятельностью ЯМТС является оказание услуг междугородной телефонной связи, телеграфных услуг физическим и юридическим лицам. Дополнительно Якутская междугородная телефонная станция предоставляет - услуги «Интернет для всех», которая даёт возможность доступа в Интернет всем абонентам городской телефонной с оплатой в кредит; аренда каналов; междугородная групповая телефонная связь для проведения совещаний с районами республики; услуги ISDN - абоненты ISDN имеют возможность одновременно вести телефонные разговоры, пользоваться услугами передачи данных, а при необходимости подключать видеосвязи и телеконференции; услуги факсимильных сообщений, продажа телефонных карт, приём телеграмм в кредит «06». Кроме того, оказываются услуги по организации денежных средств по оплате за услуги, оказанные разными заказчиками абонентам ( Радио Виктория, СТВ - Радио, и т.д ). Осуществляется сбор денежной выручки за услуги Городской телефонной сети ( абонплата физических лиц ) Имеет на своём содержании рабочую столовую, базу материально - технического снабжения всех филиалов госпредприятия.

В ЯМТС бухгалтерский учёт ведется путём составления самостоятельного неполного баланса.

ГП “ Сахателеком” ЯМТС имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.На Рис. 2.1 представлена организационная структура ЯМТС.

Рисунок 2.1 Структура управления ЯМТС ГП «Сахателеком»

ОВТ - отдел вычислительной техники, ЛУ - линейный участок, ЭПУ - участок электропитающих установок, РС и РВ - цех радиосвязи и радиовещания, ЛАЦ - линейно-аппаратный цех, УРС - участок радиорелейной связи, УПУ - узловой пункт управления, ОЦ - операторский цех.

Учёт и начисление амортизации закреплённых за ЯМТС основных средств ведется централизованно.

Для целей налогообложения выручка услуг исчисляется по мере её оплаты.

Все налоги, кроме налога на прибыль и налога на имущество в части основных средств, рассчитываются и уплачиваются филиалом самостоятельно.

В целях равномерного включения предстоящих расходов на себестоимость создаётся резерв отпусков.

Фонды специального назначения не создаются, использование чистой прибыли осуществляются за счёт прибыли прошлых лет.

Технико - экономические показатели ЯМТС за 2000 - 2001 гг. приведены в Таблице 2.1

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели ЯМТС за 2000 - 2001 гг.

Показатели	2000 г.	2001 г.	Откло- нение	Темп Прирос- та, %
1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг ( без НДС ), руб.	136890000	177068801	40178801	29,35
2. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ услуг, руб.	108053457	137558877	29505420	27,31
3. Прибыль ( убыток ) от реализации, руб.	28836543	39509924	10673381	37,01
4. Балансовая прибыль ( убыток ), руб.	27102543	32706554	5604011	20,68
5. Среднегодовая величина активов предприятия, руб.	116319578	118819578	2500000	2,15
6. Ресурсоотдача	1,117	1,490	0,313	26,63
7. Среднегодовая стоимость основных средств, руб.	72890586	77890586	5000000	6,86
8. Фондоотдача	1,878	2,273	0,395	21,05
9. Среднесписочная численность, чел.	640	647	17	2,70
10. Производительность труда, руб.	217286	273677	56391	25,95

Как видно из данных таблицы, объём реализованных ЯМТС услуг увеличился в 2001 году почти на 30% при снижении себестоимости их реализации на 27,31%, в итоге финансовый результат от основной деятельности возрос на 10673381 руб. или на 37,01%. Балансовая прибыль предприятия в 2001 году составил 32706554 руб., что на 5604011 руб. или 20,68% выше, чем в предыдущем периоде.

Произведённые расчёты также свидетельствуют о том, что в 2001 году исследуемое предприятие повысило эффективность использования имеющих ресурсов.

2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования

Устойчивость финансового положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности вложения финансовых ресурсов в активы. Активы динамичны по своей природе. В процессе функционирования предприятия величина активов и их структур претерпевают постоянные изменения. Анализ динамики состава и структуры активов ЯМТС проведём на основании данных таблицы 2.2.

Таблица 2.2.

