Рынок труда и безработица

2

2

Содержание

Введение 3

Глава 1. Рынок труда 5

1.1 Понятие рынка труда 5

1.2 Становление российского рынка труда 9

Глава 2. Безработица 12

2.1 Теоретические подходы к анализу безработицы 12

2.2 Показатели и формы безработицы, их специфика 15

Заключение 18

Список литературы 19

Введение

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизические, социальные, культурные, религиозные политические и другие. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда это рынок ресурсов труда как товара равновесная цена и количество определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в числе предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполнят ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Один из показателей, который может охарактеризовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда - это безработица.

Таким образом, цель данной работы - рассмотрение вопросов, касающихся рынка труда и уровня безработицы.

Исходя из поставленной цели, нами был определен ряд задач для изучения:

· Раскрыть понятие рынка труда;

· Рассмотреть становление российского рынка туда;

· Изучить теоретические подходы к анализу безработицы;

· Рассмотреть формы безработицы, их специфику.

Сегодня, на наш взгляд, существует настоятельная потребность как в преодолении искаженных представлений о текущем состоянии российского рынка труда, так и в адекватной оценке перспектив его будущего развития.

Глава 1. Рынок труда

1.1 Понятие рынка труда

В рыночном хозяйстве движение работников - собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нем осуществляется купля-продажа рабочей силы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными рабочими, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых - в труде, а вторых - в заработной плате.

В последнее время среди отечественных экономистов - трудовиков во многом под влиянием западных ученых получила распространение точка зрения, что все экономически активное население (занятые плюс безработные) является участником рынка труда.. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 2001. - С.102

Такая позиция непоследовательна и в трактовке рынка труда как элемента сферы обращения. На рынке объект находится в процессе обмена, то есть смены формы стоимости (товарная - способность человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату).

Так, купля-продажа рабочей силы в отличие от других товаров не сопровождается сменой ее собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не всегда, а лишь на время труда. Поскольку рабочая сила, будучи проданной, не меняет собственника, а остается принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использования труда, чего не происходит при купле-продаже обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника.

Иными словами, контракт о найме оформляет рыночный акт - куплю-продажу рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, поскольку они касаются уже проданной и функционирующей рабочей силы, носят внерыночный характер, хотя и протекают в сфере обращения. Это снимает вопрос и о так называемом "внутрифирменном рынке труда", под которым его сторонники понимают отношения между работодателями и работниками предприятий и организаций. И хотя мы раньше признавали наличие внутрифирменного рынка труда, все же, как показал дополнительный анализ, приведенные выше, для такого вывода нет достаточных оснований.

Сторонники расширительной концепции рынка труда не учитывают, по-видимому, двух вопросов:

зачем пребывать на рынке труда людям, уже вошедшим в контракт с работодателями, совершившим акт купли-продажи рабочей силы, удовлетворенным своим рабочим местом и соответствующим требованиям работодателя?

в чем экономический смысл рассмотрения всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда? Карташева А., Е. Кубишин. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист, №12 -2005. - С.18

Расширительная трактовка рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными и вопреки здравому смыслу пытается "вернуть" на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. Деление экономически активного населения на занятых и безработных есть результата функционирования рынка труда. Не видеть этого - значит отрицать очевидное.

К числу немногих попыток труда обосновать расширительную трактовку рынка труда относится тезис, сформулированный В. Павленковым: "Отношения купли-продажи непрерывны от найма работников до их увольнения. Поэтому в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом".

Отметим, что "отношения купли-продажи труда" моментом найма не начинаются, как полагает В. Павленков, а завершаются, поскольку сам факт найма означает, что стороны достигли соглашения о его условиях. Что касается тезиса о непрерывном характере отношений купли- продажи на рынке труда, то он не выдерживает критики, прежде всего, с юридической точки зрения.

Во-первых, если бы отношения купли-продажи продолжались непрерывно вплоть до увольнения, было бы невозможно зафиксировать дату заключения трудового договора; которая обязательна для любого документа и без которой нельзя исчислять трудовой стаж.

Во-вторых, акт заключения трудового договора является свидетельством того, что стороны пришли к согласию по всем основным условиям найма, чтобы, завершив отношения купли-продажи, покинуть рынок и переместиться в сферу труда.

