Занятость

ЗАНЯТОСТЬ

Имущественные отношения определяют занятость, в т.ч. труд, как главную сферу жизни общества.

1. Сущность труда

Ка-те-го-рия «труд» пред-став-ля-ет «ис-ход-ный пункт со-вре-мен-ной по-ли-ти-че-ской эко-но-мии» [79,Т.12,с.731]. Мно-го-об-ра-зие ис-сле-до-ва-ний тру-да по-зво-ли-ло вы-явить мно-гие его ас-пек-ты. Тем не менее, со-хра-ня-ют-ся про-бле-мы его трак-тов-ки. Пер-вой про-бле-мой мож-но счи-тать осмыс-ле-ние сущ-но-сти тру-да. Во-прос «что та-кое труд?» не снят на-укой. Ги-по-те-за от-ве-та долж-на фор-ми-ро-ва-ть-ся так- же, как не-об-хо-ди-мо мыс-лить о лю-бом объ-екте.      

Труд  фактор адап-та-ции че-ло-ве-ка к при-ро-де. Зна-че-ние тру-да для об-щес-тва вы-те-ка-ет из то-го, что лю-ди по-треб-ля-ют без тру-да то-ль-ко сво-бод-ные бла-га  кис-ло-род воз-ду-ха, лу-чи солн-ца и не-ко-то-рые дру-гие. По-да-вля-ющая часть благ яв-ля-ет-ся ре-зу-ль-та-том (про-дук-том) тру-да. Труд  об-щее условие, основа жиз-ни об-щес-тва. Труд не то-ль-ко ис-точ-ник средств су-ще-ство-ва-ния. Без не-го не-воз-мож-но здо-ро-вье лю-дей, вы-нос-ли-вость, му-же-ство, раз-ви-тие ин-тел-лек-та и нравс-твен-но-сти и т.п. Труд со-здал че-ло-ве-ка. Вне тру-да не мо-жет быть об-щес-тва во-об-ще. Ес-ли че-ло-ве-ка осво-бо-дить от тру-да, то это погубит его.      

Из всех ас-пек-тов тру-да ФТЭ рас-сма-три-ва-ет то-ль-ко эко-но-ми-че-ский. К. Маркс со-здал по-ли-тэ-ко-но-мию тру-да в про-ти-во-по-лож-ность по-ли-тэ-ко-но-мии ка-пи-та-ла.

Ги-по-те-за трак-тов-ки тру-да мо-жет быть, в це-лом, пред-став-ле-на на осно-ве сле-ду-ющей схемы:    

Ак-ти-вность      

--------+-------¬

де-яния дейс-твия де-яте-ль-ность

------+-----¬

сон от-дых за-нятие паронимы

------+----¬

иг-ра уче-ба за-ня-тость

-----+----¬

де-ло ра-бо-та труд

(де-лать) (ра-бо-тать) (тру-ди-ться)

АКТИВНОСТЬ  ат-ри-бут жиз-ни жи-вот-ных и людей в процессе их адаптации к природе.

ДЕЯНИЕ  умс-твен-ная (духовная) ак-ти-вность (в т.ч. мышление) сознания людей, не про-яв-ля-юща-яся вне-шне (бездействие). Про-стей-ший по-сту-пок (поведение) че-ло-ве-ка (содеянное) со-сто-ит из слож-ней-ших умс-твен-ных, пси-хи-че-ских про-цес-сов, в ре-зу-ль-та-те ко-то-рых че-ло-век ре-ша-ет оста-ть-ся бе-зу-ча-ст-ным к про-ис-хо-дя-ще-му («не подать вида»), не про-явить свою внут-рен-нюю ак-ти-вность, осмыс-ле-ние про-ис-хо-дя-щего внешними действиями.      

ДЕЙСТВИЕ  подсознательное деяние, поведение человека как проявление его активности и пре-вра-щен-ная фор-ма деяний. Оно пред-по-ла-га-ет не то-ль-ко умс-твен-ное ото-бра-же-ние дейс-тви-те-ль-но-сти, но и соответствующее фи-зи-че-ское по-ве-де-ние  у че-ло-ве-ка мо-жет «дрог-нуть мус-кул на ли-це», что вы-даст его вос-при-ятие про-ис-хо-дя-ще-го. Мо-гут быть и дру-гие дейс-твия че-ло-ве-ка, от-ра-жа-ющие его умс-твен-ные де-яния. Дейс-твия в от-ли-чие от де-яний пред-по-ла-га-ют фи-зи-че-ские уси-лия, дви-же-ние те-ла и его ор-ганов.      

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  со-зна-те-ль-ные дейс-твия лю-дей для до-сти-же-ния опре-де-лен-ных це-лей. Это глав-ная фор-ма ак-ти-внос-ти, жиз-ни лю-дей. К ней  мож-но отнести и сон, и от-дых (до-суг). Главная ее форма занятие.

ЗАНЯТИЯ  выс-шая фор-ма ак-ти-внос-ти, де-яте-ль-но-сти лю-дей, требующая усилий и времени. Вы-де-ляют сле-ду-ющие основ-ные фор-мы за-ня-тий: иг-ра уче-ба за-ня-тость. Пси-хо-ло-ги по-ка-зы-ва-ют эти фор-мы за-ня-тий од-но-знач-но. Пе-да-го-ги, к со-жа-ле-нию, ото-ждес-твля-ют труд и учебу.   

За-ня-тие (затеи)

------+-----¬

(за-ба-ва) иг-ра це-ле-на-прав-лен-ная (за-бота)

(досуг) ----+--¬

уче-ба занятость

L--------- L-------------

самоценна средство

Од-но и то же за-ня-тие мо-жет быть и иг-рой, и уче-бой, и за-ня-то-стью. На-при-мер, та-нец че-ло-ве-ка, чте-ние кни-ги и т.п. мо-гут быть и от-ды-хом и уче-бой и за-ня-то-стью.

ИГРА  ис-ход-ная фор-ма за-ня-тия. Она ха-рак-тер-на не то-ль-ко для лю-дей, но и для мно-гих жи-вот-ных. Иг-ра са-моцен-на, то есть не име-ет вне-шних це-лей. Иг-ра-ют обыч-но ра-ди иг-ры. Ко-неч-но, име-ют-ся иг-ры, ко-то-рые фак-ти-че-ски яв-ля-ют-ся фор-мой уче-бы (де-ло-вые иг-ры), биз-не-са  азарт-ные. Сис-те-ма-ти-кой игр сле-ду-ет за-ни-ма-ть-ся спе-ци-ально.      

УЧЕБА  фор-ма це-ле-на-прав-лен-но-го за-ня-тия. У нее име-ет-ся вне-шняя цель: раз-ви-тие ду-хов-ных, ин-тел-лек-ту-аль-ных и иных спо-соб-но-стей в ка-че-стве важ-ней-ше-го фак-то-ра про-фес-си-она-ль-ной под-го-тов-ки. За-блуж-де-ние мно-гих, в том чис-ле пе-да-го-гов, со-сто-ит в том, что уче-ба са-ма по се-бе трак-ту-ет-ся как труд. Уче-ба не тру-д. В то же вре-мя по сво-им фи-зио-ло-ги-че-ским и пси-хо-ло-ги-че-ским свойс-твам она мо-жет быть ана-ло-гич-ной тру-ду при опре-де-лен-ных усло-ви-ях. В связи с этим и существует проблема трудового воспитания подрастающего поколения. Пу-та-ни-ца тер-ми-нов «уче-ба» и «труд» па-губ-на для всей со-вре-мен-ной шко-лы.      