Анализ динамики состава и структуры активов предприятия

Наименование статей	Абсолютные величины, руб.	Относительные величины, %
	На начало года	На конец года	Откло- нение	Уд.вес	Откло- нение	Темп при- роста
				На нач. года	На конец года
1. В необоротные активы	69972933	90265267	20292334	60.987	73.443	12.456	29.00
1.1 Нематериальные активы	275695	314468	38773	0.240	0.256	0.016	14.06
1.2 Основные средства	69447004	86334168	16887164	60.528	70.245	9.716	24.32
1.3 Незавершённое строительство	250234	3610581	3360347	0.218	2.938	2.720	1342.88
1.4 Долгосрочные фин.вложения	--	6050	6050	--	0.005	0.005	--
2. Оборотные активы	44761568	32639388	-12122180	39.013	26.557	-12.456	-27.08
2.1 Запасы и затраты	5915298	7150301	1234373	5.156	5.818	0.662	20.87
2.2 Дебиторская за должность	30058015	16671906	-13386109	26.198	13.565	-12.633	-44.53
2.3 Краткосрочные фин.вложения	--	--	--	--	--	--	--
2.4 Денежные средства	8787625	8817181	29556	7.659	7.174	-0.485	0.34
Итого имущества	114734501	122904655	8170154	100.00	100.00	--	7.12

Как видно, из данных Табл. 2.1, имущество ЯМТС за исследуемый период возросло на 8170154 руб. или на 7,12 %.Основное увеличение произошло по внеооборотным активам, в том числе по основным средствам, ич величина возросла на 24,32 %. Это обусловлено введением в действие нового переговорного пункта,переоборудованием ряда действующих.Стоит отметить, что это является положительным моментом в работе предприятия, так как позволит повысить качество и объем предоставляемых услуг.

Что касается оборотных активов, то в 2001 году наблюдается сокращение их стоимости на 12122180 руб. или на 27,08%. Основным фактором, повлиявшим на данное изменение, стало значительное сокращение дебиторской задолженности на 44,53%. Это говорит об эффективности работе предприятия со своими дебиторами. В числе дебиторов, имеющих наибольшую задолженность, можно выделить. Северные электросети, федеральную службу налоговой полиции и др. Несмотря на значительное сокращение размера задолженности, стоит отменить, что на конец года на неё всё ещё приходится четвёртая часть активов предприятия, причём имеется и просроченная задолженность.

Положительным моментом в работе ЯМТС является увеличение доли наиболее ликвидных активов - денежных средств - на 29556 руб. или на 0,34%.

Что касается структуры имущества предприятия, то основной удельный вес в нём занимает основные средства и дебиторская задолженность.

Таким образом, стоит отметить, что изменения, произошедшие в активе баланса, в целом носят положительный характер и направлены на дальнейшее развитие предприятия.

Источники формирования имущества любого предприятия можно подразделить на три группы:

§ собственные средства;

§ заёмные средства;

§ привлечённые средства;

Данные о капитале предприятия отражаются в пассиве баланса.

Анализ источников средств формирования имущества предприятия проведём на основании данных таблицы 2.3

Таблица 2.3

Анализ динамики состава и структуры источников средств предприятия.

Наименование статей	Абсолютные величины, руб.
	На начало года	На конец года	Откло- нение
1. Капитал и резервы	106301601	109096620	2795019
1.1 Уставный капитал	30000000	30000000	--
1.2 Добавочный капитал	76290422	67781462	-8508960
1.3 Целевые финансирования	11179	--	-11179
1.4 Непокрытый убыток прошлых лет	--	-21391396	-213391396
1.5 Нераспределённая прибыль отчётного года	--	327706554	327706554
2. Долгосрочные обязательства	--	--	--
3. Краткосрочные обязательства	8432900	1380835	5375135
3.1 Кредиторская задолженность	8432900	1380835	5375135
Итого источников	114734501	122904655	8170154

Как показывают данные таблицы, источники средств предприятия возросли на 8170154 руб. или на 7.12%.

Основные увеличения произошли по статье собственного капитала, который занимает около 90% всего капитала предприятия. В составе собственного капитала ЯМТС наибольший удельный вес приходится на добавочный капитал, в отчётном периоде получена прибыль в размере 32706554 руб., что и обусловило рост капитала предприятия.

Заёмные средства ЯМТС для финансирования своей деятельности не привлекает. Основным источником привлечённых средств выступает кредиторская задолженность, которая в исследуемом периоде возросла на 63,74%. В основном данная задолжность представлена обязательствами перед ГТС по абонентской плате. Также можно выделить таких кредиторов, как НВК Саха, НИПК Сахаполиграф и др.

