Разработка проекта реставрации спортивного комплекса "Динамо" по ул. Коммунистическая, 60 в Центральном районе г. Новосибирска

Объектные сметные расчеты могут составляться с использованием укрупненных сметных нормативов (показателей), а также стоимостных показателей по объектам-аналогам. Единица измерения, к которой приводится стоимость объекта-аналога, должна наиболее достоверно отражать конструктивные и объемно-планировочные особенности объекта.

В том случае, если стоимость объекта может быть определена по одному локальному сметному расчету (смете), то объектный сметный расчет (смета) не составляется. В этом случае функции объектной сметы (расчета) выполняет локальная смета (расчет), в конце которой включаются средства на покрытие лимитированных затрат в том же порядке, что и для объектных смет (расчетов). При совпадении понятий объекта и стройки в сводный сметный расчет стоимости капитального ремонта включаются также данные из локальных смет. Объектная смета заполняется по форме №3.

Лимитированные затраты - широко распространенное среди сметчиков понятие, подразумевающее группу затрат, определяемых по установленным сметным нормативам в процентах от того или иного элемента сметной стоимости.

Традиционно к лимитированным затратам относят зимние удорожания, средства на возведение временных зданий и сооружений, резерв на непредвиденные работы и затраты и ряд других. Дополнительные затраты при производстве строительно-монтажных работ в зимнее время обусловлены необходимостью производства работ при отрицательных температурах, что вызывает: снижение производительности труда рабочих (из-за стесненности движений, ухудшения видимости, необходимости перерывов для обогрева, очистки рабочего места, подмостей, лесов от снега и льда и др.); снижение производительности строительных машин и дополнительные расходы на их эксплуатацию (повышенный расход горюче-смазочных материалов, прогрев механизмов и т. п.); необходимости применения зимних технологий (рыхление мерзлых грунтов, применение быстротвердеющих бетонов и растворов, введение в бетон и растворы химических добавок, электропрогрев и др. методы прогрева бетонных конструкций, предварительный прогрев материалов и изделий и др.); необходимости устройства утеплений (тепляков) для предохранения от промерзания грунта, временных водопроводных сетей и баков, бетона и раствора при перевозке, бетонных конструкций и т. п.). Затраты на строительство временных зданий и сооружений определяются по федеральным нормативам в % от стоимости строительно-монтажных работ. К временным зданиям и сооружениям относятся специально возводимые производственные, складские, вспомогательные, жилые и общественные здания и сооружения, необходимые для производства строительно-монтажных работ и обслуживания работников строительства.

При составлении на один и тот же вид работ двух или более локальных сметных расчетов (смет) эти расчеты (сметы) объединяются в объектный сметный расчет (смету) в одну строку под общим названием.

Суммы налога на добавленную стоимость (НДС) от установленной налогооблагаемой базы (оборота) в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации (18% в соответствии с МДС 81-35.2004 п.4.100).

В законодательстве предусмотрено, что налогооблагаемым оборотом для ремонтно-строительных предприятий является стоимость реализованной ремонтно-строительной продукции (работ, услуг), исчисленная исходя из договорных цен на нее, с учетом изменений, вызванных в процессе выполнения работ повышением (снижением) цен на строительные материалы и конструкции, а также на оплату труда, эксплуатацию строительных машин, транспортные и другие виды услуг, с учетом в обороте сумм налогов, включаемых в себестоимость. Ремонтно-строительные работы, выполненные хозяйственным способом, приравнены к работам, выполненным на сторону, и облагаются налогом в общеустановленном порядке.(См.прил.15)

Итак, согласно провиденным расчетам, затраты на проведение реставрации по объекту составят:

Общая сметная стоимость реставрации 4542,512 тыс. руб

Средства на оплату труда 6988,48 тыс. руб.

5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1Обучение работников рабочих профессий безопасным методам приемам труда. Организация обучения, проверка знаний, допуск к самостоятельной работе. Инструктажи по технике безопасности

Согласно Статьи 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке установленным правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по ОТ, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по ОТ и проверку знаний требований ОТ в период работы В том случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) согласно ст. 76 ТК РФ.

Обучение и проверку знаний требований ОТ определяют «Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организации», утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 и ГОСТ 12.0.004 - 90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Порядок обучения по ОТ включает в себя:

- проведение инструктажа по ОТ (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой);

- Обучение работников рабочих профессий - это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ организовывается в течение месяца после приема на работу либо при переводе на другую работу, в процессе трудовой деятельности с периодичностью раз в год, проходят обучение оказанию первой доврачебной помощи, в течение месяца и с периодичностью раз в год.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ устанавливается работодателем в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Поэтому в каждой организации должны быть приняты соответствующие положения о порядке организации и проведения обучения по ОТ работников рабочих профессий.