И, в-третьих, если бы отношения купли-продажи на рынке труда продолжались бесконечно, стороны, в частности работодатель, были бы вправе прервать их в любой момент, объявив куплю-продажу рабочей силы несостоявшейся. На самом деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действуют в течение всего срока трудового договора и защищены особым порядком расторжения трудового договора.

Рабочие места на рынке труда не обращаются. Это объект другого рынка - рынка рабочих мест. Его субъектами выступают лишь собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наемные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов. Таким образом, различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а также несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель, как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест (в качестве как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основание считать рынки труда и рабочих мест автономными. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 2006. - С.284

Итак, из кого состоит та часть экономически активного населения, которая действительно остается на рынке труда, иными словами, каковы границы рынка труда? Прежде всего, из тех, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложения труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Таково главное содержание рынка труда, его объем и соотношение спроса и предложения рабочей силы и рабочих мест, что определяет конъюнктуру рынка.

Во многом вследствие расширительной трактовки рынка труда при разработке проблем занятости произошло смещение акцентов. Отнесение всего экономически активного населения к пребывающим на рынке труда необоснованно выдвигает на первый план проблемы обращения рабочей силы как товара и затушевывает важнейшую функцию занятых - продуктивный труд.

Расширительная трактовка рынка труда вносит путаницу и в вопрос и соотношении политики занятости и политики на рынке труда. Если все экономически активное население рассматривается как пребывающее на рынке труда, то и политика на нем приобретает как бы всеобъемлющий характер, что создает видимость тождественности политики на рынке труда и политики занятости. На самом деле это не так. Политика на рынке труда и политика занятости имеют разные цели.

Цели первой - способность работодателю - собственнику рабочих мест в приобретении рабочей силы определенного качества, создавая тем самым предпосылки соединения факторов производства. Ищущим же работу людям оказывается содействие в подборе рабочего места по возможности в соответствии с профессионально - квалификационными, демографическими и иными характеристиками, безработным предоставляются услуги по обучению (профессиональная переподготовка и повышение квалификации), принимаются меры по обеспечению их содержания (общественные и другие временные работы), контроля уровня безработицы и т. п.

Главные же цели политики занятости связаны с проблемами использования труда - повышением его продуктивности. Этому должны способствовать сдвиги в структуре занятости (отраслевой - за счет возрастания доли передовых технология, профессионально - квалификационной - за счет увеличения удельного веса квалификационного труда и современных профессий, демографической - за счет более образованной молодежи).

Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда (скрытой безработицы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществлять главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест.

1.2 Становление российского рынка труда

В современной экономике России одной из наиболее острых проблем является эффективная занятость. Избранный вариант экономической реформы привел к тому, что после ликвидации существовавшего механизма профессиональной подготовки и обеспечения занятости не сложился полноценный рынок труда. Свидетельство этого - сохранение в огромных масштабах скрытой безработицы. Малоэффективными оказались и хорошо зарекомендовавшие себя в других странах методы регулирования занятости.

Не касаясь проблемы прямых нарушений в использовании средств фонда занятости, можно сказать, что эффективная деятельность государственной службы занятости возможна в двух случаях. Во-первых, когда в экономике преобладает естественный уровень безработицы, т. е. проблема заключается в ускорении соединения работников и вакантных рабочих мест. Во-вторых, при нормативном уровне частного инвестирования, что влечет создание новых рабочих мест, и возможности государства стимулировать этот процесс (либо создать рабочие места за счет государственных инвестиций). Карташева А., Е. Кубишин. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист, №12 -2005. - С.19

Следует отметить также, что переподготовка работников на базе государственной службы занятости имеет экономический смысл при наличии высоких гарантий последующего трудоустройства, чего в экономике современной России нет. Ситуация усугубляется и инфляцией, искажающей структуру спроса на рынке труда, и отсутствием четкой структурной инвестиционной политики. Особую остроту приобрела проблема трудоустройства интеллигенции, составляющей в России более трети безработных. Ликвидировать избыток интеллектуального потенциала на рынке труда и удовлетворить потребности фирм в высококвалифицированных специалистах. Центры занятости, существующие за счет налогоплательщиков, не в состоянии. Сотрудники центров занятости заинтересованы в переобучении потенциальных или реальных безработных относительно простым профессиям при скромной смете затрат на обучение, поставив дело на поток. Об обучении элитным профессиям, о предоставлении возможности получения второго высшего образования не может быть и речи. Таким образом, центры занятости в большей мере работают "на себя", а не на клиента.