ЗАНЯТОСТЬ (не  пу-тать слова - па-ро-ни-мы «за-ня-тие» и «за-ня-тость»)  выс-шая фор-ма де-яте-ль-но-сти, за-ня-тия лю-дей. Она обеспечивает жизнь условиями существования. Иг-ра и уче-ба  фор-мы за-ня-тий. За-ня-то-стью, ча-ще все-го, на-зы-ва-ют спо-соб обес-пе-че-ния средс-тва-ми су-ще-ство-ва-ния, жиз-ни. За-ня-тость  глав-ная фор-ма за-ня-тия лю-дей, основ-ная сфе-ра их жиз-ни. За-ня-тость обыч-но пред-по-ла-га-ет за-тра-ту сил, энер-гии, вре-ме-ни. Уже Пла-тон рас-су-ждал о со-от-не-се-нии дела, труда, за-ня-тий [105,Т.1,с.353-354].     

  За-ня-тость

---------+-------¬

пер-вич-ная вто-рич-ная тре-тич-ная и т.д. (основ-ная) (д оп о л -н и -т е -л ь -н а я)

ДЕЛО  повседневная занятость, ис-ход-ная ее фор-ма, при-су-щая в чис-том ви-де пат-ри-ар-ха-ль-но-му об-ра-зу жиз-ни. В до-мо-хо-зяйс-тве за-ня-тость со-сто-ит в под-де-ржа-нии по-ряд-ка в до-ме, при-го-то-вле-нии пи-щи и т.п. Это различные услуги. Де-ло мо-жет быть и умс-твен-ным  думаньем по по-во-ду пред-сто-ящей ра-бо-ты. Де-лом обыч-но на-зы-ва-ют за-ня-тость, вы-пол-ня-ющую опре-де-лен-ную функ-цию в жиз-ни лю-дей, ха-рак-те-ри-зу-ющу-юся од-но-род-но-стью умс-твен-ных и фи-зи-че-ских дейс-твий лю-дей.

РАБОТА  бо-лее слож-ная фор-ма за-ня-то-сти, дел, обычно для себя. Это обычно производственные дела, требующие усилий и времени. Работа при-су-ща про-из-во-дя-щей эко-но-ми-ке, в том чис-ле на-ту-ра-ль-но-му про-из-водс-тву (на себя). Ра-бо-та пред-став-ля-ет сис-те-му дел, обес-пе-чи-ва-ющую опре-де-лен-ную по-ле-зность. Порт-ня-же-ство и тка-че-ство пред-став-ля-ют со-бой опре-де-лен-ные ра-бо-ты в на-ту-ра-ль-ной эко-но-ми-ке. «Мар-ты-ш-ки-на» ра-бо-та не за-кан-чи-ва-ет-ся опре-де-лен-ной по-ле-знос-тью. Для ра-бо-ты ха-рак-тер-ны за-тра-ты энер-гии, вре-ме-ни, что впол-не мож-но измерять фи-зи-че-ски-ми ме-то-дами.      

ТРУД  са-мая слож-ная фор-ма за-ня-то-сти, дел, ра-бот. Труд со-сто-ит из мно-гих дел и ра-бот. “Труд яв-ля-ет-ся  ... це-ло-ст-ной ком-би-на-ци-ей ра-бот” [79,Т.46,Ч.1,с.460]. Труд мож-но счи-тать важ-ней-шей ка-те-го-ри-ей эко-но-ми-ки. Труд мо-жет быть жи-вым и ове-ще-ствлен-ным в то-ва-рах. Для тру-да ха-рак-тер-на со-во-куп-ность от-но-ше-ний лю-дей по по-во-ду дел, ра-бо-ты. «... Вся так на-зы-ва-емая все-мир-ная ис-то-рия есть не что иное, как по-рож-де-ние че-ло-ве-ка че-ло-ве-че-ским тру-дом ...» [79,Т.42,с.501]. Изу-че-ние тру-да пред-став-ля-ет со-бой важ-ней-шее усло-вие об-щес-твен-но-го про-гресса. «... По-ли-ти-ко-эко-но-ми-че-ской ка-те-го-ри-ей яв-ля-ет-ся не труд, а лишь об-щес-твен-ная фор-ма тру-да, об-щес-твен-ное устройс-тво тру-да, или ина-че: от-но-ше-ния меж-ду лю-дь-ми по учас-тию их в об-щес-твен-ном тру-де» [68,Т.7,с.45].      Ак-ти-вность каж-до-го че-ло-ве-ка со-сто-ит из всех на-зван-ных форм. Глав-ной из них яв-ля-ет-ся занятость, труд. Труд  основ-ная сфе-ра жиз-ни людей.   

2. Система форм (ха-рак-тер) тру-да

Характер труда состоит в различных общественных его признаках, которые показывают сопоставлением или систематикой его форм. Сейчас существуют все ранее известные формы труда.

Труд      

--------------+-----------¬

до-маш-ний экс-плу-ати-ру-емый осво-бо-жденный

-----------+--------¬

при-ну-ди-те-ль-ный за-ви-си-мый сво-бодный (наемный)

--------+-------¬

по-ден-ный вре-мен-ный по-сто-ян-ный

--------+-------¬

частичный пол-ный по-жиз-ненный

Пред-ста-вим од-ну и ту же ра-бо-ту, ко-то-рую вы-пол-ня-ли лю-ди на раз-ных эта-пах об-щес-твен-но-го раз-ви-тия и де-ла-ют это се-го-дня, на-при-мер, вы-ра-щи-ва-ние ка-кой-ли-бо се-льс-ко-хо-зяйс-твен-ной ку-ль-ту-ры (ска-жем, ре-пы). Эта ра-бо-та мо-жет вы-пол-ня-ть-ся по-средс-твом раз-лич-ных форм тру-да. И раз-ли-чие меж-ду ни-ми со-сто-ит в ха-рак-те-ре ма-те-ри-аль-ных от-но-ше-ний лю-дей по ее по-воду.      

ДОМАШНИЙ (пат-ри-ар-ха-ль-ный) труд (упра-ва, за-бо-та) са-мо-об-слу-жи-ва-ние лю-дей в до-маш-нем хо-зяйс-тве. Это ис-ход-ная фор-ма труда лю-дей. Она бы-ла осно-вой раз-лич-ных форм об-щес-твен-ных устройств пат-ри-ар-ха-ль-но-го, се-мей-но-го, до-маш-не-го хо-зяйс-тва. Это труд на се-бя и чле-нов се-мьи. Это ис-то-ри-че-ски пер-вая и се-го-дня са-мая про-стая фор-ма тру-да. Она по-все-ме-ст-на и мно-го-об-ра-зна. Име-ет-ся мно-го дан-ных о зна-че-нии это-го тру-да в на-сто-ящее вре-мя в ми-ре. На-при-мер, муж-чи-ны  США ежедневно тру-дят-ся до-ма в сред-нем 1,5 ча-са, а жен-щи-ны  2,2 часа. Жен-щи-ны до-ма тру-дят-ся бо-ль-ше муж-чин в 1,7 раза.      

До-ля и зна-че-ние при-сва-ива-ющего труда па-да-ет, но он со-хра-ня-ет-ся и, мож-но утвер-ждать, бу-дет всег-да. На сме-ну аль-тру-ис-ти-че-ско-му спо-со-бу вы-пол-не-ния этой фор-мы тру-да при-хо-дит эго-ис-ти-че-ский (рыночные услуги).      

Раз-но-вид-но-стью этой фор-мы тру-да мож-но счи-тать са-мо-за-ня-тость в сфе-ре на-ту-ра-ль-ной, про-из-во-дя-щей эко-но-ми-ки. В то же вре-мя са-мо-за-ня-тость су-ще-ству-ет и в бо-лее слож-ных усло-ви-ях  в ры-ноч-ной эко-но-ми-ке, о чем бу-дет ска-за-но далее. В США 15-20% труда [192,с. 3].