Наименование статей	Относительные величины, %
	Уд.вес	Откло- нение	Темп при- роста
	На нач. года	На конец года
1. Капитал и резервы	92.650	88.765	-3.885	2.63
1.1 Уставный капитал	26.147	24.409	-1.738	--
1.2 Добавочный капитал	66.493	55.150	-11.343	-11.15
1.3 Целевые финансирования	0.010	--	-0.010	-100.00
1.4 Непокрытый убыток прошлых лет	--	17.405	-17.405	--
1.5 Нераспределённая прибыль отчётного года	--	26.611	16.611	--
2. Долгосрочные обязательства	--	--	--	--
3. Краткосрочные обязательства	7.350	11.235	3.885	63.74
3.1 Кредиторская задолженность	7.350	11.235	3.885	63.74
Итого источников	100	100	100	7.12

Стоит отметить, что предприятию необходимо оптимизировать объем кредиторской задолженности.

2.3. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия

Предприятие считается ликвидным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные обязательства, реализовав текущие активы.

Под ликвидностью какого-либо понимают способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительность временного периода, в течении которого эта трансформация может быть его осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов.

То есть, говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами. А, говоря о платежеспособности, имеют в виду наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения.

Очевидно, что ликвидность и платежеспособность понятия не тождественные друг другу. Так, коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное. Однако по существу эта оценка может быть ошибочной, так как в текущих активах значительный удельный вес может приходится на неликвидны и просроченную дебиторскую задолженность.

Одним из способов оценки ликвидности является сопоставление определенных элементов актива и пассива баланса. Для этого обязательства предприятия группируются по степени их срочности, а его активы - по степени ликвидности. Так, наиболее срочные обязательства сопоставляются с величиной активов, обладающих максимальной ликвидностью. При этом часть срочных обязательств, остающихся непокрытыми, должна уравновешиваться менее ликвидными активами - дебиторской задолженностью предприятия с устойчивым финансовым положением, легко реализуемыми запасами товарно-материальных ценностей и др.

Для оценки платежеспособности в краткосрочной перспективе рассчитывают следующие показатели: коэффициент текущей ликвидности, коэффициент промежуточной ликвидности и коэффициент абсолютной ликвидности.

Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия долгов)- отношение всей суммы текущих активов, включая запасы и незавершенное производство, к общей сумме краткосрочных обязательств. Он показывает степень, в которой текущие активы превышает текущие обязательства.

Превышение текущих активов над текущими пассивами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех текущих активов, кроме наличности. Чем больше величина этого запаса, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены. Другими словами, коэффициент покрытия определяет границу безопасности для любого возможного снижения рыночной стоимости текущих активов, вызванного непредвиденными обстоятельствами, способным приостановить или сократить приток денежных средств. Нормативное значение коэффициента находится на уровне 2 и более. Однако стоит учитывать, что значение данного показателя зависит от сферы деятельности, структуры и качества активов, длительности производственно- коммерческого цикла, скорости погашения кредиторской задолженности и т.д. Может получится так, что предприятие, накопившее большие материальные запасы, часть которых трудно реализовывать, окажется платежеспособным. Поэтому банки и прочие инвесторы отдают предпочтение коэффициенту быстрой (промежуточной) ликвидности.

Коэффициент промежуточной ликвидности - отношение ликвидных средств первых двух групп (А1+А2) к общей сумме краткосрочных долгов предприятия. Удовлетворительным обычно считается его значение на уровне 0,7-1,0. Однако оно может оказаться недостаточным, если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать. Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается как отношение наиболее ликвидных активов (А1) к сумме краткосрочных обязательств (П1+П2) и показывает какая часть текущей задолженности может быть погашена в ближайшее время. Нормальным считается значение показателя на уровне 0,2-0,5. Расчёт описанных показателей оформим таблице 2.3.

Таблица 2.3

Показатели ликвидности ЯМТС.