Частные биржи труда - более динамичные структуры, хотя здесь встречаются обмен клиентов, нарушение профессиональной этики со стороны специалистов по подбору персонала.

Свою лепту в становление российского рынка труда могут внести недавно появившиеся фирмы, оказывающие рекрутинговые услуги (подбор и обучение высококлассных специалистов). Эти фирмы несут обязательства только перед заказчиком, который и оплачивает услуги.

При определении путей совершенствования политики в сфере занятости следует обратить внимание на изменения, происходящие в этой сфере в странах с развитой рыночной экономикой. В 80 - 90-е гг. в них наблюдался неуклонный рост технологической и структур - безработицы, связанной с внедрением научно - технических достижений. Он имел место как в традиционных отраслях, так и в новых, опровергая на наш взгляд, оптимистические прогнозы ряда зарубежных и отечественных экономистов об уменьшении среднего соотношения между высвобождением рабочих мест и созданием новых в результате широкомасштабного внедрения микроэлектроники. В связи с этим резко обострилась проблема гарантий занятости.

Глава 2. Безработица

2.1 Теоретические подходы к анализу безработицы

В западной экономической литературе причины безработицы исследуются преимущественно на основе чисто экономического подхода. При этом безработица рассматривается как макроэкономическая проблема недостаточно полного использования совокупной рабочей силы. Часто причины безработицы объясняются несбалансированностью рынка труда или неблагоприятными изменениями на этом рынке. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы // Проблемы теории и практики управления, № 1 -2005. - С.33

Наибольшее распространение в западной экономической науке получили классическая и кейнсианская теории безработицы.

Классическая теория занятости, (А. Смит, Д. Рикардо, а также Дж. Милль, А Маршалл), строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требований самих наемных работников. Свободная игра рыночных сил -- спроса, предложения, заработной платы -- обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появлению излишков рабочей силы, т.е. вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, производители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться по старым, более высоким ставкам, должны будут согласиться на работу по новым, более низким ставкам. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, поднять спрос на труд. Если же заработная плата в этой ситуации не снижается, этому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то тем самым они "добровольно" соглашаются на существование какого-то количества безработных.

Кейнсианская теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX века. Она связывается с именем английского экономиста Дж М Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. В 1936 г в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" он предложил принципиально новое объяснение безработицы. Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна.

В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер (в неоклассическом его понимании), а вынужденный. По мнению Кейнса, неоклассическая теория действительна лишь в пределах отраслевого, микроэкономического уровня, и поэтому она не в состоянии ответить на вопрос о том, чем определяется действительный уровень занятости в экономике в целом. Кейнс показал, что объем занятости определенным образом связан с объемом эффективного спроса, а наличие неполной занятости, т. е. безработицы, обусловлено ограниченностью спроса на товары. Кейнс утверждал также что, что 3-4% населения остаются без работы в силу противоречивого характера экономики, ее структурной перестройки, обновления технологии.

Излагая свои взгляды, Дж. Кейнс опровергает теорию А. Пигу и показывает, что безработица присуща рыночной экономике и вытекает из самих ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали классики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот. В результате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он определяется прежде всего предельной склонностью к потреблению, которая падает по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке, расположенной ниже уровня полной занятости.

Кроме того, занятость значительной части рабочей силы определяется таким компонентом совокупных расходов, как инвестиции. Отношение между увеличением занятости и ростом инвестиций характеризует мультипликатор занятости, равный мультипликатору спроса. Рост инвестиций ведет к увеличению первичной занятости в отраслях, непосредственно связанных с инвестициями, что оказывает, в свою очередь, воздействие на отрасли, производящие предметы потребления, и в результате все это приводит к росту спроса, а значит, и совокупной занятости, увеличение которой превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями.