ЭКСПЛУАТИРУЕМЫЙ (от-чуж-ден-ный) труд  основ-ная фор-ма тру-да в на-сто-ящее вре-мя. В эт-ом слу-чае ра-бот-ни-ки от-чуж-де-ны от средств про-из-водс-тва и про-дук-та их тру-да. Про-дукт де-ли-т-ся на не-об-хо-ди-мый и при-ба-воч-ный: пер-вый идет тем, кто его про-из-во-дит, а вто-рой  работодателям, в т.ч. экс-плу-ата-то-рам. Мно-го-об-ра-зие этих форм тру-да мо-жет быть све-де-но к сле-ду-ющим.    

-- Экс-плу-ата-ция

--+- Подчинение

--+--- Угне-те-ние

Рабс-кий труд  пер-вая фор-ма экс-плу-ати-ру-емо-го тру-да. Рабс-тво, ча-ще все-го, воз-ни-ка-ло за не-упла-ту до-лгов. Эта фор-ма под-не-во-ль-но-го тру-да (угне-те-ния) возникла после первобытного строя и бы-ла всю последующую ис-то-рию об-щес-тва. В ХХI ве-ке она со-хра-ня-ет-ся в раз-ных фор-мах.

Не-обыч-ность во-про-са о при-ну-ди-те-ль-ном тру-де в со-вре-мен-ном об-щес-тве вы-нуж-да-ет оста-но-вить-ся здесь на нем не-мно-го под-роб-нее. В прошлом ученые дали та-кие пред-став-ле-ния, ко-то-рые сни-ма-ют са-му эту про-бле-му при-ме-ни-те-ль-но к на-сто-яще-му вре-ме-ни. На-при-мер, сле-ду-ющее по-ло-же-ние К. Мар-кса: «Пря-мой при-ну-ди-те-ль-ный труд  вот осно-ва древ-не-го ми-ра; об-щес-тво по-ко-ит-ся здесь на при-ну-ди-те-ль-ном тру-де как на су-ще-ству-ющем фун-да-мен-те» [79,Т.46, Ч.1,с.192]. Лю-бые по-пыт-ки об-суж-дать ее от-вер-га-ют-ся на-чис-то. Тем не менее, эта про-бле-ма су-ще-ству-ет.

В настоящее время во всех стра-нах ми-ра осуж-ден-ные обыч-но ра-бо-та-ют. Этот труд не яв-ля-ет-ся при-ну-ди-те-ль-ным. Кон-вен-ция не за-пре-ща-ет труд за-клю-чен-ных в опре-де-лен-ных усло-ви-ях. Пре-жде все-го, не при-вле-ка-ют к тру-ду по-ли-ти-че-ских за-клю-чен-ных и еще не осуж-ден-ных, а также тех, кто осуж-ден за тру-до-вые кон-флик-ты. Име-ют-ся огра-ни-че-ния и на спо-со-бы ор-га-ни-за-ции это-го тру-да. В част-но-сти, не до-пус-ка-ет-ся при-вле-че-ние заключенных на част-ные пред-при-ятия. Осуж-ден-ные долж-ны иметь рав-ные усло-вия с ра-бот-ни-ка-ми сво-бод-но-го тру-да и жить в тю-рь-ме, а не на пред-при-ятии.      

Издание Меж-ду-на-род-ной ор-га-ни-за-ции тру-да (МОТ) отразило эту про-бле-му в ином пла-не. Пер-вая гла-ва этой кни-ги  «При-ну-ди-те-ль-ный труд» од-но-знач-но по-ка-зы-ва-ет современную прак-ти-ку (см. так-же Курьер ЮНЕСКО за де-кабрь 1994 го-да). «Мно-го тех, кто ду-ма-ет, что рабс-тво при-над-ле-жит про-шло-му. Они оши-ба-ют-ся. В 1993 го-ду все еще мил-ли-оны лю-дей вы-нуж-де-ны на-хо-дить-ся в по-ло-же-нии при-ну-ди-те-ль-но-го тру-да, ко-то-рый они вы-пол-ня-ют в ужас-ных усло-ви-ях и ко-то-рый не при-но-сит им ни-че-го или очень ма-ло. При-ну-ди-те-ль-ный труд не по-те-рял свое-го воз-му-ти-те-ль-но-го ха-рак-те-ра, хо-тя се-го-дня он пред-став-лен ве-ро-ят-но в бо-лее раз-лич-ных фор-мах и но-сит бо-лее скры-тый ха-рак-тер, чем это бы-ло в прош-лом. К тра-ди-ци-он-ным фор-мам рабс-тва, ко-то-рые су-ще-ство-ва-ли в про-шлом в от-но-ше-нии не-гров и со-хра-ня-ют-ся по на-сто-ящее вре-мя в не-ко-то-рых стра-нах, не-об-хо-ди-мо до-ба-вить до-лго-вое рабс-тво, так-же как и слу-чаи тех по-хи-щен-ных муж-чин, жен-щин и де-тей ко-то-рых при-нуж-да-ют ра-бо-тать под угро-зой».     

Ста-тья да-ет ве-сь-ма убедительное объ-яс-не-ние со-вре-мен-ных форм при-ну-ди-те-ль-но-го тру-да. Она на-по-ми-на-ет и то, что меж-ду-на-род-ная об-щес-твен-ность осуж-да-ла мно-го раз при-ну-ди-те-ль-ный труд, на-чи-ная с Венс-ко-го кон-грес-са. Кон-вен-ции, при-ня-тые в раз-ные го-ды  1815, 1826, 1930, 1957, 1985 гг.,  под-твер-жда-ли ра-нее при-ня-тые ре-ше-ния. Тем не менее, эта фор-ма тру-да со-хра-ня-ет-ся. Специалисты МОТ глубоко проанализировали фак-ти-че-ский ма-те-ри-ал и сис-те-ма-ти-ку основ-ных форм это-го тру-да, как и со-от-ветс-тву-ющие про-бле-мы.

При-ну-ди-те-ль-ный труд

-------------+------------¬

тра-ди-ци-он-ный до-лго-вое рабс-тво со-вре-менный

------------------+-------------¬

об-ман при най-ме «об-щес-твен-ные ра-бо-ты» бро-дяж-ни-че-ство и др.

Традиционные формы рабства со-хра-няют-ся во мно-гих стра-нах. Ра-ба-ми де-ла-ют лю-дей, за-хва-чен-ных с по-мо-щью войн, как это бы-ло и в древ-ности.      

Долговое рабство так-же бы-ло тра-ди-ци-он-ным средс-твом за-ка-ба-ле-ния лю-дей ра-нее, и се-го-дня оно име-ет мес-то, что рас-сма-три-ва-ют на при-ме-ре Па-ки-ста-на, Пе-ру, Индии.      

В до-пол-не-ние к тра-ди-ци-он-ным фор-мам при-ну-ди-те-ль-но-го тру-да воз-ни-кли и новые формы. Их рас-сма-три-ва-ют на при-ме-ре Бра-зи-лии. На-при-мер, вер-бу-ют лю-дей в бед-ных де-ре-внях и уво-зят их в де-бри ле-са, а там пла-тят им ме-нь-ше до-го-во-рен-но-го. Ес-ли кто из них по-пы-та-ет-ся уй-ти, то их ло-вят и воз-вра-ща-ют на-зад. Не-что ана-ло-гич-ное име-ет мес-то на са-хар-ных план-та-ци-ях До-ми-ни-канс-кой ре-спуб-лики.      

Ис-по-ль-зу-ют-ся в этих це-лях и за-ко-ны про-тив бро-дяж-ни-че-ства, ког-да бро-дяг за-став-ля-ют при-ну-ди-те-ль-но тру-дить-ся, что рас-сма-три-ва-ют на при-ме-ре Бу-рун-ди, Ве-не-суэлы. Мно-го-об-разен и принудительный труд людей.

В 2002 году число людей в мире, занимающихся рабским трудом достигло 27 млн. человек.