№ п/п	Показатели	На начало года	На конец года
1	Коэффициент абсолютной ликвидности	1,04	0,64
2	Коэффициент критической оценки (промежуточной ликвидности)	4,61	1,85
3	Коэффициент текущей ликвидности	5,31	2,36

Как видно из данных расчётов, все показатели ликвидности ЯМТС находятся в пределах нормы, даже значительно превышают её. Так, на начало года исследуемая организация могла рассчитаться по своим наиболее срочным обязательствам за счёт имеющих денежных средств, не прибегая в взысканию дебиторской задолженности и реализации запасов. На конец года значение показателей снизились почти в 2 раза, но, тем не менее, находятся в пределах нормы. В конце исследуемого периода, чтобы рассчитаться по всем долгам предприятию необходимо будет взыскать часть дебиторской задолженности. Таким образом, ЯМТС можно охарактеризовать как ликвидное, платёжеспособное предприятие.

Финансовая устойчивость предприятия - это способность субъекта хозяйствования функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющийся внутренней и внешней среде, гарантирующее его постоянную платёжеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска.

Задачей анализа финансовой устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы: несколько организация независима с финансовой точки зрения, растёт или снижается уровень этой независимости и отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам её финансово - хозяйственной деятельности.

На практике применяют разные методики анализа финансовой устойчивости. Проанализируем финансовую устойчивость предприятия с помощью относительных показателей, представленных в Таблице 2.3

Обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат.

Таблица 2.4.

Показатели финансовой устойчивости.

Наименование показателя	Способ расчёта	Норма	Пояснение
1. Коэффициент независимости	К1 = стр.490 / стр.699	> 0.5	Показывает долю собственных средств в общей сумме средств предприятия
2. Коэффициент соотношения собственных и земных средств	К2 = стр.590+стр690 / / стр.490	< 1	Показывает сколько заемных средств привлекало предприятие на 1 руб. вложенных в активы собственных средств
3. Коэффициент долгосрочного привлечения земных средств	К3 = стр.590 / стр490 +стр.590		Показывает сколько долгосрочных займов привлечено для финансирования активов наряду с собственными средствами
4. Коэффициент маневренности собственных средств	К4 стр.490-190-390 / / стр490	> 0.1	Характеризует степень мобильности использования собственных средств
5. Коэффициент обеспечения собственными средствами	К5 стр490-190-390 / / стр 290	> 0.1	Показывает долю СОС, приобретённых за счёт собственных средств
6. Коэффициент обеспеченности собственными средствами материального запаса	К6 = стр.490-190-390 / / стр.210+220	> 0.6-0.8	Показывает, какая часть материальных запасов сформирования за счёт собственных средств

Результаты расчётов указанных показателей по ЯМТС оформим в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

Показатели финансовой устойчивости ЯМТС

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонение
1. Коэффициент независимости	0.927	0.888	-0.039
2. Коэффициент соотношения собственных и заёмных сред.	0.097	0.127	0.047
3. Коэффициент долгосрочного привлечения заёмных средств	--	--	--
4. Коэффициент манёвренности собственных средств	0.342	0.173	-0.169
5. Коэффициент обеспечения собственными средствами	0.812	0.577	-0.235
6. Коэффициент обеспеченности собственными средствами материальных запасов	6.141	2.634	-3.507

Из данных таблицы 2.5 можно сделать выводы о состоянии каждого коэффициента и о финансовой устойчивости предприятия в целом.

Данные расчётов показывают, что все показатели находятся в пределах нормативных значений. Предприятия финансируют свою деятельность почти на 90% за счёт собственных средств, источником привлечённых средств выступает только кредиторская задолженность. Основная часть собственного капитала вложена в оборотные активы, тем не менее, для формирования текущих активов ЯМТС используют около 50% собственных оборотных средств.

Эффективность деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности ( сдача имущества в аренду, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д ).

Показатели финансовых результатов ( прибыли ) характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участниками коммерческого дела.

Рост прибыли создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надёжности и финансового благополучия как партнёра.

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия включает в качестве обязательных элементов исследование:

1. Изменений каждого показателя за текущий анализируемый период

2. ( «горизонтальный анализ» показателей финансовых результатов за отчётный период).

3. Исследование структуры соответствующих показателей и их изменений

4. ( «вертикальный анализ» показателей ).

5. Исследование влияния факторов на прибыль ( «факторный анализ» ).

6. Изучение в обобщённом виде динамики изменения показателей финансовых показателей за ряд отчётных периодов ( то есть «трендовый анализ» показателей ). Для проведения вертикального и горизонтального анализа рассчитаем таблицу 2.6., используя данные отчётности предприятия из формы №2.

Таблица 2.6.

Анализ прибыли предприятия.