Занятость по Кейнсу -- это функция объема национального производства (дохода), доли потребления и сбережения. Поэтому для обеспечения полной занятости необходимо поддерживать определенную пропорциональность между:

а) затратами на создание ВНП и его объемом;

б) сбережениями и инвестициями.

Если затраты на производство ВНП недостаточны для обеспечения полной занятости, в обществе возникает безработица. Если они превышаю необходимые размеры, возникает инфляция.

В кейнсианской концепции делается два важных вывода:

гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также заработной платы на рынке труда не является условием полной занятости; даже если бы они и снижались, это не привело бы к сокращению безработицы, как считали неоклассики, так как при снижении цен падают ожидания владельцев капитала относительно будущих прибылей;

для повышения уровня занятости, а обществе необходимо активное вмешательство государства, поскольку рыночные цены не в состоянии поддержать равновесие при полной занятости. Лекарство от безработицы -- экспансионистская политика государства, опирающаяся главным образом на использование фискальных инструментов. Изменяя налоги и бюджетные расходы, государство может влиять на совокупный спрос и на уровень безработицы.

2.2 Показатели и формы безработицы, их специфика

В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабиль-ности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее про-должительность.

Показатель уровня безработицы используется для измерения масшта-бов безработицы и измеряется как доля официально зареги-стрированных безработных к численности занятых в производстве.

Продолжительность безработицы характеризует среднее время пере-рыва в работе.

Различают безработицу фрикционную, структурную, инсти-туцио-нальную, циклическую, добровольную. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 2006. - С.285

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди со-вокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в дви-жении, перемещаясь на но-вые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с од-ной работы на другую и в течение не-дели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работни-ков в тех отраслях, где вре-менные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период вне-дрения новых достижений технического прогресса, такое движение стано-вится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооп-лачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высо-кие доходы для рабо-чих и более рациональное распределение трудо-вых ресурсов, а следова-тельно, и больший реальный объем реального национального продукта.

Структурная безработица по существу является углубле-нием фрик-ционной. С течением времени в структуре потребитель-ского спроса и в тех-нологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изме-няют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает без-работица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма не-определенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут про-дать, а структурные без-работные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, не-полна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безрабо-тицы был бы ниже при нала-женной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает про-должительность безработицы т.к. гасятся сти-мулы для энергичных поисков работы.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время про-мышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономи-ческого цикла, ко-торая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расхо-дов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безрабо-тицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С пе-реходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом об-ществе суще-ствует прослойка людей, которые по своему психиче-скому складу или по иным причинам не хотят работать.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики.

Заключение

В настоящей работе мы постарались раскрыть основные вопросы, касающиеся рынка труда и уровня безработицы. В заключение проделанной работы подведем итоги, и остановимся на проблемах современного рынка труда.

Наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и препятствий оказывает сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост занятости даже в период экономического оживления. Надежды на автоматическое улучшение функционирования рынка труда при благоприятной макроэкономической динамике выглядит излишне оптимистично. На сегодняшний день нет оснований полагать, что проблема открытой безработицы будет снята в ближайшие годы. Она будет либо достаточно интенсивно расширяться, либо сохранит «ползучий» характер. Не исключено, что увеличение безработицы будет происходить параллельно с позитивными переменами в ВВП и производительности на стадии подъема. Весьма вероятно, что российская экономика столкнется с достаточно уникальной ситуацией - «оживлением без рабочих мест».

Проблема «недозанятости» также останется актуальной.

В целом же, как представляется, вопрос состоит не в том, каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом, использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована.

Список литературы:

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики, № 5 - 2003.

2. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы // Проблемы теории и практики управления, № 1 -2005.

3. Бородянский Э., В. Кузьмин. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд, № 9 - 2002.

4. Бузгалин А.В. Переходная экономика. - М.: Таурус, 2002.

5. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. - М., 2006.

6. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. // Российский экономический журнал, № 4 - 2000.

7. Дикаpева А.А., М.И. Миpская. Социология труда. - M.: Высшая школа, 2003.

8. Карташева А., Е. Кубишин. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист, №12 -2005.

9. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. // Вопросы экономики, № 5 - 2003.

10. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс. - М., 1995.

11. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 2001.

12. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. // Человек и труд, № 2,3 - 2004.

13. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики, №1 - 2003.

14. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 2006.