ЗАВИСИМЫЙ ТРУД воз-ни-ка-ет в фор-ме фе-ода-ль-ной экс-плу-ата-ции и транс-фор-ми-ру-ет-ся в труд арен-да-то-ров, вы-пла-чи-ва-ющих по-сто-ян-ную рен-ту. Эта фор-ма тру-да ши-ро-ко рас-про-стра-не-на на зем-ном ша-ре и в сво-их пер-во-на-ча-ль-ных фор-мах  фе-ода-ль-ных от-но-ше-ни-ях и в фор-ме арен-ды, в том чис-ле в форме ли-зинга.      

НАЕМНЫЙ ТРУД  глав-ная фор-ма экс-плу-ати-ру-емо-го тру-да. Ис-то-ри-че-ски он воз-ник в древ-но-сти в фор-ме най-ми-тов, хо-ло-пов, бат-ра-ков и т.д. Лю-ди на-ем-но-го тру-да юри-ди-че-ски сво-бод-ны. В то же вре-мя они эко-но-ми-че-ски под-чи-не-ны собс-твен-ни-кам средств про-из-водс-тва в силу от-чуж-де-ния работников от средств про-из-водс-тва. Ис-точ-ни-ком средств их су-ще-ство-ва-ния яв-ля-ет-ся про-да-жа ра-бо-чей си-лы. Уже Пла-тон пи-сал об этом: «Они про-да-ют вна-ем свою си-лу и на-зы-ва-ют жа-ло-ва-ни-ем це-ну за этот на-ем ...» [105, Т.3, с.133]. Ди-на-мизм этой фор-мы тру-да по-ро-дил мно-же-ство ее форм, в том чис-ле спо-со-бов ее про-да-жи: соглашение договор контракт.

Наем

---+---¬

уго-вор до-говор

-----+----¬

со-гла-ше-ние кон-тракт

Ис-то-ри-че-ски на-ем воз-ник в фор-ме устно-го уго-во-ра ра-бо-то-да-те-ля и най-ми-та. Ра-бот-ни-ку пла-тят про-пи-та-ни-ем, обес-пе-че-ни-ем его оде-ждой и т.п. И в та-ком слу-чае име-ет мес-то «пре-до-став-ле-ние свое-го тру-да за пла-ту», как пи-сал Арис-то-тель [см.: 8,Т.4,с.396]. Та-кая фор-ма най-ма ши-ро-ко рас-про-стра-не-на и се-го-дня в про-стей-ших фор-мах пред-при-ни-ма-те-льс-тва  мел-ком биз-не-се, осо-бен-но в стра-нах со сла-бым раз-ви-ти-ем ры-ноч-ных от-но-ше-ний. Бо-лее раз-ви-тая фор-ма тру-да офор-мля-ет-ся юри-ди-че-ски  до-го-во-ром в раз-ных фор-мах. Та-кой до-го-вор мо-жет быть бес-сроч-ным (неопределенный срок), урав-ни-те-ль-ным. Су-ще-ству-ет и дру-гая фор-ма до-го-во-ров  кон-трак-ты, ко-то-рые ха-рак-те-ри-зу-ют-ся огра-ни-чен-но-стью во вре-ме-ни (срочный трудовой договор до 5 лет), ин-ди-ви-ду-аль-но-стью усло-вий опла-ты тру-да, бо-лее жес-тки-ми про-фес-си-она-ль-ны-ми тре-бо-ва-ни-ями к ра-бот-ни-ку и бо-ль-шей его от-ветс-твен-но-стью за ка-че-ство труда.      

Су-ще-ству-ет мно-же-ство на-зва-ний ра-бот-ни-ков на-ем-но-го тру-да. Глав-ным мож-но счи-тать  про-ле-та-рий. Про-ле-та-ри-ем яв-ля-ет-ся ра-бот-ник на-ем-но-го тру-да. Та-ко-вым ока-зы-ва-ет-ся и менеджер, и ака-де-мик и т.п. В то же вре-мя су-ще-ству-ет мно-же-ство спе-ци-фи-че-ских форм на-ем-но-го труда.      

Разовый и поденный труд  ис-то-ри-че-ски пер-вая фор-ма на-ем-но-го тру-да. Упо-ми-на-ние это-го тру-да встре-ча-ет-ся в ра-бо-тах о со-бы-ти-ях 5 ты-ся-че-лет-ней дав-но-сти. Име-ет-ся упо-ми-на-ние о та-ком най-ме в Биб-лии (эпи-зод с най-мом ра-бот-ни-ков на ви-но-град-ник). С тех пор он су-ще-ство-вал по-сто-ян-но в раз-лич-ных усло-ви-ях и фор-мах. Он су-ще-ству-ет во мно-гих стра-нах ми-ра, осо-бен-но со сла-бым раз-ви-ти-ем ры-ноч-ных от-но-ше-ний. Су-ще-ство-вал он все вре-мя и в Рос-сии и сегодня широко распространен. Нет сей-час в стра-не спе-ци-фи-че-ских юри-ди-че-ских за-ко-нов в от-но-ше-нии дан-ной фор-мы най-ма. Он рас-про-стра-нен обыч-но в се-льс-ком хо-зяйс-тве, на по-гру-зоч-но-раз-гру-зоч-ных ра-бо-тах. Спе-ци-фи-ка это-го най-ма: до-го-вор за-клю-ча-ет-ся каж-дый день в за-ви-си-мо-сти от на-ли-чия ра-бот, их ха-рак-те-ра. Ра-бот-ни-ка мо-гут взять или нет. За этот труд не идет стаж, нет опла-ты бо-ль-нич-ных, нет от-пус-ка, не уве-ли-чи-ва-ют пла-ту за ра-бо-ту в вы-ход-ные, нет пен-си-он-но-го обес-пе-че-ния и т.д.      

Временный труд мно-го-об-ра-зен. К не-му от-но-сит-ся и не-де-ль-ный и ме-сяч-ный, и се-зон-ный труд и т.п. Этот труд пред-по-ла-га-ет на-ем на опре-де-лен-ный срок. Он из-ве-стен с древ-но-сти и рас-про-стра-нен во всех стра-нах. К не-му от-но-сят-ся и «гос-те-вые» ра-бот-ни-ки (ино-стран-ные граж-дане).      

ПОСТОЯННЫЙ ТРУД  глав-ная фор-ма за-ня-то-сти на-ем-ных ра-бот-ни-ков. В та-ком слу-чае на-ем про-во-дит-ся без огра-ни-че-ния вре-ме-ни, на не-опре-де-лен-ный срок, ко-то-рый мо-жет быть и бо-ль-шим, и малым.     

Частичная (неполная) занятость раз-но-вид-ность по-сто-ян-ной за-ня-то-сти. В та-ком слу-чае че-ло-ве-ка бе-рут на по-сто-ян-ную ра-бо-ту с огра-ни-чен-ной про-до-лжи-те-ль-но-стью ра-бо-че-го дня (ме-нь-ше уста-но-вленной в стра-не нор-мы). Не-пол-ная за-ня-тость мо-жет быть и вто-рич-ной за-ня-то-стью, ког-да че-ло-век ра-бо-та-ет по со-вмес-ти-те-льс-тву на двух ра-бо-тах сра-зу. В ка-че-стве единс-твен-ной ра-бо-ты этот на-ем яв-ля-ет-ся уде-лом пен-си-оне-ров, сту-ден-тов, ма-те-рей с детьми и т.п. Со-кра-щен-ная ра-бо-чая не-де-ля не долж-на рас-сма-три-ва-ть-ся в ка-че-стве не-га-ти-вно-го яв-ле-ния са-ма по се-бе. Она мо-жет иметь и по-ло-жи-те-ль-ное зна-че-ние. Все за-ви-сит от кон-крет-ных усло-вий, а по-это-му не-об-хо-дим спе-ци-аль-ный ана-лиз этой фор-мы за-ня-тости.      

Полная занятость глав-ная фор-ма по-сто-ян-но-го най-ма. Она так-же мно-го-об-разна.     