Наименование показателя	2001	2000	Отклонения
			+ / -	%
1. Выручка от реализации товаров, работ услуг (за минусом НДС, акцизов и обязательных аналогичных платежей	177068801	136890000	40178801	129,35
2. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг	137558877	108053457	29505420	127,31
3. Коммерческие расходы	-----	-----	-----	-----
4. Управленческие расходы	-----	-----	-----	-----
5. Прибыль ( убыток ) от реализации	39509924	28836543	10673381	137,01
6. Проценты к получению	93109	-----	93109	-----
7. Проценты к уплате	-----	-----	-----	-----
8. Доходы от участия в других организациях	-----	-----	-----	-----
9. Прочие операционные доходы	709604	173000	536604	410,18
10. Прочие операционные расходы	3133863	2331000	802863	134,44
11. Прибыль ( убыток ) от финансово - хозяйственной деятельности	37178774	26678543	10500231	139,36
12. Прочие внереализационные доходы	2078148	439000	1639148	473,38
13. Прочие внереализационные расходы	6550368	15000	6535368	43669,12
14. Прибыль ( убыток ) отчётного периода	32706554	27102543	5604011	120,68

Из данных таблицы 2.6 видно, что балансовая прибыль в 2001 году возросла по сравнению с 2000 годом на 5604 тыс.руб. или на 20,68%. Таким образом, наметилась положительная тенденция изменения величены балансовой прибыли. Влияние на это оказали такие факторы так увеличение выручки от реализации, существенный рост вне реализационных доходов. Одновременно стоит отметить, увеличение себестоимости реализованных услуг, величины операционных и вне реализационных расходов.

Результативность и экономическая целесообразность функционирования предприятия оцениваются не только абсолютными, но и относительными показателями. К последним относится система показателей рентабельности.

Понятие рентабельности означает прибыльность, доходность. Предприятия считается рентабельным, если доходы от реализации продукции ( работ, услуг ) покрывают издержки производства ( обращения ) и, кроме того, образуют сумму прибыли, достаточную для нормального функционирования предприятия.

Общий смысл показателей рентабельности - определения суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала.

Рассмотрим основные показатели рентабельности:

1.Рентабельность активов ( имущества ) - показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в актива.

Ra = Пч / А

2.Рентабельность текущих активов - показывает, сколько прибыли получает предприятия с одного рубля, вложенного в текущие активов

Rта = Пч / ТА

3.Рентабельность инвестиций - показателей, отражающий эффективность использования средств, инвестированных в предприятие.

Rи = П / СК + ДО

ДО - долгосрочные обязательства.

4.Рентабельность основной деятельности - отношение прибыли от реализации продукции основного вида деятельности к сумме затрат на производство.

Rск = Пч / СК

5.Рентабельность основной деятельности - отношение прибыли от реализации продукции основного вида деятельности к сумме затрат на производство.

Rд = Пр / 3

6.Рентабельность производства - показывает, насколько эффективна отдача производственных фондов.

Rпф = П / ОПФ + МОА

7.Рентабельность объёма продаж - показывает размер прибыли на рубль реализованной продукции.

Rоп = Пр / Vp

Показатели рентабельности ЯМТС оформим в таблице 2.7

Таблица 2.7

Показатели рентабельности ЯМТС

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения
1. Рентабельность активов	10.34	12.42	2.08
2. Рентабельность текущих активов	39.45	42.42	2.97
3. Рентабельность инвестиций	8.56	7.59	- 0.97
4. Рентабельность собственного капитала	8.56	7.59	- 0.97
5. Рентабельность основной деятельности	26.69	28.72	2.03
6. Рентабельность производства	28.67	31.22	2.55
7. Рентабельность объём продаж	19.80	18.47	- 1.33

Как видно из данных таблицы, рентабельность практически всех видов активов и капитала возрастает. Основным фактором, обусловившим данную ситуацию, стало увеличение прибыли предприятия.

Выполненный анализ финансовых результатов деятельности ЯМТС по данным бухгалтерской отчётности позволяет установить, что предприятие в 2001 году улучшило свои показатели, получив прибыль, повысив рентабельность и обеспечив финансовую стабильность предприятия.

Эту достигнутую за счёт развития средств связи - емкость ГТС увеличилась на 6600 единиц, количество междугородных таксофонов выросло на 52 единицы, а также произошло увеличение количества МТР приходящихся на 1 абонента ГТС в среднем на 1 разговор ( в 2000 г. 6.1 разговора, 2001 г. - 7.2 разговора ).