Обучение руководителей и специалистов.

Руководители и специалисты проходят специальное обучение по ОТ в течение месяца после приема на работу, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по соответствующим программам по ОТ руководители и специалисты организаций могут проходить:

- в образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающихся организациях - при наличии у них лицензии на право введения образовательной деятельности…

- в самой организации - при наличии специальной комиссии по проверке знаний требований ОТ (п. 3.4. Порядка).

В самой организации комиссия формируется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации, из числа работников прошедших обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ в специализированных организациях, в количестве не менее 3 человек.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, специалист службы охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик), в работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, уполномоченные по ОТ.

Комиссия должна состоять из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.В соответствии с п.3.8. Порядка работник, не прошедший проверку знаний требований ОТ при обучении, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

Внеочередная проверка знаний требований ОТ работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Основной целью обучения по ОТ руководителей и специалистов является формирование у них необходимых знаний для организации обучения и контроля знаний по ОТ у работников предприятия и обеспечения надлежащей ОТ в целом на предприятии.

Документы, необходимые для организации обучения работников по ОТ:

1) Положение о порядке организации и проведения обучения по ОТ работников рабочих профессий (в т.ч. работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда)

2) Приказ об образовании комиссии по проверке знаний требований ОТ в составе не менее 3 человек, прошедших обучение в установленном порядке (руководители структурных подразделений, главные специалисты, уполномоченные);

3) Положение о комиссии по проверке знаний требований ОТ;

4) Программы обучения по ОТ, которые должны быть разработаны на основе типовых программ. («Примерные программы обучения по ОТ работников организации», утверждены Минтруда России 17.05.2004)

5) К программе прикладываются экзаменационные билеты и журнал посещения занятий.

После проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий, руководителей и специалистов результаты оформляются протоколом, где расписываются все члены комиссии и работнику выдается удостоверение (согл. П. 3.7 порядка).

В заключительном положении сказано, что ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций, осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний может повлечь за собой применение мер административной ответственности.

Если при проведении проверки работодателя гос. инспектор труда установит, что работники организации не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований ОТ,то помимо отстранения таких работников от работы (ст.357 ТК РФ), он вправе в праве выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Инструктаж по безопасности, стажировка, допуск к самостоятельной работе, проверка знаний.

Перед допуском к самостоятельной работе на объекте рабочие проходят инструктаж по безопасности и стажировку на рабочем месте.

По характеру и времени проведения инструктажи по безопасности подразделяют на:

- вводный;

- первичный;

- повторный;

- внеплановый.

Разработка программ инструктажей по безопасности, оформление их результатов производится в порядке, установленном в организации, поднадзорной Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Вводный инструктаж по безопасности проводят со всеми вновь принимаемыми рабочими, независимо от их стажа работы по данной профессии, временными работниками, командированными, учащимися студентами, прибывшими на обучение или производственную практику.

Вводный инструктаж проводит работник, на которого приказом по организации возложены эти обязанности. Для проведения отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж по безопасности проводят в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте проводится с рабочими до начала их производственной деятельности.

Рабочие, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, инструктаж по безопасности на рабочем месте не проходят. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым индивидуально с практическим показом безопасных приемов работы.

Первичный инструктаж по безопасности возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен). Повторный инструктаж по безопасности на рабочем месте проводится не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж по безопасности проводят:

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, влияющих на безопасность;

- при нарушении требований безопасности;

- при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней;

- по предписанию должностных лиц территориальных органов

Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей.

Первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте, а также повторный и внеплановый инструктажи по безопасности проводит непосредственный руководитель работ. Инструктаж по безопасности на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, проходят его вновь в сроки, установленные работником, проводившим инструктаж.

В организациях, разрабатываются и утверждаются производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий. Указанные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций. Перед допуском к самостоятельной работе, после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций.

Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев.

Перед проверкой знаний организуются занятия, лекции, семинары, консультации.

Внеочередная проверка знаний проводится:

- при переходе в другую организацию;

- в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий;

- по предписанию должностных лиц территориальных органов

Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случаях выявления недостаточных знаний инструкций.

При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев рабочие после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку для восстановления практических навыков.

Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по организации.

5.2 Планирование и финансирование мероприятий по охране труда на предприятии

Планирование охраны труда -- это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам.

Планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях - это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда производится на основе эффективного использования средств, выделяемых на эти цели.

При планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.02.95 №11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" и письмом Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации от 05.01.96 №3-13 "Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях". Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

Работники организаций не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Департаментом условий и охраны труда Минтруда России разработаны рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях (письмо от 5 января 1996 года №3-13), которые могут быть использованы организациями при подготовке и реализации соответствующих программ улучшения условий и охраны труда.

Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.

Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.

Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. Коллективные договоры заключаются сроком от одного года до трех лет. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.

На основе соглашения по охране труда составляются оперативные (квартальные, месячные) планы по отдельным подразделениям предприятия.

Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п.

Программы рекомендуется разрабатывать на три года с обсуждением их на собрании трудового коллектива, выборном профсоюзном органе, комитете (комиссии) по охране труда или на другом представительном органе, уполномоченном трудовым коллективом. Для организации разработки и реализации программы приказом по организации назначается ответственный. Им может быть как работодатель, так и его заместители или главные специалисты.

В приказе определяются сроки подготовки программы, ответственные за реализацию мероприятий лица. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

Целью программы является создание здоровых и безопасных условий труда для каждого работника. Цель эта достигается в основном путем решения следующих задач:

- выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников;

- выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат;

- разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.

Информационной базой для разработки программы служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Во-вторых при разработке программы следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты формы Н-1, статистическая форма №7 - травматизм - с приложением, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, органов, осуществляющих управление соответствующей отраслью экономики, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций и работников. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по охране труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма. Объем статистических данных при допустимой относительной погрешности 0,2 и степени достоверности 0,95 должен составлять не менее 73 несчастных случаев. Этот объем может набираться за год или несколько предшествующих лет. Практика показывает, что в актах формы Н-1 могут быть указаны причины, не соответствующие истинным обстоятельствам. Необходимо проанализировать каждый акт с целью выявления настоящих причин несчастных случаев.

При выборе мероприятий, закладываемых в программу, приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или увечьем.

В программе, могут содержаться следующие мероприятия:

организационные;

- технические;

- мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;

- социально-экономические;

- мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР).

В число организационных мероприятий включают:

- определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях;

- создание системы управления охраной труда;

- утверждение положения о службе охраны труда;

- организацию обучения и инструктажей;

- организацию кабинета и уголков по охране труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;

- организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.

Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены:

- модернизация оборудования;

- внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;

- внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного

- управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;

- частичное изменение технологии работ;

- мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;

- перепланировка размещения производственного оборудования;

- устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;

- механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.п.

В число мероприятий по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе включают:

- ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений, гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗ, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и т.п.;

- организация медицинских осмотров;

- внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;

- строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов и т.п.;

- организацию горячего питания для работающих в ночные смены;

- установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;

- внедрение производственной гимнастики;

- организацию питьевого снабжения;

- оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д.

В программе могут быть предусмотрены следующие социально-экономические мероприятия:

организация бесплатных обедов;

стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности;

обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научно-исследовательские организации, лаборатории и т.п.

Тематика исследований может включать в себя:

- изучение условий труда;

- проведение аттестации рабочих мест;

- экспертизу условий труда;

- анализ травматизма;

- разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов;

- решение конкретных задач;

- обоснование параметров безопасности;

- анализ альтернативных вариантов и т.п.

Эти мероприятия проводятся на договорной основе.

Результатами, которых можно ожидать от реализации программы, являются:

- число лиц, которым будут улучшены условия труда;

- сокращение числа несчастных случаев;

- оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий;

- величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости.

Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий должна поступать к директору программы, который осуществляет повседневный контроль ее выполнения.

5.3 Охрана окружающей среды

В данном дипломном проекте я разработала комплекс мероприятий по реставрации спортивного комплекса «Динамо».Комплекс включает в себя пятиэтажное кирпичное здание находящееся по ул. Коммунистическая,60 и жилой дом по ул. Серебренниковская,16 в г. Новосибирске. Комплекс является памятником архитектуры регионального значения. Реставрацию спортивного комплекса нельзя рассматривать отдельно от его территории, на которой он находится, необходима взаимосвязь с окружающей ландшафтной средой.