Надомный труд пред-по-ла-га-ет ра-бо-ту че-ло-ве-ка на до-му. Сей-час, ча-ще все-го, это фор-ма тру-да ин-ва-ли-дов, пен-си-оне-ров, ма-те-рей с детьми, работа на компьютерах. Ра-нее она су-ще-ство-ва-ла в фор-ме «рас-се-ян-ной ма-ну-фак-ту-ры». С кон-ца ХХ ве-ка на-до-мный труд рас-тет. Опе-ра-то-ры, про-грам-ми-сты мо-гут ра-бо-тать до-ма и пе-ре-да-вать про-дукт своего тру-да по-средс-твом ком-пь-ю-тер-ных се-тей, по-лу-чая так-же уве-до-мле-ние о пе-ре-чис-ле-нии при-чи-та-юще-го-ся им воз-на-граж-де-ния в банк. В США, по некоторым данным, эта форма труда достигает 1\5 занятых (примерно, 20 млн. человек) [192,с.29].     

Су-ще-ству-ют и иные фор-мы пол-ной за-ня-то-сти, раз-ли-ча-ющи-еся тем или иным об-ра-зом. В част-но-сти, ши-ро-ко рас-про-стра-нен труд по ско-ль-зя-ще-му гра-фи-ку, ког-да че-ло-век мо-жет на-чи-нать свою ра-бо-ту не в стро-го опре-де-лен-ное вре-мя. Сум-мар-ный учет от-ра-бо-тан-но-го вре-ме-ни ведут с по-мо-щью ком-пь-ю-те-ров. Су-ще-ству-ют и раз-лич-ные фор-мы смен и т.п., что спе-ци-аль-но рас-сма-три-ва-ют в «эко-но-ми-ке труда».      

Пожизненный наем пред-став-ля-ет опре-де-лен-ную фор-му по-сто-ян-ной за-ня-то-сти. По-след-няя да-ет воз-мож-ность ра-бот-ни-ку тру-дит-ься на пред-при-ятии не-огра-ни-чен-ное вре-мя, в том чис-ле всю жизнь. В СССР бы-ла обыч-но фор-ма по-жиз-нен-но-го най-ма, т. е. ра-бот-ни-ка не уво-ль-ня-ли. Эта фор-ма тру-да ши-ро-ко рас-про-стра-не-на в Япо-нии. В развитых странах Пожизненный наем - при-ви-ле-гия ква-ли-фи-ци-ро-ван-ных ра-бот-ни-ков круп-ных фирм (бан-ков, ком-мер-че-ских ор-га-ни-за-ций). На-ем-ные ра-бот-ни-ки не яв-ля-ют-ся собс-твен-ни-ка-ми средств про-из-водс-тва, хо-зя-ева-ми пред-при-ятия. Им не при-над-ле-жит про-дукт их тру-да. Их функ-ция  ис-пол-ни-те-ль-ная, за что им пла-тят. Основ-ной ха-рак-те-ри-сти-кой на-ем-но-го тру-да яв-ля-ет-ся «це-на тру-да» пла-та за один час тру-да. Важ-ным ас-пек-том на-ем-но-го тру-да сле-ду-ет при-знать на-цио-на-ль-ные раз-ли-чия в за-ра-бот-ной пла-те, ко-то-рые ко-ле-блют-ся в 30-50 раз. При этом ра-бо-чие раз-ви-тых стран в це-лом от-но-сят-ся к «ра-бо-чей арис-то-кра-тии».

До-ля на-ем-но-го тру-да по-сто-ян-но рас-тет и до-сти-га-ет 90% в раз-ви-тых стра-нах. Рост до-ли на-ем-но-го тру-да на-зы-ва-ют эко-но-ми-че-ским за-ко-ном про-ле-та-ри-за-ции. При этом рас-тет от-но-си-те-ль-ное ухуд-ше-ние по-ло-же-ния на-ем-но-го тру-да в свя-зи с дейс-тви-ем прин-ци-па рын-ка: «бо-га-тые бо-га-те-ют, а бед-ные бед-не-ют».

ОСВОБОЖДЕННЫЙ (ас-со-ци-иро-ван-ный) ТРУД  выс-шая фор-ма тру-да. «На-ем-ный труд  лишь пре-хо-дя-щая и низ-шая фор-ма, ко-то-рая долж-на усту-пить мес-то ас-со-ци-иро-ван-но-му тру-ду» [79,Т.16,с.9]. Его пред-те-чей мож-но счи-тать са-мо-за-ня-тость ра-бот-ни-ков, ве-де-ние ими свое-го собс-твен-но-го де-ла в усло-ви-ях на-ту-ра-ль-но-го хо-зяйс-тво-ва-ния. В ры-ноч-ной эко-но-ми-ке этот труд пред-став-лен пред-при-ни-ма-те-ля-ми, дейс-тву-ющи-ми на осно-ве собс-твен-но-го тру-да. Со-ци-али-за-ция эко-но-ми-ки ве-дет к рас-ши-ре-нию осво-бо-жден-но-го тру-да. В та-ком слу-чае про-ис-хо-дит осво-бо-жде-ние ра-бот-ни-ков от экс-плу-ата-ции их со сто-ро-ны част-ных собс-твен-ни-ков. Экс-плу-ата-ция пре-одо-ле-ва-ет-ся пре-вра-ще-ни-ем ра-бот-ни-ка в собс-твен-ни-ка средств про-из-водс-тва, про-дук-ции его тру-да, то есть пре-одо-ле-ни-ем от-чуж-де-ния его от средств про-из-водс-тва. За-ко-но-мер-но это про-ис-хо-дит по-средс-твом воз-ни-кно-ве-ния ас-со-ци-иро-ван-но-го тру-да [там же, с.9].

Осво-бо-жден-ный труд

--------------+-------------¬

ин-ди-ви-ду-аль-ный кол-лек-тив-ный ас-со-ци-иро-ванный

Индивидуальный труд то-ва-ро-про-из-во-ди-те-лей воз-ник в древ-но-сти и су-ще-ство-вал в раз-лич-ных фор-мах  самозанятости кус-та-ри, ре-мес-лен-ни-ки, фер-ме-ры. Сейчас он составляет 15-20% труда в США. Все эти фор-мы про-стых то-ва-ро-про-из-во-ди-те-лей на-зы-ва-ют так-же ин-ди-ви-ду-аль-ной тру-до-вой де-яте-ль-но-стью или ин-ди-ви-ду-аль-ными част-ными пред-при-ятиями. На этих предприятиях нет эксплуатации. Од-на-ко им-пе-ри-ализм дав-но уже ба-зи-ру-ет-ся на осно-ве мо-но-по-ли-сти-че-ско-го под-чи-не-ния тру-да ка-пи-та-лу, ког-да экс-плу-ата-ция ра-бот-ни-ков про-ис-хо-дит по-средс-твом це-но-об-ра-зо-ва-ния. В усло-ви-ях ры-ноч-ной эко-но-ми-ки эти ра-бот-ни-ки фак-ти-че-ски заняты «на-ем-ным тру-дом с собс-твен-но-стью».      Коллективный труд воз-ник в древ-но-сти и су-ще-ству-ет во всех стра-нах в раз-лич-ных фор-мах: парт-нерс-тва, то-ва-ри-ще-ства, ком-па-нии, ко-опе-ра-ти-вы, ком-му-ны, кол-хо-зы. В та-ком слу-чае лю-ди до-бро-во-ль-но объ-еди-ня-ют-ся для со-вмест-но-го тру-да. Они сво-бод-ны от не-по-средс-твен-ной экс-плу-ата-ции, но их эксплуатируют по-средс-твом мо-но-по-ль-но-го це-но-об-ра-зо-ва-ния.