В ЯМТС рентабельность продаж в 2001 году составила 19,8% т.е с каждого рубля выручки от реализации было получено 19.8 рублей прибыли. Но следует помнить, что ЯМТС не уплачивает налога на прибыль и налога на имущество.

Наиболее существенными факторами деятельности предприятия является повышение оборота и эффективное использование ресурсов, которые в свою очередь оказывают положительное влияние на прибыль от услуг связи, предоставляемых как юридическим, так и физическим лицам. Таким образом, 2001 году общая сумма прироста прибыли была получена за счёт основной деятельности - оказания услуг связи.

Сегодня спрос на услуги связи достаточно высок, это обусловлено развитием рынка телекоммуникаций, и отсутствием реальных конкурентов у традиционных операторов на данном сегменте ранка. ГП «Сахателеком» занимает лидирующую положение на местных рынках традиционной связи. Данный фактор и поддержка правительства республики положительно влияют на развитие одного из крупного филиала т.е ЯМТС.

Президент РС ( Я ), Правительство республики, требуя от связистов надёжной и оперативной связи, в то же время оказывают значительную помощь в развитии средств связи. Примером этого является решение о техническом перевооружении Якутской ГТС, принятая Президентом в 1999 году, «Президентскую программу развития высоких технологий телекоммуникации РС ( Я ) на период с 2000 по 2005 год». Данная программа является уникальной для отрасли связи в целом. Ещё ни один субъект Российской Федерации не брал на себя решения столь трудоёмкой задачи по развитию связи с переводом их на качественно новый уровень применяемых технологий. Это было подтверждено на состоявшейся весной этого года совместной Коллегии Минсвязи России и Правительства РС ( Я ).

Реализация данной программы позволит вывести связь республики на самый современный уровень, как по качеству услуг, так и по их доступности.

По результатам проведенного анализа, с учётом того, что в 2000 году предприятием созданы необходимые финансовые и материальные ресурсы для дальнейшего развития средств телекоммуникаций и информатики, повышения качеств и объёмов предоставляемых услуг, можно дать рекомендации по разработке организационно - технических мероприятий, направленных на сохранение достигнутых результатов ЯМТС:

§ повышать качество предоставляемых услуг до уровня мировых стандартов;

§ опираясь на маркетинговые исследования проводить гибкую ценовую политику;

§ продолжать стабилизацию финансово - экономического положения предприятия на основе повышения доходов и снижения эксплутационных доходов;

§ предусмотреть возможности получения прочих и вне реализационных доходов;

§ обеспечить безусловное выполнение строительства объектов 2001 г.в рамках Президентской «Программы развития высоких технологий телекоммуникаций РС ( Я ) на период с 2000 по 2005 год».

2.4. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов оценим за 2000 - 2001 г. по ГП «Сахателеком» ЯМТС

Таблица 2.8

Использование трудовых ресурсов предприятия.

Показатель	Полный год	Отчётный год	Отклонение
		План	Факт	От прошлого года	От плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	640	640	647	+ 7	+ 7
Отработано за год одним рабочим: Дней (д) Часов (ч)	225 1755	225 1777	215 1687	- 10 - 67	- 10 - 89
Средняя продолжительность рабочего дня (П), 2	7,8	7,9	7,85	- 0,05	- 0,05
Фонд рабочего времени, 4	1,123,200	1,137,600	1,091,974	- 31226	- 45626

Фонд рабочего времени ( ФРВ ) зависит от численности рабочих ( ЧР ), количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год ( Д ) и средней продолжительности рабочего дня ( П ):

ФРВ = ЧР х В х П

На ЯМТС фактический фонд рабочего времени меньше планового на 45626 ч.

Установим влияние факторов на его изменение способом абсолютных разниц:

ФРВир = ( 4Рф - 4 Рил ) х Дил х Пил = ( 647 - 640 ) х 225 х 7,9 = +12,442 ч

ФРВд = ( Дф - Дил ) х ЧРф х Пил = ( 215 - 225 ) х 647 х 7,9 = - 51,113 ч

ФРВп = ( Пф - Ппл ) х Дф х 4Рф = ( 7,85 - 7,9 ) х 215 х 647 = - 6,955 ч

Всего - 45,626 ч

Отсюда видно что, трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 6470 дней или ( 6470 х 7,9 ) = 51,113 ч.