При реставрации комплекса организуем благоустройство дворовых территорий которые включат в себя укладку асфальтового покрытия, организацию парковочных площадок, санитарную очистку территорий, озеленение дворов, установку новых и восстановление существующих детских и спортивных площадок с максимальным использованием существующего рельефа. Помимо этого организуем стоки дождевых и талых вод.

На территории объекта реставрации предусматриваем специализированные - детские, спортивные, площадки размеры которых принимаем согласно норм (СНиП 2.07.01.89* Градостроительство.) 0,5 м²/чел.

Согласно СНиП III-10-75 « Благоустройство территории» расчищаем территории и подготавливаем их к застройке, предварительно производим разметку мест сбора и обвалования растительного грунта и его снятия. Защищаем от повреждений используемые в дальнейшем растения, а также с устраиваем временные отвода воды с поверхности строительной площадки.

Территорию засаживаем зелёными насаждениями. Одним из элементов озеленения являются газоны. Посадочный материал для озеленения территорий приобретаем только в специализированных питомниках.

Работы по озеленению выполняем только после расстилки растительного грунта, устройства проездов, тротуаров, дорожек, площадок и оград и уборки остатков строительного мусора после их строительства.[1].

Растительный грунт, подлежащий снятию с застраиваемых площадей, срезаем, перемещаем в специально выделенное место для складирования. Перед началом благоустройства в соответствии с требованиями Земельного кодекса Российской Федерации [3] и ГОСТ 17.4.3.02-85 «Охрана природы. Почвы. Требования к охране плодородного слоя почвы при производстве земляных работ», снимаем почвенный слой с территории и перемещаем его во временные отвалы (кавальеры) для хранения и последующего использования. При работе с растительным грунтом предохраняем его от смешивания с нижележащим нерастительным грунтом, от загрязнения, размыва и выветривания. [3]

Улучшение плодородия растительного грунта осуществляем введением минеральных и органических удобрений в верхний слой растительного грунта при его расстилке. После снятия растительного грунта обеспечиваем водоотвод со всей поверхности строительной площадки. Зеленые насаждения, не подлежащие вырубке или пересадке, ограждаем общей оградой. Стволы отдельно стоящих деревьев, попадающих в зону производства работ, облицовываем отходами пиломатериалов. Отдельно стоящие кусты пересаживаем.

Устраиваем внутриквартальные проезды на устойчивых подстилающих грунтах, несущая способность которых изменяется под воздействием природных факторов не более, чем на 20%.В качестве подстилающих грунтов используем дренирующие глинистые грунты, а также шлаки и неорганический строительный мусор.

Для начала строительства сгоревшей части спортивного комплекса проводим расчистку территории от деревьев. (Согласно СНиП III-10-75 «Благоустройство территории») Корчевку пней производим корчевателями. Расчистку территории валкой деревьев вместе с корнем выполняем бульдозерами или корчевателями с высоко поднятыми отвалами, а деревья и кустарники, пригодные для озеленения, выкапываем и пересаживаем в специально отведенную охранную зону.

Отведение поверхностного стока с территории осуществляем через дождевую канализацию, исключая поступления в нее хозяйственно-бытовых, производственных сточных вод. [4]

Для предупреждения затопления территории ливневыми и талыми водами на поверхности участка реставрации и благоустройства предусматриваем систему ливневой канализации и водоотвода.

После завершения благоустройства на территории объекта убираем строительный мусор, [2] ликвидируем ненужные выемки и насыпи, выполняем планировочные работы.

Разработка мероприятий по планировке и благоустройству территории выполнена с учетом требований СНиП 2.07.01.89* Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений и СНиП III-10-75 «Благоустройство территорий» [1], [2].

Так же организуем внутриквартальные проезды, тротуары, пешеходные дорожки и площадки. Возводим их с обертывающим профилем; на период строительства обустраиваем их временным открытым водоотводом. (Согласно СНиП III-10-75 «Благоустройство территории»). Бордюрный камень на проездах и площадках устанавливаем после завершения планировочных работ на прилегающих к ним территориях на расстоянии не менее 3 м.



Заключение

В данном дипломном проекте, посвященном разработке проекта реставрации спортивного комплекса» Динамо» по ул. Коммунистическая, 60 в Центральном районе г. Новосибирска, выполнены в требуемом объеме следующие разделы:

Исследовательский архитектурно-планировочный раздел - разработаны планы комплекса, фасады в 2-D и 3-D видах, разрезы, внутренние интерьеры. Приведены описания основных конструктивных и технологических решений, проведен анализ памятника архитектуры;

В расчетно-конструктивной части - выполнен расчет и конструирование ограждающих конструкций покрытия и арки, а также выполнены чертежи элементов принятого конструктивного решения.