Ассоциированный труд воз-ни-ка-ет на осно-ве со-зда-ния го-су-дарс-твен-но-го сек-то-ра эко-но-ми-ки при ка-пи-та-ли-зме и ста-но-вит-ся нор-мой при го-су-дарс-твен-ном со-ци-али-зме. В усло-ви-ях им-пе-ри-али-зма этот труд ис-клю-ча-ет не-по-средс-твен-ных экс-плу-ата-то-ров, но под-вер-га-ет-ся мо-но-по-ли-сти-че-ской экс-плу-ата-ции по-средс-твом це-но-об-ра-зо-вания.

3. Содержание труда

Со-де-ржа-ни-ем тру-да можно считать основ-ные чер-ты про-фес-си-она-лизации тру-да и тен-ден-ции их раз-вития.

Труд

----------------+------------¬

об-щес-твен-ный обоб-ще-ствлен-ный не-по-средс-твен-но об-щес-твенный

Труд воз-ни-ка-ет как об-щес-твен-ное яв-ле-ние  каж-дый ин-ди-вид обу-ча-ет-ся тру-ду в об-щес-тве. Ин-ди-ви-ды вос-при-ни-ма-ют так-же и на-коп-лен-ные ору-дия тру-да как глав-ный его фак-тор. В то же вре-мя эта об-щес-твен-ная при-ро-да тру-да раз-лич-на по уров-ню раз-ви-тия. Рост об-щес-твен-ной при-ро-ды тру-да пред-став-ля-ет ис-то-ри-че-ский про-цесс и в це-лом вы-сту-па-ет в ка-че-стве обоб-ще-ствле-ния тру-да. Обоб-ще-ствле-ние  глав-ное на-прав-ле-ние (за-кон) раз-ви-тия тру-да, ко-то-рое ве-дет все бо-лее к ста-но-вле-нию не-по-средс-твен-но - об-щес-твен-ной при-ро-ды тру-да, что тре-бу-ет спе-ци-аль-но-го по-яс-нения.  

Обоб-ще-ствле-ние тру-да пред-став-ля-ет единс-тво двух про-ти-во-по-лож-ных тен-ден-ций раз-ви-тия: обо-со-бле-ния и объ-еди-не-ния труда:      

ОБОБЩЕСТВЛЕНИЕ = ОБОСОБЛЕНИЕ + ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА.

ОБОСОБЛЕНИЕ ТРУДА многообразно.

Про-фес-си-она-ли-зация

Спе-ци-али-за-ция

Раз-де-ле-ние

Рас-пре-де-ле-ние

Раз-де-ле-ние труда      

---+---¬

ес-те-ствен-ное об-щес-твенное

-----+-----¬

«круп-ное» про-фес-си-она-льное

Кор-ни обо-со-бле-ния тру-да воз-ни-ка-ют в дейс-тви-ях насекомых и жи-вот-ных. У них по-яв-ля-ет-ся диф-фе-рен-ци-ация осо-бей по их функ-ци-ям в со-об-щес-тве, что проявляется на-гляд-но у пчел. Ана-ло-гич-но су-ще-ство-ва-ли функ-ции у пред-ков лю-дей, как и со-хра-ня-ют-ся они в со-вре-мен-ном об-щес-тве. В лю-бом со-вмест-ном тру-де функ-ции участ-ни-ков раз-лич-ны: один вы-пол-ня-ет од-ну, а дру-гой  иную ра-бо-ту. В про-стей-ших слу-ча-ях рас-ста-нов-ка лю-дей в со-вмест-ном тру-де слу-чай-на, не за-креп-ля-ет-ся, не яв-ля-ет-ся устой-чи-вой. Про-ис-хо-дит по-сто-ян-ная пе-ре-ме-на тру-да. Каж-дый ин-ди-вид мо-жет вы-пол-нять лю-бую работу, и то-ль-ко слу-чай опре-де-ля-ет, кто и что де-ла-ет. Та-кое явление мож-но на-звать рас-пре-де-ле-ни-ем труда.      

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА  бо-лее слож-ная фор-ма его рас-пре-де-ле-ния. Раз-де-ле-ние тру-да пред-по-ла-га-ет учет спе-ци-фи-ки ин-ди-ви-дов, их наклонности или их со-сто-яния при вы-пол-не-нии той или иной ра-бо-ты и т.п. В ре-зу-ль-та-те про-ис-хо-дит устой-чи-вое за-креп-ле-ние лю-дей за опре-де-лен-ны-ми функ-ци-ями в тру-де, что и пред-став-ля-ет собой раз-де-ле-ние тру-да. Тео-рию раз-де-ле-ния тру-да раз-ви-ва-ют с древ-но-сти. О ней упо-ми-нал Арис-то-тель. В нее внес существенный вклад А. Смит. В то же вре-мя до на-сто-яще-го вре-ме-ни нет тео-рии раз-де-ле-ния тру-да, сис-те-мно ото-бра-жа-ющей основ-ные фор-мы тру-да. Вы-де-лим сле-ду-ющие фор-мы раз-де-ле-ния труда.  

Естественное разделение труда  ис-то-ри-че-ски ис-ход-ная форма обособления труда. Оно де-тер-ми-ни-ро-ва-но ес-те-ствен-ны-ми раз-ли-чи-ями лю-дей в тру-де полом, возрастом, опытом, силой. Раз-ли-чие функ-ций де-тей и взрос-лых, муж-чин и женщин по-зво-ля-ет об-щес-тву в бо-ль-шей ме-ре ис-по-ль-зо-вать воз-мож-но-сти тру-да для вы-жи-ва-ния об-щес-тва, ин-ди-видов.   

Общественное разделение труда вто-рич-но. Оно вы-те-ка-ет из со-ци-аль-ных раз-ли-чий лю-дей. Пер-вой ее фор-мой мож-но счи-тать то, что на-зы-ва-ют «круп-ным об-щес-твен-ным раз-де-ле-ни-ем тру-да». Оно по-ка-зы-ва-ет вы-де-ле-ние глав-ных форм тру-да.

    Обо-со-бле-ние труда

- ис-сле-до-ва-те-лей

--+- ме-не-дже-ров

--+--- купцов

--+----- ре-мес-лен-ни-ков

-+------- ското-во-дов

Со-де-ржа-ние каж-дой из них об-щеп-ри-ня-то в це-лом. Пер-во-на-ча-ль-но обо-со-би-лось жи-вот-но-водс-тво от рас-те-ни-еводс-тва, за-тем ре-мес-ла и ку-пе-че-ство, за-тем труд ру-ко-во-ди-те-лей. В ХХ ве-ке обо-со-бля-ет-ся труд ис-сле-до-ва-телей.      

Од-но-вре-мен-но с воз-ни-кно-ве-ни-ем на-зван-ных форм тру-да про-ис-хо-ди-ло ста-но-вле-ние про-фес-си-она-ль-но-го раз-де-ле-ния тру-да. На осно-ве по-след-не-го воз-ни-ка-ли от-рас-ли и про-из-водс-тва, спе-ци-аль-но-сти и про-фес-сии. Каж-дая из этих форм тру-да ха-рак-те-ри-зу-ет-ся спе-ци-фи-че-ски-ми пси-хо-ло-ги-че-ски-ми уста-нов-ка-ми (склон-но-стя-ми), зна-ни-ями, уме-ни-ями, на-вы-ками.      

ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА  вто-рая тен-ден-ция, раз-ви-ва-юща-яся в ме-ру развития пер-вой. Вы-пол-не-ние каж-дым ра-бот-ни-ком опре-де-лен-ных функ-ций для дру-гих пред-по-ла-га-ет вы-пол-не-ние дру-ги-ми для не-го дру-гих функ-ций. По-это-му од-но-вре-мен-но с обо-со-бле-ни-ем про-ис-хо-дит объ-еди-не-ние раз-лич-ных эле-мен-тов тру-да в ка-че-стве еди-но-го це-лого.   

    Обо-со-бле-ние труда

Объ-еди-не-ние труда

Основ-ны-ми фор-ма-ми объ-еди-не-ния тру-да яв-ля-ют-ся ко-опе-ри-ро-ва-ние, ком-би-ни-ро-ва-ние, ин-те-грация.      