Несущественны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 ч, а за всё отработанные дни всеми рабочими - 6,955 ч

Общие потери рабочего времени ( 1688 - 1777 ) х 647 = -57,583 ч

Они вызваны разными объектовыми и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевание рабочих с временной потери трудоспособности и т.д.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует капитальных дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

В ГП «Сахателеком» ЯМТС большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы,, что можно считать неиспользованным резервами увеличения фонда рабочего времени.

( 1,941 + 129 + 2,588 ) х 7,9 + 6955 = 43753 час

43753 : 1758 = 24 чел.

РФРВ: Полезный фонд РВ = чел.

Что равнозначно высвобождению 24 работников. Однако потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

2.5. Анализ производительности труда

Показатели производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от идеального веса рабочих, а общей численности промышленного - производственного персонала, а также от количества отработанныхими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.9

Исходные данные ГП «Сахателеком» для факторного анализа.

Показатели	План	Факт	Отклонения
Объём производства продукции ( услуг ) млн.руб	136890	177068,1	+ 40178,8
Среднесписочная численность: промышленно - производственного персонала ( ППП ) рабочих ( ЧР )	700 640	702 647	+ 7
Удельный вес рабочих в общей численности ППП ( УД ), %	90	91,51	+ 1,51
Отработано дней одним рабочим за год ( Д )	225	215	- 10
Средняя продолжительность рабочего дня ( П ), ч	7,9	7,85	- 0,05
Общее количество отработанного времени: Всеми рабочими за год ( Т ) чел.- ч. в том числе одним рабочим чел.ч.	1137600 1777	1091974 1687	- 45626 - 90
Среднегодовая выработка млн.руб одного работающего ( ГВ ) одного рабочего ( ГВ' )	194,26 213,9	252,2 273,7	+ 57,94 + 59,8
Среднедневная выработка рабочего ( ДВ ), тыс.руб	0,95	1,27	+ 0,32
Среднечасовая выработка рабочего ( ЧВ ), тыс.руб	120,33	162,15	+ 41,82
Непроизводительные затраты времени ( Тн ), тыс.чел - ч	--	5357	--
Сверхплановая экономия времени за счёт внедрения мероприятия НТП ( ТЭ ) тыс. чел. - 4	--	10500	--
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн. руб.	--	+ 19400	--

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД х Д х ПХ х ЧВ

Расчёт влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно - производственного персонала произведём способом абсолютных разниц.

Таблица 2.10

Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор	Алгоритм расчёта	ГВ млн. руб.
Изменение: Доли рабочих в общей численности ППП	ГВуд = УД х ГВ'пп = 0,0151 х 213,8 =	+ 3,22
Количество отработанных дней одним рабочим за год	ГВд = УДф х Д х ДВпл = = 09151 х ( -10 ) х 0,95 =	- 8,69
Продолжительности рабочего дня	ГВл = УДф х Дф + П х ЧВпл = = 09151 х 215 х ( -0,05 ) х 0,12033 =	- 1,18
Среднечасовой выработки	ГВчв = УДф х Дф х Пф х ЧВ = 09151 х 215 х 7,85 х 0,04182	+ 64,59
ИТОГО:		+ 57,94

Среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 57,9 млн руб.

( 252,4 - 194,26). Она возросла на 3,22 млн руб. В связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленного - производственного персонала и на 64,59 млн руб. за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на её уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшалось на 8,69 и 1,18 млн.руб.

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х ЧВ (2.3)

Рассчитаем влияние данных факторов способом данных факторов способом абсолютных разниц: ГВд = Д х Ппл х ЧВпл = -10 х 7,9 х 0,12033 = - 9,50 млн руб.

ГВп = Дф х П х ЧВпл = 215 х ( - 0,05 ) х 0,12033 = - 1,29 млн руб.

ГВчв = Дф х Пф х ЧВ = 215 х 7,85 х 0,04182 = 70,58 млн руб.

итого + 59,80 млн руб.

Проанализируем изменение среднечасовой выработки одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Фактический объём производства услуг связи следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов ( ВПстр ) и кооперированных поставок ( ВПк.п ), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени ( Тн ) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП ( Тэ ), которую определим ЧВусл = ( ВПф + ВПстр ) / ( Тф - Тн + Тэ ) =

( 177068 - 19400 ) / (1091974 - 5357 + 10500 ) = 143,71 тыс.руб.