Организационно-технологическое проектирование - разработан сетевой график реставрации спортивного комплекса «Динамо», построены эпюры движения рабочих и эпюры трудозатрат, рассчитан технико-экономический показатель;

В экономическом разделе составлен локальный сметный расчет, даны основные определения.

В разделе обеспечения безопасности жизнедеятельности изучили обучение работников рабочих профессий безопасным методам приемам труда, организацию обучения, проверку знаний, допуск к самостоятельной работе. Ознакомились с инструктажи по технике безопасности, изучили планирование и финансирование мероприятий по охране труда на предприятии. Так же разработали комплекс мероприятий по охране окружающей среды.

Графическая часть проекта выполнена на листах широкоформатной печати.



Список используемой литературы

1. Гамалей И.А. Организация строительного и ремонтного производства: учебное пособие. - Новосибирск, НГАСУ (Сибстрин), 2002- 104с

2. Миловзоров В.А., Черепанова М. В.. Проектирование общеплощадочных стройматериалов методические указания. - Новосибирск, 1984

3. Ручьев А.П. Организация поточного строительства многоэтажных жилых домов: методические указания по выполнению курсового проекта / Ручьев А.П.- Новосибирск, НГАСУ (Сибстрин), 2006

4. Ручьев А.П. Теоретические основы организации строительного производства: методические указания. - Новосибирск, 2007

5. Цай Т.Н. Организация строительного производства: учебник для вузов. - М.: Из-во АСВ, 1999.-432стр.

6.Шеремет А.Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ / учеб. пособие для вузов по экон. специальности - 2-е изд. - М: ИНФРА-М, 2009. - 479 с.

7. Ардзинов В.Д. Сметное дело в строительстве. - СПб: Питер, 2010. - 478с.

8.Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве / учебник для средних учебных заведений по строит. специальностям. - М: ИНФРА-М, 2009. - 400 с.

9.Экономика строительства: учебник для строительных вузов / под общей редакцией И.С. Степанова - 3-е изд. доп. и перераб. - М: Юрайт Издат, 2008. - 621 с.

10.СНиП 12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования - М., Госстрой России,2001.-65 с

11. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда"от 27.02.95 № 11

12.Постановление Минтруда России и Минобразования России «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004 - 90.

13. Письмо Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях". от 05.01.96 №3-13

14.Манчук Р.В., Тимаков Ю.В. Охрана труда. Часть 1. Законодательные основы и нормативные требования. Учебное пособие / Под ред. Р.В. Манчука; Новосиб. гос. архит-строит. ун-т.- Новосибирск: НГАСУ,2004.-126с

15. Орлов Г.Г. Охрана труда в строительстве. Учебник для строительных специальностей вузов. - М., Высшая школа, 1984г., илл.

16.Трудовой Кодекс Российской Федерации, 30.12.01 г. №197-ФЗ.

Конституция Российской Федерации. - М., издательство «Ось - 89», 1992. - 48 с. (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)

17.СанПиН 2.1.5.980-00. Гигиенические требования к охране поверхности вод.

18.СНиП 2.07.01.89*. Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений. - М.: Стройиздат, 1989.

19.СНиП III-10-75. Благоустройство территории. - М.: Стройиздат, 1979.

20.Земельный кодекс Российской Федерации от 25 октября 2001г.№.136 ФЗ - М., Кодекс, 2001.

21.СНиП 2.08.02.89* «Общественные здания и сооружения»

22. Справочное пособие к СНиП 2.08.02-89 «Спортивные залы»

23. СП 31-112-2004 часть1, 2 «Физкультурно-спортивные залы».

24. СНиП 21-01-97* «Пожарная безопасность зданий и сооружений».

25. СНиП 2.01.02-85* «Противопожарные нормы».

26. СНиП 23-01-99 «Строительная климатология».

27. СНиП 23-02-2003 «Тепловая защита зданий».

28. СП 23-101-2004 «Проектирование тепловой защиты зданий».

29. ГОС МДС 56-1.2000 «Рекомендации по выбору и устройству современных конструкций окон»

30. СП 55-101-2000 «Ограждающие конструкции с применением гипсокартонных листов».

31. Каталог пожарного оборудования НПО «Пульс» Т 30494-96 «Здания жилые и общественные».

Размещено на Allbest.ru