КООПЕРИРОВАНИЕ  вы-пол-не-ние раз-лич-ных функ-ций в со-во-куп-ном тру-де при со-зда-нии опре-де-лен-ных благ. Лю-ди мо-гут и не знать друг дру-га, и жить да-ле-ко друг от дру-га, но каж-дый из них вы-пол-ня-ет опре-де-лен-ную функ-цию в еди-ном про-цес-се со-зда-ния благ. Ко-опе-ра-тив-ные по-став-ки сы-рья, топ-ли-ва, ору-дий тру-да про-яв-ля-ют та-кое их объ-еди-не-ние. При этом оно про-ис-хо-дит по за-ко-нам ры-ноч-ных от-но-шений.      

КОМБИНИРОВАНИЕ ТРУДА пред-став-ля-ет объ-еди-не-ние про-из-водс-тва то-ва-ров в рам-ках от-де-ль-ных пред-при-ятий на осно-ве кон-цен-тра-ции и цен-тра-ли-за-ции про-из-водс-тва и собс-твен-но-сти. Про-гресс это-го объ-еди-не-ния ле-жит в осно-ве раз-ви-тия форм пред-приятий      

ИНТЕГРАЦИЯ ТРУДА про-ис-хо-дит по за-ко-нам рын-ка. По-сто-ян-но воз-рас-та-ют за-ко-ны мо-но-по-ли-сти-че-ской ин-те-гра-ции тру-да всех сек-то-ров эко-но-ми-ки. Бо-лее раз-ви-тые фор-мы тру-да при-об-ре-та-ют все бо-лее до-ми-ни-ру-ющее зна-че-ние в эко-но-ми-ке, обес-пе-чи-вая бо-ль-шую вы-год-ность тру-да для их субъ-ектов.      

По ме-ре обоб-ще-ствле-ния тру-да рас-тет ин-тел-лек-ту-али-за-ция тру-да, все бо-лее пол-но дейс-тву-ет за-кон пе-ре-ме-ны тру-да, рас-тет фон-до-во-ору-жен-ность тру-да. «Обоб-ще-ствле-ние тру-да, в ты-ся-чах форм иду-щее впе-ред все бо-лее и бо-лее бы-стро и про-яв-ля-юще-еся ... осо-бен-но на-гляд-но в рос-те круп-но-го про-из-водс-тва, кар-те-лей, син-ди-ка-тов и трес-тов ка-пи-та-ли-стов, а рав-но в ги-гантс-ком воз-рас-та-нии раз-ме-ров и мо-щи фи-нан-со-во-го ка-пи-та-ла, вот глав-ная ма-те-ри-аль-ная осно-ва не-из-беж-но-го на-ступ-ле-ния со-ци-али-зма» [68,Т.26,с.73 и 68,Т.27,с.320321].      Обоб-ще-ствле-ние тру-да не ис-клю-ча-ет ме-нее раз-ви-тых форм тру-да, а обя-за-те-ль-но про-ис-хо-дит их со-хра-не-ние. В свое вре-мя гос-подс-тво-ва-ло мне-ние о том, что круп-ное про-из-водс-тво пол-нос-тью от-ри-ца-ет мел-кое. Это ме-то-до-ло-ги-че-ская ошиб-ка, не-до-ста-ток диа-лек-ти-че-ско-го мыш-ле-ния. Ис-ход-ные фор-мы тру-да со-хра-ня-ют-ся в эко-но-ми-че-ской сис-те-ме, что име-ет важ-ное зна-че-ние. В то же вре-мя глав-ны-ми ста-но-вят-ся бо-лее раз-ви-тые фор-мы тру-да. Не-ль-зя ни иг-но-ри-ро-вать ме-нее раз-ви-тых форм тру-да, ни пре-уве-ли-чи-вать их зна-че-ние. По ме-ре рос-та форм тру-да рас-тет про-из-во-ди-те-ль-ность тру-да, и долж-на рас-ти его вы-год-ность для не-по-средс-твен-но-го про-из-во-ди-теля.   

Фор-мы труда

¦ Про-из-во-ди-те-ль-ность труда

¦ Вы-год-ность труда

¦

L==================================

Обоб-ще-ствле-ние тру-да из-ме-ня-ет его со-де-ржа-ние по мно-гим на-прав-ле-ниям:    

пре-одо-ле-ние тя-же-ло-го, фи-зи-че-ско-го тру-да при его

сохранении вообще;

уме-нь-ше-ние до-ли руч-но-го тру-да, который, тем не

менее, еще со-хра-ня-ется;      

рост ин-тел-лек-ту-аль-но-сти тру-да, его на-уко-ем-ко-сти;

рост зна-че-ния за-ко-на пе-ре-ме-ны труда;      

рост фон-до-во-ору-жен-но-сти тру-да, це-ны ра-бо-че-го места;      

рас-тут про-бле-мы сти-му-ли-ро-ва-ния творчества наемного труда.   

4. Структура занятости населения

Уро-вень раз-ви-тия стра-ны про-яв-ля-ет-ся в за-ня-то-сти ее на-се-ле-ния. В свя-зи с этим по-сто-ян-но изу-ча-ют струк-ту-ру за-ня-то-сти. На этот счет име-ет-ся мно-го фак-ти-че-ских дан-ных. Здесь выделим, пре-жде всего, основ-ные груп-пы на-се-ления.

     На-се-ление

-----+-----¬

все  тру-до-спо-соб-ное (тру-до-вой по-тен-циал)

----------+---------¬

все  тру-до-вые ре-сур-сы (в ра-бо-чем воз-расте)

--------+---------¬

все  эко-но-ми-че-ски ак-ти-вное на-се-ление

----------+-------¬

без-ра-бот-ные  за-ня-тое на-се-ление

Важ-ным во-про-сом яв-ля-ет-ся гиб-кость со-вре-мен-но-го рын-ка тру-да, ко-то-рая про-яв-ля-ет-ся по-средс-твом рос-та ми-гра-ции (перемещения) на-се-ления.  

   Ми-грация

------------+-------------¬

ма-ят-ни-ко-вая вре-мен-ная окон-ча-те-льная

-----+--¬ ---+--¬ ---+---¬

еже-днев-ная не-де-ль-ная про-сто се-зон-ная внут-рен-няя внешняя

Еже-днев-ная ма-ят-ни-ко-вая ми-гра-ция при-об-ре-ла су-ще-ствен-ное зна-че-ние в на-сто-ящее вре-мя. Она со-сто-ит в по-езд-ках на ра-бо-ту на бо-ль-шое рас-сто-яние. В та-ком слу-чае че-ло-век каж-дый день при-ез-жа-ет до-мой. Воз-ни-ка-ют и та-кие си-ту-ации, ког-да лю-ди ра-бо-та-ют не-де-ля-ми (вахтовый метод), а за-тем со-от-ветс-твен-но про-во-дят вре-мя до-ма. Вре-мен-ная ми-гра-ция со-сто-ит в пе-ре-ме-не мес-та жи-те-льс-тва на опре-де-лен-ное вре-мя. Это мо-жет быть вы-зва-но раз-ны-ми при-чи-на-ми, в том чис-ле и се-зон-ным ха-рак-те-ром ра-бо-ты. Окон-ча-те-ль-ная ми-гра-ция сви-де-те-льс-тву-ет о пе-ре-ме-не мес-та жи-те-льс-тва внут-ри стра-ны и с вы-ез-дом за ру-беж (что од-но-вре-мен-но яв-ля-ет-ся эми-гра-ци-ей с точ-ки зре-ния стра-ны, от-ку-да вы-ез-жа-ют, и им-ми-гра-ци-ей  ку-да пе-ре-се-ля-ются). Особое значение имеет «утечка мозгов» эмиграция наиболее образованной части населения обычно слаборазвитых стран.