Сравним с плановым и узнаем, как изменилось среднечасовая выработка за счёт интенсивности труда в связи с улучшением его организации.

ЧВинт = 143,71 - 120,33 = +23,38 тыс.руб.

Второе, затраты не корректируется на Тэ

( 177068 - 19400 ) / ( 1091974 - 5357 ) = 145,09 тыс.руб

ЧВтэ - 145,09 - 143,71 = +1,38 тыс.руб.

Изменение среднечасовой выработки за счёт сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП составят +1,38 тыс.руб.

Произведём расчёт не корректируя на непроизводительные затраты времени:

ЧВусл 3 = ( 177068 - 19400 ) / 1091974 = 144,39 тыс.руб.

Влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки: ЧВтн = 144,39 - 145,09 = - 0,7 тыс.руб.

Сравним третий показатель с фактическим:

ЧВстр = 162,15 - 144,39 = 17,76 тыс.руб.

Среднечасовая выработка изменилась за счёт структурных сдвигов производства продукции на 17,76 тыс.руб. Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительные влияния на рост производительности труда рабочих предприятий.

Баланс факторов: 23,38 + 1,38 - 0,7 + 17,76 = 41,82 тыс.руб.

2.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно - производственного персонала).

Определим, как изменилась прибыль на одного работника за счёт уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объёме оказанных услуг и производительности труда.

Прибыль на одного работника (табл. 2.5) выше плановой на 15 млн.руб. в том числе за счёт изменения рентабельности продаж:

( 0,2231 - 0,2106 ) х 0,9513 х 205,5 = + 2,44 млн.руб.

доли выручки в стоимости оказанных услуг

( 0,9760 - 0,9513 ) х 0,2231 х 205,5 = +1,13 млн.руб.

производительности труда:

(258,45 - 205,5 ) х 0,2231 х 0,9760 = +11,52 млн.руб.

итого + 15 млн.руб.

Таблица 2.11.

Факторный анализ рентабельности персонала.

Показатели	План	Факт	Отклоне- ние
Прибыль от реализации продукции, млн.руб.	28836	39510	10674
Среднесписочная численность персонала, чел.	700	702	+ 2
Выручка от реализации продукции, млн.руб.	136890	177078	40,1
Товарная продукция в действующих ценах млн.руб.	143,890	181,433	+37,543
Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %	95,13	97,60	+ 2,47
Среднегодовая сумма капитала млн.руб.	116,319	118,819	2,5
Прибыль на одного работника млн.руб.	41,2	56,3	+ 15
Рентабельность продукции, %	20,04	21,77	+ 1,73
Рентабельность продаж, %	21,06	22,31	+ 1,24
Коэффициент оборачиваемость капитала	1,17	1,49	+ 0,32
Сумма капитала на одного работника млн.руб.	166,17	169,257	+ 3
Среднегодовая выработка работника в действующих ценах отчётного периода, млн.руб.	205,5	258,45	52,95

Таблица 2.12.

Факторы изменения прибыли на одного работника.

Фактор	ГВ млн.руб.	Изменения прибыли одного работника млн.руб.
1. Удельный вес рабочих.	+ 3,22	+ 3,22 х 0,2177 = = + 0,70
2. Количество отработанных дней одним рабочим за год.	- 8,69	- 8,69 х 0,2177 = - 1,89
3. Продолжительность рабочего дня.	- 1,18	- 1,18 х 0,2177 = - 0,25
4. Изменение среднечасовой выработки рабочих.	+ 64,59	+ 64,59 х 0,2177 = = + 14,06
Итого	+ 57,94	+ 57,94 х 0,2177 = = + 12,61
4.1 Организация производства ( интенсивности труда ).	+ 36,11	+ 36,11 х 0,2177 = = + 7,86
4.2 Повышение технического уровня производства.	+ 21,31	+ 21,31 х 0,2177 = = + 4,64
4.3 Непроизводительные затраты рабочего времени.	- 12,81	- 12,81 х 0,2177 = = - 2,79
4.4 Структуры производства.	+ 27,42	+ 27,42 х 0,2177 = = + 5,6
Итого	+ 72,03	+ 72,03 х 0,2177= = + 15

Из табл. 2.12 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счёт факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно - производительного персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

2.7. Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаётся возможность для наращивания темпов расширенного воспроизводства.