5. Безработица

- Жер-твы струк-тур-ных из-ме-не-ний

-+ Вы-пус-кни-ки учеб-ных за-ве-де-ний

--+--Жду-щие луч-шей ра-бо-ты

--+----Ищу-щие ра-бо-ту

--+------ Меняющие работу

--+-------- Деклассированные элементы

+---------- Пьян-чуж-ки, наркоманы

Безработица закон современного рынка. Пер-во-на-ча-ль-но без-ра-бот-ных пред-став-ля-ли в ка-че-стве пьян-чу-жек, ко-то-рые не мо-гут во-об-ще ра-бо-тать. За-тем к без-ра-бот-ным от-не-сли де-клас-си-ро-ван-ные эле-мен-ты, ко-то-рые не хо-тят ра-бо-тать. За-тем ак-цент пе-ре-шел на то, что без-ра-бот-ные  это те ра-бот-ни-ки, ко-то-рые вре-мен-но не ра-бо-та-ют в свя-зи со сме-ной ра-бо-ты. В по-сле-ду-ющем рас-ши-ри-лось по-ни-ма-ние без-ра-бот-ных за счет тех,

кто во-об-ще ищет ра-бо-ту. Упор ста-ли де-лать и на то, что не-ко-то-рые ра-бот-ни-ки ждут пред-ло-же-ния луч-шей ра-бо-ты. В по-сле-ду-ющем об-ра-ти-ли вни-ма-ние на то, что без-ра-бот-ны-ми час-то ока-зы-ва-ют-ся вы-пус-кни-ки учеб-ных за-ве-де-ний. На-ко-нец, увя-за-ли без-ра-бо-ти-цу со струк-тур-ны-ми сдви-га-ми в эко-но-ми-ке. И не-об-хо-ди-мо иметь в ви-ду то, что все эти груп-пы без-ра-бот-ных дейс-тви-те-ль-но конс-ти-ту-иро-ва-лись в ка-че-стве эле-мен-тов без-ра-бо-тицы.

Без-ра-бо-тица      

----+---¬

скры-тая от-крытая

-----+----¬

до-бро-во-ль-ная вы-нуж-денная

----+---¬

клас-си-че-ская со-вре-менная

---+----¬

фрик-ци-он-ная функ-ци-она-льная

-----+----¬

со-ци-аль-ная эко-но-ми-ческая

------+-----¬

цик-ли-че-ская струк-турная

Пол-ная за-ня-тость на-се-ле-ния не пред-по-ла-га-ет 100% использования трудоспособного населения; 95% за-ня-то-сти на-зы-ва-ют обыч-но пол-ной за-ня-то-стью. Рост без-ра-бо-ти-цы при-вел к то-му, что го-су-дарс-тва сми-ри-лись с ее су-ще-ство-ва-ни-ем, ста-ли ее рас-сма-три-вать как нор-ма-ль-ное яв-ле-ние рын-ка тру-да. В ко-неч-ном счете, сфор-ми-ро-ва-лось по-ни-ма-ние опре-де-лен-но-го уров-ня без-ра-бо-ти-цы как «ес-те-ствен-ной», ко-то-рая не от-ри-ца-ет пол-ной за-ня-то-сти в стра-не. Со вре-ме-нем рос-ла оцен-ка ес-те-ствен-но-го уров-ня без-ра-бо-ти-цы. В на-сто-ящее вре-мя она составляет 6-8%.    К скры-той без-ра-бо-ти-це от-но-сят бед-ней-ших крес-ть-ян, фер-ме-ров. Имея кло-чок зем-ли, они жи-вут са-мо-за-ня-то-стью, в том чис-ле учас-твуя в не-ко-то-рой ме-ре в то-вар-ных от-но-ше-ни-ях. Их бла-го-со-сто-яние ве-сь-ма низ-кое, но они не мо-гут бро-сить этой де-яте-ль-но-сти, по-ско-ль-ку у них нет иных ис-точ-ни-ков средств к су-ще-ство-ва-нию. Оста-ль-ные без-ра-бот-ные не ра-бо-та-ют. При этом они мо-гут не ра-бо-тать до-бро-во-ль-но по-то-му, что по-лу-ча-ют по-со-бие по без-ра-бо-ти-це. Им мо-жет быть не вы-год-но на-ни-ма-ть-ся на лю-бую ра-бо-ту. Та-кую без-ра-бо-ти-цу на-зы-ва-ют субъ-ек-ти-вной или до-бро-во-ль-ной. Субъ-ек-ти-вной без-ра-бо-ти-цей на-зы-ва-ют те слу-чаи, ког-да че-ло-век укло-ня-ет-ся от ра-бо-ты и не хо-чет ра-бо-тать. Это мо-жет быть люм-пен (маргинал). Все оста-ль-ные фор-мы от-но-сят к на-сто-ящей, объ-ек-ти-вной без-ра-бо-тице.      Основ-ные фор-мы без-ра-бо-ти-цы обыч-но яв-ля-ют-ся вы-нуж-ден-ны-ми. Клас-си-че-ской без-ра-бо-ти-цей счи-та-ют та-кую, ко-то-рая воз-ни-ка-ет вви-ду не-до-стат-ка ка-пи-та-ла в стра-не, что яв-ля-ет-ся нор-мой бед-ных стран (са-ма без-ра-бо-ти-ца в та-ких слу-ча-ях час-то не ре-ги-стри-ру-ет-ся). В раз-ви-тых стра-нах без-ра-бо-ти-цу на-зы-ва-ют со-вре-мен-ной. Она мно-го-об-ра-зна. Из них фрик-ци-он-ной на-зы-ва-ют «те-ку-чую» без-ра-бо-ти-цу, ко-то-рая со-став-ля-ет обыч-но 2-3%. Функ-ци-она-ль-ная без-ра-бо-ти-ца воз-ни-ка-ет в си-лу дейс-твия ка-ких-то кон-крет-ных фак-то-ров об-щес-тва. На-при-мер, со-ци-аль-ные по-тря-се-ния вы-зы-ва-ют по-яв-ле-ние бе-жен-цев, ко-то-рым нелег-ко най-ти ра-бо-ту. Струк-тур-ной на-зы-ва-ют та-кую без-ра-бо-ти-цу, ког-да для учас-тия в тру-де нуж-на пе-ре-под-го-тов-ка или пе-ре-ме-на мес-та жи-те-льс-тва. Цик-ли-че-ская без-ра-бо-ти-ца воз-ни-ка-ет во вре-мя эко-но-ми-че-ско-го кри-зиса.     

Раз-ли-ча-ют ре-ги-она-ль-ную, се-зон-ную, конъ-юнк-тур-ную, инс-ти-ту-ци-она-ль-ную, тех-но-ло-ги-че-скую, кон-вер-си-он-ную, мо-ло-де-жную, за-стой-ную и дру-гие фор-мы без-ра-бо-ти-цы. Все вмес-те они по-зво-ля-ют ана-ли-зи-ро-вать за-ня-тость в со-вре-мен-ных усло-виях.      

Зна-че-ние без-ра-бо-ти-цы в усло-ви-ях рын-ка наглядно пред-став-ля-ют по разному. В част-но-сти, в 1958 г. пред-ло-же-на кри-вая, ко-то-рую те-перь на-зы-ва-ют име-нем её ав-то-ра  Кри-вая Фи-ли-ппса. Она по-ка-зы-ва-ет уро-вень без-ра-бо-ти-цы в за-ви-си-мо-сти от уров-ня ин-фляции.

     

Ин-фля-ция Ин-фляция

Крат-ко-сроч-ная без-ра-бо-ти-ца До-лгос-роч-ная без-ра-бо-тица

Кри-вая ис-тин-на то-ль-ко в ред-ких слу-ча-ях, а ча-ще все-го не на-блю-да-ет-ся та-кой за-ви-си-мо-сти. Имеются и иные гра-фи-ки.